Re-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Re-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten"

Transcriptie

1 Re-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten Bij de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) staat 'werken naar vermogen' centraal. De nadruk ligt op wat mensen kunnen, niet op wat ze niet meer kunnen. Als gedeeltelijk arbeidsgeschikte kunt u ondersteuning krijgen bij het weer aan het werk gaan (re-integratie). Maar ook als u belemmeringen ondervindt bij uw werk door ziekte of handicap (een structurele functionele beperking) kunt u in aanmerking komen voor ondersteuning. Hiervoor zijn allerlei re-integratie-instrumenten: Welke ondersteuning is er voor u bij ziekte of handicap? Welke ondersteuning is er als u minder dan 35% arbeidsongeschikt bent? Waar komt u voor in aanmerking als u 35% of meer arbeidsongeschikt bent? Hoe gaat re-integratie als u volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent? Wat voor mogelijkheden zijn er als u een WAJONG-uitkering heeft? Welke mogelijkheden heeft u als herkeurde WAO-er? Welke ondersteuning kunt u verwachten van het UWV? Wat zijn werkplekaanpassingen? Kan uw werkgever subsidie krijgen? Wat houdt no-riskpolis in? Wat is premiekorting? Wat is een proefplaatsing? Wat doet een jobcoach? Kunt u een eigen bedrijf starten? Wat is een re-integratietraject? Kunt u uw eigen terugkeer naar werk regelen? Laatste nieuws Meer informatie Welke ondersteuning is er voor de werknemer bij ziekte of een handicap? Als de werknemer vanwege de ziekte of handicap hulpmiddelen of ondersteuning nodig heeft op de werkplek dan kan de werknemer voor de aanschaf daarvan aanspraak maken op een vergoeding. De werknemer hoeft hiervoor niet twee jaar ziek te zijn of bij een WIA-keuring gedeeltelijk arbeidsgeschikt te zijn bevonden. De werknemer moet deze voorzieningen mee kunnen nemen als hij bij een andere werkgever aan de slag gaat. Denk hierbij aan aangepast vervoer van en naar uw werk, maar ook aan de inschakeling van een doventolk. De werknemer kan zelf een aanvraag voor het aanpassen van de werkplek bij het UWV indienen. Informeer bij het UWV. de werkgever subsidie aanvragen bij het UWV. Dit kan alleen als de werknemer een contract heeft van minimaal zes maanden, of als de werknemer met elkaar opvolgende contracten minimaal zes maanden in dienst is. De werknemer hoeft niet eerst twee jaar ziek te zijn of bij een WIA-keuring gedeeltelijk arbeidsgeschikt te zijn bevonden voordat de werkgever deze subsidie kan aanvragen. Welke ondersteuning is er als de werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt is? Hierbij wordt onderscheid gemaakt of de werknemer bij zijn huidige werkgever aan het werk blijft of dat er bij de huidige werkgever geen passend werk is.

2 In dienst bij de huidige werkgever Blijft de werknemer aan het werk bij de werkgever dan kan het UWV een vergoeding voor werkplekaanpassing en andere voorzieningen verstrekken. Ook kan de werkgever subsidie aanvragen bij het UWV voor de kosten van aanpassingen en niet-meeneembare voorzieningen op uw werkplek. Huidige werkgever heeft geen passend werk Kan de werknemer niet in dienst blijven bij de werkgever omdat er geen passend werk is, dan kan de werkgever in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering (WW). Bij het CWI kan de werknemer zich inschrijven als werkzoekende. De werknemer vindt daar informatie over vacatures, de arbeidsmarkt en scholing. Het UWV biedt ondersteuning bij het zoeken naar werk, bijvoorbeeld door het aanbieden een re-integratietraject. Soms biedt het starten van een eigen bedrijf meer mogelijkheden om weer terug te keren in het arbeidsproces. Ook dan kan het UWV een vergoeding voor werkplekaanpassing en voorzieningen verstrekken. Als de werknemer binnen vijf jaar in dienst treedt bij een nieuwe werkgever, zijn er een aantal re-integratie-instrumenten om hem tegemoet te komen: no-riskpolis premiekorting proefplaatsing de nieuwe werkgever subsidie aanvragen bij het UWV. Ook kan de werknemer aanspraak maken op een vergoeding voor werkplekaanpassing en andere voorzieningen. Informeer bij het UWV. Als de werknemer geen werkloosheidsuitkering (meer) ontvangt, komt de werknemer eventueel in aanmerking voor een bijstandsuitkering. Informeer dit bij de gemeente. Waar komt de werknemer voor in aanmerking als hij 35% of meer arbeidsongeschikt is? Het UWV biedt ondersteuning bij het zoeken naar werk, bijvoorbeeld door het aanbieden van een re-integratietraject. Ook kan het UWV een vergoeding voor werkplekaanpassing en andere voorzieningen verstrekken. Voor de kosten van aanpassingen en niet-meeneembare voorzieningen op de werkplek kan de werkgever subsidie aanvragen bij het UWV. Als de werkgever niet bij UWV verzekerd is (eigen risicodrager), moet de werkgever en niet het UWV met de werknemer de re-integratiemogelijkheden bespreken. Als de werknemer voldoende werkt en daarmee minimaal de helft van wat de werknemer (nog) kan verdienen verdient, dan krijgt de werknemer een WGA-loonaanvulling. Dit wordt tot 65e jaar elke maand bekeken. De WGA vult het loon aan met 70% van het verschil tussen het oude loon (met een maximum) en het loon bij volledige benutting van de resterende verdiencapaciteit. Zo krijgt de werknemer een groot deel van het verschil 'terug'. Het loont dus om te werken naar vermogen. Daarnaast biedt het starten van een eigen bedrijf soms meer mogelijkheden om weer terug te keren in het arbeidsproces. Ook dan kan het UWV een vergoeding voor werkplekaanpassing en voorzieningen verstrekken. Hoe gaat re-intregratie als de werknemer volledig arbeidsongeschikt is? Als de werknemer volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is en dat is tijdens de keuring vastgesteld dat het voor de werknemer niet mogelijk is om te werken. Daarom krijgt de

3 werknemer geen ondersteuning bij het zoeken naar werk. Er zijn in deze specifieke situatie misschien wel mogelijkheden om als vrijwilliger of in het kader van de WSW aan het werk te gaan. Informeer dit bij de gemeente of het CWI. De werknemer kan als hij vindt dat hij wel nog kan werken, bij het UWV ook vragen om een herbeoordeling. Mocht de werknemer op eigen houtje werk vinden, dan kan de werknemer wel recht hebben op werkplekaanpassingen. Ook kan de werkgever aanspraak maken op de no-riskpolis en subsidie voor voorzieningen op de werkplek. Voor het aanvragen daarvan kan de werknemer bij het UWV terecht. De werkgever kan premiekorting toepassen bij zijn belastingaanvraag. Wat voor mogelijkheden zijn er als u een WAJONG-uitkering heeft? Het UWV biedt ondersteuning bij het zoeken naar werk, bijvoorbeeld door het aanbieden van een re-integratietraject. Ook kan het UWV een vergoeding voor werkplekaanpassing en andere voorzieningen verstrekken. Voor de kosten van aanpassingen en niet-meeneembare voorzieningen op de werkplek kan de werkgever subsidie aanvragen bij het UWV. Voor WAJONG-ers zijn er ook nog de volgende mogelijkheden: Als de werknemer begeleiding op het werk nodig heeft, dan kan de werknemer die krijgen in de persoon van een jobcoach. Als de werknemer ernstige scholingsbelemmeringen heeft, is er een subsidieregeling om scholing te kunnen volgen. Als de werknemer aantoonbaar onder het wettelijk minimumloon presteert kan het UWV de werkgever loondispensatie verlenen. De werkgever kan de werknemer dan tijdelijk minder dan het minimumloon betalen. Als de werknemer minder verdient dan hij nog zou kunnen verdienen (verdiencapaciteit), dan kan de werknemer maximaal vier jaar lang een aanvulling op het loon (loon- en inkomenssuppletie) van het UWV krijgen. Als de werknemer gaat werken behoudt de werknemer vijf jaar lang het recht op een WAJONG-uitkering. In die vijf jaar wordt wat de werknemer verdiend in mindering gebracht op de uitkering. Welke mogelijkheden heeft de werknemer als herkeurde WAO-er? Het UWV biedt ondersteuning bij het zoeken naar werk, bijvoorbeeld door het aanbieden van een re-integratietraject. de werkgever subsidie aanvragen bij het UWV. Ook kan het UWV een vergoeding voor werkplekaanpassing en andere voorzieningen verstrekken. Als de werknemer minder verdient dan hij nog zou kunnen verdienen (verdiencapaciteit), dan kan de werknemer maximaal vier jaar lang een aanvulling op uw loon (loon- en inkomenssuppletie) van het UWV krijgen. Daarnaast biedt het starten van een eigen bedrijf soms meer mogelijkheden om weer terug te keren in het arbeidsproces. Ook dan kan het UWV een vergoeding voor werkplekaanpassing en voorzieningen verstrekken. Informeer bij het UWV. Welke ondersteuning kan de werknemer verwachten van het UWV? De werknemer kan bij het UWV zo nodig aanspraak maken op ondersteuning bij het zoeken naar werk, bijvoorbeeld in de vorm van een re-integratietraject. De re-integratiecoach van het UWV bespreekt wat de re-integratiemogelijkheden (nog) zijn. Dat wordt vastgelegd in de zogenoemde re-integratievisie. De re-integratievisie bevat een duidelijk stappenplan en omschrijft ook de algemene rechten en plichten die daarbij horen. Meer informatie bij het UWV.

4 Als de werkgever niet bij UWV verzekerd is (eigen risicodrager), moet hijzelf en niet het UWV met de werknemer de re-integratiemogelijkheden bespreken. Wat zijn werkplaatsaanpassingen? Als de werknemer vanwege de ziekte of handicap hulpmiddelen of ondersteuning nodig heeft op de werkplek kan de werknemer voor de aanschaf daarvan aanspraak maken op een vergoeding. Ongeacht of de werknemer een uitkering van het UWV ontvangt. De werknemer moet deze voorzieningen mee kunnen nemen als hij bij een andere werkgever aan de slag gaat. Denk hierbij aan aangepast vervoer van en naar het werk, maar ook aan de inschakeling van een doventolk. De werknemer kan zelf een aanvraag voor het aanpassen van de werkplek bij het UWV indienen. Informeer bij het UWV. Kan de werkgever subsidie krijgen? de werkgever subsidie aanvragen bij het UWV. De kosten om de werknemer in dienst te houden of te nemen moeten dan hoger zijn dan een bepaald drempelbedrag, het UWV heeft formulieren om dat te berekenen. Als de werkgever geen premiekorting krijgt, is er geen drempelbedrag. Verder kan dit alleen als de werknemer een contract heeft van minimaal zes maanden, of als de werknemer met elkaar opvolgende contracten minimaal zes maanden in dienst is. De werknemer hoeft niet eerst twee jaar ziek te zijn of bij een WIA-keuring gedeeltelijk arbeidsgeschikt te zijn bevonden voordat de werkgever deze subsidie kan aanvragen. Wat houdt no-riskpolis in? Als de werknemer gedeeltelijk arbeidsgeschikt is en een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) ontvangt, kan de werkgever die de werknemer in dienst houdt of neemt recht hebben op de no-riskpolis. De werkgever krijgt dan het loon dat hij doorbetaalt als de werknemer ziek wordt, gecompenseerd. Het aanvragen van de no-riskpolis kan bij het UWV. Als de werknemer na twee jaar ziekte niet arbeidsongeschikt wordt bevonden, maar toch niet langer bij de voormalige werkgever in dienst kan blijven vanwege de ziekte of het gebrek, kan de nieuwe werkgever ook in aanmerking komen voor de no-riskpolis. De werknemer mag niet al in dienst zijn bij een andere werkgever 13 weken voor het einde van de tweejarige periode van ziekte. Om in aanmerking te komen voor de no-riskpolis moet de werknemer wel binnen vijf jaar weer aan het werk zijn. De no-riskpolis geldt maximaal vijf jaar. Dit betekent dat de no-riskpolis vijf jaar lang nadat de werknemer na de ziekte en de vaststelling van het recht op een WIA-uitkering weer aan de slag is gegaan geldig is. Als de werkgever de werknemer in dienst houdt, is de no-riskpolis vijf jaar lang na de vaststelling van het recht op een WIA-uitkering van toepassing. Eenmalige verlenging is mogelijk als de werknemer een aanzienlijk verhoogde kans op ziekte of arbeidsongeschiktheid heeft. Wat is premiekorting? Als de werknemer gedeeltelijk arbeidsgeschikt is en een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) ontvangt, kan de werkgever die de werknemer in dienst houdt of neemt recht hebben op premiekorting.

5 Als de werknemer na twee jaar ziekte niet arbeidsongeschikt wordt bevonden, maar toch niet langer bij de voormalige werkgever in dienst kan blijven vanwege de ziekte of gebrek (na twee jaar ziekte), kan de nieuwe werkgever hiervoor ook in aanmerking komen. De werknemer moet dan wel binnen vijf jaar weer aan het werk zijn. De werkgever krijgt korting op de arbeidsongeschiktheidspremies en werkloosheidspremies als hij u in dienst neemt of houdt. Over het jaar 2005 kan premiekorting bij het UWV worden aangevraagd. Vanaf 2006 past de werkgever de premiekorting zelf toe bij zijn belastingaanvraag. Meer informatie bij het UWV. De premiekorting duurt maximaal drie jaar. Wat is een proefplaatsing? Als de werknemer of de werkgever twijfelt aan het succes van de terugkeer in het arbeidsproces, kan de werkgever de werknemer een proefplaats aanbieden voor maximaal drie maanden. Tijdens deze maanden werkt de werknemer onbetaald op proef. De uitkering gaat tijdens de proefplaatsing gewoon door. Om van het UWV toestemming te krijgen voor een proefplaatsing, moet er reëel uitzicht zijn op werk met hetzelfde aantal of meer uren dan de proefplaatsing en voor ten minste zes maanden. Meer informatie op de website van het UWV. Wat doet een jobcoach? Als de werknemer extra begeleiding nodig heeft om het werk te doen, kan de werknemer die krijgen in de persoon van een jobcoach. Hij heeft vooral een coachende en sturende functie. In dit geval zal de werknemer vaak verstandelijke of psychische belemmeringen hebben bij het uitvoeren van zijn taken. De jobcoach kan de werknemer in het eerste jaar voor maximaal 15% van de werkuren begeleiden, het tweede jaar maximaal 7,5% en het derde en volgende jaren maximaal 6% van de werkuren. Kan de werknemer een eigen bedrijf starten? Soms biedt het starten van een eigen bedrijf meer mogelijkheden om weer terug te keren in het arbeidsproces dan werken in loondienst. De werknemer kan bijvoorbeeld als zelfstandig ondernemer zijn werkzaamheden beter afstemmen op zijn eigen mogelijkheden. Ook in dat geval kan de werknemer in aanmerking komen voor werkplekaanpassingen of andere voorzieningen. Informeer hiervoor bij het UWV. De werknemer kan onder voorwaarden in aanmerking komen voor een starterskrediet. Het krediet heeft de vorm van een rentedragende lening of borgstelling van maximaal (2006). Ook hiervoor kan de werknemer bij het UWV terecht. Wat is een re-integratietraject? Een re-integratietraject wordt meestal uitgevoerd door een re-integratiebedrijf. Het reintegratiebedrijf begeleidt de werknemer bij het zoeken naar werk door gesprekken te voeren over de mogelijkheden en het maken van een re-integratieplan. Daarin legt het met de werknemer zo concreet mogelijk afspraken en doelen vast, en ook de specifieke rechten en plichten van alle betrokkenen. Als dat nodig is, regelt het re-integratiebedrijf een beroepskeuzetest, sollicitatietraining, scholing of cursus. Het UWV heeft in de regio met minimaal twee re-integratiebedrijven contracten afgesloten, zodat de werknemer kan kiezen welk bedrijf het beste bij hem past.

6 Kan de werknemer zijn eigen terugkeer naar werk regelen? Als de werknemer zelf een ander re-integratieplan voor ogen heeft waarmee hij denkt weer aan de slag te kunnen of als de werknemer behoefte heeft aan een gespecialiseerd reintegratiebedrijf, dan kunt de werknemer kiezen voor een individuele reintegratieovereenkomst (IRO). Voor meer informatie zie Zelf een re-integratietraject kiezen (IRO en PRB) De brancheorganisatie Boaorea heeft een keurmerk ontwikkeld voor re-integratiebedrijven. Informatie hierover kunt u vinden op Laatste nieuws Gedeeltelijk arbeidsgeschikten zijn gemotiveerde werknemers die geknipt zijn voor de juiste baan. Niet de beperking van mensen moet voorop staan, maar juist hun mogelijkheden. Dit is de kern van een campagne van SZW, de werkgevers- en werknemersorganisaties, de Commissie Werkend Perspectief, UWV en CWI, die moet leiden tot een positief beeld van gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers. Op staat uitgebreide informatie over regelingen en praktijkervaringen. Meer informatie: Deze website voor werkgevers, werknemers en gedeeltelijk arbeidsongeschikten is een initiatief van de Commissie Het Werkend Perspectief en is bedoeld om de kennis over belemmeringen door ziekte of handicap en werk te vergroten. en UWV doet er samen met CWI (Centrum voor Werk en Inkomen) alles aan om mensen (weer) aan het werk te helpen. Alleen als blijkt dat werken op dat moment echt onmogelijk is, zorgt UWV voor een tijdelijke uitkering. Naast het verstrekken van uitkeringen, stimuleert en ondersteunt UWV bij re-integratie. Hiertoe schakelt UWV re-integratiebedrijven in die uitkeringsgerechtigden trajecten op maat bieden. WAOcafé.nl WAOcafé.nl is een ontmoetingsplaats voor WAO'ers op het internet. Hier vindt u antwoorden op uw vragen over regelgeving op het gebied van ziekte en arbeidsongeschiktheid. De Re-integratiemonitor is te vinden op de website van de Raad voor Werk en Inkomen (RWI). Bij Re-integratie staan, behalve algemene informatie ook heel veel links naar veel verschillende instanties en instellingen die zich bezig houden met re-integratie. Heeft u naar aanleiding van deze tekst nog vragen, dan kunt u contact opnemen met de afdeling Publieksinformatie van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Postbus 90801, 2509 LV Den Haag, telefoon (gratis). Voor algemene vragen aan de rijksoverheid kunt u gratis bellen met de Postbus 51 Infolijn, tel , of raadpleeg

Een gedeeltelijk arbeidsgeschikte in dienst

Een gedeeltelijk arbeidsgeschikte in dienst Een gedeeltelijk arbeidsgeschikte in dienst Samen met uw zieke werknemer moet u proberen ervoor te zorgen dat hij aan het werk kan blijven. Ook als hij niet volledig herstelt, maar gedeeltelijk arbeidsgeschikt

Nadere informatie

Ongekende mogelijkheden

Ongekende mogelijkheden Ongekende mogelijkheden overzicht van de mogelijkheden bij het in dienst nemen van 45-plussers Heeft u vragen, opmerkingen of suggesties naar aanleiding van deze brochure, neemt u dan contact op met het

Nadere informatie

Werken met een ziekte of handicap?

Werken met een ziekte of handicap? FNV Bondgenoten Werken met een ziekte of handicap? De mogelijkheden voor u op een rijtje Colofon: Dit is een uitgave van Stichting FNV Pers t.b.v. FNV Bondgenoten Oktober 2007 Oplage: 1500 Opmaak: FNV

Nadere informatie

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.

Nadere informatie

Financiële voordelen voor werkgevers

Financiële voordelen voor werkgevers werk.nl uwv.nl Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl en op

Nadere informatie

Financiële voordelen werkgevers

Financiële voordelen werkgevers werk.nl uwv.nl Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl en op belastingdienst.nl.

Nadere informatie

Financiële voordelen werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst

Financiële voordelen werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.

Nadere informatie

Inzicht in subsidieland. Door Mariska Doornbos

Inzicht in subsidieland. Door Mariska Doornbos Inzicht in subsidieland Door Mariska Doornbos Het Veluwe Portaal geeft antwoord op al uw vragen met betrekking tot arbeidsmobiliteit en personeel. Om u inzicht te geven in de regelgeving en subsidiemogelijkheden

Nadere informatie

Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen van het in dienst nemen

Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen van het in dienst nemen Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst Voordelen van het in dienst nemen Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW, WAO,

Nadere informatie

Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen van het in dienst nemen van deze werknemers

Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen van het in dienst nemen van deze werknemers Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen van het in dienst nemen van deze werknemers VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen

Nadere informatie

Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst. Als u zelf uw re-integratie wilt regelen

Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst. Als u zelf uw re-integratie wilt regelen Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen Wat is een individuele re-integratieovereenkomst? U krijgt een uitkering van UWV en bent

Nadere informatie

UWV EN VOORZIENINGEN

UWV EN VOORZIENINGEN UWV EN VOORZIENINGEN KERNTAAK Het snel, duidelijk en betrouwbaar uitvoeren van sociale verzekeringen waaronder de WAO, WIA, WW en Wajong voor werknemers, zelfstandigen en werkgevers. En het zoveel mogelijk

Nadere informatie

Overzicht instrumenten re-integratie

Overzicht instrumenten re-integratie Overzicht instrumenten re-integratie Werken met behoud van uitkering Zowel UWV als gemeenten bieden werkgevers mogelijkheden om een periode kosteloos te bekijken of de werknemer het werk aankan. Dit heet

Nadere informatie

re-integratie presentatie ten behoeve van congres reuma werkt op 17 mei 2011 Jan van den Berg Boudewijn Röling

re-integratie presentatie ten behoeve van congres reuma werkt op 17 mei 2011 Jan van den Berg Boudewijn Röling re-integratie presentatie ten behoeve van congres reuma werkt op 17 mei 2011 Jan van den Berg Boudewijn Röling re-integratie: wie doet wat? spoor 1: zolang er een dienstverband bestaat is de werkgever

Nadere informatie

Mijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden. Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft

Mijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden. Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft Mijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft Inhoud Een werknemer met een ziekte of handicap 2 Welke voordelen en vergoedingen kunt u krijgen?

Nadere informatie

Mijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft

Mijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft Mijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Inhoud Een werknemer met een ziekte of handicap 4 Welke

Nadere informatie

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.

Nadere informatie

SUBSIDIEKAART. 13 september 2013. Toelichting

SUBSIDIEKAART. 13 september 2013. Toelichting SUBSIDIEKAART Toelichting Dit betreft een overzicht van de nu bestaande subsidies en voorzieningen aan bedrijven, die ten goede komen aan en werkzoekenden voor mobiliteit, algemene scholing, opdoen van

Nadere informatie

Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen

Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Inhoud Wat is een individuele re-integratieovereenkomst?

Nadere informatie

Een extra reden om mij aan te nemen. De voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een WAO-, WIA-, WAZ- of Wajong-uitkering heeft of heeft gehad

Een extra reden om mij aan te nemen. De voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een WAO-, WIA-, WAZ- of Wajong-uitkering heeft of heeft gehad Een extra reden om mij aan te nemen De voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een WAO-, WIA-, WAZ- of Wajong-uitkering heeft of heeft gehad Werk boven uitkering UWV stimuleert mensen om aan het

Nadere informatie

Ik wil weer aan het werk met een Individuele re-integratieovereenkomst. Als u zelf uw re-integratie wilt regelen

Ik wil weer aan het werk met een Individuele re-integratieovereenkomst. Als u zelf uw re-integratie wilt regelen Ik wil weer aan het werk met een Individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen Wat is een Individuele re-integratieovereenkomst? U krijgt een uitkering van UWV en bent

Nadere informatie

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werk vinden is niet voor iedereen even gemakkelijk. Bijvoorbeeld voor mensen

Nadere informatie

VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN

VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Ik wil zélf regelen hoe ik weer zo snel mogelijk aan het werk kom Subsidie voor begeleiding naar werk als u niet meer bij uw werkgever aan het werk kunt VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Inhoud Als

Nadere informatie

Financiële voordelen werkgevers

Financiële voordelen werkgevers werk.nl uwv.nl Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een ziekte of handicap in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl

Nadere informatie

Werk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1

Werk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1 Werk, inkomen & sociale zekerheid versie 2013 www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1 Inleiding... 3 Participatiewet, geplande invoerdatum 1 januari 2014... 4 Wet Wajong (sinds 2010)... 6 Wet Werk

Nadere informatie

Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen

Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen

Nadere informatie

Ik wil mijn eigen reïntegratie regelen. Een individuele reïntegratieovereenkomst voor terugkeer naar werk

Ik wil mijn eigen reïntegratie regelen. Een individuele reïntegratieovereenkomst voor terugkeer naar werk Ik wil mijn eigen reïntegratie regelen Een individuele reïntegratieovereenkomst voor terugkeer naar werk Inhoud Voor wie is deze brochure bedoeld? 3 Hoe vraagt u een IRO aan? 4 Bereid u goed voor 5 Uw

Nadere informatie

Detacheren: werken bij een andere werkgever

Detacheren: werken bij een andere werkgever Detacheren: werken bij een andere werkgever Een oplossing voor de re-integratie van uw zieke werknemer Ik wil meer informatie Meer informatie vindt u op uwv.nl. U kunt ook contact opnemen met UWV Telefoon

Nadere informatie

Werk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, 2011 1

Werk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, 2011 1 Werk, inkomen & sociale zekerheid www.departicipatieformule.nl, 2011 1 Inhoudsopgave Wet Wajong (sinds 2010)... 3 Wet Werk en Bijstand (WWB)... 5 Wet investeren in jongeren (Wij)... 6 Wet Sociale Werkvoorziening

Nadere informatie

Een extra reden om mij aan te nemen. Vergroot uw kans op werk als u een arbeidsongeschiktheidsuitkering

Een extra reden om mij aan te nemen. Vergroot uw kans op werk als u een arbeidsongeschiktheidsuitkering Een extra reden om mij aan te nemen Vergroot uw kans op werk als u een arbeidsongeschiktheidsuitkering heeft of heeft gehad Waarom deze brochure? U heeft een tijd niet kunnen werken omdat u arbeids ongeschikt

Nadere informatie

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten Generaal Binnenhof 1 a 2513 AA S GRAVENHAGE. Stuurgroep Reintegratie

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten Generaal Binnenhof 1 a 2513 AA S GRAVENHAGE. Stuurgroep Reintegratie Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten Generaal Binnenhof 1 a 2513 AA S GRAVENHAGE 2513 AA1Xa Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333 44 44 Fax (070) 333 40

Nadere informatie

Wanneer kan de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte vervallen?

Wanneer kan de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte vervallen? Wanneer kan de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte vervallen? Eén van onze relaties stelde ons deze vraag. Het antwoord op deze vraag lijkt op het eerste oog voor de hand liggend te zijn: met uitzondering

Nadere informatie

Minder dan 35% arbeidsongeschikt

Minder dan 35% arbeidsongeschikt Minder dan 35% arbeidsongeschikt Kan de werknemer nog arbeid verrichten voor de huidige werkgever? Ja, de werknemer blijft in dienst bij de werkgever Nee, de werknemer wordt herplaatst bij een andere werkgever

Nadere informatie

Bots 5 De Wajonger als zelfstandig ondernemer

Bots 5 De Wajonger als zelfstandig ondernemer Bots 5 De Wajonger als zelfstandig ondernemer Bots 5 De Wajonger als zelfstandig ondernemer 5.1 De laatste jaren wordt het zelfstandig ondernemerschap van mensen die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn gepromoot.

Nadere informatie

Participatiewet en Quotumheffing White Paper

Participatiewet en Quotumheffing White Paper Participatiewet en Quotumheffing White Paper 6 oktober 2015 Participatiewet Wat is de Participatiewet? Heeft uw onderneming meer dan 25 werknemers, dan moet u aan de slag met de Participatiewet. Deze wet

Nadere informatie

FINANCIËLE VOORDELEN Regelingen als u een werknemer met een uitkering in dienst heeft of neemt

FINANCIËLE VOORDELEN Regelingen als u een werknemer met een uitkering in dienst heeft of neemt FINANCIËLE VOORDELEN Regelingen als u een werknemer met een uitkering in dienst heeft of neemt Regelingen als u een werknemer met een uitkering in dienst heeft Ziektewet-uitkering (no-riskpolis) Minder

Nadere informatie

Ik heb een gesprek met de arts of de arbeidsdeskundige

Ik heb een gesprek met de arts of de arbeidsdeskundige Ik heb een gesprek met de arts of de arbeidsdeskundige Waarom bent u uitgenodigd? Hoe gaat zo n gesprek over uw WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering? VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven

Nadere informatie

Vereenigde Arbeidskundige Compagnie BV

Vereenigde Arbeidskundige Compagnie BV Vereenigde Arbeidskundige Compagnie BV Nieuwe wetgeving Arbeidsongeschiktheid en reïntegratie Frans Hoebink RAd 4-4-2006 VAC IPS 1 Onderwerpen Behoud van inkomen Loon WIA (IVA,WGA) Wajong WWB TW Behoud

Nadere informatie

W etopdearbeidsongeschiktheidsverzekering. W etwerkeninkomennaararbeidsvermogen

W etopdearbeidsongeschiktheidsverzekering. W etwerkeninkomennaararbeidsvermogen W etopdearbeidsongeschiktheidsverzekering De W etopdearbeidsongeschiktheidsverzekering(wao) is een Nederlandse wet die is bedoeld voor werknemers die langdurig ziek of gehandicapt zijn en niet meer (volledig)

Nadere informatie

Mensen met een arbeidsbeperking

Mensen met een arbeidsbeperking informatieblad - eenvoudig verteld Mensen met een arbeidsbeperking Wat verandert er door de participatiewet vanaf 2015 2 Dit boekje gaat over mensen met een arbeidsbeperking. Soms kun je voor een deel

Nadere informatie

WIA door de Tweede Kamer. Stand van zaken juli 2005

WIA door de Tweede Kamer. Stand van zaken juli 2005 WIA door de Tweede Kamer. Stand van zaken juli 2005 Van WAO naar WIA. Het kabinet wil de WAO per 1 januari 2006 vervangen door de nieuwe Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). De WIA benadrukt

Nadere informatie

Mensen met een arbeidsbeperking

Mensen met een arbeidsbeperking Mensen met een arbeidsbeperking Wat verandert er door de participatiewet vanaf 2015 INLEIDING Vanaf 1 januari is er een nieuwe wet: de Participatiewet. Deze wet moet er voor zorgen dat mensen met een arbeidsbeperking

Nadere informatie

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de

Nadere informatie

Op weg naar werk met de Wajong. Als u hulp krijgt bij uw werk of inkomen

Op weg naar werk met de Wajong. Als u hulp krijgt bij uw werk of inkomen Op weg naar werk met de Wajong Als u hulp krijgt bij uw werk of inkomen Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken

Nadere informatie

FNV Bondgenoten. Rechten en plichten bij ziekte, WIA en re-integratie

FNV Bondgenoten. Rechten en plichten bij ziekte, WIA en re-integratie FNV Bondgenoten Rechten en plichten bij ziekte, WIA en re-integratie Rechten en plichten_a4_2012.indd 1 03-01-13 (w1) 11:50 Rechten en plichten_a4_2012.indd 2 03-01-13 (w1) 11:50 Inhoudsopgave Inleiding

Nadere informatie

Werkzoekend en de IRO

Werkzoekend en de IRO FNV Bondgenoten Werkzoekend en de IRO Individuele Re-integratie Overeenkomst Colofon: Dit is een uitgave van Stichting FNV Pers t.b.v. FNV Bondgenoten Augustus 2007 Tekst: Maaike Zorgman en Desiree van

Nadere informatie

Wat wordt van u verwacht als werknemer?

Wat wordt van u verwacht als werknemer? Zo'n 12.000 mensen krijgen dementie voordat ze 65 jaar zijn. Deze mensen vaak nog aan het werk op het moment dat iemand de diagnose dementie krijgt. Dementie kan veel invloed hebben op het werk. Het ligt

Nadere informatie

Het antwoord op uw personele vraagstuk

Het antwoord op uw personele vraagstuk BD Recruitment BV Het antwoord op uw personele vraagstuk Wie bepaalt bij welk re-integratiebedrijf ik terecht kan? De gemeente of UWV WERKbedrijf maakt bij uw re-integratietraject vaak gebruik van een

Nadere informatie

Een Wajong-uitkering. Wat betekent dat?

Een Wajong-uitkering. Wat betekent dat? uwv.nl werk.nl Een Wajong-uitkering. Wat betekent dat? Over Wajong aangevraagd vóór 1 januari 2010 Meer informatie? Deze brochure geeft algemene informatie. Heeft u na het lezen nog vragen? Kijk dan op

Nadere informatie

Hoe vraag ik een WIA-uitkering aan?

Hoe vraag ik een WIA-uitkering aan? uwv.nl werk.nl Hoe vraag ik een WIA-uitkering aan? Wat u moet weten als u al enige tijd ziek bent Wilt u meer informatie? Meer informatie vindt u op uwv.nl. Wilt u daarna nog meer weten over uw uitkering?

Nadere informatie

1. Maatschappelijk ondernemerschap

1. Maatschappelijk ondernemerschap Inhoud 1. Maatschappelijk ondernemerschap 2. Reïntegratieregelingen 3. Succesfactoren en tips van bedrijven uit de praktijk 4. Inspirerende voorbeelden 5. Vakantiewerk en bijbanen 1. Maatschappelijk ondernemerschap

Nadere informatie

Werknemers 1 ZIEK. werknemer en verzekerd voor ZW en WIA is degene die een ww-uitkering geniet

Werknemers 1 ZIEK. werknemer en verzekerd voor ZW en WIA is degene die een ww-uitkering geniet Werknemers 1 ZIEK Recht op doorbetaling van loon: - gedurende maximaal 2 jaar - gedurende looptijd contract - na afloop contract binnen twee jaar overname loonbetaling door UWV (vangnet) tot max. 2 jaar

Nadere informatie

Ontwikkelingen wet- en regelgeving bij arbeidsintegratie. November 2013 Neeltje Huvenaars

Ontwikkelingen wet- en regelgeving bij arbeidsintegratie. November 2013 Neeltje Huvenaars Ontwikkelingen wet- en regelgeving bij arbeidsintegratie November 2013 Neeltje Huvenaars Uitstroommogelijkheden 2013/2014 Vervolgopleiding Werk Voorzieningen UWV Aangepast werk via Wsw Evt tijdelijk inkomen

Nadere informatie

Vluchtelingen en werk

Vluchtelingen en werk VluchtelingenWerk Nederland Vluchtelingen en werk Pagina 1 Vluchtelingen en werk Sinds het begin van de vluchtelingencrisis in de zomer van 2015 willen steeds meer werkgevers hun steentje bijdragen door

Nadere informatie

Inleiding. Premiekorting

Inleiding. Premiekorting Inleiding De overheid heeft verschillende subsidieregelingen om mensen met een uitkering weer aan het werk te krijgen en te houden. Er zijn verschillende subsidieregelingen specifiek gericht op een bepaalde

Nadere informatie

WERKwijzer voor zwerfjongeren. Diana Kole Branko Hagen

WERKwijzer voor zwerfjongeren. Diana Kole Branko Hagen WERKwijzer voor zwerfjongeren Diana Kole Branko Hagen Meedoen via een loopbaan Jongeren die in de opvang terecht komen, hebben directe hulp nodig. Maar ook ondersteuning bij de vormgeving van hun toekomst.

Nadere informatie

Wat zijn mijn rechten en plichten bij een WAO/WIA/ WAZ/ Wajong-uitkering? Wat als u zich niet aan de regels houdt?

Wat zijn mijn rechten en plichten bij een WAO/WIA/ WAZ/ Wajong-uitkering? Wat als u zich niet aan de regels houdt? Wat zijn mijn rechten en plichten bij een WAO/WIA/ WAZ/ Wajong-uitkering? Wat als u zich niet aan de regels houdt? VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen

Nadere informatie

Werkwijzer Handelen van de bedrijfsarts op verzoek van eigenrisicodragers WGA

Werkwijzer Handelen van de bedrijfsarts op verzoek van eigenrisicodragers WGA Werkwijzer Handelen van de bedrijfsarts op verzoek van eigenrisicodragers WGA Opgesteld door: Commissie Wet- en Regelgeving van de Nederlandse vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde April 2014

Nadere informatie

Arbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu?

Arbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu? Arbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu? Inhoudsopgave pagina 1 Antwoorden op vragen over arbeidsongeschiktheid 3 2 Wat wordt er van u verwacht en wie kunnen u ondersteunen? 3 3 Andere functie gevonden?

Nadere informatie

Op eigen kracht maar niet alleen

Op eigen kracht maar niet alleen uwv.nl/wajong werk.nl Op eigen kracht maar niet alleen Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt Meer informatie Deze brochure geeft algemene informatie. Heeft u na het lezen nog vragen? Kijk dan op uwv.nl/wajong.

Nadere informatie

SUBSIDIEKAART MEI 2015

SUBSIDIEKAART MEI 2015 SUBSIDIEKAART MEI 2015 Toelichting Dit betreft een overzicht van de nu bestaande subsidies en voorzieningen aan bedrijven, die ten goede komen aan werknemers en werkzoekenden voor mobiliteit, algemene

Nadere informatie

Niet (kunnen) werken. 1. Werkloosheidswet (WW)

Niet (kunnen) werken. 1. Werkloosheidswet (WW) Niet (kunnen) werken Hieronder worden een aantal uitkeringen besproken waar mensen een beroep op kunnen doen wanneer zij buiten hun eigen toedoen niet kunnen werken. Bijvoorbeeld omdat zij hun baan verliezen,

Nadere informatie

Nieuwe wettelijke regiem

Nieuwe wettelijke regiem Veranderingen met betrekking tot de Wet REA (ten gevolge van WIA/IWIA) Wet REA Artikel 2 en 3: Doelgroep en indicatiestelling arbeidsgehandicapten: Arbeidsgehandicapten van rechtswege en bij individuele

Nadere informatie

Wia Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (verdiencapaciteit)

Wia Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (verdiencapaciteit) Wia Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (verdiencapaciteit) De oude WAO regeling geldt alleen nog voor mensen die op 01-01-2006 een WAO uitkering ontvingen Doel is dat de werkgever en werknemer er

Nadere informatie

Ik ben ziek. Wat nu? uwv.nl werk.nl. Wilt u meer weten? Heeft u een werkgever? Vraag dan bij hem of uw bedrijfsarts om meer informatie.

Ik ben ziek. Wat nu? uwv.nl werk.nl. Wilt u meer weten? Heeft u een werkgever? Vraag dan bij hem of uw bedrijfsarts om meer informatie. uwv.nl werk.nl Ik ben ziek. Wat nu? Wilt u meer weten? Vraag dan bij hem of uw bedrijfsarts om meer informatie. Kijk dan voor meer informatie op uwv.nl. Wilt u daarna nog meer weten over uw uitkering?

Nadere informatie

KPC groep Den Bosch 5 10 2011

KPC groep Den Bosch 5 10 2011 PAG 1 KPC groep Den Bosch 5 10 2011 De rol van de Wajong netwerken; arbeidstoeleiding nu en in de toekomst Erik Voerman Businessadviseur UWV WERKbedrijf PAG 2 Inhoud Doelstelling samenwerking PrO/VSO scholen

Nadere informatie

BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR

BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Toolbox Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken is

Nadere informatie

Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? Wat u moet weten als u een IVA-uitkering krijgt

Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? Wat u moet weten als u een IVA-uitkering krijgt Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? Wat u moet weten als u een IVA-uitkering krijgt Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden

Nadere informatie

Een extra reden om mij aan te nemen Voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een handicap of ziekte heeft

Een extra reden om mij aan te nemen Voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een handicap of ziekte heeft Een extra reden om mij aan te nemen Voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een handicap of ziekte heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen

Nadere informatie

Ik praat wat langzamer, Sociaal ondernemen loont! maar hij werkt des te harder.

Ik praat wat langzamer, Sociaal ondernemen loont! maar hij werkt des te harder. Ik praat wat langzamer, Sociaal ondernemen loont! maar hij werkt des te harder. Steeds meer ondernemers helpen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan. Dat doen ze om verschillende redenen,

Nadere informatie

Loondoorbetaling bij ziekte. Informatie voor werknemers

Loondoorbetaling bij ziekte. Informatie voor werknemers Loondoorbetaling bij ziekte Informatie voor werknemers Betaalt uw werkgever uw loon door als u ziek bent? Uw werkgever betaalt maximaal twee jaar uw loon door als u ziek bent. U krijgt tijdens uw ziekte

Nadere informatie

Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat?

Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? uwv.nl werk.nl Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? Wat u moet weten als u een IVA-uitkering krijgt Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Wilt u daarna nog meer weten over uw

Nadere informatie

Subsidies en regelingen Bestemd voor werknemers met een beperking

Subsidies en regelingen Bestemd voor werknemers met een beperking Subsidies en regelingen Bestemd voor werknemers met een beperking Voorwoord In dit document worden een aantal regelingen vermeld die bestemd zijn voor mensen met een beperking en die een positieve bijdrage

Nadere informatie

Feiten en cijfers Wajong

Feiten en cijfers Wajong Feiten en cijfers Wajong Deze notitie bestaat uit drie hoofdstukken: 1. De wettelijke regeling en de kabinetsplannen 2. Cijfers over de doelgroep 3. Belangrijke rapporten over de Wajong 1. De wettelijke

Nadere informatie

Signalen uit de praktijk in vraag en antwoord Nummer 2, december 2006

Signalen uit de praktijk in vraag en antwoord Nummer 2, december 2006 WERK EN INKOMEN VOOR JONGGEHANDICAPTEN Signalen uit de praktijk in vraag en antwoord Nummer 2, december 2006 Het komend jaar werkt het BPV&W samen met NIZW aan het project Bouwen aan actieve informatievoorziening

Nadere informatie

Langdurig arbeidsongeschikt. VOP0034_arbeidsongeschikt-2.indd 1 18-01-10 10:36

Langdurig arbeidsongeschikt. VOP0034_arbeidsongeschikt-2.indd 1 18-01-10 10:36 Langdurig arbeidsongeschikt VOP0034_arbeidsongeschikt-2.indd 1 18-01-10 10:36 1 Inleiding Arbeidsongeschikt worden is iets waar niemand graag aan denkt. Toch is het goed af en toe na te denken over wat

Nadere informatie

Bureau voor Arbeid en Re-integratie

Bureau voor Arbeid en Re-integratie Initia Nova Bureau voor Arbeid en Re-integratie Geachte heer, mevrouw, Via deze weg wil ik uw aandacht vragen voor mijn curriculum vitae: Curriculum Vitae Wezep Profiel Ruime werkervaring binnen de catering.

Nadere informatie

Werkloosheidswet (WW) Informatie voor werknemers over de WW

Werkloosheidswet (WW) Informatie voor werknemers over de WW Werkloosheidswet (WW) Informatie voor werknemers over de WW Inhoud: Wanneer hebt u recht op een WW-uitkering? 4 Hoe vraagt u een WW-uitkering aan? 5 Hoe lang hebt u recht op een WW-uitkering? 6 Wat telt

Nadere informatie

Ik krijg een WGA-uitkering Wat betekent dat?

Ik krijg een WGA-uitkering Wat betekent dat? uwv.nl werk.nl Ik krijg een WGA-uitkering Wat betekent dat? Wat u moet weten als u een WGA-uitkering krijgt Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Wilt u daarna nog meer weten over uw

Nadere informatie

Landelijke Cliëntenraad Oranjestraat 4 2514 JB Den Haag

Landelijke Cliëntenraad Oranjestraat 4 2514 JB Den Haag Landelijke Cliëntenraad Oranjestraat 4 2514 JB Den Haag Tel.: 070-789 07 70 Fax :070-789 07 74 E-mail: info@lcr-suwi.nl www.landelijkeclientenraad.nl Aan de Vaste commissie SZW van de Tweede Kamer Postbus

Nadere informatie

Ondersteuning bij (het zoeken naar) werk

Ondersteuning bij (het zoeken naar) werk werk.nl uwv.nl Ondersteuning bij (het zoeken naar) werk Hulpmiddelen en vergoedingen als u een ziekte of handicap heeft Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u weten wat er in

Nadere informatie

Sociaal ondernemen loont!

Sociaal ondernemen loont! Mijn tempo is iets lager, maar zijn betrokkenheid is enorm. Sociaal ondernemen loont! Marinus van Voorthuizen en Patrick van Doorn van Jumbo, Barneveld Proefplaatsing De werkgever heeft een kandidaat met

Nadere informatie

Werkloosheidswet (WW) Informatie voor werknemers over de WW per 1 oktober 2006

Werkloosheidswet (WW) Informatie voor werknemers over de WW per 1 oktober 2006 Werkloosheidswet (WW) Informatie voor werknemers over de WW per 1 oktober 2006 Inhoudsopgave Werkloosheidswet: wijzigingen in 2006 1 Wanneer hebt u recht op een WW-uitkering en wat zijn uw plichten? 3

Nadere informatie

Van werk verzekerd. LATER voor LATER symposium 2014. Birgit Donker-Cools

Van werk verzekerd. LATER voor LATER symposium 2014. Birgit Donker-Cools Van werk verzekerd LATER voor LATER symposium 2014 Birgit Donker-Cools Verzekeringsarts UWV Onderzoeker Kenniscentrum Verzekeringsgeneeskunde (KCVG) AMC-UMCG-UWV-VUmc Inhoud Wat is bekend over werk na

Nadere informatie

Werkloosheidswet (WW) Informatie voor werknemers over de WW

Werkloosheidswet (WW) Informatie voor werknemers over de WW Werkloosheidswet (WW) Informatie voor werknemers over de WW Inhoud: Wanneer hebt u recht op een WW-uitkering? 4 Hoe vraagt u een WW-uitkering aan? 5 Hoe lang hebt u recht op een WW-uitkering? 6 Wat telt

Nadere informatie

De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE. Werkplan CWP 2006-2007 en Arbeidsgehandicaptenmonitor 2004

De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE. Werkplan CWP 2006-2007 en Arbeidsgehandicaptenmonitor 2004 De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333 44 44 Fax (070) 333 40 33

Nadere informatie

Nieuwsbrief Werken is meedoen

Nieuwsbrief Werken is meedoen Nieuwsbrief Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2012 2013 29 817 Sociale werkvoorziening Nr. 99 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer

Nadere informatie

WIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs

WIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs WIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs Waar is deze verzekering voor? Wat is WIA? In deze brochure leggen wij uit voor wie en waarvoor deze verzekering is, welke dekkingen u kunt sluiten, welke

Nadere informatie

De werkloosheidswet (WW)

De werkloosheidswet (WW) FNV Bondgenoten De werkloosheidswet (WW) Wat zijn mijn rechten en plichten? Colofon: Dit is een uitgave van Stichting FNV Pers t.b.v. FNV Bondgenoten Maart 2009 Tekst: Maaike Zorgman en Desiree van Lent

Nadere informatie

Inhoud Werk, januari 2014. Inleiding. 3 Inleiding

Inhoud Werk, januari 2014. Inleiding. 3 Inleiding Werk Werk Inhoud Werk, januari 2014 3 Inleiding 4 Op het werk 4 Werknemer in loondienst 4 Zelfstandig ondernemer met reuma 5 Lichamelijke klachten 6 Houd regie 7 Als werken niet meer gaat 7 Ziekmelden

Nadere informatie

Factsheet Wajong. 1. Inleiding. Inhoud

Factsheet Wajong. 1. Inleiding. Inhoud Factsheet Wajong Inhoud 1. Inleiding 2. De nieuwe Wajong (vanaf 2010) 3. Aan het werk 4. Ervaringen met de nieuwe Wajong tot nu toe (cluster 3) 5. Plannen van het kabinet voor de Wajong 6. Standpunten

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4

Nadere informatie

WIA Opvang Polis. www.vkg.com. Het antwoord van de Van Kampen Groep op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Terecht méér dan verzekeraars

WIA Opvang Polis. www.vkg.com. Het antwoord van de Van Kampen Groep op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Terecht méér dan verzekeraars WIA Opvang Polis Het antwoord van de Van Kampen Groep op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Terecht méér dan verzekeraars www.vkg.com WIA Opvang Polis Versie 2008 Hoe wordt de hoogte van

Nadere informatie

Daniël Rijnbeek Managing Consultant Corporate Wellness. Mogelijke regelingen Periode 2005-2012

Daniël Rijnbeek Managing Consultant Corporate Wellness. Mogelijke regelingen Periode 2005-2012 Daniël Rijnbeek Managing Consultant Corporate Wellness Mogelijke regelingen Periode 2005-2012 Inhoudsopgave 1 Sociale verzekeringen... 3 1.1 Inleiding... 3 1.2 Regelingen... 3 2 Heeft u vragen?... 6 /

Nadere informatie

Wat komt er kijken bij reïntegratie? Rechten en plichten

Wat komt er kijken bij reïntegratie? Rechten en plichten Wat komt er kijken bij reïntegratie? Rechten en plichten Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW en de WAO. Maar koppelt dat altijd aan het

Nadere informatie

Ik ben langdurig ziek. Wat nu?

Ik ben langdurig ziek. Wat nu? Ik ben langdurig ziek. Wat nu? Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken niet mogelijk, dan zorgen wij voor

Nadere informatie

WIA Opvang Polis. op de WIA. Het antwoord van de. Van Kampen Groep. (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen)

WIA Opvang Polis. op de WIA. Het antwoord van de. Van Kampen Groep. (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) WIA Opvang Polis Het antwoord van de Van Kampen Groep op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Pagina 1 WIA Opvang Polis. Hoe wordt de hoogte van de WIA-uitkering berekend? De hoogte van de

Nadere informatie

Ik heb een zieke werknemer. Wat nu?

Ik heb een zieke werknemer. Wat nu? uwv.nl werk.nl Ik heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over re-integratie tijdens de eerste twee jaar ziekte en de Ziektewet Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie

Nadere informatie