MONTH OF SERVICE 2009 IN AANTOCHT

Transcriptie

1 25 september e jaargang no. 11 MONTH OF SERVICE 2009 IN AANTOCHT Verder in deze editie: Jaarlijks organiseert Alcoa wereldwijd het Month of Service programma. Gedurende de maand oktober worden activiteiten uitgevoerd, waarbij de Alcoa employees gemeenschapszin tonen in de gebieden waarin hun bedrijf werkzaam is. Ook in Suriname zal Suralco dit programma ondersteunen door activiteiten uit te voeren voor de gemeenschappen waarbinnen zij opereert. De activiteiten betreffen het schoonmaken van onder andere schoolterreinen, speeltuinen en andere openbare lokaties waarbij eventuele reparaties en schilderwerkzaamheden zullen worden uitgevoerd. Het thema voor dit jaar is: Alcoa in the community: people making a difference. Dit jaar zal de aanpak er anders uitzien. De divisies die in de tabel zijn aangegeven zijn verantwoordelijk voor het uitvoeren van activiteiten waarvoor zij gekozen hebben. Zowel aan de Suralco employees als de AMS employees wordt het verzoek gedaan zoveel als mogelijk deel te nemen. Overzicht MOS activiteiten Pag 2 Pag 3 Pag 4 Pag 5 Pag 6 ARGOS info AMS ers maken kennis met het Bayer Proces Action! projecten: -SSCV Poerwodadie -CCS Bibliotheek Maretraite Timothy Lees: De mens staat centraal bij het behouden van de mangroveecosystemen Personele mededelingen Datum Action! projecten District Divisie 1 okt Repeat event: bushalte bij het kruispunt van La Vigilantia Para Reliability Engineering, Maintenance Services and Plant Protection 7 okt Action: Stichting voor het kind Paramaribo Reliability Engineering, Maintenance Services and Plant Protection 9 okt Action: O.S. Maria s hoop Marowijne Environmental 14 okt Action: Kindertehuis Odo Niti Para Technical 16 okt Repeat event: Speelterrein te Lelydorp Wanica 20 okt Action: LBGO/EBO Barronschool Marowijne Mining Reliability Engineering, Maintenance Services and Plant Protection 21 okt Action: RGD Poli Onverwacht Para Refining 23 okt Action: Mulo Paranam Para Reliability Engineering, Maintenance Services and Plant Protection 23 okt Action: Fajalobi school Para Refining Pag 7 Pag 8 Het district Brokopondo Medisch in het kort: Bierbuik Colofon Redactie: Public Relations & Communications Paranam Operations Tel: # 380/630 P.O. Box 1810 Suriname-Paramaribo Uitgave: Suralco L.L.C. Drukwerk: Westfort 29 okt Action: Paramaribo Zoo Paramaribo Health & Safety 1

2 ARGOS INFO In de afgelopen maanden hebben zich binnen Arbeiders Gedrags Observatie Suralco (ARGOS) enkele ontwikkelingen voorgedaan. Zo heeft er in de maand juni 2009 onder het thema ARGOS, the path forward een workshop plaatsgevonden waaraan Moessolino Kasijo (voorzitter ARGOS), Regillio Wirht (secretaris ARGOS), Michel Pengel (Production Manager), Firoz Habieb (Health & Safety Manager), Alvin Venetiaan (Technical Manager), Faizal Ilahibaks (ABS Manager) en Steve Mannes (EHS Representative) hebben deelgenomen. Er is breedvoerig gebrainstormd over het verloop van het ARGOS proces vanaf de implementatie in 1997 tot heden en de activiteiten die in de toekomst zullen plaatsvinden. Uit deze workshop is naar voren gekomen dat naleving van de regels zoals het ARGOS proces dat voorschrijft, positieve resultaten zullen opleveren. Dit is opgenomen in een actieplan en gepresenteerd aan het managementteam en de afdelingshoofden. Hiermede is de basis gelegd voor verbeteringen in de voortgang van het proces. Verder heeft het Plant Coordinating Team (PCT) van ARGOS gewerkt aan het herzien van enkele documenten zoals de lijst waarin kritische gedragingen zijn aangegeven (observatie bladen), de definitiebladen ten aanzien van het kritisch gedrag en de awareness en trainings manuals. Per 1 september 2009 wordt er met deze documenten gewerkt bij onder andere observeren en trainings of awareness sessies. In de eerste week van de maand oktober wordt er voor de PCT leden een workshop in Corner House georganiseerd. Tijdens deze workshop zal worden ingegaan op de principes van ARGOS. Ook zal er gediscussieerd worden over de barrières die de leden ervaren in de uitvoering van hun taken en hoe er effectief gewerkt kan worden om employees te bewegen altijd veilig gedrag te vertonen. De verwachting over de ontwikkelingen rond ARGOS is positief. Er wordt alles in het werk gesteld om de PCT leden zodanig uit te rusten dat de observaties goed plaatsvinden. Dit geldt eveneens voor het invoeren en analyseren van data dat gebruikt wordt voor het formuleren van actieplannen met als doel het bewustzijn van veilig gedrag bij iedere employee te vergroten. Ook wordt er gewerkt om de onveilige condities, die door de observaties aan het licht komen, zo gauw mogelijk weg te werken. 2

3 AMS ERS MAKEN KENNIS MET HET BAYER PROCES In verband met de overname van Billiton Maatschappij Suriname door Alcoa zijn er in de maand augustus 2009 kennismakingssessies georganiseerd voor de AMS ers (voorheen BMS sers). In het verlengde hiervan hebben zij inductiesessies gevolgd. Als onderdeel van de inductiesessies hebben zij op 8 september, 11 september en 25 september 2009 een presentatie gevolgd over het productieproces dat bekend staat als het Bayer Proces. Ook werd aan hen de meest gebruikte vaktermen binnen de refining uitgelegd. De presentaties over het Bayer Proces vonden bij de Trainingschool plaats en werden verzorgd door Hou-Ching Yang, Staff Process Engineer Refining. De employees werden ook in de gelegenheid gesteld vragen te stellen. De tweede groep AMS ers die de presentatie over het Bayer Proces hebben gevolgd. Daarna hebben ze een planttour gehad waarbij ze begeleid werden door de gidsen Kenneth Saat (Planner), Roel Kenswil (Sr Research & Development Technician) en Heston Danoe (Sr Laboratory Technician). De eerste groep AMS ers die de presentatie over het Bayer Proces hebben gevolgd. De AMS ers stapten de bussen in voor de planttour 3

4 Action! project voor SSCV Poerwodadie Het stimuleren en organiseren van Sociale, Sport en Culturele activiteiten voor de Dessa gemeenschap is het doel van Sport,- Sociaal,- Cultureel Vereniging Poerwodadie. Vier employees van Suralco hebben onder leiding van Kenneth Saat een Action! project uitgevoerd. Het betrof het verrichten van schoonmaak en rehabilitatie werkzaamheden aan het bestaande volleybalveld. De overige employees zijn Milton Wirjopawiro, Rachmad Dasi en Bryan Van Ommeren. Action! project voor CCS Bibliotheek Maretraite De CCS Bibliotheek Maretraite wil op een veilige en functionele wijze als openbare bibliotheek en cultureel centrum dienen voor de gemeenschap in het ressort Rainville. Zeven employees van Suralco hebben onder leiding van Frank Kroes een Action! project uitgevoerd. Het betrof het optrekken en schilderen van de schutting alsook het opruimen en verfraaien van de bibliotheek na de renovatie. De overige zes employees zijn: Diane Djotaroeno, Steve Mannes, Esgar Djakarsi, Roy Wirjoprajitno, Joenoes Pawiro en Robert Mahadewsing. 4

5 TIMOTHY LEES: DE MENS SPEELT EEN BELANGRIJKE ROL BIJ HET BEHOUDEN VAN MANGROVE-ECOSYSTEMEN In de Bauxco Nieuws editie van de maand juli 2009 is er een artikel verschenen over een Suralco employee, Timothy Lees, die in de periode 25 juli tot en met 4 augustus heeft deelgenomen aan de Earth Watch expeditie in Gazi Bay, Kenia. Het project was gericht op het beschermen van de mangrovebossen in dit gebied. In deze editie deelt hij zijn ervaring met ons. Het veldwerk Timothy heeft veel meer kennis opgedaan over de voordelen van het goed functioneren van het mangroveecosysteem. De geschiedenis, de structuur en de voordelen van het ecosysteem is allemaal aan ons voorgehouden. Ook de verschillende soorten mangroves die in diverse landen voorkomen alsook de invloeden die de klimaatsveranderingen hebben op de groei en ontwikkeling van de mangroves. Steeds kwam naar voren dat er grote voordelen te halen zijn uit een goed functionerend ecosyteem van de mangrove en dat de mens een belangrijke rol speelt bij het behouden van deze ecosystemen. Een bezoek aan de lagere school van Gazi Al met al is het een interessant project voor hem geweest. Vanaf het afreizen van Suriname naar Kenya en het verblijf aldaar tot het terugreizen naar Suriname heb ik als positief ervaren. Na zo een ervaring besef je hoe kwetsbaar ons planeet is en hoe belangrijk onze rol als mens is bij het handhaven van alles wat God ons heeft gegeven. Ik ben teamgenoot geweest van een leuk team. Het was heel interessant te werken met mensen van verschillende culturen en opvattingen. Aan de andere kant is te merken dat de extreme droogte die in deze gebieden voorkomt, heel veel nadelige gevolgen met zich meebrengt. Er zijn situaties waarbij de mensen vanwege de extreme droogte hun woongebieden moeten verlaten of familieleden zien sterven door gebrek aan voedsel en adequaat drinkwater. Uit een bezoek aan de lagere school van Gazi is gebleken dat er kinderen zijn die graag naar school willen maar dat niet kunnen doordat de mogelijkheden niet aanwezig zijn of omdat de afstanden te groot zijn waardoor de transportkosten onbetaalbaar zijn voor de ouders. Door deze zaken realiseer je steeds meer dat indien je in een betere situatie verkeert je daarmee tevreden moet zijn. Het team dat het project heeft uitgevoerd. Timothy staat op de tweede rij uiterst rechts. Ik bedank Alcoa/Suralco dat ik deze byzondere ervaring heb opgedaan. Het is een ervaring die ik zeker aanbeveel aan een ieder die bereid is kennis en inzichten op gebieden anders dan de normale werksituatie op te doen. 5

6 PERSONELE MEDEDELINGEN Naam: Orlando Altenberg Dept: Security Functie: Sr.Security Officer Indiensttr: Dienstjaar: 30 Naam: Dept: Functie: Kenneth Bruce Powerhouse Master Power System Operator Indiensttr: Dienstjaar: 30 Naam: Dept: Functie: Indiensttr: Dienstjaar: 30 Floris Betrouw Powerhouse Maintenance Foreman - Mechanic Naam: Dept: Functie: Indiensttr: Dienstjaar:35 Freddy Elshot Central Engineering (design) AWA Atlantic eam Support Specialist GLOBAL VOICES, ONE COMPANY SURVEY 8 SEPTEMBER-27 SEPTEMBER 2009 Vanaf het jaar 2006 wordt er jaarlijks door Alcoa de Global Voices One Company Survey gehouden. Het is een onderzoek waarbij Alcoa employees hun mening geven over hun werksituatie in de ruimste zin des woords. De enquête resultaten worden gebruikt voor het ontwikkelen van actieplannen ter bevordering van continue verbeteringen. Het onderzoek dat op 8 september 2009 van start is gegaan, duurt tot en met 27 september Het onderzoek wordt uitgevoerd door Kenexa, een extern bedrijf dat gespecialiseerd is in het verrichten van onderzoeken voor grote ondernemingen zoals Alcoa. Het onderzoek wordt volledig vertrouwelijk en anoniem behandeld. De verzameling en analyse vindt ook door Kenexa plaats. De AMS ers die naar Suralco zijn overgekomen nemen dit jaar niet deel aan de survey. 6

7 HET DISTRICT BROKOPONDO Het district Brokopondo werd ingesteld in 1958, door afscheiding van een deel van het vroegere district Suriname. Het omvat het gebied van het stuwmeer met het daaromheen gelegen land en wordt omsloten door de districten Para in het noorden en Sipaliwini in het oosten, zuiden en westen. De hoofdplaats van het district is Brokopondo aan de Surinamerivier, waar het kantoor van de Districtscommissaris is gevestigd. In 1958 werd de Brokopondo overeenkomst gesloten tussen de Surinaamse regering en Alcoa inzake de bouw van een stuwdam in de Surinamerivier voor opwekking van energie en de bouw van een aluminiumfabriek te Paranam. De overheid achtte het nodig om in het gebied een speciale bestuurseenheid op te zetten, om zodoende beter in staat te zijn de specifieke problemen die samenhingen met de bouw van de dam en de vorming van het stuwmeer aan te pakken. Een der grootste problemen en de Surinaamse overheid had bij de Brokopondo overeenkomst die taak op zich genomen- was de transmigratie van de bewoners uit het gebied dat zou onderlopen. Dit aantal werd geschat op inwoners dat uit vrijwel uitsluitend Marrons bestond. In de loop der tijden hadden zich diverse woongemeenschappen gevormd, met een eigen bestuursstructuur. In deze samenlevingen in het binnenland kon de uit Afrika meegebrachte cultuur zich enigszins handhaven. Maar reeds vanaf de 18e eeuw was ook de kerstening van de binnenlandbewoners begonnen, aanvankelijk vooral door de arbeid van de Hernhutter zendelingen, en het werk van de Rooms katholieke Missie in de 20e eeuw. Daardoor waren er in het gebied ook Christendorpen ontstaan, waarvan de belangrijkste waren Ganzee en Koffiekamp. Ook deze dorpen zouden, met alle andere, onderlopen en de overheid stond voor de immense taak de bewoners naar elders over te brengen, waar zij een nieuw bestaan zouden kunnen opbouwen. In principe werden de mensen voor de keus gesteld: nieuwe woonplaatsen zoeken boven het te vormen stuwmeer, of verhuizen naar dorpen die door de overheid werden aangelegd beneden het meer. Zo vergingen in de vroege jaren 60 vele dorpen aan de Surinamerivier, waar onder ook Koffiekamp en Ganzee. Er ontstonden nieuwe woongemeenschappen boven het stuwmeer en beneden het meer, aan de Surinamerivier of langs de nieuwe weg die Paranam verbond met Afobaka. Deze weg was door Suralco aangelegd om het materiaal dat nodig was om de dam te kunnen bouwen gemakkelijk naar Afobaka te transporteren. Het transport over de Boven Suriname rivier zou namelijk moeilijk bevaarbaarheid gaan als gevolg van de vele rotsen en stroomversnellingen in de rivier. De bouw van de dam begon in 1960 en eindigde in Daarna begon het gebied onder te lopen en vormde zich het meer, dat een oppervlakte heeft van iets meer dan 1500 vierkante kilometers. Door de vorming van het stuwmeer zouden ook veel dieren verdrinken in het gebied dat onder water zou lopen. Om deze dieren te redden van de verdrinkings- of hongersnood werd een grootscheepse campagne op touw gezet voor redding van de bedreigde dieren: Operatie Gwamba. Dankzij deze actie konden veel dieren worden gered en overgebracht naar andere gebieden waar zij onbedreigd verder konden leven. Door de bouw van de stuwdam werd de economische betekenis van het gebied veel groter, niet alleen voor de bauxietindustrie maar ook voor andere sectoren van het economisch leven. Bron: Suralco Magazine: Jaargang 2002 Volume 23 no.1 7

8 Een bierbuik is een vooral bij mannen voorkomende dikke, naar voren uitpuilende buik, zonder dat de rest van het lichaam noodzakelijkerwijs dik is. Zoals de naam het al zegt wordt door de meeste mensen aangenomen dat deze buik het gevolg is van veel bier drinken. De bierbuik is eerder het gevolg van aanleg en eetgewoonten. Als mannen over gewicht zijn zal het vet zich vooral ophopen op de buik. Bij overgewicht bij vrouwen zal het vet zich veelal ophopen op de heupen (peertype of gynoïde obesitas), de bovenbenen en bovenarmen, maar ook op de buik (appeltype, of androïde obesitas). Hoe ontstaat een bierbuik? Sommige biersoorten bevatten, anders dan andere alcoholische dranken zoals wijn en jenever, vrij veel suikers. Stevige bierdrinkers krijgen veel van deze suikers binnen, die in het lichaam in vet worden omgezet. Bier is echter vooral een eetlustopwekker, waardoor bij één glas al vlug calorierijke versnaperingen (chips, nootjes, kaas, salami) verorberd worden. Als ze ook weinig bewegen en veel eten, zullen bierdrinkers overgewicht ontwikkelen. Slanke mannen met een bierbuik Je kunt slank zijn en een dikke buik hebben: dat is alleen te wijten aan een te sedentair bestaan. De buikspieren worden niet meer getraind, laat staan benut met als gevolg een amorfe spiermassa. Andere benamingen van bierbuik Soms wordt de bierbuik eufemistisch aangeduid als toogzweer of gastronomisch gezwel. In Nederland wordt de term Heineken Spoiler wel eens gebruikt. In Vlaanderen komt het verdwijnende woord balg of bolg nog voor om op een plastische maar denigrerende manier naar het tonnetje te verwijzen. Hoe kom je weer van dat vet af? Wat kan je nu doen aan dat vet? Moet je heel streng gaan hardlopen om alles snel kwijt te raken? Moet je iedere dag duizenden sit ups gaan doen om een sixpack te krijgen?. Het antwoord is: geen van deze opties is een goede optie! Slank worden en slank blijven is een gevolg van de combinatie van een verstandig eetpatroon en een goed trainingsprogramma. Als je dat goed onder de knie hebt zal je nooit meer te zwaar (in vet, tenminste) worden! De combinatie van eten en sporten is het geheim van een gezond gewicht. Waar moet je nu op gaan letten? jezelf uithongeren is niet het antwoord, het werkt averechts. probeer meer calorieën te verbranden dan je binnenkrijgt. doe aan cardiotraining - cardiotraining zorgt er voor dat je hartslag omhoog gaat, waardoor je lichaam meer calorieën verbrandt. Drink 1,5 tot 2 liter vocht. Het zorgt dat de afvalstoffen sneller je lichaam verlaten. Houd je aan je eetpatroon. Blijf van de snacks af en gebruik geen supplementen in plaats van eten. 8 Bronnen: