MEDEDELING M07BO031 PERSONEELSLID DEFINITIEF ONGESCHIKT OM ZIJN AMBT UIT TE OEFENEN, DOCH GESCHIKT VOOR EEN ANDER AMBT - MEDEX

Transcriptie

1 Vlaams Verbond van het Katholiek Buitengewoon Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 BRUSSEL MEDEDELING M07BO031 BRUSSEL, KLASSEMENT: BESTEMD VOOR: BuBaO en BuSO CONTACT: Lode De Geyter TREFWOORDEN: vvkbuo_gent@vsko.be ADM/PERS/TBS-OB Terbeschikkingstelling Pensioencommissie PERSONEELSLID DEFINITIEF ONGESCHIKT OM ZIJN AMBT UIT TE OEFENEN, DOCH GESCHIKT VOOR EEN ANDER AMBT - MEDEX Geachte Gezien recente wijzigingen in de M.O. van 4 juni 2007 m.b.t. hogergenoemde materie dient de mededeling Terbeschikkingstelling wegens ziekte of gebrekkigheid Pensioencommissie van 15 mei 2001 vervangen te worden door deze in bijlage. Met vriendelijke groeten Karel Casaer Secretaris-generaal Tel Fax vvkbuo@vsko.be

2 1 INGANG VAN DE TERBESCHIKKINGSTELLING WEGENS ZIEKTE 1.1 Bestuurs-, onderwijzend, en ondersteunend personeel Het vastbenoemd personeelslid dat wegens ziekte afwezig is en dat al zijn bezoldigde ziektedagen waarop het volgens de berekening van zijn sociale anciënniteit recht heeft, volledig heeft uitgeput, wordt volgens artikel 9 van het voornoemde Koninklijk Besluit van 18 januari 1974, zoals gewijzigd, van rechtswege ter beschikking gesteld wegens ziekte of gebrekkigheid. Het begrip "van rechtswege" betekent dat noch het personeelslid noch de Inrichtende Macht hiertoe een aanvraag moet indienen. 1.2 Administratief en ondersteunend personeel (administratief medewerker) Het vastbenoemd personeelslid dat wegens ziekte afwezig is, en dat al zijn bezoldigde ziektedagen waarop het volgens de berekening van zijn dienstanciënniteit recht heeft, volledig heeft uitgeput, wordt volgens artikel 11 van het voornoemde Koninklijk Besluit van 21 oktober 1968, zoals gewijzigd, van rechtswege ter beschikking gesteld wegens ziekte of gebrekkigheid. Het begrip van rechtswege betekent dat, noch het personeelslid, noch de Inrichtende Macht hiertoe een aanvraag moet indienen. 2 TOEKENNING VAN EEN WACHTGELDTOELAGE 2.1 Bestuurs-, onderwijzend en ondersteunend personeel (opvoeder) Wegens ziekte of gebrekkigheid: gewone regeling (artikel 10) Volgens artikel 10 van het Koninklijk Besluit van 18 januari 1974, zoals gewijzigd, ontvangt het vastbenoemd personeelslid dat wegens ziekte of gebrekkigheid van rechtswege is ter beschikking gesteld, een wachtgeldtoelage waarvan het bedrag bepaald wordt per jaar werkelijk gepresteerde diensten, op basis van de activiteitsweddentoelage, naar rato van: - 5 % voor de eerste vijf jaren; - 4 % voor de vijf volgende jaren; - 2 % voor de andere jaren. Het bedrag van deze wachtgeldtoelage mag niet lager zijn dan de helft van de activiteitsweddentoelage, noch hoger dan drie vierden van de activiteitsweddentoelage. Voorbeeld Een vastbenoemde leraar heeft op het ogenblik van zijn terbeschikkingstelling 17 jaar werkelijke dienstjaren gepresteerd. Dit ter beschikking gesteld personeelslid heeft recht op een wachtgeldtoelage van: ADM/PERS/TBS-OB 2

3 - 5 (jaren) x 5 % = 25 % - 5 (jaren) x 4 % = 20 % - 7 (jaren) x 2 % = 14 % 59 % van de laatste activiteitsweddentoelage Wegens ernstige en langdurige ziekte of gebrekkigheid: specifieke regeling (artikel 11) In afwijking van de bepalingen van artikel 10 (zie punt : gewone regeling), heeft het personeelslid, dat wegens ziekte of gebrekkigheid ter beschikking is gesteld, volgens artikel 11 van het Koninklijk Besluit van 18 januari 1974, zoals gewijzigd, recht op een wachtgeldtoelage die gelijk is aan het bedrag van zijn activiteitsweddentoelage, wanneer de aandoeningen waaraan het lijdt als ernstige en langdurige ziekte of gebrekkigheid erkend wordt. FOD-Volksgezondheid MEDEX beslist of de aandoening waaraan het personeelslid lijdt, een dergelijke ziekte of gebrekkigheid is. De beslissing kan slechts genomen worden nadat het personeelslid gedurende een periode van ten minste zes maanden voor de aandoening waaraan het lijdt met ziekteverlof of ter beschikking gesteld is geweest wegens ziekte of gebrekkigheid. Deze beslissing heeft een herziening tot gevolg van de geldelijke toestand van het personeelslid vanaf de begindatum van zijn terbeschikkingstelling. 2.2 Ondersteunend personeel (administratief medewerker) Wegens ziekte of gebrekkigheid: gewone regeling (artikel 13) Volgens artikel 13 van het Koninklijk Besluit van 21 oktober 1968, zoals gewijzigd, ontvangt het vastbenoemd administratief personeelslid dat wegens ziekte of gebrekkigheid van rechtswege is ter beschikking gesteld, een wachtgeldtoelage gelijk aan 60 % van zijn laatste activiteitsweddentoelage. Het bedrag van deze wachtgeldtoelage mag in geen geval minder belopen dan: - de vergoedingen die betrokkene in dezelfde toestand zou bekomen indien de regeling van de sociale zekerheid op hem van toepassing was geweest sedert de aanvang van zijn afwezigheid; - het pensioen dat betrokkene zou krijgen, indien het op de dag waarop het ter beschikking is gesteld, voorbarig op rust gesteld Wegens ernstige en langdurige ziekte of gebrekkigheid: specifieke regeling (artikel 14) In afwijking van de bepalingen van artikel 13 (zie punt : gewone regeling), heeft het administratief personeelslid, dat wegens ziekte of gebrekkigheid ter beschikking is gesteld, volgens artikel 14 van het Koninklijk Besluit van 21 oktober 1968, zoals gewijzigd, recht op een wachtgeldtoelage die gelijk is aan het bedrag van zijn laatste activiteitsweddentoelage, wanneer de aandoening waaraan het lijdt als ernstige en langdurige ziekte of gebrekkigheid erkend wordt. ADM/PERS/TBS-OB 3

4 FOD-Volksgezondheid MEDEX beslist of de aandoening waaraan het personeelslid lijdt, een dergelijke ziekte of gebrekkigheid is. De beslissing kan slechts genomen worden nadat het administratief personeelslid gedurende een periode van ten minste zes maanden voor de aandoening waaraan het lijdt met ziekteverlof of ter beschikking gesteld is wegens ziekte of gebrekkigheid. Deze beslissing heeft een herziening tot gevolg van de geldelijke toestand van het personeelslid vanaf de begindatum van zijn terbeschikkingstelling. 2.3 Opmerkingen Wachtgeldtoelage De wachtgeldtoelage gelijk aan de laatste activiteitsweddentoelage (specifieke regeling) wordt ambtshalve toegestaan maar kan ook op verzoek van het betrokken personeelslid worden toegekend. Een gewone brief aan FOD-Volksgezondheid MEDEX volstaat. In deze brief moet gevraagd worden om toepassing van: - artikel 11 van het Koninklijk Besluit van 18 januari 1974, zoals gewijzigd, ingeval van een niet-administratief personeelslid; - artikel 14 van het Koninklijk Besluit van 21 oktober 1968, zoals gewijzigd, ingeval van een administratief personeelslid. Tijdens de terbeschikkingstelling verandert de wachtgeldtoelage niet, behoudens de toepassing van de indexverhoging. Eventuele jaarlijkse of tweejaarlijkse weddenverhogingen worden niet toegepast. Het ter beschikking gesteld personeelslid kan gedurende twee jaar zijn aanspraak op bevordering tot een hogere weddentoelage doen gelden. Dit laatste betekent dat na werkelijke diensthervatting, de periode van terbeschikkingstelling wegens ziekte of gebrekkigheid zal worden opgenomen in de weddenanciënniteit, beperkt tot twee jaar Duur van de terbeschikkingstelling wegens ziekte De duur van de terbeschikkingstelling wegens ziekte of gebrekkigheid met genot van een wachtgeldtoelage mag de duur van de werkelijke diensten niet overschrijden Einde van de terbeschikkingstelling wegens ziekte of gebrekkigheid bij het bereiken van de leeftijd van 60 jaar Artikel 57, 1 van het Decreet Rechtspositie van 27 maart 1991, zoals gewijzigd, bepaalt dat niemand kan ter beschikking gesteld worden of gehouden na het einde van de maand waarin men de leeftijd van 60 jaar bereikt en dertig dienstjaren telt die in aanmerking komen voor de berekening van het rustpensioen. Dit geldt ook voor de personeelsleden die ter beschikking gesteld zijn wegens ziekte. Deze categorie van personeelsleden wordt ambtshalve met pensioen gesteld. Het pensioen gaat in op de eerste van de maand volgend op de maand waarop deze voorwaarden vervuld zijn. ADM/PERS/TBS-OB 4

5 3 PROCEDURE 3.1 Uitputting van het recht op bezoldigd ziekteverlof Op het ogenblik dat wordt vastgesteld dat het recht op bezoldigd ziekteverlof is uitgeput, ontvangt het betrokken personeelslid een wachtgeldtoelage die wordt berekend zoals vermeld in punt 2.1. van deze mededeling. De vaststelling van uitputting van het recht op ziekteverlof gebeurt door het betreffende werkstation van het Departement Onderwijs. Meestal gebeurt deze vaststelling nadat het bezoldigd ziekteverlof reeds uitgeput is. Dit heeft in bepaalde gevallen een gevoelige inkomstenvermindering tot gevolg voor het betrokken ter beschikking gesteld personeelslid (soms met terugwerkende kracht). Om aanzienlijke weddenterugvorderingen te vermijden, is het aan te raden bij uitputting van het ziekteverlof het bevoegde werkstation tijdig op de hoogte te brengen. De melding aan het werkstation wordt sterk aanbevolen maar is geen wettelijke verplichting. Indien de Inrichtende Macht de ziekteverloven steeds op regelmatige wijze heeft aangegeven kan zij nooit verantwoordelijk gesteld worden voor een terugvordering. 3.2 Oproeping voor de FOD-Volksgezondheid MEDEX Indien de terbeschikkingstelling, samen met het voorafgaandelijk ziekteverlof minimum zes maanden bedraagt, wordt door het werkstation een "aanvraag om onderzoek door MEDEX" aan het Ministerie van Volksgezondheid gestuurd. De FOD-Volksgezondheid MEDEX zal de betrokkene oproepen voor een geneeskundig onderzoek. 3.3 Uitspraak van MEDEX De beslissing van MEDEX is drieledig van aard: MEDEX beslist of de aandoening waaraan het personeelslid lijdt al dan niet als een ernstige en langdurige ziekte wordt erkend. Deze beslissing is bepalend voor de berekeningswijze van de wachtgeldtoelage; MEDEX doet een uitspraak betreffende de invaliditeit. Er wordt namelijk bepaald of het ter beschikking gesteld personeelslid al dan niet aangetast is door een blijvende globale invaliditeit van ten minste 66 % in de zin van artikel 30 van de Wet van 15 mei 1984 houdende maatregelen tot harmonisering van de pensioenregelingen; MEDEX neemt één van de hierna volgende beslissingen, betreffende de verdere situatie van het personeelslid,. ADM/PERS/TBS-OB 5

6 a DEFINITIEF VROEGTIJDIG PENSIOEN VOOR ELK AMBT Het ter beschikking gesteld personeelslid vervult op medisch vlak, wegens definitieve ongeschiktheid voor elk ambt, de voorwaarden om toegelaten te worden tot het definitief vroegtijdig pensioen. Opmerking De betrekking waarin het personeelslid definitief wordt ongeschikt verklaard, wordt ten gevolge van deze uitspraak definitief vacant op de eerste van de maand die volgt op de mededeling van de beslissing aan betrokkene. b TIJDELIJK VROEGTIJDIG PENSIOEN VOOR ELK AMBT Het ter beschikking gesteld personeelslid vervult op medisch vlak, wegens lichamelijke ongeschiktheid voor elk ambt, de voorwaarden om toegelaten te worden tot het tijdelijk vroegtijdig pensioen. Het moet over een te bepalen aantal maanden opnieuw door de Pensioencommissie onderzocht worden (maximum 18 maanden). Opmerking Het personeelslid blijft zolang geen definitieve ongeschiktheid wordt uitgesproken titularis van de betrekking. c GEEN TIJDELIJK OF VROEGTIJDIG DEFINITIEF PENSIOEN Het ter beschikking gesteld personeelslid vervult, op medisch vlak, niet de voorwaarden om toegelaten te worden tot het vroegtijdig pensioen (hetzij tijdelijk, hetzij definitief). Bij deze beslissing hoort één van de vier volgende deelbeslissingen: 1. het ter beschikking gesteld personeelslid is geschikt om op normale en regelmatige wijze zijn ambt uit te oefenen. Opmerking Het personeelslid neemt opnieuw zijn betrekking op. Ten gevolge van deze uitspraak is deze betrekking verder te beschouwen als niet vacant; 2. het ter beschikking gesteld personeelslid is thans ongeschikt om zijn ambt uit te oefenen. Het moet over een te bepalen aantal maanden opnieuw door MEDEX onderzocht worden, tenzij het inmiddels zijn ambt terug heeft opgenomen. Opmerking Ten gevolge van deze uitspraak is deze betrekking verder te beschouwen als niet vacant; 3. het ter beschikking gesteld personeelslid is thans geschikt (= tijdelijk) om onmiddellijk bij wijze van wederaanpassing gedurende een te bepalen aantal maanden tewerk gesteld te worden onder de volgende voorwaarden: (melding van de voorwaarden). Het moet opnieuw door MEDEX onderzocht worden, behoudens werkhervatting binnen die termijn. ADM/PERS/TBS-OB 6

7 Opmerking Ten gevolge van deze uitspraak is de betrekking verder te beschouwen als niet vacant 4. het ter beschikking gesteld personeelslid is definitief ongeschikt om op normale en regelmatige wijze zijn ambt te hervatten, doch blijft geschikt om tewerk gesteld te worden onder de volgende voorwaarden (melding van de voorwaarden). Let op: het personeelslid blijft titularis van zijn betrekking tot aan zijn pensioen. Opmerking - Een veel voorkomende beslissing bij deze laatste twee deelbeslissingen (punt 3 en punt 4) betreft een personeelslid dat ongeschikt verklaard is om bijvoorbeeld het ambt van leraar verder uit te oefenen, maar nog geschikt bevonden wordt voor een administratieve functie. MEDEX verstaat onder "administratieve functie" ieder ambt dat geen lesopdracht omvat. - Voor de deelbeslissing vermeld in punt 4 verwijzen wij naar punt 4 hierna (Beslissing van de FOD MEDEX-) waar wij de procedure beschrijven. De beslissing van MEDEX wordt aangetekend gestuurd naar het personeelslid, niet aan de school waar het fungeert. Tegen deze beslissing is een beroepsprocedure voorzien. Daarvoor moet het personeelslid binnen een termijn van 10 dagen een bezwaar indienen bij MEDEX. 3.4 Inwerkingtreding van de beslissing a DE BESLISSING HEEFT UITWERKING OP DE EERSTE DAG VAN DE MAAND DIE VOLGT OP DE MEDEDELING VAN DE BESLISSING AAN BETROKKENE. De Administratie der Pensioenen deelde ons ingevolge navraag mee dat hier wordt bedoeld de datum waarop de beslissing van de MEDEX aangetekend wordt bekend gemaakt aan de betrokkene. Hieruit volgt dat de ingangsdatum van een vroegtijdig pensioen (tijdelijk of definitief) wegens gezondheidsredenen bepaald wordt door de datum van afgifte van de aangetekende brief. Voorbeeld Op 28 november 2006 wordt het personeelslid X aangetekend in kennis gesteld door het Ministerie van Volksgezondheid (1 december 2006) dat MEDEX op 26 oktober 2006 heeft beslist dat het definitief ongeschikt wordt verklaard om zijn ambt uit te oefenen. Tengevolge van deze beslissing wordt het personeelslid X vanaf 1 januari 2007 vroegtijdig op pensioen gesteld; b INDIEN TEGEN DEZE BESLISSING BEROEP WORDT AANGETEKEND, ZIJN ER TWEE MOGELIJKHEDEN: - indien de eerste beslissing in beroep wordt bevestigd, dan heeft de beslissing uitwerking op de eerste dag van de maand die volgt op de betekening van de eerste beslissing; ADM/PERS/TBS-OB 7

8 - indien de eerste beslissing in beroep niet wordt bevestigd, dan heeft de beroepsbeslissing uitwerking op de eerste dag van de maand die volgt op de betekening van de beslissing van de beroepsprocedure. 3.5 Mededeling vanuit het Departement Onderwijs De Inrichtende Macht en het betrokken personeelslid ontvangen de mededeling van het Departement Onderwijs over de beslissing van MEDEX, nadat de volledige procedure werd doorlopen. Het personeelslid en de school worden eventueel verzocht de nodige documenten in te dienen om het pensioen aan te vragen 3.6 Definitief vervroegd pensioen eventueel aangevuld met een supplement MEDEX gaat niet zo snel over tot een definitief ongeschikt verklaren (= vervroegde pensionering). Zij doet dit pas nadat de kansen op voldoende herstel voor een regelmatige uitoefening van het beroep zijn uitgeput en MEDEX, met tussenperioden van enkele maanden, de betrokkene aan verscheidene onderzoeken heeft onderworpen. Wanneer de betrokkene geen beroep aantekent of het beroep wordt afgewezen, dan wordt het uit zijn onderwijsopdracht ontslagen de eerste dag van de maand volgend op de (beroeps-)beslissing. In dit geval kan het personeelslid een vervroegd pensioen bekomen indien het dit aanvraagt. Dit pensioen wordt toegekend zonder enige voorwaarde inzake leeftijd en anciënniteit indien betrokkene in het onderwijs een hoofdambt uitoefende. Voor een bijbetrekking en voor zover de pensioenregeling uitdrukkelijk het recht op pensioen voor een bijbetrekking erkent, kan slechts vervroegd pensioen na definitieve ongeschiktheid bekomen worden na 10 jaar dienst. Deze voorwaarde wordt niet gesteld indien de ongeschiktheid het gevolg is van een arbeidsongeval. In het geval het personeelslid gepensioneerd wordt wegens een lichamelijke ongeschiktheid ten gevolge van een zware handicap die is opgelopen tijdens zijn loopbaan kan het, ingeval de graad van verlies van zelfredzaamheid op ten minste 12 punten is vastgesteld, genieten van een pensioensupplement dat wordt toegevoegd aan het maximale bedrag van zijn pensioen. 4 BESLISSING VAN DE FOD VOLKSGEZONDHEID MEDEX- Personeelslid definitief ongeschikt verklaard om zijn ambt uit te oefenen, doch geschikt bevonden voor een ander ambt. 4.1 Inleiding Het decreet van 9 april 1992 betreffende het onderwijs-iii, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 16 mei 1992, bevat de decretale grondslag voor de terbeschikkingstelling wegens ontstentenis van betrekking, de reaffectatie en de wedertewerkstelling. Artikel 5, 1 bis, van dit decreet bepaalt het volgende: Een personeelslid dat bij beslissing van MEDEX definitief ongeschikt verklaard wordt om op normale en ADM/PERS/TBS-OB 8

9 regelmatige wijze zijn ambt uit te oefenen, doch geschikt bevonden wordt om tewerkgesteld te worden onder bepaalde voorwaarden, moet op zijn verzoek door de inrichtende macht ter beschikking gesteld worden wegens ontstentenis van betrekking met ingang van de eerste kalenderdag van de maand volgend op zijn verzoek. Aan een dergelijke beslissing van MEDEX gaan volgende stappen vooraf: - Het ziekteverlof van een vastbenoemd personeelslid kan door het Ministerie van Onderwijs en Vorming slechts bezoldigd worden in overeenstemming met de reglementaire bepalingen die op hem van toepassing zijn. - Zodra het bezoldigd ziekteverlof waarop de belanghebbende reglementair aanspraak kan maken, is uitgeput, wordt het personeelslid ter beschikking gesteld wegens ziekte. - Vervolgens wordt het ter beschikking gestelde personeelslid opgeroepen om te verschijnen voor MEDEX. - Het is dus pas nadat het personeelslid ter beschikking is gesteld wegens ziekte dat MEDEX een beslissing kan nemen over de verdere toekomst van het personeelslid in het onderwijs of in de centra voor leerlingenbegeleiding. Eén van de mogelijke beslissingen is dat het personeelslid definitief ongeschikt wordt verklaard voor het ambt waarvoor het vastbenoemd is, maar toch geschikt wordt verklaard voor de uitoefening van een ander ambt. De beslissing van MEDEX wordt meegedeeld aan het betrokken personeelslid. Indien het gaat om de definitieve (eind)beslissing, doen zich twee mogelijkheden voor : - het personeelslid vraagt NIET aan zijn inrichtende macht om ter beschikking gesteld te worden wegens ontstentenis van betrekking overeenkomstig voormeld artikel 5, 1 bis van het decreet van 9 april 1992 (tekst hiervoor); - het personeelslid vraagt aan zijn inrichtende macht om ter beschikking gesteld te worden wegens ontstentenis van betrekking overeenkomstig voorgaande decretale bepaling. 4.2 Het personeelslid vraagt niet aan zijn inrichtende macht om ter beschikking gesteld te worden wegens ontstentenis van betrekking. Indien het personeelslid zijn inrichtende macht niet vraagt om ter beschikking gesteld te worden wegens ontstentenis van betrekking, blijft de betrokkene ter beschikking gesteld wegens ziekte. Bij het verstrijken van een termijn van twaalf maanden krijgt het personeelslid ambtshalve een definitief pensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid. De termijn van twaalf maanden neemt een aanvang op de datum waarop aan het personeelslid kennis is gegeven van de definitieve beslissing van ongeschiktheid. De ambtshalve oppensioenstelling gaat in op de eerste dag van de maand die volgt op het verstrijken van de voormelde termijn van twaalf maanden. ADM/PERS/TBS-OB 9

10 4.3 Het personeelslid vraagt aan zijn inrichtende macht om wel ter beschikking gesteld te worden wegens ontstentenis van betrekking voorwaarden waaraan een personeelslid moet voldoen om ter beschikking gesteld te worden wegens ontstentenis van betrekking: - Het personeelslid moet definitief ongeschikt verklaard zijn door MEDEX - De definitieve ongeschiktheid moet slaan op de normale en regelmatige wijze van uitoefening van het ambt waarvan het personeelslid titularis is. - Het personeelslid moet door MEDEX geschikt bevonden zijn om tewerkgesteld te worden onder bepaalde voorwaarden. - Het personeelslid vraagt zijn inrichtende macht om ter beschikking gesteld te worden wegens ontstentenis van betrekking. De terbeschikkingstelling wegens ontstentenis van betrekking van het personeelslid moet door de inrichtende macht steeds worden uitgesproken in het ambt waarvoor de betrokkene definitief ongeschikt verklaard werd Ingangsdatum van de terbeschikkingstelling Een personeelslid dat door MEDEX ongeschikt is bevonden om zijn ambt uit te oefenen, of een personeelslid dat getroffen is door een arbeidsongeval of een beroepsziekte en door MEDEX definitief ongeschikt is bevonden om zijn ambt uit te oefenen, moet op zijn verzoek door de inrichtende macht ter beschikking worden gesteld wegens ontstentenis van betrekking met ingang van de eerste kalenderdag van de maand volgend op zijn verzoek (toepassing van art. 5 1bis van het Decr.Vl.R ). Indien de beslissing van MEDEX echter uitwerking heeft op de eerste dag van de maand (vb. 1 oktober), dan gaat de terbeschikkingstelling wegens ontstentenis van betrekking in op dezelfde dag (ook 1 oktober)(toepassing van artikel 23, 2 van het B.Vl.R ) Het personeelslid kiest of het ter beschikking gesteld blijft wegens ziekte, dan wel of het ter beschikking gesteld wordt wegens ontstentenis van betrekking 1. De inrichtende macht van de instelling waar het personeelslid ingevolge een beslissing van MEDEX ter beschikking gesteld werd, ontvangt van het werkstation een brief waarin de beslissing van MEDEX-Cel Pensioenen over het personeelslid wordt meegedeeld: het personeelslid is definitief ongeschikt om zijn ambt uit te oefenen, maar is geschikt om tewerkgesteld te worden in een andere functie. 2. De inrichtende macht neemt onmiddellijk contact op met het personeelslid, en vraagt het personeelslid één van de volgende keuzes mee te delen: - Mogelijkheid 1: Het personeelslid kiest ervoor om ter beschikking te blijven wegens ziekte. In dat geval vraagt de inrichtende macht aan het personeelslid om zijn pensioenaanvraag in te dienen. ADM/PERS/TBS-OB 10

11 - Mogelijkheid 2: Het personeelslid verzoekt om ter beschikking gesteld te worden wegens ontstentenis van betrekking. De inrichtende macht gaat verder met punt 4 hieronder: "wedertewerkstelling van het personeelslid". 4.4 Wedertewerkstelling van het personeelslid De inrichtende macht die het personeelslid op zijn verzoek ter beschikking stelde wegens ontstentenis van betrekking behoort WEL tot een scholengemeenschap. a WAT DOET DE INRICHTENDE MACHT DIE HET PERSONEELSLID TER BESCHIKKING STELDE WEGENS ONTSTENTENIS VAN BETREKKING? De inrichtende macht stelt de reaffectatiecommissie van de scholengemeenschap op de hoogte van de ter beschikking stelling van het personeelslid. b WAT DOET DE SCHOLENGEMEENSCHAP WAARTOE DIE INRICHTENDE MACHT BEHOORT? 1. De scholengemeenschap wijst het personeelslid een andere functie toe in afwachting van de definitieve toewijzing door de Vlaamse reaffectatiecommissie. De scholengemeenschap houdt hierbij rekening met de beslissing van MEDEX (toepassing van art. 12 bis 5, 7 van het B.Vl.R ) 2. De scholengemeenschap deelt haar beslissing mee aan de Vlaamse reaffectatiecommissie, per brief, naar het volgende adres: Vlaamse reaffectatiecommissie Hendrik Consciencegebouw Kamer 1 C 22 Koning Albert II laan, Brussel en per naar: vlaamse.reaffectatiecommissie@ond.vlaanderen.be In deze brief moeten minstens de volgende gegevens vermeld worden: - naam en stamboeknummer van het personeelslid - Instelling van TBSOB - Datum waarop de scholengemeenschap de functie heeft toegewezen aan het personeelslid. - Of het over een organieke of een niet-organieke betrekking gaat. Meestal worden de personeelsleden die omwille van soortgelijke redenen TBSOB gesteld worden, wedertewerkgesteld in een niet-organieke betrekking. Dit is echter geen regel: indien wedertewerkstelling in een organieke betrekking mogelijk is, moet hieraan de voorkeur worden gegeven.) - Of het personeelslid een wedertewerkstelling zou verkiezen binnen een andere scholengemeenschap dan de eigen scholengemeenschap. Indien dit het geval is, moet bij de aan de Vlaamse reaffectatiecommissie gerichte brief ook een schrijven gevoegd worden van het personeelslid waarin dit expliciet gevraagd wordt. ADM/PERS/TBS-OB 11

12 4.4.2 De inrichtende macht die het personeelslid op zijn verzoek ter beschikking stelde wegens ontstentenis van betrekking behoort NIET tot een scholengemeenschap a WAT DOET DE INRICHTENDE MACHT VAN HET GESUBSIDIEERD ONDERWIJS DIE NIET TOT EEN SCHOLENGEMEENSCHAP BEHOORT? De inrichtende macht deelt aan de Vlaamse reaffectatiecommissie mee dat een personeelslid dat ingevolge een beslissing van MEDEX ter beschikking gesteld werd, moet wedertewerkgesteld worden. De inrichtende macht deelt dit mee naar het volgende adres: Vlaamse reaffectatiecommissie Hendrik Consciencegebouw Kamer 1 C 22 Koning Albert II laan, Brussel en per naar: vlaamse.reaffectatiecommissie@ond.vlaanderen.be In deze brief moeten minstens de volgende gegevens vermeld worden: - naam en stamboeknummer van het personeelslid - Instelling van TBSOB - Of het personeelslid een voorkeur heeft voor een wedertewerkstelling binnen een bepaalde scholengemeenschap. Indien dit het geval is, moet bij de aan de Vlaamse reaffectatiecommissie gerichte brief ook een schrijven gevoegd worden van het personeelslid waarin dit gevraagd wordt Wat doet de Vlaamse reaffectatiecommissie? - De Vlaamse reaffectatiecommissie wijst het ter beschikking gestelde personeelslid toe aan een scholengemeenschap. (bij toewijzing in een niet-organiek ambt: toepassing van art. 52 3, 5 van het B.Vl.R ) (bij toewijzing in een organiek ambt: toepassing van art. 52 3, 2 en 3 van het B.Vl.R ) - De Vlaamse reaffectatiecommissie deelt aan de scholengemeenschap de datum mee waarop de toewijzing ingaat. - De wedertewerkstelling door de Vlaamse reaffectatiecommissie gebeurt binnen de termijn van twaalf maanden sinds de datum waarop het personeelslid in kennis werd gesteld van de definitieve beslissing van ongeschiktheid Wat doet de scholengemeenschap waaraan de Vlaamse reaffectatiecommissie het personeelslid toewijst? - In geval van toewijzing in een niet-organiek ambt: ADM/PERS/TBS-OB 12

13 - Het personeelslid wordt toegewezen aan één instelling van de scholengemeenschap. (toepassing van art. 52 3, 5, c) van het B.Vl.R ) Het personeelslid is inzetbaar in meerdere instellingen van de scholengemeenschap. De scholengemeenschap moet hierbij echter de facto rekening houden met de bepalingen van art. 45 van het B.Vl.R : geldige redenen voor het niet aanvaarden van een reaffectatie of wedertewerkstelling. - De instelling waar het personeelslid wordt toegewezen meldt het personeelslid in dienst. - In geval van toewijzing in een organiek ambt: de instelling waar het personeelslid wordt toegewezen meldt het personeelslid in dienst. Let op: toewijzing van een ingevolge een beslissing van MEDEX ter beschikking gesteld personeelslid gebeurt in praktisch alle gevallen in een niet organiek ambt. Dit betekent niet dat een wedertewerkstelling in een organiek ambt onmogelijk is. In voorkomend geval moet men er rekening mee houden dat, indien dit een wedertewerkstelling van beperkte duur is (bvb. een vervanging), deze wedertewerkstelling moet gevolgd worden door een wedertewerkstelling in een niet organiek ambt, of in een ander organiek ambt. Er kan zich immers een probleem stellen wanneer de wedertewerkstelling eindigt binnen de hoger vermelde termijn van twaalf maanden: indien het personeelslid op de laatste dag van de twaalfde maand die volgt op de datum van kennisgeving van de beslissing van ongeschiktheid niet wedertewerkgesteld is, dan wordt dit personeelslid definitief en ambtshalve op pensioen gesteld, op de eerste dag van de maand die volgt op het verstrijken van deze termijn, net zoals in het geval dat er helemaal geen wedertewerkstelling is Wat indien het personeelslid niet wedertewerkgesteld wordt? Indien het betrokken personeelslid niet wedertewerkgesteld wordt binnen de termijn van twaalf maanden sinds de datum waarop hem kennis is gegeven van de definitieve beslissing van ongeschiktheid dan wordt hij definitief en ambtshalve - dus zonder nieuw geneeskundig onderzoek - met pensioen gesteld op de eerste dag van de maand die volgt op het verstrijken van deze termijn Wat indien de periode(n) van wedertewerkstelling langer duur(t)(den) dan voorgaande termijn van twaalf maanden? Indien de wedertewerkstelling eindigt na het verstrijken van voormelde termijn van twaalf maanden, dan begint een nieuwe termijn van twaalf maanden te lopen vanaf het ogenblik waarop aan de wedertewerkstelling een einde komt. ADM/PERS/TBS-OB 13

14 4.5 In te dienen documenten bij terbeschikkingstelling wegens ontstentenis van betrekking en wedertewerkstelling. Bij terbeschikkingstelling wegens ontstentenis van betrekking, gesteund op artikel 5, 1 bis, van het decreet van 9 april 1992 betreffende het onderwijs-iii (beslissing van MEDEX), moeten de volgende documenten worden ingediend: Zie Omzendbrief PERS/2005/11: Praktische schikkingen voor die scholen en onderwijsinstellingen die met het Departement Onderwijs elektronisch communiceren. Melding van: - personeelsleden ter beschikking gesteld wegens ontstentenis van betrekking - betrekkingen waarin zij worden gereaffecteerd of wedertewerkgesteld. Voor instellingen die behoren tot een scholengemeenschap gebeurt, in afwachting van een definitieve beslissing door de Vlaamse reaffectatiecommissie, de toewijzing van personeelsleden in een andere functie, in toepassing van artikel 5, 1bis van het decreet van 9 april 1992 betreffende het onderwijs - III, door de reaffectatiecommissie van de scholengemeenschap. Bij deze toewijzing houdt de reaffectatiecommissie rekening met de beslissing van MEDEX. Voor instellingen die niet behoren tot een scholengemeenschap, gebeurt de toewijzing door de Vlaamse reaffectatiecommissie. Uiteraard meldt u volgende gegevens via RL-1 aan het Ministerie van Onderwijs en Vorming: - TBSOB in de vastbenoemde opdracht; - De eventuele wedertewerkstelling; - De code voor de opdrachtgebonden dienstonderbreking 'TBS pensioencommissie' is De aanstelling van een personeelslid als wedertewerkgestelde administratieve ondersteuning in een niet organiek ambt dat ingevolge een beslissing van MEDEX ter beschikking gesteld werd, wordt doorgestuurd met ambtscode 165. (toepassing van artikel 5, 1ter van het Decreet van 9 april 1995 betreffende het onderwijs III) De vervanger van het betrokken personeelslid kan niet als ATO 1 worden doorgegeven. Immers in de uren TBSOB kan geen vervanger worden aangesteld. U geeft de vervanger dan ook door met ATO 2 en in de opmerking geeft u aan dat de titularis TBSOB is gesteld door MEDEX. 4.6 Geldelijke gevolgen Het personeelslid dat na de beslissing van MEDEX niet ter beschikking gesteld wordt wegens ontstentenis van betrekking en dus ter beschikking gesteld blijft wegens ziekte, ontvangt verder het wachtgeld/de wachtgeldtoelage verbonden aan deze laatste toestand tot op de datum van zijn oppensioenstelling. Het personeelslid dat wel ter beschikking gesteld wordt wegens ontstentenis van betrekking, bekomt tijdens deze terbeschikkingstelling het wachtgeld/de wachtgeldtoelage verbonden aan deze laatste toestand voor het ambt waarin hij vastbenoemd is en waarvoor hij definitief ongeschikt verklaard werd. ADM/PERS/TBS-OB 14

15 Het personeelslid dat ter beschikking gesteld wordt wegens ontstentenis van betrekking en bovendien wedertewerkgesteld wordt, bekomt tijdens zijn wedertewerkstelling tenminste de wedde/weddetoelage verbonden aan het ambt waarin hij vastbenoemd is en waarvoor hij definitief ongeschikt verklaard werd, zolang hij het ambt uitoefent als wedertewerkstelling. Indien echter dit laatste personeelslid zou vastbenoemd worden in het ambt waarin het wedertewerkgesteld is dan bekomt het de wedde/weddetoelage verbonden aan dit ambt. 4.7 Algemene opmerking Aan de personeelsleden die niet ter beschikking gesteld worden wegens ontstentenis van betrekking en dus ter beschikking gesteld blijven wegens ziekte, wordt na het verstrijken van een termijn van twaalf maanden ambtshalve een definitief pensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid toegekend. De aandacht wordt erop gevestigd dat hoewel het pensioen ambtshalve wordt verleend, het personeelslid dit pensioen toch schriftelijk moet aanvragen. Het voorgaande geldt eveneens voor de personeelsleden die wel ter beschikking gesteld worden wegens ontstentenis van betrekking maar die binnen de termijn van twaalf maanden niet wedertewerkgesteld worden. Naarmate de termijn van twaalf maanden vordert, mag op een bepaald ogenblik worden verondersteld dat de betrokkene vóór het verstrijken van deze termijn niet meer zal worden wedertewerkgesteld. Op dat ogenblik zou de inrichtende macht van de onderwijsinstelling waarbij het betrokken personeelslid ter beschikking gesteld is, dit personeelslid dienen uit te nodigen zijn aanvraag voor toelating tot het pensioen in te dienen. De procedure daartoe is vervat in de omzendbrief van 10 mei 1993, kenmerk OND/I.Als ingangsdatum van het pensioen dient te worden vermeld de eerste dag van de maand die volgt op het verstrijken van de termijn van twaalf maanden vanaf de datum waarop aan het personeelslid kennis is gegeven van de definitieve beslissing van ongeschiktheid. ADM/PERS/TBS-OB 15