NIEUWSBRIEF LONEN, NOVEMBER 2006.

Transcriptie

1 NIEUWSBRIEF LONEN, NOVEMBER Kunt u alle correspondentie van de belastingdienst, uwv, pensioenfondsen etc welke u in december ontvangt bij ons afgeven. Houdt altijd rekening met de regels van een CAO U weet natuurlijk dat u de regels van een CAO moet respecteren bij het maken van afspraken met uw werknemers. Alleen bij afspraken met de vakbonden kunt u afwijken van de CAO regels. Veranderingen in de wet gaan boven de CAO. Spaarloon Werknemers die in de loop van 2006 in dienst zijn gekomen, kunnen vanaf 1 januari 2007 deel gaan nemen aan de spaarloonregeling. Indien dit het geval is dit even aan ons doorgeven en ook aan de bank/verzekeringsmij waar u de rest van uw personeel hebt ondergebracht. Willen werknemers mee doen aan spaarloonregeling van het bedrijf dan moeten ze een schriftelijk verzoek hiertoe indienen bij werkgever. Kerstpakket Dit jaar is het zaak dat u kerstpakket niet meer kost dan 35, anders moet werknemer of werkgever er een hoog tarief belasting over betalen. De werkgever mag dit jaar wel een éénmalig geschenk geven zonder dat de werknemer hierover loonbelasting hoeft te betalen. Dit geldt alleen voor cadeaus bij een erkende feestdag (ook Sinterklaas); het geldt alleen voor geschenken aan werknemers (niet voor relatiegeschenken); het geschenk mag geen geld zijn (wel cadeaus of cadeaubonnen); het cadeau mag niet meer kosten dan 35 inclusief BTW. Loonbelastingverklaring overbodig Werkgever moet identiteit van nieuwe werknemer vast stellen (door middel van origineel identiteitsbewijs) en een eerstedagsmelding doen. Daardoor wordt loonbelastingverklaring overbodig, dus hoeven werknemers vanaf 2007 geen loonbelastingverklaring in te vullen bij in dienst treding ( Paarse Krokodil)

2 Nieuw concurrentiebeding gaat niet door U kunt dus het oude concurrentiebeding gewoon in het contract laten staan bij de werknemer. In dit beding kunt u opnemen dat uw werknemer na beëindiging van zijn/haar arbeidsovereenkomst geen werkzaamheden zal verrichten die concurrerend zijn met die van uw bedrijf. (Dit moet schriftelijk worden vastgelegd en met een meerderjarige werknemer) Werknemers korten op salaris bij eigen schuld ziekte Bij ziekte van een werknemer betaalt u natuurlijk de 70 % die wettelijk verplicht is en de aanvulling tot 100 %. Maar die aanvulling kunt u dus voortaan laten zitten als werkgever kan aantonen dat het verzuim door schuld van werknemer is ontstaan (bijvoorbeeld blessure door een voetbalwedstrijd/iemand die teveel drinkt en rookt en daardoor veel verzuimt..) Kinderopvang in 2007 De kinderopvang regels veranderen omdat in de praktijk blijkt dat onvoldoende werkgevers een bijdrage geven voor kinderopvang en dat het dus niet zo is dat de kosten van opvang gelijk verdeeld worden over de werknemer, werkgevers en overheid. Vanaf 2007 moet iedere werkgever een bijdrage leveren. (ook als er binnen het bedrijf geen werknemers zijn die gebruik maken van kinderopvang) Vanaf 2007 is het niet meer mogelijk om een onbelaste vergoeding voor kinderopvangkosten te geven. U moet wel meer WW-premie gaan betalen. Wat te doen met wanbetalende werknemers? Veel werknemers kampen met financiële problemen. Dat weet een werkgever pas als er beslag word gelegd op loon van de werknemer. De deurwaarder komt langs bij het bedrijf waar werknemer, die schulden heeft, werkt. Hij kan een deel van het loon afhouden maar de werknemer moet wel geld overhouden voor bv huur, levensonderhoud, ziektekostenverzekering. De werkgever is verplicht mee te werken met degene die beslag komt leggen op het loon. Werkgever moet een deel overmaken naar deurwaarder. Zaak is dat de werknemer hulp zoekt bij een instantie.

3 Privé gebruik auto Let u erop, dat als er op uw werk iets veranderd, b.v. bij wijziging van de ter beschikking gestelde auto (privé gebruik auto), dit altijd aangepast moet worden in de arbeidsovereenkomst. Ook als u een arbeidsovereenkomst hebt voor onbepaalde tijd moet deze dan worden aangepast. Als werkgever zou je moeten controleren op aanwezigheid van Verklaringen geen privé gebruik. Als de werkgever deze verklaring niet heeft dan moet hij kunnen bewijzen dat de auto s niet voor privé doeleinden worden gebruikt FISCALE BIJTELLING VAN BESTELAUTO GESCHRAPT Privé-kilometers worden niet langer bij salaris geteld. Werknemers met een bestelauto van de baas (grijs kenteken) hoeven vanaf 2008 geen loonbelasting meer te betalen voor de privé-kilometers die zij ermee maken. Wel gaat dan de motorrijtuigenbelasting voor alle wagens met grijs kenteken omhoog ( 110) Werkgevers vinden de regel fijn omdat ze af zijn van de ellendige kilometerregistraties, dat scheelt veel werk. En ook voor de werknemer is het eerlijker omdat hij/zij niet meer wordt aangeslagen voor en duren bestelauto waar hij /zij privé veel minder aan heeft. Wettelijke vakantiedagen mogen ook na afloop jaar niet worden verkocht Uit voorgaande jaren opgespaarde vakantiedagen kunnen ook bijdragen aan de veiligheid en de gezondheid van de werknemer wanneer die dagen later worden opgenomen. Daarom geldt het Europeesrechtelijk afkoopverbod ook voor opgespaarde wettelijke vakantiedagen. Een werknemer mag dus geen afstand doen van zijn vakantierust.

4 Boete voor niet betalen minimumloon Vanaf 1 januari 2007 krijgen werkgevers die niet het (Nederlandse) minimumloon betalen maar een lager loon afspreken met werknemers, een boete van de Arbeidsinspectie. Werkgevers kunnen verplicht worden om alsnog het minimumloon te betalen (door middel van een dwangsom) Korting op de zorgverzekering Er zijn enkele bedrijven die collectieve zorgverzekeringen aanbieden, waar u uw gehele personeelsbestand kunt onderbrengen, dit levert korting in de te betalen premies op. Zie kopies van hun schrijven. Bedrijfsartsen i.p.v. ARBO dienst. De hedendaagse ARBO diensten bestaan grotendeels uit ex werknemers van de bedrijfsverenigingen aangevuld met ambtenaren. Hun werkwijze is zeer ouderwets en ook voor de werknemers zeer gunstig. Dit kan niet de bedoeling zijn van een door de werkgever betaalde instantie. Daar is nu een oplossing voor, een bedrijfsartsendienst Bakx & Wagenaar. Deze dienst begeleid de werknemer zeer snel terug in het arbeidsproces, u kunt e.e.a. bekijken op hun site Levenloopregeling (sinds 1 januari 2006) - Werknemer mag maximaal 12 % per jaar van jaarloon sparen (bij bank, verzekeraar of beleggingsinstelling) - T gespaarde niet belast met Loonbelasting/Inkomstenbelasting (wel met werknemers verzekering) Opname spaartegoed: belast met Loonbelasting/Inkomstenbelasting (niet met werknemersverzekering) - Bij opname heeft werknemer recht op heffingskorting van 185 voor ieder jaar waarin hij bedragen heeft ingelegd in levensloopregeling. - Gespaarde saldo mag benut worden voor onbetaald verlog of stortingen in ouderdomspensioen. - Werkgevers moeten er aan denken dat er veel verzoeken binnen komen voor verlof van werknemers (denk dus aan een aangepast verlof beleid)

5