Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen (WVA) Laat de overheid meebetalen aan uw personeel!

Transcriptie

1 Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen (WVA) Laat de overheid meebetalen aan uw personeel! Jo Weerts Directeur - Eigenaar JWinfotainment minder loonbelasting / premie volksverzekeringen en eindheffing verschillende groepen werknemers bepaalde kosten die werkgever maakt stimuleren van werkgelegenheid en bevorderen van onderwijs en onderzoek afdrachtvermindering onderwijs afdrachtvermindering speur- en ontwikkelingswerk afdrachtvermindering zeevaart Afdrachtvermindering onderwijs 1 9 categorieën werknemers en leerlingen beroepspraktijkvorming van beroepsbegeleidende leerweg assistent of onderzoeker in opleiding of promovendus aanstelling bij privaatrechtelijke rechtspersoon of TNO arbeid in kader van initiële opleiding in het hbo (ex-)werkloze met scholing tot startkwalificatieniveau leer-werktraject derde of vierde jaar basisberoepsgerichte leerweg vmbo Afdrachtvermindering onderwijs 2 9 categorieën werknemers en leerlingen stage beroepsopleiding in beroepsopleidende leerweg mbo-niveau 1 of 2 werknemer volgt EVC-procedure* werknemer volgt onderwijs voor verhoging van opleidingsniveau* Erkenning van Verworven Competenties Werknemer volgt EVC-procedure beeld van talenten, kennis en vaardigheden (competenties) verworven op school, op werk, thuis of door het beoefenen van hobby s EVC-procedure EVC-rapportage = Ervaringscertificaat essentie van EVC is erkennen dat leren niet alleen gebeurt via formele onderwijs werknemer kan laten vaststellen welke competenties hij door werkervaring al heeft welke aanvullende opleidingen hij eventueel nodig heeft na succesvol volgen EVC-procedure krijgt werknemer ervaringscertificaat werkgever vergoedt kosten van deze procedure afdrachtvermindering 325 per procedure

2 Ervaringscertificaat (EVC) / Ervaringsprofiel (EVP) medewerkers voorbereiden op overstap naar andere werkgever kostenvergoeding door UWV er dreigt ontslag tijdelijk dienstverband eindigt binnen 4 maanden nul-urencontract > 25 werknemers: EVC 650 / EVP 300 < 25 werknemers: EVC / EVP 600 Verhoging opleidingsniveau werknemer 1 januari 2010 per werknemer maar 1 maal gebruiken 500 per werknemer uitsluitend combineren met afdrachtvermindering onderwijs voor het ervaringscertificaat (EVC) afdrachtvermindering vervalt per 1 januari 2011 Verhoging opleidingsniveau werknemer voorwaarden relevant voor huidige of toekomstige functie Crebo-register / Croho-register werknemer schrijft zich in voor deelname aan ten minste kwart van gehele opleiding werkgever betaalt minimaal 50% van opleidingskosten voor deze opleiding geen andere afdrachtvermindering tenzij afdrachtvermindering onderwijs voor ervaringscertificaat (EVC) Scholingsbonus moeite met vinden van goed geschoold personeel iemand in dienst nemen die nog niet alle kennis / vaardigheden heeft bij vorige werkgever sprake van dreigend ontslag (tijdelijk) dienstverband niet worden verlengd werkte als uitzendkracht werkte als oproepkracht tussen huidige en vorige baan maximaal 3 maanden werkloos maximaal Regres verhaalsrecht (BW 6:107a) Premie WAO / WIA verhaal op aansprakelijke derde door werkgever inkomensschade netto salaris (loondoorbetaling bij ziekte) netto WGA-uitkering (ERD) redelijke kosten verplicht genomen reintegratiemaatregelen bedrijfsarts, arbeidsdeskundige, reintegratiebedrijf, kosten eigen HR-afdeling, 5 jaar terugwerkende kracht WAO / WIA basispremie WAO rekenpremie uniforme premie WGA rekenpremie rentehobbel ,15% 5,65% 5,70% 5,70% 0,48% 0,00% 0,28% 0,47% 0,29% 0,28% 0,00% 0,32% 0,00% 0,07% 0,47% 0,12%

3 Premiekortingsregeling gedeeltelijk arbeidsgeschikten 1 maximaal WAO / WIA-premie werkgeversdeel premie WW-Awf (Ufo-premie) beloning < 50% minimumloon maximaal 454 Wajong extra korting Premiekortingsregeling gedeeltelijk arbeidsgeschikten 2 WGA in dienst houden maximaal 12 maanden / 13 perioden maximaal 36 maanden / 39 perioden < 35%*, WAO, WAZ, Wajong maximaal 36 maanden / 39 perioden * voorwaarden (als zodanig aangemerkt) No (low) riskpolis ZW artikel 29b declaratie loondoorbetaling bij UWV 1 e vijf jaar (eventueel 1 keer verlenging) WGA / houden < 35%*, WAO, WAZ, Wajong permanent indien Wajong * voorwaarden (als zodanig aangemerkt) Premiekorting / no (low) riskpolis voorwaarden arbeidsongeschiktheidsuitkering van UWV WAO / WAZ / Wajong / WGA als zodanig aangemerkt UWV ongeschikt voor werk bij eigen werkgever binnen 5 jaar in dienst bij EEN werkgever geen nieuw dienstverband bij nieuwe werkgever 13 weken voor einde loondoorbetalingsplicht Premiekorting / no (low) riskpolis bekendmaking status na twee maanden dienstverband op verzoek werkgever Premievrijstelling WAO / WIA overgangsregeling werknemer van > 56,5 jaar op 1 januari 2010 in dienst hebben op 1 januari 2008 (> 54,5 jaar) tot en met 61-jarige leeftijd (gaat over in 62-regeling / 6.500) basispremie WAO / WIA 2008: 5,65% 2009: 5,70% 2010: 5,70%

4 werkgever premiekorting per jaar (3 jaar) : 50 met uitkering werkloosheid / arbeidsongeschiktheid / bijstand (WW, wachtgeld, WAO, WIA, Wajong, Waz, Wamil, WWB, WIK, IOAW, IOAZ) deeltijd naar evenredigheid (norm 36 uur) verklaring uitkeringsinstantie (werknemer) communicatie HRM - salarisadministratie codes aangifte loonheffingen WSW uitgesloten werkgever 1a doelgroepverklaring 50-werknemer in administratie nieuwe werknemer kan doelgroepverklaring aanvragen door te bellen naar UWV Telefoon: aangeven per welke datum het werk gaat hervatten binnen enkele dagen doelgroepverklaring in de bus werkgever premiekorting per jaar (3 jaar) in dienst houden werknemers > 62 jaar vanaf 2013: WSW uitgesloten werkgever 3 tijdelijke no-riskpolis WW er >55 jaar minstens 52 weken WW compensatie loondoorbetaling bij langer dan 13 weken ziek» binnen eerste 5 jaar na het in dienst treden 1 juli juli 2019 Minder premies bij in dienst nemen oudere nabestaande (1 januari 2010) premiekorting per jaar maximaal 3 jaar uitkering in kader van Algemene Nabestaandenwet 50 jaar en ouder 2 jaar niet gewerkt werkgevers moeten verklaring overleggen van Sociale Verzekeringsbank waarin staat dat werknemer aan voorwaarden voldoet Procedure premievrijstelling, -korting zelf toepassen bij loonaangifte combinatie vrijstellings- en kortingsregeling, op jaarbasis, mogelijk totaal van premiekortingen mag niet meer zijn dan som van basispremie WAO / WIA uniforme premie WAO / gedifferentieerde premie WGA premie WW-Awf en de Ufo-premie

5 Herstel Loonkostensubsidie UWV recht op premiekorting, -vrijstelling niet optimaal benut gedeeltelijk arbeidsgeschikten ouderen correcties Belastingdienst kosten - baten < 50 jaar (bij aanvang dienstbetrekking) WGA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering langer dan 1 jaar volledige WW-uitkering zeer moeilijk plaatsbaar maximaal helft minimumloon ( 8.000) gedurende één jaar indicatie loonkostensubsidie UWV Andere subsidies / voorzieningen werkgever werkplekaanpassing niet-meeneembare voorzieningen ook in 1 e twee jaar van ziekte proefplaatsing maximaal 3 maanden extra mogelijkheden voor Wajong Andere subsidies / voorzieningen werknemer jobcoach ook in 1 e twee jaar van ziekte werkplekaanpassing meeneembare voorzieningen ook in 1 e twee jaar van ziekte re-integratieondersteuning starterskrediet extra mogelijkheden voor Wajong Premievrijstelling marginale arbeid uitkeringsgerechtigde in dienst nemen op verzoek vrijstelling premies werknemersverzekeringen in dienst voor niet meer dan 6 aaneengesloten weken in kalenderjaar niet eerder dienstbetrekking met uitkeringsgerechtigde gesloten u of andere werkgever heeft voor uitkeringsgerechtigde niet eerder in kalenderjaar premievrijstelling gekregen