HRM-inspiratiedag. 15 november 2018

Transcriptie

1 HRM-inspiratiedag 15 november 2018

2 Hans Wolters Edwin Hunneman Marleen van Maurik

3 Actualiteiten + Casus

4 Onderwerpen Compensatie transitievergoeding na 104 weken arbeidsongeschiktheid; Transitievergoeding bij deeltijdontslag gedeeltelijk arbeidsongeschikte; Wet arbeidsmarkt in balans (Wab); Deeltijdontslag zieke werknemer; Onregelmatige opzegging New Hairstyle; Casus.

5 Compensatie transitievergoeding na 104 weken ziekte Vanaf 1 april 2020 aan te vragen bij UWV; Alleen transitievergoeding die per datum einde wachttijd zou gelden; Dus, geen vergoeding voor oplopende transitievergoeding;

6 Nodig voor aanvraag! Arbeidsovereenkomst; Vaststellingsovereenkomst of ontslagvergunning + opzegbrief; Loonstroken over gehele ziekteperiode; WIA-beslissing met rapportage (naam bedrijfsarts); Gegevens die gebruikt zijn voor berekening transitievergoeding; Salarisstrook waarop transitievergoeding is verwerkt; Bankafschrift(-en), bewijs van betaling;

7 Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) Herstel ketenregeling naar 3 contracten binnen 36 maanden in plaats van 24 maanden; Recht op transitievergoeding vanaf begin dienstverband; Nieuwe ontslag grond, de i-grond; Proeftijd van vijf (?!) maanden bij contract voor onbepaalde tijd; 0-urencontract, vier dagen van te voren oproepen; Payroller vergelijkbaar met normale werknemer (m.u.v. pensioenrechten) Hogere premie voor flex contracten (t.o.v. vaste contracten)

8 Ketenregeling 6 x 3 x 3 Bij opvolgende contracten binnen 6 maanden, ontstaat na 3 contracten (vierde contract) of na 3 jaar een contract voor onbepaalde tijd De regeling heeft per 1 januari 2020 onmiddellijke werking op alle tijdelijke contracten die op of na 1 januari 2020 aflopen; (tenzij arbeidsverhouding voor 1 januari 2020 al 24 maanden heeft geduurd)

9 Transitievergoeding; berekening 1/3 maandsalaris per dienstjaar; Bij gebroken jaar naar rato bereken; Versnelde opbouw voor dienstverbanden van langer dan 10 jaar (1/4 maandsalaris per gewerkt half dienstjaar (én 1/2 maandsalaris voor 50+ er) vervalt; Bij gebroken maand concreet berekenen naar rato (dus niet afgerond op een hele maand).

10 Nieuwe ontslag grond, de i-grond Nu: één grondslag nodig die helemaal compleet is; Straks: i-grond (verzamelgrond: een combinatie van omstandigheden genoemd in twee of meer van de gronden c t/m h, die zodanig is dat van werkgever dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren; Bij toepassing i-grond kan de kantonrechter een vergoeding van ½ x de wettelijke transitievergoeding toekennen (bovenop de wettelijke transitievergoeding).

11 Proeftijd Bepaalde tijd tot en met zes maanden geen proeftijd; Bepaalde tijd langer dan zes maanden tot twee jaar 1 maand; Bepaalde tijd van 2 jaar of langer 3 maanden*; Onbepaalde tijd 5 maanden*; * Let op: in CAO staat dat tijdens looptijd van de CAO een proeftijd van 2 maanden geldt bij contract van langer dan 6 maanden of contract voor onbepaalde tijd;

12 oproepcontracten Vier dagen van te voren oproepen (schriftelijk of elektronisch); Korte opzegtermijn oproepkrachten: gelijk aan oproeptermijn (4 dagen of de termijn in de cao).

13 Van flex naar vast Na twaalf maanden vast aantal uren aanbieden gelijk aan gemiddelde van de eerste twaalf maanden; Aanbieden in de 13 e maand (schriftelijk of elektronisch); Schept duidelijkheid over 1. vaste arbeidsomvang of 2. juist de voorkeur van werknemer voor flexibiliteit. Overgangsrecht: in januari 2020 aanbod doen voor lopende contracten die al langer dan 12 maanden duren.

14 Deeltijdontslag bij arbeidsongeschiktheid Arbeidsongeschikte werknemer kan in eigen werk een beperkt aantal uren werken; Aanpassing arbeidsduur vaststellingsovereenkomst en nieuw contract met minder uren; Hoge Raad: dan ook naar rato van urenvermindering transitievergoeding afrekenen; Let op bij eventuele toekomstige urenuitbreiding!

15 Onregelmatige opzegging, New Hairstyle - onterecht ontslag op staande voet; - Opzegging door werkgever zonder ontslagvergunning; - Je wordt niet meer opgeroepen. Onregelmatige opzegging = billijke vergoeding

16 New Hairstyle Hoogte billijke vergoeding: - wetsgeschiedenis: Punitief, afschrikwekkend karakter; - HR: als ernstige verwijtbaarheid vaststaat, dan alle feiten en omstandigheden meewegen, waaronder de gevolgen voor werknemer; Hoe lang zou het dienst verband zonder onregelmatig ontslag hebben voortgeduurd? Niet alleen (wan-) gedrag van werkgever is bepalend voor de hoogte, ook de gevolgen voor werknemer tellen (weer) mee.

17 New Hairstyle Kapster van New Hairstyle kreeg van de kantonrechter en het hof billijke vergoeding toegekend van E 4.000,-. Zij vorderde oorspronkelijk een billijke vergoeding van E ,07 Haar bruto maandsalaris was: E 224,51,-.

18 CASUS Casus

19 Met vragen en adviesuren per jaar lossen onze adviseurs simpele en complexe kwesties op.

20 Contact Edwin Hunneman

21 Gratis adviesdag Elke eerste maandag van de maand in Zeist.

22