Inhoudstafel VOORWOORD... HET EENHEIDSSTATUUT... 1 DE EERSTE KRIJTLIJNEN VAN EEN REVOLUTIE. iii. Jan LEYSEN. Inge DERDE

Transcriptie

1 iii Inhoudstafel VOORWOORD i Jan LEYSEN HET EENHEIDSSTATUUT DE EERSTE KRIJTLIJNEN VAN EEN REVOLUTIE Inge DERDE Inleiding Hoofdstuk I. De beëindigingsregels Afdeling 1. Contracten met uitwerking ná 31 december 2013: de nieuwe regeling Beëindiging door de werkgever Beëindiging door de werknemer Afdeling 2. Contracten met uitwerking vóór 1 januari 2014: de overgangsmaatregelen Beëindiging door de werkgever Beëindiging door de werknemer Afdeling 3. Bijzonderheden Zijn er afwijkingen mogelijk aan de nieuw ingevoerde regels voor de nieuwe contracten vanaf 1 januari 2014? De contracten van bepaalde duur of duidelijk omschreven werk Quid in geval van beëindiging omwille van pensioen? Quid in geval van beëindiging omwille van werkloosheid met bedrijfstoeslag? Wat met het proefbeding? De interimcontracten Beëindiging bij ziekte Hoofdstuk II. De motivatie van de beëindiging Afdeling 1. Toepassingsgebied van CAO nr Afdeling 2. Wat houdt de motivatieplicht in? Principe Procedure Bewijslast

2 iv Sociaal en arbeidsrecht Afdeling 3. Uitzondering: afwijkende regels voor werknemers op wie de verkorte opzegtermijnen van toepassing zijn (hoofdstuk V CAO nr. 109) Toepassingsgebied Principe Bewijslast Sanctie Afdeling 4. Besluit Hoofdstuk III. Outplacement Hoofdstuk IV. De harmonisatie van de aanvullende pensioenen Hoofdstuk V. De carenzdag Hoofdstuk VI. De inzetbaarheid verhogende maatregelen Hoofdstuk VII. De economische vrijstelling Besluit OVER DE UITGESTELDE, FACULTATIEVE PLICHT TOT FORMELE MOTIVERING VAN HET ONTSLAG EN HET KENNELIJK ONREDELIJK ONTSLAG Pieter SICHIEN Hoofdstuk I. Inleiding en historiek Hoofdstuk II. Materieel toepassingsgebied Afdeling 1. Werknemers met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur 32 Afdeling 2. Zijn uitgesloten uit het toepassingsgebied Afdeling 3. En de publieke sector? Hoofdstuk III. Het recht om de concrete redenen die tot het ontslag hebben geleid te kennen Afdeling 1. De procedure Afdeling 2. De motivering Afdeling 3. De sanctie Hoofdstuk IV. Kennelijk onredelijk ontslag Afdeling 1. Het begrip kennelijk onredelijk ontslag Afdeling 2. De vergoeding in geval van kennelijk onredelijk ontslag Afdeling 3. De bewijslastverdeling Hoofdstuk V. Opeenvolgende beëindigingsdaden

3 Inhoudstafel v Hoofdstuk VI. Bijzonder regime voor werknemers met tijdelijk of structureel verkorte opzeggingstermijnen Afdeling 1. Principe Afdeling 2. Inhoud van het bijzonder regime Hoofdstuk VII. Besluit HOE HARD IS DE HAND VAN DE SOCIALE INSPECTIE? Vincent CAUWELS en Daan DE BACKER Hoofdstuk I. Inleiding Afdeling 1. De rol van de sociaal inspecteurs in het socialehandhavingsrecht: perpetuum mobile in een groter geheel 53 Afdeling 2. Appreciatierecht: verbaliseren of niet verbaliseren: that s the question Afdeling 3. Hulp van hoger hand Afdeling 4. Mogelijkheden van het parket: to prosecute or not to prosecute: that s the question Afdeling 5. Administratieve handhaving Afdeling 6. Sociaal Strafwetboek als federale bron van socialehandhavingsrecht Hoofdstuk II. Overzicht soorten inspectiediensten Afdeling 1. Sociale Inspectie Afdeling 2. RSZ-Inspectie Afdeling 3. RVA-Inspectie Afdeling 4. Toezicht Sociale Wetten Afdeling 5. Samenwerking Hoofdstuk III. Overzichten bevoegdheden inspecteurs Afdeling 1. Toegang arbeidsplaatsen Afdeling 2. Toegang bewoonde ruimten Afdeling 3. Inwinnen van inlichtingen Afdeling 4. Identificatie van de personen Afdeling 5. Verhoor van personen Afdeling 6. Doen overleggen van informatiedragers met hetzij sociale gegevens, hetzij andere door de wet voorgeschreven gegevens. 67 Afdeling 7. Informatiedragers met andere gegevens Afdeling 8. Staalname Afdeling 9. Beslag en verzegeling van andere goederen

4 vi Sociaal en arbeidsrecht Afdeling 10. Vaststellingen door beeldmateriaal Afdeling 11. De bevoegdheid maatregelen te bevelen Afdeling 12. Opmaak of overhandiging van documenten Afdeling 13. Vordering tot staking Afdeling 14. Welzijnsbevoegdheden Afdeling 15. Bijzondere bevoegdheid van de sociaal inspecteurs op het vlak van de betaling van het loon door de werkgever Afdeling 16. Bijzondere bevoegdheid van de sociaal inspecteurs op het vlak van de tewerkstelling van een illegaal verblijvende onderdaan van een derde land in België Afdeling 17. Beroepsprocedure Hoofdstuk IV. Belemmering van toezicht Hoofdstuk V. Het kantelmoment van de pro justitia: juridisch uitgediept. 77 Afdeling dagen lang Afdeling 2. Bijzondere bewijswaarde genuanceerd Hoofdstuk VI. Gevolgen van een inspectie Afdeling 1. Bestraffing direct naar de gevangenis? Afdeling 2. Sociale zekerheid Hoofdstuk VII. Sociaal recht in evolutie: pleidooi voor meer legaliteit DE WONDERBAARLIJKSE REIS VAN EEN BELGISCHE FAKIR DE BELGISCHE LINK VAN DE RSZ-WET BIJ GRENSOVERSCHRIJDENDE TEWERKSTELLING EN MOBILITEIT Kurt DEVOS Inleiding Hoofdstuk I. Rechtstreekse toepassing van het Belgische socialezekerheidsstelsel bij een tewerkstelling in België of in het buitenland? 88 Hoofdstuk II. Uitzondering bij vrijwillige verzekering en detachering naar een niet-verdragsland Hoofdstuk III. Gelijktijdige tewerkstelling in verschillende landen voor eenzelfde werkgever: The Belgian Connection

5 Inhoudstafel vii LOONOPTIMALISATIE: HOE KUNNEN EEN WERKGEVER EN EEN WERKNEMER BESPAREN OP DE BETALING VAN SOCIALEZEKERHEIDSBIJDRAGEN? Sofie HEYNDRICKX Hoofdstuk I. Inleiding Hoofdstuk II. Optimalisatie tijdens de duurtijd van de arbeidsovereenkomst 98 Afdeling 1. De aandelenopties De grondslag De gereglementeerde aandelenopties De niet-gereglementeerde aandelenopties Afdeling 2. De niet-recurrente resultaatgebonden bonus (of de loonbonus) De grondslag De bijzondere bijdrage en solidariteitsbijdrage Waarom toch nog kiezen voor een loonbonus als optimalisatie Tussenbesluit Hoofdstuk III. Voordelige vergoedingen na het einde van de arbeidsovereenkomst Afdeling 1. Algemeen Afdeling 2. Vergoeding ingevolge concurrentiebeding gesloten na het einde van de arbeidsovereenkomst Afdeling 3. Vergoedingen verschuldigd wanneer de werkgever zijn wettelijke, contractuele of statutaire verplichtingen niet nakomt 116 Afdeling 4. Tussenbesluit Hoofdstuk IV. Besluit ARBEIDSONGEVALLEN: EEN PRAKTISCHE (HER)VERKENNING Yves WERBROUCK Inleiding Hoofdstuk I. De toepasselijke wetgeving Afdeling 1. De Arbeidsongevallenwet van 10 april Afdeling 2. De wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van of de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector Afdeling 3. Het belang van het onderscheid

6 viii Sociaal en arbeidsrecht Hoofdstuk II. De gedinginleidende akte Afdeling 1. De veralgemening van het verzoekschrift Afdeling 2. Inleiding bij dagvaarding in de plaats van bij verzoekschrift Hoofdstuk III. Het begrip arbeidsongeval Afdeling 1. Algemeen Afdeling 2. De plotselinge gebeurtenis Het begrip plotselinge gebeurtenis De plotselinge gebeurtenis en de gewone dagtaak Het bewijs van de plotselinge gebeurtenis Afdeling 3. Het letsel Afdeling 4. De wettelijke vermoedens Het causaliteitsvermoeden van artikel 9 van de Arbeidsongevallenwet van 10 april Het wettelijk vermoeden van artikel 7 van de Arbeidsongevallenwet van 10 april Hoofdstuk IV. Het begrip arbeidswegongeval Afdeling 1. De arbeidsweg Afdeling 2. De verblijfplaats Afdeling 3. Plaats van het werk Afdeling 4. Het drempelcriterium Afdeling 5. Het normaal traject en afwijkingen van de normale arbeidsweg Het normaal traject De afwijkingen van de normale arbeidsweg Hoofdstuk V. De vergoedingen Afdeling 1. De vergoedingen bij een dodelijk arbeidsongeval Begrafeniskosten Afdeling 2. De vergoeding bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid Afdeling 3. De vergoedingen bij blijvende arbeidsongeschiktheid Afdeling 4. De overige vergoedingen Hulp van derden Prothesen en orthopedische toestellen Geneeskundige verzorging Verplaatsingskosten Hoofdstuk VI. Het basisloon Afdeling 1. De ambtshalve verplichting van de rechtbank om na te gaan of het basisloon correct is berekend Afdeling 2. De berekening van het basisloon

7 Inhoudstafel ix 1. Het loon De referteperiode De begrenzing Hoofdstuk VII. De burgerlijke aansprakelijkheid en de immuniteit Hoofdstuk VIII. De verplichtingen van de werkgever