MANAGEMENTTEAM ONTVANGT EERSTE EAP RAPPORT
|
|
- Fien Vink
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 26 maart e jaargang no. 3 MANAGEMENTTEAM ONTVANGT EERSTE EAP RAPPORT Het Employee Assistance Program (EAP) is een programma dat hulp biedt aan employees die persoonlijke en werkgerelateerde problemen ervaren. Dit programma, welke een voorziening is voor de employees, is gestoeld op het beleid van Suralco gericht op het bevorderen en handhaven van het welzijn en de productiviteit van employees. De counselor die de hulp verleend is Drs. Maja Heijmans-Goedschalk (Psycholoog). Vanaf de invoering van dit programma op 1 december 2009 hebben tot en met februari ongeveer 25 employees gebruik gemaakt van deze Maja Heijmans-Goedschalk dienst. Reeds op de eerste spreekdag waren er employees aanwezig. Dit geeft de behoefte van dit programma aan. Employees hebben over verschillende zaken gesprekken gevoerd met Maja waarbij ze samen hebben gekeken naar mogelijke oplossingen. Niet alleen employees maar ook hun gezinnen maken gebruik van dit programma. Op mijn eerste dag zaten er reeds 3 mensen op mij te wachten voor een gesprek. Dat was voor mij een zeer aangename verassing. Dat betekent dat mensen zich goed voelen om met mij te praten. Ik heb geen kant en klare oplossingen voor hun problemen, maar door samen te kijken naar de problemen en er over te praten, komen wij samen tot een oplossing. Voor sommigen is het al genoeg dat er iemand voor 100% naar ze wil luisteren, het gevoel dat je je hart kunt luchten bij iemand is fijn. Net zoals overal in de wereld kampen mensen met situaties die moeilijk zijn. Bijvoorbeeld het verlies van een dierbare of problemen binnen het gezin of de relatie. Vaak lukt het om de problemen zelf op te lossen, maar soms heb je net dat stukje hulp en begrip nodig om weer verder te gaan. Dit bied ik de mensen aan. zegt Maja. Intussen heeft Maja een eerste rapportage gedaan aan het Managementteam. Aangezien dit programma heel erg confidentieel is, is er slechts een overzicht van het aantal employees, de gezinsleden, het geslacht, het aantal gevolgde sessies en de problemen dan wel persoonlijk of werkgerelateerd die mogelijk het werk en of de prestaties beïnvloeden opgenomen. Van de gerapporteerde problemen zijn 70% van persoonlijke aard. Maja is in de periode 13 april tot en met 23 april 2010 afwezig en laat zich vervangen door Drs. Mavis Hoost die te bereiken is op het telefoonnummer Zij zal de sites niet bezoeken maar is wel telefonisch bereikbaar voor het maken van een afspraak. Op woensdag 21 april 2010 is zij vanaf 08.00u-14.00u bereikbaar aan de Anton de Kom straat 16. Pag 2 Pag 3 Pag 4 Pag 5 Pag 6 Pag 7 Pag 8 Pag 9 Verder in deze editie: Suralco s Milieumanagement Degree of Implementation activity: Het verminderen van papierverbruik Employee Suggestion System Plant Focus Initiative event -People Engagement follow-up survey afgerond -GBS/Procurement divisie ontvangt Excellent and In novation ward Info for life! beurs Overhandiging Action cheques Exceptional Performance award Personele Medelingen Colofon Redactie: Public Relations & Communications Paranam Operations Tel: # 380/630 P.O. Box 1810 Suriname-Paramaribo Uitgave: Suralco L.L.C. Drukwerk: Westfort Bauxco Nieuws no maart
2 Het verminderen van papierverbruik Als gevolg van de financiёle crisis in 2008 raakte de aluminiumindustrie geconfronteerd met zeer lage prijzen voor aluminium. De prijzen daalden tegen begin 2009 naar 50% ten opzichte van haar piek in Voor Suralco leidde dit tot het uitvoeren van bezuinigingsactiviteiten vervat in strategische prioriteiten. Eén van deze prioriteiten is de invoering van de Degree of Implementation (DI), waarbij er targets zijn vastgesteld voor het aantal DI s per activiteit en employees. De ideeën moeten meetbaar zijn waarbij de financiële resultaten vergeleken moeten worden met het basisjaar In deze editie behandelen we één van de ideeën die moet resulteren in het verminderen van papierverbruik. In 2008 zijn 5776 pakken papier (500 vellen per pak) bij Suralco verbruikt. De awareness met betrekking tot het verminderen van papierverbruik moet dus worden verhoogd. Zo wordt er eerder enkelzijdig dan dubbelzijdig geprint wat in principe veel papier kost. Verder wordt er ook veel papier gebruikt tijdens de Daily Management meetings. Het terugbrengen van het papierverbruik met 30% zal niet alleen een behoorlijke meerjarige bespa-ring opleveren maar ook zal het papierafval in mindere mate haar weg vinden naar de landfill (foto 1). Aan de hand van de genoemde zaken is er een plan geformuleerd waarbij de volgende acties op zeer korte termijn zullen worden ondernomen: een grootschalige awareness programma waarbij bekendheid zal worden gegeven via de bestaande communicatiestructuren. het veranderen van de default printer settings van enkelzijdig naar dubbelzijdig. een evaluatie van papierverbruik tijdens de Daily Management meetings en voorstellen initiёren om het verbruik te verminderen. foto 1 Box 1 Definitie Degrees of Implementation (DI): een tool om een kostenbesparende activiteit vanaf het formuleren van het idee tot het genereren van financiën te volgen. Wat kan je reeds doen? volg Suralco s afval filosofie voor afval vermindering. lees vanuit de computer. print dubbelzijdig. spreek je collega s aan bij enkelzijdige en onnodige print-outs. vermijd het bewaren van hard copy documenten en bewaar het liever electronisch. 2 Bauxco Nieuws no maart 2010
3 Vier employees van de Residue department hebben via het Employee Suggestion System een plan ingediend en na goedkeuring in uitvoering gebracht waarbij als doel gesteld is het optimaal garanderen van de veiligheid van de employees en het terugdringen van de kosten die gepaard gaan met het onderhoud van de dijken. Om de kwaliteit en betrouwbaarheid van de dijken rondom de caustic houdende bauxiet residue opslagplaatsen, ook wel bekend als Residue Storage Areas, te garanderen en om goede inspectie mogelijk te maken moeten de dijkhellingen van hoog wied worden ontdaan. Dit is ook noodzakelijk om te voorkomen dat EMPLOYEE SUGGESTION SYSTEM er bomen op gaan groeien waarvan de wortels scheuren en of schade aan het dijklichaam kunnen veroorzaken. De onderhoudswerkzaamheden aan deze dijken (6.5 km) worden aan contractorsbedrijven via inschrijving toegewezen en kosten jaarlijks veel geld. Bovendien worden de werknemers die met houwers en brushcutters de werkzaamheden uitvoeren aan allerei gevaren blootgesteld zoals: het elkaar verwonden met de houwers, hitte, regen, bijen en beten van gifslangen. In plaats van het verrichten van de werkzaamheden door een groep employees is gekozen voor een maaier die gekoppeld is aan het hydraulisch systeem van een graafmachine. Nu kan het maaien door slechts een (1) employee geschieden die vanuit een gesloten cabine met airco veilig de werkzaamheden verricht. Hiermee zijn tevens de kosten eveneens teruggebracht. V.l.n.r.: J. Matwirjo, R. Lo Kioeng Shioe, B. Kaslan en B. Mak De employees van de Port department hebben 3 plannen ingediend en na goedkeuring uitgevoerd. 1. Het reduceren van brandstofverbruik van een duwboot. Voor het uivoeren van het barging process heeft JP Knight 3 duwboten nodig. In principe fungeert 1 duwboot als back-up en blijft in de haven totdat het wordt ingezet. Deze duwboot is aangesloten op de enige bestaande shore power connectie voor de applicaties aan boord. Om dit probleem op te heffen is er een ESS opgemaakt waarin is opgenomen dat de tweede duwboot in plaats van de eigen power generator te gebruiken, gebruik zal maken van een andere shore power connectie, wat met zich meebrengt minder brandstofverbruik voor de duwboot. Als target is daarbij gesteld het installeren van een tweede shore power connectie, waardoor de tweede duwboot hiervan gebruik kan maken indien ze langs de haven ligt. 2. Het besparen van kosten op de bauxite Stacker Tower. De bauxite Stacker Tower stapelt het geloste Coermotibo bauxiet uit de barges aan weerskanten van de 900 FT conveyor, waarbij het ook heen en weer kan worden voortbewogen. De bauxite Stacker Tower krijgt zijn electriciteit van een nabijgelegen substation. De 350 ft lange powercable en control cable worden bij het voortbewegen van de Stacker Tower opgewonden door een cable take up unit. De control cable is vanwege zijn kleinere afmeting (3/4 ) kwestbaarder voor schade. De schade aan de control cable die in het verleden zijn geweest hadden een negatieve invloed gehad op zowel de productie als de kosten. Als target is gesteld om signalen vanaf de Stacker Tower naar duwboten naast JP Knight Jetty de substation via radiosignalen door te sturen in plaats van het gebruik van elektrische signalen middels een kabel. 3. Het besparen van kosten van de Reversible belt. De Rever-sible belt is één van de conveyor belt op de Stacker Tower, die in 2 richtingen kan draaien. De Rever-sible belt van de Stacker Tower zorgt ervoor dat het bauxiet dat door de 900 ft conveyor wordt aangevoerd verder wordt getransporteerd naar de Stacker outfeed conveyors M6 of M7. Een skirtbox op de Reversible belt voorkomt dat er sprake is van bauxite spill tijdens het overbrengen van het bauxiet. Als gevolg van overmatige slijtage is de Reversible belt in het jaar 2009 reeds 3 keren vervangen. Als target is gesteld dat de linerbevestiging op de skirtbox zodanig wordt veranderd dat er geen stenen tussen de liner en de skirtbox kunnen vastzitten. Het vroegtijdig (eerder) afslijten van de Reversible belt wordt hierdoor voorkomen waardoor de belt zijn normale levensduur van 2 jaar kan doorlopen. V.l.n.r.: T. Lees, O. Brown, R. Pargas, M. Hassankhan, O. Wajo, E. Partosemito en R. Daniel. Niet op de foto E. Monsanto, E, Sawirja, M. Jagga, T. Wirdjo en R. Ronodirjo. Bauxco Nieuws no maart
4 FOCUS PLANT INITIATIVE EVENT In de periode 2 maart tot en met 11 maart 2010 heeft de Focus Plant Initiative (FPI) event plaatsgevonden. Het doel van deze activiteit was de mogelijkheden bekijken ter verbetering van alumina extraction en recovery. Voor de uitvoering van deze activiteit waren er 3 teams samengesteld namelijk het Recovery, Extraction, en Instrumentation and Control team. Zij hebben zich gefocust op opportunities om recovery met 1% te verhogen en om de liquor and plant stability te garanderen door gebruik te maken van process control systems. De teams bestonden zowel uit Suralco employees als employees van andere Alcoa raffinaderijen. Aan dit evenement hebben 18 gasten uit het buitenland waaronder Ann Katterson, Director ABS and Technical Services Refining deelgenomen. Ook oud bekenden van Suralco zoals Harry Elrod en Claude di Prinzio participeerden in de FPI. Instrumentation and Control team De close-out meeting vond op 10 maart 2010 plaats. Bij de presentatie is aangegeven dat er 26 kaizens geïdentificeerd zijn waarvan 15 kaizens zijn uitgetest. Aan besparingen kunnen deze kaizens ongeveer USD 10 miljoen opbrengen, mits alles succesvol kan worden geimplementeerd. Er zijn daarom follow-up actiepunten vastgesteld om deze besparingen te halen. De actiepunten moeten verder worden uitgewerkt en uitgevoerd door de eerder genoemde teams. Suralco heeft ook de best practices van de andere lokaties Point Comfort, Australia, San Ciprian en Poços de Caldas als model gebruikt. Recovery team Tijdens deze sessie is de Kaizen methodologie toegepast om de volgende opportunities te identificeren : de evaluatie van de current condition. het vaststellen van de target condition en hypotheses ter verbetering van het proces. het uittesten van de improvement steps van enkele kaizens. Extraction team 4 Bauxco Nieuws no maart 2010
5 SURALCO S PEOPLE ENGAGEMENT FOLLOW-UP SURVEY AFGEROND In de periode 26 februari tot en met 9 maart 2010 vond de People Engagement Survey plaats. Deze survey is een follow-up van de Global Voices, One Company survey van Alcoa gehouden in september De People Engagement survey heeft ten doel de specifieke behoeften van de Suralco employees (CLA & Salaried) te identificeren en te prioriteren. Dit zal Suralco in staat stellen de actiepunten van Suralco met betrekking tot het vergroten van de people engagement scherper te formuleren. De People Engagement staat dit jaar als Major Improvement Milestone op de A3 van de plant. Intussen zijn de resultaten van de survey binnen. Van de totale workforce (zowel Salaried als CLA employees) hebben 62.2% deelgenomen. De vragen hadden onder andere betrekking op de betrokkenheid van de employees bij de bedrijfsactiviteiten, werkomgeving, erkenning op de werkvloer, communicatie tussen employees en leidinggevenden et cetera. Behalve multiple choice vragen werden de employees ook in de gelegenheid gesteld hun antwoorden nader toe te lichten of suggesties te doen. Voor de Salaried employees was de survey online, terwijl voor de CLA employees die niet online konden deelnemen de survey in hard copy beschikbaar werd vastgesteld. Zij zijn daarbij geassisteerd geworden door vertegenwoordigers van de Human Resources divisie. De Human Resources department heeft de resultaten vorige week aan het Managementteam gepresenteerd. Op korte termijn zullen de resultaten gepresenteerd worden aan de afdelingshoofden waarna zij het verder kunnen bespreken binnen hun afdeling. Aan de hand van de informatie verkregen uit de follow-up survey zal het concept actieplan worden gefinaliseerd en in een A3 worden gegoten. Hiervoor zullen de MIM (Major Improvement Milestones) teams aangesteld worden. Deze MIM teams zullen bestaan uit zowel Salaried als CLA employees die niet alleen het concept actieplan zullen bijwerken maar ook een belangrijke rol zullen spelen in de uitvoering van de acties en de communicatie naar de employees. Na goedkeuring van het Managementteam zal het actieplan worden uitgevoerd. GBS/PROCUREMENT DIVISIE ONTVANGT EXCELLENT AND INNOVATION AWARD Het team van de GBS/Procurement divisie van Suralco is in aanmerking gekomen voor een Excellence and Innovation Award. In verband met de overname van BMS heeft dit team in de eerste week van oktober 2009 het BHP Business systeem (GSAP) succesvol geïntegreerd in het Oracle systeem van Alcoa. De integratie van de 2 systemen zou volgens planning 6 maanden duren maar het team heeft dit in 9 weken kunnen realiseren. Tevens heeft deze divisie tijdens de gehouden FBP FG internal audit en SOX review in de maand oktober 2009 met deze activiteit goed gescoord. Door hun inzet en langere werktijden in die periode hebben ze deze outstanding performance neergezet. Het team bestaat uit Wim Gummels, Astrid Groenewoud, Carrol Emanuels, Kelvin Jon Ming, Rosita Lie Atjam, John Blijd, Lucien Bourne, Henkie Warsodikromo, Charles Arsomedjo, Ricky Marsidin, Pearl Sjauw Koen Fa, Maurice Tjon Soei Len, Aireen Ranoesendjojo en Wendy Samiran. V.l.n.r.: J. Blijd, L. Bourne, R. Lie Atjam, H. Warsodikromo, W. Samiran, W.Gummels en A. Ranoesendjojo. Bauxco Nieuws no maart
6 INFO FOR LIFE!BEURS VAN HET VRIJE ATHENEUM Het Arthur A. Hoogendoorn Atheneum, bekend als het Vrije Atheneum, heeft op zaterdag 6 maart jongstleden een info for life! beurs georganiseerd met als doel de studenten informatie te verschaffen over studie- en beroepsmogelijkheden. Om meer studenten bij deze activiteit te betrekken heeft de leiding van het Vrije Atheneum de omliggende scholen uitgenodigd. Aan deze activiteit hebben ongeveer 20 organisaties/bedrijven geparticipeerd. Ook individuen die hun eigen praktijk hebben zoals een advocaat, hartspecialist, dierenarts hebben geparticipeerd, waarbij ze informatie hebben verschaft over de studieprocedure om een dergelijk beroep uit te oefenen. De twee grootste bedrijven op de beurs waren Suralco en Staatsolie. In de infostand van Suralco werden onder andere het productieproces, Human Resources info, de organisatiestructuur en de te bekleden functies, Environmental en Health & Safety activiteiten tentoongesteld. Daarbij hebben de Enigeers van de Refining, Maintenance, Environmental en Health & Safety divisie en employees van de Human Resources divisie hun bijdrage geleverd. De stand werd goed bezocht door zowel studenten als andere belangstellenden. We hebben de beurs als heel positief ervaren. De deelnemende organisaties/bedrijven hebben invullling gegeven aan het doel van deze activiteit en daar zijn wij heel tevreden mee zegt Judith Asgarali, directrice van het Vrije Atheneum. De studenten hebben de beurs ook positief ervaren. Ik ben 2e jaars studente van het IMEAO. Het is een goed initiatief.ik heb zoveel als mogelijk informatie vergaard waaruit ik later misschien een keuze kan maken. Behalve de Jongeren Informatiebeurs van het Minov die om de 2 jaar wordt gehouden, vind ik deze tussendoortjes goed. Het dient als een soort refreshment zegt Monique. Voor de aankleding van de infostand van Suralco op de beurs hebben Roel Muntslag en de Public Relations & Communications department gezorgd. Een ieder die een bijdrage heeft geleverd aan deze activiteit wordt van harte bedankt. 6 Bauxco Nieuws no maart 2010
7 OVERHANDIGING ACTION CHEUQES In het laatste kwartaal van het jaar 2009 zijn er ongeveer 22 Actionprojecten uitgevoerd. De overhandiging van de Action cheques van een groot aantal projecten heeft in februari plaatsgevonden. Hieronder enkele indrukken van de overhandigingen. Tien employees hebben als vrijwilligers op 23, 25, 30 en 31 augustus 2009 werkzaamheden verricht ten behoeve van de Openbare School Balona. De cheque ter waarde van USD 3000 werd door de projectleider Milton Steffens aan schoolleider dhr. H. Tjon A San overhandigd. Vijfenveertig employees hebben als vrijwilligers op 28 oktober 2009 werkzaamheden verricht ten behoeve van de Fajalobischool te La Vigilantia. De cheque ter waarde van USD 1500 werd door de projectleider Glenn Sapoen aan de schoolleider Mevr. Baasaron overhandigd. Negen employees hebben als vrijwilligers op 7 november 2009 werkzaamheden verricht ten behoeve van de Openbare School Petunia. De cheque ter waarde van USD 3000 werd door de projectleider Cliff Fraser aan Debbie Atmodimedjo-Chin See Chong, leerkracht van de school, overhandigd. Zestien employees hebben op 28 oktober 2009 een Actionproject uitgevoerd voor het kindertehuis Odo Niti. Dit tehuis kreeg een cheque ter waarde van USD De projectleider Maureen Venloo deed de overhandiging aan dhr. Blanker, vertegenwoordiger van het tehuis. Op 28 november 2009 hebben zeven employees als vrijwilligers werkzaamheden verricht ten behoeve van de Johannes Vrolijk school. Jagga Mohamed mocht daarom een cheque ter waarde van USD 1500 overhandigen aan een leerkracht van de school. Tijdens Month of Service op 22 en 23 oktober 2009 werd een Actionproject door negen employees uitgevoerd ten behoeve van RGD polikliniek te Onverwacht. Ook zij kregen een cheque ter waarde van USD 1500 welke overhandigd werd Tommy Wirdjo aan een vertegenwoordiger van de polikliniek. Bauxco Nieuws no maart
8 EXCEPTIONAL PERFORMANCE AWARD In het vierde kwartaal van het jaar 2009 zijn 9 employees in aanmerking gekomen voor de Exceptional Performance Award. Deze employees hebben naast hun reguliere werkzaamheden uitzonderlijke prestaties geleverd voor het welslagen van enkele activiteiten in het bedrijf. Hieronder enkele indrukken van de overhandiging. Hendrik Ranoesetiko heeft ervoor gezorgd dat het trainingsmateriaal is aangepast en dat plantwide de gebruikers van Equipment Asset Management zijn getraind volgens de richtlijnen van ReX. Dit als uitvloeisel van het succesvol implementeren van de ReXprocessen in de afdelingen van Suralco. V.l.n.r.: H. Ranoesetiko, A. Tjong A Hung en R. Kleberg Ricardo Kasandikromo is in aanmerking gekomen voor de Exceptional Performance Award. Hij heeft de Planners getraind en begeleid om hun werk uit te voeren volgens de Planners SWI s. V.l.n.r.: R. Kasandikromo, A. Tjong A Hung en R. Kleberg Henkie Warsodikromo kwam ook in aanmerking voor de Exceptional Performance award voor de bijdrage die heeft geleverd aan de algemene coordinatie van Material Supply naar de mijnen en het continueren van het tijdig bestelling en leveringsproces. Henkie Warsodikromo Overige employees die ook een Exceptional Performance Award hebben gehad Naam Exceptional Performance Award voor zijn/haar bijdrage aan: S. Kertodimedjo het opheffen van fall hazards bij de afdeling Calcination L. Lewis het verbeteren van de structurele integriteit van de plant alsook het succesvol coachen en begeleiden van 3 Civil Engineers. M.Toikromo het coordineren van de openstaande rekeningen van BMS en ondersteuning bieden in accounting gerelateerde transacties M. Sewgobind het ondersteunen bij de uitvoering van de Suralco ASAT Interne audit M. Parijo het verwerken van de BMS facturen en het opzetten van een betalingsprocedure A. Groenewoud het verwerken van de BMS facturen en het opzetten van een betalingsprocedure 8 Bauxco Nieuws no maart 2010
9 PERSONELE MEDEDELINGEN Naam: Lucien Bourne Functie: Buyer Dept: Operations Local Indiensttr: 10 maart 80 Dienstjr: 30 Naam: Henkie Warsodikromo Functie: Buyer Dept: Operations Local Indiensttr: 16 maart 90 Dienstjr: 20 Indre Ori, voorheen Technical Specialist, is gepromoveerd tot Nassau Project Study Manager. Hij rapporteert aan Peter de Wit, Managing Director. Aan hem wordt veel succes toegewenst in zijn nieuwe functie. Overige jubilarissen van de maand maart Naam Functie Department Indiensttreding Dienstjaren Gill Gerrit Process Operator Refining Digestion 10 maart Eric Veldkamp Sr. General Mechanic Port Operations 10 maart Henkie Warsodikromo Buyer Operations Local 16 maart Lucien Bourne Buyer Operations Local 16 maart Djagdiep Kisoensingh Sr. Electrical Instrument Mechanic Clarification 17 maart Derrick Hanenberg Systems Administrator Information Systems 17 maart Soebhaschandre Dharampal Equipment Operator Calcination 24 maart Naam Functie Department Freddy Kherai General Mechanic III Mechanical Arnold Temoe General Mechanic III Mechanical Andre Jasadirana General Mechanic III Mechanical Earl Ronowidjojo General Mechanic III Mechanical Ambrikapersad Soedhoe General Mechanic III Mechanical Eric Kromopawiro General Mechanic III Mechanical Hardy Amatdoelrasit Electrical Instrument Mechanic II Powerhouse Dennis Afoema Electrical Instrument Mechanic III Powerhouse Akodo Boodoe Civil Mechanic II Falls Production Errol Wilfred Power System Operator II Falls Production Marcel Kapten Power System Operator II Falls Production Marciano Djemani Power System Operator II Falls Production 9 Bauxco Nieuws no maart 2010
10 Regilio Ambja Power System Operator II Falls Production Randjitkoemar Koendjbiharie Electrical Instrument Mechanic III Falls Production Ismael Sawal Power System Control Operator Falls Production Hardy Jonathan General Mechanic II Clarification Jimmy Doerahman Control Operator Refining Clarification Reguillo Williams Control Operator Refining Clarification Ronny Bongsodipo Control Operator Refining Clarification Dewkoemar Kalpoe General Mechanic III Clarification Tjait Koenjbihari General Mechanic III Clarification Ramsoemeer Raghoebier General Mechanic III Clarification Roy van Ulsing Electrical Instrument Mechanic III Clarification Urwin Plet Field Coordinator Clarification Jimmy Matwirjo Equipment Operator III Residue Lake Albert Irokromo Process Operator Refining II Port Hendrik Soetotaroeno General Mechanic III Port Tommy Wirdjo General Mechanic III Port Lees Timothy Electrical Instrument Mechanic III Port Jeffery Recappe Equipment Operator III Port Robby Reemnet Equipment Operator III Bauxite Unloading Biedjaikumar Somai Equipment Operator III Bauxite Unloading Maridjo Martoidjojo Process Operator Refining II Calcination Floyd Tjitrodipo Control Operator Refining Calcination Milton Emanuels Control Operator Refining Calcination Stanley Doerijat Field Coordinator Calcination Clarence Bouterse (transfer) Field Coordinator Precipitation Jard Wagimin Control Operator Refining Precipitation Henk Amatkarijo Control Operator Refining Precipitation Manusama Sarmo Control Operator Refining Precipitation Sandy Tirtamenawi Control Operator Refining Precipitation Clifton Mossel Control Operator Refining Precipitation Anoepkumar Barhoe Control Operator Refining Precipitation Ruben Huyck General Mechanic III Precipitation Ricky Ngadimin General Mechanic III Precipitation Lesley Amatkasmin Electrical Instrument Mechanic III Precipitation Purcy Hofwijks General Mechanic II Bauxite Preparation Ruben Mertopawiro Control Operator Refining Bauxite Preparation Hendry Amatsahip Control Operator Refining Bauxite Preparation Patrick Kasandikromo Control Operator Refining Bauxite Preparation Candy Kartosemito Equipment Operator III Bauxite Preparation Lloyd Sodjo General Mechanic II Bauxite Preparation Andy Kasimo Control Operator Refining Digestion Mario Castillion Control Operator Refining Digestion Steven Karta Control Operator Refining Digestion Hendrik Redjodikromo Field Coordinator Digestion Hertsberg George Field Coordinator Digestion Ricardo Plet Equipment Operator II Primary Crushing Bauxco Nieuws no maart
OPENBARE BIJEENKOMST Heropening van de Lelydorp I Bauxietmijn
OPENBARE BIJEENKOMST Heropening van de Lelydorp I Bauxietmijn October 2011 Programma 5 min. Welkom en mededelingen 5 min. Doel van de bijeenkomst en introductie 10 min. De voorgenomen Lelydorp 1 bauxietmijnproject
Nadere informatieMULO NATUURKUNDE OLYMPIADE WEDEROM EEN GROOT SUCCES
28 augustus 2009-59 e jaargang no. 10 MULO NATUURKUNDE OLYMPIADE WEDEROM EEN GROOT SUCCES Aan de eerste ronde van de MULO Natuurkunde Olympiade hebben dit jaar 1400 scholieren afkomstig van 46 MULO scholen
Nadere informatieIn deze editie: Nieuwjaarsboodschap van de Managing Director. Alcoa Foundation doneert aan Villa Zapakara. Year-end celebration Suralco Cook-out
07 januari 2011-60e jaargang no. 12 In deze editie: Pag. 2 Nieuwjaarsboodschap van de Managing Director Pag. 3 Alcoa Foundation doneert aan Villa Zapakara Pag. 4 Year-end celebration Suralco Cook-out Pag.
Nadere informatieSuralco participeert in career day
16 mei 2008-59 e jaargang no. 10 Suralco participeert in career day De oudervereniging van de International Academy of Suriname (IAS) heeft op 06 mei j.l. een informatiebeurs georganiseerd met het doel
Nadere informatieSTAKEHOLDERS MEETING Nassau Plateau Bauxietmijnproject
STAKEHOLDERS MEETING Nassau Plateau Bauxietmijnproject Juni 2011 Programma 1. Welkom en mededelingen 2. Doel van de vergadering en introductie 3. Het Nassau Plateau bauxietmijnproject & de weg van Nassau
Nadere informatieACTIVITEITEN VAN SURALCO IN VERBAND MET WERELDAIDSDAG
27 november 2009-60 e jaargang no. 13 ACTIVITEITEN VAN SURALCO IN VERBAND MET WERELDAIDSDAG Jaarlijks wordt op 1 december Wereldaidsdag herdacht. De dag waarop we herinnerd worden aan de omvang van een
Nadere informatie24 december 2009-60 e jaargang no. 14
24 december 2009-60 e jaargang no. 14 1 2 Year End boodschap van de Managing Director Beste medewerkers, Met het nieuwe jaar in het vooruitzicht is het goed om het jaar 2009 te evalueren en vooruit te
Nadere informatieGoede resultaten behaald bij Focus Plant Initiative event voor TC Control en Volume Control
31 juli 2009-59 e jaargang no. 9 Goede resultaten behaald bij Focus Plant Initiative event voor TC Control en Volume Control Pag 2 Verder in deze editie: Vervolg Goede resultaten behaald bij Focus Plant
Nadere informatieUTILITIES (1 of 28) - ADMINISTRATION
UTILITIES (1 of 28) - ADMINISTRATION City / County Utilities Director 001270 Senior Administrative Assistant 001450 Utilities Capital Project Engineer 002423 Deputy Utilities Director 003046 Assistant
Nadere informatieFinanciering voor FEL2 Nassau. studie goedgekeurd. Verder in deze editie: Pag. 2 (vervolg) Finan ciering FEL2 Nassau
29 januari 2010-60e jaargang no. 1 Financiering voor FEL2 Nassau studie goedgekeurd Suralco begon in november 2008 met de evaluatie van de haalbaarheid van de ontwikkeling van een bauxietmijn op de Nassau
Nadere informatieWorkshop Land Management Programma
01 december 2010-60e jaargang no. 11 Workshop Land Management Programma Verder in deze editie: Pag 2 Caustic Cleaning van Flash tanks Precipitation Pag 3 -Bezoek Bauxiet Instituut Suriname aan Suralco
Nadere informatiePR Supervisor Lindsey Donokarijo overhandigt de small grant aan de voorzitter van het bestuur van het Kinderhuis Samuel, Remie Oosterwolde.
21 december 2007-58 e jaargang no. 38 PR Supervisor Lindsey Donokarijo overhandigt de small grant aan de voorzitter van het bestuur van het Kinderhuis Samuel, Remie Oosterwolde. De bewoners van het tehuis
Nadere informatieEvaluatie ReXproject. Verder in deze editie: Suralco s Milieu Management: Kleine droge celbatterijen worden gescheiden van huisafval
29 mei 2009-59 e jaargang no. 7 Evaluatie ReXproject Het is al ongeveer 18 maanden geleden dat het ReXproject bij Suralco van start is gegaan. In de eerste week van de maand juni zal er door Life Cycle
Nadere informatie24 december 2008-59 e jaargang no. 26 FIJNE FEESTDAGEN VOORSPOEDIG 2009
24 december 2008-59 e jaargang no. 26 FIJNE FEESTDAGEN VOORSPOEDIG 2009 1 Een terugblik van de Managing Director Beste Suralcoans, Dit is de tijd van het jaar dat we terugkijken naar het bijna afgelopen
Nadere informatieAdvies. Advies over en ondersteuning bij het (initieel) inrichten/optimaliseren van de structuur van de(it Service Management)organisatie
DIENST Advies over en ondersteuning bij het (initieel) inrichten/optimaliseren van de structuur van de(it Service Management)organisatie Advies over en ondersteuning bij het initieel inrichten/optimaliseren
Nadere informatievrijdag 22 december 2006-57 e jaargang no. 50
vrijdag 22 december 2006-57 e jaargang no. 50 Eén van de hoogtepunten in de viering van 90 jaar Suralco is een expositie, die in het Congresgebouw bij het Onafhankelijkheidsplein wordt gehouden. Minister
Nadere informatieBusiness as (un)usual
Business as (un)usual Beperking van de impact van incidenten begint vandaag! Aon Global Risk Consulting Business Continuity Practice Continuiteit = basis voor succesvol ondernemen.voor u business as usual?
Nadere informatieVerder in deze editie: Sustainability Assessment met stakeholders over transportroute Nassau Plateau Bauxite Mine project.
28 mei 2010-60 e jaargang no. 5 Workshop Work Stoppage te Moengo Te Moengo mines vond op 22 april jl. de workshop Work Stoppage plaats waaraan 105 employees hebben deelgenomen. Het doel van deze workshop
Nadere informatieRoel de Vries AGENDA. Pridea, heel kort. Achtergronden innovatie LGI/UPC. Gestelde vragen 22-02-2013
Roel de Vries 22-02-2013 AGENDA Pridea, heel kort Achtergronden innovatie LGI/UPC Gestelde vragen DOEL VAN VANDAAG 1. Discussie obv gestelde vragen 2. Kan Pridea waarde toevoegen aan LGI/UPC Our greatest
Nadere informatieVerder in deze editie: Pag 2 Goud voor het inte- gratieproces van AMS in het Alcoa systeem
25 juni 2010-60e jaargang no. 6 Publieke bijeenkomsten Nassau Plateau Bauxietmijn Project afgerond Suralco en Environmental Resource Management (ERM) hebben in de periode van 7-10 juni een serie publieke
Nadere informatieDe SD WORX - enquête. 1. De best betaalde functies
De SD WORX - enquête Jaarlijks voert SD WORX een onderzoek naar de beloning van arbeiders, bedienden, kader- en directieleden in België. Daarbij staat kwaliteit van de gegevens centraal. De data worden
Nadere informatieHRM SCORECARD. PRESENTATIE/WORKSHOP WATCH-Consultancy in samenwerking met REEF/deelt kennis Woensdag 17 november 2010
HRM-scorecard HRM SCORECARD PRESENTATIE/WORKSHOP WATCH-Consultancy in samenwerking met REEF/deelt kennis Woensdag 17 november 2010 Een korte introductie Wat doet WATCH-Consultancy op het gebied van HRM-Consultancy?
Nadere informatieVerder in deze editie:
26 juni 2009-59 e jaargang no. 8 Verder in deze editie: De Global Primary Products (GPP) heeft een business case voor Plant Total Caustic Control en Plant Volume Control geformuleerd die moet resulteren
Nadere informatieKRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA
KRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA HERKEN JE DIT? Weet je nog hoe opwindend het is om aan het begin van een carrière te staan? Daarom wil je ook jouw young professionals helpen bij hun ontwikkeling.
Nadere informatiePresentatie Rapportage Met SAP Business Objects
Presentatie Rapportage Met SAP Business Objects Verzorgd door: Camille van Dongen, itelligence Fouad Allabari, i3 Woerden 4 februari 2011 Agenda Voorstellen itelligence & i3 Business Intelligence SAP Business
Nadere informatiePRESIDENT van de REPUBLIEK SURINAME
PRESIDENT van de REPUBLIEK SURINAME Telefoon: 420102 e-mail: secretariaatlapresident.gov.sr Onderwerp: aanbieding Ontwerpwet houdende toestemming tot wijzigen van de overeenkomst tussen de Republiek Suriname
Nadere informatie7 januari 2005-56e jaargang no. 1
7 januari 2005-56e jaargang no. 1 Een truck, beladen met een container van Aggreko rijdt voor het Powerhouse langs naar de omgeving van de Main Switch Yard om daar zijn vracht af te leveren. Vanaf de vorige
Nadere informatieCopyright Stork N.V. 1
Management, een praktisch framework Taking up the challenge of optimizing your asset performance Stork Management Solutions Global Expertise Partner Complete, end-to-end solution Dedicated professionals
Nadere informatie27 februari 2009-59 e jaargang no. 4. Ron Dhauri (r) draagt de ReX voetbal over aan Rudi Liems (l)
27 februari 2009-59 e jaargang no. 4 ReX implementatie in Powerhouse De ReX implementatie heeft in de Powerhouse Divisie op 16 februari jongstleden plaatsgevonden. De ReX voetbal werd symbolisch door de
Nadere informatieVBZ Platform Productie & Techniek Resultaatverbetering op de belangrijke operationele thema s: hoe doe je dat en hoe houd je het resultaat ook vast?
VBZ Platform Productie & Techniek Resultaatverbetering op de belangrijke operationele thema s: hoe doe je dat en hoe houd je het resultaat ook vast? ARV Group & Koninklijke Peijnenburg B.V. Agenda AGENDA
Nadere informatieBest Practice Teleperformance stuurt op TOPprestaties
Best Practice Teleperformance stuurt op TOPprestaties Maart 2014 Teleperformance stuurt op TOPprestaties Klantcontact heeft een directe impact op zowel commerciële resultaten als customer experience. Het
Nadere informatiesmartops people analytics
smartops people analytics Introductie De organisatie zoals we die kennen is aan het veranderen. Technologische ontwikkelingen en nieuwe mogelijkheden zorgen dat onze manier van werken verandert. Waar veel
Nadere informatieTalentmanagement in tijden van crisis
Talentmanagement in tijden van crisis Drs. Bas Puts Page 1 Copyright Siemens 2009. All rights reserved Mission: Achieving the perfect fit Organisatie Finance Sales Customer Engineering Project management
Nadere informatieDe type-functies en de bijbehorende competenties
IRISteam De type-functies en de bijbehorende competenties Le Service Ressources Humaines De type-functies 1. De competenties voor de functies van klasse 0... 3 Logistiek Assistent_Toc374542571 2. De competenties
Nadere informatieSamen Voor de Patiënt
Samen Voor de Patiënt BarODag Februari 2017 VERTROUWELIJK EN AUTEURSRECHTELIJK BESCHERMD Inhoud Samen Voor de Patiënt in het kort Showcases 3 Onderstaande link bevat een korte introductie van Samen Voor
Nadere informatieVlaams Instituut voor de Logistiek. Stephane Van den Keybus Key Account Manager, VIL
Vlaams Instituut voor de Logistiek Stephane Van den Keybus Key Account Manager, VIL VIL missie Van Vlaanderen een duurzame en innovatieve logistieke topregio in Europa maken 1 VIL Structuur VIL Innovatieplatform
Nadere informatieOnderzoeksresultaten. Pensioenbeleving deelnemers Stichting BMS Pensioenfonds. april 2011. 2010 Towers Watson. All rights reserved.
Onderzoeksresultaten Pensioenbeleving deelnemers Stichting BMS Pensioenfonds april 2011 2010 Towers Watson. All rights reserved. Inhoud Context onderzoek Samenvatting Resultaten Communicatiemiddelen Uniform
Nadere informatie2 e webinar herziening ISO 14001
2 e webinar herziening ISO 14001 Webinar SCCM 25 september 2014 Frans Stuyt Doel 2 e webinar herziening ISO 14001 Planning vervolg herziening Overgangsperiode certificaten Korte samenvatting 1 e webinar
Nadere informatieDe1350W. Verder in deze editie: Pag 2 Crew leaders krijgen certificaat
30 juli 2010-60e jaargang no. 7 Ontmanteling 1350W Verder in deze editie: dragline De 1350W dragline in de oude Lelydorpmijn werd op 2 en 3 juli volledig ontmanteld. Vanaf het jaar 2007 na sluiting van
Nadere informatieBedrijfsprofiel. Constant Jurgens
Bedrijfsprofiel Het succes van een bedrijf wordt gecreëerd door de mensen die er werken. Hun ideeën, motivatie en vaardigheden, hun normen en waarden, maar ook hun persoonlijkheden zijn de belangrijkste
Nadere informatieVerder in deze editie:
07 februari 2011-61e jaargang no. 01 Mijnrehabilitatie activiteiten opnieuw gestart Met de overname van de BHPBilliton (BMS) activiteiten in Suriname door Alcoa in augustus 2009 is het management van de
Nadere informatie11 juni 2004-55 e jaargang no. 23
11 juni 2004-55 e jaargang no. 23 Port Operations noteerde eind mei zijn tweede record in een maand. Er werd vanuit Coermotibo 207.577.00 metrieke ton bauxiet aangevoerd voor de verwerking tot aluinaarde
Nadere informatieThe Road to Working Capital Excellence. Werken aan structurele verbeteringen door het tussen de oren krijgen van werkkapitaal
The Road to Working Capital Excellence Werken aan structurele verbeteringen door het tussen de oren krijgen van werkkapitaal The road to Working Capital Excellence Vraag Aanpak Toepassing Resultaat Quick
Nadere informatieOver EthicsPoint. Over EthicsPoint Meldingen algemeen Veiligheid en vertrouwelijkheid van meldingen Tips en beste praktijken
Over EthicsPoint Meldingen algemeen Veiligheid en vertrouwelijkheid van meldingen Tips en beste praktijken Over EthicsPoint Wat is EthicsPoint? EthicsPoint is een uitvoerig en vertrouwelijk meldingsinstrument
Nadere informatieReview CO2 reductiedoelstellingen. Conform niveau 5 op de CO2-prestatieladder 2.2
Review CO2 reductiedoelstellingen Conform niveau 5 op de CO2-prestatieladder 2.2 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Voortgang subdoelstellingen... 4 2.1 Voortgang subdoelstellingen aardgasverbruik... 4
Nadere informatieBauxco Nieuws. Colofon. Jan 2012-62 e Jaargang. Pagina 2 Nieuwjaarsboodschap Managing Director Peter de Wit
Jan 2012-62 e Jaargang 01 Bauxco Nieuws Inhoudsopgave: Happy New Year Pagina 2 Nieuwjaarsboodschap Managing Director Peter de Wit Pagina 3 Viering Suralco 95 jaar (tekst) te Moengo Pagina 4 Indrukken viering
Nadere informatiedoel bereikt zelfsturing inrichten veiligheid fundament Behoeftepiramide van een "Social Business"
Behoeftepiramide van een "" (Naar analogie piramide van Maslow) Maslow rangschikte de volgens hem universele behoeften van de mens in een hiërarchie. Volgens zijn theorie zou de mens pas streven naar bevrediging
Nadere informatieNieuwe. Tekst Johnny van de Vliert, foto Mechteld Jansen. bpm
Nieuwe afdeling in de keten Tekst Johnny van de Vliert, foto Mechteld Jansen Visser & Smit Hanab is een aannemersbedrijf waarvan de business unit Distributie de uitvoering voor zijn rekening neemt. Om
Nadere informatieInfo- event bestuur 2015-2016
Info- event bestuur 2015-2016 Content Waar het allemaal begint De AFC-organisatiestructuur Alle bestuursfuncties En praktisch dan? Onze voorzitster hebben we al! Waar het allemaal begint Waar het allemaal
Nadere informatiePEP voor secretaresses secretariaten en andere ondersteunende functies
PEP voor secretaresses secretariaten en andere ondersteunende functies Er komt zo veel op me af dat ik vaak niet weet waar ik moet beginnen" Meestal eet ik een boterhammetje snel tussendoor, geen tijd
Nadere informatieInleiding. Even voorstellen. Agenda. Low Cost IS High Value. Service Track. Welkom
Welkom Service Track Low Cost IS Brainstorm mee aan de hand van uw eigen serviceprocessen en ontdek hoe u door low cost, high value creëert! René Koch, Acto Informatisering BV pag. 1 Agenda Call Desk Voorbereiding
Nadere informatiePersoonlijk opleiding plan
Persoonlijk opleiding plan Een opdrachtgever adviseren Hem vertellen wat jou de beste optie lijkt. Het klopt dat ik deze competenties zo had ingevuld. Ik heb hiermee ervaring doordat ik vaak op forums
Nadere informatieMaintenance Wintershall Noordzee
Maintenance Wintershall Noordzee Maritime Maintenance 2013 H.J. ter Stege, Maintenance Superintendent Den Helder November 2013 1 BEDRIJVEN TERREIN NOORDZEE WEST Wintershall Noordzee BV Wintershall Nederland
Nadere informatieMerian Gold Project. Milieu- en Sociale Effectenstudie Publieke bijeenkomsten - Augustus 2011
Merian Gold Project Milieu- en Sociale Effectenstudie Publieke bijeenkomsten - Augustus 2011 Welkom & introductie Doel van deze publieke bijeenkomst: Geïnteresseerden informeren over het Project Het Merian
Nadere informatieMilieu- en Sociale Effectenstudie (ESIA) voor Suralco s bauxietmijn projecten Lelydorp I & Para Noord / Kankantrie Noord.
Milieu- en Sociale Effectenstudie (ESIA) voor Suralco s bauxietmijn projecten Lelydorp I & Para Noord / Kankantrie Noord Paranam, Suriname 1 Doel van deze presentatie ERM introduceren: de consultant die
Nadere informatieBegeleiden van veranderingen bij bpost
Begeleiden van veranderingen bij bpost Overzicht 6 kritische succesfactoren 2 cases Weten waar naartoe Het grote verhaal Partnering met de sociale partners Monitoren & managen van engagement en welzijn
Nadere informatieLean trainingen. De trainingen gefaciliteerd door 12Mprove worden momenteel gemiddeld beoordeeld met een 9,4.
Lean trainingen De trainingen zitten vol met actiegericht leren. Geen powerpoint - trainingen, maar met veel gebruik van flip- overs en tekeningen. Deze trainingen verzorgen wij samen met onze samenwerkingspartner
Nadere informatieWaarde creatie door Contract Management
Waarde creatie door Contract Management Value Next voor opdrachtgever en opdrachtnemer Herman van den Hoogen M: 06-53.96.36.14 www.hoogen- Procurement.com Nick Piscaer M: 06-37.60.03.12 nick.piscaer@ziggo.nl
Nadere informatiePlant Data Services Ontdek nieuwe kansen
Plant Data Services Ontdek nieuwe kansen Plant Data Services Ontdek nieuwe kansen Stel dat Productiedata de nieuwe bron van concurrentievoordeel is? En dat Siemens Productiedata analyse eenvoudig en betaalbaar
Nadere informatiePlan van aanpak. Studenten Mediamanagement. Groep 9
Plan van aanpak Studenten Mediamanagement Groep 9 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Achtergrond 3 Hoofdstuk 2 Projectopdracht 4 Hoofdstuk 3 Projectactiviteiten 5 Hoofdstuk 4 Projectgrenzen en randvoorwaarden 6
Nadere informatieJeroen Dusseldorp 17-12-2013
Groeidocument trainingen blok 2 Jeroen Dusseldorp 17-12-2013 Inleiding Voor u ligt mijn groeidocument van de trainingen die zijn gegeven in blok 2 van de minor Consultancy. Om een succesvolle consultant
Nadere informatieISO 9001: Business in Control 2.0
ISO 9001: 2015 Business in Control 2.0 Waarom Geintegreerd toepassen verschillende management normen Betere aansluiting normen op de strategie; zorgen voor een goede inbedding in de bedrijfsvoering WAAROM
Nadere informatieContextbeschrijving. Schoonderbeek Installatiegroep. Robin van Heijningen
Contextbeschrijving Schoonderbeek Installatiegroep Robin van Heijningen Contextbeschrijving Schoonderbeek Installatiegroep Robin van Heijningen Hillegom 07-10-2012 AD projectleider techniek Voorwoord Dit
Nadere informatieAlles over verkopen. in 2 uur. (& Gerbrand Rustenburg) Arnold Steenbeek. Heart Selling
Alles over verkopen in 2 uur Arnold Steenbeek (& Gerbrand Rustenburg) 1 Programma Doel: in 2 uur ervaren hoe leuk verkopen is Wat is de generieke structuur voor elk verkoopproces en gesprek? Wat is het
Nadere informatieJOBspot Werving & Selectie en arbeidsmarktcommunicatie. Zuidspuistraat 6, 3231 AW Brielle, tel.: +31(0)181-413466, info@jobspot.nu www.jobspot.
Naam: Robbert Geboortejaar: 1987 Woonplaats: Capelle aan den IJssel Opleidingen: 09/2005 05/2010 Bachelor of Business Administration (BBA), Facility management NHTV Breda University of Applied Sciences
Nadere informatieHealth and Vitality. Een optimale samenwerking van HSE & HR. Colloquium 25 oktober 2016
Health and Vitality Een optimale samenwerking van HSE & HR Colloquium 25 oktober 2016 Kirsten Rutten SHE Manager Katia Van Humbeeck HR Manager DESSO Geschiedenis De lange & rijke geschiedenis van Desso
Nadere informatieGRIJP IN VOOR DE BOM BARST!
GRIJP IN VOOR DE BOM BARST! Lees alles over EAP op www.securex.be/eap Employee Assistance Program (EAP) Professionele begeleiding bij traumatische gebeurtenissen. GRIJP IN VOOR DE BOM BARST! Lees alles
Nadere informatieParallelsesssie "Lean bij Aon Nederland"
Parallelsesssie "Lean bij Aon Nederland" Lean succesvol implementeren zonder grootscheeps veranderprogramma!! Peter Dijkstra, Senior Business Consultant, @PDleanAon Rob de Bruin, Managing Director Afdeling
Nadere informatieFiguur 1 Model Operational Excellence
1. Management samenvatting Ondanks de groeiende populariteit process redesign, is er maar weinig bekend over de strategieën die organisaties kunnen volgen om te bereiken. Een redesign strategie specificeert
Nadere informatieSTRESS- & BURN-OUT PREVENTIE
STRESS- & BURN-OUT PREVENTIE Stress en burn-out: voedingsbodem voor verzuim 4 Stress in cijfers: een harde realiteit 6 Onze aanpak 8 STAP 1 / Scan 10 STAP 2 / Advies 11 STAP 3 / Actie 12 Uitbreiding naar
Nadere informatieKoppeling tussen Business en productie. Bas van der Velde
Koppeling tussen Business en productie Bas van der Velde 1 2 Proces Automatisering HISTORIE HUIDIGE SITUATIE 70 begin 90 Eind 90 -begin 2000 2005 en later Productie Productie optimalisatie Business optimalisatie
Nadere informatieLEERACTIVITEIT IJs verkopen op straat Ent-teach Module 6 Project management
LEERACTIVITEIT IJs verkopen op straat Ent-teach Module 6 Project management Beschrijving van de leeractiviteit Voor de volgende opdracht zullen de studenten plannen* hoe ze gedurende een week ijs gaan
Nadere informatiePersoonlijk Activiteiten Plan
Persoonlijk Activiteiten Plan Junior Alves S1C 10045260 Studieloopbaan begeleider: E. Sengers Studentcoach: D. Oosterlaken Periode: Propedeuse / blok 4 / juni Inleiding Tijdens het maken van die Persoonlijke
Nadere informatieEEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK
EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters
Nadere informatieprimary products gaat.
26 oktober 2007-58 e jaargang no. 34 Per 15 oktober 2007 is Global Primary Products (GPP) gereorganiseerd. GPP bestaat nu uit een groep van regionaal gefocuste businesses. Dit heeft Bernt Reitan, Executive
Nadere informatieKennismanagement. Wereldwijde kennis tot waarde maken voor de organisatie, over geografische en functionele grenzen heen.
Kennismanagement Wereldwijde kennis tot waarde maken voor de organisatie, over geografische en functionele grenzen heen. Tony Wegewijs, Business Learning Consultant (voorheen Heineken) AGENDA DE HEINEKEN
Nadere informatieNext Generation Risk Based Certification
BUSINESS ASSURANCE Next Generation Risk Based Certification DNV GL Relatiedag - 11 november 2014 Albert Zwiesereijn 2014-06-05 1 SAFER, SMARTER, GREENER Albert Zwiesereijn 37 jaar Voor DNV GL Officier
Nadere informatieSTOP voor Leidinggevenden
STOP voor Leidinggevenden Al 30 jaar ervaring in het voorkomen van ongevallen, door het werken aan vaardigheden op het gebied van observatie en communicatie Al meer dan 30 jaar helpt DuPont andere organisaties
Nadere informatieSLIM WORKSHOP STORK LEAN IN MAINTENANCE WORKSHOP
SLIM WORKSHOP STORK LEAN IN MAINTENANCE WORKSHOP Agenda Stork Lean in Maintenance De stoommachine Evaluatie Doelstelling in een praktijksimulatie: kennismaken met lean principes, methoden en tools. toepassen
Nadere informatieVRAAG EN ANTWOORD OPLEIDINGSHUIS
VRAAG EN ANTWOORD OPLEIDINGSHUIS Inhoudsopgave 1. ALGEMEEN 2 1.1 Wat is het doel van Opleidingshuis Albron? 2 1.2 Voor wie is Opleidingshuis Albron opgericht? 2 1.3 Wat is het opleidingsaanbod van Albron?
Nadere informatieOp de foto s boven: cabines, voorzien van het Roll Over Protection System.
8 oktober 2004-55 e jaargang no. 40 ROPS staat voor Roll Over Protection System. Het is een systeem dat Alcoa verplicht gesteld heeft voor mobile equipment dat zich in gebieden begeeft waar de potentie
Nadere informatieWindows Basics. yvan vander sanden. 22 februari 2015
Windows Basics yvan vander sanden 22 februari 2015 Windows is nog altijd een veel gebruikt operating system. Als technicus moet je bekend zijn met het Windows operating system om gebruikers te kunnen helpen,
Nadere informatieBeCloud. Belgacom. Cloud. Services.
Cloud Computing Steven Dewinter Steven.Dewinter@belgacom.be February 13 th, 2012 Cloud computing is niet nieuw. Het is een evolutie, geen revolutie! Personal Computer, Tekstverwerker, Rekenblad, MS DOS,..
Nadere informatieFF Training teaser Ton Knegt Sr. Project Manager STC Group
FF Training teaser Ton Knegt Sr. Project Manager STC Group Programma: 1. Introductie trainingen Ton Knegt STC Group 2. FF EMEA Demo units Peter Overgauw - Honeywell 3. Training cases Bindert Douma STC
Nadere informatieHet Nieuwe Werken is voor iedereen
Het Nieuwe Werken is voor iedereen Lessen uit 10 Best Practices 2010 Corporate Facility Partners Het Nieuwe Werken inhoud Korte Introductie Het Nieuwe Werken is voor iedereen Gefaseerde aanpak van Het
Nadere informatieASSET WALK DOWN IN DIGESTION
19 september 2008-59 e jaargang no. 19 Als onderdeel van het ReX-wave 3 programma is er op 25 augustus jongstleden een aanvang gemaakt met een Asset Walk Down op de afdeling Digestion. Bij Digestion zijn
Nadere informatieWERKVORMEN MAGAZIJN. Wat is netwerken? Landelijk Stimuleringsproject LOB in het mbo
WERKVORMEN MAGAZIJN Wat is netwerken? Landelijk Stimuleringsproject LOB in het mbo Voorwoord Voor u heeft u Thema boekje 1 Wat is netwerken? Dit themaboekje is een onderdeel van de lessenserie Netwerken.
Nadere informatieProject Comfort Portaalsite met. Microsoft SharePoint. Astena Business Software. Uw Gids naar Digitaal Comfort. John Van de Velde Sales & Marketing
Project Comfort Portaalsite met Microsoft SharePoint Astena Business Software Uw Gids naar Digitaal Comfort John Van de Velde Sales & Marketing Inhoud Mensen Processen Informatie Microsoft Application
Nadere informatieLEAN KENT VEEL TOOLS EN TECHNIEKEN, ORGANISATIES EN WETENSCHAPPERS KIJKEN VOORAL NAAR DE METHODEN
LEAN KENT VEEL TOOLS EN TECHNIEKEN, ORGANISATIES EN WETENSCHAPPERS KIJKEN VOORAL NAAR DE METHODEN TOOLS EN TECHNIEKEN LEIDEN NAAR HETZELFDE ANDERE FOCUS, MAAR ZELFDE DOEL: CONTINU VERBETEREN afgebakend
Nadere informatieCO2 en Milieu Jaarplan 2016 CO2-prestatieladder ISO Milieumanagement
CO2 en Milieu Jaarplan 2016 CO2-prestatieladder ISO 14001 Milieumanagement Periode meerjarenplan: 1-01-2016 31-01-2020 Periode jaarplan: 1-01-2016 1-01-2017 Betreft: Doelstellingen CO2 en ISO14001 (2.B.1-4
Nadere informatieVEELGESTELDE VRAGEN OVER SCOL:
VEELGESTELDE VRAGEN OVER SCOL: 1. Wat is Shell Card Online? Shell Card Online is een nieuwe manier om uw tankkaarten te beheren. Shell Card Online is een efficiënt en eenvoudig platform, waarmee u alle
Nadere informatieREDUCING COST BY INCREASING EFFICIENCY!! Status ReX in Clarification. een staging area opgezet;
16 januari 2009-59 e jaargang no. 1 Status ReX in Clarification een staging area opgezet; Verandering van Work Approval. Dit proces, waarbij opgemaakte Work Request voortaan door de departmenthead wordt
Nadere informatieHP SERVICE EDGE. Voor HP Latexprinters MEER ZEKERHEID VOOR MEER SUCCES
HP SERVICE EDGE MEER ZEKERHEID VOOR MEER SUCCES Voor HP Latexprinters Samenwerken aan het vergroten van uw concurrentievoorsprong ONTDEK DE VOORDELEN VAN INDUSTRY 4.0 Met de komst van de Vierde Industriële
Nadere informatieCV CygnusZ Pagina ${page}
Andries 01-09-2018 Projectmanager Profiel Ervaren IT manager en Change manager met een technische achtergrond en een passie voor duurzame energie. Een analytisch teamspeler die resultaatgericht werkt en
Nadere informatieIk innovatief, mijn organisatie innovatief
Ik innovatief, mijn organisatie innovatief Workshop - 28 februari 2011 Koningssteen People practices in innovation Energize your professional growth programma Ik innovatief, mijn organisatie innovatief
Nadere informatieAct-in RTI Software Suite
Act-in RTI Software Suite Die Act-in RTI Software Suite Wij helpen U op Food weg Industrie naar betere 4.0 resultaten! 29-9-2015 Aandachtspunten Industrie 4.0 in perspectief Realtime Improvement Suite
Nadere informatieEnergiemanagementplan CO 2 -prestatieladder. : gavilar B.V. Documentgegevens. : Kamerlingh Onnesweg 63, 3316 GK Dordrecht. : QHSE-coördinator
Energiemanagementplan CO 2 -prestatieladder gavilar B.V. Documentgegevens Bedrijf Adres Opgesteld Functie Gecontroleerd Functie Akkoord Functie : gavilar B.V. : Kamerlingh Onnesweg 63, 3316 GK Dordrecht
Nadere informatieWelke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement?
Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement? Definitie outplacement Outplacement is een geheel van begeleidende diensten en adviezen die in opdracht van
Nadere informatieMONTH OF SERVICE 2009 IN AANTOCHT
25 september 2009-59 e jaargang no. 11 MONTH OF SERVICE 2009 IN AANTOCHT Verder in deze editie: Jaarlijks organiseert Alcoa wereldwijd het Month of Service programma. Gedurende de maand oktober worden
Nadere informatieProjectmatig 2 - werken voor lokale overheden
STUDIEDAG Projectmatig werken in lokale overheden LEUVEN 27 oktober 2011 Projectmatig werken in de lokale sector Katlijn Perneel, Partner, ParFinis Projectmatig 2 - werken voor lokale overheden 1 Inhoud
Nadere informatie