Actualiteiten & praktijk ontslagrecht

Transcriptie

1 Actualiteiten & praktijk ontslagrecht Wijzigingen regelgeving en jurisprudentie Landelijke afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening: mr. M.A.I. (Monique) Gerards advocaat UWV mr. drs. A.A.J. (Alfons) Kouwenhoven business adviseur AJD

2 Programma Actualiteiten arbeids- en ontslagrecht: Minimumloon Inschakelen arbodienst Ontslag om bedrijfseconomische redenen Billijke vergoeding Transitievergoeding Regeerakkoord 2

3 Stelling Minimumloon: een 22-jarige is goedkoper dan een 23-jarige Juist / Onjuist 3

4 Stelling Minimumloon: een 21-jarige is goedkoper dan een 22-jarige Juist / Onjuist 4

5 Wijzigingen wettelijk minimumloon Per 1 juli 2017: Wettelijk minimumloon geldt voor werknemers vanaf 22 jaar Minimumloon voor jarigen omhoog Per 1 januari 2018 Stukloon mag niet leiden tot minder dan het wettelijk minimumloon Per 1 juli 2019: Wettelijk minimumloon geldt voor werknemers vanaf 21 jaar Minimumloon voor jarigen omhoog Factsheet op 5

6 Stelling Ik ben verplicht om een basiscontract af te sluiten met een arbodienst. Juist / Onjuist 6

7 Stelling Mijn werknemer mag uit zichzelf de bedrijfsarts bezoeken en ik betaal de kosten. Juist / Onjuist 7

8 Arbowet: wijziging per 1 juli 2017 Basiscontract arbodienstverlening verplicht Werknemer kan makkelijker zelf naar de bedrijfsarts (geen toestemming nodig) Werknemer kan een second opinion aan een andere bedrijfsarts vragen Bij twijfel over advies bedrijfsarts Factsheet Nieuwe Arbowet: alles op orde? 8

9 9

10

11 Stelling Een vaststellingsovereenkomst telt mee bij het getalscriterium voor de verplichte melding van een collectief ontslag. Juist / Onjuist 11

12 Collectief ontslag Wanneer is een melding verplicht? Voorgenomen bedrijfseconomisch ontslag voor 20 of meer werknemers Binnen 1 werkgebied Alle ontslagen tellen mee Nieuw: gecombineerde melding in 1 formulier is mogelijk Nieuw: indiening melding via UWV Werkgeversportaal is mogelijk 12

13 Stelling Bij een voorlopige ontslagaanvraag moeten altijd de formulieren B + C ingevuld en ingediend worden. Juist / Onjuist 13

14 Voorlopige ontslagaanvraag Mogelijk bij ontslag om bedrijfseconomische omstandigheden Hoe? 1. Formulier A + lijst werknemers òf 2. Formulier A + formulieren B 14 dagen uitstel voor onderhandelingen 14 dagen uitstel voor bedenktermijn Informeer UWV tijdig 14

15 Uitwisselbaarheid van functies HR ECLI:NL:HR:2017:1349 Kernvraag: moeten de werkzaamheden van de functie daadwerkelijk worden verricht? Hoge Raad acht voor uitwisselbaarheid in deze zaak bepalend: De arbeidsovereenkomst De bijbehorende loonschaal De werkzaamheden die werkgever kan vragen In lijn met art. 13 Ontslagregeling 15

16 Billijke vergoeding HR 30 juni 2017 ECLI:NL:HR:2017:1187 Kernvraag: kunnen de gevolgen van het ontslag leiden tot een billijke vergoeding? Hoge Raad: de gevolgen van het ontslag worden forfaitair opgevangen door de transitievergoeding Op dat punt is een extra vergoeding niet mogelijk om die gevolgen op te vangen 16

17 Billijke vergoeding (vervolg) Het is wèl mogelijk om rekening te houden met de gevolgen van ontslag: bij het bepalen van de omvang van de billijke vergoeding, èn voor zover die gevolgen zijn toe te rekenen aan het verwijt dat de werkgever kan worden gemaakt Duidelijke lijnen voor begroting billijke vergoeding 17

18 Transitievergoeding en AOW Hof ECLI:NL:GHSHE:2017:3263 Kernvraag: is matiging van de transitievergoeding mogelijk bij ontslag vlak voor de AOW-gerechtigde leeftijd? Oordeel van Hof Den Bosch: Matiging is niet mogelijk Vergoeding is hybride van karakter Hoogte is forfaitair Kantonrechter Utrecht heeft prejudiciële vragen aan de Hoge Raad gesteld: heeft een AOW-gerechtigde recht op de transitievergoeding? 18

19 Stelling De transitievergoeding bij ontslag na 2 jaar ziekte hoef ik niet meer te betalen. Dat doet UWV. Juist / Onjuist 19

20 Transitievergoeding en ziekte Wetgever + rechtspraak zijn helder: ook na 2 jaar ziekte is de transitievergoeding verschuldigd Wetsvoorstel voor compensatie van de transitievergoeding bij ziekte Controversieel verklaard Invoering per niet mogelijk vanwege de voorbereidingstijd UWV Afspraken in Regeerakkoord 20

21 Regeerakkoord Vertrouwen in de toekomst 10 oktober 2017 Ketenregeling: 3 contracten in 3 jaar (was 2 jaar) Tussenpoos van 6 maanden sectoraal te bekorten Proeftijd veranderd: 5 maanden bij vast contract 3 maanden bij tijdelijk contract langer dan 2 jaar Voor het overige blijft het gelijk 21

22 Regeerakkoord Payrolling: niet meer onder soepelere regime van de uitzendovereenkomst Loondoorbetaling bij ziekte kleine werkgevers: Van 2 naar 1 jaar UWV neemt 2 e jaar over Invoering cumulatiegrond voor onvoldragen ontslagen, wel max. ½ transitievergoeding extra 22

23 Arbeidsjuridische dienstverlening Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) voert binnen UWV de ontslagtaak uit Voorlichtingsgesprek met AJD is mogelijk Informeren? Ja Adviseren? Nee Adressen: 23

24 Tools UWV ontslagprocedure Handleidingen A- en B-grond Compact en overzichtelijk Uitleg procedure, criteria en benodigde stukken Tekst en toelichting per ontslagformulier Overzicht van alle vragen in stroomdiagrammen Alle informatieteksten opgenomen Handleiding gebruik ontslagformulieren Rekentool berekening afspiegeling Te vinden op 24

25 25