Wet tegemoetkoming loondomein

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Wet tegemoetkoming loondomein"

Transcriptie

1 Wet tegemoetkoming loondomein 7 augustus 2018

2 Inhoudsopgave Inleiding Over de Wet tegemoetkoming loondomein Verloonde uren Lage-inkomensvoordeel Voorwaarden Hoogte LIV Bepaling uurloongrens Aandachtspunten IKV splitsen Rekenvoorbeeld Aanvragen LIV Uitbetaling LIV 2017 Jeugd lage-inkomensvoordeel Voorwaarden Hoogte jeugd-liv Aanvragen jeugd-liv Uitbetaling jeugd-liv 2018 Loonkostenvoordeel LKV oudere werknemer LKV arbeidsgehandicapte werknemer LKV doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden LKV herplaatsing arbeidsgehandicapte werknemers Hoogte LKV Berekening UWV bij gebroken tijdvak Aanvragen LKV Doelgroepverklaring Overgangsregeling Uitbetaling LKV Samenloop tegemoetkomingen

3 Inleiding Sinds 1 januari 2017 is de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) van kracht. De wet omvat drie nieuwe tegemoetkomingen in de loonkosten om werkgevers te stimuleren mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt, zoals ouderen, arbeidsgehandicapten en jongeren, in dienst te nemen of te houden. Het betreft: het lage-inkomensvoordeel (LIV); het jeugd lage-inkomensvoordeel (jeugd-liv); de loonkostenvoordelen (LKV); In deze brochure leest u alles over de drie tegemoetkomingen. We gaan in op de wet- en regelgeving én de uitzonderingen hierop, geven rekenvoorbeelden en leggen uit hoe uw organisatie in aanmerking kan komen voor deze tegemoetkomingen. Over de Wet tegemoetkoming loondomein Het hebben van werk is belangrijk voor mensen; niet alleen voor het inkomen, maar ook voor de persoonlijke ontwikkeling en sociale contacten. De invoering van de Wtl biedt mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt ook een (grotere) kans op werk. Eerdere premiekortingen waren gekoppeld aan de premies voor werknemersverzekeringen. Dit is bij de Wtl niet het geval. Met name kleine werkgevers konden de premiekorting niet volledig benutten, omdat de premies werknemersverzekeringen lager uitvielen. De tegemoetkomingen uit de Wtl worden rechtstreeks door de Belastingdienst uitbetaald, zodat iedere werkgever die hier recht op heeft er volledig van kan profiteren. Verloonde uren De hoogte van de tegemoetkomingen is mede afhankelijk van het aantal verloonde uren van een werknemer. Verloonde uren zijn overeengekomen uren (contracturen), vermeerderd met uitbetaalde verlof-, meer- en overwerkuren (mits niet gecompenseerd in tijd), verminderd met niet gewerkte uren waar geen beloning tegenover staat (minderuren). De Belastingdienst heeft een document opgesteld waarmee u voor verschillende situaties kunt beoordelen of bepaalde uren wel of niet meetellen in de rubriek verloonde uren van de loonaangifte. Dit document kunt u hier downloaden.

4 LAGE-INKOMENSVOORDEEL

5 Lage-inkomensvoordeel Het lage-inkomensvoordeel (LIV) stimuleert werkgevers mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst te nemen en te houden. Werkgevers krijgen jaarlijks een tegemoetkoming van maximaal per medewerker als zij aan bepaalde voorwaarden voldoen. Deze regeling is sinds 1 januari 2017 van kracht en wordt in 2018 voor het eerst vastgesteld en uitgekeerd. Voorwaarden De werknemer is verzekerd voor de werknemersverzekeringen. De werknemer heeft een gemiddeld uurloon van minimaal 100% en maximaal 125% van het wettelijk minimumloon dat geldt voor een 22-jarige of ouder. o 2017: uurloon tussen 9,66 en 12,08 o 2018: uurloon tussen 9,82 en 12,29 De werknemer heeft ten minste 1248 verloonde uren per jaar. (Let op: het aantal uren van 1248 wordt niet naar rato omgerekend bij in-en uitdiensttreding.) De werknemer heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt. Blijft de werknemer na het bereiken van de AOW-leeftijd doorwerken, dan tellen de verloonde uren na het bereiken van de AOW-leeftijd in dat kalenderjaar mee voor de vaststelling van de eis van 1248 verloonde uren. Het recht op LIV wordt dan berekend op basis van de verloonde uren t/m het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd. Het recht op LIV stopt altijd na het bereiken van de AOW-leeftijd.

6 Hoogte LIV De hoogte van het LIV is afhankelijk van het gemiddelde uurloon van de werknemer en het aantal verloonde uren op jaarbasis. Het gemiddelde uurloon bedraagt minimaal 100% en maximaal 125% van het wettelijk minimumloon van enig jaar voor iemand van 22 jaar of ouder. Bepaling uurloongrens De bepaling van de uurloongrens wordt als volgt berekend: Wettelijk minimumloon per 1 januari 2017: 1.551,60 x 12 mnd + 8% vakantietoeslag = ,74 Aantal uren op jaarbasis: 260 dagen x 8 uur = 2080 uur Uurloongrens 2017: 100% van het wettelijk minimumloon: ,74 / 2080 uur = 9,66 110% van het wettelijk minimumloon: ,74 x 110% = 10,63 125% van het wettelijk minimumloon: ,74 x 125% = 12,08 In onderstaande tabel is te zien hoeveel het LIV per verloond uur bedraagt. Gemiddeld uurloon over 2017 Gemiddeld uurloon over 2018 LIV per verloond uur Maximale LIV per jaar 9,66 of meer, maar niet meer dan 10,63 Meer dan 10,63, maar niet meer dan 12,08 9,82 of meer, maar niet meer dan 10,81 Meer dan 10,81, maar niet meer dan 12,29 1, , In de Rekenregels LIV van het UWV vindt u meer informatie over hoe het bedrag aan LIV wordt berekend door het UWV.

7 Aandachtspunten De beoordeling van het LIV vindt plaats op werkgeversniveau, niet op subnummers van een inhoudingsplichtige. Bij overname van personeel tellen de verloonde uren van de vorige werkgever niet mee bij de berekening van het LIV. Ziektewetuitkeringen en WGA-uitkeringen die door de eigenrisicodrager worden uitbetaald, zijn géén onderdeel van het jaarloon en tellen daarom niet mee bij de berekening van het LIV. Werkgeversbetalingen van WAO-, WIA- en WW-uitkeringen zijn géén onderdeel van het jaarloon en tellen daarom niet mee bij de berekening van het LIV. Het LIV wordt toegekend per medewerker. Bij meerdere inkomstenverhoudingsnummers (IKV-nummers) moet het gemiddelde uurloon en de verloonde uren van alle IKV-nummers worden samengeteld voor de berekening van het LIV. IKV splitsen Soms moet u voor het berekenen van de loonbelasting/premie volksverzekeringen het loon uit de tegenwoordige dienstbetrekking en het loon uit een vroegere dienstbetrekking bij elkaar optellen en op het totaal de witte tabel toepassen. Dat geldt in deze situaties: U bent eigenrisicodrager voor de WGA en u betaalt de werknemer naast het reguliere loon ook een WGA-uitkering. U betaalt de werknemer naast het reguliere loon ook een WAO-, WIA- of WW-uitkering (werkgeversbetaling). Deze uitkeringen tellen niet mee voor het jaarloon voor het LIV. Daarom splitst u het loon en de uitkeringen in 2 inkomstenverhoudingen. Als u het totaal van het loon en de uitkeringen aangeeft in één inkomstenverhouding, neemt het UWV de uitkeringen ten onrechte mee bij het vaststellen van het jaarloon. U loopt dan de kans dat u voor de werknemer niet in aanmerking komt voor het LIV of het jeugd-liv.

8 Rekenvoorbeeld Bij de berekening van het jaarloon dient uitgegaan te worden van het SV loon conform kolom 8 van de loonstaat. Door inhouding van pensioenpremies, cafetariaregelingen en het uitbetalen van een lager loon bij ziekte komen meer werknemers in aanmerking voor het LIV dan wellicht gedacht wordt. We laten dit zien aan de hand van een rekenvoorbeeld. Verloonde uren in uur Salaris (110% van het minimumloon 2017) 1.721,94 Totaal ingehouden pensioenpremie Vakantiegeld 8% Eindejaarsuitkering 7% Uitruil fiets Met uitruil fiets Jaarsalaris incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering: 1.721, % x 12 mnd = ,77 SV loon: jaarsalaris inhouding pensioenpremie en uitruil fiets = , = ,77 Uurloon LIV = SV loon / aantal verloonde uren = ,77 / 1850 uur = 11,79 Dit uurloon valt binnen de grens van 10,63 en 12,08 voor Het LIV bedraagt 0,51 x 1850 uur = 943,50 Zonder uitruil fiets Jaarsalaris incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering: 1.721, % x 12 mnd = ,77 SV loon: jaarsalaris inhouding pensioenpremie = , = ,77 Uurloon LIV = ,77 / 1850 uur = 12,20 Dit uurloon valt buiten de grenzen waardoor er géén recht is op het LIV.

9 Aanvragen LIV Als werkgever hoeft u het LIV niet zelf aan te vragen. Dit wordt berekend aan de hand van de ingediende loonaangiften. Het UWV beoordeelt op basis van de aangiften voor welke werknemers recht bestaat op het LIV. Het is daarom belangrijk dat u het aantal verloonde uren en het jaarloon goed invult in de loonaangifte. Kloppen deze gegevens niet? Dan loopt u wellicht (een deel van) het LIV mis.

10 1 Voorlopige beschikking Vóór 15 maart 2018 ontvangt u van het UWV een voorlopige berekening van het LIV over Uitbetaling LIV De uitbetaling van het LIV vindt pas plaats nadat het jaar is afgesloten. Het LIV wordt beoordeeld door het UWV en uitbetaald door de Belastingdienst. Dit traject bestaat uit zes stappen. Niet eens met voorlopige beschikking? Klopt de beschikking niet, dan kunt u tot en met 1 mei 2018 correctieberichten op de ingediende loonaangiften insturen. 3 Correcties na 1 mei Het UWV gaat uit van de gegevens zoals die op 1 mei 2018 bekend zijn. Correcties die de Belastingdienst ná 1 mei 2018 ontvangt, komen wel in de polisadministratie, maar blijven buiten de berekening van het LIV.

11 4 Definitieve beschikking De Belastingdienst stuurt de definitieve beschikking vóór 1 augustus 2018 naar de werkgever. 5 Uitbetaling De Belastingdienst betaalt de tegemoetkoming binnen zes weken na de datum op de definitieve beschikking uit. Dit is uiterlijk 12 september Bezwaar/klachten Het UWV handelt vragen en klachten af die betrekking hebben op de voorlopige berekening. Tegen de definitieve berekening kan bezwaar worden gemaakt bij de Belastingdienst. Tegen de uitspraak op bezwaar kan beroep en hoger beroep bij de rechter worden aangetekend.

12 JEUGD LAGE-INKOMENSVOORDEEL

13 Jeugd lage-inkomensvoordeel Het jeugd lage-inkomensvoordeel (jeugd-liv) stimuleert werkgevers jongeren van 18 tot en met 21 jaar die het minimumloon verdienen in dienst te nemen en te houden. Deze regeling is sinds 1 januari 2018 van kracht en wordt in 2019 voor het eerst vastgesteld en uitgekeerd. Het jeugd-liv treedt in werking als gevolg van de verhoging van het wettelijk minimumjeugdloon per 1 juli Het jeugd- LIV compenseert werkgevers voor het hogere loon van deze doelgroep. Voorwaarden De werknemer is verzekerd voor de werknemersverzekeringen. De werknemer heeft een gemiddeld uurloon dat hoort bij het wettelijk minimumjeugdloon voor zijn leeftijd. De precieze bedragen voor de verschillende leeftijden moeten nog worden vastgesteld omdat bij het jeugd-liv uitgegaan wordt van een gemiddelde van het minimumloon per 1 januari en 1 juli van enig jaar. De werknemer is op 31 december 2017 minimaal 18 en maximaal 21 jaar oud. De eis van 1248 verloonde uren geldt niet bij het jeugd-liv. Hoogte jeugd-liv De hoogte van het jeugd-liv is afhankelijk van de leeftijd van de werknemer op 31 december van het voorgaande jaar en het aantal verloonde uren op jaarbasis. Deze berekening wijkt dus af van het LIV, want daarbij is het minimumloon van 1 januari van enig jaar bepalend. Bij het jeugd-liv wordt uitgegaan van de minimumloonbedragen per 1 januari en 1 juli van enig jaar. Daarom worden de uurloongrenzen pas in mei van enig jaar bekend gemaakt. Omdat de verhoging van het minimumjeugdloon per 1 juli 2017 is ingevoerd, wordt de tegemoetkoming over 2018 vermenigvuldigd met de factor 1,5. Hiermee wordt de verhoging van de minimumjeugdlonen per 1 juli 2017 gecompenseerd. In onderstaande tabel is te zien hoeveel het jeugd-liv per verloond uur bedraagt. Leeftijd op 31 december 2017 Onder- en bovengrens uurloon Jeugd-LIV per werknemer per verloond uur 18 4,69-6,04 0,23 478, ,43-7,69 0,28 582, ,91-9,34 1, , ,40-9,82 1, ,40 Maximale jeugd-liv per werknemer per jaar

14 Aanvragen jeugd-liv Als werkgever hoeft u het jeugd-liv niet zelf aan te vragen. Dit wordt berekend aan de hand van de ingediende loonaangiften. Het UWV beoordeelt op basis van de aangiften voor welke werknemers recht op het jeugd-liv bestaat. Het is daarom belangrijk dat u het aantal verloonde uren en het jaarloon goed invult in de loonaangifte. Kloppen deze gegevens niet? Dan loopt u wellicht (een deel van) het jeugd-liv mis.

15 1 Voorlopige beschikking Vóór 15 maart 2019 ontvangt u van het UWV een voorlopige berekening van het jeugd-liv over Uitbetaling jeugd-liv De uitbetaling van het jeugd-liv vindt pas plaats nadat het jaar is afgesloten. Het jeugd-liv wordt beoordeeld door het UWV en uitbetaald door de Belastingdienst. Dit traject bestaat uit zes stappen. Niet eens met voorlopige beschikking? Klopt de beschikking niet, dan kunt u tot en met 1 mei 2019 correctieberichten op de ingediende loonaangiften insturen. 3 Correcties na 1 mei Het UWV gaat uit van de gegevens zoals die op 1 mei 2018 bekend zijn. Correcties die de Belastingdienst ná 1 mei 2018 ontvangt, komen wel in de polisadministratie, maar blijven buiten de berekening van het jeugd-liv.

16 4 Definitieve beschikking De Belastingdienst stuurt de definitieve beschikking vóór 1 augustus 2019 naar de werkgever. 5 Uitbetaling De Belastingdienst betaalt de tegemoetkoming binnen zes weken na de datum op de definitieve beschikking uit. Dit is uiterlijk 12 september Bezwaar/klachten Het UWV handelt vragen en klachten af die betrekking hebben op de voorlopige berekening. Tegen de definitieve berekening kan bezwaar worden gemaakt bij de Belastingdienst. Tegen de uitspraak op bezwaar kan beroep en hoger beroep bij de rechter worden aangetekend.

17 LOONKOSTENVOORDEEL

18 Loonkostenvoordeel Het loonkostenvoordeel (LKV) stimuleert werkgevers mensen uit kwetsbare doelgroepen vanuit een uitkeringssituatie in dienst te nemen en te houden. Het betreft de volgende doelgroepen: oudere werknemers (vanaf 56 jaar) werknemers met een arbeidsbeperking werknemers uit de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden herplaatste arbeidsgehandicapte werknemers Het LKV vervangt sinds 1 januari 2018 de premiekortingen arbeidsgehandicapte werknemer en oude werknemer. Het LKV wordt in 2019 voor het eerst vastgesteld en uitgekeerd. In tegenstelling tot bij de premiekortingen ontvangt u bij het LKV een vast bedrag per werknemer per uur.

19 LKV oudere werknemer Om in aanmerking te komen voor het LKV oudere werknemer moet u in het bezit zijn van een doelgroepverklaring. Uit deze verklaring blijkt dat de werknemer voldoet aan de voorwaarden. In de aangifte loonheffingen geeft u aan dat u dit loonkostenvoordeel voor de werknemer wilt aanvragen. Voldoen zowel u als de werknemer aan alle voorwaarden? Dan mag u het LKV voor maximaal 3 jaar vanaf de aanvang van het dienstverband aanvragen voor deze werknemer. Voorwaarden U heeft recht op het LKV voor oudere werknemers als u een werknemer in dienst neemt die voldoet aan onderstaande voorwaarden: De werknemer is verzekerd voor de werknemersverzekeringen. De werknemer is 56 jaar of ouder, maar heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt. De medewerker was in de zes maanden voor indiensttreding niet bij u in dienst. De werknemer had, in de kalendermaand voor indiensttreding, recht op een van de volgende uitkeringen: o werkloosheidsuitkering (WW, IOW); o arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO, WIA, Wet Wajong, Waz, Wamil); o inkomensondersteuning Wet Wajong; o bijstandsuitkering (Participatiewet, IOAW, IOAZ); o uitkeringen uit de EU, de EER of Zwitserland die hetzelfde doel hebben als bovenstaande Nederlandse uitkeringen.

20 Compensatieregeling oudere werknemers Als u een oudere werknemer in dienst neemt komt u mogelijk ook in aanmerking voor de compensatieregeling loonkosten bij ziekte van oudere werknemers (no-riskpolis voor ouderen). Deze regeling staat los van de WTL. De doelgroep van de compensatieregeling is op 1 januari 2018 tijdelijk uitgebreid en geldt nu voor werknemers die op 1 januari jaar of ouder zijn, ten minste 52 weken onafgebroken een WW-uitkering hebben ontvangen én na 8 juli 2009 bij een werkgever in dienst zijn getreden. Wordt een werknemer uit deze doelgroep ziek, dan ontvangt de werkgever de eerste vijf jaar een Ziektewetuitkering via het UWV. Deze begint na dertien weken ziekte en ligt in het eerste jaar tussen de 70% en 100% van het (maximum) dagloon en daarna op 70% van het dagloon. Deze regeling is één van de maatregelen van het actieplan Perspectief voor vijftigplussers en moet de positie van vijftigplussers op de arbeidsmarkt verbeteren. Vijftigplussers melden zich weliswaar niet váker ziek dan jongere collega s, maar zijn over het algemeen wel lánger ziek. Door de compensatieregeling hoeven werkgevers zich geen zorgen te maken over extra (ziekte)kosten, omdat het UWV de loondoorbetaling tijdens ziekte overneemt. Ook leidt ziekte van deze werknemers niet tot een hogere premie voor de Ziektewet.

21 LKV arbeidsgehandicapte werknemer Om in aanmerking te komen voor het LKV arbeidsgehandicapte werknemer moet u in het bezit zijn van een doelgroepverklaring. Uit deze verklaring blijkt dat de werknemer voldoet aan de voorwaarden. In de aangifte loonheffingen geeft u aan dat u dit loonkostenvoordeel voor de werknemer wilt aanvragen. Voldoen zowel u als de werknemer aan alle voorwaarden, dan mag u het LKV voor maximaal 3 jaar vanaf de aanvang van het dienstverband aanvragen voor deze werknemer. Voorwaarden U heeft recht op het LKV voor arbeidsgehandicapte werknemers als u een werknemer in dienst neemt die voldoet aan onderstaande voorwaarden: De werknemer is verzekerd voor de werknemersverzekeringen. De werknemer heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt. De medewerker was in de zes maanden voor indiensttreding niet bij u in dienst. De werknemer had, in de kalendermaand voor indiensttreding, recht op een WIA-, WAZ- of WAO-uitkering.

22 LKV doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden Om in aanmerking te komen voor het LKV doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden moet u in het bezit zijn van een doelgroepverklaring. Uit deze verklaring blijkt dat de werknemer voldoet aan de voorwaarden. In de aangifte loonheffingen geeft u aan dat u dit loonkostenvoordeel voor de werknemer wilt aanvragen. Voldoen zowel u als de werknemer aan alle voorwaarden, dan mag u het LKV voor maximaal 3 jaar vanaf de aanvang van het dienstverband aanvragen voor deze werknemer. Voorwaarden U heeft recht op het LKV doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden als u een werknemer in dienst neemt die voldoet aan onderstaande voorwaarden: De werknemer is verzekerd voor de werknemersverzekeringen. De werknemer heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt. De medewerker was in de zes maanden voor indiensttreding niet bij u in dienst. In de kalendermaand voor indiensttreding werd voldaan aan één van onderstaande voorwaarden: o de werknemer had een Wet sociale werkvoorzieningen-indicatie (WSW-indicatie); o de werknemer had recht op een Wajong-uitkering; o de werknemer is opgenomen in het doelgroepenregister met als indicatie arbeidsbeperkt; o de medewerker was volgens het UWV niet in staat om 100% van het wettelijke minimumloon te verdienen en wordt deze onder verantwoordelijkheid van de gemeente naar werk begeleid; o de medewerker had een Wet inschakeling werkzoekenden-baan (Wiw-baan) of een In- en doorstroombaan (IDbaan); o de medewerker hoorde niet tot de doelgroep banenafspraak; de werknemer heeft door ziekte of een gebrek problemen gehad bij het volgen van onderwijs en komt binnen vijf jaar na afronding van dat onderwijs bij u in dienst.

23 LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer Om in aanmerking te komen voor het LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer moet u in het bezit zijn van een doelgroepverklaring. Uit deze verklaring blijkt dat de werknemer voldoet aan de voorwaarden. In de aangifte loonheffingen geeft u aan dat u dit loonkostenvoordeel voor de werknemer wilt aanvragen. Voldoen zowel u als de werknemer aan alle voorwaarden, dan mag u het LKV voor maximaal 1 jaar vanaf de herplaatsing aanvragen voor deze werknemer. Voorwaarden U heeft recht op het LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer als u een werknemer herplaatst die voldoet aan onderstaande voorwaarden: De werknemer is verzekerd voor de werknemersverzekeringen. De werknemer heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt. De medewerker had, in de kalendermaand voor herplaatsing, recht op een WIA-uitkering.

24 Hoogte LKV De hoogte van het LKV is afhankelijk van de doelgroep waartoe de werknemer behoort en het aantal verloonde uren op jaarbasis. Onderstaande tabel laat zien hoeveel het LKV per verloond uur bedraagt. Doelgroep LKV per uur Maximaal bedrag per jaar Duur (max) LKV oudere werknemer 3, jaar LKV arbeidsgehandicapte werknemer LKV doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden 3, jaar 3, jaar LKV herplaatsen AGH werknemer 1, jaar Berekening UWV bij gebroken tijdvak Wanneer een medewerker halverwege het loontijdvak in dienst komt en voldoet aan alle voorwaarden die bij de doelgroep horen, rekent het UWV met 37 maanden, in plaats van 36 maanden. Voorbeeld LKV oudere werknemer Een oudere werknemer komt in dienst op 20 mei De indicatie LKV oudere werknemer wordt op 20 mei 2018 in de loonaangifte gevuld met waarde JA. Omdat de werkgever maximaal 3 jaar recht heeft op een tegemoetkoming, eindigt het LKV oudere werknemer op 20 mei 2021 en wordt de indicatie op dat moment gevuld met waarde NEE. Omdat in de loonaangifte van mei 2021 geen gebroken tijdvak wordt opgegeven, kan het UWV niet bepalen hoeveel verloonde uren er zijn geweest tot en met 19 mei Om deze reden berekent het UWV het LKV over de periode 1 mei 2018 t/m 31 mei 2021: 37 maanden in plaats van 36 maanden.

25 Aanvragen LKV Om in aanmerking te komen voor het LKV moet u in het bezit zijn van een doelgroepverklaring. Daarnaast dient u in de loonaangifte aan te geven voor welke doelgroep u aanspraak wilt maken op het LKV. Hiervoor zijn de volgende rubrieken opgenomen: indicatie aanvraag LKV oudere werknemer; indicatie aanvraag LKV arbeidsgehandicapte werknemer; indicatie aanvraag LKV doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden; indicatie aanvraag LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer.

26 Doelgroepverklaring Om in aanmerking te komen voor het LKV moet u in het bezit zijn van een doelgroepverklaring. In deze verklaring staat welke uitkering de werknemer ontving voor indiensttreding. Aanvraagproces Valt de werknemer onder de doelgroep oudere werknemers (56 jaar en ouder) en was er sprake van een uitkering van de gemeente? Dan vraagt de werknemer de doelgroepverklaring aan bij deze gemeente. In alle andere gevallen vraagt de werknemer de doelgroepverklaring aan bij het UWV. De doelgroepverklaring wordt digitaal of per post aan de werknemer verstrekt en is gekoppeld aan het burgerservicenummer van de werknemer en het loonheffingennummer van uw organisatie. De doelgroepverklaring is alleen geldig voor deze organisatie. De werknemer moet de doelgroepverklaring binnen 3 maanden na indiensttreding of herplaatsing aanvragen. Binnen de Wtl geldt géén wachttermijn van twee maanden, zoals deze geldt voor de Ziektewet art. 38b. Treedt de werknemer bij een nieuwe werkgever in dienst? Dan kan de doelgroepverklaring al één maand voor de ingangsdatum van het nieuwe dienstverband aangevraagd worden. Is de werknemer niet in staat om de doelgroepverklaring zelf aan te vragen? Dan kunt u als werkgever gemachtigd worden om dit voor hem te doen. U ontvangt dan ook de correspondentie met betrekking tot deze aanvraag. Let op: een werknemer is niet verplicht om een doelgroepverklaring aan te vragen. Dat neemt niet weg dat u als werkgever er wel naar mag vragen. De werknemer is echter niet verplicht antwoord te geven op de vraag of een doelgroepverklaring is toegekend. Bezwaar en beroep bij afwijzing Wordt de aanvraag voor een doelgroepverklaring afgewezen en is de werknemer het daar niet mee eens, dan bestaat de mogelijkheid tot bezwaar en beroep. Als werkgever wordt u niet op de hoogte gesteld van de afwijzing. Het is dus belangrijk dat u tijdig bij uw werknemer informeert naar de status om te voorkomen dat u de tegemoetkoming misloopt. De partij die de doelgroepverklaring heeft afgegeven (UWV of gemeente) is ook verantwoordelijk voor het afhandelen van vragen en klachten over de verklaring, het controleren van de rechtmatigheid (handhaven) en het afhandelen van bezwaar en beroep.

27 Overgangsregeling Met de komst van het LKV op 1 januari 2018 zijn de premiekorting oudere werknemer en de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer per 31 december 2017 vervallen. Voor de lopende premiekortingen is er een overgangsregeling. Maakte u gebruik van de premiekorting oudere of arbeidsgehandicapte werknemer, dan heeft u per 1 januari 2018, voor de resterende looptijd van de nieuwe regeling, recht op een van de vier LKV s, mits: u uiterlijk op 1 mei 2018 in de aangifte loonheffingen over het laatste aangiftetijdvak over 2017 aangeeft dat er bij de betreffende werknemer sprake is van een premiekorting door de indicatie voor de premiekorting op JA te zetten. Dit kan ook via een correctiebericht. u uiterlijk op 1 mei 2018 in de aangifte loonheffingen over het laatste aangiftetijdvak over 2017 premiekorting toepast in het veld toegepaste premiekorting. Dit kan ook via een correctiebericht. u voor de werknemer een LKV aanvraagt door in de aangifte loonheffingen 2018 de indicatie voor LKV s op JA te zetten. Op basis van de via de aangifte loonheffingen aangeleverde gegevens beoordeelt het UWV voor welke werknemers het recht op een LKV bestaat. Voor werknemers die onder deze overgangsregeling vallen heeft u geen doelgroepverklaring nodig. Voor het toepassen van de premiekorting oudere werknemer in 2017 heeft u wél een doelgroepverklaring nodig.

28 1 Voorlopige beschikking Vóór 15 maart 2019 ontvangt u van het UWV een voorlopige berekening van het LKV over Uitbetaling LKV De uitbetaling van het LKV vindt pas plaats nadat het jaar is afgesloten. Het LKV wordt beoordeeld door het UWV en uitbetaald door de Belastingdienst. Dit traject bestaat uit zes stappen. Niet eens met voorlopige beschikking? Klopt de beschikking niet, dan kunt u tot en met 1 mei 2019 correctieberichten op de ingediende loonaangiften insturen. 3 Correcties na 1 mei Het UWV gaat uit van de gegevens zoals die op 1 mei 2018 bekend zijn. Correcties die de Belastingdienst ná 1 mei 2018 ontvangt, komen wel in de polisadministratie, maar blijven buiten de berekening van het LKV.

29 4 Definitieve beschikking De Belastingdienst stuurt de definitieve beschikking vóór 1 augustus 2019 naar de werkgever. 5 Uitbetaling De Belastingdienst betaalt de tegemoetkoming binnen zes weken na de datum op de definitieve beschikking uit. Dit is uiterlijk 12 september Bezwaar/klachten Het UWV handelt vragen en klachten af die betrekking hebben op de voorlopige berekening. Tegen de definitieve berekening kan bezwaar worden gemaakt bij de Belastingdienst. Tegen de uitspraak op bezwaar kan beroep en hoger beroep bij de rechter worden aangetekend.

30 Samenloop tegemoetkomingen Komt u voor een werknemer in aanmerking voor meerdere tegemoetkomingen, dan ontvangt u in sommige gevallen uitsluitend de tegemoetkoming met het hoogste bedrag of de tegemoetkoming die als eerste in de wet wordt genoemd. Het LKV en het LIV mogen bijvoorbeeld niet worden gecombineerd. De tegemoetkomingen LKV en het jeugd-liv kunnen wel samenlopen. Voorbeeld samenloop meerdere LKV s en LIV U neemt een 57-jarige werknemer in dienst die recht heeft op een WGA-uitkering en het wettelijk minimumloon ontvangt. U komt dan in aanmerking voor het LKV oudere werknemer, het LKV arbeidsgehandicapte werknemer én het LIV. In dit geval ontvangt u alleen het LKV oudere werknemer, omdat deze tegemoetkoming als eerste wordt genoemd in de wet en dit bedrag hoger is dan het bedrag wat u volgens het LIV zou ontvangen. Voorbeeld samenloop LKV arbeidsgehandicapte werknemer en jeugd-liv U neemt een 20-jarige werknemer in dienst die recht heeft op een WGA-uitkering en het wettelijk minimumjeugdloon van een 20-jarige ontvangt. U komt dan in aanmerking voor het LKV arbeidsgehandicapte werknemer en het jeugd-liv. Deze tegemoetkomingen mogen wel samenlopen.

31 Meer weten? Neem contact met mij op Monique Straver senior payroll consultant Uiteraard kan AAG u ondersteunen met vraagstukken op het gebied van de Wtl of andere zaken rondom de personeels- en/of salarisadministratie. U kunt hiervoor contact opnemen met uw contactpersoon binnen AAG. Hoewel dit document met zorg is samengesteld is AAG niet aansprakelijk voor eventuele onvolledigheden of onjuiste interpretaties.

32 AAG maakt de zorg beter. Samen met u. 7 augustus 2018

Whitepaper Wet tegemoetkomingen loondomein

Whitepaper Wet tegemoetkomingen loondomein Whitepaper Wet tegemoetkomingen loondomein VeReFi Whitepaper 30 Wet tegemoetkomingen loondomein - 1 - Inhoud Inleiding... 3 Het Lage-inkomensvoordeel (LIV)... 4 Ook voor mensen die onder de Participatiewet

Nadere informatie

KENNISDOCUMENT Wtl Vragen en antwoorden m.b.t. de Wet tegemoetkomingen loondomein Versie juli 2017

KENNISDOCUMENT Wtl Vragen en antwoorden m.b.t. de Wet tegemoetkomingen loondomein Versie juli 2017 KENNISDOCUMENT Wtl Vragen en antwoorden m.b.t. de Wet tegemoetkomingen loondomein Versie juli 2017 Aan dit document zijn geen rechten te ontlenen 1 INHOUDSOPGAVE 1. ALGEMENE VRAGEN... 4 1.1 WAT HOUDT DE

Nadere informatie

Loonkostenvoordeel oudere werknemer (56+) U hebt recht op dit voordeel als u een medewerker in dienst neemt die voldoet aan 4 voorwaarden:

Loonkostenvoordeel oudere werknemer (56+) U hebt recht op dit voordeel als u een medewerker in dienst neemt die voldoet aan 4 voorwaarden: Betreft: loonkostenvoordelen per 1-januari 2018 Wezep, december 2017 Loonkostenvoordelen (gaat in per 1-1-2018) Loonkostenvoordelen (LKV s) zijn een nieuwe, jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers op

Nadere informatie

KENNISDOCUMENT Wtl. Vragen en antwoorden met betrekking tot de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) oktober 2018, versie 4.0

KENNISDOCUMENT Wtl. Vragen en antwoorden met betrekking tot de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) oktober 2018, versie 4.0 KENNISDOCUMENT Wtl Vragen en antwoorden met betrekking tot de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) oktober 2018, versie 4.0 Aan dit document zijn geen rechten te ontlenen. De Wet tegemoetkomingen loondomein

Nadere informatie

Na afloop van het loonjaar worden de loonkostenvoordelen afgerekend aan de hand de ingediende loonaangiften.

Na afloop van het loonjaar worden de loonkostenvoordelen afgerekend aan de hand de ingediende loonaangiften. Loonkostenvoordelen Inhoud Loonkostenvoordelen. In het kort... 1 Loonkostenvoordelen, algemene uitleg... 1 Ad 1) LKV Oudere werknemer, voor uitkeringsgerechtigde van 56 jaar of ouder... 2 Ad 2) LKV Arbeidsgehandicapte

Nadere informatie

KENNISDOCUMENT Wtl. Vragen en antwoorden m.b.t. de Wet tegemoetkomingen loondomein. Versie 2.0 januari 2018

KENNISDOCUMENT Wtl. Vragen en antwoorden m.b.t. de Wet tegemoetkomingen loondomein. Versie 2.0 januari 2018 KENNISDOCUMENT Wtl Vragen en antwoorden m.b.t. de Wet tegemoetkomingen loondomein Versie 2.0 januari 2018 Aan dit document zijn geen rechten te ontlenen 1 INHOUDSOPGAVE 1. ALGEMENE VRAGEN... 4 1.1 WAT

Nadere informatie

KENNISDOCUMENT Wtl. Vragen en antwoorden met betrekking tot de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) Versie

KENNISDOCUMENT Wtl. Vragen en antwoorden met betrekking tot de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) Versie KENNISDOCUMENT Wtl Vragen en antwoorden met betrekking tot de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) Versie 6.0 2019 Aan dit document zijn geen rechten te ontlenen. De Wet tegemoetkomingen loondomein zoals

Nadere informatie

Loonkostenvoordelen (LKV)

Loonkostenvoordelen (LKV) Loonkostenvoordelen (LKV) In dit overzicht staan alle loonkostenvoordelen vermeld die van toepassing kunnen zijn op één of meerdere van uw medewerkers. Loonkostenvoordelen (LKV s) zijn een nieuwe, jaarlijkse

Nadere informatie

De Belastingdienst rondt het bedrag aan LKV per doelgroep af op hele euro s naar boven.

De Belastingdienst rondt het bedrag aan LKV per doelgroep af op hele euro s naar boven. Rekenregels Wtl De Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) is ingegaan op 1 januari 2017. Op grond van deze wet kan de werkgever over een kalenderjaar recht krijgen op een tegemoetkoming. De Wtl kent de

Nadere informatie

Kennisdocument Loonkosten Voordeel Vragen en antwoorden, conform publicatie Rijksoverheid op 4 januari 2018

Kennisdocument Loonkosten Voordeel Vragen en antwoorden, conform publicatie Rijksoverheid op 4 januari 2018 Kennisdocument Loonkosten Voordeel Vragen en antwoorden, conform publicatie Rijksoverheid op 4 januari 2018 10 januari 2018 Wat is het loonkostenvoordeel (LKV) Het LKV is een tegemoetkoming voor werkgevers

Nadere informatie

Belastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2018

Belastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2018 Belastingdienst Nieuwsbrief Loonheffingen 2018 Uitgave 1 18 juli 2017 Nieuwsbrief Loonheffingen 2018 In deze nieuwsbrief leest u informatie over de nieuwe regels voor het inhouden en betalen van de loonheffingen

Nadere informatie

De voorwaarden om ervoor in aanmerking te komen, verschillen per loonkostenvoordeel. Neem voor de exacte voorwaarden contact op met onze adviseurs.

De voorwaarden om ervoor in aanmerking te komen, verschillen per loonkostenvoordeel. Neem voor de exacte voorwaarden contact op met onze adviseurs. Als werkgever heeft u voor bepaalde groepen werknemers onder voorwaarden recht op een tegemoetkoming in de loonkosten. De tegemoetkoming bestaat uit een vast bedrag per verloond uur met een vast bedrag

Nadere informatie

Special Lonen Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen

Special Lonen Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen 1. Lage-inkomensvoordeel (LIV) Vanaf 2017 krijgen werkgevers die werknemers in dienst hebben met een loon tussen 100% en 125% van het wettelijke minimumloon

Nadere informatie

Voordelen loonkosten Whitepaper

Voordelen loonkosten Whitepaper 05.03.2018 Voordelen loonkosten 2018 Whitepaper In dit whitepaper: Werkgevers hebben voor bepaalde moeilijk bemiddelbare werknemers onder voorwaarden recht op een tegemoetkoming van de overheid in de loonkosten.

Nadere informatie

Actie werkgever i.v.m. aanvraag? Maximale tegemoetkoming. Afhankelijk van het. leeftijd, maximaal tussen 478,40 en 3.286,40 per jaar.

Actie werkgever i.v.m. aanvraag? Maximale tegemoetkoming. Afhankelijk van het. leeftijd, maximaal tussen 478,40 en 3.286,40 per jaar. Jeugd lage-inkomensvoordeel (Jeugd-LIV) voor de sverzekeringen (ZW, WW, WAO/WIA) - gemiddeld uurloon dat hoort bij het wettelijk minimumloon voor de leeftijd - de is op 31 december 2017 18, 19, 20 of 21

Nadere informatie

PRAKTIJKNOTITIE. 1. Inleiding

PRAKTIJKNOTITIE. 1. Inleiding Van: NOAB Adviesgroeplid WVO Advocaten Datum: maart 2018 Onderwerp: financiële compensatie voor de werkgever bij zieke werknemers 1. Inleiding Werkgevers zijn verplicht gedurende 104 weken het loon van

Nadere informatie

Loonkostenvoordelen (LKV)

Loonkostenvoordelen (LKV) Loonkostenvoordelen (LKV) Horlings Accountants & Belastingadviseurs B.V. Koningin Wilhelminaplein 30 1062 KR Amsterdam Postbus 53045 1007 RA Amsterdam T: +31 (0)20 5700 200 info@horlings.nl horlings.nl

Nadere informatie

Maximale tegemoetkoming. Actie werkgever i.v.m. aanvraag? Afhankelijk van de leeftijd, maximaal tussen 478,40 en 3.286,40 per jaar.

Maximale tegemoetkoming. Actie werkgever i.v.m. aanvraag? Afhankelijk van de leeftijd, maximaal tussen 478,40 en 3.286,40 per jaar. Jeugd lage-inkomensvoordeel (Jeugd-LIV) voor de sverzekeringen (ZW, WW, WAO/WIA) - gemiddeld uurloon dat hoort bij het wettelijk minimumloon voor de leeftijd - de is op 31 december 2017 18, 19, 20 of 21

Nadere informatie

Stan Rethans. Personeel en Salaris Vakdag Leusden 26 september 2017

Stan Rethans. Personeel en Salaris Vakdag Leusden 26 september 2017 Stan Rethans Personeel en Salaris Vakdag Leusden 26 september 2017 1 1. Lage Inkomensvoordeel (LIV) ziet op werknemers met een laag loon (min 9,66 en max 12,08) 2017 2. Tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon

Nadere informatie

Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen - DEEL 1

Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen - DEEL 1 #4 Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen - DEEL 1 In deze specials treft u de belangrijkste wijzigingen op personeels- en salarisgebied voor 2017 aan, zodat u weer helemaal op de hoogte

Nadere informatie

UWV Werkgeverscongressen

UWV Werkgeverscongressen UWV Werkgeverscongressen 2018 Wet tegemoetkomingen loondomein Programma Wat houdt de Wtl in? (Jeugd) lage-inkomensvoordeel (LIV) Loonkostenvoordeel (LKV) Voor wie ontvang ik het voordeel? Hoeveel voordeel

Nadere informatie

Er geldt geen ondergrens voor leeftijd, wel een bovengrens van de AOW-leeftijd.

Er geldt geen ondergrens voor leeftijd, wel een bovengrens van de AOW-leeftijd. Factsheet April 2017 Wet tegemoetkomingen loondomein Tot stand komen van de wet Op Prinsjesdag 2015 introduceerde het kabinet de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl), hierin waren twee nieuwe regelingen

Nadere informatie

Tegemoetkomingen in het loondomein. Deel 1: Het lage-inkomensvoordeel (LIV)

Tegemoetkomingen in het loondomein. Deel 1: Het lage-inkomensvoordeel (LIV) Tegemoetkomingen in het loondomein Deel 1: Het lage-inkomensvoordeel (LIV) Tegemoetkomingen in het loondomein Deel 1: Het lage-inkomensvoordeel (LIV) De Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) die eind 2015

Nadere informatie

Financiële regelingen

Financiële regelingen Financiële regelingen Voor werkgevers nr. 21. 15 mei 2019 Inhoud Inleiding... 4 Wijzigingen... 5 A. Subsidieregelingen landelijke overheid... 6 1. Subsidieregeling Praktijkleren... 6 2. Tel mee met Taal...

Nadere informatie

Actualiteiten sociale verzekeringen

Actualiteiten sociale verzekeringen Actualiteiten sociale verzekeringen PROGRAMMA (I) Waar kan ik informatie vinden? Nieuwe werkwijzer poortwachter Beleidsregel boete werkgevers Ziektewet Informatievoorziening aan ZW-gerechtigden van ERD

Nadere informatie

Financiële regelingen

Financiële regelingen Financiële regelingen Voor werkgevers nr. 20. 15 april 2019 Inhoud Inleiding... 3 Wijzigingen... 4 A. Subsidieregelingen landelijke overheid... 5 1. Subsidieregeling Praktijkleren... 5 2. Tel mee met Taal...

Nadere informatie

Financiële voordelen en voorzieningen voor werkgevers. Marjolijn Berend en Ageeth van Ruiten

Financiële voordelen en voorzieningen voor werkgevers. Marjolijn Berend en Ageeth van Ruiten Financiële voordelen en voorzieningen voor werkgevers Marjolijn Berend en Ageeth van Ruiten 1 Introductie Marjolijn Berend Landelijk adviseur werkgeversdiensten Karsten Bulling Landelijk adviseur werkgeversdiensten

Nadere informatie

UWV Workshop Regelingen en voorzieningen Banenafspraak

UWV Workshop Regelingen en voorzieningen Banenafspraak UWV Workshop Regelingen en voorzieningen Banenafspraak Inhoud workshop Introductie Regelingen en voorzieningen Gemeenten / UWV / Belastingdienst Inhoud / voorwaarden Doelgroep Waar aan te vragen Vooraf

Nadere informatie

Belastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2018

Belastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2018 Belastingdienst Nieuwsbrief Loonheffingen 2018 Uitgave 2 1 december 2017 Nieuwsbrief Loonheffingen 2018 In deze nieuwsbrief leest u informatie over de nieuwe regels voor het inhouden en betalen van de

Nadere informatie

Financiële regelingen

Financiële regelingen Financiële regelingen Voor werkgevers nr. 16. 15 jan. 2019 Inhoud Inleiding... 4 Wijzigingen... 5 A. Subsidieregelingen landelijke overheid... 6 1. Subsidieregeling Praktijkleren... 6 Verlenging regeling

Nadere informatie

Financiële regelingen

Financiële regelingen Financiële regelingen Voor werkgevers nr. 18. 11 feb. 2019 Inhoud Inleiding... 4 Wijzigingen... 5 A. Subsidieregelingen landelijke overheid... 6 1. Subsidieregeling Praktijkleren... 6 Voor wie?... 6 Doel...

Nadere informatie

Belastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2018

Belastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2018 Belastingdienst Nieuwsbrief Loonheffingen 2018 Uitgave 4 9 maart 2018 Nieuwsbrief Loonheffingen 2018 In deze nieuwsbrief leest u informatie over de nieuwe regels voor het inhouden en betalen van de loonheffingen

Nadere informatie

Prinsjesdag 2017: wijzigingen voor de loonheffingen en de Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen

Prinsjesdag 2017: wijzigingen voor de loonheffingen en de Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen Prinsjesdag 2017: wijzigingen voor de loonheffingen en de Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen Op Prinsjesdag, 19 september 2017, heeft het demissionaire kabinet

Nadere informatie

Nieuwe wetgeving voor de loonadministratie. Wet tegemoetkoming loondomein (Wtl) Deel 2: het loonkostenvoordeel (LKV)

Nieuwe wetgeving voor de loonadministratie. Wet tegemoetkoming loondomein (Wtl) Deel 2: het loonkostenvoordeel (LKV) Nieuwe wetgeving voor de loonadministratie Wet tegemoetkoming loondomein (Wtl) Deel 2: het loonkostenvoordeel (LKV) Nieuwe wetgeving voor de loonadministratie Het loonkostenvoordeel (LKV) In recente whitepapers

Nadere informatie

Premiekortingen en premievrijstelling 2013

Premiekortingen en premievrijstelling 2013 Premiekortingen en premievrijstelling 2013 Hebt u werknemers in dienst die ouder zijn dan 50 jaar? Of werknemers die (deels) arbeidsongeschikt zijn? Dan hebt u misschien recht op een korting op de premies

Nadere informatie

Financiële voordelen en voorzieningen voor werkgevers. Marjolijn Berend en Ageeth van Ruiten

Financiële voordelen en voorzieningen voor werkgevers. Marjolijn Berend en Ageeth van Ruiten Financiële voordelen en voorzieningen voor werkgevers Marjolijn Berend en Ageeth van Ruiten 1 Introductie Marjolijn Berend Landelijk adviseur werkgeversdiensten Karsten Bulling Landelijk adviseur werkgeversdiensten

Nadere informatie

Belastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2018

Belastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2018 Belastingdienst Nieuwsbrief Loonheffingen 2018 Uitgave 3 22 december 2017 Nieuwsbrief Loonheffingen 2018 In deze nieuwsbrief leest u informatie over de nieuwe regels voor het inhouden en betalen van de

Nadere informatie

Nieuwe Wet en Regelgeving lonen 2018

Nieuwe Wet en Regelgeving lonen 2018 Nieuwe Wet en Regelgeving lonen 2018 Voor 2018 staan er weer een belangrijk aantal wijzigingen aan te komen op het personeels- en salarisgebied. In deze nieuwsbrief hebben wij een opsomming gemaakt van

Nadere informatie

Participatiewet en Quotumheffing White Paper

Participatiewet en Quotumheffing White Paper Participatiewet en Quotumheffing White Paper 6 oktober 2015 Participatiewet Wat is de Participatiewet? Heeft uw onderneming meer dan 25 werknemers, dan moet u aan de slag met de Participatiewet. Deze wet

Nadere informatie

De subsidie Praktijkleren gaat buiten de loonberekening en de aangifte loonheffingen om. U vindt die regeling dan ook niet in Loon.

De subsidie Praktijkleren gaat buiten de loonberekening en de aangifte loonheffingen om. U vindt die regeling dan ook niet in Loon. Premiekortingen en subsidies Inhoud In het kort... 1 Premiekortingen, algemene uitleg... 2 Ad 1) Ouderenkorting, voor uitkeringsgerechtigde van 56 jaar of ouder... 2 Ad 2) Premiekorting Arbeidsgehandicapte...

Nadere informatie

Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen - DEEL 2

Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen - DEEL 2 #5 Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen - DEEL 2 In deze specials treft u de belangrijkste wijzigingen op personeels- en salarisgebied voor 2017 aan, zodat u weer helemaal op de hoogte

Nadere informatie

Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) Deel 1: Het lage-inkomensvoordeel (LIV)

Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) Deel 1: Het lage-inkomensvoordeel (LIV) Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) Deel 1: Het lage-inkomensvoordeel (LIV) Het lage-inkomensvoordeel (LIV) In recente whitepapers zoomden we in op de Wet aanpak schijnconstructies, het einde van de

Nadere informatie

Sociale Zekerheid - wijzigingen 2017

Sociale Zekerheid - wijzigingen 2017 Sociale Zekerheid - wijzigingen 2017 De overheid neemt ook in 2017 maatregelen om de arbeidsparticipatie van iedereen te bevorderen. Dit resulteert in een aantal wijzigingen die voor u als werkgever van

Nadere informatie

Een actueel politiek vraagstuk Wat zou u als werkgever prettiger vinden: loonkostensubsidie of loondispensatie?

Een actueel politiek vraagstuk Wat zou u als werkgever prettiger vinden: loonkostensubsidie of loondispensatie? Een actueel politiek vraagstuk Wat zou u als werkgever prettiger vinden: loonkostensubsidie of loondispensatie? Programma Wie zijn de no-riskers Financiële compensatie werkgevers UWV Kennisverslag De no-riskpolis

Nadere informatie

Auto van de zaak Belastingplan(nen) Actualiteiten loonheffingen. Auto van de zaak. Voorbeeld elektrische auto. Auto van de zaak (2)

Auto van de zaak Belastingplan(nen) Actualiteiten loonheffingen. Auto van de zaak. Voorbeeld elektrische auto. Auto van de zaak (2) Actualiteiten loonheffingen Dik van Leeuwerden Portfolio Product Owner Wet- & Regelgeving ADP Nederland B.V. Belastingplan(nen) Fictieve dienstbetrekking commissarissen vervalt Geen jaarloonuitvraag meer

Nadere informatie

Inleiding. Premiekorting

Inleiding. Premiekorting Inleiding De overheid heeft verschillende subsidieregelingen om mensen met een uitkering weer aan het werk te krijgen en te houden. Er zijn verschillende subsidieregelingen specifiek gericht op een bepaalde

Nadere informatie

De loonaangifte en haar toekomst. Jouke Sjaardema

De loonaangifte en haar toekomst. Jouke Sjaardema De loonaangifte en haar toekomst Jouke Sjaardema Jouke Sjaardema Unit4 Business Software B.V. Product manager Unit4 Personeel & Salaris Loonaangifte een administratieve lastenverlichting? Tot 2006 Aangifte

Nadere informatie

Handreiking aan werkgevers. Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak

Handreiking aan werkgevers. Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak Handreiking aan werkgevers Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak Bedrijven die meedoen aan het uitvoeren van de banenafspraak kunnen in allerlei vormen daarbij ondersteuning van de overheid

Nadere informatie

Verduidelijkingen. Verloonde uren. CBS, UWV en Belastingdienst. Februari Verduidelijkingen verloonde uren CBS, UWV en Belastingdienst Pagina 1

Verduidelijkingen. Verloonde uren. CBS, UWV en Belastingdienst. Februari Verduidelijkingen verloonde uren CBS, UWV en Belastingdienst Pagina 1 Verduidelijkingen Verloonde uren CBS, UWV en Belastingdienst Februari 2018 Verduidelijkingen CBS, UWV en Belastingdienst Pagina 1 Verduidelijkingen Het juist opgeven van het aantal in de aangifte loonheffingen

Nadere informatie

Verduidelijkingen verloonde uren

Verduidelijkingen verloonde uren Belastingdienst Verduidelijkingen verloonde uren CBS, UWV en Belastingdienst Februari 2018 Verduidelijkingen Verloonde uren Het juist opgeven van het aantal verloonde uren in de aangifte loonheffingen

Nadere informatie

Belastingdienst. Verduidelijkingen CBS/UWV/Belastingdienst m.b.t. verloonde uren

Belastingdienst. Verduidelijkingen CBS/UWV/Belastingdienst m.b.t. verloonde uren Belastingdienst Verduidelijkingen CBS/UWV/Belastingdienst m.b.t. verloonde uren December 2016 Verduidelijkingen CBS/UWV/Belastingdienst m.b.t. verloonde uren Terug naar inhoud Het juist opgeven van het

Nadere informatie

Eindejaarstips Loonkosten- voordeel. WHK- controle

Eindejaarstips Loonkosten- voordeel. WHK- controle Eindejaarstips 2017 Loonkosten- voordeel WHK- controle Classen Consultancy, december 2017 Inhoudsopgave EINDEJAARSTIPS 2017... 3 1: LKV EN DE SALARISADMINISTRATIE... 3 2: WHK- CONTROLE 2018: REGULIER...

Nadere informatie

De subsidie Praktijkleren gaat buiten de loonberekening en de aangifte loonheffingen om. U vindt die regeling dan ook niet in Loon.

De subsidie Praktijkleren gaat buiten de loonberekening en de aangifte loonheffingen om. U vindt die regeling dan ook niet in Loon. Premiekortingen en subsidies Inhoud In het kort... 1 Premiekortingen, algemene uitleg... 2 Ouderenkorting, voor uitkeringsgerechtigde van 56 jaar of ouder... 2 Premiekorting Arbeidsgehandicapte... 4 Jonggehandicaptenkorting

Nadere informatie

Recente ontwikkelingen rond de loonkostensubsidie arbeidsbeperkte werknemers. Stimuleringsmaatregelen voor werkgevers

Recente ontwikkelingen rond de loonkostensubsidie arbeidsbeperkte werknemers. Stimuleringsmaatregelen voor werkgevers Recente ontwikkelingen rond de loonkostensubsidie arbeidsbeperkte werknemers Stimuleringsmaatregelen voor werkgevers Recente ontwikkelingen rond de loonkostensubsidie arbeidsbeperkte werknemers Stimuleringsmaatregelen

Nadere informatie

Uitwerking examentraining BKL Loonheffingen 2018/2019

Uitwerking examentraining BKL Loonheffingen 2018/2019 Examenopgave 1 1. De heer Van der Ham is dga. Een dga is in het algemeen niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Daarom hoeven voor hem geen premies werknemersverzekeringen te worden afgedragen.

Nadere informatie

Inleiding. Belastingdienst Document voorbeelden 'Wet arbeidsmarkt in balans' Pagina 1 van 33

Inleiding. Belastingdienst Document voorbeelden 'Wet arbeidsmarkt in balans' Pagina 1 van 33 Inleiding Algemeen Met ingang van 2020 kennen wij voor de premie Algemeen werkloosheidsfonds (Awf) 2 percentages: de premie AWf laag (hierna: lage premie) en de premie AWf hoog (hierna: hoge premie), waarbij

Nadere informatie

34304 Tegemoetkomingen in de loonkosten van specifieke groepen (Wet tegemoetkomingen loondomein)

34304 Tegemoetkomingen in de loonkosten van specifieke groepen (Wet tegemoetkomingen loondomein) 34194 Wijziging van de Participatiewet, de Ziektewet, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen en de Wet financiering sociale verzekeringen in verband met harmonisatie van instrumenten ter bevordering

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 34 194 Wijziging van de Participatiewet, de Ziektewet, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen en de Wet financiering sociale verzekeringen

Nadere informatie

Controles bij het indienen van de aangifte loonheffingen 2008

Controles bij het indienen van de aangifte loonheffingen 2008 12345 december 2007 Toelichting Controles bij het indienen van de aangifte loonheffingen 2008 Waarom deze toelichting? Vanaf 1 januari 2008 verandert de controle op de aangiften loonheffingen. In de aangiften

Nadere informatie

TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK

TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK Hieronder volgt een beknopte toelichting op de salarisstrook. In deze toelichting wordt ingegaan op de meest voorkomende gegevens. Indien u nog vragen heeft na het lezen

Nadere informatie

Modelteksten Doelgroepverklaring Loonkostenvoordeel oudere werknemer

Modelteksten Doelgroepverklaring Loonkostenvoordeel oudere werknemer Modelteksten Doelgroepverklaring Loonkostenvoordeel oudere werknemer December 2017 Inhoudsopgave Modeltekst Aanvraagformulier Doelgroepverklaring oudere werknemer (gemeente)... 3 Beschikking 1: Toekenning

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333

Nadere informatie

Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen (WVA) Laat de overheid meebetalen aan uw personeel!

Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen (WVA) Laat de overheid meebetalen aan uw personeel! Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen (WVA) Laat de overheid meebetalen aan uw personeel! Jo Weerts Directeur - Eigenaar JWinfotainment minder loonbelasting / premie volksverzekeringen

Nadere informatie

Kennissessie: besparen op uw verzuimkosten. Mei 2017

Kennissessie: besparen op uw verzuimkosten. Mei 2017 Kennissessie: besparen op uw verzuimkosten Mei 2017 Update Mandema Sinds 1956, gevestigd in Den Haag Uw bedrijfscontinuïteit staat bij ons centraal Risicomanagement, Pensioen en Zorg & Verzuim Per 1 januari

Nadere informatie

Belastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2019

Belastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2019 Belastingdienst Nieuwsbrief Loonheffingen 2019 Uitgave 2 5 december 2018 Nieuwsbrief Loonheffingen 2019 In deze nieuwsbrief vindt u informatie over de nieuwe regels voor het inhouden en betalen van de

Nadere informatie

Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen

Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen Belastingdienst Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen bij de aangifte loonheffingen LH 516-1T*1PL Inhoud Dit is een interactieve pdf: klik op een paragraaf in de inhoudsopgave

Nadere informatie

Wanneer is het tijd voor een VCSW Analyse?

Wanneer is het tijd voor een VCSW Analyse? Wanneer is het tijd voor een VCSW Analyse? Toekomstige wetswijzigingen 2018 Checklist Overzicht regelingen sociale wetgeving Onderdelen VCSW Analyse Kosten besparen begint met de VCSW Analyse Wat is een

Nadere informatie

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2015 542 Wet van 23 december 2015, houdende tegemoetkomingen in de loonkosten van specifieke groepen (Wet tegemoetkomingen loondomein) 0 Wij Willem-Alexander,

Nadere informatie

Handreiking aan werkgevers. Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak

Handreiking aan werkgevers. Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak Handreiking aan werkgevers Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak Bedrijven die meedoen aan het uitvoeren van de banenafspraak kunnen in allerlei vormen daarbij ondersteuning van de overheid

Nadere informatie

SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook.

SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. Hieronder wordt beschreven wat u op de salarisstrook kunt tegenkomen en wat dit

Nadere informatie

Geld besparen met Sociale Zekerheid

Geld besparen met Sociale Zekerheid Paralelsessie Nationale Administrateursdag 12 november 2015 Geld besparen met Sociale Zekerheid Door : Marjol Nikkels, CS Opleidingen BV Overheidsbeleid: de vervuiler betaalt Werknemer Theo: oud loon voor

Nadere informatie

Tegemoetkomingen in de loonkosten van specifieke groepen (Wet tegemoetkomingen loondomein) VOORSTEL VAN WET

Tegemoetkomingen in de loonkosten van specifieke groepen (Wet tegemoetkomingen loondomein) VOORSTEL VAN WET Tegemoetkomingen in de loonkosten van specifieke groepen (Wet tegemoetkomingen loondomein) VOORSTEL VAN WET Allen, die deze zullen zien of horen lezen, saluut! doen te weten: Alzo Wij in overweging genomen

Nadere informatie

Releasenotes GearSoft-Controle en Analyse Unit4 Personeel & Salaris Versie 18.2 (2018)

Releasenotes GearSoft-Controle en Analyse Unit4 Personeel & Salaris Versie 18.2 (2018) Beste gebruiker, Deze versie van de Controle en Analyse Unit4 Personeel & Salaris staat voor o.a. in het teken van de Wet tegemoetkoming loondomein 2018. Daarnaast zijn er wat verschuivingen in de menu

Nadere informatie

Participatiewet. Kans of verplichting?

Participatiewet. Kans of verplichting? Participatiewet Kans of verplichting? Robidus biedt integrale diensten op het snijvlak van Finance en HR, gericht op de inzetbaarheid van personeel. De maatwerk advisering en ondersteuning zijn gebaseerd

Nadere informatie

Financiële voordelen werkgevers

Financiële voordelen werkgevers werk.nl uwv.nl Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een ziekte of handicap in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl

Nadere informatie

Wet aanpak schijnconstructies Lage inkomensvoordeel Minimum jeugdloon Praktische tips

Wet aanpak schijnconstructies Lage inkomensvoordeel Minimum jeugdloon Praktische tips Wet aanpak schijnconstructies Lage inkomensvoordeel Minimum jeugdloon Praktische tips Dik van Leeuwerden Portfolio Product Owner Wet & Regelgeving ADP Nederland BV Wet Aanpak Schijnconstructies Gevolgen

Nadere informatie

Kennissessie: Wet werk en zekerheid (Wwz) & Financiële voordelen binnen de sociale wetgeving

Kennissessie: Wet werk en zekerheid (Wwz) & Financiële voordelen binnen de sociale wetgeving Kennissessie: Wet werk en zekerheid (Wwz) & Financiële voordelen binnen de sociale wetgeving VCSW Financiële voordelen binnen de sociale wetgeving. Van Mameren Beheer RAS Uitgeverij Welkom ISS Cleaning

Nadere informatie

Financiële regelingen. Voor werkgevers. nr. 13. Bookman Old Style 36 pt bold

Financiële regelingen. Voor werkgevers. nr. 13. Bookman Old Style 36 pt bold Financiële regelingen Bookman Old Style 36 pt bold Voor werkgevers nr. 13 Inhoud Inleiding... 4 Wijzigingen... 5 A. Subsidieregelingen landelijke overheid... 6 1. Subsidieregeling Praktijkleren... 6 2.

Nadere informatie

Uitleg Salarisstrook!

Uitleg Salarisstrook! Uitleg Salarisstrook! 1. Salaris: dit is het brutoloon over de gewerkte periode waarop de belastingen en premies nog niet zijn ingehouden. 2. Brutoloon: dit is het loon voor de afdracht van loonbelasting

Nadere informatie

Whitepaper Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten

Whitepaper Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten Whitepaper Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten VeReFi Whitepaper 14 Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten - 1 - Inhoud 1. Inleiding... 3 2. De banenafspraak... 4 2.1 Om welke mensen gaat

Nadere informatie

Inhoud. Jaarafrekening werkkostenregeling

Inhoud. Jaarafrekening werkkostenregeling voor werkgevers en werknemers Inhoud 1 Jaarafrekening werkkostenregeling 2 Hogere bijtelling voor duurdere elektrische auto 2 Verhoging onbelaste vrijwilligersvergoeding 2 Bijtelling fiets van de zaak

Nadere informatie

Ouderenkorting in LogiSal

Ouderenkorting in LogiSal Ouderenkorting 2010 Ouderenkorting in LogiSal...1 Vrijstelling 55+ (overgangsregeling)...1 Premiekorting Handicap...1 Premiekorting Uitkeringsgerechtigde 50+...2 Premiekorting 62+... 2 Korting niet altijd

Nadere informatie

3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2019 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantietoeslag):

3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2019 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantietoeslag): Rekenregels per 1 juli 2019 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon per 1 juli 2019 voor uitkeringsbedragen en grondslagen op het

Nadere informatie

Participatiewet. Kans of verplichting?

Participatiewet. Kans of verplichting? Participatiewet Kans of verplichting? De tijd dat de overheid zorgde voor de Sociale Zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De

Nadere informatie

Kortingen / vrijstellingen / subsidies

Kortingen / vrijstellingen / subsidies Kortingen / vrijstellingen / subsidies Inhoud Kortingen en vrijstellingen 3 Premievrijstelling oudere werknemer 4 Premiekorting oudere werknemers 5 Premiekorting arbeidsgehandicapte werknemers 10 Premievrijstelling

Nadere informatie

Actualiteiten sociale zekerheid

Actualiteiten sociale zekerheid Actualiteiten sociale zekerheid Marjol Nikkels CS Opleidingen B.V. Was u hier vorig jaar? Inventarisatie van de no-risker Is in beeld voor wie de no-risk polis van toepassing is? Is de beschikking Werkhervattingskas

Nadere informatie

Financiële regelingen. Voor werkgevers 19 december 2016 nr. 5

Financiële regelingen. Voor werkgevers 19 december 2016 nr. 5 Financiële regelingen Voor werkgevers 19 december 2016 nr. 5 Inhoud Inleiding... 3 Wijzigingen... 3 A. Regelingen landelijke overheid... 4 1. Subsidieregeling Praktijkleren... 4 2. Tel mee met Taal...

Nadere informatie

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers

Nadere informatie

HR ontwikkelingen 2015-2016. Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016

HR ontwikkelingen 2015-2016. Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016 HR ontwikkelingen 2015-2016 Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016 Inhoud Wijzigingen 2016 Werkloosheidswet Wet Flexibel Werken Wet doorwerken na AOW-gerechtigde

Nadere informatie

Postbus AS Amersfoort

Postbus AS Amersfoort Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet toegestaan dan met schriftelijke toestemming

Nadere informatie

Introductie. Susan Breunissen Landelijk adviseur banenafspraak T E

Introductie. Susan Breunissen Landelijk adviseur banenafspraak T E Wet banenafspraak Introductie Susan Breunissen Landelijk adviseur banenafspraak T 06-15042135 E susan.breunissen@uwv.nl 2 Programma Banenafspraak Afspraak, monitoring en stand van zaken Doelgroep en doelgroepregister

Nadere informatie

Belastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2016

Belastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2016 Belastingdienst Nieuwsbrief Loonheffingen 2016 Uitgave 1 13 november 2015 Nieuwsbrief Loonheffingen 2016 U vindt in deze nieuwsbrief informatie over de nieuwe regels per 1 januari 2016 voor het inhouden

Nadere informatie

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.

Nadere informatie

Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat?

Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? uwv.nl werk.nl Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? Wat u moet weten als u een IVA-uitkering krijgt Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Wilt u daarna nog meer weten over uw

Nadere informatie

De werking van de. Adri Dokter op persoonlijke titel

De werking van de. Adri Dokter op persoonlijke titel De werking van de Adri Dokter op persoonlijke titel dagelijks leven specialist loonheffingen Belastingdienst, Team Oswo Over Salaris 24 november 2016 1 Inhoud Gegevensverzameling Specificaties van de loonaangifte

Nadere informatie

De gevaren en kansen van personeel

De gevaren en kansen van personeel De gevaren en kansen van personeel Lage inkomensvoordeel 2018 (I) Doel LIV: om het arbeidsmarktperspectief van laaggeschoolde werknemers te vergroten en werkgelegenheid te stimuleren. Voor 2018 gelden

Nadere informatie

Actualiteiten werkgeverszaken. Roelof van Marrum. Programma. Prinsjesdag 2018 WIEG Wetsvoorstel WAB Flexibele arbeidsvormen Overige actualiteiten

Actualiteiten werkgeverszaken. Roelof van Marrum. Programma. Prinsjesdag 2018 WIEG Wetsvoorstel WAB Flexibele arbeidsvormen Overige actualiteiten Actualiteiten werkgeverszaken Roelof van Marrum Programma Prinsjesdag 2018 WIEG Wetsvoorstel WAB Flexibele arbeidsvormen Overige actualiteiten Prinsjesdag Kengetallen Loonbelastingtabellen Auto Fiets Overige

Nadere informatie

1. Beleidsregel scholing 2016

1. Beleidsregel scholing 2016 Het UWV heeft een aantal regelingen en financiële voordelen op het gebied van leren en werken, te weten: 1. Beleidsregel scholing 2016. 2. Proefplaatsing. 3. Brug-WW. 4. Compensatieregeling. 5. Loon compensatie

Nadere informatie

Tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon. Minimumjeugdloon in twee stappen omhoog

Tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon. Minimumjeugdloon in twee stappen omhoog Tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon Minimumjeugdloon in twee stappen omhoog Tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon Minimumjeugdloon in twee stappen omhoog Looncompensatie voor hoger minimumjeugdloon

Nadere informatie

Belastingdienst. Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen bij de aangifte loonheffingen

Belastingdienst. Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen bij de aangifte loonheffingen Belastingdienst Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen bij de aangifte loonheffingen Inhoud 1 Inleiding 3 2 Fouten in de gegevens voor de werknemers verzekeringen 4 2.1 Uitbetaalde

Nadere informatie