FINANCIËLE VOORDELEN Regelingen als u een werknemer met een uitkering in dienst heeft of neemt

Transcriptie

1

2

3 FINANCIËLE VOORDELEN Regelingen als u een werknemer met een uitkering in dienst heeft of neemt

4 Regelingen als u een werknemer met een uitkering in dienst heeft Ziektewet-uitkering (no-riskpolis) Minder loon betalen (wajong) Jonggehandicaptenkorting (wajong) Mobiliteitsbonussen Jobcoach werknemer in dienst

5 Ziektewetuitkering (no-riskpolis) (1) Regeling om werkgevers te stimuleren arbeidsgehandicapten en/of oudere, langdurig werklozen in dienst te nemen/houden Tegemoetkoming in de loonkosten gedurende ziekte via het ziekengeld Geldt 5 jaar lang vanaf de eerste werkdag van de werknemer In bijzondere gevallen verlenging met 5 jaar Uitkering bij ziekte is in het eerste jaar tussen de % van het dagloon. In het tweede jaar 70% werknemer in dienst

6 Ziektewetuitkering (no-riskpolis) (2) voorwaarden Werknemer voldoet bij aanvang dienstverband aan één van de volgende voorwaarden: Heeft nu een WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering Had ooit een Wajong-uitkering Heeft of had door ziekte of handicap problemen bij volgen van onderwijs en komt binnen 5 jaar na afloop van het onderwijs bij u in dienst Heeft een verklaring Structurele Functionele Beperkingen (SFB-status) Heeft een WSW-indicatie werknemer in dienst

7 Minder loon betalen Loondispensatie Werknemers die door ziekte of arbeidshandicap aantoonbaar minder presteren jonger dan 18 jaar of met een Wajong-uitkering Na toetsing door UWV wordt bepaald hoeveel minder dan WML/CAO uitbetaald kan worden Duur 6 maanden tot 5 jaar, verlenging mogelijk na toetsing UWV vult aan tot minstens 75% minimum(jeugd)loon werknemer in dienst

8 Jonggehandicaptenkorting Recht op Wajong uitkering, minder belasting betalen Wajong uitkering niet uitbetaald i.v.m. werken, tóch recht op korting UWV verrekent korting automatisch met de uitkering Werkgever mag verrekenen: als hij de loonheffingskorting toepast als er recht is op Wajong uitkering, maar niet tot uitbetaling komt i.v.m. werken werknemer in dienst

9 Wijziging Wfsv i.v.m. mobiliteitsbonussen (I) Mobiliteit stimuleren door premiekorting meer te richten op in dienst nemen i.p.v. in dienst houden Premiekorting per jaar voor in dienst houden werknemers 62 jaar en ouder vervalt werknemer in dienst

10 Wijziging Wfsv i.v.m. mobiliteitsbonussen (II) Introductie mobiliteitsbonussen oudere uitkeringsgerechtigden & arbeidsgehandicapten bestaande premiekorting voor in dienst nemen 50-plussers met uitkering gaat van naar bestaande premiekorting voor in dienst nemen arbeidsgehandicapte (tenminste minimumloon) gaat van naar Wajonger (arbeidsgehandicapte) met loondispensatie geen samenloop bij aannemen 50-plusser en arbeidsgehandicapte Ingangsdatum werknemer in dienst

11 Jobcoach Werknemer heeft WAO/WIA of Wajong uitkering Coach verzorgt gedurende max. 3 jaar persoonlijk trainings- of inwerkprogramma en begeleiding op de werkvloer 1 e jaar 10 (15) % van de werkuren 2 e jaar max. 5 (7,5) % 3 e jaar max. 3 (6) % Voorwaarden: Dienstverband minimaal 12 uur per week Loon minimaal 35% van WML 6 maandelijkse rapportage m.m.v. werkgever Werkgeverskosten: geen werknemer in dienst

12 Regelingen als u een werknemer met een uitkering in dienst neemt Ziektewet-uitkering (no-riskpolis) Minder loon betalen Mobiliteitsbonussen Jonggehandicaptenkorting Korting op loonbelasting bij bijscholing Proefplaatsing Vergoedingen voorzieningen werknemer in dienst nemen

13 Ziektewet-uitkering (no-riskpolis) (1) Zie eerdere sheets ziektewet-uitkering. Voldoet werknemer aan de voorwaarden: bij in dienst nemen ook de no risk polis van toepassing. werknemer in dienst nemen

14 Ziektewet-uitkering (no-riskpolis) (2) <35% arbeidsongeschikt Werknemer is bij vorige werkgever arbeidsongeschikt geworden, maar kreeg geen WIA uitkering i.v.m. <35% arbeidsongeschikt Op de eerste dag van de 13 weken voor het einde van de wachttijd WIA had uw werknemer geen andere werkgever dan bij wie hij oorspronkelijk ziek is geworden. Of als uw werknemer wel een andere werkgever had, dan werkte hij daar al toen de wachttijd WIA begon. Een proefplaatsing of detachering is geen dienstverband. Kon geen eigen of passend werk doen bij het oorspronkelijke bedrijf. Komt binnen 5 jaar na de wachttijd WIA bij u in dienst. werknemer in dienst nemen

15 Minder loon betalen loondispensatie Werknemers die door ziekte of arbeidshandicap aantoonbaar minder presteren jonger dan 18 jaar of met een Wajong-uitkering Na toetsing door UWV wordt bepaald hoeveel minder dan WML/CAO uitbetaald kan worden Duur 6 maanden tot 5 jaar Verlenging mogelijk na toetsing UWV vult aan tot minstens 75% minimum(jeugd)loon werknemer in dienst nemen

16 Wijziging Wfsv i.v.m. mobiliteitsbonussen Introductie mobiliteitsbonussen oudere uitkeringsgerechtigden & arbeidsgehandicapten bestaande premiekorting voor in dienst nemen 50-plussers met uitkering gaat van naar bestaande premiekorting voor in dienst nemen arbeidsgehandicapte (tenminste minimumloon) gaat van naar Wajonger (arbeidsgehandicapte) met loondispensatie geen samenloop bij aannemen 50-plusser en arbeidsgehandicapte Ingangsdatum werknemer in dienst nemen

17 Jonggehandicaptenkorting Recht op Wajong uitkering, minder belasting betalen Wajong uitkering niet uitbetaald i.v.m. werken, tóch recht op korting UWV verrekent korting automatisch met de uitkering Werkgever mag verrekenen: als hij de loonheffingskorting toepast als er recht is op Wajong uitkering, maar niet tot uitbetaling komt i.v.m. werken werknemer in dienst nemen

18 Korting op loonbelasting bij scholing Beroepspraktijkvorming Werknemer of leerling die een BBL opleiding volgt - Max ,00 per jaar na rato dienstverband Startkwalificatie Werknemer volgt opleiding tot startkwalificatie en heeft verklaring werkloze - Max ,00 per jaar na rato dienstverband - Loon max. 130% WML - Aanvragen binnen 4 maanden na aanvang dienstverband Stage BOL mbo-niveau 1 of 2 Stageduur (met of zonder loon) minimaal 6 maanden - Max ,00 naar rato van dienstverband - Bijvoorbeeld 6 maanden stage van 20 uur (20/36) x (6/12) x 1.322,00 = 367,00 werknemer in dienst nemen

19 Proefplaatsing Werknemer heeft WAO/WIA/WAZ/ZW/WW of Wajong uitkering Werkt 2 maanden met behoud van uitkering Voorwaarden: Intentie tot aansluitend dienstverband van minstens 6 maanden Afsluiten ongevallen- en aansprakelijkheidsverzekering Minimaal 3 maanden WW uitkering U dient toestemming te vragen, samen met uw werknemer via het formulier melding UWV proefplaatsing. werknemer in dienst nemen

20 Vergoedingen voorzieningen Werkgeversvoorzieningen (draad- en nagelvast) Aanpassingen aan gebouwen/machines Werknemersvoorzieningen (meeneembaar) Zeer specifieke autostoel, communicatievoorzieningen Beoordeling op basis van: - Beperkingen werknemer - Arbeidssituatie en arbeidsbelasting - Gangbare investeringen/werkkosten - Eventueel CBR keuring werknemer in dienst nemen

21

22

23

24

25 TITEL VAN DE PRESENTATIE 25