Inhoudstafel. Inleiding... 1

Transcriptie

1 ontslagrecht.book Page i Tuesday, February 21, :36 PM i Inleiding Hoofdstuk 1. De taalwetgeving in sociale aangelegenheden Afdeling 1. Principes Afdeling 2. Het septemberdecreet Afdeling 3. Het julidecreet Afdeling 4. De Gecoördineerde wetten Hoofdstuk 2. Het niet honeren van een contractbelofte Hoofdstuk 3. Algemene vormen van beëindiging van de arbeidsovereenkomst en arbeidsrechtelijke vormen van beëindiging van de arbeidsovereenkomst buiten het geval van ontslag en opzegging Afdeling 1. Rechtsleer Afdeling 2. Principes Afdeling 3. Wederzijds akkoord Afdeling 4. Ontbindende voorwaarde Afdeling 5. Gerechtelijke ontbinding Afdeling 6. Afloop van de termijn Afdeling 7. Overmacht Afdeling 8. Nietigheid van het contract Hoofdstuk 4. Ontslag, ontslagmacht en ontslagbevoegdheid Afdeling 1. Rechtsleer Afdeling 2. Definitie van ontslag Afdeling 3. Geldigheidsvoorwaarden Afdeling 4. Ontslag door een lasthebber Afdeling 5. Ontslagmacht Afdeling 6. Gevolgen van het ontslag Hoofdstuk 5. Eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst middels opzegging Afdeling 1. Rechtsleer Afdeling 2. De opzegging en de geldigheidsvoorwaarden van de opzegging

2 ontslagrecht.book Page ii Tuesday, February 21, :36 PM ii Kroniek Ontslagrecht Overzicht van rechtspraak Afdeling 3. Nietigheid van de opzegging Afdeling 4. Duur van de opzeggingstermijn Algemeen Criteria (1) Anciënniteit (2) Loon (3) Functie en leeftijd (4) Omstandigheden eigen aan de zaak: relevant of irrelevant? Verkorte opzeggingstermijnen (1) Pensioenleeftijd (2) Brugpensioen Overeenkomst betreffende de opzeggingstermijn Afdeling 5. Gevolgen van de opzegging Hoofdstuk 6. Onregelmatige beëindiging van de arbeidsovereenkomst met betaling van een opzeggingsvergoeding Afdeling 1. Rechtsleer Afdeling 2. Ontstaan en eisbaarheid van het recht op een opzeggingsvergoeding Afdeling 3. Omvang van de opzeggingvergoeding Periode gedekt door de vergoeding Basisloon voor de berekening van de opzeggingsvergoeding Afdeling 4. Interesten Afdeling 5. Onregelmatige beëindiging voor de aanvang van de prestaties Hoofdstuk 7. Ontslag om dringende reden Afdeling 1. Rechtsleer Afdeling 2. Begrip Ernstige tekortkoming Onmogelijkheid tot voortzetting van de arbeidsrelatie Afdeling 3. Vormvoorwaarden Termijn van drie werkdagen Kennisgeving van de redenen Afdeling 4. Tekortkomingen Afwezigheden Alcoholmisbruik dronkenschap Concurrerende activiteiten Diefstal Leugens tijdens sollicitatie Misbruik van telefoon, en internet Ongewenst seksueel gedrag Professionele fouten

3 ontslagrecht.book Page iii Tuesday, February 21, :36 PM iii 9. Staking Verhinderen van controle van arbeidsongeschiktheid Verkeersovertredingen Weigeren van instructies Werken tijdens periode van arbeidsongeschiktheid Afdeling 5. Verzachtende en verzwarende omstandigheden Functie Gebrek aan voorzorgsmaatregelen door werkgever Afdeling 6. Bewijs Afdeling 7. Vergoeding voor de schade Hoofdstuk 8. Eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden Afdeling 1. Rechtsleer Afdeling 2. Wanprestatie versus eenzijdige wijziging van een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst: de principes Afdeling 3. Contractuele wanprestatie en de wil tot beëindiging Afdeling 4. De belangrijke, eenzijdige wijziging van een arbeidsovereenkomst: een overzicht Arbeidsplaats Functiewijziging Arbeidsplaats én functie Commissiesysteem/variabele bezoldiging Functiewijziging en loonsvermindering Productengamma Afdeling 5. De voorafgaande ingebrekestelling termijn waarbinnen gereageerd moet worden De voorafgaande ingebrekestelling bij een contractuele tekortkoming De voorafgaande ingebrekestelling bij een wijziging van een arbeidsvoorwaarde De termijn waarbinnen moet gereageerd worden om contractbreuk in de roepen Afdeling 6. Juridische verweermiddelen Hoofdstuk 9. Willekeurig ontslag en misbruik van ontslagrecht Afdeling 1. Rechtsleer Afdeling 2. Inleiding Afdeling 3. Willekeurig ontslag Principe Geen opportuniteitstoets Geschiktheid en gedrag van de werknemer Noodwendigheden inzake de werking van de onderneming

4 ontslagrecht.book Page iv Tuesday, February 21, :36 PM iv Kroniek Ontslagrecht Overzicht van rechtspraak Bewijs Sanctie Afdeling 4. Misbruik van ontslagrecht Principe Toepassingsgevallen Bewijs Sanctie Hoofdstuk 10. Conventionele beperkingen van de ontslagmacht Afdeling 1. Rechtsleer Afdeling 2. De beperkingen voortvloeiend uit CAO nr. 32bis Situering De weigering om mee over te gaan Het in CAO nr. 32bis vervatte ontslagverbod Wijziging van arbeidsvoorwaarden contractbreuk De gehoudenheid in solidum Over de aanrekenbaarheid van ontslag Afdeling 3. Bepalingen inzake werkzekerheid voortvloeiend uit sectorale of ondernemings-cao s Individueel normatieve/collectieve of obligatoire normen Sectorale bepalingen inzake werkzekerheid in de chemiesector Sectorale bepalingen inzake werkzekerheid in de metaalsector Sectorale bepalingen inzake werkzekerheid in de verzekeringssector Sectorale bepalingen inzake werkzekerheid in de sector van de grote kleinhandelszaken Werkzekerheid voortvloeiend uit CAO s (o.a. metaalsector) en faillissement Afdeling 4. Individuele bepalingen inzake werkzekerheid Hoofdstuk 11. Beschermde werknemers sensu stricto: bescherming tegen ontslag of overplaatsing van de personeelsafgevaardigden en de kandidaat-personeelsafgevaardigden Afdeling 1. Rechtsleer Afdeling 2. Aard van de bescherming Bescherming tegen ontslag en overplaatsing Bescherming van openbare orde Afdeling 3. Toepassingsgebied Personeelsafgevaardigde en kandidaat-personeelsafgevaardigde Geldig voorgedragen kandidatuur Niet-verkozen kandidaten Vakbondsafgevaardigde Afdeling 4. Ontslag om dringende reden

5 ontslagrecht.book Page v Tuesday, February 21, :36 PM v 1. Algemeen Ten gronde Afdeling 5. Ontslag om economische en technische redenen Algemeen Procedure Afdeling 6. Gerechtelijke ontbinding Afdeling 7. Vergoeding in geval van schending van de beschermingsregeling Vast gedeelte Variabel gedeelte Hoofdstuk 12. Beschermde werknemers sensu lato Bescherming van de preventieadviseur Afdeling 1. Rechtsleer Afdeling 2. Algemeen Moederschapsbescherming Afdeling 1. Rechtsleer Afdeling 2. Algemeen Afdeling 3. Aanvang van de ontslagbescherming Afdeling 4. Aard van de ontslagbescherming Afdeling 5. Sanctie in geval van schending van de ontslagbescherming Ouderschapsverlof Afdeling 1. Rechtsleer Afdeling 2. Ontslagbescherming Afdeling 3. Aard van de ontslagbescherming Educatief verlof Afdeling 1. Rechtsleer Afdeling 2. Ontslagbescherming Afdeling 3. Aard van de ontslagbescherming Tijdskrediet/loopbaanonderbreking Afdeling 1. Rechtsleer Afdeling 2. Ontslagbescherming Afdeling 3. Aard van de ontslagbescherming Afdeling 4. Sanctie in geval van schending van de ontslagbescherming Bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk 324 Afdeling 1. Ontslagbescherming Afdeling 2. Aard van de ontslagbescherming

6 ontslagrecht.book Page vi Tuesday, February 21, :36 PM vi Kroniek Ontslagrecht Overzicht van rechtspraak Collectief ontslag Afdeling 1. Rechtsleer Afdeling 2. Algemeen Hoofdstuk 13. De uitwinningsvergoeding van de handelsvertegenwoordiger Afdeling 1. Rechtsleer Afdeling 2. Rechtsgrond Afdeling 3. Toekenningsvoorwaarden De activiteit die wordt uitgeoefend: handelsvertegenwoordiging De activiteit die wordt uitgeoefend op het ogenblik van de verbreking De aanbreng van cliënteel (1) Begrip cliënteel (2) Het begrip aanbreng (3) Bewijs van aanbreng Een nadeel in hoofde van de handelsvertegenwoordiger (1) Principe en bewijs (2) Faillissement (3) Brugpensioen en pensioen (4) Arbeidsongeschiktheid Afdeling 4. Bedrag van de uitwinningsvergoeding Afdeling 5. Verlies van het recht op een uitwinningsvergoeding Hoofdstuk 14. Het concurrentiebeding en oneerlijke concurrentie Afdeling 1. Rechtsleer Afdeling 2. Het concurrentiebeding Situering Bestaansvoorwaarde(n) van het concurrentiebeding Loonsvoorwaarden van het concurrentiebeding Geldigheidsvoorwaarden van het concurrentiebeding Het moment waarop de bestaansvoorwaarden en de geldigheidsvoorwaarden worden getoetst Toepassingsvoorwaarden van het concurrentiebeding Afstand van het concurrentiebeding De compenserende vergoeding en de berekening ervan De verjaring Belastingen Afdeling 3. Oneerlijke concurrentie Afdeling 4. Het concurrentiebeding na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst Hoofdstuk 15. Bijzondere individuele clausules Afdeling 1. Belangrijkste rechtsleer

7 ontslagrecht.book Page vii Tuesday, February 21, :36 PM vii Afdeling 2. Scholingsbeding Afdeling 3. Niet-afwervingsbeding Afdeling 4. Conventionele anciënniteit Afdeling 5. Exclusiviteitsbeding Afdeling 6. Werkzekerheidsbeding Hoofdstuk 16. Ontslag in een internationale context Afdeling 1. Rechtsleer Afdeling 2. Bevoegdheid Algemeen Artikel 19 EEX-Verordening 2001/44 van 22 december Artikel 20 EEX-Verordening 2001/44 van 22 december EVEX-Verdrag Wet van 16 juli 2004 houdende het Wetboek van Internationaal Privaatrecht Afdeling 3. Toepasselijk recht Algemeen Wilsautonomie en dwingende rechtsregels Wet van het land waar de werknemer gewoonlijk werkt of waar zich de vestiging bevindt die de werknemer heeft aangeworven Detachering van werknemers Interpretatie van buitenlands recht door de Belgische rechter Hoofdstuk 17. Verjaring Afdeling 1. Rechtsleer Afdeling 2. Inleiding Afdeling 3. Verjaring van de vordering ex contractu Begrip Duur van de verjaringstermijn Stuiting van de verjaringstermijn Aard van de verjaringstermijn Afdeling 4. Verjaring van de vordering ex delicto Begrip Het misdrijf: materieel en moreel bestanddeel Bewijslast Startpunt en duur van de verjaringstermijn Afdeling 5. Van een vordering ex contractu naar een vordering ex delicto Afdeling 6. Rechtsverwerking