Nieuwsbrief Lonen. Levensloopregeling &
|
|
- Louisa Devos
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Nieuwsbrief Lonen Introductie In 2012 veranderen er een aantal zaken op loongebied ten opzichte van Hieronder een beknopt overzicht van de wijzigingen en aandachtspunten. Loonstrookje 2012 De meeste werknemers zullen bij een onveranderd brutoloon er in 2012 netto op vooruit gaan. De belangrijkste oorzaak waardoor modale en lagere inkomens meer geld overhouden, is dat het percentage voor de inkomensafhankelijke bijdrage voor de zorgverzekering is verlaagd. De rekening gaat naar de hogere inkomens, omdat de maximum premiegrondslag ten opzichte van 2011 met ,- is gestegen. Omdat de verhoogde arbeidskorting per 1 januari 2012 is geschrapt, zullen werknemers ouder dan 57 jaar er netto op achteruit gaan. Voor bouwvakkers en werknemers in de metaal en techniek daalt het nettoloon vanwege de slechtere dekkingsgraad van het pensioenfonds en de daardoor gestegen pensioenpremie. Kleinebanenregeling 2012 Deze tijdelijke subsidie regeling voor werknemers jonger dan 23 die niet fulltime werkten, is met ingang van 1 januari 2012 afgeschaft. Subsidieregelingen bij scholing Indien uw werknemer een opleiding gaat volgen dan kunnen er diverse subsidieregelingen van toepassing zijn: - afdrachtvermindering onderwijs - tegemoetkoming uit bedrijfstakfonds Mocht een werknemer een opleiding gaan volgen, gelieve dit dan aan ons door te geven. Wij kunnen dan voor u nagaan of u voor een subsidie in aanmerking komt. Levensloopregeling & Spaarloon & Vitaliteitsregeling Per 1 januari 2012 vervallen de spaarloonen de levensloopregeling. De werknemer kan dan niet meer sparen in de spaarloonregeling. Denk eraan om automatische incasso s stop te zetten. Onder voorwaarden kan een werknemer nog blijven doorsparen in de levensloopregeling, mits hij al in 2011 aan de levensloopregeling deelnam en op 31 december 2011 meer dan 3.000,-- aan levenslooptegoed heeft opgebouwd. Vanaf 2013 wordt de vitaliteitsregeling geïntroduceerd voor werknemers, ondernemers en resultaatgenieters. De regeling kent geen opnamedoelen. Stortingen zijn fiscaal aftrekbaar in box 1 en er wordt pas belasting geheven bij opname van het tegoed. Tevens is er sprake van een box 3 vrijstelling. Jaargang 7, uitgave januari 2012 (c) BESgroep Accountants en Belastingadviseurs BV 1
2 Indiensttreding nieuwe werknemer Bij aanname van een nieuwe werknemer is het van belang dat u de volgende zaken opvraagt: -Kopie van een geldig identificatiebewijs. U dient zelf een kopie van het origineel te maken en dit op echtheid te controleren. Een rijbewijs is in dit geval niet geldig. Van alle bladzijden waarop informatie staat moet een kopie gemaakt worden. De kopieën moeten duidelijk leesbaar zijn en de foto moet herkenbaar zijn. -Opgaaf gegevens voor de loonheffingen. Dit formulier is in de plaats gekomen van de loonbelastingverklaring. Sinds 1 januari 2008 moet u ook de werken verblijfstatus van uw buitenlandse werknemer controleren en moet dit in de loonadministratie worden opgenomen. Indien het Sofinummer/Burgerservicenummer onbekend en/of de werk- en verblijfstatus onbekend is dan moeten wij conform de nieuwe wetgeving het anoniementarief bij de verloning toepassen. Dit resulteert in hele hoge inhoudingen op het loon. Indien de identiteit van een werknemer niet op de juiste wijze is gecontroleerd, kan er een hoge boete opgelegd worden. Betaling loonheffingen De acceptgirokaart en periodieke mededeling voor de betaling van de loonheffingen is met ingang van 1 januari 2012 vervallen. U heeft een aangiftebrief loonheffingen voor 2012 ontvangen waarin de aangiftetijdvakken met de bijbehorende uiterste betaaldata en betalingskenmerken staan. Wij adviseren u deze aangiftebrief goed te bewaren en in uw agenda de uiterste betaaldata te noteren en bij de betaling het juiste betalingskenmerk te vermelden. Uiteraard zullen wij de door u te betalen bedragen tijdig aan u doorgeven. Bij de eerste loonverwerking van 2012 ontvangt u een brief van ons met nadere info. Na retourontvangst van de door u getekende jaarmachtiging zorgen wij voor de tijdige digitale inzending van de aangifte loonheffingen Het niet op de juiste wijze betalen zal resulteren in een betalingsverzuim en hoge boetes. Auto van de zaak in 2012 Zoals bekend, dient de auto van de zaak in de loonadministratie meegenomen te worden. Ook indien aangetoond kan worden dat er geen fiscale autobijtelling van toepassing is, dient dit in de loonadministratie opgenomen te worden. Wij verzoeken u bij wijzigingen, zoals: - aanschaf van een nieuwe auto - een andere werknemer die gebruik gaat maken van de auto - overschrijding van de 500 kilometer grens Dit altijd direct aan ons door te geven. Uw werknemer kan een Verklaring géén privégebruik auto van de zaak bij de Belastingdienst aanvragen, deze dient hij aan u te overhandigen. De verantwoordelijkheid voor een correcte kilometeradministratie en nader bewijs ligt dan bij de werknemer. Vanaf 1 januari 2010 is het percentage bijtelling privégebruik van de auto standaard 25 %. Indien er echter sprake is van een milieuvriendelijkere auto dan geldt er een lagere bijtelling. Vanaf 1 juli 2012 worden de CO2 zuinigheidsgrenzen jaarlijks bijgesteld, vanwege de overgangsregeling, kan het indien u overweegt om een nieuwe zuinige auto aan te schaffen, verstandig Jaargang 7, uitgave januari 2012 (c) BESgroep Accountants en Belastingadviseurs BV 2
3 zijn om dit vóór 1 juli 2012 te doen. Indien een werknemer een bestelauto van de zaak heeft die hij uitsluitend zakelijk (dus 0 privé kilometers) gebruikt dan kan hij vanaf 1 januari 2012 gebruikmaken van de Verklaring uitsluitend zakelijk gebruik bestelauto. Het voordeel is dat er géén rittenregistratie nodig is. Hieraan zijn echter wel diverse voorwaarden verbonden. Reiskostenvergoeding Voor woon-werkverkeer en andere zakelijke reizen mag er net als in voorgaande jaren 0,19 onbelast per kilometer vergoed worden. Hiervan dient wel een goede registratie te worden bijgehouden. Bij een vaste maandelijkse reiskostenvergoeding voor woonwerkverkeer dient dit te geschieden conform de door de Belastingdienst gestelde regels. WIA 2012 In 2012 kunt u eigenrisicodrager zijn voor de gedifferentieerde premie WGA, dit risico heeft u dan elders herverzekerd. Als u een beschikking of mededeling van de Belastingdienst hieromtrent heeft ontvangen, verzoeken wij u hiervan een kopie naar ons toe te zenden. Indien u eigenrisicodrager bent, verzoeken wij u een kopie van de polis naar ons toe te zenden. Pensioenregeling Bij indiensttreding kan het voor de werknemer zinvol zijn om een verzoek tot waardeoverdracht in te dienen voor het bij de vorige werkgever opgebouwde pensioen. De werknemer dient zich hiervoor te melden bij zijn pensioenfonds. Wijzigingen Minimumloon Werkgevers die minder dan het wettelijk minimumloon aan een werknemer uitbetalen, kunnen voortaan een hoge boete krijgen. De arbeidsinspectie gaat hier scherp op controleren. Op 1 januari 2012 zijn overigens de wettelijke minimumlonen wederom verhoogd. Telefoon & internet Vanaf 01 januari 2007 zijn de vergoedingen of verstrekkingen van internet of telefoon onbelast, als uw werknemer de internet- of telefoonaansluiting voor meer dan 10% zakelijk gebruikt. Dit moet uiteraard wel aantoonbaar zijn. Voor smartphones met een groter display dan 7 inch gelden andere regels. Indien de Werkkostenregeling (WKR) wordt toegepast dan gelden er tevens andere regels. Ziekteverzuimverzekering Als werkgever loopt u bij een zieke werknemer gedurende de periode van 104 weken het risico om het loon te moeten doorbetalen. Wij adviseren u te overwegen of u dit risico kan en wil lopen. Indien u dit risico te hoog acht, adviseren wij u contact op te nemen met uw verzekeringsadviseur om dit risico te verzekeren. Graag zouden wij ten behoeve van ons dossier een kopie van de verzekeringspolis ontvangen. Jaargang 7, uitgave januari 2012 (c) BESgroep Accountants en Belastingadviseurs BV 3
4 Personeelsfeesten Op jaarbasis mag er vanaf 2011 maximaal 454,-- per werknemer worden besteed aan een personeelsfeest. De deelname moet tevens openstaan voor tenminste 75% van de werknemers. Indien alleen de Directeur-Groot Aandeelhouder en zijn eventuele partner gebruik maken van deze regeling, is er geen vrijstelling. Indien de Werkkostenregeling (WKR) wordt toegepast dan gelden er andere regels. Feestdagenregeling Over geschenken in natura tot 70,- per kalenderjaar moet een eindheffing van 20% worden toegepast. Voor het meerdere geldt een hogere afdracht aan de Belastingdienst. Indien de Werkkostenregeling (WKR) wordt toegepast dan gelden er andere regels. Sofi-nummer--> Burgerservicenummer Sinds 01 januari 2007 is het burgerservicenummer (BSN) van kracht. Vanaf 01 januari 2008 is het wettelijk verplicht om bij het ontbreken van het Burgerservicenummer het anoniementarief toe te passen. Er is in dat geval sprake van zeer forse inhoudingen op het salaris. gebleken geschiktheid, een dienstverband van minstens zes maanden aan te bieden. Indien u een arbeidsgehandicapte in dienst neemt heeft u overigens nog andere voordelen. Indien dit speelt dit s.v.p. aan ons doorgeven, zodat wij dit in gang kunnen zetten. Werknemer met arbeidshandicap Voor werknemers met een arbeidshandicap gelden o.a. de volgende regelingen: - premiekorting - no-riskpolis: bij ziekte neemt het UWV de loondoorbetalingsverplichting voor haar rekening - subsidie aanpassing werkplek - UWV proefplaatsing Indien dit speelt dit s.v.p. aan ons doorgeven, zodat wij dit kunnen toepassen. Ook voor werknemers die langdurig werkloos zijn geweest kunnen subsidieregelingen van toepassing zijn. Indien er bij een nieuwe werknemer sprake is van een arbeidshandicap of het langdurig werkloos zijn, gelieve dit aan ons door te geven. Samengevat kan het voor u financieel gunstig zijn om een werknemer met een uitkering in dienst te nemen (of te houden). UWV proefplaatsing U kunt iemand die een WW-uitkering of een WIA-, WAO-, WAZ-, Wajong- of ZWuitkering van het UWV ontvangt, drie maanden in uw bedrijf laten proefdraaien. U hoeft in deze tijd geen loon uit te betalen. Tijdens de proeftijdplaatsing behoudt de werknemer namelijk zijn uitkering(en). Een voorwaarde is dat u serieus van plan bent de werknemer, bij Loonkostensubsidie De loonkostensubsidie (50 % van het minimumloon) voor medewerkers tot 50 jaar stopt per 1 januari Jaargang 7, uitgave januari 2012 (c) BESgroep Accountants en Belastingadviseurs BV 4
5 Premiekorting oudere werknemers Indien u een oudere werknemer in dienst heeft (of krijgt) kan er een premiekorting van toepassing zijn, dit passen wij automatisch toe. Alleen indien u een uitkeringsgerechtigde in dienst neemt, verzoeken wij u nadere informatie naar ons toe te sturen, zodat wij de premiekorting-regeling voor uitkeringsgerechtigden kunnen toepassen. Te denken valt aan werknemers met een Anw-, WW-, arbeidsongeschiktheids- of een bijstandsuitkering. Verkeersboetes Uit jurisprudentie is gebleken dat alle verkeersboetes, verhaald moeten worden op uw werknemer. Indien dit niet verhaald wordt, kan er een naheffingsaanslag met een boete opgelegd worden. DGA-loon Het gebruikelijke loon voor aandeelhouders met een aanmerkelijk belang is in 2012 gestegen naar ,-. Fitnessregeling Bedrijfsfitnessregeling kan indien aan de diverse voorwaarden is voldaan onbelast aan de werknemers vergoed of verstrekt worden. Indien de Werkkostenregeling (WKR) wordt toegepast dan gelden er andere regels. Studenten- en scholierenregeling Indien de werknemer recht heeft op studiefinanciering, tegemoetkoming in de studiekosten of kinderbijslag, mag de studenten/scholierenregeling toegepast worden. Dit houdt in dat er minder loonheffingen ingehouden hoeft te worden. In dit geval dient het Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen studenten- en scholierenregeling ingevuld en naar ons toegezonden te worden. Onderbouwing vaste onkostenvergoeding Onderbouwing van de vaste onbelaste onkostenvergoeding (ook voor Directeur- Groot Aandeelhouders) is van belang. Ons advies is om, indien nog niet gedaan, gedurende 3 maanden alle kosten bij te houden en de bonnetjes te bewaren. Indien hieruit blijkt dat de vergoeding bovenmatig is, zult u deze moeten verlagen om een boete te voorkomen. Maatregel tijdelijke contracten vervalt De tijdelijke crisismaatregel, waarbij jongeren extra tijdelijke contracten konden krijgen is per 1 januari 2012 afgeschaft. Voor bestaande contracten is er een overgangsregeling. Jaargang 7, uitgave januari 2012 (c) BESgroep Accountants en Belastingadviseurs BV 5
6 Vakantie en verlof De regeling verandert met ingang van 1 januari 2012, wat verandert er?: - aparte registratie van wettelijke (20 dagen per jaar bij fulltime) en bovenwettelijke vakantiedagen - zieke werknemer bouwt over gehele ziekteperiode wettelijke vakantiedagen op, maar indien hij op vakantie gaat dan gaat dit van zijn tegoed af - wettelijke vakantiedagen krijgen een vervaltermijn van 6 maanden na het jaar van opbouw - afwijking van deze regeling is mogelijk mits het niet ten koste van de werknemer gaat, werkgever en werknemer kunnen afspraken vastleggen over verlenging van de verjaringstermijn De verjaringstermijn van bovenwettelijke vakantiedagen, zoals roostervrije dagen blijft 5 jaar. worden. In samenspraak met u is, na toetsing van de financiële administratie op WKR vergoedingen en verstrekkingen, door BESgroep besloten om de WKR in 2012 in uw specifieke situatie wel of niet te gaan toepassen. Indien de WKR in 2012 wordt toegepast, gelieve tijdig alle vergoedingen en vestrekkingen aan het personeel aan ons door te geven. Ten opzichte van 2011 zullen wij de WKRregeling ongewijzigd wel of juist niet in 2012 blijven toepassen. Bij vragen: Bij vragen kunt u natuurlijk contact opnemen met het BESgroep-team; wij zijn u graag van dienst! info@besgroep.nl Werkkostenregeling (WKR) De Werkkostenregeling (WKR) is sinds 01 januari 2011 van kracht geworden. Met de invoering van deze regeling kunnen werkgevers vanaf 01 januari 2011 overstappen op een nieuwe regelgeving voor belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers. Zij kunnen dan maximaal 1,4 % van het totale fiscale loon (de zogenaamde vrije ruimte ) onbelast besteden aan zaken als een kerstpakket, laptop, personeelsfeest of een fiets van de zaak. Let wel! Indien er meer dan 1,4 % wordt vergoed of verstrekt dan is het meerdere belast tegen 80 % loonheffing! Van 2011 tot en met 2013 mag er gekozen worden om de WKR wel of niet toe te passen. Vanaf 2014 moet de WKR echter verplicht toegepast gaan Hoewel aan de totstandkoming van deze uitgave de uiterste zorg is besteed, aanvaardt BESgroep geen aansprakelijkheid voor eventuele fouten en onvolkomenheden, noch voor de gevolgen hiervan. Jaargang 7, uitgave januari 2012 (c) BESgroep Accountants en Belastingadviseurs BV 6
Nieuwsbrief december 2011
Nieuwsbrief december 2011 Geachte relatie, Zoals u van ons gewend bent, proberen wij u aan het einde van elk jaar te informeren over de veranderingen op salaris- en personeelsgebied. Zo ook dit jaar. De
Nadere informatieNieuwsbrief Loonadministratie
Nieuwsbrief Loonadministratie Hierbij ontvangt u de nieuwsbrief van de loonadministratie 2012-2013. In deze nieuwsbrief vermelden wij de belangrijkste wijzigingen die overheid door wil voeren en de gevolgen
Nadere informatieHierbij informeren wij u over een aantal wijzigingen, die in het komende jaar 2013. - Controleer alle Verklaringen geen privégebruik auto
December 2012. Geachte relatie, Hierbij informeren wij u over een aantal wijzigingen, die in het komende jaar 2013 voor u van belang kunnen zijn. - Algemeen - Uniformering loonbegrip en gevolgen. - Premiekortingen
Nadere informatieChecklist - Aangaan van een Arbeidsovereenkomst
Checklist - Aangaan van een Arbeidsovereenkomst 1. Zorg voor een arbeidsovereenkomst Conflicten tussen werkgever en een nieuwe werknemer zijn te voorkomen door alle afspraken op papier te zetten en te
Nadere informatie7 : Datum: datum waarop door Van Spronsen & Partners de loonverwerking voor die maand heeft plaatsgevonden.
Wij verzorgen de salarisadministratie van uw werkgever, vragen over uw salarisslip dient u aan de verantwoordelijke persoon voor de salarissen van uw eigen bedrijf te vragen. Hieronder een gedetailleerde
Nadere informatieVoetbal is simpel, maar simpel voetbal is het moeilijkste wat er is! Actualiteiten 2012 Personeel & Salaris BAS-dag 2 november 2011
Voetbal is simpel, maar simpel voetbal is het moeilijkste wat er is! Actualiteiten 2012 Personeel & Salaris BAS-dag 2 november 2011 Wat gaat u horen? Werkkosten Autobrief Vakantiedagen Vitaliteitsregeling
Nadere informatieLOONHEFFINGEN. Loonheffingen...2
LOONHEFFINGEN Loonheffingen...2 - In 2015 meer arbeidskorting voor de hogere middeninkomens... 2 - Bent u klaar voor de werkkostenregeling?... 2 - Werkbonus vervalt... 3 - Nieuwe norm voor gebruikelijk
Nadere informatieSpecial Lonen Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen
Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen 1. Lage-inkomensvoordeel (LIV) Vanaf 2017 krijgen werkgevers die werknemers in dienst hebben met een loon tussen 100% en 125% van het wettelijke minimumloon
Nadere informatieBelangrijkste wijzigingen in wet- en regelgeving toegepast in UBplus.
Belangrijkste wijzigingen in wet- en regelgeving toegepast in UBplus. 1 Wetswijzigingen in 2011 Regeerakkoord Loonaangifte informatie Werkkostenregeling UBplus versies 2 Niet gewijzigd: KleineBanenRegeling.
Nadere informatiePersoneelsdiensten Over uw andere kapitaal
Personeelsdiensten Over uw andere kapitaal Francois van Langevelde Maartje Patist Voor uw andere kapitaal -Salarisverwerking -Salarisadvies (LB & SV) -HRM - abonnement -Strategisch HRM beleid www.brouwers.nl
Nadere informatieFinanciële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst
Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.
Nadere informatieWet uniformering loonbegrip
Wet uniformering loonbegrip De Wet uniformering loonbegrip (WUL) gaat per 1 januari 2013 in. Dit brengt veranderingen met zich mee die u als werkgever wel op uw netvlies moet hebben staan. Het zogenoemde
Nadere informatieSALARISNIEUWSBRIEF 2013
SALARISNIEUWSBRIEF 2013 Aanlevering salarisgegevens Nu het einde van het jaar alweer snel dichterbij komt, gaan wij er vanuit, evenals in voorgaande jaren, dat u de salarissen over de maand december (de
Nadere informatieWet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013
Wet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013 Audit І Tax І Advisory Wet uniformering loonbegrip Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 1.1 Huidige Loonbegrippen... 3 1.2 Nieuw loonbegrip... 3 2. Eigen bijdrage
Nadere informatieN IE U W S A L A R I S A D M I N I S T R A T I E S. Naam werkgever
VAN DEELEN N IE U W S A L A R I S A D M I N I S T R A T I E S W IJZIGING EN M. I. V - -.. P E R S O N E E L S A D V I E Z E N Naam werkgever ;... 1. Achternaam ;... 2. Voorletters; 3. Achternaam partner
Nadere informatieFiscanet Praktijkmemo
Fiscanet Praktijkmemo 21 veelgestelde vragen over de werkkostenregeling Met ingang van 1 januari 2015 wordt de werkkostenregeling (WKR) verplicht voor alle werkgevers. Inmiddels zijn al ruim 100.000 bedrijven
Nadere informatieNieuwe Wetgeving 2014
Nieuwe Wetgeving 2014 Graag houden we u op de hoogte van ontwikkelingen op het terrein van wetgeving op administratief-, fiscaal- en financieel gebied. Algemeen Aangiftebrief omzetbelasting verdwijnt per
Nadere informatieFinanciële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst
Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werk vinden is niet voor iedereen even gemakkelijk. Bijvoorbeeld voor mensen
Nadere informatieIk neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen voor werkgevers
Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst Voordelen voor werkgevers Inhoud Iemand met een ziekte of handicap in dienst nemen 2 Wat zijn de voordelen? 4 Als u er niet zeker van bent dat
Nadere informatieUitwerking examentraining BKL Loonheffingen 2018/2019
Examenopgave 1 1. De heer Van der Ham is dga. Een dga is in het algemeen niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Daarom hoeven voor hem geen premies werknemersverzekeringen te worden afgedragen.
Nadere informatieIk neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen van het in dienst nemen
Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst Voordelen van het in dienst nemen Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW, WAO,
Nadere informatieEINDEJAARSTIPS [1/9] jaarstips. Werkgever
FISCALE Fiscale einde- EINDEJAARSTIPS [1/9] jaarstips Werkgever Met het einde van het jaar in zicht, is dit een goed moment om na te gaan of u op fiscaal gebied nog actie moet ondernemen. Voor sommige
Nadere informatieMiddels dit schrijven willen wij nogmaals uw aandacht vragen voor de werkkostenregeling (WKR).
Cliëntenbrief werkkostenregeling (WKR) Onderwerp: werkkostenregeling Doel: informeren en adviseren Bestemd voor: ondernemers Eersel, november 2012 Geachte heer, mevrouw, Middels dit schrijven willen wij
Nadere informatieUitwerking examentraining BKL Loonheffingen 2016/2017
Examenopgave 1 1. De heer Van der Ham is dga. Een dga is in het algemeen niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Daarom hoeven voor hem geen premies werknemersverzekeringen te worden afgedragen.
Nadere informatieNIEUWSBRIEF LONEN, NOVEMBER 2006.
NIEUWSBRIEF LONEN, NOVEMBER 2006. Kunt u alle correspondentie van de belastingdienst, uwv, pensioenfondsen etc welke u in december ontvangt bij ons afgeven. Houdt altijd rekening met de regels van een
Nadere informatieChecklist Auto van de zaak De heilige koe bij de hoorns gevat
Checklist Auto van de zaak De heilige koe bij de hoorns gevat 1. Eigen auto of auto van de zaak? Een ondernemer die een auto aanschaft en deze zowel privé als zakelijk gaat gebruiken, staat voor de volgende
Nadere informatieCheck onze vernieuwde website : www.smitenpartners.nl
FISCALE Fiscale einde- EINDEJAARSTIPS [1/7] jaarstips Werkgever Met het einde van het jaar in zicht, is dit een goed moment om na te gaan of u op fiscaal gebied nog actie moet ondernemen. Voor sommige
Nadere informatieHet spaargeld uit de levensloopregeling kunt u gebruiken om de periode van onbetaald verlof te financieren.
Levensloop. Wat is levensloop? De levensloopregeling (of: levensloop) is een fiscale regeling die vanaf 1 januari 2006 in Nederland bestaat om het sparen voor een vervangend inkomen tijdens een periode
Nadere informatie4.6 Werkkostenregeling
4.6 Werkkostenregeling Werkkostenregeling Wat houdt die werkkostenregeling precies in? Eigenlijk gaat het om een eenvoudige regeling die de huidige 29 categorieën van onkostenvergoedingen samenvoegt. Werkgevers
Nadere informatieAls werkgever krijg je uiterlijk in 2015 te maken met de werkkostenregeling.
WERKKOSTENREGELING Als werkgever krijg je uiterlijk in 2015 te maken met de werkkostenregeling. Natuurlijk is het hierbij belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de werkkostenregeling. We willen met
Nadere informatieN IE U W S A L A R I S A D M I N I S T R A T I E S. Naam werkgever
VAN DEELEN N IE U W S A L A R I S A D M I N I S T R A T I E S W IJZIGING EN M. I. V - -.. P E R S O N E E L S A D V I E Z E N Naam werkgever ;... 1. Achternaam ;... 2. Voorletters; 3. Achternaam partner
Nadere informatieFinanciële voordelen voor werkgevers
werk.nl uwv.nl Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl en op
Nadere informatieEen gedeeltelijk arbeidsgeschikte in dienst
Een gedeeltelijk arbeidsgeschikte in dienst Samen met uw zieke werknemer moet u proberen ervoor te zorgen dat hij aan het werk kan blijven. Ook als hij niet volledig herstelt, maar gedeeltelijk arbeidsgeschikt
Nadere informatieCliëntennieuwsbrief AF&T Special Werkkostenregeling (WKR) December 2014. In dit nummer:
Cliëntennieuwsbrief AF&T Special Werkkostenregeling (WKR) December 2014 In dit nummer: - Wijzigingen Werkkostenregeling 2015 - Gerichte vrijstellingen werkkostenregeling 2015 - Nihil-waarderingen werkkostenregeling
Nadere informatieInleiding. Premiekorting
Inleiding De overheid heeft verschillende subsidieregelingen om mensen met een uitkering weer aan het werk te krijgen en te houden. Er zijn verschillende subsidieregelingen specifiek gericht op een bepaalde
Nadere informatieWerkkostenregeling in HR2day
Werkkostenregeling in HR2day Personeel Salaris Vandaag Morgen Per 1 januari 2015 wordt het toepassen van de werkkostenregeling voor alle werkgevers verplicht. In dit document een korte introductie van
Nadere informatieLoonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen - DEEL 1
#4 Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen - DEEL 1 In deze specials treft u de belangrijkste wijzigingen op personeels- en salarisgebied voor 2017 aan, zodat u weer helemaal op de hoogte
Nadere informatieNieuwsbrief december 2010
Nieuwsbrief december 2010 Geachte relatie, Zoals u van ons gewend bent, proberen wij u aan het einde van elk jaar te informeren over de veranderingen op salaris- en personeelsgebied. Zo ook dit jaar. Kerstpakketten
Nadere informatie1. Arbeidsovereenkomst 1.1 de verschillende soorten overeenkomsten tot het verrichten van arbeid benoemen. (K)
CONCEPT Toetstermen STIBEX Basiskennis Loonadministratie K= kennisvraag, kandidaat moet dan de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen kunnen beantwoorden. Het gaat dan om de selectie
Nadere informatieCafetaria-en salderingsregeling
1 Cafetaria-en salderingsregeling Cafetaria-en salderingsregeling De cafetariaregeling is een regeling waarbij de medewerker zelf kan bepalen hoe hij zijn /haar loon geniet. De medewerker kan belast loon
Nadere informatieWerkgeversspecial 2013
Werkgeversspecial 2013 Een uitgave van De Beer Accountants & Belastingadviseurs Werkkostenregeling: deadline nadert! Per 1 januari 2011 is onder de naam werkkostenregeling het nieuwe regime voor vrije
Nadere informatieLevensloopregeling Informatie voor werknemers
Levensloopregeling Informatie voor werknemers Levensloopregeling Met de levensloopregeling kunnen werknemers een deel van hun brutosalaris sparen. Dit spaargeld kan worden gebruikt voor een periode van
Nadere informatieUitleg salarisstrook B+P Belastingadviseurs, versie 2011-1
Uitleg salarisstrook B+P Belastingadviseurs, versie 2011-1 Pagina 1 van 11 Uitleg salarisstrook B+P Belastingadviseurs, versie 2011-01 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Wijzigingen in 2011... 4 De salarisstrook...
Nadere informatieWERKKOSTENREGELING. U kunt de eindheffing van de werkkostenregeling ook als concern toepassen.
WERKKOSTENREGELING Stap 1. Hoe werkt de werkkostenregeling? Met ingang van 1 januari 2015 wordt de regeling van vrije vergoedingen en verstrekkingen vervangen door de werkkostenregeling (WKR). In de WKR
Nadere informatieChecklist Loonheffingen. Bijlage bij Belastingnieuws Onderwijs
Checklist Loonheffingen Bijlage bij Belastingnieuws Onderwijs November / December 2011 Inhoudsopgave Checklist Loonheffingen... 3 1. Afschaffing spaarloonregeling en levensloopregeling en introductie vitaliteitsregeling...
Nadere informatie... Betreft CAO voor het Hoger Personeel in de Metalektro 2011-2013, algemeen verbindend verklaard tot en met 30 juni 2013
> 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK Leidschendam Haaglanden/kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 152
Nadere informatieSALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook.
SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. Hieronder wordt beschreven wat u op de salarisstrook kunt tegenkomen en wat dit
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord CAO 1 januari 2012 1 januari 2014
Onderhandelaarsakkoord CAO 1 januari 2012 1 januari 2014 Ten opzichte van de tekst van de nog vigerende CAO, die een looptijd had tot 1 januari 2012, worden de volgende tekstwijzigingen aangepast: Looptijd
Nadere informatieSalarisadministratie 2017 en 2018
Salarisadministratie 2017 en 2018 Deze periode geeft altijd een gezellige drukte op de salarisadministratie. In deze nieuwsbrief treft u aandachtspunten aan voor de afsluiting 2017 en opstarten van 2018.
Nadere informatieFINANCIËLE VOORDELEN Regelingen als u een werknemer met een uitkering in dienst heeft of neemt
FINANCIËLE VOORDELEN Regelingen als u een werknemer met een uitkering in dienst heeft of neemt Regelingen als u een werknemer met een uitkering in dienst heeft Ziektewet-uitkering (no-riskpolis) Minder
Nadere informatieSALARISADVIES DEADLINES AANDACHTSPUNTEN AFSLUITING SALARISADMINISTRATIE
SALARISADVIES 2016 2017 DEADLINES AANDACHTSPUNTEN AFSLUITING SALARISADMINISTRATIE Geachte relatie, Het einde van het jaar nadert en 2017 staat alweer voor de deur. Daarom is het goed om na te gaan wat
Nadere informatieLoonheffingen Nationaal. Datum: januari/februari 2013
Loonheffingen Nationaal Datum: januari/februari 2013 Overzicht wetswijzigingen 2013 Belastingplan 2013 Wet fiscale behandeling eigenwoning Wet fiscale behandeling woon-werkverkeer Fiscale verzamelwet Wet
Nadere informatieNieuwsbrief december 2012
Nieuwsbrief december 2012 Wet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013 treedt de Wet Uniformering Loonbegrip in werking. Hiermee worden de grondslagen voor het berekenen van het loon voor de loonbelasting/volksverzekeringen,
Nadere informatieAan de salarisadministratiecliënten van B+P Belastingadviseurs. 7 december 2012 Ons kenmerk: TB/KS/1000/ Geachte cliënt, Betreft: eindejaarsinformatie
Aan de salarisadministratiecliënten van B+P Belastingadviseurs 7 december 2012 Ons kenmerk: TB/KS/1000/ Geachte cliënt, Betreft: eindejaarsinformatie Zoals u van ons gewend bent, ontvangt u aan het eind
Nadere informatievoor ondernemers www.planje.nl
ondernemers 1. Renteaftrek overname holdings Bij overname via een koopholding met een financiering, kan de rente ten laste van de winst van de werkmaatschappij worden gebracht, via het aangaan van een
Nadere informatieIk neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen van het in dienst nemen van deze werknemers
Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen van het in dienst nemen van deze werknemers VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen
Nadere informatieWijzigingen per 1 januari Wijzigingen per 1 januari 2017
Wijzigingen per 1 januari 2017 Wijzigingen per 1 januari 2017 Op 1 januari 2017 zijn enkele wetten aangepast, die van invloed zijn op het geven van een passend financieel advies. In dit bericht geven we,
Nadere informatieDe werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen.
Toelichting werkkostenregeling 1. Nieuw loonbegrip; vergoedingen belast loon De werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen. Schema werkkostenregeling: -
Nadere informatiekantoor Den Haag Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Geachte heer,
kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Datum
Nadere informatieUitleg van de salarisspecificatie 2011. Liggende matrix salarisspecificatie Raet HR Easy en Payroll Direct
Uitleg van de salarisspecificatie 2011 Liggende matrix salarisspecificatie Raet HR Easy en Payroll Direct 2 HR Easy en Payroll Direct Uitleg salarisspecificatie 2011 Inhoudsopgave Inleiding liggende matrix
Nadere informatieEén van deze loonbestanddelen kan ingeruild worden voor:
1 Cafetariaregeling Cafetariaregeling De cafetariaregeling is een regeling waarbij de medewerker zelf kan bepalen hoe hij zijn /haar loon geniet. De medewerker kan belast loon ruilen voor bepaalde vergoedingen
Nadere informatieBelastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2016
Belastingdienst Nieuwsbrief Loonheffingen 2016 Uitgave 1 13 november 2015 Nieuwsbrief Loonheffingen 2016 U vindt in deze nieuwsbrief informatie over de nieuwe regels per 1 januari 2016 voor het inhouden
Nadere informatie! S&O-inhoudingsplichtigen die minder S&O-uren realiseren dan was opgegeven, hebben
Loonbelasting - eindejaarstips Aanpassingen in S&O-afdrachtvermindering Werkgevers met werknemers die zich bezighouden met speur- en ontwikkelingswerk (S&O), kunnen in aanmerking komen voor de S&O-afdrachtvermindering.
Nadere informatieWet vermindering afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen (WVA) Laat de overheid meebetalen aan uw personeel!
Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen (WVA) Laat de overheid meebetalen aan uw personeel! Jo Weerts Directeur - Eigenaar JWinfotainment minder loonbelasting / premie volksverzekeringen
Nadere informatieWerkkostenregeling. Werkgeversinstituut. Bijeenkomst 25 november 2014. Jur Alberti
Werkkostenregeling Bijeenkomst 25 november 2014 Jur Alberti Inleiding Gestart op 1 januari 2011 Vrijwillig; werkgevers jaarlijks de keuze Vanaf 1 januari 2015 verplicht Nog veel onduidelijkheden en aanpassingen
Nadere informatieWhitepaper Wet tegemoetkomingen loondomein
Whitepaper Wet tegemoetkomingen loondomein VeReFi Whitepaper 30 Wet tegemoetkomingen loondomein - 1 - Inhoud Inleiding... 3 Het Lage-inkomensvoordeel (LIV)... 4 Ook voor mensen die onder de Participatiewet
Nadere informatie2014 -- Loonheffing -- deel 4
Loonheffing les 4 programma Administratieve verplichtingen Loonstaat Aangifte doen Eindheffing Bijzondere regelingen 1 Administratieve verplichtingen Voor de werkgever/inh.pl. gelden een aantal verplichtingen.
Nadere informatieUitleg van de salarisspecificatie 2011. 4-koloms salarisspecificatie Raet HR Easy en Payroll Direct
Uitleg van de salarisspecificatie 2011 4-koloms salarisspecificatie Raet HR Easy en Payroll Direct 2 HR Easy en Payroll Direct Uitleg salarisspecificatie 2011 Inhoudsopgave Inleiding 4-koloms salarisspecificatie
Nadere informatieUitleg salarisstrook b+p Belastingadviseurs, versie 2013-1
Uitleg salarisstrook b+p Belastingadviseurs, versie 2013-1 Pagina 1 van 11 Uitleg salarisstrook b+p Belastingadviseurs, versie 2013-01 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Wijzigingen in 2013... 4 De salarisstrook...
Nadere informatieLoonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen - DEEL 2
#5 Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen - DEEL 2 In deze specials treft u de belangrijkste wijzigingen op personeels- en salarisgebied voor 2017 aan, zodat u weer helemaal op de hoogte
Nadere informatieNieuwsbrief Wet- en Regelgeving 2013
Pagina 1 van 6 Nieuwsbrief Wet- en Regelgeving 2013 In 2013 krijgt u als werkgever wederom te maken met de nodige wijzigingen in wet- en regelgeving die van invloed zijn op uw arbeidsvoorwaardenbeleid.
Nadere informatieOp je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg.
Uitleg van de loonstrook Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg. Handige links Wil je meer weten,
Nadere informatieTOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK
TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK Hieronder volgt een beknopte toelichting op de salarisstrook. In deze toelichting wordt ingegaan op de meest voorkomende gegevens. Indien u nog vragen heeft na het lezen
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers Stel: u wilt meer tijd om voor uw kinderen te zorgen. Of u wilt fiscaal voordelig een opleiding volgen. Of u wilt spaarverlof opbouwen om
Nadere informatieWKR & Fietsen naar het werk Roelof van Marrum 29 mei 2018
WKR & Fietsen naar het werk Roelof van Marrum 29 mei 2018 Programma Aanleiding Fiscale wet- en regelgeving m.b.t. mobiliteit Fiets Concretisering Fietse naar het werk - 29mei18 2 Aanleiding Ambitie: meer
Nadere informatieSALARISADVIES DEADLINES AANDACHTSPUNTEN AFSLUITING SALARISADMINISTRATIE
SALARISADVIES 2017-2018 DEADLINES AANDACHTSPUNTEN AFSLUITING SALARISADMINISTRATIE Geachte relatie, Het einde van het jaar nadert en 2018 staat alweer voor de deur. Daarom is het goed om na te gaan wat
Nadere informatiePremiekortingen en premievrijstelling 2013
Premiekortingen en premievrijstelling 2013 Hebt u werknemers in dienst die ouder zijn dan 50 jaar? Of werknemers die (deels) arbeidsongeschikt zijn? Dan hebt u misschien recht op een korting op de premies
Nadere informatieInformatie voor Medewerkers
Informatie voor Medewerkers Wanneer u deze informatie ontvangt, gaat u een contract sluiten met P-services en werken voor één van onze opdrachtgevers. Zodra u de formulieren die u heeft ingevuld en getekend
Nadere informatieBelastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2014
Belastingdienst Nieuwsbrief Loonheffingen 2014 Uitgave 1 5 november 2013 Nieuwsbrief Loonheffingen 2014 U vindt in deze nieuwsbrief informatie over de nieuwe regels vanaf 1 januari 2014 voor het inhouden
Nadere informatieDe belastingplichtige krijgt dan een positieve/negatieve aanslag IB opgelegd.
Loonbelasting 2009 Loonbelasting is een aangiftebelasting. Verschil aanslagbelasting en aangiftebelasting Er zijn 2 typen belastingen: aanslag- en aangiftebelastingen. Bij aanslagbelastingen staat het
Nadere informatieUitleg Loonstrook. Pagina 1
Uitleg Loonstrook 2015 Pagina 1 Wat staat er allemaal op uw loonstrook in 2015? Alhoewel voor veel mensen hun maandelijkse nettoloon toeneemt in 2015, is de stijging minder hoog op jaarbasis. Doordat het
Nadere informatieSociale Zekerheid 2013. Wegwijzer personeelsverzekeringen
Sociale Zekerheid 2013 Wegwijzer personeelsverzekeringen WEKA Business Media BV, 2013 Inhoud Voorwoord 1. Volksverzekeringen 1.1 Algemene ouderdomswet (AOW) 1.2 Algemene nabestaandenwet 1.3 Algemene wet
Nadere informatieLoonkostenvoordeel oudere werknemer (56+) U hebt recht op dit voordeel als u een medewerker in dienst neemt die voldoet aan 4 voorwaarden:
Betreft: loonkostenvoordelen per 1-januari 2018 Wezep, december 2017 Loonkostenvoordelen (gaat in per 1-1-2018) Loonkostenvoordelen (LKV s) zijn een nieuwe, jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers op
Nadere informatieSRA-Praktijkhandreiking
SRA-Praktijkhandreiking Levensloopregeling: nieuw overgangsrecht met ingang van 2013 Versie: 30 januari 2013 SRA-Vaktechniek Postbus 335 3430 AH NIEUWEGEIN T 030 656 60 60 F 030 656 60 66 E vaktechniek@sra.nl
Nadere informatieActualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2012. Presentatie Auto van de zaak
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2012 Presentatie Auto van de zaak Auto in de loonbelasting (vanaf 2006) Bijtelling voor ter beschikking gestelde personenauto s en bestelauto s Waarover
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Het Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden van Zorggroep Oude en Nieuwe Land biedt de mogelijkheid om onderdelen van de arbeidsvoorwaarden uit te ruilen tegen andere onderdelen.
Nadere informatieIndividueel Keuze Budget
Individueel Keuze Budget Onderdeel van de arbeidsvoorwaarden 2017 Inhoudsopgave Wat is het Individueel Keuze Budget... 3 Hoe is het Individueel Keuze Budget opgebouwd... 4 Waaraan kunt u het IKB besteden?...
Nadere informatie2016 Nederlandse Associatie voor Examinering Loonheffingen niveau 4 1 / 9
Loonheffingen niveau 4 Correctiemodel voorbeeldexamen 2016 Nederlandse Associatie voor Examinering Loonheffingen niveau 4 1 / 9 Vraag 1 Toetsterm 2.2 - Beheersingsniveau: B - Aantal punten: 1 Kwinto bv
Nadere informatieDeel 1. Deel 2. Deel 3
Uitleg Salarisspecificatie Hieronder vindt u informatie over de salarisstrook van ExcellentFlex Onderwijs. De uitleg van de salarisstrook is opgedeeld in vier delen. Bron: Easyflex handboek. Mevrouw A.A.
Nadere informatieWerkkostenregeling. Presentatie gemaakt door: Leijtens & Partners B.V. 1-1-2015
Werkkostenregeling Presentatie gemaakt door: Leijtens & Partners B.V. 1-1-2015 1 Introductie De werkkostenregeling is op 1 januari 2011 ingegaan en vervangt het systeem van vrije vergoedingen en verstrekkingen.
Nadere informatieWerkkostenregeling (WKR) 9 december 2014 Gijs van der Voet
Werkkostenregeling (WKR) 9 december 2014 Gijs van der Voet Programma Achtergrond en historie WKR WKR in hoofdlijnen WKR in de praktijk WKR stappenplan voor invoering Tips en advies Achtergrond en historie
Nadere informatieIndividueel Keuze Budget
Individueel Keuze Budget Onderdeel van de arbeidsvoorwaarden Gewijzigd op 27 juni 2018 Inhoudsopgave Wat is het Individueel Keuze Budget... 3 Waaraan kunt u het IKB besteden?... 4 Fiscale consequenties...
Nadere informatieCafetaria reglement 2015
Cafetaria reglement 2015 Cafetaria regeling definitief PO, VO en SB versie 14-1-2015 Het Cafetaria reglement Lucas Onderwijs biedt werknemers van Lucas Onderwijs de gelegenheid om deel te nemen aan een
Nadere informatieHR Salarisservice Juli 2014
HR Salarisservice Juli 2014 Inhoud Wettelijk minimumloon per 1 juli 2014... 3 Werkkostenregeling: Per 1 januari 2015 definitief van toepassing... 4 Premiekorting jongere werknemer... 6 Vakantiemedewerker
Nadere informatieSpecial: Werkkostenregeling 2011
Special: Werkkostenregeling 2011 De werkkostenregeling Op dit moment zijn er allerlei regelingen voor belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen. Uitgangspunt hierbij is dat zakelijke kosten belastingvrij
Nadere informatieParticipatiewet en Quotumheffing White Paper
Participatiewet en Quotumheffing White Paper 6 oktober 2015 Participatiewet Wat is de Participatiewet? Heeft uw onderneming meer dan 25 werknemers, dan moet u aan de slag met de Participatiewet. Deze wet
Nadere informatieAllereerst. Bibi Gelaudie Salarisadministratie. Anne van Haga Salarisadministratie Fiscaal
Wegwijs in de WKR 17 november 2014 Allereerst Bibi Gelaudie Salarisadministratie Anne van Haga Salarisadministratie Fiscaal Programma Wat is de WKR? Soorten vergoedingen Fiets en de WKR Arbeidsovereenkomsten
Nadere informatieWerkkostenregeling per 2015
Werkkostenregeling per 2015 Inhoud Werkkostenregeling verplicht...1 Verschil ter beschikking stellen en verstrekken...1 Hoofdlijnen Werkkostenregeling...1 Werkkostenregel in schema...3 Kosten uit uw financiële
Nadere informatieVan Wantrouwen naar Vertrouwen. 6 december 2011 Gijs van der Voet
Van Wantrouwen naar Vertrouwen 6 december 2011 Gijs van der Voet Inleiding Onderneming/BV Belastingplan 2012 Eindejaarstips 2011 Overige zaken Belastingplan 2012 Kabinet: Eenvoudiger, meer solide en fraudebestendig
Nadere informatieWerkkostenregeling; waar moet u op letten bij de overgang?
Kennisdocument Werkkostenregeling; waar moet u op letten bij de overgang? Per 1 januari 2011 heeft de werkkostenregeling ingevoerd. Met ingang van 2015 is de toepassing van de werkkostenregeling (WKR)
Nadere informatie