Kennis & Cash voor werkgevers! Inventarisatie van jeugdsubsidies en hun dwarsverbanden. Welkom!

Transcriptie

1 Kennis & Cash voor werkgevers! Inventarisatie van jeugdsubsidies en hun dwarsverbanden Welkom!

2 Informatie voor jeugdsubsidies en -regelingen Er zijn heel wat subsidies /regelingen op het gebied van: Opleiding en Scholing werknemers en werkzoekenden(incl. jeugd) Arbeidsmobiliteit Regelingen worden uitgevoerd door: UWV en/of Gemeente Rijksbelastingdienst Sectorfondsen

3 Subsidies en regelingen A via UWV/Gemeente/Mobiliteitscentrum Loonkostensubsidie Proefplaatsing B via Rijksmaatregelen Belasting:Wet Vermindering Afdracht Tijdelijke oprekking Flexwet C via Sectorfondsen Opleidings- en ontwikkelingsfondsen Stages en leerwerkbanen

4 Loonkostensubsidie (LKS) Loonkostensubsidie (UWV) ter hoogte van 50% van het minimumloon voor maximaal 1 jaar Voor wie? Werkloze werknemers jonger dan 50 jaar Langer dan 1 jaar onafgebroken in de WW Wordt aangenomen voor minimaal 1 jaar én Uitzicht op nog een half jaar aansluitend dienstverband

5 Loonkostensubsidie (LKS) (vervolg) De LKS-regeling geldt ook voor kandidaten met: Een WAO-, WIA- of Wajonguitkering die nog geheel of gedeeltelijk kunnen werken in een voor hen geschikte baan Werkgever vraagt subsidie aan binnen 3 maanden nadat de werknemer in dienst is getreden Betaling subsidie bij toekenning: Helft van de subsidie bij aanvang van het dienstverband Andere helft na 1 jaar Subsidie aanvragen bij

6 Wanneer geen recht op loonkostensubsidie? In de laatste 5 jaar reeds loonkostensubsidie op werknemer ontvangen Een dienstbetrekking in de zin van de WSW Werknemer heeft in de laatste 6 maanden eerder via een proefplaatsing gewerkt

7 Proefplaatsing Wat? Werken met volledig behoud van uitkering Voor bepaalde tijd Hoe? Via het UWV óf Via de gemeente

8 Proefplaatsing (vervolg) LET OP: Werkzoekende is tijdens de proefplaatsing geen werknemer; valt daarom in principe niet onder de lopende ongevallen- en aansprakelijkheidsverzekeringen Aan werkgever wordt daarom aangeraden voor werkzoekende op proefplaatsing een aparte verzekering af te sluiten Wanneer werkzoekende op proefplaatsing tussentijds ziek wordt, mag de proefplaatsing verlengd worden

9 Proefplaatsing via UWV Wat? Maximaal 3 maanden, maar nooit langer dan de duur van de WW Op proef in dienst nemen kandidaat met volledig behoud uitkering Termijn in overleg tussen werkgever en werkzoeker Werkcoach geeft advies Voor wie? Een uitkering via UWV Met afstand tot de arbeidsmarkt Werkgever bied uitzicht op werk Werk voor minimaal 6 maanden en Werk van minstens evenveel uren als de proefplaatsing Aanvragen: Aanvraagformulier downloaden via

10 Proefplaatsing via gemeente Kandidaat heeft een bijstandsuitkering (WWB) en de gemeente geeft toestemming op basis van specifieke situatie; Bijvoorbeeld een proefplaatsing of werkstage waarmee iemand ervaring kan opdoen Aanvragen: bij gemeente waar kandidaat woonachtig is

11 Onderwijsvoucher Provincie Gelderland Wat: Vergoeding van de scholingskosten voor MKB bedrijven voor maximaal 50% van de scholingskosten met een maximum van 2000,= Er dient altijd sprake te zijn van cofinanciering. De overige kosten kunnen worden vergoed door de werkgever, UWV, gemeente en uit Europese of andere opleidingsfondsen? Voor wie: Werknemers die werkloos dreigen te worden of kort werkeloos zijn < 3 maanden ZZP-ers die werkloos dreigen te worden Beiden als gevolg van recessie Voorwaarden: Werkgever of uitkerende instantie moet gevestigd zijn in Gelderland Er moet een cofinancierder zijn. Alle sectoren m.u.v. bouwsector Scholing moet starten binnen 2 maanden aanvraag

12 Onderwijsvoucher (vervolg) Nota Bene: Limitieve regeling. Op=Op Aanvragen: Vanaf 1 oktober 2009 Mobiliteitscentrum Achterhoek: of

13 Subsidies en regelingen van Rijkswege Wet Vermindering Afdracht Tijdelijke oprekking Flexwet

14 Wet Vermindering Afdracht (WVA) Wat: Werkgevers hoeven soms minder loonbelasting te betalen voor werknemers die geschoold worden of die onderzoek doen. Voor wie? Instromende werkzoekende zonder startkwalificatie Toekomstig personeel (stageplaats student op mbo-niveau 1 of 2) eigen werknemer een aanvullende opleiding laten volgen ( geldt alleen in 2010), dus ook voor werkende leerlingen(bblers) werknemer in dienst die technisch-wetenschappelijk onderzoek doet naar nieuwe producten of diensten (R&D). Dit wordt speuren ontwikkelingswerk genoemd. Wat is een startkwalificatie? 1) Diploma op tenminste MBO-2 niveau of 2) HAVO of VWO- diploma

15 Wet Vermindering Afdracht (vervolg) Bedragen: Aanvullende scholing 2500,- Startkwalificatie 3000,- Beide kortingen zijn stapelbaar Stapelbaar met onderwijsvoucher van Provincie Gelderland UWV verstrekt WVA-verklaring Aanvragen via

16 Tijdelijke oprekking Flexwet Flexwet 3 x 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd Duur: in totaal maximaal 3 jaar Oprekking 4 x 4 arbeidsovereenkomstenvoor bepaalde tijd Wetsvoorstel ligt nu bij Tweede Kamer Verwachte invoering vanaf tweede deel 2010 Duur tijdelijke oprekking Flexwet in totaal maximaal 4 jaar

17 Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen Diverse sectoren/ branches hebben eigen aanbod financiële regelingen Voorwaarde dat bedrijf afdraagt aan O&O fonds Neem contact op met UW brancheorganisatie over de exacte mogelijkheden en voorwaarden. Overzicht erkende O&O-fondsen en verwante fondsen op

18 Aanvragen scholingsbonus Aanvraag door werkgever: Aanvraag bij sectorfonds: downloaden via Betaling via declaratieformulier na ontvangst van de factuur van het externe scholingsinstituut

19 Voorbeelden van vergoedingen uit opleidings- en ontwikkelingsfondsen Cursuskosten van werknemers (overzichtslijsten op website fonds) EVC (Certificeren van Eerder Verworven Competenties) of EVP (Opstellen van een ervaringsprofiel) Loopbaanscan Werken en leren begeleiders (b.v. JopHop MBO coaches in de zorg) Aanvraag door werkgever: Aanvraag bij O&O fonds: neem contact op met uw brancheorganisatie over de exacte mogelijkheden en voorwaarden. Bij EVC onder voorwaarden ook WVA korting mogelijk 300

20 Begeleiden van stages of leerwerktrajecten Onvoldoende leerbanen in crisistijd Probleem voor leerlingen én voor toekomstig voldoende gekwalificeerd personeel Knokken voor stageplek Vmbo- en mbo-leerlingen hebben het door onder meer de recessie en de sterk toegenomen stagevraag (door langer doorleren en steeds meer praktijkleren) niet altijd makkelijk om een stageplek te vinden. Leerlingen op de laagste mbo-niveaus en leerlingen met een betaalde leerbaan voelen de crisis het meest. Het aantal leerbanen is gedaald met Dat blijkt allemaal uit de meest recente Colo Barometer.

21 Steun bij inzetten van stages of leerwerktrajecten in o.a.: Procesindustrie Bouw, Afbouw Hout en meubel Zorg Techniek (OTIB, A&O, OOM) Grafimedia Transport en Logistiek Mobiliteitsbranche (OOMT) Uitgewerkt op volgende sheet

22 Financiële steun bij begeleiden van stages of leerwerktrajecten Voorbeeld subsidies en maatregelen OOMT (mobiliteitsbranche) 1. Instroom in BBL ( 1.100) Premie voor behoud BPV-plaatsen voor instroom in de beroepsopleidingen 2. Doorstroom in BBL ( 455) Bijdrage voor school-/boekengeld ter ondersteuning van leerling en leerbedrijf 3. Ouderenregeling ( ) Subsidie om werknemers vanaf 58 jaar bij dreigend ontslag in dienst te kunnen houden (b.v. ook als leermeester!) 4. BlijfMobiel.nu Opvang en begeleiding bij (dreigend) ontslag 5. ESF-subsidie Subsidie uit Europees Sociaal Fonds bij deelname aan RPT-trainingen en EVC-trajecten 6. BKS-subsidie (rond 350) Stimulering van deelname aan branche erkende examens (BKS) 7. EVC-subsidie (op dit moment kost EVC niets door combi van subsidies) Subsidie bij deelname aan EVC-trajecten 8. RPT-subsidie ( 125) Subsidie bij deelname aan RPT-trainingen 9.Subsidie Leermeesterbegeleiding Subsidie op Leermeesterbegeleiding (Compass) 10. Subsidie Leermeestertraining ( 144) Subsidie bij deelname aan de Leermeestertraining

23 Subsidievoorbeeld Metaalbedrijf werknemer 23 jaar Kosten Subsidies OOM A en O Loon ( p/m) Opleidingskosten OBM Investeringsbijdrage WVA (of 5840 startkwalificatie) Totaal Totaal Conclusie Extra kosten OOM = korting 30% A en O = korting 35%

24 Subsidievoorbeeld Installatietechniek Subsidie OTIP per jaar WVA / Vergoeding praktijkdagen 480 per jaar maximaal

25 Subsidievoorbeeld Bouwbedrijf Een 17 jarige BBL niveau 2 leerling (timmeren/metselen) 4 dagen werken en 1 dag naar school. Volgens de CAO krijgt hij ( ) in BBL 2 5,71 x 40 uur Tarief (all-inn) voor bedrijf per ,00 per uur Een 23 jarige BBL niveau 2 leerling (timmeren/metselen) 4 dagen werken en 1 dag naar school. Volgens de CAO krijgt hij ( ) in BBL 2 11,25 x 40 uur Tarief (all-inn) voor bedrijf per ,00 per uur De Opleidingsbedrijven maken gebruik van de Wet Vermindering Afdracht, voor het inlenend bedrijf heeft dit dus niet direct voordelen. Het Opleidingsbedrijf kan dit doorberekenen, evenals de (gemeentelijke) subsidies, maar dat verschilt per Opleidingsbedrijf. Anti cyclisch opleiden voor vast personeel alle kosten vergoed. Voorwaarde dat tegelijkertijd leerlingen worden opgeleid tegen reguliere tarieven.

26 Ofwel Leerling levert in twee jaar 25 tot 55 duizend euro op Investeren in leerlingen loont. Niet alleen waarborgt het aannemen van leerlingen de instroom van voldoende goed gekwalificeerd personeel in de toekomst, bedrijven hebben er ook financieel baat bij. Uit berekeningen van Innovam blijkt dat een leerling 25 tot 55 duizend euro kan opleveren.

27 Laat het Kenniscentrum u ondersteunen bij het inzetten van stages/leerwerktrajecten

28 Uitsmijter! VNO NCW Achterhoek heeft samen met de Kamer van Koophandel, UWV en COLO het projectvoorstel voor de JONGERENVOUCHER ingediend - te beginnen met 50 stuks a 2500; - is bestemd voor de werkgever die (leer)werkbaan aanbiedt: werkgever kan de voucher inzetten naar keuze; - stapelbaar met provinciale voucher, WVA en sectorfondsen!

29 Run op Jongerenvoucher! De samenwerking tussen werkgevers en publieke partijen in de Stedendriehoek om de jeugdwerkloosheid in de Stedendriehoek te bestrijden heeft nu al resultaat. Op 15 december startte de actie Vers bloed cadeau, waarbij ondernemers in aanmerking konden komen voor 50 jongerenvouchers van 2500,- om jongeren een stageplaats of leerwerkbaan aan te bieden. Via de website zijn in totaal 177 vouchers aangevraagd, zowel door werkgevers als opleidingsbedrijven. De werkpleinen in Apeldoorn, Deventer en Zutphen zijn nu in gesprek met de werkgevers om tot een concrete invulling te komen en de eerste 50 vouchers te verzilveren. Het Ondernemersplatform Stedendriehoek (OPS) en het Regionaal Platform Arbeidsmarkt (RPA) Stedendriehoek, die de actie zijn gestart, zijn tevreden over dit eerste resultaat. Eerste jongerenvoucher uitgereikt in Orpheus Op 14 december reikte RPA-voorzitter Margriet de Jager in Orpheus in Apeldoorn de eerste jongerenvoucher uit aan Jan Coolen van het gelijknamige autobedrijf. Op de "bank bij Willem" spraken ondernemers, jongeren, gemeentebestuurders en vertegenwoordigers uit het onderwijsveld in gemoedelijke sfeer over het actieplan jeugdwerkloosheid. De jongeren Angelique en Violetta vertelden dat ze op basis van hun "papieren" niet geselecteerd worden door werkgevers. Jongerenvouchers bieden kansen voor werkgevers, vertelde Richard Bosman van WerkendStedendriehoek tijdens de bijeenkomst op 14 december. Door zo n voucher te combineren met andere subsidiemogelijkheden dekken werkgevers een groot deel van de loonkosten van een jongere. Of ze gebruiken de voucher voor begeleiding of opleiding van de jongere. Met het bedrag krijgen ondernemers een steuntje in de rug, en jongeren een kans om ook in tijden van crisis te laten zien dat ze het waard zijn.

30 Contactpersonen Kenniscentra beroepsonderwijs bedrijfsleven, Desiree Frissen UWV WERKbedrijf Winterswijk, Henk Korten UWV WERKbedrijf Doetinchem, Cees Walda VNO-NCW Achterhoek, Sandra Cornelissen Sociale Dienst Oost Achterhoek, Henk Walhof

31 Vragen?

32 Bedankt voor uw aandacht!