Kennis & Cash voor werkgevers! Inventarisatie van jeugdsubsidies en hun dwarsverbanden. Welkom!

Transcriptie

1 Kennis & Cash voor werkgevers! Inventarisatie van jeugdsubsidies en hun dwarsverbanden Welkom!

2 Informatie voor jeugdsubsidies en -regelingen Er zijn heel wat subsidies /regelingen op het gebied van: Opleiding en Scholing werknemers en werkzoekenden (incl. jeugd) Arbeidsmobiliteit Regelingen worden uitgevoerd door: UWV en/of Gemeente Rijksbelastingdienst Sectorfondsen

3 Subsidies en regelingen A via UWV/Gemeente/Mobiliteitscentrum Loonkostensubsidie Proefplaatsing B via Rijksmaatregelen Belasting:Wet Vermindering Afdracht Tijdelijke oprekking Flexwet C via Sectorfondsen Opleidings- en ontwikkelingsfondsen Stages en leerwerkbanen

4 Loonkostensubsidie (LKS) Loonkostensubsidie (UWV) ter hoogte van 50% van het minimumloon voor maximaal 1 jaar Voor wie? Werkloze werknemers jonger dan 50 jaar Langer dan 1 jaar onafgebroken in de WW Wordt aangenomen voor minimaal 1 jaar én Uitzicht op nog een half jaar aansluitend dienstverband Werknemer is voorafgaand aan WW-periode niet werkzaam geweest bij overheid of onderwijsinstelling.

5 Loonkostensubsidie (LKS) (vervolg) De LKS-regeling geldt ook voor kandidaten met: Een WAO-, WGA, WAZ of Wajonguitkering die nog geheel of gedeeltelijk kunnen werken in een voor hen geschikte baan Werkgever vraagt subsidie aan binnen 3 maanden nadat de werknemer in dienst is getreden Betaling subsidie bij toekenning: Helft van de subsidie bij aanvang van het dienstverband Andere helft na 1 jaar Subsidie aanvragen bij

6 Wanneer geen recht op loonkostensubsidie? In de laatste 5 jaar reeds loonkostensubsidie op werknemer ontvangen Een dienstbetrekking in de zin van de WSW Werknemer heeft in de laatste 6 maanden eerder via een proefplaatsing gewerkt

7 Proefplaatsing Wat? Werken met volledig behoud van uitkering Voor bepaalde tijd Hoe? Via het UWV óf Via de gemeente

8 Proefplaatsing (vervolg) LET OP: Werkzoekende is tijdens de proefplaatsing geen werknemer; valt daarom in principe niet onder de lopende ongevallen- en aansprakelijkheidsverzekeringen Aan werkgever wordt daarom aangeraden voor werkzoekende op proefplaatsing een aparte verzekering af te sluiten Wanneer werkzoekende op proefplaatsing tussentijds ziek wordt, mag de proefplaatsing verlengd worden

9 Proefplaatsing via UWV Wat? Maximaal 3 maanden, maar nooit langer dan de duur van de WW Op proef in dienst nemen kandidaat met volledig behoud uitkering Termijn in overleg tussen werkgever en werkzoeker Werkcoach geeft advies Voor wie? Een uitkering via UWV Met afstand tot de arbeidsmarkt Werkgever bied uitzicht op werk Werk voor minimaal 6 maanden aansluitend aan proefplaatsing en Werk van minstens evenveel uren als de proefplaatsing Werknemer was niet eerder in dienst bij aanvragende werkgever Aanvragen: Aanvraagformulier downloaden via

10 Proefplaatsing via gemeente Kandidaat heeft een bijstandsuitkering (WWB) en de gemeente geeft toestemming op basis van specifieke situatie; Bijvoorbeeld een proefplaatsing of werkstage waarmee iemand ervaring kan opdoen Aanvragen: bij gemeente waar kandidaat woonachtig is

11 Onderwijsvoucher Provincie Gelderland Wat: Vergoeding van de scholingskosten voor MKB bedrijven voor maximaal 50% van de scholingskosten met een maximum van 2000,= Er dient altijd sprake te zijn van cofinanciering. De overige kosten kunnen worden vergoed door de werkgever, UWV, gemeente en uit Europese of andere opleidingsfondsen Voor wie: Werknemers die werkloos dreigen te worden of kort werkloos zijn < 6 maanden ZZP-ers die werkloos dreigen te worden Beiden als gevolg van recessie Voorwaarden: Werkgever of uitkerende instantie moet gevestigd zijn in Gelderland Er moet een cofinancierder zijn. Alle sectoren m.u.v. bouwsector Scholing moet starten binnen 2 maanden aanvraag

12 Onderwijsvoucher (vervolg) Nota Bene: Limitieve regeling. Op=Op Aanvragen: Vanaf 1 oktober 2009 Mobiliteitscentrum Achterhoek: of

13 Onderwijsvoucher Bouwsector De opleidingsvouchers inzetbaar voor scholing van werknemers in de bouw en infra, die door de recessie hun baan verliezen of dreigen te verliezen. Aan te vragen bij steunpunt Werk & Inkomen Bouwsector, via Fundeon, De provincie Gelderland vergoed scholingskosten tot een maximum van euro. Ook individuele werknemers kunnen een aanvraag indienen. Voorwaarden: > werkgever in Gelderland is gevestigd, > aangesloten is bij sectorale Opleidingsfonds > en dat het om aanvullende scholing gaat.

14 Subsidies en regelingen van Rijkswege Wet Vermindering Afdracht Tijdelijke oprekking Flexwet

15 Wet Vermindering Afdracht (WVA) Wat: Werkgevers hoeven soms minder loonbelasting te betalen voor werknemers die geschoold worden of die onderzoek doen. Voor wie? Onder andere: Instromende werkzoekende zonder startkwalificatie Toekomstig personeel (stageplaats student op mbo-niveau 1 of 2) eigen werknemer die een aanvullende opleiding volgt ( geldt alleen in 2010), dus ook voor werkende leerlingen(bbl-ers) Werknemer die bezig is met EVC-traject werknemer in dienst die technisch-wetenschappelijk onderzoek doet naar nieuwe producten of diensten (R&D). Dit wordt speuren ontwikkelingswerk genoemd. Wat is een startkwalificatie? 1) Diploma op tenminste MBO-2 niveau of 2) HAVO of VWO- diploma

16 Wet Vermindering Afdracht (vervolg) Maximum Bedragen: Aanvullende scholing 2500,- Startkwalificatie 3000,- Beide kortingen zijn stapelbaar Stapelbaar met onderwijsvoucher van Provincie Gelderland UWV verstrekt WVA-verklaring Aanvragen via

17 Tijdelijke oprekking Flexwet Flexwet 3 x 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd Duur: in totaal maximaal 3 jaar Oprekking 4 x 4 arbeidsovereenkomstenvoor bepaalde tijd voor jongeren tot 27 jaar Duur tijdelijke oprekking Flexwet in totaal maximaal 4 jaar

18 Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen Diverse sectoren/ branches hebben eigen aanbod financiële regelingen Voorwaarde dat bedrijf afdraagt aan O&O fonds Neem contact op met UW brancheorganisatie over de exacte mogelijkheden en voorwaarden. Overzicht erkende O&O-fondsen en verwante fondsen op

19 Aanvragen scholingsbonus Aanvraag door werkgever: Aanvraag bij sectorfonds: downloaden via Betaling via declaratieformulier na ontvangst van de factuur van het externe scholingsinstituut

20 Voorbeelden van vergoedingen uit opleidings- en ontwikkelingsfondsen Cursuskosten van werknemers (overzichtslijsten op website fonds) EVC (Certificeren van Eerder Verworven Competenties) of EVP (Opstellen van een ervaringsprofiel) Loopbaanscan Werken en leren begeleiders (b.v. JopHop MBO coaches in de zorg) Aanvraag door werkgever: Aanvraag bij O&O fonds: neem contact op met uw brancheorganisatie over de exacte mogelijkheden en voorwaarden.

21 Begeleiden van stages of leerwerktrajecten Onvoldoende leerbanen in huidige economische situatie Probleem voor leerlingen én voor toekomstig voldoende gekwalificeerd personeel Knokken voor stageplek Vmbo- en mbo-leerlingen hebben het door onder meer de recessie en de sterk toegenomen stagevraag (door langer doorleren en steeds meer praktijkleren) niet altijd makkelijk om een stageplek te vinden. Leerlingen op de laagste mbo-niveaus en leerlingen met een betaalde leerbaan voelen de crisis het meest.

22 Campagne benadrukt waarde stagiair leerbedrijf woensdag 29 september 2010 De campagne 'Een stagiair werkt' moet de waarde van een stagiair voor leerbedrijven in onder andere de horeca benadrukken. 'Een stagiair werkt' is een campagne van Kenwerk en start op vrijdag 1 oktober. Ze is bedoeld voor de sectoren horeca, bakkerij, reizen, recreatie en facilitaire dienstverlening. Succesvolle bedrijven hebben een stagiair, is de boodschap.

23 Subsidievoorbeeld Metaalbedrijf werknemer 23 jaar Kosten Subsidies OOM A en O Loon ( p/m) Sectorale LKS Opleidingskosten AT WVA (of 5840 startkwalificatie) Totaal Totaal Conclusie Extra kosten OOM = korting 20% A en O = korting 23%

24 Subsidievoorbeeld Installatietechniek Subsidie OTIB per jaar WVA / Vergoeding praktijkdagen 480 per jaar maximaal

25 Ofwel Investeren in leerlingen loont. Niet alleen waarborgt het aannemen van leerlingen de instroom van voldoende goed gekwalificeerd personeel in de toekomst, bedrijven kunnen ook aanspraak maken op financiële tegemoetkomingen.

26 Laat het Kenniscentrum u ondersteunen bij het inzetten van stages/leerwerktrajecten

27 Een ondernemer over de Jongerenvoucher

28 Gouden Handjes

29 Mobiliteitscentrum Achterhoek

30 Contactpersonen Kenniscentra beroepsonderwijs bedrijfsleven, Desiree Frissen Mobiliteitscentrum Achterhoek, Bernadette Zonsveld JouwUnit, Peter Baks Kenteq voor technisch vakmanschap, Cor-Jan van de Veen VNO-NCW Achterhoek, Sandra Cornelissen

31 Vragen?

32 Bedankt voor uw aandacht!