Loonkostensubsidies. De mogelijkheden in vogelvlucht. Mark van Waas
|
|
- Barbara de Valk
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Loonkostensubsidies De mogelijkheden in vogelvlucht Mark van Waas
2
3 UW GROEIEND BEDRIJF Wie neemt u aan?
4 ARBEIDSGEHANDICAPTEN Premie korting No Risk Polis Voorzieningen Loondispensatie
5 Arbeidsgehandicapten Premiekorting (mobiliteitsbonus) arbeidsgehandicapten Wanneer geldt de korting: U neemt iemand aan/houdt iemand in dienst die voldoet aan de voorwaarden zoals vermeld in bijlage 1 (arbeidsgehandicapte). Hoeveel bedraagt de korting? ( per jaar indien Wajong met loondispensatie) obv 36 uur of meer uren dienstverband, anders naar rato Hoelang geldt de korting? Werknemer in dienst nemen 3 jaar (tot AOW leeftijd) Werknemer in dienst houden 1 jaar (tot AOW leeftijd)
6 Arbeidsgehandicapten Premiekorting (mobiliteitsbonus) arbeidsgehandicapten Wat mag u de werknemer vragen? Na 2 maanden in dienst mag u de werknemer naar zijn situatie (qua uitkering) vragen. Openheid door werknemer is dan verplicht. Op welke wijze wordt de korting verrekend? Korting wordt verrekend via uw salarisadministratie en leidt tot een verlaging van uw sociale premies, maar zal nooit lager zijn dan 0 af te dragen premies, wat bij kleine werkgevers voor kan komen.
7 Arbeidsgehandicapten Vergoeding voorzieningen werkgever Wanneer geldt de vergoeding? Indien u een werknemer in dienst neemt met een ziekte of handicap en u extra kosten maakt om zijn werk mogelijk te maken voor nietmeeneembare aanpassingen op de werkplek of het bedrijf. Hoeveel bedraagt de vergoeding? Of en hoeveel vergoeding u ontvangt wordt door UWV beoordeelt. Op welke wijze wordt de korting verrekend? Goedgekeurde kosten worden door UWV aan u vergoedt.
8 Arbeidsgehandicapten No risk polis looncompensatie bij ziekte Wanneer geldt de vergoeding? Indien u een werknemer in dienst neemt of houdt die voldoet aan de voorwaarden zoals vermeld in bijlage 2 (arbeidsgehandicapten no risk). Hoeveel bedraagt de vergoeding? In het eerste jaar ligt de uitkering tussen de 70% en 100% van het dagloon. In het tweede jaar is de uitkering 70% van het dagloon. Dit dekt dus vaak niet alle kosten (pensioen / vakantie opbouw / etc.) Op welke wijze wordt de korting verrekend? Ziektewetuitkering worden door UWV aan u vergoedt.
9 Arbeidsgehandicapten No risk polis ten behoeve van gedifferentieerde premie De genoemde uitkeringen uit de ziektewet en potentiële WGA lasten van deze medewerker NA toekenning van de no-risk polis zullen gedurende de periode van de no-risk polis niet tot het loon van de gedifferentieerde WhK worden berekend.
10 Arbeidsgehandicapten Loondispensatie Wanneer? Werknemer met Wajong uitkering en u wilt hem minder dan minimumloon betalen omdat hij minder presteert dan een gezonde collega met hetzelfde werk. Hoeveel bedraagt de korting? UWV neemt beslissing over hoe lang en voor welk percentage u loondispensatie ontvangt. U past pas het lagere loon toe na beslissing. Hoelang? U kunt steeds een nieuwe toetsing aanvragen.
11 ARBEIDSGEHANDICAPTEN Fred zit na een ongeluk de rest van zijn leven in een rolstoel. Hij is arbeidsgehandicapt verklaard. U bent op zoek naar iemand die de administratie kan doen en Fred is de perfecte kandidaat Premiekorting No Risk Voorzieningen (proefplaatsing) (scholing)
12 OUDEREN Premie korting Compensatie reg Premievrijstelling Plaatsingfee
13 Ouderen Premiekorting ouderen werknemers Wanneer geldt de korting: U neemt iemand in dienst die voldoet aan de voorwaarden zoals vermeld in bijlage 3 (> 50 jaar plus uitkering) Doelgroepverklaring noodzakelijk Recht op arbeidsgehandicaptenkorting? Dan geen ouderenkorting. Hoeveel bedraagt de korting? per jaar obv 36 uur of meer uren dienstverband, anders naar rato Hoelang geldt de korting? 3 jaar na in dienst neming (tot AOW leeftijd)
14 Ouderen Premiekorting oudere werknemers Wat mag u de werknemer vragen? Na 2 maanden in dienst mag u de werknemer naar zijn situatie (qua uitkering) vragen. Openheid door werknemer is dan verplicht. Op welke wijze wordt de korting verrekend? Korting wordt verrekend via uw salarisadministratie en leidt tot een verlaging van uw sociale premies, maar zal nooit lager zijn dan 0 af te dragen premies, wat bij kleine werkgevers voor kan komen.
15 Ouderen Compensatieregeling Wanneer geldt de regeling: Als u iemand in dienst hebt die: Geboren is vóór 8 juli 1954 In 52 weken voor dienstbetrekking onafgebroken een ww uitkering had In dienst kwam na 8 juli 2009 Niet langer dan 5 jaar bij u in dienst is Langer dan 13 weken door ziekte niet kan werken Wat ontvangt u / werknemer? Na 13 weken ziekte een ziektewetuitkering, welke met het loon verrekend kan worden.
16 Ouderen Premievrijstelling oudere werknemer (overgangsregeling) Wanneer geldt de vrijstelling: Als u iemand in dienst hebt die: > 50 jaar waren toen u ze in dienst nam (voor 2009) Op tussen de 60 ½ en 62 jaar waren Op welke wijze wordt de vrijstelling verrekend? U betaalt voor deze medewerkers geen basispremie WAO/IVA/WGA. Vanaf 1 e dag van loontijdvak waarin de medewerker 62 jaar wordt, vervalt de vrijstelling.
17 Ouderen Plaatsingsfee: Als een intermediair een werkzoekende van 55 jaar met minimaal 3 maanden ww uitkering aan een baan helpt voor minimaal 50% van de uren van de uitkering (maar minimaal 12 uren) dan is er een subsidie voor de intermediair. Afhankelijk van de lengte van de plaatsing loopt dit op tot
18 OUDEREN Anna (61 jaar) heeft jaren als HR specialist gewerkt voor een grote multinational. Bij een ontslagronde heeft ze haarzelf ook moeten ontslaan. Zij zit nu reeds 1 ½ jaar in de ww. U bent op nu zoek naar iemand die u de komende jaren kan bijstaan bij een professionalisering van uw HR beleid. Anna is de perfecte match! Premiekorting Compensatie regeling (scholing - UWV) (proefplaatsing)
19 JONGEREN Premie korting
20 Jongeren Premiekorting jongere werknemers (per ) Wanneer geldt de korting (alleen in dienst 2014 en 2015): U neemt iemand in dienst die voldoet aan de voorwaarden zoals vermeld in bijlage 4 (18-27 jaar plus uitkering) Doelgroepverklaring noodzakelijk Minimaal 32 uur per week en voor minimaal 6 maanden Recht op arbeidsgehandicaptenkorting? Dan geen jongere korting. Ook voor werknemers in dienst vanaf (in dienst op ) Hoeveel bedraagt de korting? per jaar
21 Jongeren Premiekorting jongere werknemers (per ) Hoelang geldt de korting? 2 jaar na in dienst datum (of ), maar maximaal tot Wat mag u de werknemer vragen? Na 2 maanden in dienst mag u de werknemer naar zijn situatie (qua uitkering) vragen. Openheid door werknemer is dan verplicht. Op welke wijze wordt de korting verrekend? Korting wordt verrekend via uw salarisadministratie en leidt tot een verlaging van uw sociale premies, maar zal nooit lager zijn dan 0 af te dragen premies, wat bij kleine werkgevers voor kan komen.
22 JONGEREN Jan (25 jaar uit Oosterhout) heeft reeds enkele jaren ervaring in sales, maar zit nu reeds 4 maanden in de ww. U bent op nu zoek naar iemand die uw salesteam kan ondersteunen. U vindt in Jan een mooie kandidaat die zich de komende jaren kan opwerken in uw organisatie. Premiekorting (baan bonus regio W-Brabant) (proefplaatsing) (scholing)
23 SCHOLING Subsidie praktijkleren Scholingsvouchers 55+ Subsidie sectorfondsen
24 Scholing Subsidieregeling praktijkleren Vervangt afdrachtsvermindering onderwijs Wanneer geldt de subsidie Een werknemer die een opleiding volgt terwijl deze hij de aan deze opleiding gerelateerd praktijk bij u leert (zie voorwaarden bijlage 5). Subsidie heeft betrekking op het studiejaar en wordt achteraf ingediend. Hoogte subsidie Afhankelijk van beschikbaar bedrag / aanvragen met een maximum van per gerealiseerde praktijk- of werkleerplaats.
25 Scholing Subsidieregeling praktijkleren Hoe aan te vragen? Via Rijksdienst voor Ondernemend Nederland ( Aanvraag Studiejaar 2014 Per studiejaar, achteraf na de geboden begeleiding VMBO en MBO: 1 januari juli 2014 HBO: 1 januari augustus 2014 Promovendi / toio s: 1 januari augustus 2014 Tijdvak indiening juni 2014 tot en met 15 september 2014 Deadline indiening Uiterlijk 15 september 2014 voor 17:00 uur Formulieren Digitaal aanvraagformulier Indiening Digitaal via e-loket Besluit en uitbetaling Uiterlijk 15 december 2014
26 Scholing Scholingsvoucher (55+) Wanneer geldt de subsidie U wilt een werkzoekende van 55 jaar of ouder in dienst nemen, maar deze medewerker heeft nog scholing nodig (zie voorwaarden in bijlage 6) Hoogte subsidie Maximaal 750 (incl BTW) per situatie. Aanvraag subsidie: Via UWV
27 Scholing Subsidies via sectorale fondsen Sociale fondsen / O&O fondsen (via sociale partners in sectoren geregeld) hebben vaak een beschikbaar budget ter compensatie van kosten van vakopleidingen in de sector. Aanvraag via regelingen van de desbetreffende fondsen.
28 OVERIGE Proefplaatsing Gemeenten/provincies Sectorplannen Marginale arbeid
29 Overige Proefplaatsing De potentiële werknemer met uitkering werkt 2 maanden (maximaal te verlengen tot 6 maanden) bij u als proefplaatsing als u verklaart de werknemer in dienst te houden voor minimaal 6 maanden na deze proefplaatsing. Werknemer behoudt gedurende deze proefplaatsing zijn uitkering. De werknemer dient proefplaatsing via UWV aan te vragen. Verlenging van de proefplaatsing zal niet snel gegeven worden. Te denken zou zijn aan een arbeidsgehandicapte die maar 1 dag per week kan werken, waardoor beoordeling in 2 maanden te kort is.
30 Overige Proefplaatsing Bijzonderheden WW. De werknemer moet minstens 3 maanden werkloos zijn. Uitzondering: jonger dan 27 jaar en geen startkwalificatie Uitzondering: voor de WW-uitkering langere tijd een Ziektewet- of arbeidsongeschiktheidsuitkering gehad en kan niet meer werken in oude functie.
31 Overige Premievrijstelling marginale arbeid: Geen premie werknemersverzekeringen verschuldigd als u een uitkeringsgerechtigde maximaal 6 weken in dienst neemt die verder voldoet aan voorwaarden zoals vermeld in bijlage 7. Hiervoor dient akkoord gevraagd te worden aan de belastingdienst.
32 Overige Co-financiering sectorplannen: Extra subsidie rijk voor regelingen sectoren tbv werkgelegenheid en scholing. Aanvraag gaat door sociale partners en uitvoering via gerelateerde organisatie (vaak sociaal fonds / O&O). Dit betreffen loonkostensubsidies, werk naar werk, opleiding, etc. Gemeenten Gemeenten waar werkzoekende ingeschreven staat, hebben vaak aanvullende subsidieregelingen.
33 TOEKOMST Participatiewet Quotumwet
34 Toekomst Participatiewet (per 1 januari 2015) U betaalt de werknemer CAO loon (indien van toepassing) of minimaal minimumloon. Gemeente bepaalt op de werkplek de loonwaarde van de werknemer. U ontvangt van de gemeente een aanvulling tussen loonwaarde en minimumloon (inclusief werkgeverslasten). Maximum tot 70% van het minimumloon. Loonkosten boven minimumloon zijn volledig voor rekening werkgever.
35 Toekomst Quotumwet (per??) Indien werkgevers niet voldoende banen realiseren treedt deze wet in werking. Eind 2015 is het eerste meetmoment. Indien deze wet in werking treedt zal iedere werkgever vanaf 25 medewerkers op basis van de afspraken in het sociaal akkoord een bepaalde percentage van zijn verloonde arbeidsuren dienen in te vullen met arbeidsbeperkten. Als niet aan quotum wordt voldoen, volgt heffing van per niet ingevulde arbeidsplaats.
36 BIJLAGE 1: Premiekorting arbeidsgehandicapte U kunt de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemers ook toepassen als u een werknemer in dienst neemt en er direct voordat hij in dienst komt, sprake is van 1 van de volgende situaties: a. De werknemer heeft recht op een WIA-uitkering (een WGA- of een IVA-uitkering). b. De werknemer heeft recht op een uitkering of arbeidsondersteuning op grond van de Wet Wajong. c. De werknemer heeft een indicatiebeschikking als bedoeld in artikel 11 Wet sociale werkvoorziening. d. De werknemer heeft volgens UWV WERKbedrijf een structurele functionele beperking. Het gaat hier om werknemers die al meer dan 2 jaar onder de reintegratieverantwoordelijkheidvan de gemeenten vallen en die niet meer dan 65% kunnen werken. e. De werknemer is jonger dan 18 jaar, heeft door ziekte of handicap problemen gehad bij het volgen van onderwijs en komt binnen 5 jaar na afronding van dat onderwijs bij u in dienst. Op verzoek geeft UWV een verklaring af waarin staat dat de werknemer tot deze doelgroep hoort. f. De werknemer is 18 jaar of ouder, krijgt geen uitkering of arbeidsondersteuning op grond van de Wet Wajong, heeft door ziekte of handicap problemen gehad bij het volgen van onderwijs, en hij komt binnen 5 jaar na afronding van dat onderwijs bij u in dienst. Op verzoek geeft UWV een verklaring af waarin staat dat de werknemer tot deze doelgroep hoort. g. UWV heeft in een arbeidskundig onderzoek bij de werknemer vastgesteld dat er tegelijkertijd wordt voldaan aan de volgende 4 voorwaarden: De werknemer was op de 1e dag na afloop van de wachttijd van de WIA (of van het tijdvak van de verlengde loondoorbetalingsverplichting) voor minder dan 35% arbeidsongeschikt, waardoor hij niet in aanmerking kwam voor een WIA-uitkering. De werknemer was 13 weken voor het einde van de wachttijd (of van het tijdvak van de verlengde loondoorbetalingsverplichting) nog in dienst bij dezelfde werkgever(s) die hij had toen hij ziek werd. De werknemer was op de 1e dag na afloop van de wachttijd van de WIA (of van het tijdvak van de verlengde loondoorbetalingsverplichting) niet in staat eigen of passend werk te doen bij de werkgever bij wie hij zich ziek gemeld had. De werknemer komt bij u in dienst binnen 5 jaar na de dag waarop de wachttijd (of het tijdvak van de verlengde loondoorbetalingsverplichting) is geëindigd. h. De werknemer was vóór 29 december 2005 arbeidsgehandicapt op grond van de Wet Rea. Voorwaarde is wel dat hij, toen hij in dienst kwam, arbeidsgehandicapte in de zin van de Wet Rea was (of was geweest als de Wet Rea niet was ingetrokken). Het gaat hier bijvoorbeeld om een werknemer die recht had op een WAOuitkering of Waz-uitkering toen hij in dienst kwam. In al deze situaties kunt u de premiekorting toepassen zolang de werknemer in dienst is, maar maximaal 3 jaar en uiterlijk totdat de werknemer de AOW-leeftijd bereikt. Let op! Het kan zijn dat uw werknemer u niet heeft verteld dat hij een ziekte of handicap heeft. Als de werknemer 2 maanden bij u in dienst is, mag u hem hiernaar vragen. Uw werknemer is dan verplicht om openheid van zaken te geven.
37 BIJLAGE 2: Voorwaarden no risk polis Of de werknemer recht op de no-riskpolis heeft, staat vermeld in de beslissing over de WIAuitkering. De werknemer hoeft de no-riskpolis niet aan te vragen, deze geldt automatisch. Weet de werknemer niet zeker of hij een no-riskpolis heeft? Dan kan hij dit bij UWV navragen. De no-riskpolis begint zodra de werknemer bij u in dienst komt of bij in dienst houden op het moment dat de WIA uitkering start. In dienst houden: Heeft uw medewerker recht op een WIA uitkering en wordt de dienstbetrekking bij u voortgezet, dan heeft uw werknemer recht op een no-riskpolis vanaf de eerste dag van ongeschiktheid tot vijf jaren na vaststelling van het recht van uitkering. In dienst nemen: Uw werknemer heeft recht op een no-riskpolis, gedurende vijf jaren ingaande eerste werkdag, als hij bij het begin van zijn dienstverband aan een van de volgende voorwaarden voldoet: Hij krijgt een WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering. Hij kreeg ooit een Wajong-uitkering. Hij heeft problemen (gehad) door zijn ziekte of handicap bij het volgen van onderwijs en komt binnen 5 jaar na afloop van het onderwijs bij u in dienst. Hij heeft een verklaring gekregen van de gemeente of UWV dat hij een arbeidshandicap heeft. Hij heeft een WSW-indicatie. Hij is voor 8 juli 1954 geboren, hij heeft langer dan 52 weken een WW-uitkering en hij is vanuit de WW bij u in dienst gekomen. Hij krijgt dan na 13 weken ziekte een Ziektewet-uitkering. Is uw organisatie een WSW-bedrijf, dan is een no-riskpolis niet mogelijk. Is uw werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt? Is uw werknemer bij zijn vorige werkgever arbeidsongeschikt geworden, maar heeft hij toen geen WIA-uitkering gekregen omdat hij minder dan 35% arbeidsongeschikt was? Dan heeft hij toch recht op een no-riskpolis in de volgende gevallen: Op de eerste dag van de 13 weken voor het einde van de wachttijd WIA had uw werknemer geen andere werkgever dan bij wie hij oorspronkelijk ziek is geworden. Of als uw werknemer wel een andere werkgever had, dan werkte hij daar al toen de wachttijd WIA begon. Een proefplaatsing of detachering is geen dienstverband. Hij kon geen eigen of passend werk doen bij het oorspronkelijke bedrijf. Hij komt binnen 5 jaar na de wachttijd WIA bij u in dienst.
38 BIJLAGE 3: Premiekorting in dienst nemen oudere werknemers De premiekorting in dienst nemen oudere werknemers geldt voor werknemers van 50 jaar of ouder die direct voordat zij in dienst kwamen, recht hadden op 1 van de volgende uitkeringen: werkloosheidsuitkering (WW, IOW, wachtgeld)hieronder valt ook een uitkering waarmee UWV de verplichting van een betalingsonmachtige werkgever overneemt. arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO, WIA, Wet Wajong, Waz, Wamil) nabestaandenuitkering (Anw)Voor de werknemer die recht had op een Anw-uitkering, gelden als extra eisen dat hij voordat hij in dienst kwam, ten minste 2 jaar recht had op de nabestaandenuitkering en dat hij in die periode geen arbeidsinkomen had. inkomensondersteuning Wet Wajong bijstandsuitkering (Wwb, IOAW, IOAZ) uitkeringen op grond van de Algemene pensioenwet politieke ambtsdragers Verklaring aanvragen Wilt u de premiekorting in dienst nemen oudere werknemers toepassen, dan moet u kunnen bewijzen dat de werknemer voordat hij in dienst kwam, 1 van de bovengenoemde uitkeringen kreeg. De werknemer kan een verklaring bij zijn uitkeringsinstantie aanvragen waarin staat dat hij recht had op een uitkering voor hij bij u in dienst kwam. Als uw werknemer u machtigt, kunt u die verklaring ook zelf aanvragen. Bewaar de verklaring bij uw loonadministratie. Als uw werknemer recht had op een uitkering van een gemeente, kunt u het best contact opnemen met die gemeente. Geen recht op premiekorting in dienst nemen oudere werknemers U hebt geen recht op de premiekorting in dienst nemen oudere werknemers: voor een werknemer die u al in dienst hebt en die meer uren gaat werken of een andere functie krijgt. Het al bestaande recht op premiekorting voor deze werknemer loopt wel gewoon door. De premiekorting kan bij een urenuitbreiding hoger worden. bij direct opeenvolgende dienstverbanden, bijvoorbeeld als u een tijdelijk contract verlengt (er is dan geen sprake van een nieuwe dienstbetrekking)het eventueel al bestaande recht op premiekorting voor deze werknemer loopt wel gewoon door. voor dienstbetrekkingen die in het kader van de Wet sociale werkvoorziening (wsw) volledig gesubsidieerd zijn. Is de dienstbetrekking deels gesubsidieerd, dan komt u wel in aanmerking voor de premiekorting.
39 BIJLAGE 4: Premiekorting jongere werknemers Premiekorting jongere werknemers Als u in 2014 of 2015 een werknemer in dienst neemt in de leeftijd van 18 tot 27 jaar, kunt u vanaf 1 juli 2014 in aanmerking komen voor de premiekorting jongere werknemers onder de volgende voorwaarden: de werknemer had recht op een WW- of bijstandsuitkering voordat hij bij u in dienst kwam de werknemer heeft een arbeidsovereenkomst voor ten minste 32 uur per week met een duur van tenminste 6 maanden Let op! Als een werknemer op of na 1 januari 2014 maar vóór 1 juli 2014 bij u in dienst is gekomen, komt hij alleen in aanmerking voor de premiekorting jongere werknemers als hij op 1 juli 2014 nog bij u in dienst is. De korting geldt tijdelijk tot 1 januari De premiekorting is per werknemer per jaar. In 2014 kunt u maximaal (voor de periode 1 juli tot en met 31 december 2014) per werknemer aan korting toepassen. U hebt maximaal 2 jaar recht op de premiekorting vanaf 1 juli 2014 of vanaf het moment dat uw werknemer in dienst komt, tot het einde van de dienstbetrekking en uiterlijk tot en met 31 december Administratieve verplichtingen Voor het toepassen van de premiekorting gelden voor u de volgende administratieve verplichtingen: U bewaart voor de betreffende werknemer een verklaring van UWV of de gemeente bij uw loonadministratie, waaruit blijkt dat uw werknemer recht had op een WW- of bijstandsuitkering. U bewaart de schriftelijke arbeidsovereenkomst of publiekrechtelijke aanstelling van de werknemer in de loonadministratie.
40 BIJLAGE 5: Subsidieregeling praktijkleren Om in aanmerking te komen voor subsidie moet u aan de volgende voorwaarden voldoen: U bent een erkend leerbedrijf (vmbo/mbo) of door de onderwijsinstelling aangemerkt als bedrijf/organisatie die een goede begeleiding geeft (hbo, promovendi en toio s). Opleidingsbedrijven, die ook erkend leerbedrijf zijn, in de sector techniek kunnen in 2014 eenmalig ook een deelaanvraag over de eerste 13 weken van 2014 indienen. U werkt op basis van een geldige (praktijkleer)overeenkomst. De beroepsopleiding van de leerling/student/deelnemer valt onder de gedefinieerde sectoren die onder deze subsidieregeling zijn aangewezen. De beroepsopleiding is diplomagericht en is opgenomen in het Crebo of CROHO bij DUO. De beroepsopleiding voldoet aan de kwaliteitsnormen die de betreffende onderwijswetgeving voorschrijft. Onderwijswetgeving Vmbo Mbo hbo/promovendi en toio s WVO Wet op het voortgezet onderwijs WEB Wet educatie en beroepsonderwijs WHW - Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek Voor welke doelgroepen kunt u aanvragen? Bedrijven komen in aanmerking voor subsidie als zij aan een leerling/student/deelnemer uit een van de volgende sectoren begeleiding bieden: Vmbo Leerlingen die een leer-werktraject volgen in het vmbo. Dit traject is specifiek gericht op het behalen van een startkwalificatie op het niveau van een basisberoepsopleiding. Mbo Deelnemers aan een mbo-opleiding, voor zover het om een beroepsbegeleidende leerweg (bbl) gaat. Let op: deelnemers aan een beroepsopleidende leerweg (bol) vallen niet onder de subsidieregeling. Dit geldt eveneens voor deelnemers aan de Derde Leerweg, EVCtrajecten en specifieke maatwerkopleidingen. Hbo Studenten die een duale of deeltijd hbo-opleiding volgen. Hierbij vallen de codes van de opleiding in de CROHO-onderdelen techniek of landbouw en natuurlijke omgeving. Het gaat alleen om de opleidingen waarbij een praktijkdeel een verplicht onderdeel van de opleiding is. Let op: deelnemers aan een voltijdopleiding hbo vallen niet onder de subsidieregeling.
41 Promovendi en technologisch ontwerpers in opleiding (toio s) Promovendi die tijdelijk zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben bij een universiteit of een instituut van de KNAW of NWO. Over hun loonkosten moeten afspraken zijn gemaakt met een privaatrechtelijke rechtspersoon. Werknemers van een privaatrechtelijke rechtspersoon die promotieonderzoek doen of een opleiding volgen tot technologisch ontwerper. Deze werknemers doen promotieonderzoek of volgen de opleiding op basis van een overeenkomst. Deze overeenkomst is gesloten tussen die organisatie en een universiteit, die de werknemer begeleidt. Als technologisch ontwerpers in opleiding (toio) bij het 2e deel van hun reguliere opleiding hun ontwerpopdracht bij een privaatrechtelijke rechtspersoon uitvoeren, kan de begeleidende partij ook subsidie ontvangen. Let op: deelnemers aan universitaire voltijdopleidingen vallen niet onder de subsidieregeling. Diplomagerichte beroepsopleiding Alleen opleidingen die zich richten op een volledig diploma komen in aanmerking. Voor mbo horen deze opleidingen opgenomen te zijn in het Centraal register beroepsopleidingen (Crebo). Voor hbo horen deze opleidingen opgenomen te zijn in het Centraal Register Opleidingen Hoger Onderwijs (CROHO). Beheerder is de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW). Ook opleidingen van niet-bekostigde onderwijsinstellingen komen in aanmerking voor subsidie als zij voldoen aan de onderwijswetgeving. Daarnaast staan zij ook ingeschreven in het Crebo of CROHO.
42 BIJLAGE 6: Scholingsvoucher Voor wie is de scholingsvoucher bedoeld? Neemt u een werknemer in dienst die 55 jaar of ouder was op de eerste dag van zijn WWuitkering? En heeft deze werknemer zijn WW-uitkering minimaal 3 maanden? Dan kunt u voor hem een scholingsvoucher aanvragen, als ook aan de voorwaarden wordt voldaan. Wat zijn de voorwaarden voor een scholingsvoucher? De opleiding van de werknemer duurt maximaal 1 jaar. Als hij slaagt, krijgt hij een erkend diploma/certificaat. De werknemer is nog niet met de opleiding begonnen. Er moet een getekend arbeidscontract zijn tussen u en de werknemer. Hieruit moet blijken dat de werknemer bij u in dienst komt, uiterlijk de eerste dag van de maand na de maand waarin hij de opleiding heeft afgerond. U neemt de werknemer in dienst voor ten minste de helft van het aantal uren waarvoor hij een WW-uitkering krijgt. Maar minimaal 12 uur per week, voor ten minste 3 maanden. U kunt als werkgever de scholingsvoucher aanvragen óf de werknemer kan dit doen. Per werknemer is 1 aanvraag mogelijk.
43 BIJLAGE 7: Premievrijstelling marginale arbeid Als u een uitkeringsgerechtigde in dienst neemt kan de belastingdienst u op uw verzoek voor die werknemer vrijstelling verlenen voor de premies werknemersverzekeringen. U moet dan onder andere aan de volgende voorwaarden voldoen: U neemt de uitkeringsgerechtigde in dienst voor niet meer dan 6 aaneengesloten weken. Als uw werknemer binnen de 6 aaneengesloten weken uit dienst gaat en u hem binnen 31 dagen weer aanneemt, wordt de dienstbetrekking voor de vrijstelling als niet-onderbroken gezien. Dit betekent dat als deze 2 dienstbetrekkingen samen niet langer dan 6 weken duren, de vrijstelling voor beide dienstbetrekkingen geldt. De uitkeringsgerechtigde is in het kalenderjaar niet eerder bij u in dienst geweest. U of een andere werkgever heeft voor de uitkeringsgerechtigde niet eerder in het kalenderjaar de premievrijstelling marginale arbeid toegepast. Een uitkeringsgerechtigde is iemand die bij UWV als werkzoekende is geregistreerd en direct voordat hij bij u in dienst kwam, recht had op 1 van de volgende uitkeringen of inkomensvoorzieningen of op arbeidsondersteuning: werkloosheidsuitkering (WW, IOW). Hieronder valt ook een uitkering waarmee UWV de verplichting van een betalingsonmachtige werkgever overneemt. arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO, WIA, Wet Wajong, Waz) bijstandsuitkering (Wwb, IOAW, IOAZ) uitkering op grond van de Toeslagenwet inkomensvoorziening op grond van de Wet Wajong arbeidsondersteuning op grond van de Wet Wajong uitkering op grond van vergelijkbare regelingen of een combinatie van deze regelingen Het premieloon van de werknemers voor wie u de vrijstelling toepast, moet u wel meenemen als premieloon bij de werknemersgegevens en bij de collectieve gegevens van de aangifte. Komt u in aanmerking voor de premievrijstelling en wilt u bij de belastingdienst een verzoek doen? Dan is het volgende van belang: Dien het verzoek voor de vrijstelling vóór het einde van de dienstbetrekking bij de belastingdienst in. Vermeld bij het verzoek het BSN van de uitkeringsgerechtigde. Stuur een kopie mee van de inschrijving van uw werknemer als werkzoekende bij UWV WERKbedrijf. Laat de uitkeringsgerechtigde het verzoek ook ondertekenen.
Inleiding. Premiekorting
Inleiding De overheid heeft verschillende subsidieregelingen om mensen met een uitkering weer aan het werk te krijgen en te houden. Er zijn verschillende subsidieregelingen specifiek gericht op een bepaalde
Nadere informatiePremiekortingen en premievrijstelling 2013
Premiekortingen en premievrijstelling 2013 Hebt u werknemers in dienst die ouder zijn dan 50 jaar? Of werknemers die (deels) arbeidsongeschikt zijn? Dan hebt u misschien recht op een korting op de premies
Nadere informatieSUBSIDIEMOGELIJKHEDEN OP PERSONEELSGEBIED VOOR WERKGEVERS
Ouderen Premiekorting ouderen vanaf 56 jaar (mobiliteitsbonus) (was voorheen 50 jaar) Aanvragen bij, uitvoering door Belastingdienst - Werkgever krijgt 7.000,= premiekorting per jaar, maximaal 3 jaren,
Nadere informatieFinanciële voordelen werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst
Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.
Nadere informatieWhitepaper Wet tegemoetkomingen loondomein
Whitepaper Wet tegemoetkomingen loondomein VeReFi Whitepaper 30 Wet tegemoetkomingen loondomein - 1 - Inhoud Inleiding... 3 Het Lage-inkomensvoordeel (LIV)... 4 Ook voor mensen die onder de Participatiewet
Nadere informatieAdvieswijzer. Scholing en personeel 2016 De overheid betaalt mee! Denk ondernemend. Denk Bol.
Advieswijzer Scholing en personeel 2016 De overheid betaalt mee! 20-07-2016 Denk ondernemend. Denk Bol. Heeft u personeel in dienst dat een opleiding volgt? Dan komt u mogelijk in aanmerking voor een subsidie
Nadere informatieFinanciële voordelen werkgevers
werk.nl uwv.nl Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl en op belastingdienst.nl.
Nadere informatieFinanciële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst
Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.
Nadere informatieScholing en personeel De overheid betaalt mee! whitepaper
20.07.16 Scholing en personeel 2016 De overheid betaalt mee! whitepaper In dit whitepaper: Heeft u personeel in dienst dat een opleiding volgt? Dan komt u mogelijk in aanmerking voor een subsidie praktijkleren.
Nadere informatieScholing en personeel De overheid betaalt mee! whitepaper
Scholing en personeel 2017 De overheid betaalt mee! whitepaper In dit whitepaper: Heeft u personeel in dienst dat een opleiding volgt? Dan komt u mogelijk in aanmerking voor een subsidie praktijkleren.
Nadere informatieLoonkostenvoordelen (LKV)
Loonkostenvoordelen (LKV) In dit overzicht staan alle loonkostenvoordelen vermeld die van toepassing kunnen zijn op één of meerdere van uw medewerkers. Loonkostenvoordelen (LKV s) zijn een nieuwe, jaarlijkse
Nadere informatie1. Beleidsregel scholing 2016
Het UWV heeft een aantal regelingen en financiële voordelen op het gebied van leren en werken, te weten: 1. Beleidsregel scholing 2016. 2. Proefplaatsing. 3. Brug-WW. 4. Compensatieregeling. 5. Loon compensatie
Nadere informatieFinanciële regelingen leren en werken. Regio Zwolle. Nummer 4. 16 juni 2015
Financiële regelingen leren en werken Regio Zwolle Nummer 4 16 juni 2015 1 Inhoud Inleiding... 3 A. Belasting voordelen... 4 1. Subsidieregeling Praktijkleren... 4 2. Mobiliteitsbonus (premiekorting in
Nadere informatieStimuleringsmaatregelen: laat geen geld liggen!
Stimuleringsmaatregelen: laat geen geld liggen! DRV Subsidie Advies 15-01-2014 Ook in 2014 gelden maatregelen om investeren in personeel te stimuleren. Afdrachtvermindering Speur Ontwikkelingswerk Met
Nadere informatieLoonkostenvoordeel oudere werknemer (56+) U hebt recht op dit voordeel als u een medewerker in dienst neemt die voldoet aan 4 voorwaarden:
Betreft: loonkostenvoordelen per 1-januari 2018 Wezep, december 2017 Loonkostenvoordelen (gaat in per 1-1-2018) Loonkostenvoordelen (LKV s) zijn een nieuwe, jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers op
Nadere informatieFinanciële voordelen werkgevers
werk.nl uwv.nl Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een ziekte of handicap in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl
Nadere informatieWet vermindering afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen (WVA) Laat de overheid meebetalen aan uw personeel!
Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen (WVA) Laat de overheid meebetalen aan uw personeel! Jo Weerts Directeur - Eigenaar JWinfotainment minder loonbelasting / premie volksverzekeringen
Nadere informatieSUBSIDIEKAART MEI 2015
SUBSIDIEKAART MEI 2015 Toelichting Dit betreft een overzicht van de nu bestaande subsidies en voorzieningen aan bedrijven, die ten goede komen aan werknemers en werkzoekenden voor mobiliteit, algemene
Nadere informatieFinanciële voordelen voor werkgevers
werk.nl uwv.nl Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl en op
Nadere informatieSUBSIDIEKAART. 13 september 2013. Toelichting
SUBSIDIEKAART Toelichting Dit betreft een overzicht van de nu bestaande subsidies en voorzieningen aan bedrijven, die ten goede komen aan en werkzoekenden voor mobiliteit, algemene scholing, opdoen van
Nadere informatieAdvieswijzer. Scholing en personeel
Advieswijzer Scholing en personeel 2 Advieswijzer Scholing en personeel Advieswijzer Scholing en personeel Heeft u personeel in dienst dat een opleiding volgt? Dan komt u mogelijk in aanmerking voor een
Nadere informatieAchteraf. Elektronisch aanvraagformulier PRAKTIJKLEREN. 01.01.2014 t/m 31.12.2018
Subsidieregeling praktijkleren Het doel van de Subsidieregeling praktijkleren (PRAKTIJKLEREN) is het stimuleren van werkgevers tot het bieden van praktijkleerplaatsen en werkleerplaatsen. Algemene informatie
Nadere informatieNa afloop van het loonjaar worden de loonkostenvoordelen afgerekend aan de hand de ingediende loonaangiften.
Loonkostenvoordelen Inhoud Loonkostenvoordelen. In het kort... 1 Loonkostenvoordelen, algemene uitleg... 1 Ad 1) LKV Oudere werknemer, voor uitkeringsgerechtigde van 56 jaar of ouder... 2 Ad 2) LKV Arbeidsgehandicapte
Nadere informatieOverzicht subsidies/programma s
Bijlage 2 Overzicht subsidies/programma s Toelichting Dit betreft een overzicht van bestaande (en ontwikkeling) subsidies en voorzieningen aan bedrijven, die ten goede komen aan werknemers en werkzoekenden
Nadere informatieVoorzien in uw personeelsbehoefte: verschillende manieren
Voorzien in uw personeelsbehoefte: verschillende manieren Als uw bedrijf groeit, is er al snel extra personeel nodig. Zeker voor kleine bedrijven is het een grote stap om iemand aan te nemen. Het kost
Nadere informatieFINANCIËLE VOORDELEN Regelingen als u een werknemer met een uitkering in dienst heeft of neemt
FINANCIËLE VOORDELEN Regelingen als u een werknemer met een uitkering in dienst heeft of neemt Regelingen als u een werknemer met een uitkering in dienst heeft Ziektewet-uitkering (no-riskpolis) Minder
Nadere informatieFinanciële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst
Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werk vinden is niet voor iedereen even gemakkelijk. Bijvoorbeeld voor mensen
Nadere informatieFinanciële regelingen leren en werken. Voor werkgevers. Regio Utrecht en regio Amersfoort. Nummer 39. 15 maart 2016
Financiële regelingen leren en werken Voor werkgevers Regio Utrecht en regio Amersfoort Nummer 39 5 maart 206 Inhoud Inleiding... 4 A.Regelingen landelijke overheid... 5. Subsidieregeling Praktijkleren...
Nadere informatieHieronder volgt een kort overzicht van de categorieën waarop WVA-onderwijs van toepassing is, mits er wordt voldaan aan de regelgeving:
Generieke regelingen 1. Personeelssubsidies 1.1 Wet Vermindering Afdracht Onderwijs 2013 (incl. Erkenning van Verworven Competenties (EVC)) De Wet Vermindering Afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen
Nadere informatieIn dialoog met de subsidioloog. Ronald van Ammers Adviseur werkgeversdiensten Noord Holland Noord
In dialoog met de subsidioloog Ronald van Ammers Adviseur werkgeversdiensten Noord Holland Noord Regelingen en subsidies Mobiliteitsbonussen Premiekorting jongeren Subsidieregeling praktijkleren Plaatsingsfee
Nadere informatieH.R.P. (Henk) Zevering
H.R.P. (Henk) Zevering Manager / adviseur ROZA Salarisverwerking & P&O advies en Hrsalarisservice - Salarisverwerking & advisering voor alle branches - HR advisering in, door en uitstroom - Begeleiding
Nadere informatieFinanciële regelingen. Voor werkgevers 23 maart 2016 nr.1. Zwol
Financiële regelingen Voor werkgevers 23 maart 2016 nr.1 Zwol Inhoud Inleiding... 3 A. Regelingen landelijke overheid... 4 1. Subsidieregeling Praktijkleren... 4 2. Mobiliteitsbonus (premiekorting)...
Nadere informatieFinanciële regelingen leren en werken. Voor werkgevers. Regio Utrecht en regio Amersfoort. Nummer 35. 10 maart 2015
Financiële regelingen leren en werken Voor werkgevers Regio Utrecht en regio Amersfoort Nummer 35 0 maart 205 Inhoud Inleiding... 4 Wijzigingen... 4 A. Belasting voordelen... 5. Subsidieregeling Praktijkleren...
Nadere informatieFinanciële regelingen. Voor werkgevers 21 oktober 2016 nr. 4
Financiële regelingen Voor werkgevers 21 oktober 2016 nr. 4 Inhoud Inleiding... 3 Wijzigingen... 3 A. Regelingen landelijke overheid... 4 1. Subsidieregeling Praktijkleren... 4 2. Tel mee voor Taal...
Nadere informatieFinanciële regelingen leren en werken. Voor werkgevers. Regio Utrecht en regio Amersfoort. Nummer 38. 15 januari 2016
Financiële regelingen leren en werken Voor werkgevers Regio Utrecht en regio Amersfoort Nummer 38 5 januari 206 Inhoud Inleiding... 4 Wijzigingen... 4 A.Regelingen landelijke overheid... 5. Subsidieregeling
Nadere informatieDe subsidie Praktijkleren gaat buiten de loonberekening en de aangifte loonheffingen om. U vindt die regeling dan ook niet in Loon.
Premiekortingen en subsidies Inhoud In het kort... 1 Premiekortingen, algemene uitleg... 2 Ouderenkorting, voor uitkeringsgerechtigde van 56 jaar of ouder... 2 Premiekorting Arbeidsgehandicapte... 4 Jonggehandicaptenkorting
Nadere informatieFinanciële regelingen Bookman Old Style 36 pt bold
Financiële regelingen Bookman Old Style 36 pt bold Voor werkgevers 21 juli 2016 nr. 3.2 Inhoud Inleiding... 3 Wijzigingen... 3 A. Regelingen landelijke overheid... 4 1. Subsidieregeling Praktijkleren...
Nadere informatieMinder dan 35% arbeidsongeschikt
Minder dan 35% arbeidsongeschikt Kan de werknemer nog arbeid verrichten voor de huidige werkgever? Ja, de werknemer blijft in dienst bij de werkgever Nee, de werknemer wordt herplaatst bij een andere werkgever
Nadere informatieOngekende mogelijkheden
Ongekende mogelijkheden overzicht van de mogelijkheden bij het in dienst nemen van 45-plussers Heeft u vragen, opmerkingen of suggesties naar aanleiding van deze brochure, neemt u dan contact op met het
Nadere informatieKortingen / vrijstellingen / subsidies
Kortingen / vrijstellingen / subsidies Inhoud Kortingen en vrijstellingen 3 Premievrijstelling oudere werknemer 4 Premiekorting oudere werknemers 5 Premiekorting arbeidsgehandicapte werknemers 10 Premievrijstelling
Nadere informatieIk neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen van het in dienst nemen
Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst Voordelen van het in dienst nemen Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW, WAO,
Nadere informatieParticipatiewet en Quotumheffing White Paper
Participatiewet en Quotumheffing White Paper 6 oktober 2015 Participatiewet Wat is de Participatiewet? Heeft uw onderneming meer dan 25 werknemers, dan moet u aan de slag met de Participatiewet. Deze wet
Nadere informatieFinanciële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst
Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.
Nadere informatieFinanciële voordelen voor werkgevers
werk.nl uwv.nl Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl en op
Nadere informatieSpecial Lonen Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen
Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen 1. Lage-inkomensvoordeel (LIV) Vanaf 2017 krijgen werkgevers die werknemers in dienst hebben met een loon tussen 100% en 125% van het wettelijke minimumloon
Nadere informatieVluchtelingen en werk
VluchtelingenWerk Nederland Vluchtelingen en werk Pagina 1 Vluchtelingen en werk Sinds het begin van de vluchtelingencrisis in de zomer van 2015 willen steeds meer werkgevers hun steentje bijdragen door
Nadere informatieDe subsidie Praktijkleren gaat buiten de loonberekening en de aangifte loonheffingen om. U vindt die regeling dan ook niet in Loon.
Premiekortingen en subsidies Inhoud In het kort... 1 Premiekortingen, algemene uitleg... 2 Ad 1) Ouderenkorting, voor uitkeringsgerechtigde van 56 jaar of ouder... 2 Ad 2) Premiekorting Arbeidsgehandicapte...
Nadere informatieFinanciële regelingen. Voor werkgevers 19 december 2016 nr. 5
Financiële regelingen Voor werkgevers 19 december 2016 nr. 5 Inhoud Inleiding... 3 Wijzigingen... 3 A. Regelingen landelijke overheid... 4 1. Subsidieregeling Praktijkleren... 4 2. Tel mee met Taal...
Nadere informatieOverzicht instrumenten re-integratie
Overzicht instrumenten re-integratie Werken met behoud van uitkering Zowel UWV als gemeenten bieden werkgevers mogelijkheden om een periode kosteloos te bekijken of de werknemer het werk aankan. Dit heet
Nadere informatieUWV Workshop Regelingen en voorzieningen Banenafspraak
UWV Workshop Regelingen en voorzieningen Banenafspraak Inhoud workshop Introductie Regelingen en voorzieningen Gemeenten / UWV / Belastingdienst Inhoud / voorwaarden Doelgroep Waar aan te vragen Vooraf
Nadere informatieINFORMATIEBRIEF WERKGEVER
INFORMATIEBRIEF WERKGEVER Werkzoekenden die begeleid worden door JobC hebben zijn Statushouder zonder beperking of iemand met een arbeidsbeperking waardoor zij soms meer moeite hebben om zelfstandig een
Nadere informatieMemo loonkostensubsidies 2013
BDO Accountants & Belastingadviseurs B.V. Adviesgroep Loon- & Premieheffing Memo loonkostensubsidies 2013 1 Inleiding Wij weten natuurlijk niet hoe het u is vergaan in 2012, maar dat dat jaar op wetgevingsgebied
Nadere informatieFinanciële regelingen
Financiële regelingen Voor werkgevers nr. 16. 15 jan. 2019 Inhoud Inleiding... 4 Wijzigingen... 5 A. Subsidieregelingen landelijke overheid... 6 1. Subsidieregeling Praktijkleren... 6 Verlenging regeling
Nadere informatieIk neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen voor werkgevers
Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst Voordelen voor werkgevers Inhoud Iemand met een ziekte of handicap in dienst nemen 2 Wat zijn de voordelen? 4 Als u er niet zeker van bent dat
Nadere informatieFinanciële regelingen leren en werken. Regio Utrecht en regio Amersfoort. Nummer 29. 6 januari 2014
Financiële regelingen leren en werken Regio Utrecht en regio Amersfoort Nummer 29 6 januari 204 Inhoud Inleiding... 4 Wijzigingen... 4 A. Belasting voordelen... 5. Subsidieregeling Praktijkleren... 5 2.
Nadere informatieFinanciële regelingen leren en werken. Voor werkgevers. Regio Utrecht en regio Amersfoort. Nummer 37. 27 oktober 2015
Financiële regelingen leren en werken Voor werkgevers Regio Utrecht en regio Amersfoort Nummer 37 27 oktober 205 Inhoud Inleiding... 4 A.Regelingen landelijke overheid... 5. Subsidieregeling Praktijkleren...
Nadere informatieLoonkostensubsidies en afdrachtverminderingen
Loonkostensubsidies en afdrachtverminderingen Geachte cliënt, Bij het in dienst nemen van werknemers die vanuit een uitkering bij u komen werken of jongere werknemers die nog studeren, kunt u aanspraak
Nadere informatieBelastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2018
Belastingdienst Nieuwsbrief Loonheffingen 2018 Uitgave 1 18 juli 2017 Nieuwsbrief Loonheffingen 2018 In deze nieuwsbrief leest u informatie over de nieuwe regels voor het inhouden en betalen van de loonheffingen
Nadere informatieIk neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen van het in dienst nemen van deze werknemers
Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen van het in dienst nemen van deze werknemers VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen
Nadere informatieDaniël Rijnbeek Managing Consultant Corporate Wellness. Mogelijke regelingen Periode 2005-2012
Daniël Rijnbeek Managing Consultant Corporate Wellness Mogelijke regelingen Periode 2005-2012 Inhoudsopgave 1 Sociale verzekeringen... 3 1.1 Inleiding... 3 1.2 Regelingen... 3 2 Heeft u vragen?... 6 /
Nadere informatieFinanciële regelingen
Financiële regelingen Voor werkgevers nr. 18. 11 feb. 2019 Inhoud Inleiding... 4 Wijzigingen... 5 A. Subsidieregelingen landelijke overheid... 6 1. Subsidieregeling Praktijkleren... 6 Voor wie?... 6 Doel...
Nadere informatieLOONKOSTENSUBSIDIES 2015
LOONKOSTENSUBSIDIES 2015 Inhoud 1 Inleiding... 1 2 Afdrachtvermindering Speur- en Ontwikkelingswerk (S&O)... 2 3 Mobiliteitsbonussen en overige arbeidsparticipatie bevorderende maatregelen voor specifieke
Nadere informatieInhoudsopgave. 5. Europees Sociaal Fonds - duurzame inzetbaarheid...19
Inhoudsopgave Personeelssubsidies... 3 1. Sectorplan Grafimediabranche... 3 1.1 Duurzame inzetbaarheid en mobiliteit: Loopbaanscan... 3 1.2 Duurzame inzetbaarheid en mobiliteit: Van-werk-naar-werk begeleiding...
Nadere informatieFinanciële regelingen leren en werken. Regio Utrecht en regio Amersfoort. Nummer 32. 25 september 2015
Financiële regelingen leren en werken Regio Utrecht en regio Amersfoort Nummer 32 25 september 205 Inhoud Inleiding... 4 Wijzigingen... 4 A. Belasting voordelen... 5. Subsidieregeling Praktijkleren...
Nadere informatieFinanciële regelingen leren en werken. Regio Utrecht en regio Amersfoort. Nummer 34. 14 januari 2015
Financiële regelingen leren en werken Regio Utrecht en regio Amersfoort Nummer 34 4 januari 205 Inhoud Inleiding... 4 Wijzigingen... 4 A. Belasting voordelen... 5. Subsidieregeling Praktijkleren... 5 2.
Nadere informatieLoonkostenvoordelen (LKV)
Loonkostenvoordelen (LKV) Horlings Accountants & Belastingadviseurs B.V. Koningin Wilhelminaplein 30 1062 KR Amsterdam Postbus 53045 1007 RA Amsterdam T: +31 (0)20 5700 200 info@horlings.nl horlings.nl
Nadere informatieEen actueel politiek vraagstuk Wat zou u als werkgever prettiger vinden: loonkostensubsidie of loondispensatie?
Een actueel politiek vraagstuk Wat zou u als werkgever prettiger vinden: loonkostensubsidie of loondispensatie? Programma Wie zijn de no-riskers Financiële compensatie werkgevers UWV Kennisverslag De no-riskpolis
Nadere informatieEen extra reden om mij aan te nemen. Vergroot uw kans op werk als u een arbeidsongeschiktheidsuitkering
Een extra reden om mij aan te nemen Vergroot uw kans op werk als u een arbeidsongeschiktheidsuitkering heeft of heeft gehad Waarom deze brochure? U heeft een tijd niet kunnen werken omdat u arbeids ongeschikt
Nadere informatieKennisdocument Loonkosten Voordeel Vragen en antwoorden, conform publicatie Rijksoverheid op 4 januari 2018
Kennisdocument Loonkosten Voordeel Vragen en antwoorden, conform publicatie Rijksoverheid op 4 januari 2018 10 januari 2018 Wat is het loonkostenvoordeel (LKV) Het LKV is een tegemoetkoming voor werkgevers
Nadere informatieFinanciële regelingen leren en werken. Regio Fryslân. Nummer 1
Pagina 1 Financiële regelingen leren en werken Regio Fryslân Nummer 1 LeerWerkLoket Fryslân, mei 2014 Pagina 2 Inhoud Inleiding... 5 Het Leerwerkloket Fryslân... 5 A. Belasting voordelen... 6 1. Subsidieregeling
Nadere informatieFinanciële voordelen en voorzieningen voor werkgevers. Marjolijn Berend en Ageeth van Ruiten
Financiële voordelen en voorzieningen voor werkgevers Marjolijn Berend en Ageeth van Ruiten 1 Introductie Marjolijn Berend Landelijk adviseur werkgeversdiensten Karsten Bulling Landelijk adviseur werkgeversdiensten
Nadere informatieLOONKOSTENSUBSIDIES 2015 (2016)
LOONKOSTENSUBSIDIES 2015 (2016) Inhoud 1 Inleiding... 1 2 Afdrachtvermindering Speur- en Ontwikkelingswerk (S&O)... 2 3 Mobiliteitsbonussen en overige arbeidsparticipatie bevorderende maatregelen voor
Nadere informatieEen gedeeltelijk arbeidsgeschikte in dienst
Een gedeeltelijk arbeidsgeschikte in dienst Samen met uw zieke werknemer moet u proberen ervoor te zorgen dat hij aan het werk kan blijven. Ook als hij niet volledig herstelt, maar gedeeltelijk arbeidsgeschikt
Nadere informatiePRAKTIJKNOTITIE. 1. Inleiding
Van: NOAB Adviesgroeplid WVO Advocaten Datum: maart 2018 Onderwerp: financiële compensatie voor de werkgever bij zieke werknemers 1. Inleiding Werkgevers zijn verplicht gedurende 104 weken het loon van
Nadere informatieFinanciële voordelen en voorzieningen voor werkgevers. Marjolijn Berend en Ageeth van Ruiten
Financiële voordelen en voorzieningen voor werkgevers Marjolijn Berend en Ageeth van Ruiten 1 Introductie Marjolijn Berend Landelijk adviseur werkgeversdiensten Karsten Bulling Landelijk adviseur werkgeversdiensten
Nadere informatieSubsidieregeling Praktijkleren
Kennisdocument Subsidieregeling Praktijkleren De Subsidieregeling Praktijkleren vervangt sinds 1 januari 2014 de afdrachtvermindering onderwijs. De subsidieregeling kent andere voorwaarden en een beperktere
Nadere informatieEen extra reden om mij aan te nemen. De voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een WAO-, WIA-, WAZ- of Wajong-uitkering heeft of heeft gehad
Een extra reden om mij aan te nemen De voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een WAO-, WIA-, WAZ- of Wajong-uitkering heeft of heeft gehad Werk boven uitkering UWV stimuleert mensen om aan het
Nadere informatieMijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft
Mijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Inhoud Een werknemer met een ziekte of handicap 4 Welke
Nadere informatieBureau voor Arbeid en Re-integratie
Initia Nova Bureau voor Arbeid en Re-integratie Geachte heer, mevrouw, Via deze weg wil ik uw aandacht vragen voor mijn curriculum vitae: Curriculum Vitae Wezep Profiel Ruime werkervaring binnen de catering.
Nadere informatieFinanciële regelingen
Financiële regelingen Voor werkgevers nr. 20. 15 april 2019 Inhoud Inleiding... 3 Wijzigingen... 4 A. Subsidieregelingen landelijke overheid... 5 1. Subsidieregeling Praktijkleren... 5 2. Tel mee met Taal...
Nadere informatieInzicht in subsidieland. Door Mariska Doornbos
Inzicht in subsidieland Door Mariska Doornbos Het Veluwe Portaal geeft antwoord op al uw vragen met betrekking tot arbeidsmobiliteit en personeel. Om u inzicht te geven in de regelgeving en subsidiemogelijkheden
Nadere informatieKENNISDOCUMENT Wtl. Vragen en antwoorden met betrekking tot de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) oktober 2018, versie 4.0
KENNISDOCUMENT Wtl Vragen en antwoorden met betrekking tot de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) oktober 2018, versie 4.0 Aan dit document zijn geen rechten te ontlenen. De Wet tegemoetkomingen loondomein
Nadere informatieSubsidies en regelingen Bestemd voor werknemers met een beperking
Subsidies en regelingen Bestemd voor werknemers met een beperking Voorwoord In dit document worden een aantal regelingen vermeld die bestemd zijn voor mensen met een beperking en die een positieve bijdrage
Nadere informatieFinanciële regelingen
Financiële regelingen Voor werkgevers nr. 21. 15 mei 2019 Inhoud Inleiding... 4 Wijzigingen... 5 A. Subsidieregelingen landelijke overheid... 6 1. Subsidieregeling Praktijkleren... 6 2. Tel mee met Taal...
Nadere informatieKENNISDOCUMENT Wtl. Vragen en antwoorden met betrekking tot de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) Versie
KENNISDOCUMENT Wtl Vragen en antwoorden met betrekking tot de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) Versie 6.0 2019 Aan dit document zijn geen rechten te ontlenen. De Wet tegemoetkomingen loondomein zoals
Nadere informatieFinanciële regelingen Leren en Werken in de Zorg. Nummer
Financiële regelingen Leren en Werken in de Zorg Nummer 8 19-7 - 2012 1 Inhoud Inleiding A Belasting voordelen 1. WVA BBL 4 2. WVA EVC 4 3. WVA Startkwalificatie 5 4. Premiekorting ouderen 5 B UWV regelingen
Nadere informatieAfspraakbanen. Hoe komen we onze Afspraak(banen) na?
Afspraakbanen Hoe komen we onze Afspraak(banen) na? Hoe komen we onze Afspraak(banen) na? Werkgevers, vakbonden en de overheid hebben in het Sociaal Akkoord afgesproken dat er 125.000 afspraakbanen komen.
Nadere informatieActie werkgever i.v.m. aanvraag? Maximale tegemoetkoming. Afhankelijk van het. leeftijd, maximaal tussen 478,40 en 3.286,40 per jaar.
Jeugd lage-inkomensvoordeel (Jeugd-LIV) voor de sverzekeringen (ZW, WW, WAO/WIA) - gemiddeld uurloon dat hoort bij het wettelijk minimumloon voor de leeftijd - de is op 31 december 2017 18, 19, 20 of 21
Nadere informatieOuderenkorting in LogiSal
Ouderenkorting 2010 Ouderenkorting in LogiSal...1 Vrijstelling 55+ (overgangsregeling)...1 Premiekorting Handicap...1 Premiekorting Uitkeringsgerechtigde 50+...2 Premiekorting 62+... 2 Korting niet altijd
Nadere informatieBEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR
Toolbox Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken is
Nadere informatieWerken met een ziekte of handicap?
FNV Bondgenoten Werken met een ziekte of handicap? De mogelijkheden voor u op een rijtje Colofon: Dit is een uitgave van Stichting FNV Pers t.b.v. FNV Bondgenoten Oktober 2007 Oplage: 1500 Opmaak: FNV
Nadere informatieBIJLAGE 7 Nadere toelichting en begrippenlijst Social Return
BIJLAGE 7 Nadere toelichting en begrippenlijst Social Return 1. Verklaring gebruikte termen Social Return Arrangement Een arrangement is een samenwerkingsverband op maat, met specifieke afspraken binnen
Nadere informatieFinanciële regelingen. Voor werkgevers 1 april 2016 nr. 2
Financiële regelingen Voor werkgevers 1 april 2016 nr. 2 Inhoud Inleiding... 4 A.Regelingen landelijke overheid... 5 1. Subsidieregeling Praktijkleren... 5 2. Mobiliteitsbonus (premiekorting in dienst
Nadere informatieBureau voor Arbeid en Re-integratie
Initia Nova Bureau voor Arbeid en Re-integratie Geachte heer, mevrouw, Via deze weg wil ik uw aandacht vragen voor mijn curriculum vitae: Curriculum Vitae Persoonlijke gegevens Amersfoort Profiel Mijn
Nadere informatieBureau voor Arbeid en Re-integratie
Initia Nova Bureau voor Arbeid en Re-integratie Geachte heer, mevrouw, Via deze weg wil ik uw aandacht vragen voor mijn curriculum vitae: Curriculum vitae Persoonlijke gegevens Pruijn-Vogel Jacqueline
Nadere informatieMijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden. Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft
Mijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft Inhoud Een werknemer met een ziekte of handicap 2 Welke voordelen en vergoedingen kunt u krijgen?
Nadere informatieParticipatiewet. Kans of verplichting?
Participatiewet Kans of verplichting? De tijd dat de overheid zorgde voor de Sociale Zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De
Nadere informatieFinanciële regelingen. Voor werkgevers 28 juni 2016 nr. 3
Financiële regelingen Voor werkgevers 28 juni 2016 nr. 3 Inhoud Inleiding... 4 Wijzigingen... 4 A.Regelingen landelijke overheid... 5 1. Subsidieregeling Praktijkleren... 5 2. Mobiliteitsbonus (premiekorting
Nadere informatieBureau voor Arbeid en Re-integratie
Initia Nova Bureau voor Arbeid en Re-integratie Geachte heer, mevrouw, Via deze weg wil ik uw aandacht vragen voor mijn curriculum vitae: CURRICULUM VITAE Persoonlijke gegevens Doesburg Profiel Mijn ervaring
Nadere informatie