MBO ACADEMIE NEDERLAND MAAKT WERK VAN MOBILITEIT!

Transcriptie

1 MBO ACADEMIE NEDERLAND MAAKT WERK VAN MOBILITEIT! MBO Academie Nederland richt zich met kwalitatieve opleidingstrajecten, certificering en validering van opleiding en werkervaring op de ontwikkeling en groei van medewerkers binnen bedrijven met als doel bij te dragen aan het succes en rendement van de onderneming. Wij verkopen geen opleidingen, maar rendement en toekomst!

2 Een leven lang leren Een leven lang leren is voor het kabinet de komende jaren een speerpunt. Meer dan ooit is er behoefte aan voortdurende bij-, om- en opscholing. De overheid legt de komende jaren een groot deel van die verantwoordelijkheid bij de werkgever. Voortdurende scholing vergroot de mobiliteit van de werknemer. Niet alleen intern maar ook extern. De werknemer kan gemakkelijker switchen tussen functies, bedrijven of zelfs sectoren. Meer ruimte voor leren in het werk dus! Achmea investeert in de langdurige en brede inzetbaarheid van haar medewerkers. Zo worden medewerkers zonder startkwalificatie in de gelegenheid gesteld alsnog een diploma te behalen. Opleidingstrajecten worden zo efficiënt en flexibel mogelijk ingericht, waarbij ook de werkplek wordt benut in de bbl-trajecten. Van de medewerkers zonder startkwalificatie maken er ongeveer 150 gebruik van de geboden mogelijkheden. Bij amendement van Van Weyenberg / Hamer is een (om-)scholingsplicht geïntroduceerd voor werkgevers: voor het voortzetten van de arbeidsovereenkomst indien de functie van de werknemer komt te vervallen of wanneer de werknemer niet langer in staat is zijn functie te vervullen om werkloosheid te voorkomen Wet Werk en Zekerheid Er komt veel op werkgevers af als het ontslagrecht verandert per 1 juli Als een werkgever afscheid moet nemen van een of meerdere werknemers bepaalt de ontslagreden de ontslagroute. De verwachting van specialisten van transitievergoeding.nl is dat UWV en de kantonrechter strenger gaan toetsen (met andere woorden minder snel akkoord gaan met ontslag), omdat de ontslagvergoeding (=transitievergoeding) lager is dan volgens de oude kantonrechtersformule.

3 Bussemaker: Deelname aan scholing bestaat in Nederland vaak uit korte trainingen en dat is vaak eenzijdig gericht op de huidige functie en werkzaamheden en er is te weinig aandacht voor brede inzetbaarheid. De arbeidsmarkt heeft volgens Jet Bussemaker behoefte aan: opleidingstrajecten die o op maat worden vormgegeven o aansluiten op de mogelijkheden en behoeften op de werkplek o en gebruik maken van de mogelijkheden om online te leren. het gefaseerd / flexibel kunnen deelnemen aan (modulen van) opleidingen. Dit stelt mensen in staat hun studieactiviteiten beter af te stemmen op pieken en dalen in drukte in werk en privéleven. beter gebruik van validering van wat mensen al kennen en kunnen (eerder verworven competenties). Het is van belang dat mensen de resultaten van het leren door (werk)ervaring en door deelname aan cursussen en trainingen kunnen verzilveren, als die leerresultaten vergelijkbaar zijn met wat in de opleiding wordt geleerd. Ook kan het van meerwaarde zijn voor volwassenen voor wie het verwerven van vaardigheden taal of rekenen op het niveau van een mbo-niveau 2/3 een te grote uitdaging blijkt, maar voor wie individuele onderdelen van een kwalificatie op een dergelijk niveau wel haalbaar zijn. meer ruimte om de werkplek te benutten voor de uitvoering van leeractiviteiten. verkorte, diplomagerichte opleidingstrajecten op niveau 4

4 Bedrijfsleven plukt uiteindelijk de vruchten! De voordelen. Meer bedrijfsrendement Taakverbreding Functieroulatie Duurzame en bredere inzetbaarheid Betrokkenheid werknemer Een hogere productiviteit Goedkopere werknemers Voorbeeld van verbetering bedrijfsrendement door opleiding Uitgangspunten: Huidige productiviteit bedraagt 80% Door opleiding wordt de huidige productiviteit met 5% verhoogd Het gecalculeerd uurtarief bedraagt 40,- Aantal medewerkers Verbetering bedrijfsrendement Netto opleidingskosten

5 Door opleiding wordt de toekomst van jongeren, maar ook van een bedrijf zeker gesteld. Door jongeren aan de onderneming te binden en op te leiden, wordt bereikt dat ook in de toekomst vakmanschap in een onderneming aanwezig is. Daarnaast heeft het in dienst nemen van jongeren een kostenvoordeel; het salaris van de jongeren ontwikkelt zich gelijktijdig met de kennis en de vaardigheden. SCHOLING? JA DOEN! onderdeel van HR-beleid: instroom en doorstroom. kost u weinig. tilt uw bedrijf naar een hoger niveau. verbetert het rendement van uw onderneming. houdt uw werknemers scherp. betekent de concurrentie voor blijven. motiveert en bindt werknemers aan uw bedrijf. is goed voor uw imago. komt tegemoet aan de mobiliteitseis van de regering. Keurmerk Investors in people Opleiden is het investeren in personeel, teneinde de kennis en vaardigheden in de organisatie op peil te brengen en te houden. Een organisatie die een grondig opleidingsbeleid opzet, uitvoert en bijstuurt kan in aanmerking komen voor het keurmerk Investors in people.nadere informatie is verkrijgbaar bij het ministerie van Economische zaken die een proefproject met dit keurmerk heeft afgerond.

6 Wat kan MBO Academie Nederland voor u betekenen? erkende certificaten met credits afgeven erkende mbo-opleidingen op niveau 2, 3, 4 en 4+ o op maat o die inspelen op wat nodig is in de branche of het bedrijf o met 80% werkplekleren o en 20% online leren en lessen o flexibele instroom o validering van reeds behaald Taal & Rekenniveau eenjarige erkende opleidingen niveau 4 bieden certificering / deelcertificaten uitreiken eerder verworven competenties valideren De wereld verandert voortdurend. Ook de ontwikkeling van werknemers gaat continu door. Zorg dat uw werknemers up-to-date te blijven. Bijvoorbeeld met scholing. Met een recent diploma of certificaat staan zij een stuk sterker. Het is belangrijk dat mensen zich blijven ontwikkelen, aangesloten blijven op de arbeidsmarkt, maar vooral goed functioneren in hun werk. Financiële hulp van de overheid: subsidieregeling praktijkleren De nieuwe subsidieregeling geldt voor deelnemers aan een mboberoepsbegeleidende leerweg (bbl). Het bedrag per plaats bedraagt maximaal 2.700,- per studiejaar. Elk studiejaar moet worden voldaan aan minimaal 200 uur begeleide onderwijsuren en minstens 650 klokuren beroepspraktijkvorming. Een deelnemer of student moet een volledig onderwijsprogramma voor een erkend kwalificerend diploma volgen. De opleidingen moeten geregistreerd zijn in het centraal register beroepsopleidingen (Crebo). MBO Academie Nederland voldoet aan deze voorwaarden en kan u helpen met een gesubsidieerd opleidingstraject van uw werknemers naar een erkend mbo-diploma. Uitvoering en controle De Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) voert de regeling uit en heeft als doel om de aanvraag zo eenvoudig mogelijk te maken voor de werkgever. De aanvraag kan digitaal worden ingevuld. U heeft een praktijkleerovereenkomst met uw werknemer en MBO Academie Nederland nodig. In de controle- en handhavingsfunctie zal RVO controleren of een werkgever aan alle eisen voldoet.

7 Financiële hulp van de overheid vanaf 2015 Brug-WW. Verbreding O&O-fondsen Brug-WW Als een werkzoekende aan de slag gaat in een sector waar een tekort is, krijgt diegene voor de uren dat hij of zij werkt salaris en de uren waarin wordt omgeschoold een WW-uitkering. Dat drukt de overgangskosten voor de nieuwe werkgever. De maatregel geldt voor werknemers die met ontslag worden bedreigd of mensen met een WW-uitkering. Het kabinet wil het brug-ww laten ingaan per 1 januari Verbreding O&O-fondsen Opleidings- & ontwikkelingsfondsen spelen een belangrijke rol bij het op peil houden van kennis en vaardigheden van werkenden in een sector. Het is bekend dat deze fondsen zich richten op de eigen sector. Zij zetten zich voornamelijk in op functiegerichte scholing. Vanwege de toenemende dynamiek op de arbeidsmarkt is het wenselijk dat O&O-fondsen sector overstijgend gaan werken om het gemakkelijker te maken voor werknemers om van een krimpende sector over te stappen naar een groeiende sector. Financiële hulp per sector In veel sectoren bestaat er naast de subsidieregeling praktijkleren een sectorfonds voor scholing van werknemers. Dit is een breed sociaal fonds of een specifiek opleidings- & ontwikkelingsfonds (O&O-fonds).

8 MBO ACADEMIE NEDERLAND MAAKT WERK VAN MOBILITEIT! MBO Academie Nederland Verhoogt het rendement van de onderneming Verhoogt de betrokkenheid en motivatie van de werknemer Biedt opleidingstrajecten op maat en naar wens van de werkgever Ontzorgt de werkgever bij (organisatie van) de ontwikkeling van de werknemer Maakt subsidie praktijkleren en subsidie opleidingsfondsen mogelijk Biedt toekomst voor de werkgever en de werknemer Verhoogt de brede inzetbaarheid van werknemers Verhoogt de mobiliteit van werknemers door instroom, doorstroom en uitstroom Biedt kwalitatief hoogwaardige opleidingen die aansluiten bij het bedrijfsleven Biedt opleidingen die er toe doen met docenten die dicht bij het bedrijfsleven staan Biedt opleidingen die aansluiten bij een leven lang leren Hanteert 80% werkplekleren en 20% contacturen Biedt verkorte erkende opleidingen aan op niveau 2, 3, 4 en 4+ Biedt zeer vernieuwende opleidingen met vernieuwende onderwijsmethoden Biedt erkenning van eerder verworven competenties, EVC Biedt een flexibele instroom met flexibiliteit in lesmomenten: overdag, avond, zaterdag Maakt gebruik van blended learning, in overleg meer of minder in te zetten Biedt optimale borging van onderwijs- en examenkwaliteit Volgt nauwlettend de ontwikkeling van de deelnemer en stuurt bij indien nodig Wordt geleid door twee ondernemende deskundigen uit het onderwijs met meer dan 30 jaar ervaring in het ontwikkelen en verzorgen van onderwijs Niet de grootste, maar wel de beste MBO Academie Nederland Postbus AL Etten-Leur info@mboacademienederland.nl Directeur Diensten Operationeel directeur Drs. Ina de Weert John Oomen