Financiële voordelen en voorzieningen voor werkgevers. Marjolijn Berend en Ageeth van Ruiten

Transcriptie

1 Financiële voordelen en voorzieningen voor werkgevers Marjolijn Berend en Ageeth van Ruiten 1

2 Introductie Marjolijn Berend Landelijk adviseur werkgeversdiensten Karsten Bulling Landelijk adviseur werkgeversdiensten Ageeth van Ruiten Teammanager Voorzieningen Ans Nijeboer Teammanager Voorzieningen 2

3 Programma Financiële voordelen: Regelingen Voorwaarden en doelgroep Aanvragen Voorzieningen: Soorten voorzieningen Voorwaarden en doelgroep Aanvragen U W V W E R K G E V E R S C O N G R E S S E N

4 Werken aan perspectief 4

5 U hebt of neemt een werknemer met een uitkering in dienst Regelingen (landelijke) overheid Sectorale regelingen UWV-regelingen Gemeentelijke/regionale regelingen 5

6 UWV regelingen Brug-WW Loondispensatie No-riskpolis Proefplaatsing 6

7 Brug WW (I) Om- of bijscholen met behoud van WW-uitkering Afsluiting is erkend certificaat of diploma Werkgever biedt baangarantie Alleen indien recht op WW Twee regelingen: o Met sectorplan o Zonder sectorplan 7

8 Brug WW (II) Zonder sectorplan UWV beoordeelt Geldt voor volledige periode of tot einde WW Scholingskosten worden niet vergoed Tijdens opleiding in dienst voor minimaal 8 upw Na opleiding contract voor minimaal 6 maanden Met sectorplan Sector beoordeelt Geldt voor maximaal 1 jaar of tot einde WW Scholingskosten kunnen (gedeeltelijk) vergoed worden Geen dienstverband noodzakelijk tijdens opleiding Na opleiding contract voor minimaal 12 maanden 8

9 Loondispensatie Werkgever heeft toestemming van UWV om minder dan het geldende WML te betalen Werknemer heeft verminderde loonwaarde a.g.v. ziekte/gebrek Werknemer krijgt loon + aanvullende Wajong-uitkering 6 maanden tot 5 jaar, nooit langer dan contractperiode Loonwaardebepaling 9

10 Proefplaatsing en no-riskpolis 10

11 Proefplaatsing Werken met behoud van uitkering Duur 2 maanden Na proefplaatsing biedt werkgever dienstverband van tenminste 6 maanden, proeftijd is niet meer mogelijk Werkgever sluit aansprakelijkheidsverzekering af Werkzoekenden met: o Arbeidsongeschiktheidsuitkering o Werkloosheidsuitkering èn 3 mnd werkzoekend o Werkloosheidsuitkering èn 27 jaar zonder startkwalificatie 11

12 No risk polis Werkgever ontvangt ziektewetuitkering van UWV Reintegratieverantwoordelijkheid bij werkgever Ziekmelding binnen 6 weken!!! Duur 5 jaar vanaf datum indiensttreding Werknemers: o Arbeidshandicap o 56 jaar of ouder o Overige doelgroepen Uitzondering voor werknemer die: o Wajong heeft (gehad) o Gedetacheerd is bij een werkgever in WSW-dienstverband 12

13 Overheidsregelingen Wet Tegemoetkoming Loondomein (WTL): Lage-inkomensvoordeel (LIV) Jeugd Lage-inkomensvoordeel (Jeugd-LIV) Loonkostenvoordeel (LKV) 13

14 Wet Tegemoetkoming Loondomein Vervallen premiekorting: Jongere werknemers (2017) Oudere werknemer en arbeidsgehandicapte werknemers (2018) Invoering Wet Tegemoetkoming Loondomein (WTL): Lage-inkomensvoordeel (2017) Jeugd-LIV (2018) Loonkostenvoordeel (2018) 14

15 Lage-inkomensvoordeel (I) Tegemoetkoming in de loonkosten Voorwaarden: o Werknemer is verzekerd voor werknemersverzekering o Uurloon tussen % WML 22 jaar o Tenminste 1248 verloonde uren per jaar o AOW-leeftijd nog niet bereikt Verrekening loonaangifte van het volgende kalenderjaar Stapelbaar met premiekorting in

16 Lage-inkomensvoordeel (II) Bedragen gemiddelde uurloon Gemiddeld uurloon LIV per werknemer per uur Maximaal LIV per werknemer per jaar (38 upw) 9,66 10,63 1, ,-. 10,63 12,08 0, ,-. 16

17 Jeugd-LIV (I) Tegemoetkoming in loonkosten omdat: o Per 1 juli 2017 WML leeftijd verlaagd naar 22 jaar o Extra verhoging jeugdlonen van 18 t/m 21 jaar Voorwaarden o Werknemer is verzekerd voor werknemersverzekering o Gemiddelde uurloon hoort bij jeugdloon o De werknemer is op 31 december , 19, 20 of 21 jaar Stapelbaar met LKV Verrekening loonaangifte van het volgende kalenderjaar 17

18 Jeugd-LIV (II) Bedrag bepaald door verloonde uren en leeftijd werknemer Leeftijd op Jeugd-LIV per werknemer per verloond uur 18 jaar 0,23 478,40 19 jaar 0,28 582,40 20 jaar 1, ,60 21 jaar 1, ,40 Maximaal jeugd-liv per werknemer per jaar 18

19 Loonkostenvoordeel (I) Tegemoetkoming in loonkosten Voorwaarden: o Werknemer is verzekerd voor werknemersverzekering o Pensioengerechtigde leeftijd nog niet bereikt o 6 maanden voor indiensttreding niet in dienst bij dezelfde werkgever o In kalendermaand voorafgaand, recht op uitkering o Doelgroepverklaring van UWV of gemeente Verrekening loonaangifte van het volgende kalenderjaar 19

20 Loonkostenvoordeel (II) Bedragen en doelgroepen LKV Bedrag per verloond uur Maximum bedrag per jaar Duur Oudere werknemer 3, ,-. 3 jaar Arbeidsgehandicapte werknemer Doelgroep Banenafspraak en scholingsbelemmerden Herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer 3, ,-. 3 jaar 1, ,-. 3 jaar 3, ,-. 1 jaar 20

21 Aanvragen UWV regelingen Regeling Waar Wie Brug WW - Zonder sectorplan: formulier op uwv.nl - Met sectorplan: formulier verklaring deelname sectorplan Werkzoekende Werkgever en Werkzoekende Loondispensatie uwv.nl via formulier Werkgever Proefplaatsing uwv.nl via webformulier Werkgever en Werkzoekende No risk polis UWV (ziekmelding via digipoort of verzuimmelder op uwv.nl) Werkgever 21

22 Aanvragen regelingen (landelijke) overheid Regeling Waar Wie Lage inkomensvoordeel Belastingdienst* Werkgever Jeugd-LIV Belastingdienst* Werkgever Loonkostenvoordeel Belastingdienst* Werkgever Doelgroepverklaring UWV of gemeente Werkzoekende * Via aangifte loonheffingen 22

23 Meer informatie en aanvragen uwv.nl 23

24 Vragen? 24

25 Programma Voorzieningen: Soorten voorzieningen Voorwaarden en doelgroep Aanvragen 25

26 Korte introductie, de wereld van Voorzieningen 7 Voorzieningenkantoren Groningen Zwolle Arnhem Eindhoven Rotterdam Utrecht Alkmaar Waar denken we aan als we aan Voorzieningen denken? 26

27 Wat zijn voorzieningen (I) U W V W E R K G E V E R S C O N G R E S S E N

28 Wat zijn voorzieningen (II) U W V W E R K G E V E R S C O N G R E S S E N

29 Wat zijn voorzieningen (III) 29

30 Wat zijn voorzieningen (IV) 30

31 Soorten Voorzieningen 31

32 Externe en Interne Jobcoach Jobcoach 1. voor de werknemer: Externe Jobcoach, de werknemer vraagt aan 2. voor de werkgever : Interne Jobcoach, de werkgever vraagt aan Voorwaarden subsidie interne jobcoach Vraagt u voor de eerste keer subsidie aan voor een interne jobcoach? Dan moet uw werknemer: een dienstverband hebben van minimaal 6 maanden; 12 uur per week of meer werken; minimaal 35% van het minimumloon verdienen. 32

33 Subsidiebedragen interne Jobcoach Maximaal subsidiebedrag voor interne Jobcoaching Begeleidingsregimes jaar 1 jaar 2 jaar 3 en verder Licht Midden Intensief

34 Aanpassing werkplek Een werkgever kan een vergoeding voor voorzieningen krijgen als hij een werknemer met een WAO-, WIA- of Wajong-uitkering in dienst neemt of heeft. Maar ook als u een werknemer in dienst neemt of heeft met een ziekte of handicap, dan kunt u een vergoeding aanvragen voor eventuele kosten voor aanpassingen aan de werkplek of voor hulpmiddelen. Maakt u, als werkgever, extra kosten waardoor deze werknemer kan werken? Dan kunt u een vergoeding aanvragen voor nietmeeneembare aanpassingen op de werkplek of in het bedrijf. De werknemer kan zelf een vergoeding voor meeneembare hulpmiddelen aanvragen. 34

35 Aandachtspunten bij het aanvragen Uw werknemer moet een structurele functionele beperking hebben Uw werknemer moet een dienstverband hebben die nog tenminste 6 maanden duurt Koop niet alvast zelf! Dan bestaat de mogelijkheid dat u de voorzieningen niet of maar gedeeltelijk vergoed krijgt Aanpassingen kunnen leiden tot stijging van de waarde van het bedrijfspand 35

36 Vragen (ja / nee) en cijfers Heeft de afdeling Voorzieningen in 2016 meer dan voorzieningen beschikt? Groen = ja, rood = nee Hoeveel verschillende soorten voorzieningen zijn er beschikt in 2016? Groen = meer dan 100, rood = minder dan 10 Betreft dit een totaalbedrag van minder dan ? Groen = ja, rood = nee Hoeveel jobcoach beschikkingen zijn er in 2016 gedaan? Groen = meer dan , rood = minder dan En het aantal beschikkingen interne jobcoach? Groen = meer dan 2500 en rood = minder dan 2500? Deze aanvragen interne jobcoach zijn gedaan door hoeveel werkgevers in Nederland? Groen = meer dan 500, rood = minder dan 500. Hoeveel werkgevers in de zaal hebben al eens een voorziening aangevraagd voor één van hun medewerkers? Groen = ja, wel eens gedaan, rood = nee, nog nooit gedaan. En was u tevreden over de behandeling van deze aanvraag? Groen = ja, rood= nee 36

37 Tip van de sluier Korte blik vooruit; Toekomstvaste inrichting Voorzieningen Uitbreiding werkgeversportaal? Aanspreekpunt voor grote werkgevers (pilot) Slimmer, sneller, efficiënter werken Werkgever en werknemer staan centraal 37

38 Handige tips & links Telefonische vragen via UWV telefoon Zakelijk Financiële voordelen: o Voordelen en regelingen voor werkgevers (UWV) o Nieuwsbrief Loonheffingen 2018 (Belastingdienst) o Subsidiecalculator o Kennisdocument Wet tegemoetkoming loondomein o Regelhulp Voorzieningen: o o o 38

39 Vragen? 39

40 Financiële voordelen en voorzieningen voor werkgevers 40