Kennis & Cash voor werkgevers! Inventarisatie van jeugdsubsidies en hun dwarsverbanden. Welkom!

Transcriptie

1 Kennis & Cash voor werkgevers! Inventarisatie van jeugdsubsidies en hun dwarsverbanden Welkom!

2 Informatie voor jeugdsubsidies en -regelingen Er zijn heel wat subsidies /regelingen op het gebied van: Opleiding en Scholing werknemers en werkzoekenden(incl. jeugd) Arbeidsmobiliteit Regelingen worden uitgevoerd door: UWV en/of Gemeente Rijksbelastingdienst Sectorfondsen

3 Subsidies en regelingen A via UWV/Gemeente/Mobiliteitscentrum Loonkostensubsidie Proefplaatsing B via Rjjksmaatregelen Belasting:Wet Vermindering Afdracht Tijdelijke oprekking Flexwet C via Sectorfondsen Opleidings- en ontwikkelingsfondsen Stages en leerwerkbanen

4 Loonkostensubsidie (LKS) Loonkostensubsidie ter hoogte van 50% van het minimumloon voor maximaal 1 jaar Voor wie? Werkloze werknemers jonger dan 50 jaar Langer dan 1 jaar onafgebroken in de WW Wordt aangenomen voor minimaal 1 jaar én Uitzicht op nog een half jaar aansluitend dienstverband

5 Loonkostensubsidie (LKS) (vervolg) De LKS-regeling geldt ook voor kandidaten met: Een WAO-, WIA- of Wajonguitkering die nog geheel of gedeeltelijk kunnen werken in een voor hen geschikte baan Werkgever vraagt subsidie aan binnen 3 maanden nadat de werknemer in dienst is getreden Betaling subsidie bij toekenning: Helft van de subsidie bij aanvang van het dienstverband Andere helft na 1 jaar Subsidie aanvragen bij

6 Wanneer geen recht op loonkostensubsidie? In de laatste 5 jaar reeds loonkostensubsidie ontvangen Een dienstbetrekking in de zin van de WSW Werknemer heeft in de laatste 6 maanden eerder via een proefplaatsing gewerkt

7 Proefplaatsing Wat? Werken met volledig behoud van uitkering Voor bepaalde tijd Hoe? Via het UWV óf Via de gemeente

8 Proefplaatsing (vervolg) LET OP: Werkzoekende is tijdens de proefplaatsing geen werknemer; valt daarom in principe niet onder de lopende ongevallen- en aansprakelijkheidsverzekeringen Aan werkgever wordt daarom aangeraden voor werkzoekende op proefplaatsing een aparte verzekering af te sluiten Wanneer werkzoekende op proefplaatsing tussentijds ziek wordt, mag de proefplaatsing verlengd worden

9 Proefplaatsing via UWV Wat? Maximaal 3 maanden, maar nooit langer dan de duur van de WW Op proef in dienst nemen kandidaat met volledig behoud uitkering Termijn in overleg tussen werkgever en werkzoeker Werkcoach geeft advies Voor wie? Een uitkering via UWV Met afstand tot de arbeidsmarkt Werkgever bied uitzicht op werk Werk voor minimaal 6 maanden en Werk van minstens evenveel uren als de proefplaatsing Aanvragen: Aanvraagformulier downloaden via

10 Proefplaatsing via gemeente Kandidaat heeft een bijstandsuitkering (WWB) en de gemeente geeft toestemming op basis van specifieke situatie; Bijvoorbeeld een proefplaatsing of werkstage waarmee iemand ervaring kan opdoen Aanvragen: bij gemeente waar kandidaat woonachtig is

11 Onderwijsvoucher Wat: Vergoeding van de scholingskosten voor MKB bedrijven voor maximaal 50% van de scholingskosten met een maximum van 2000,= Er dient altijd sprake te zijn van cofinanciering. De overige kosten worden vergoed door de werkgever, UWV, gemeente en uit Europese of andere opleidingsfondsen? Voor wie: Werknemers die werkloos dreigen te worden of kort werkeloos zijn < 3 maanden ZZP-ers die werkloos dreigen te worden Beiden als gevolg van recessie Voorwaarden: Werkgever of uitkerende instantie moet gevestigd zijn in Gelderland Er moet een cofinancierder zijn. Alle sectoren m.u.v. bouwsector Scholing moet starten binnen 2 maanden aanvraag

12 Onderwijsvoucher (vervolg) Uitsluiting: Deeltijd WW (niet met werkloosheid bedreigd) Nota Bene: Limitieve regeling. Op=Op Aanvragen: Vanaf 1 oktober 2009 Mobiliteitscentrum in de regio Arnhem/ De Liemers: Mobiliteitscentrum Arnhem De Liemers Projectleider: Ernst Peter de Man ernst-peter.deman@uwv.nl

13 Subsidies en regelingen van Rijkswege Wet Vermindering Afdracht Tijdelijke oprekking Flexwet

14 Wet Vermindering Afdracht (WVA) Wat: Werkgevers hoeven soms minder loonbelasting te betalen voor werknemers die geschoold worden of die onderzoek doen. Voor wie? Instromende werkzoekende zonder startkwalificatie Toekomstig personeel (stageplaats student op mbo-niveau 1 of 2) eigen werknemer een aanvullende opleiding laten volgen ( geldt alleen in 2010), dus ook voor werkende leerlingen(bbl-ers) werknemer in dienst die technisch-wetenschappelijk onderzoek doet naar nieuwe producten of diensten (R&D). Dit wordt speuren ontwikkelingswerk genoemd. Wat is een startkwalificatie? 1) Diploma op tenminste MBO-2 niveau of 2) HAVO of VWO- diploma

15 Wet Vermindering Afdracht (vervolg) Bedragen: Aanvullende scholing 2500,- Startkwalificatie 3000,- Beide kortingen zijn stapelbaar Stapelbaar met onderwijsvoucher van Provincie Gelderland UWV verstrekt WVA-verklaring Aanvragen via

16 Tijdelijke oprekking Flexwet Flexwet 3 x 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd Duur: in totaal maximaal 3 jaar Oprekking 4 x 4 arbeidsovereenkomstenvoor bepaalde tijd Duur: in totaal maximaal 4 jaar Wetsvoorstel ligt bij Tweede kamer Duur tijdelijke oprekking Flexwet in totaal maximaal 4 jaar

17 Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen Diverse sectoren/ branches hebben eigen aanbod financiële regelingen Voorwaarde dat bedrijf afdraagt aan O&O fonds Neem contact op met UW brancheorganisatie over de exacte mogelijkheden en voorwaarden. Overzicht erkende O&O-fondsen en verwante fondsen op

18 Aanvragen scholingsbonus Aanvraag door werkgever: Aanvraag bij sectorfonds: downloaden via Betaling via declaratieformulier na ontvangst van de factuur van het externe scholingsinstituut

19 Voorbeelden van vergoedingen uit opleidings- en ontwikkelingsfondsen Cursuskosten van werknemers (overzichtslijsten op website fonds) EVC (Certificeren van Eerder Verworven Competenties) of EVP (Opstellen van een ervaringsprofiel) Loopbaanscan Werken en leren begeleiders (b.v. JopHop MBO coaches in de zorg) Aanvraag door werkgever: Aanvraag bij O&O fonds: neem contact op met uw brancheorganisatie over de exacte mogelijkheden en voorwaarden.

20 Begeleiden van stages of leerwerktrajecten Onvoldoende leerbanen in crisistijd Probleem voor leerlingen én voor toekomstig voldoende gekwalificeerd personeel

21 Steun bij inzetten van stages of leerwerktrajecten in o.a.: Procesindustrie Bouw, Afbouw Hout en meubel Zorg Techniek (OTIB, A&O, OOM) Grafimedia Transport en Logistiek Mobiliteitsbranche (OOMT) Uitgewerkt op volgende sheet

22 Financiële steun bij begeleiden van stages of leerwerktrajecten Voorbeeld subsidies en maatregelen OOMT (mobiliteitsbranche) 1. Instroom in BBL ( 1.100) Premie voor behoud BPV-plaatsen voor instroom in de beroepsopleidingen 2. Doorstroom in BBL ( 455) Bijdrage voor school-/boekengeld ter ondersteuning van leerling en leerbedrijf 3. Ouderenregeling ( ) Subsidie om werknemers vanaf 58 jaar bij dreigend ontslag in dienst te kunnen houden (b.v. ook als leermeester!) 4. BlijfMobiel.nu Opvang en begeleiding bij (dreigend) ontslag 5. ESF-subsidie Subsidie uit Europees Sociaal Fonds bij deelname aan RPT-trainingen en EVC-trajecten 6. BKS-subsidie (rond 350) Stimulering van deelname aan branche erkende examens (BKS) 7. EVC-subsidie (op dit moment kost EVC niets door combi van subsidies) Subsidie bij deelname aan EVC-trajecten 8. RPT-subsidie ( 125) Subsidie bij deelname aan RPT-trainingen 9.Subsidie Leermeesterbegeleiding Subsidie op Leermeesterbegeleiding (Compass) 10. Subsidie Leermeestertraining ( 144) Subsidie bij deelname aan de Leermeestertraining

23 Ofwel Persbericht TEKORT AAN LEERWERKPLEKKEN KAN WORDEN OPGELOST Leerling levert in twee jaar 25 tot 55 duizend euro op Investeren in leerlingen loont. Niet alleen waarborgt het aannemen van leerlingen de instroom van voldoende goed gekwalificeerd personeel in de toekomst, bedrijven hebben er ook financieel baat bij. Uit berekeningen van Innovam blijkt dat een leerling 25 tot 55 duizend euro kan opleveren. Ruim een kwart van de nieuwe BBL-leerlingen heeft moeite met het vinden van een leerwerkplek. Een onwenselijke situatie voor zowel de leerlingen als de branche. Inmiddels zijn diverse acties in gang gezet om leerwerkplekken in de mobiliteitsbranche te stimuleren. De verwachting is namelijk dat over twee tot vier jaar, na de economische recessie, de werkgelegenheid toeneemt en dan is de nieuwe instroom hard nodig. Het bedrijfsleven onderkent het belang van opleiden, maar geeft aan dat het in crisistijd moeilijk is om voldoende leerbanen aan te bieden. Berekening Om bedrijven te overtuigen van de voordelen die het opleiden van leerlingen biedt, heeft Innovam berekend wat een leerling op kan leveren. Als alle mogelijke kosten van bijvoorbeeld een 16-jarige leerling met een vmbo-diploma die start met een tweejarige BBL-opleiding worden afgezet tegenover alle mogelijke opbrengsten, houdt een bedrijf na twee jaar ruim 55 duizend euro over. Hierbij is ervan uitgegaan dat de schooldag door het bedrijf wordt doorbetaald en dat de leerling wordt betaald volgens het in de cao vastgelegde minimumloon. Onder de kosten vallen onder meer het salaris, de studiekosten, RPT-dagen, leermeestertrainingen, verleturen van de leermeester en werkkleding. Daar tegenover staan opbrengsten als omzet arbeidsloon, fiscale tegemoetkomingen en subsidies en stimuleringspremies van stichting OOMT. Aangezien de uitkomst afhankelijk is van de bedrijfssituatie (o.a. uurtarief) en de productieve uren van de leerling, houdt Innovam een bandbreedte aan van 25 tot 55 duizend euro over twee jaar. De berekening is beschikbaar voor geïnteresseerde bedrijven via de adviseurs van Innovam. Op is ook een overzicht beschikbaar van alle subsidies en crisismaatregelen. Nieuwegein, 5 oktober 2009

24 Laat het Kenniscentrum u ondersteunen bij het inzetten van stages/leerwerktrajecten

25 Contactpersonen Kenniscentra beroepsonderwijs bedrijfsleven Marion Liebregts Mobiliteitscentrum WSP Rheden Rozendaal VNO-NCW Arnhem Nijmegen

26 Vragen?

27 Bedankt voor uw aandacht!