Via de wijk aan het werk

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Via de wijk aan het werk"

Transcriptie

1 Via de wijk aan het werk

2 Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn en sport. In het verlengde van deze wettelijke taken ligt een expertise die veel meer omvat. We zetten ons in om beroepspraktijk en beroepsonderwijs soepel op elkaar aan te sluiten. Bijvoorbeeld door ondersteuning van werkgevers bij het vinden en houden van voldoende, goed opgeleid personeel. Dit is de voornaamste taak van Calibris Advies, onderdeel van onze organisatie. Calibris Advies ontwikkelt, faciliteert en implementeert effectieve instrumenten. Om urgente vraagstukken structureel aan te pakken kiezen we voor duurzame oplossingen met een hoog maatschappelijk rendement. Nauwe samenwerking met landelijke, regionale en lokale partijen is hiervoor een eerste vereiste. Deze brochure presenteert een instrument dat zich al in veel gemeenten heeft bewezen: het WijkLeerbedrijf.

3 WijkLeerbedrijf in essentie Het WijkLeerbedrijf is een krachtig instrument om mensen met afstand tot de arbeidsmarkt aan werk te helpen. Juist in zorg en welzijn is deze extra instroom meer dan welkom. Uiteraard ligt het accent vooral op regio s, branches en functies waar de grootste tekorten heersen of dreigen. Idee Zorginstellingen die kampen met onvoldoende goed opgeleid personeel. Gemeenten die de toenemende zorgvraag en de oplopende werkloosheid willen aanpakken. Scholen die te weinig stageplekken krijgen voor studenten op niveau 1 en 2. Voor al deze problemen biedt het WijkLeerbedrijf uitkomst. Het idee is heel eenvoudig. In een WijkLeerbedrijf krijgen jongeren, herintreders en zij-instromers de kans om aan werk te komen dankzij een passende opleiding en individuele begeleiding. Samen met partners uit bedrijfsleven, onderwijs en overheid zet Calibris Advies dit instrument in om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt beter in balans te brengen. En het werkt. Er zijn inmiddels diverse voorbeelden van geslaagde WijkLeerbedrijven. Hoe dat komt? We bieden een oplossing op maat en alle betrokken partijen worden er beter van. Voor Calibris Advies ligt hier bij uitstek een rol die ons past. Wij initiëren, faciliteren, regisseren, implementeren. En leggen zo een solide basis voor hechte samenwerking. De mensen hebben veel meer motivatie omdat ze in hun eigen vertrouwde wijk aan het werk kunnen. Lenneke Kriek, accountmanager Sector Inwoners, gemeente Spijkenisse 1

4 WijkLeerbedrijf in de praktijk Via het WijkLeerbedrijf maken mensen kennis met werken in de zorg op niveau 1 en 2. Een nieuw potentieel aan arbeidskrachten: dat biedt perspectief. Te meer daar zij kunnen doorstromen naar niveau 3 en 4. Belangrijk, want juist daar worden grote tekorten verwacht. 2 Uitgangspunt Het reguliere onderwijs blijkt niet voor iedereen geschikt. Een vrij grote groep studenten op niveau 1 en 2 lukt het niet om binnen een groot roc hun diploma te behalen. Maar zijn ze daarom verloren voor de arbeidsmarkt? Zeker niet. Het WijkLeerbedrijf maakt duidelijk dat een andere leeromgeving voor velen de oplossing is om alsnog de gewenste kwalificatie te verkrijgen. Activiteiten De activiteiten van het WijkLeerbedrijf liggen op het vlak van maatschappelijke ondersteuning. Huishoudelijk werk zoals afwassen, opruimen, schoonmaken, wassen, strijken, koken. Maar ook helpen met eten en drinken. Boodschappen doen. De hond uitlaten. Een formulier invullen. Meegaan naar de dokter. Of gewoon een wandeling en een praatje maken. Kortom: kleinschalige, laagdrempelige en betaalbare hulp die het kwetsbare burgers mogelijk maakt zelfstandig te blijven. Doelstellingen Met het WijkLeerbedrijf heeft Calibris Advies duidelijke doelen voor ogen. Primair staat daarbij de arbeidsmarkt centraal. Praktische opleiding afgestemd op behoefte van leerbedrijven. Meer stageplaatsen bij leerbedrijven. Grotere instroom vanuit de wijk naar leerbedrijven. Verdere doorstroom naar de vereiste opleidingsniveaus. Garantie voor baan of BBL-traject. Sterkere sociale cohesie op wijkniveau.

5 Voordelen Bedrijfsleven, overheid en onderwijs hebben verschillende belangen. En juist daarom is het WijkLeerbedrijf zo effectief. Alle betrokken partijen hebben er immers voordeel bij. Duurzame oplossing dankzij commitment van alle partijen. Meer professionals in zorg en welzijn. Mensen met afstand tot de arbeidsmarkt alsnog gekwalificeerd. Groter aanbod maatschappelijke ondersteuning op lokaal niveau. Minder werkloosheid onder kansarme groepen. Hulp geven en hulp krijgen: iedereen wordt er beter van. Rendement De investering die nodig is om het WijkLeerbedrijf structureel te laten slagen, levert heel veel op. Bedrijven zien instroom en doorstroom toenemen. Gemeenten brengen de werkloosheid naar beneden. Scholen verhogen hun slagingspercentage. Maar niet alleen in maatschappelijk opzicht is het WijkLeerbedrijf een succes. Mensen die voor de arbeidsmarkt worden gewonnen, leveren een bijdrage aan de economie en zijn niet afhankelijk van een uitkering. Dat is op langere termijn zowel een forse winst als een forse besparing. Alles bij elkaar een gezonde investering in de toekomst. Financiering Het succes van een WijkLeerbedrijf valt of staat met de betrokkenheid van de samenwerkende partners. Dat betekent ook financieel commitment. Calibris kan zelf een beroep doen op fondsen voor specifieke doelgroepen. Daarnaast ondersteunen we gemeenten bij het verwerven van financiële ondersteuning, bijvoorbeeld vanuit het Europees Sociaal Fonds. Zo n aanvullende subsidie is onmisbaar, onder meer om de doorscholing naar een hoger niveau mogelijk te maken. Daar ligt immers de grootste vraag. Zo zetten wij ons in om de totale financiering rond te krijgen. Een nieuw potentieel aan arbeidskrachten, daar zit de markt op te wachten. Femke Spruit, projectleider WijkLeerbedrijf Helpende Handen, Dordrecht 3

6 WijkLeerbedrijf op maat Hoe krijgt u als werkgever uw personeelsbestand op het juiste peil? Hoe voorkomt u als opleidingscoördinator dat studenten hun diploma niet halen? Hoe pakt u als gemeentebestuurder de jeugdwerkloosheid aan? Het WijkLeerbedrijf brengt al deze vragen samen in één doeltreffende oplossing. Inspiratie De kracht van het WijkLeerbedrijf zit in een doordachte combinatie van factoren: meer praktijk, minder theorie, intensieve begeleiding, individuele aandacht. Op vindt u inspirerende voorbeelden die laten zien hoe dat in de praktijk uitpakt. Intensieve begeleiding en individuele aandacht maken het verschil tussen uitval en instroom. Annette de Groot, afdelingsmanager Helpende & Zorghulp, ROC Midden Nederland Succes wijkorganen, vrijwilligersorganisaties. stageplaatsen te creëren waar geen Het WijkLeerbedrijf kent inmiddels vele successen in heel Nederland. Om de kwaliteit hoog te houden hanteert Betrokkenheid en co-financiering van de gemeente zijn onmisbaar. Drijfveer is dat jongeren naar een baan behoefte bestaat aan instroom. Kansen Calibris Advies duidelijke criteria. doorstromen en dat herintreders en Ziet u zelf kansen voor uw bedrijf, school Hechte samenwerking is een voor- zij-instromers actief worden. of gemeente? Neemt u dan contact op waarde. Alle betrokken partijen committeren zich: leerbedrijven, scholen, Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt zijn leidend. Het WijkLeerbedrijf om over de mogelijkheden van gedachten te wisselen. U kunt ons bereiken via 4 gemeente, UWV, woningcorporaties, mag niet worden gebruikt om extra of advies@calibris.nl.

7 Samenhang in dienstverlening Behalve het WijkLeerbedrijf vindt u bij Calibris Advies ook andere instrumenten, zoals u hieronder kunt zien. Dreigt er tekort, stokt de instroom, is er te veel uitval of te weinig doorstroom? Na zorgvuldige analyse van de knelpunten adviseren wij over de inzet van het meest effectieve instrument. Afgestemd op uw specifieke wensen en omstandigheden. De kracht van Calibris ligt in een complete dienstverlening aangestuurd vanuit een samenhangende visie. Hiertoe werken de verschillende onderdelen van onze organisatie nauw met elkaar samen. U als relatie profiteert dus van integrale service en korte lijnen. BeroepenCarrousel GildeLeren KraamTalent Mobiliteit Ontwikkelafdeling StageSamenwerking Sterk Leerklimaat Strategisch Opleiden WelSlagen

8 WijkLeerbedrijf in het kort WijkLeerbedrijf: één oplossing voor verschillende problemen. Kleinschalige, laagdrempelige, betaalbare hulp op wijkniveau. Aangepast leerplan: veel praktijk, weinig theorie, snel resultaat. Effectief: meer instroom en doorstroom in zorg en welzijn. Sociaal rendement: meer zorgverlening, minder werkloosheid. Voorwaarde voor succes: commitment van alle partijen. Calibris Runnenburg AZ Bunnik Postbus CC Bunnik T F info@calibris.nl Calibris 2.28/3/2011