Trefzeker. Levensloop

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Trefzeker. Levensloop"

Transcriptie

1 Trefzeker het december 2005 Service Schrift De nieuwe zorgverzekeringswet Vragen, vragen, vragen... Levensloop Special of spaarloon De belangrijkste data Aftellen naar het nieuwe zorgstelsel In dit bulletin geven KOSTER verzekeringen b.v. en haar pensioenadviesbureau Koster van Mil & Partners B.V. (KMP) u actuele en trefzekere informatie over verzekeringen en pensioenen.

2 het Trefzeker ServiceSchrift Vragen, vragen, De nieuwe zorgverzek De nieuwe zorgverzekeringswet wordt per 1 januari 2006 van kracht. Er wordt dan één zorgverzekering ingevoerd en het verschil tussen ziekenfonds en particulier verdwijnt. Maar ondanks de voorlichtingscampagne van de overheid hebben veel burgers het gevoel niet voldoende geïnformeerd te zijn. Genoeg reden voor ons om de belangrijkste punten weer even voor u op een rijtje te zetten. Wij zullen u ook de komende maanden zo goed mogelijk op de hoogte stellen van alle op handen zijnde ontwikkelingen. Maakt u zich vooral geen zorgen! De mensen van KOSTER helpen u straks graag bij het vinden van een goede zorgverzekering voor u en uw gezin. De nieuwe zorgverzekering: de belangrijkste punte Verzekeringsplicht U woont in Nederland of u betaalt hier loonbelasting. U bent dan verplicht een zorgverzekering af te sluiten. Acceptatieplicht U kunt dus bij uw huidige verzekeraar blijven. Wilt u naar een andere verzekeraar, dan is deze verplicht u, ongeacht uw leeftijd, geslacht of gezondheidstoestand, te accepteren voor het wettelijk verzekerde basispakket. Ook mag de zorgverzekeraar de premie niet laten afhangen van uw persoonlijke situatie. Basispakket Iedereen krijgt een zorgverzekering met een wettelijk vastgelegd basispakket. Dat pakket komt nagenoeg overeen met het huidige ziekenfondspakket. Aanvullende verzekering In de overgang naar de nieuwe zorgverzekering kunt u uw huidige aanvullende verzekering gewoon behouden. Wilt u naar een andere verze-

3 vragen eringswet n keraar, dan heeft deze voor de aanvullende verzekering geen acceptatieplicht. Uw zorgverzekering en aanvullende verzekering kunt u bij verschillende zorgverzekeraars afsluiten. Wel bestaat de kans dat u dan een toeslag voor de aanvullende verzekering moet betalen. U kunt ook nog besluiten om geen aanvullende verzekering af te sluiten. Keuzemogelijkheden Als u zich wilt oriënteren op andere mogelijkheden dan het aanbod dat u vóór 16 december 2005 van uw verzekeraar ontvangt, heeft u de volgende keuzemogelijkheden: de verzekeraar; het soort verzekering; 1. natura U heeft recht op zorg. De nota gaat direct naar de verzekeraar. Dit komt overeen met de huidige ziekenfondsmethode. 2. restitutie U heeft recht op vergoeding van de zorg. U krijgt de nota en declareert deze bij de ziektekostenverzekeraar. 3. een combinatie van natura en restitutie. het eigen risico (geen of oplopend van 100,- tot maximaal 500,-). Nominale premie Iedereen vanaf 18 jaar gaat een nominale premie aan de zorgverzekeraar betalen. Voor kinderen onder de 18 jaar betaalt u geen premie. De premie verschilt per verzekeraar en per verzekering, dus het kan de moeite waard zijn om op de verschillen te letten. Op dit moment wordt geschat dat de gemiddelde nominale premie voor het wettelijk verzekerde pakket ongeveer per jaar zal bedragen. Inkomensafhankelijke bijdrage Iedereen die een inkomen uit loondienst heeft, is een inkomensafhankelijke bijdrage verschuldigd van 6,5% van het jaarloon (tot een maximum van ,-). Deze bijdrage wordt door de werkgever bruto vergoed. Voor mensen die een uitkering (bijvoorbeeld AOW, WW of bijstand) ontvangen, is de inkomensafhankelijke bijdrage vastgelegd op 6,5%. Zelfstandigen en gepensioneerden betalen een inkomensafhankelijke bijdrage van 4,4%. Zij ontvangen een aanslag van de Belastingdienst. Zorgtoeslag Afhankelijk van uw persoonlijke situatie en inkomen heeft u recht op een zorgtoeslag. De zorgtoeslag is inkomensafhankelijk. De Belastingdienst bepaalt de hoogte van de zorgtoeslag op basis van uw inkomen en dat van uw eventuele partner. Meer informatie vindt u op No-claim De no-claim regeling blijft vooralsnog bestaan. De nominale premie is inclusief een no-claim van 255,-. Als u geen zorgkosten maakt, krijgt u 255,- terug van uw verzekeraar. Als u minder dan 255,- kosten maakt, krijgt u het verschil terug. Bezoeken aan de huisarts, verloskundige zorg en kraamzorg tellen niet mee voor de no-claim. Voor kinderen onder de 18 jaar geldt de no-claim regeling niet. Zij betalen immers geen premie.

4 het Trefzeker ServiceSchrift De mensen van KOSTER O Arthur de Jong, afdeling Zorg en inkomen van KOSTER verzekeringen b.v.: Op het ogenblik vraagt de nieuwe Zorgverzekeringswet (per januari 2006) veel aandacht. Het is een onderwerp dat veel mensen bezig houdt: De werkgever wil dat zijn medewerkers goed verzekerd zijn en de werknemer maakt zich zorgen over de financiële consequenties. De grote verzekeraars maken langzamerhand hun premies bekend en wij zijn druk bezig met een inventarisatie om onze relaties zo goed mogelijk te adviseren in hun beslissingsproces. Voor zowel de werkgever als de werknemer is het aantrekkelijk om de verzekering te organiseren middels een collectiviteit. Dit scheelt de werknemer direct in de portemonnee. En de werkgever krijgt hiermee grip op het verzuimbeleid. Met het vrijkomen van de arbo-ziektebegeleiding en straks nog de WAO die overgaat in de WIA, zullen verzekeraars zich meer richten op arbo-achtige dienstverleningspakketten. Waar immers het verzuim daalt, heeft de onderneming meer productiviteit. Indirect heeft dit het effect van meer opbrengst en minder kosten, waardoor de werknemer uiteindelijk beter af is met de te betalen premie. Edgar Gilijamse van KMP, het pensioenadviesbureau van KOSTER: D Driekwart van de Nederlanders weet vlak voor de introductie van de -Levensloopregeling nog niets over deze nieuwe fiscaal gunstige mogelijkheid om via de werkgever te sparen. Toch moet iedere werknemer vóór 1 januari 2006 aan zijn werkgever laten weten of hij gaat deelnemen aan de Levensloopregeling of meedoet met bedrijfssparen. De keuze voor een van beide regelingen is voornamelijk afhankelijk van het doel dat de werknemer wil bereiken. Als u met het spaarbedrag een auto wilt gaan kopen, moet u niet aan levensloop deelnemen. U mag het levenslooptegoed alleen gebruiken voor verlof, om eerder te stoppen met werken of om uw pensioen aan te vullen. Daarnaast is natuurlijk de vraag belangrijk welke regeling financieel het voordeligst is voor de werknemer. Het antwoord op deze vraag is afhankelijk van een aantal individuele omstandigheden, waaronder de hoogte van het inkomen en de reeds opgebouwde pensioenrechten. Hierin adviseren wij onze klanten graag.

5 10 vragen over de nieuwe zorgverzekering Test uw kennis! Mag een verzekeraar mij weigeren als ik me voor een verzekering aanmeld? a. Ja. b. Nee. c. Alleen voor de basisverzekering. d. Alleen voor een aanvullende verzekering. Wat gebeurt er als ik niets doe vóór 1 januari 2006? a. Dan ben ik onverzekerd. b. Dan ben ik verzekerd bij mijn huidige verzekeraar tegen eenzelfde soort polis als ik nu heb. c. Dan krijg ik een boete van de Belastingdienst en word ik automatisch verzekerd via de duurste verzekeraar. d. Dan kom ik op een zwarte lijst en word ik verzekerd via het huidige ziekenfonds. Tot wanneer heb ik de mogelijkheid om een zorgverzekeraar te kiezen? a. 31 december Op 1 januari 2006 gaat de nieuwe zorgverzekering namelijk officieel van start. b. 15 december Dan krijg ik het aanbod van mijn huidige verzekeraar en moet ik meteen beslissen of ik bij mijn huidige verzekeraar blijf of naar een ander wil. c. 15 januari 2006, maar alleen als ik in december 2005 niet verzekerd ben d. 1 mei 2006, als ik het aanbod van mijn huidige verzekeraar niet accepteer voor 1 maart 2006, kan ik tot deze datum nog een andere verzekeraar kiezen Valt het bezoek aan mijn huisarts onder de no-claim regeling? a. Ja, alle gebruik van zorg valt onder de no-claim regeling. b. Ja, maar pas na zes consulten. c. Nee, nooit. d. Nee, tenzij mijn huisarts in het ziekenhuis praktijk houdt. Hoe hoog kan de boete oplopen als ik niet verzekerd ben? a ,91. b ,-. c. Precies zo veel als ik tot dat moment had moeten betalen als ik verzekerd was geweest. d ,-. Welke keuzevrijheid heb ik in de nieuwe zorgverzekering? a. Ik kan kiezen voor elke zorgverzekeraar naar keuze. b. Het soort verzekering (restitutie, natura of een mix van beide). c. Een eigen risico oplopend tussen 0,- en 500,-. d. Alle van bovenstaande antwoorden. Hoe hoog is het maximaal terug te verkrijgen no-claim bedrag? a. 100,-. b. 255,-. c. 150,-. d. Net zo hoog als de premie van mijn aanvullende verzekering. Tot wanneer kan ik zorgtoeslag voor 2006 aanvragen? a. 15 december b. 1 januari c. 31 december d. 1 april Moeten mijn kinderen apart verzekerd worden? a. Ja, voor kinderen onder de 18 jaar moet een ouder een (gratis) verzekering afsluiten, kinderen boven de 18 moeten zelf een verzekering afsluiten. b. Alleen kinderen boven de 18 jaar die een bijbaan hebben. c. Kinderen onder de 18 jaar zijn automatisch met de ouders meeverzekerd en kinderen boven de 18 jaar ook zolang ze nog thuis wonen. d. Nee, alle kinderen zijn automatisch meeverzekerd. Mogen verzekeraars aan mij een hogere premie vragen dan aan iemand anders? a. Verzekeraars mogen nooit verschillende premies vragen aan verschillende personen. b. Verzekeraars mogen alleen een hogere premie vragen aan mensen boven de 65 jaar. c. Verzekeraars mogen alleen een hogere premie vragen aan mensen die een chronische ziekte hebben. d. Verzekeraars mogen alleen een hogere premie vragen aan mensen die niet in de provincie wonen waar de verzekeraar werkzaam is. De goede antwoorden: 1 d. 2 b. 3 d. 4 c. 5 d. 6 d. 7 b. 8 d. 9 a. 10 a.

6 het Trefzeker ServiceSchrift of spaarloon Levensloop Driekwart van de Nederlanders weet vlak voor de introductie van de Levensloopregeling nog niets over deze nieuwe fiscaal gunstige mogelijkheid om via de werkgever te sparen. Toch moet iedere werknemer vóór 1 januari 2006 aan zijn werkgever laten weten of hij gaat deelnemen aan de Levensloopregeling of meedoet met bedrijfssparen. Om de keuze voor u makkelijker te maken, leest u hier alvast belangrijke informatie. W Wat is levensloop? Levensloop is een fiscaal aantrekkelijke manier om een tegoed op te bouwen. De levensloopregeling vervangt de VUT- en prepensioensregeling en gaat daarnaast verder. Er kan door het opbouwen van levenslooptegoed onder andere gespaard worden: om eerder te stoppen met werken, als aanvulling op het ouderdomspensioen, mits er fiscale ruimte is, om periodes van onbetaald verlof te financieren. Hoe kunt u deelnemen aan de levensloopregeling? Sparen binnen de levensloopregeling is alleen mogelijk voor een aanspraak in geld. U geeft bij uw werkgever aan dat u wilt deelnemen aan de levensloopregeling en hoeveel u maandelijks wilt inleggen. Dit verzoek kunt u voor een bepaalde of onbepaalde tijd doen, maar slechts één keer per jaar om onevenredige administratieve inspanningen van uw werkgever te voorkomen. Wanneer kunt u deelnemen aan de levensloopregeling? Per 1 januari 2006 kunt u deelnemen aan de levensloopregeling. Voorwaarde hierbij is wel dat u op dat moment niet deelneemt aan een spaarloonregeling. Per jaar zal namelijk de keus gemaakt moeten worden tussen deelname aan levensloop of spaarloon. Hoeveel mag u jaarlijks inleggen? U mag jaarlijks maximaal 12% van uw brutoloon sparen, mits het opgebouwde levenslooptegoed niet uitkomt boven 210% van uw jaarsalaris. Bent u op 1 januari jaar of ouder geldt het maximum van 12% niet, voor u geldt een overgangsregeling waardoor u versneld uw levenslooptegoed kunt opbouwen. Echter ook voor deze deelnemers geldt dat zij niet meer bij elkaar mogen sparen dan het maximum van 210% van het bruto jaarsalaris. Mag uw werkgever ook bijdragen? Ja, dat mag. Maar uw werkgever mag alleen bijdragen als hij een vergelijkbare bijdrage levert aan alle andere medewerkers die in vergelijkbare omstandigheden verkeren. Medewerkers die niet deelnemen aan de levensloopregeling dienen deze bijdrage uitgekeerd te krijgen als regulier loon. Is het mogelijk voor een werkgever een collectieve levensloopregeling aan te bieden? Ja, dat is mogelijk. Het voordeel van een collectieve regeling is dat de werkgever één aanspreekpunt heeft en de betalingen geschieden via een rekening courant. Dit biedt de werkgever eenvoud en gemak. Bovendien kan een collectieve regeling voor u als medewerker aantrekkelijker zijn. Kan een werkgever u verplichten tot deelname aan de door hem ter beschikking gestelde collectieve regeling? Nee, u bent vrij in uw keuze betreffende de uitvoerder van de regeling en u kunt daartoe door de werkgever niet verplicht worden. Dit neemt niet weg dat een collectieve levensloopregeling voor u wel aantrekkelijker kan zijn, waardoor u uiteindelijk toch kiest voor de collectieve regeling. Is de werkgever verplicht om mee te werken aan het verlenen van verlof? U heeft een wettelijk recht om deel te nemen aan de levensloopregeling. Maar er ontstaat door de levensloopregeling geen wettelijk recht op verlof, behalve voor verloven die wettelijk zijn geregeld, zoals ouderschapsverlof. Verlof kan alleen met toestemming van uw werkgever worden opgenomen. Mag het tegoed dan in één keer worden opgenomen? Ja, het tegoed mag in één keer boetevrij worden opgenomen. Wel zal het levenslooptegoed worden aangemerkt als loon uit vroegere dienstbetrekking en moet over het totaal loonbelasting worden betaald. Welk fiscaal voordeel heeft u in de uitkeringsfase? Ongeacht de hoogte van de inleg krijgt de werknemer bij uitkering een heffingskorting van 183,- per jaar dat

7 gespaard is in het kader van levensloop. Hoe vaak kunt u gebruik maken van de levensloopregeling? U mag de levensloopregeling zo vaak voor onbetaald verlof gebruiken als u wilt. Uw levenslooptegoed kan immers steeds weer worden aangevuld tot maximaal 210% van het laatste salaris. Maar het opnemen van verlof moet altijd in overleg met en na goedkeuring van uw werkgever. Het spaartegoed mag op 65- jarige leeftijd worden toegevoegd aan het ouderdomspensioen. Is de uitkering hiervan dan ook levenslang? Ja, het spaartegoed van levensloop kan op 65-jarige leeftijd worden omgezet in een aanspraak ingevolge een pensioenregeling, indien deze na omzetting binnen de in of krachtens hoofdstuk 2B Wet op de loonbelasting 1964 gestelde fiscale grenzen blijft. Deze uitkering van ouderdomspensioen zal dan ook levenslang zijn. Maar het recht op de levensloopverlofkorting (van 183,- per jaar dat gespaard is) vervalt. Is levensloop voordeliger dan spaarloon? Dat hangt af van uw persoonlijke wensen en omstandigheden. Grofweg: bij een jaarlijkse inleg tot 613,- is spaarloon interessanter. Wilt u meer inleggen, kies dan voor levensloop. Ook als u ouderschapsverlof wilt opnemen is levensloop bijna altijd voordeliger door de extra belastingskorting. Wat is het verschil tussen levensloop en spaarloon? In onderstaande tabel hebben wij de verschillen tussen de levensloop- en de spaarloonregeling kort voor u samengevat. Doel Deelname Regeling Inleg Rekening of verzekering Uitvoerder Besteding Fiscale behandeling Levensloop Sparen voor verlof, om eerder te stoppen met werken of als aanvulling op het ouderdomspensioen. Recht op deelname vloeit voor iedere medewerker voort uit de Wet voor arbeid en zorg. Deelname brengt niet mee dat er recht op verlof bestaat; behalve bij wettelijke verlofvormen. De regeling wordt schriftelijk vastgelegd. In beginsel mag maximaal 12% van het bruto jaarsalaris worden gespaard, mits het tegoed niet uitkomt boven 210% van het bruto jaarsalaris. Na opname kan het tegoed weer door inleg worden aangevuld. De inleg wordt gestort op een geblokkeerde rekening of verzekering van de medewerker. De rekening wordt aangehouden bij een bank of dochter van een pensioenfonds. De verzekering wordt gesloten bij een verzekeraar. Het levenslooptegoed moet worden besteed voor (onbetaald) verlof, zoals vakantie, studieverlof, zorgverlof en eerder stoppen met werken. Het kan ook worden gebruikt als aanvulling op het pensioen. a) De inleg vermindert het bruto loon (besparing loonbelasting en premies volksverzekeringen). Over de inleg worden wel premies werknemers-verzekeringen geheven. Voor elk jaar dat wordt ingelegd ontstaat aanspraak op een belastingkorting van 183,-. Deze korting komt in mindering op de belasting die bij opname moet worden betaald. b) Het tegoed is geheel vrij van box 3-heffing. c) Een opname wordt via de werkgever uitbetaald. De werkgever houdt over de opname loonbelasting en premies volksverkeringen in. Er worden geen premies werknemersverzekeringen ingehouden. Het netto bedrag wordt uitgekeerd aan de werknemer. Spaarloon Stimuleren van het sparen. Deelname aan spaarloon moet zijn geregeld in het arbeidscontract of de CAO. Deelname moet openstaan voor ten minste 75% van het personeel. De regeling wordt schriftelijk vastgelegd. De hoogte van het spaarloonbedrag is gemaximeerd tot 613,- per jaar. De inleg wordt gestort op een geblokkeerde rekening van de medewerker. De rekening wordt aangehouden bij de werkgever of een bank. Na een blokkeringstermijn van minimaal 4 jaar kan vrij over het tegoed beschikt worden. Tijdens de blokkeringstermijn kan het tegoed wel worden gebruikt voor bijvoorbeeld de aankoop van een eigen woning en het betalen van premies voor lijfrente of levensverzekering. a) De inleg vermindert het bruto loon (besparing loonbelasting en premiers volks- en werknemersverzekeringen). b) Het tegoed is tot maximaal ,- vrijgesteld van de heffing in box 3. c) Het tegoed kan na de blokkeringstermijn vrij van heffing worden opgenomen.

8 het Trefzeker ServiceSchrift Aftellen naar het nieuwe zorgstelsel De belangrijkste data 1 1 oktober 2005 Aanvraagformulier zorgtoeslag Als u in aanmerking komt voor een zorgtoeslag, dan heeft u in september automatisch een aanvraagformulier van de Belastingdienst ontvangen. Heeft u deze nog niet toegestuurd gekregen, maar denkt u wel recht te hebben op een zorgtoeslag, neemt u dan contact op met de Belastingdienst via het gratis telefoonnummer of op 1 november 2005 Aanvraagformulier zorgtoeslag terugsturen Als u het aanvraagformulier vóór 1 november hebt teruggestuurd, garandeert de Belastingdienst dat u - als u recht heeft op zorgtoeslag deze eind december ontvangt. Dat wil zeggen: voordat u uw eerste premie moet gaan betalen voor uw nieuwe zorgverzekering. 15 december 2005 Aanbod van uw huidige verzekeraar Uw huidige verzekeraar zal u uiterlijk vóór 16 december per brief een aanbod voor een nieuwe zorgverzekering en een eventueel aanvullende verzekering doen. Dit aanbod is afgestemd op uw huidige verzekering. een boete krijgen. Deze boete bestaat uit de verschuldigde premie vanaf 1 januari plús een bedrag dat gelijk is aan 130% van dezelfde verschuldigde premie. 1 januari 2006 De nieuwe zorgverzekeringswet gaat in De nieuwe zorgverzekeringwet gaat in. Zonder reactie wordt het aanbod van uw verzekeraar omgezet in een polis. Bron: ministerie van VWS Meer weten? Bel KOSTER verzekeringen b.v., telefoon of stuur een naar 1 maart 2006 Het aanbod van uw huidige zorgverzekeraar verloopt U krijgt tot 1 maart 2006 om het aanbod van uw huidige zorgverzekeraar te accepteren of aan te geven dat uw voorkeur uitgaat naar een andere vorm van de zorgverzekering of naar een zorgverzekering bij een andere verzekeraar. ISSN nr X Dit is een uitgave van de Stichting Koster Service Schrift. Andere uitgaven zijn: KMP Pensioen Perspectief KPS Berichten KOSTER Info Pensioen Perspectief EXTRA 1 mei 2006 U moet nu verzekerd zijn Als u het aanbod van uw huidige verzekeraar niet accepteert, heeft u tot 1 mei de tijd een zorgverzekering bij een andere zorgverzekeraar af te sluiten. Wanneer u na 1 mei niet verzekerd bent, kunt u Disclaimer De informatie in deze uitgave geeft een overzicht van een aantal belangrijke onderdelen van het nieuwe ziektekostenstelsel en de levensloopregeling. Dit overzicht is niet compleet. Aan deze uitgave kunnen geen rechten worden ontleend. Heeft u het Trefzeker Service Schrift gelezen? Geef het dan door aan een belangstellende! COLOFON Heeft u vragen over de onderwerpen die in dit Trefzeker Service Schrift aan bod zijn gekomen of heeft u interesse in het afsluiten van een verzekering? Bel dan met KOSTER verzekeringen b.v., telefoon of vul de servicekaart in. SURE! KOSTER International Insurance Digest Koster Service Schrift IBCA step Preventienieuws I-news KPS Digitale Berichten Teksten kunt u zonder toestemming overnemen. Wij vragen u wel uw bron te vermelden. Tevens vinden we het plezierig uw publicatie te mogen ontvangen. Foto s Stock.XCHNG EyeWire Digital Vision Stichting Koster Service Schrift is de informatieve uitgeverij van: KOSTER verzekeringen b.v. Postbus AH Gebouw RIJNSTAETE Prins Bernhardlaan VT ALPHEN AAN DEN RIJN - NL Telefoon +31 (0) Fax +31 (0) Internet-site

Het spaargeld uit de levensloopregeling kunt u gebruiken om de periode van onbetaald verlof te financieren.

Het spaargeld uit de levensloopregeling kunt u gebruiken om de periode van onbetaald verlof te financieren. Levensloop. Wat is levensloop? De levensloopregeling (of: levensloop) is een fiscale regeling die vanaf 1 januari 2006 in Nederland bestaat om het sparen voor een vervangend inkomen tijdens een periode

Nadere informatie

Bent u ziekenfonds of particulier?

Bent u ziekenfonds of particulier? Uitgave: Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport Bezoekadres: Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag Postadres: Postbus 20350 2500 EJ Den Haag Juli 2005 Informatie Wilt u na het lezen van deze brochure

Nadere informatie

Levensloopregeling. Spaar voor uw verlof

Levensloopregeling. Spaar voor uw verlof Levensloopregeling Spaar voor uw verlof De Levensloopregeling Spaar voor uw verlof Nederland verandert. Non stop werken tot aan ons pensioen is niet meer vanzelfsprekend, we willen werk kunnen combineren

Nadere informatie

ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels.

ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. Gemakkelijker kiezen tussen twee goede regelingen De overheid stelt werknemers

Nadere informatie

ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en de spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels.

ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en de spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en de spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. Gemakkelijker kiezen tussen twee goede regelingen De overheid stelt werknemers

Nadere informatie

De zorgverzekeringswet

De zorgverzekeringswet De zorgverzekeringswet De invoering van de Zorgverzekeringswet (ZVW) en de wet op de Zorgtoeslag vanaf 1 januari 2006 is een feit. Hierdoor ontstaat er één zorgverzekering voor iedereen, waarmee het onderscheid

Nadere informatie

De Levensloopregeling

De Levensloopregeling De Levensloopregeling De meest gestelde vragen Januari 2007 7.0093ML /GW De Levensloopregeling De meest gestelde vragen Het belang van een goede regeling Wellicht wilt u binnenkort een lange reis maken,

Nadere informatie

SRA-Praktijkhandreiking

SRA-Praktijkhandreiking SRA-Praktijkhandreiking Levensloopregeling: nieuw overgangsrecht met ingang van 2013 Versie: 30 januari 2013 SRA-Vaktechniek Postbus 335 3430 AH NIEUWEGEIN T 030 656 60 60 F 030 656 60 66 E vaktechniek@sra.nl

Nadere informatie

I N I T I A T I E F V O O R S T E L

I N I T I A T I E F V O O R S T E L I N I T I A T I E F V O O R S T E L Op de bres voor betaalbare collectieve zorg 1. Inleiding Op 1 januari 2006 treedt de nieuwe zorgverzekeringswet in werking. Nu al is duidelijk dat het nieuwe zorgstelsel

Nadere informatie

Levensloopregeling zoals opgenomen in de arbeidsvoorwaardenregeling t/m 30 september 2015

Levensloopregeling zoals opgenomen in de arbeidsvoorwaardenregeling t/m 30 september 2015 Levensloopregeling De levensloopregeling is per 2012 door het kabinet afgeschaft. Deze regeling hield in dat een werknemer een bedrag van maximaal 12% van zijn brutoloon per jaar kon sparen in een levensloopregeling

Nadere informatie

Formulier 4: Melding opnemen levenslooptegoed (artikel 6a:9 CAR/UWO)

Formulier 4: Melding opnemen levenslooptegoed (artikel 6a:9 CAR/UWO) Formulier 4: Melding opnemen levenslooptegoed (artikel 6a:9 CAR/UWO) Gegevens deelnemer Achternaam: Voorletters: Geboortedatum: Sofi-nummer: Personeelsnummer: Dienst/afdeling: Levensloopinstelling: Levenslooprekeningnummer:

Nadere informatie

Verzekering en zorg buitenland

Verzekering en zorg buitenland Verzekering en zorg buitenland Begrippenlijst Acceptatieplicht De zorgverzekeraar is verplicht u te accepteren voor de zorgverzekering. Hij mag u niet weigeren vanwege uw leeftijd, gezondheidstoestand

Nadere informatie

ALLE PLANNEN OP EEN RIJ! Het vervolg...

ALLE PLANNEN OP EEN RIJ! Het vervolg... Lastenbeperking? De introductie van de nieuwe zorgverzekering kan voor u een beperking van uw administratieve lasten opleveren. Het onderscheid tussen particulier en ziekenfonds vervalt. De weg is vrij

Nadere informatie

Levensloopregeling vanaf 2013. Opnemen of doorsparen?

Levensloopregeling vanaf 2013. Opnemen of doorsparen? Levensloopregeling vanaf 2013. Opnemen of doorsparen? Inhoud Algemene uitleg levensloop...1 Levenslooptegoed op 31 december 2011 van minder dan 3.000...1 Levenslooptegoed op 31 december 2011 van 3.000

Nadere informatie

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers Stel: u wilt meer tijd om voor uw kinderen te zorgen. Of u wilt fiscaal voordelig een opleiding volgen. Of u wilt spaarverlof opbouwen om

Nadere informatie

SGB SPAARREGELINGEN BEDRIJFSSPAARREGELINGEN IN DE GRAFIMEDIA

SGB SPAARREGELINGEN BEDRIJFSSPAARREGELINGEN IN DE GRAFIMEDIA SGB SPAARREGELINGEN BEDRIJFSSPAARREGELINGEN IN DE GRAFIMEDIA Bedrijfssparen in de grafimedia branche Het Spaarloonfonds voor de Grafische Bedrijven (SGB) verzorgt voor de grafimedia branche de collectieve

Nadere informatie

De Zorgverzekeringswet per 1 januari 2006 bij wonen in België en werken in Nederland

De Zorgverzekeringswet per 1 januari 2006 bij wonen in België en werken in Nederland De Zorgverzekeringswet per 1 januari 2006 Vanaf 1 januari 2006 is in Nederland de Zorgverzekeringswet (Zvw) in werking. Deze wet is de basis van een geheel nieuw Nederlands verzekeringstelsel voor ziektekosten.

Nadere informatie

Wonen in het buitenland: wat betekent dat voor uw ziektekostenverzekering?

Wonen in het buitenland: wat betekent dat voor uw ziektekostenverzekering? Wonen in het buitenland: wat betekent dat voor uw ziektekostenverzekering? De invoering van de nieuwe Zorgverzekeringswet per 1 januari 2006 2 Inhoudsopgave 1. Nieuwe Zorgverzekeringswet per 1 januari

Nadere informatie

ALLE PLANNEN OP EEN RIJ!

ALLE PLANNEN OP EEN RIJ! info KOSTER info is een uitgave van Stichting Koster Service Schrift, de informatieve uitgeverij van KOSTER verzekeringen b.v. Deze nieuwsbrief verschijnt wanneer de actualiteit daartoe aanleiding geeft.

Nadere informatie

Aan Werkgevers & Werknemers

Aan Werkgevers & Werknemers Primair Arbeidsvoorwaarden Advies Employee Benefits Financiële Diensten Verzekeringen Aan Werkgevers & Werknemers Dobbedreef 135 Postbus 11111 2301 EC Leiden T 071 52 88 000 F 071 52 88 222 Behandeld door

Nadere informatie

DE NIEUWE ZORGVERZEKERINGSWET 2006. Naturapolis. 1. Hoofdlijnen. Restitutiepolis. Basisverzekering. Aanvullende verzekering

DE NIEUWE ZORGVERZEKERINGSWET 2006. Naturapolis. 1. Hoofdlijnen. Restitutiepolis. Basisverzekering. Aanvullende verzekering kantooradres : Sportlaan 56 postadres : Postbus 3 1870 AA Schoorl telefoon : (072) 509 15 42 telefax : (072) 509 40 04 e-mail : info@schokkeraccountants.nl website : www.schokkeraccountants.nl DE NIEUWE

Nadere informatie

Elke dag een uur voor uzelf

Elke dag een uur voor uzelf Elke dag een uur voor uzelf AEGON LevensloopRekening Elke dag een uur voor uzelf Eerder stoppen met werken? Een paar maanden er helemaal tussenuit? Of een tijdje minder werken? Dit is allemaal een stuk

Nadere informatie

Loyalis Levensloop. Voor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken

Loyalis Levensloop. Voor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken Loyalis Levensloop Voor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken Koop vrije tijd met levensloop Levensloop maakt het u mogelijk tijd vrij te maken voor zaken die u belangrijk vindt. Bijvoorbeeld

Nadere informatie

Levensloopregeling. De levensloopregeling kan worden gebruikt voor elke vorm van verlof, zoals:

Levensloopregeling. De levensloopregeling kan worden gebruikt voor elke vorm van verlof, zoals: Levensloopregeling Inhoudsopgave: Uitleg levensloopregeling... 1 Rekeningnummer levensloopregeling... 2 Voorbeeld 12% Over het brutoloon... 4 Loonberekening:... 4 Kosten werkgever:... 5 Grondslagen:...

Nadere informatie

PROVINCIAAL BLAD. Nr. 842 LEVENSLOOPREGELING PROVINCIES. Hoofdstuk 1 Algemeen

PROVINCIAAL BLAD. Nr. 842 LEVENSLOOPREGELING PROVINCIES. Hoofdstuk 1 Algemeen PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Limburg. Nr. 842 16 februari 2015 LEVENSLOOPREGELING PROVINCIES Hoofdstuk 1 Algemeen Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder: a. berekeningsgrondslag:

Nadere informatie

Levensloopreglement Stichting OSG Hengelo

Levensloopreglement Stichting OSG Hengelo Levensloopreglement Stichting OSG Hengelo Inleiding Op 1 januari 2006 is de levensloopregeling in het leven geroepen. Deze regeling biedt werknemers de mogelijkheid om een deel van hun bruto salaris te

Nadere informatie

Welkom. 10-11-2005 KZ (Pensioen) Adviesgroep 1

Welkom. 10-11-2005 KZ (Pensioen) Adviesgroep 1 Welkom 10-11-2005 KZ (Pensioen) Adviesgroep 1 4. Nieuwe zorgstelsel per 1-1-2006 Alle ingezetenen van Nederland komen in aanmerking voor het nieuwe zorgstelsel Alle ziekenfondsplichtige en particuliere

Nadere informatie

Het Individueel Aanvullend Pensioen (IAP)

Het Individueel Aanvullend Pensioen (IAP) Het Individueel Aanvullend Pensioen (IAP) Waarom een Individueel Aanvullend Pensioen? Met ingang van 2006 is de wetgeving met betrekking tot VUT, prepensioen en levensloop aangepast. Als gevolg daarvan

Nadere informatie

Artikel 1 Definities 1. Bronnen: door werkgever geselecteerde arbeidsvoorwaarden die de Deelnemer ten behoeve van het Levenslooptegoed kan inzetten.

Artikel 1 Definities 1. Bronnen: door werkgever geselecteerde arbeidsvoorwaarden die de Deelnemer ten behoeve van het Levenslooptegoed kan inzetten. Levensloopregeling Artikel 1 Definities Bronnen: door werkgever geselecteerde arbeidsvoorwaarden die de Deelnemer ten behoeve van het Levenslooptegoed kan inzetten. Deelnemer: werknemers van Oasen die

Nadere informatie

LEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk)

LEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk) LEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk) Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder:

Nadere informatie

ZORG SPECIAL NIEUWE ZIEKTEKOSTENREGELING PER 2006

ZORG SPECIAL NIEUWE ZIEKTEKOSTENREGELING PER 2006 ZORG SPECIAL NIEUWE ZIEKTEKOSTENREGELING PER 2006 NIEUWSBRIEF VAN VRIELING ADVIESGROEP Nr. 5 - september 2005 Column Nieuwe zorgverzekering 1 januari van kracht Gerrit Jan Vrieling 1 januari 2006 wordt

Nadere informatie

Pensioen Continu Plan nettolijfrente Voor de periode ná uw pensioendatum

Pensioen Continu Plan nettolijfrente Voor de periode ná uw pensioendatum Pensioen Continu Plan nettolijfrente Voor de periode ná uw pensioendatum Aanvulling van partner- en ouderdomspensioen voor werknemers met een salaris boven 100.000 Sinds 1 januari 2015 gelden er belangrijke

Nadere informatie

AMF een goed geregeld pensioen. Bulletin Algemeen Mijnwerkersfonds 2005

AMF een goed geregeld pensioen. Bulletin Algemeen Mijnwerkersfonds 2005 AMF een goed geregeld pensioen Bulletin Algemeen Mijnwerkersfonds 2005 Het bestuur van het Algemeen Mijnwerkersfonds (AMF) wil haar rechthebbenden van goede en belangrijke informatie voorzien. Leest u

Nadere informatie

MEMO. Datum : 18 oktober 2005. : Raad van de gemeente Eemsmond. : College van burgemeester en wethouders

MEMO. Datum : 18 oktober 2005. : Raad van de gemeente Eemsmond. : College van burgemeester en wethouders MEMO Datum : 18 oktober 2005 Aan : Raad van de gemeente Eemsmond Van : College van burgemeester en wethouders Onderwerp : Collectieve ziektekostenverzekering (initiatiefvoorstel PvdA) Aanleiding: Namens

Nadere informatie

2009 -- HRo - Loonbelasting -- Deel 3

2009 -- HRo - Loonbelasting -- Deel 3 Loonheffing les 3 programma Bijzondere regelingen Spaarloonregeling Levensloopregeling Gebruikelijk loon Eindheffing Premieheffing Volksverzekeringen Werknemersverzekeringen Spaarloon 1 van 3 Doel Bevorderen

Nadere informatie

Pensioen Continu Plan

Pensioen Continu Plan Pensioen Continu Plan Een nettolijfrente oplossing Voor werknemers met een salaris boven 100.000 Per 1 januari 2015 gelden er belangrijke nieuwe regels voor pensioen. Hierdoor bouwen veel werknemers minder

Nadere informatie

Inleiding. Sparen. verschillende motieven voor:

Inleiding. Sparen. verschillende motieven voor: I n d i t o n d e r d e e l w o r d t d e l e z e r i n z i c h t v e r s c h a f t i n h e t o n d e r w e r p s p a r e n. De volgende onderwerpen komen hierbij aan de orde: de verschillende spaarmotieven

Nadere informatie

Deze spaarregeling heeft ten doel het verwerven van duurzaam bezit door de medewerkers door het sparen van loon in geblokkeerde vorm te bevorderen.

Deze spaarregeling heeft ten doel het verwerven van duurzaam bezit door de medewerkers door het sparen van loon in geblokkeerde vorm te bevorderen. HOOFDSTUK 11 Spaarloonregeling Doel Artikel 1 Deze spaarregeling heeft ten doel het verwerven van duurzaam bezit door de medewerkers door het sparen van loon in geblokkeerde vorm te bevorderen. Deelneming

Nadere informatie

Aanpassing pensioenregelingen n.a.v. nieuwe wetgeving rond VUT, prepensioen en levensloopregeling

Aanpassing pensioenregelingen n.a.v. nieuwe wetgeving rond VUT, prepensioen en levensloopregeling Aanpassing pensioenregelingen n.a.v. nieuwe wetgeving rond VUT, prepensioen en levensloopregeling (klik op logo om onze website te bezoeken) Aan de cliënten Breda, 19 oktober 2005 1. Inleiding De Eerste

Nadere informatie

Sparen. Een bankrekening is zo gewoon. Het is tijd voor de Rabobank.

Sparen. Een bankrekening is zo gewoon. Het is tijd voor de Rabobank. Sparen Een bankrekening is zo gewoon Het is tijd voor de Rabobank. Nu sparen en straks genieten Wie regelmatig wat geld opzij zet, kan al snel een aardig bedrag bij elkaar sparen. Wel zo handig voor onvoorziene

Nadere informatie

Belastingcijfers 2015

Belastingcijfers 2015 Belastingcijfers 2015 Box 1 - inkomen uit werk en woning Schijventarief voor personen jonger dan de AOW-gerechtigde leeftijd: Belastbaar inkomen doch niet belastingtarief tarief premie volksverzekeringen

Nadere informatie

Voor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken. Loyalis Levensloop

Voor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken. Loyalis Levensloop Loyalis voert de levensloopregeling uit voor ABP Loyalis Levensloop Voor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken Je werkt. Maar soms even niet. Je neemt de tijd voor die ene cursus. En daarna er

Nadere informatie

In 2013 verandert het basispakket van de zorgverzekering als volgt:

In 2013 verandert het basispakket van de zorgverzekering als volgt: Zorgverzekering Iedereen die in Nederland woont of werkt moet een basisverzekering hebben. Dit basispakket dekt de standaardzorg van bijvoorbeeld huisarts, ziekenhuis of apotheek. Daarnaast kunt u zich

Nadere informatie

Tour de Zorg Etappe 2: De Bergetappe

Tour de Zorg Etappe 2: De Bergetappe Assurantiekantoor Veltman presenteert: Tour de Zorg Etappe 2: De Bergetappe Solotour! Vandaag leggen we de 2 e etappe af. De bergetappe staat ons te wachten, een pittige dag dus, waarbij ons 3 cols (bergen)

Nadere informatie

Anw-hiaatverzekering

Anw-hiaatverzekering Anw-hiaatverzekering Het Smurfit Kappa Pensioen kent een partner- en een wezenpensioen. Zo zorgt het Smurfit Kappa Pensioenfonds ( het Pensioenfonds ) na uw overlijden voor een inkomen voor uw nabestaanden,

Nadere informatie

no. 281, d.d. 22 december 2005 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1

no. 281, d.d. 22 december 2005 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 INHOUD no. 281, d.d. 22 december 2005 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 SOCIAAL 2 Mantelcontract zorgverzekering 2 Sectoraansluiting 2 Levensloop 2 VPL-verklaring 2 Melding Sociale Verzekering vervalt

Nadere informatie

Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid. Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee.

Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid. Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Stel, u wordt ziek. Dat klinkt niet prettig, maar het kán zomaar gebeuren. Een ziekte hebben we immers

Nadere informatie

Wet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013

Wet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013 Wet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013 Audit І Tax І Advisory Wet uniformering loonbegrip Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 1.1 Huidige Loonbegrippen... 3 1.2 Nieuw loonbegrip... 3 2. Eigen bijdrage

Nadere informatie

Pensioen Continu Plan nettopensioen Voor de periode na uw pensioendatum

Pensioen Continu Plan nettopensioen Voor de periode na uw pensioendatum Pensioen Continu Plan nettopensioen Voor de periode na uw pensioendatum Aanvulling van ouderdomspensioen en partnerpensioen voor werknemers met een salaris boven 100.000 Sinds 1 januari 2015 gelden er

Nadere informatie

Verordening spaarloonregeling

Verordening spaarloonregeling Verordening spaarloonregeling Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Officiële naam regeling Citeertitel Besloten door Deze versie is geldig tot (als de vervaldatum is

Nadere informatie

Veelgestelde vragen nettopensioenregeling

Veelgestelde vragen nettopensioenregeling Veelgestelde vragen nettopensioenregeling Vragen en antwoorden over pensioenopbouw en verzekeren nabestaandenpensioen over uw pensioengevend salaris boven 100.000 Pagina 1 van 7 Vragen en antwoorden Wat

Nadere informatie

Wet uniformering loonbegrip

Wet uniformering loonbegrip Wet uniformering loonbegrip De Wet uniformering loonbegrip (WUL) gaat per 1 januari 2013 in. Dit brengt veranderingen met zich mee die u als werkgever wel op uw netvlies moet hebben staan. Het zogenoemde

Nadere informatie

Het ABN AMRO LevensloopPlan. Eenvoudig en flexibel sparen en beleggen voor tijd voor uzelf. Collectieve arrangementen.

Het ABN AMRO LevensloopPlan. Eenvoudig en flexibel sparen en beleggen voor tijd voor uzelf. Collectieve arrangementen. Het ABN AMRO LevensloopPlan. Eenvoudig en flexibel sparen en beleggen voor tijd voor uzelf. Collectieve arrangementen. Bedacht door de overheid. Mogelijk gemaakt door ABN AMRO. Eerder stoppen met werken.

Nadere informatie

1. Belastingen Schijf: Loon op jaarbasis: Niet meer dan: Totaal tarief: Heffing over totaal van de schijven:

1. Belastingen Schijf: Loon op jaarbasis: Niet meer dan: Totaal tarief: Heffing over totaal van de schijven: Belastingen 2010 1. Belastingen 2. Heffingskortingen (via salaris) 3. Algemene heffingskorting 4. Arbeidskorting 5. Kinderkorting 6. Alleenstaande-ouder korting 7. Spaarloon- of levensloopregeling 8. Auto

Nadere informatie

Laat uw geld groeien!

Laat uw geld groeien! AEGON Ontslagvergoeding Sparen Ontslagvergoeding nog niet nodig? Laat uw geld groeien! Een ontslag is een ingrijpende gebeurtenis. Naast de nodige emoties speelt dan ook uw financiële situatie een grote

Nadere informatie

D ELTA L LOYD Z ORGG ARANT

D ELTA L LOYD Z ORGG ARANT D ELTA L LOYD Z ORGG ARANT I NDIVIDUEEL Delta Lloyd Zorgverzekering NV Postbus 29677 2502 LR Den Haag Uw assurantie-adviseur: F 01.9.45/1205 Zeker Delta Lloyd, al meer dan 150 jaar Delta Lloyd zorgt voor

Nadere informatie

Voorbeeldreglement levensloop

Voorbeeldreglement levensloop Voorbeeldreglement levensloop 2007 Attentie De grijs gearceerde teksten/artikelen zijn facultatief. Deze dienen of verder gespecificeerd te worden, bijvoorbeeld aan de hand van de van toepassing zijnde

Nadere informatie

Loonheffingen Nationaal. Datum: januari/februari 2013

Loonheffingen Nationaal. Datum: januari/februari 2013 Loonheffingen Nationaal Datum: januari/februari 2013 Overzicht wetswijzigingen 2013 Belastingplan 2013 Wet fiscale behandeling eigenwoning Wet fiscale behandeling woon-werkverkeer Fiscale verzamelwet Wet

Nadere informatie

Een aanvulling op uw pensioen. Het is zo geregeld. Wij zijn uw bank. 093-232 Brochure_banksparen_2015_4.indd 1 13-07-15 17:09

Een aanvulling op uw pensioen. Het is zo geregeld. Wij zijn uw bank. 093-232 Brochure_banksparen_2015_4.indd 1 13-07-15 17:09 Een aanvulling op uw pensioen. Het is zo geregeld. Wij zijn uw bank. 093-232 Brochure_banksparen_2015_4.indd 1 13-07-15 17:09 Hoe is uw pensioen opgebouwd? AOW Inkomen uit werk naast uw AOW Eigen vermogen

Nadere informatie

Een aanvulling op uw pensioen. Het is zo geregeld. Wij zijn uw bank.

Een aanvulling op uw pensioen. Het is zo geregeld. Wij zijn uw bank. Een aanvulling op uw pensioen. Het is zo geregeld. Wij zijn uw bank. Hoe is uw pensioen opgebouwd? AOW Inkomen uit werk naast uw AOW Eigen vermogen 2 Pensioen vanuit werkgever Aanvullend Pensioen Sparen

Nadere informatie

DE LIJFRENTEWIJZER. INHOUD Klik op het onderwerp voor meer informatie. UW LIJFRENTE KOMT VRIJ, WAT ZIJN UW MOGELIJKHEDEN? volgens het nieuw regime

DE LIJFRENTEWIJZER. INHOUD Klik op het onderwerp voor meer informatie. UW LIJFRENTE KOMT VRIJ, WAT ZIJN UW MOGELIJKHEDEN? volgens het nieuw regime volgens het oud regime DE LIJFRENTEWIJZER UW LIJFRENTE KOMT VRIJ, WAT ZIJN UW MOGELIJKHEDEN? volgens het oud regime UW LIJFRENTE KOMT VRIJ Uw lijfrente komt binnenkort vrij. Het is waarschijnlijk een tijd

Nadere informatie

E-levensloop. Voor de werknemer INHOUD. De levensloopregeling 1. De regels van de levensloopregeling op een rij 2

E-levensloop. Voor de werknemer INHOUD. De levensloopregeling 1. De regels van de levensloopregeling op een rij 2 E-levensloop INHOUD De levensloopregeling 1 De regels van de levensloopregeling op een rij 2 Voordelen van Delta Lloyd E-Levensloop 2 Voor de werknemer Delta Lloyd E-Levensloop 2 Hoe werkt het? 2 Voordelen

Nadere informatie

BIJLAGE 3B. LEVENSLOOPREGELING STICHTING SROL

BIJLAGE 3B. LEVENSLOOPREGELING STICHTING SROL BIJLAGE 3B. LEVENSLOOPREGELING STICHTING SROL Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder: 1. CAO: De collectieve arbeidsovereenkomst van Stichting SROL 2. Werkgever: Stichting SROL 3. Werknemer:

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015. Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Welke gebeurtenissen beïnvloeden uw pensioen?

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015. Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Welke gebeurtenissen beïnvloeden uw pensioen? Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid. In dit overzicht staat ook wat uw eventuele partner

Nadere informatie

a. in te trekken de Spaarloonregeling, vastgesteld bij raadsbesluit van 18 oktober 2001; b. vast te stellen de navolgende Artikel 1

a. in te trekken de Spaarloonregeling, vastgesteld bij raadsbesluit van 18 oktober 2001; b. vast te stellen de navolgende Artikel 1 Sector : II Nr. : 22 De raad van de gemeente Ferwerderadiel; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders dd. 24 januari 2002, nr. 13/22.02; gehoord de commissie voor Georganiseerd Overleg; besluit:

Nadere informatie

De PZP helpt u met het kiezen van uw zorgverzekering

De PZP helpt u met het kiezen van uw zorgverzekering Brochure 2016 1 2 De PZP helpt u met het kiezen van uw zorgverzekering U wilt graag verzekerd zijn van goede zorg. Zorg die beschik baar is wanneer u het nodig hebt en aansluit bij uw wensen en behoeften.

Nadere informatie

Collectieve ziektekostenverzekeringen Careyn 2013

Collectieve ziektekostenverzekeringen Careyn 2013 Collectieve ziektekostenverzekeringen Careyn 2013 1. Algemeen Iedereen in Nederland moet verzekerd zijn voor zijn/haar ziektekosten. Het afsluiten van een verzekering regelt iedereen zelf. Als medewerker

Nadere informatie

Grafimedia fondsen in t kort

Grafimedia fondsen in t kort Grafimedia fondsen in t kort Informatie voor werkgevers over: aansluiting bij de grafimedia fondsen deelneming en premie inhoud van de bedrijfstakregelingen Deze brochure is uitgebracht namens het Pensioenfonds

Nadere informatie

Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! over de levensloopregeling. Informatiebijeenkomst

Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! over de levensloopregeling. Informatiebijeenkomst Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! Informatiebijeenkomst over de levensloopregeling en het ABN AMRO LevensloopPlan Universiteit Leiden 0106 BB/BV/HRM

Nadere informatie

Minimaregelingen. en bijzondere bijstand. Minimaregelingen. en bijzondere bijstand

Minimaregelingen. en bijzondere bijstand. Minimaregelingen. en bijzondere bijstand Minimaregelingen en bijzondere bijstand Minimaregelingen en bijzondere bijstand Iedereen doet mee! De gemeente Peel en Maas vindt het belangrijk dat iedereen mee kan doen in de samenleving. Daarom zijn

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF LONEN, NOVEMBER 2006.

NIEUWSBRIEF LONEN, NOVEMBER 2006. NIEUWSBRIEF LONEN, NOVEMBER 2006. Kunt u alle correspondentie van de belastingdienst, uwv, pensioenfondsen etc welke u in december ontvangt bij ons afgeven. Houdt altijd rekening met de regels van een

Nadere informatie

Levensloopreglement. NUOVO, Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Utrecht. Inleiding

Levensloopreglement. NUOVO, Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Utrecht. Inleiding NUOVO, Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Utrecht Inleiding Nuovo ziet in de levensloopregeling een manier waarop levensfasegericht personeelsbeleid vorm kan krijgen. De levensloopregeling maakt het

Nadere informatie

Uw pensioen in zicht. 1 Kopje van een bepaalde lengte. Wat u kunt kiezen, Wat u moet weten

Uw pensioen in zicht. 1 Kopje van een bepaalde lengte. Wat u kunt kiezen, Wat u moet weten Uw pensioen in zicht 1 Kopje van een bepaalde lengte Wat u kunt kiezen, Wat u moet weten UW PENSIOEN IN ZICHT 3 Inhoud Pensioenfonds Hoogovens biedt deelnemers aan Pensioenregeling 2015 de mogelijkheid

Nadere informatie

Stroomdiagram (pensioen)regelingen. Welke pensioenrechten heb ik?

Stroomdiagram (pensioen)regelingen. Welke pensioenrechten heb ik? Stroomdiagram (pensioen)regelingen Welke pensioenrechten heb ik? Doorloop eerst dit schema om vast te stellen of er bijzondere omstandigheden van toepassing zijn in uw geval. Klik daarna op de onderstreepte

Nadere informatie

Werk en inkomen. Aangegeven loon/uitkering altijd BRUTO Wat gaat daar dan nog van af?

Werk en inkomen. Aangegeven loon/uitkering altijd BRUTO Wat gaat daar dan nog van af? Workshop Agenda 1. Introductie 2. Werk en inkomen 3. Verzekeringen 4. Woning a) Kopen b) Huren 5. Geld over a) Sparen b) Beleggen 6. Budgetteren 7. Hands-on a) Opstellen financiële planning 8. Vragenronde

Nadere informatie

WERKNEMERSINFORMATIE

WERKNEMERSINFORMATIE INLEIDING - de Onderwijs Service Groep Uw (toekomstige) werkgever heeft de personeels- en salarisadministratie uitbesteed aan de Onderwijs Service Groep. De Onderwijs Service Groep is een landelijke onderwijsdienstverlener

Nadere informatie

De WGA-verzekering voor AGF Groothandel

De WGA-verzekering voor AGF Groothandel De WGA-verzekering voor AGF Groothandel Arbeidsongeschikt, wat nu? Het is belangrijk dat u goed op de hoogte bent van de risico s van inkomensterugval waar uw medewerkers mee te maken kunnen krijgen als

Nadere informatie

CZ Zorgverzekeringen Fincover 2014

CZ Zorgverzekeringen Fincover 2014 CZ Zorgverzekeringen Fincover 2014 Alles voor betere zorg Bij CZ kunt u terecht voor advies over uw zorgverzekering. Dit advies helpt u bij de keuze voor het pakket dat het beste bij u past, zodat u niet

Nadere informatie

Tot zover uw rechten en zekerheid. Wat moet u zelf doen? Ten eerste: hoe zit het nu met de kosten?

Tot zover uw rechten en zekerheid. Wat moet u zelf doen? Ten eerste: hoe zit het nu met de kosten? Uw zorgverzekering Wist u dat de zorgverzekering verplicht is? Wist u dat u altijd geaccepteerd moet worden voor een basisverzekering? Wist u dat een zorgverzekeraar een zorgplicht heeft om u de zorg uit

Nadere informatie

De levensloopregeling, een lust of een last? Inleiding

De levensloopregeling, een lust of een last? Inleiding De levensloopregeling, een lust of een last? Inleiding De verlofspaarregeling bestaat slechts een paar jaar. Een overdonderend succes is deze regeling niet geworden. Kort na de invoering kwam de politiek

Nadere informatie

provinciaal blad V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N

provinciaal blad V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N provinciaal blad nr. 9 ISSN: 0920-1092 V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N 13 februari 2006 Besluit van Gedeputeerde Staten der provincie Groningen van 7 februari 2006, nr. 2006-02445, afd. PO,

Nadere informatie

Pensioenfonds Vopak Individueel pensioenbeleggen. Pagina. Bijna met pensioen

Pensioenfonds Vopak Individueel pensioenbeleggen. Pagina. Bijna met pensioen Pensioenfonds Vopak Individueel pensioenbeleggen Pagina Bijna met pensioen Voorwoord Misschien droomt u van verre reizen of heeft u straks eindelijk tijd om uw oude hobby weer op te pakken. Maar het kan

Nadere informatie

Overbruggings- UITKERING. Wilt u eerder met pensioen?

Overbruggings- UITKERING. Wilt u eerder met pensioen? Overbruggings- UITKERING Wilt u eerder met pensioen? Eerder met pensioen met een overbruggingsuitkering Wilt u niet tot uw 65e doorwerken maar eerder al met werken stoppen? En bent u vóór 1949 geboren?

Nadere informatie

Welkom bij DSW Zorgverzekeraar 2009

Welkom bij DSW Zorgverzekeraar 2009 Welkom bij DSW Zorgverzekeraar 2009 Bij DSW is de premie opnieuw nét kostendekkend. Goedkoper kan niet, duurder hoeft niet. 100222-Bijsl Welkom Inhoudsopgave Welkom bij DSW Zorgverzekeraar 3 Wat biedt

Nadere informatie

Reglementnummer: Pagina 1 van 6. Werkgever: gevestigd te.

Reglementnummer: Pagina 1 van 6. Werkgever: gevestigd te. Reglementnummer: Pagina 1 van 6 Artikel 1 Begripsomschrijving In dit reglement wordt verstaan onder: Werkgever: gevestigd te. Deelnemer: Partner/Echtgenoot: Spaarloon: Bank: de werknemer, die deelneemt

Nadere informatie

Waardeoverdracht. bij indiensttreding. Wat is waardeoverdracht? Is waardeoverdracht. verstandig? Goed om te weten. Een nieuwe baan.

Waardeoverdracht. bij indiensttreding. Wat is waardeoverdracht? Is waardeoverdracht. verstandig? Goed om te weten. Een nieuwe baan. Waardeoverdracht bij indiensttreding Meer weten? www.kpnpensioen.nl Wat is waardeoverdracht? 4 Zoek en vind 11 Een nieuwe baan 3 Is waardeoverdracht verstandig? Goed om te weten 6 Zo vraagt u aan 10 9

Nadere informatie

cz zorgkeuzepolis De basis van een zorgeloze verzekering

cz zorgkeuzepolis De basis van een zorgeloze verzekering cz zorgkeuzepolis De basis van een zorgeloze verzekering Inhoud De CZ Zorgkeuzepolis: een prima zorgverzekering De CZ Zorgkeuzepolis: een prima zorgverzekering 1 De vrijheid van de CZ Zorgkeuzepolis Aanvullende

Nadere informatie

Spaarloonwijzer spaarloon en uw levensverzekering

Spaarloonwijzer spaarloon en uw levensverzekering Spaarloonwijzer spaarloon en uw levensverzekering www.zichtadviseurs.nl Spaarloonregeling in 2011 U heeft een spaarloonrekening. Doel is om fiscaal aantrekkelijk te kunnen sparen. U kunt zelf bepalen waar

Nadere informatie

2014 -- Loonheffing -- deel 4

2014 -- Loonheffing -- deel 4 Loonheffing les 4 programma Administratieve verplichtingen Loonstaat Aangifte doen Eindheffing Bijzondere regelingen 1 Administratieve verplichtingen Voor de werkgever/inh.pl. gelden een aantal verplichtingen.

Nadere informatie

Pensioenfonds Metaal en Techniek PENSIOENBELEGGEN

Pensioenfonds Metaal en Techniek PENSIOENBELEGGEN Pensioenfonds Metaal en Techniek PENSIOENBELEGGEN Nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2006 PENSIOENBELEGGEN Wie een dienstverband heeft, bouwt onder voorwaarden vanaf zijn 18 e pensioen op. Elke maand

Nadere informatie

ONDERDEEL Leven Zakelijk

ONDERDEEL Leven Zakelijk delta Iloyd ONDERWERP Delta Lloyd Levensverzekering NV ONDERDEEL Leven Zakelijk DATUM 27 mei 2014 UW REFERENTIE 34072 Honig en Honig T.a.v. W. Honig Postbus 336 1800 AH ALKMAAR Geachte heer / mevrouw Honig,

Nadere informatie

Wat is een collectieve zorgverzekering voor minima (Gemeentepolis)?

Wat is een collectieve zorgverzekering voor minima (Gemeentepolis)? Veel gestelde vragen Aanbod Wat is een collectieve zorgverzekering voor minima (Gemeentepolis)? Zorg wordt steeds duurder, daarom is het belangrijk dat u goed verzekerd bent. De overheid betaalde tot 2014

Nadere informatie

Nieuwsbrief Branches & Koepels

Nieuwsbrief Branches & Koepels Nieuwsbrief Branches & Koepels Nummer 6, oktober 2012 Deze nieuwsbrief staat in het teken van Prinsjesdag. De belangrijkste maatregelen op het terrein van zorg, sociale zekerheid en pensioen zijn gebaseerd

Nadere informatie

CZ Zorgverzekeringen via uw tussenpersoon 2013

CZ Zorgverzekeringen via uw tussenpersoon 2013 CZ Zorgverzekeringen via uw tussenpersoon 2013 1 Kies de zorgverzekering die bij u past Alles voor betere zorg Bij CZ hebt u grip op uw zorgverzekering. Zo kunt u rekenen op advies over de zorgverzekering

Nadere informatie

Netto pensioenregeling De netto pensioenregeling voor het pensioengevende salaris boven 96.544

Netto pensioenregeling De netto pensioenregeling voor het pensioengevende salaris boven 96.544 ABN AMRO Pensioenen Netto pensioenregeling De netto pensioenregeling voor het pensioengevende salaris boven 96.544 Sinds 1 januari 2015 is de fiscale regelgeving voor pensioenregelingen veranderd. Een

Nadere informatie