Ouderenkorting in LogiSal
|
|
- Helena Bakker
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Ouderenkorting 2010 Ouderenkorting in LogiSal...1 Vrijstelling 55+ (overgangsregeling)...1 Premiekorting Handicap...1 Premiekorting Uitkeringsgerechtigde Premiekorting Korting niet altijd verzilverd...2 Aangiftetijdvak versus loontijdvak...2 Disclaimer...2 Publicatie Belastingdienst aan Softwareontwikkelaars...2 Premiekorting oudere werknemer (hierna ouderenkorting)... 3 Berekening van de ouderenkorting in een aangiftetijdvak A Volledige dienstbetrekking...4 B Arbeidsduur korter dan 36 uur per week (deeltijd)...4 C Ouderenkorting in de periode van indiensttreding...4 D Ouderenkorting voor een werknemer die in het aangiftetijdvak 62 wordt...5 E Overgang van 50 of ouder naar 62 of ouder...5 F Berekening ouderenkorting bij stukloon...5 De bestaande premievrijstelling oudere werknemer (hierna ouderenvrijstelling) na Vragen en antwoorden... 6 Nieuwsbrief Loonheffingen 2009 punt 16:...7 Overgangsregeling... 7 Premiekorting voor oudere werknemers...7 Werknemer van 62 jaar of ouder...7 Premiekorting berekenen...8 Ouderenkorting in LogiSal U kunt deze regelingen (de-)aktiveren bij Werknemer tab Subsidies. Vrijstelling 55+ (overgangsregeling) Voorheen genaamd Wao korting 55+ Voorwaarden toepassing: a. Werknemer op 1 januari ,5 jaar of ouder. b. Mag in dit tijdvak geen 62 jaar of ouder zijn. c. Moet in 2008 ook recht gehad hebben op de vrijstelling en sindsdien bij u in dienst zijn. Deze regeling werd in 2008 automatisch toegepast, in 2009 ev niet meer. In LogiSal moet u toepassing aktiveren. Als u in LogiSal administraties importeert uit 2008 en daar had werknemer recht op deze regeling dan wordt dit in 2009 ook geaktiveerd. Controles a en b vinden wel plaats. Premiekorting Handicap Zie handboek Loonheffing 2008 paragraaf Voorwaarden waarop LogiSal controleert: a. In dienst genomen jong gehandicapte maximaal 3 jaar toepassing b. In dienst genomen gehandicapte maximaal 3 jaar toepassing. In LogiSal moet u toepassing aktiveren. Controles a en b vinden plaats.
2 Premiekorting Uitkeringsgerechtigde 50+ Voorwaarden toepassing: a. Toepassing maximaal 3 jaar mits datum aanvang is ingevuld. LogiSal controleert op voorwaarde a. Bij tijdvak indiensttreding en uitdiensttreding wordt de korting evenredig verlaagd. - Voor uurloners wordt dit gedaan als bij parttimers (zie hieronder). - Voor vastloners geldt als basis het aantal kalenderdagen (dus niet loondagen) dat werknemer in dienst is in de betreffende maand. Bij parttimers wordt de premie evenredig verlaagd met als basis bij 4wekenloon 144 uur en bij maandloon 156 uur. LogiSal telt overuren niet mee. Premiekorting 62+ (vervallen miv 2013) De regeling is automatisch toepasbaar maar kent uitzonderingen. Bij het maken van een nieuwe werknemer wordt deze regeling geaktiveerd. U kunt deze zonodig uitzetten. Voorwaarden toepassing: a. Moet 62 jaar of ouder zijn. b. Moet 65 of jonger zijn. c. De premiekorting Uitkeringsgerechtigde 50+ mag niet toegepast zijn. LogiSal past controle a en b en c toe. Voor parttimers en indienst en uitdienst: zie regeling Premiekorting Uitkeringsgerechtigde 50+ Let op: Bij tijdelijke onderbreking en overname vervalt het recht op Premiekorting 62+ en Premiekorting Uitkeringsgerechtigde 50+. U dient dan de Premiekorting Handicap toe te passen. Korting niet altijd verzilverd Premiekorting is een korting op premie. Als de premie minder bedraagt dan de berekende korting dan wordt de korting automatisch lager. Deze controle vindt pas plaats bij het doen van de loonaangifte. Korting die niet verrekend kan worden met premie is voorwaarts en achterwaarts compensabel (c.q. verrekenbaar met de totale premie in dat kalenderjaar). Dat doet LogiSal automatisch. Dit betekent tevens dat in de journaalpost het recht wordt weergegeven zoals dat in de boeking is vastgelegd. Eventueel niet verrekende korting dient u handmatig te journaliseren. Aangiftetijdvak versus loontijdvak De belastingdienst wil dat de kortingen van de nieuwe regelingen per aangiftetijdvak worden berekend en niet per loontijdvak. In verreweg de meeste gevallen is aangiftetijdvak en loontijdvak hetzelfde. LogiSal (en vele andere pakketten) doet dit niet omdat wij dit een onzinnige en nauwelijks te realiseren eis vinden. Daar is diep over nagedacht. De belastingdienst is hiervan op de hoogte. Wij verwachten niet dat dit tot problemen leidt, ook niet in bedrijven die als loontijdvak 4 weken hebben en als aangiftetijdvak een maand. Disclaimer Deze uitgave beoogt slechts toepassing van de regelingen in LogiSal te verduidelijken. U kunt hieraan geen rechten ontlenen. Er zijn inmiddels al meerdere publicaties van de belastingdienst over dit onderwerp. Zie hieronder. Publicatie Belastingdienst aan Softwareontwikkelaars
3 Hieronder volgt integraal de tekst die de belastingdienst aan softwareontwikkelaars heeft verstrekt: Premiekorting oudere werknemer (hierna ouderenkorting) Per vervalt de premievrijstelling oudere werknemer (hierna ouderenvrijstelling) voor het in dienst nemen van werknemers van 50 jaar of ouder. De ouderenvrijstelling wordt vervangen door de ouderenkorting. Wel blijft de ouderenvrijstelling voor het in dienst houden van werknemers van 54,5 of ouder via overgangsrecht bestaan. U kunt de ouderenkorting alleen toepassen voor de periode dat een werknemer verzekerd is voor de werknemersverzekeringen. De ouderenkorting valt in twee delen uiteen: 1) Korting van per jaar, zolang de dienstbetrekking bestaat, maar maximaal drie jaar, voor het in dienst nemen van werknemers van 50 jaar of ouder; Afkomstig uit een uitkeringssituatie (WW, WAO/WIA, Wajong, Wamil, WWB, IOAW, IOAZ, WIK, APPA en wachtgeld voor een werkloze ambtenaar, niet vallend onder de werknemersverzekeringen); Of De afgelopen 2 jaren recht gehad hebben op een ANW-uitkering en geen arbeidsinkomen had (nieuw 2010). 2) Korting van (ingaande ) per jaar voor het in dienst hebben/houden van werknemers van 62 jaar of ouder. Het bedrag aan ouderenkorting ( respectievelijk 2.750) bedraagt bij een volledige dienstbetrekking bij een: - aangiftetijdvak van 4 weken 500,00 211,54 - aangiftetijdvak van een maand 541,67, 229,17 - aangiftetijdvak van een halfjaar 3.250, ,00 - aangiftetijdvak van een jaar 6.500, ,00 De twee delen kunnen niet tegelijkertijd van toepassing zijn. De regeling voor 50 jaar of ouder gaat voor (zie hierna onder E). Cumulatie is dus niet mogelijk. Hierna wordt in de voorbeelden steeds uitgegaan van een ouderenkorting van tenzij anders vermeld. Voor beide delen geldt dat de bedragen gedeeld moeten worden door twee waarbij de ene helft in mindering komt op de WW-Awf/UFO (werkgeversdeel) en de andere helft op het totaal van de premies WAO/WIA. Dit is conform de verdeling van de arbeidsgehandicaptenkorting. Ingaande 2010 wijzigt dit. Vanaf dat moment hoeft er (ook voor de arbeidsgehandicaptenkorting) geen splitsing meer te worden gemaakt. Let op: In de voorbeelden hierna zijn de berekende bedragen nog niet verdeeld. De bedragen ( en per jaar) zijn gebaseerd op een normweek van 36 uur. Wanneer de dienstbetrekking is aangegaan voor tenminste 36 uur per week dan wordt dit beschouwd als een volledige dienstbetrekking. Er hoeft dan geen rekening te worden gehouden met een deeltijdfactor. Voor de berekening van de ouderenkorting worden contracten van minder dan 36 uur beschouwd als deeltijdcontracten en moet er rekening worden gehouden met een deeltijdfactor. De ouderenkorting voor een werknemer kan hoger zijn dan de voor die werknemer betaalde premies. De verrekening van de ouderenkorting vindt plaats op collectief niveau en komt dus in mindering op het totaal aan verschuldigde premies. Het totaal van de verschuldigde premies (op collectief niveau) kan niet lager worden dan nul. Een eventueel overschot aan ouderenkorting mag in een later tijdvak worden verrekend. Mocht bij de aangifte van december (of de dertiende 4-wekenaangifte) nog steeds sprake zijn van een onverrekend bedrag, dan kan met eerdere tijdvakken worden verrekend. Verrekening over de jaargrens is niet mogelijk. Let op: De nieuwe ouderenkorting berekent u op aangifteniveau en niet op loontijdvakniveau.
4 Berekening van de ouderenkorting in een aangiftetijdvak. A Volledige dienstbetrekking Allereerst moet het jaarbedrag van (of bij 62 of ouder 2.750) worden gedeeld door 13 (4-wekenaangifte), 12 (maandaangifte), 2 (halfjaaraangifte of 1 (jaaraangifte). Wanneer de dienstbetrekking 36 uur of meer bedraagt dan wordt dit beschouwd als een volledige dienstbetrekking. Er hoeft dan geen rekening te worden gehouden met een deeltijdfactor. Bedraagt de dienstbetrekking minder dan 36 uur per week, dan wordt dit beschouwd als een deeltijdcontract en moet er herrekening plaatsvinden. B Arbeidsduur korter dan 36 uur per week (deeltijd) Hier moet onderscheid worden gemaakt tussen deeltijdcontracten met een vast overeengekomen aantal uren en met contracten zonder overeengekomen aantal uren (bijvoorbeeld nul-urencontracten). 1) Bij overeenkomsten met een vast overeengekomen aantal uren past u een deeltijdfactor toe; hierbij is de teller het aantal overeengekomen uren en de noemer 36 (de normweek). 2) Bij overeenkomsten zonder overeengekomen aantal uren berekent u de ouderenkorting aan de hand van de verloonde uren in het aangiftetijdvak. De teller is hierbij het aantal verloonde uren in het aangiftetijdvak en de noemer is het aantal normuren van het aangiftetijdvak. De normuren bedragen: uur (4 wekenaangifte), uur (maandaangifte), uur (halfjaaraangifte) uur (jaaraangifte). - Voorbeelden 1) Vast contract van 10 uur per week. Maandaangifte Het bedrag aan ouderenkorting omgerekend naar een maandaangifte bedraagt 541,67. De ouderenkorting wordt dan 10/36 x 541,67. Wanneer er sprake is van een 4-wekenaangifte wordt de ouderenkorting: 10/36 x 500 2) Geen vast contract, maar wisselende uren per week. Maandaangifte. Stel er worden 80 uren verloond in het aangiftetijdvak. 80 is hierbij het aantal verloonde uren in de maand. 541,67 is het bedrag aan ouderen korting omgerekend naar een maandaangifte. De ouderenkorting wordt dan 80/156 x 541,67 Wanneer er sprake is van een 4-wekenaangifte wordt de ouderenkorting: 80/144 x 500 C Ouderenkorting in de periode van indiensttreding In de aangifteperiode waarin een werknemer in dienst treedt, moeten voor de berekening van het bedrag aan ouderenkorting twee situaties onderscheiden worden: 1) werknemers met een vast overeengekomen aantal uren 2) werknemers zonder vast overeengekomen aantal uren. Ad 1 werknemers met een vast overeengekomen aantal uren In deze situatie bestaat recht op de ouderenkorting naar rato van het aantal kalenderdagen dat het dienstverband heeft geduurd in het aangiftetijdvak ten opzichte van het feitelijk aantal kalenderdagen van de maand. Bij contracten van minder dan 36 uur per week moet u nog rekening houden met een deeltijdfactor. Voorbeeld Overeengekomen aantal uren is 18 per week. Stel de werknemer treedt op 15 januari in dienst; dit betekent dat er in januari (31 dagen) op 17 dagen een dienstbetrekking aanwezig is. De ouderenkorting is dan 541,67 x 17/31 x 18/36 Bij een 4 weken aangiftetijdvak wordt de tijdsfactor bepaald door het aantal kalenderdagen
5 dat de dienstbetrekking in het aangiftetijdvak aanwezig is, afgezet tegen 28 dagen. Ad 2 werknemers zonder vast overeengekomen aantal uren. In deze situatie berekent u de ouderenkorting aan de hand van de in het aangiftetijdvak verloonde uren afgezet tegen de normuren van het aangiftetijdvak. Voorbeeld In het aangiftetijdvak waarin de dienstbetrekking is aangevangen worden 60 uren verloond. Het aangiftetijdvak is een maand De ouderenkorting wordt dan 541,67 x 60/156. Bij een aangiftetijdvak van 4-weken zou de ouderenkorting 500 x 60/144 bedragen. Let op: Wanneer de verloning niet meer mogelijk is de maand van indiensttreding bestaat er in die periode geen recht op ouderenkorting. Deze uren tellen wel mee in de noemer in het aangiftetijdvak waarin deze uren worden verloond. D Ouderenkorting voor een werknemer die in het aangiftetijdvak 62 wordt Hierbij zijn drie situaties te onderscheiden. 1. direct voorafgaande bestond voor deze werknemer recht op ouderenkorting 2. direct voorafgaande bestond voor deze werknemer recht op ouderenvrijstelling 3. direct voorafgaande bestond geen recht op ouderenkorting/vrijstelling Situatie 1 wordt hierna onder E behandeld. Voor de situaties onder 2 en 3 is het volgende van toepassing. U hoeft in deze situaties geen rekening te houden met het feit dat de werknemer slechts een deel van het aangiftetijdvak 62 jaar is. U berekent de ouderenkorting alsof de werknemer het gehele aangiftetijdvak 62 jaar is. De berekeningssystematiek is dezelfde als onder A of B is beschreven. U gaat daarbij uit van een jaarbedrag van E Overgang van 50 of ouder naar 62 of ouder Stel u neemt iemand van 60 jaar in dienst op 15 april Deze werknemer is afkomstig is uit een uitkeringssituatie. De geboortedatum van de werknemer is 20 mei De werkweek bedraagt 40 uur en het aangiftetijdvak is een maand. De dienstbetrekking eindigt op 19 mei Bij de indiensttreding heeft u recht op de ouderenkorting van 50 jaar of ouder. De regeling van 50 jaar of ouder gaat voor op die van 62 jaar of ouder. In april 2012 (einde drie jaarstermijn) vindt er een overgang plaats van de regeling van 50 jaar en ouder naar die van 62 jaar en ouder. In het aangiftetijdvak van deze overgang past u uitsluitend de regeling voor 62 jaar en ouder toe ( per jaar) In januari 2013 wordt het bedrag van per jaar verhoogd naar per jaar. Hoewel er in mei 2013 geen premies meer verschuldigd zijn voor deze werknemer (maand van 65 worden) mag u nog wel de ouderenkorting toepassen.wel moet u dan rekening houden met een tijdsfactor, omdat de werknemer vanaf de dag dat hij 65 wordt, niet meer verzekerd is voor de werknemersverzekeringen. Voorbeeld Bedragen aan ouderenkorting per aangiftetijdvak: In april /36 (maar niet meer dan 1) x 16/30 x 541,67 Van mei 2009 tot en met maart /36 (maar niet meer dan 1) x 541,67 April 2012 tot en met december /36 (maar niet meer dan 1) x 229,17 (= 2750/12) Januari 2013 tot en met april ,67 Mei /36 (maar niet meer dan 1) x 19/31 x 541,67 F Berekening ouderenkorting bij stukloon Bij stukloon is er geen sprake van verloonde uren. In deze situatie berekent u de ouderenkorting via de volgende formule:
6 Brutoloon van de werknemer in het aangiftetijdvak/normloon x 541,67 bij een maandaangifte (of 500 bij een 4-wekenaangifte). Het normloon is gesteld op XXXX % van het bruto minimumloon. Zodra de factor waarmee u het bruto minimumloon moet vermenigvuldigen bekend is, wordt u daarover via de community geïnformeerd. De bestaande premievrijstelling oudere werknemer (hierna ouderenvrijstelling) na Regeling voor 50 of ouder De huidige ouderenvrijstelling voor het in dienst nemen van werknemers van 50 jaar of ouder vervalt per Hiervoor geldt geen overgangsrecht. Regeling voor 54,5 of ouder De ouderenvrijstelling voor het in dienst houden van werknemers van 54,5 of ouder blijft via overgangsrecht bestaan. De ouderenvrijstelling blijft van toepassing op werknemers: - voor wie op 31 december 2008 de premievrijstelling van toepassing is; en - die nog geen 62 jaar zijn. Wanneer de werknemer 62 wordt dan vervalt de ouderenvrijstelling en wordt ingaande het aangiftetijdvak waarin de werknemer 62 wordt de ouderenkorting van toepassing (zie ook onder D). Vragen en antwoorden Vraag: Kan de ouderenkorting ook toegepast worden bij gemoedsbezwaarden? Antwoord: Ja, zowel in de situatie dat de werknemer gemoedsbezwaard is als in de situatie dat de werkgever gemoedsbezwaard is kan de ouderenkorting worden toegepast. NB. Dit geldt dus ook voor de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer. Vraag: Kan de ouderenkorting ook toegepast worden bij een stagiair (alleen verzekerd voor de ZW)? Antwoord: Ja, het betreft een werknemer in de zin van de Wfsv. NB. Dit geldt dus ook voor de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer. Vraag: Kan de ouderenkorting ook worden toegepast bij volledig onbetaald verlof (bijvoorbeeld levensloop)? Antwoord: Nee Vervolgvraag: Is dit anders bij gedeeltelijk onbetaald verlof Antwoord: Ja, tijdens de periode van gedeeltelijk onbetaald verlof is er sprake van een tijdelijke aanpassing van de overeengekomen arbeidsduur. Aan de hand van dit nader vastgestelde aantal uren moet u de deeltijdbreuk (x/36) voor de periode van gedeeltelijk onbetaald verlof opnieuw vaststellen. Vraag: Hoe moeten de bedragen van de ouderenkorting worden afgerond. Antwoord: U berekent eerst per werknemer het bedrag aan ouderenkorting, afgerond op twee decimalen naar boven. Vervolgens moet u de bedragen die u per werknemer heeft berekend overbrengen naar het collectief deel. Hier rondt u af op hele euro s naar boven. 0B De bedragen worden niet per werknemer in de aangifte opgenomen Dit document is tot stand gekomen als gevolg van een overleg van tussen de Belastingdienst en een afvaardiging van de software ontwikkelaars. Het geeft weer wat op 12 november 2008 bekend is over de invoering per van de premiekorting oudere werknemer. Utrecht,
7 Nieuwsbrief Loonheffingen 2009 punt 16: 16. Premievrijstelling en premiekorting voor oudere werknemers In paragraaf van het Handboek 2008 staat dat u recht hebt op vrijstelling van de basispremie WAO/WIA voor de volgende oudere werknemers: werknemers die 50 jaar of ouder zijn op het moment dat ze bij u in dienst treden werknemers die op 1 januari 2008 bij u in dienst zijn en 54,5 jaar of ouder zijn Met ingang van 1 januari 2009 wordt deze premievrijstelling voor oudere werknemers vervangen door de premiekorting voor oudere werknemers. Overgangsregeling Past u de premievrijstelling in 2008 toe voor een werknemer en is deze werknemer op 1 januari ,5 jaar of ouder, dan mag u de premievrijstelling ook in 2009 blijven toepassen. De werknemer moet dan nog wel bij u in dienst zijn en nog geen 62 jaar zijn. Vanaf het moment dat de werknemer 62 jaar is en nog bij u in dienst is, past u niet meer de premievrijstelling toe, maar de premiekorting voor oudere werknemers (zie hierna). Hebt u in 2008 of eerder een werknemer in dienst genomen die toen 50 jaar of ouder was en is deze werknemer op 1 januari 2009 jonger dan 55,5 jaar, dan hebt u in 2009 geen recht meer op de premievrijstelling. De premiekorting voor werknemers met een arbeidshandicap (zie paragraaf van het Handboek 2008) blijft in 2009 bestaan naast de premiekorting voor oudere werknemers. Premiekorting voor oudere werknemers In 2009 hebt u in de volgende situaties recht op premiekorting voor oudere werknemers: U neemt in 2009 een uitkeringsgerechtigde in dienst die 50 jaar of ouder is U hebt een werknemer van 62 jaar of ouder in dienst. Uitkeringsgerechtigde van 50 jaar of ouder Neemt u in 2009 een werknemer in dienst die 50 jaar of ouder is en die direct voor indiensttreding een werkloosheidsuitkering, arbeidsongeschiktheidsuitkering of bijstandsuitkering kreeg, dan hebt u bij een dienstverband van ten minste 36 uur per week recht op een premiekorting van per jaar. U kunt deze korting toepassen zolang de dienstbetrekking bestaat, maar maximaal drie jaar. Wilt u deze premiekorting toepassen, dan moet u wel kunnen bewijzen dat de werknemer voor indiensttreding een werkloosheidsuitkering (WW, wachtgeld), arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO, WIA, Wajong, Waz, Wamil) of bijstandsuitkering (WWB, WIK, IOAW, IOAZ) kreeg. Uw werknemer kan daarvoor een verklaring bij zijn uitkerende instantie aanvragen waarin staat dat hij recht had op een uitkering voor hij bij u in dienst trad. Bewaar deze verklaring bij uw loonadministratie. Of bewaar een andere brief van de uitkeringsinstantie aan de werknemer bij uw loonadministratie. Werknemer van 62 jaar of ouder Hebt u in 2009 een werknemer in dienst die 62 jaar of ouder is, dan hebt u bij een dienstverband van ten minste 36 uur per week recht op een premiekorting van maximaal per jaar. U kunt deze korting toepassen zolang de dienstbetrekking bestaat, maar uiterlijk totdat de werknemer 65 jaar wordt. Hebt u voor een werknemer zowel recht op de premiekorting van maximaal per jaar als voor de premiekorting van maximaal per jaar, dan gaat de eerste premiekorting voor. U past dan dus alleen de premiekorting toe van maximaal per jaar. Let op! Is de dienstbetrekking met de oudere werknemer voor wie u recht hebt op premiekorting, tijdelijk onderbroken? Of neemt u een onderneming over met werknemers voor wie de overdragende werkgever recht had op premiekorting?
8 Dan past u bij (nieuwe) indiensttreding bij u de premiekorting toe zoals staat beschreven in paragraaf van het Handboek Geen recht op premiekorting De premiekorting voor oudere werknemers geldt niet voor dienstbetrekkingen die in het kader van de Wet sociale werkvoorziening volledig gesubsidieerd zijn. Premiekorting berekenen Als de werknemer minder dan 36 uur per week voor u werkt, dan moet u het bedrag van de premiekorting evenredig verlagen. U doet dit bij werknemers met een vast overeengekomen aantal uren door de overeengekomen arbeidsduur te delen door 36. Bij werknemers zonder overeengekomen arbeidsduur gaat u uit van de uitbetaalde uren in het aangiftetijdvak gedeeld door de normuren per vier weken (144) of per maand (156). U moet de premiekorting toetsen aan de premie WW/Awf/Ufo en de premies WAO/WIA Dit betekent dat de ene helft van de premiekorting niet hoger mag zijn dan de premie die u voor de WW/Awf en Ufo betaalt. En de andere helft van de premiekorting mag niet hoger zijn dan de totale premies voor de WAO/WIA. Voorbeeld U doet per maand aangifte. U neemt op 1 maart 2009 twee werknemers in dienst van 52 jaar die tot 1 maart 2009 een WW-uitkering kregen. De ene werknemer (A) heeft een contract voor 20 uur per week, de andere werknemer (B) heeft geen vast overeengekomen arbeidsduur. In maart 2009 heeft werknemer B 120 uur betaald gekregen. De premiekorting per maand per werknemer is maximaal E 6.500/12 = 541,67. Werknemer A heeft een deeltijdcontract. Daarom moet u de premiekorting herleiden. U deelt de overeengekomen uren door 36. De premiekorting over maart 2009 is dan: 20/36 x E 541,67 = E 300,93. Werknemer B heeft geen vast overeengekomen arbeidsduur. U herleidt de premiekorting dan door de uitbetaalde uren te delen door 156. De premiekorting is dan 120/156 x E 541,67 = E Voor de twee werknemers is de premiekorting dan E 300,93 + E 416,67 = E 717,60. Het totaalbedrag van de premiekorting mag u naar boven afronden op E 718. Dit bedrag moet u toetsen aan de premie WW/Awf/Ufo en de premies WAO/WIA. Stel dat de premie voor de WW/Awf/Ufo voor al uw werknemers in maart 2009 E 300 bedraagt en de premies voor de WAO/WIA E 800. De helft van de premiekorting (E 359) is hoger dan de premie WW/Awf/Ufo. U mag voor deze helft dan maximaal E 300 premiekorting toepassen. De andere helft van de premiekorting is lager dan de premies WAO/WIA. Deze helft mag u dus helemaal toepassen. In de aangifte loonheffingen past u dan E E 359 = E 659 aan premiekorting toe. Als u de premiekorting niet in één keer kunt verrekenen, dan mag u deze binnen het kalenderjaar met andere aangiftes verrekenen. Codes premiekorting In de aangifte loonheffingen 2009 moet u aangeven welke premiekorting u toepast. Hiervoor moet u de volgende codes invullen: 0 Geen premiekorting 5 Werknemer met een arbeidshandicap 6 Werknemer van 50 jaar of ouder die vanuit een bepaalde uitkeringssituatie in dienst is getreden 7 Werknemer van 62, 63 of 64 jaar voor wie code 6 niet van toepassing is 8 Werknemer voor wie code 5 en 6 beide van toepassing zijn 9 Werknemer voor wie code 5 en 7 beide van toepassing zijn
Premiekortingen en premievrijstelling 2013
Premiekortingen en premievrijstelling 2013 Hebt u werknemers in dienst die ouder zijn dan 50 jaar? Of werknemers die (deels) arbeidsongeschikt zijn? Dan hebt u misschien recht op een korting op de premies
Nadere informatieKortingen / vrijstellingen / subsidies
Kortingen / vrijstellingen / subsidies Inhoud Kortingen en vrijstellingen 3 Premievrijstelling oudere werknemer 4 Premiekorting oudere werknemers 5 Premiekorting arbeidsgehandicapte werknemers 10 Premievrijstelling
Nadere informatieDe subsidie Praktijkleren gaat buiten de loonberekening en de aangifte loonheffingen om. U vindt die regeling dan ook niet in Loon.
Premiekortingen en subsidies Inhoud In het kort... 1 Premiekortingen, algemene uitleg... 2 Ouderenkorting, voor uitkeringsgerechtigde van 56 jaar of ouder... 2 Premiekorting Arbeidsgehandicapte... 4 Jonggehandicaptenkorting
Nadere informatieDe subsidie Praktijkleren gaat buiten de loonberekening en de aangifte loonheffingen om. U vindt die regeling dan ook niet in Loon.
Premiekortingen en subsidies Inhoud In het kort... 1 Premiekortingen, algemene uitleg... 2 Ad 1) Ouderenkorting, voor uitkeringsgerechtigde van 56 jaar of ouder... 2 Ad 2) Premiekorting Arbeidsgehandicapte...
Nadere informatieInleiding. Belastingdienst Document voorbeelden 'Wet arbeidsmarkt in balans' Pagina 1 van 33
Inleiding Algemeen Met ingang van 2020 kennen wij voor de premie Algemeen werkloosheidsfonds (Awf) 2 percentages: de premie AWf laag (hierna: lage premie) en de premie AWf hoog (hierna: hoge premie), waarbij
Nadere informatieWet vermindering afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen (WVA) Laat de overheid meebetalen aan uw personeel!
Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen (WVA) Laat de overheid meebetalen aan uw personeel! Jo Weerts Directeur - Eigenaar JWinfotainment minder loonbelasting / premie volksverzekeringen
Nadere informatieLoonkostenvoordelen (LKV)
Loonkostenvoordelen (LKV) In dit overzicht staan alle loonkostenvoordelen vermeld die van toepassing kunnen zijn op één of meerdere van uw medewerkers. Loonkostenvoordelen (LKV s) zijn een nieuwe, jaarlijkse
Nadere informatieLoonkostenvoordeel oudere werknemer (56+) U hebt recht op dit voordeel als u een medewerker in dienst neemt die voldoet aan 4 voorwaarden:
Betreft: loonkostenvoordelen per 1-januari 2018 Wezep, december 2017 Loonkostenvoordelen (gaat in per 1-1-2018) Loonkostenvoordelen (LKV s) zijn een nieuwe, jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers op
Nadere informatieWhitepaper Wet tegemoetkomingen loondomein
Whitepaper Wet tegemoetkomingen loondomein VeReFi Whitepaper 30 Wet tegemoetkomingen loondomein - 1 - Inhoud Inleiding... 3 Het Lage-inkomensvoordeel (LIV)... 4 Ook voor mensen die onder de Participatiewet
Nadere informatieInleiding. Premiekorting
Inleiding De overheid heeft verschillende subsidieregelingen om mensen met een uitkering weer aan het werk te krijgen en te houden. Er zijn verschillende subsidieregelingen specifiek gericht op een bepaalde
Nadere informatieDe Belastingdienst rondt het bedrag aan LKV per doelgroep af op hele euro s naar boven.
Rekenregels Wtl De Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) is ingegaan op 1 januari 2017. Op grond van deze wet kan de werkgever over een kalenderjaar recht krijgen op een tegemoetkoming. De Wtl kent de
Nadere informatieBelastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2018
Belastingdienst Nieuwsbrief Loonheffingen 2018 Uitgave 1 18 juli 2017 Nieuwsbrief Loonheffingen 2018 In deze nieuwsbrief leest u informatie over de nieuwe regels voor het inhouden en betalen van de loonheffingen
Nadere informatiePremiekorting voor jongere werknemer
Regelingen en voorzieningen CODE 3.2.2.9 Premiekorting voor jongere werknemer bronnen http://www.antwoordvoorbedrijven.nl/wetswijziging/premiekorting-jongere-werknemer wijziging van de Wet financiering
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Handelende in overeenstemming met de Staatssecretaris van Financiën;
STAATSCOURANT Nr. Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. 651 15 januari 2009 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 7 januari 2009, IVV/F/09/178, tot
Nadere informatieKennisdocument Loonkosten Voordeel Vragen en antwoorden, conform publicatie Rijksoverheid op 4 januari 2018
Kennisdocument Loonkosten Voordeel Vragen en antwoorden, conform publicatie Rijksoverheid op 4 januari 2018 10 januari 2018 Wat is het loonkostenvoordeel (LKV) Het LKV is een tegemoetkoming voor werkgevers
Nadere informatieNa afloop van het loonjaar worden de loonkostenvoordelen afgerekend aan de hand de ingediende loonaangiften.
Loonkostenvoordelen Inhoud Loonkostenvoordelen. In het kort... 1 Loonkostenvoordelen, algemene uitleg... 1 Ad 1) LKV Oudere werknemer, voor uitkeringsgerechtigde van 56 jaar of ouder... 2 Ad 2) LKV Arbeidsgehandicapte
Nadere informatieSpecial Lonen Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen
Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen 1. Lage-inkomensvoordeel (LIV) Vanaf 2017 krijgen werkgevers die werknemers in dienst hebben met een loon tussen 100% en 125% van het wettelijke minimumloon
Nadere informatiePremieberekening. De voorschot premie wordt bepaald op basis van: Contracturen en normuren per week óf het parttime percentage Regelingloon
Premieberekening 1.1 Algemeen In dit hoofdstuk wordt de basis van de premieberekening toegelicht. Bijzondere situaties en voorbeelden zijn in het volgende hoofdstuk opgenomen. In het Regelingenoverzicht
Nadere informatieHandleiding Maandverloningen
Handleiding Maandverloningen Versie: 1.0 Versiedatum: 18-03-2014 Inleiding Deze handleiding omschrijft de wijze waarop u ipv de standaard weekverloningen om kunt zetten naar een maandverloning obv een
Nadere informatieBelastingdienst. Loonberekening Voortschrijdend cumulatief rekenen (VCR) en loontijdvakkensystematiek
Belastingdienst Loonberekening Voortschrijdend cumulatief rekenen (VCR) en loontijdvakkensystematiek Toelichting 2014 Inhoud 1 Algemeen 3 2 VCR-systematiek 4 3 Loontijdvakkensystematiek 5 4 Premiemaximum
Nadere informatieKENNISDOCUMENT Wtl. Vragen en antwoorden met betrekking tot de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) oktober 2018, versie 4.0
KENNISDOCUMENT Wtl Vragen en antwoorden met betrekking tot de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) oktober 2018, versie 4.0 Aan dit document zijn geen rechten te ontlenen. De Wet tegemoetkomingen loondomein
Nadere informatieToelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen
Belastingdienst Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen bij de aangifte loonheffingen LH 516-1T*1PL Inhoud Dit is een interactieve pdf: klik op een paragraaf in de inhoudsopgave
Nadere informatieControles bij het indienen van de aangifte loonheffingen 2008
12345 december 2007 Toelichting Controles bij het indienen van de aangifte loonheffingen 2008 Waarom deze toelichting? Vanaf 1 januari 2008 verandert de controle op de aangiften loonheffingen. In de aangiften
Nadere informatieWet tegemoetkoming loondomein
Wet tegemoetkoming loondomein 7 augustus 2018 Inhoudsopgave Inleiding Over de Wet tegemoetkoming loondomein Verloonde uren Lage-inkomensvoordeel Voorwaarden Hoogte LIV Bepaling uurloongrens Aandachtspunten
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2008 2009 31 707 Wijziging van de Wet financiering sociale verzekeringen en enige andere wetten in verband met de invoering van een premiekorting voor het
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2008 598 Wet van 29 december 2008 tot wijziging van de Wet financiering sociale verzekeringen en enige andere wetten in verband met de invoering van
Nadere informatieKENNISDOCUMENT Wtl. Vragen en antwoorden met betrekking tot de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) Versie
KENNISDOCUMENT Wtl Vragen en antwoorden met betrekking tot de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) Versie 6.0 2019 Aan dit document zijn geen rechten te ontlenen. De Wet tegemoetkomingen loondomein zoals
Nadere informatieLoonkostenvoordelen (LKV)
Loonkostenvoordelen (LKV) Horlings Accountants & Belastingadviseurs B.V. Koningin Wilhelminaplein 30 1062 KR Amsterdam Postbus 53045 1007 RA Amsterdam T: +31 (0)20 5700 200 info@horlings.nl horlings.nl
Nadere informatieLoonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen - DEEL 1
#4 Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen - DEEL 1 In deze specials treft u de belangrijkste wijzigingen op personeels- en salarisgebied voor 2017 aan, zodat u weer helemaal op de hoogte
Nadere informatieBelastingdienst. Loonberekening Voortschrijdend cumulatief rekenen (VCR) en loontijdvakkensystematiek
Belastingdienst Loonberekening Voortschrijdend cumulatief rekenen (VCR) en loontijdvakkensystematiek Toelichting 2013 Inhoud 1 Algemeen 3 2 VCR-systematiek 4 3 Loontijdvakkensystematiek 5 4 Premiemaximum
Nadere informatieLoonheffingen. In deze mededeling vindt u informatie over de volgende onderwerpen:
12345 november 2007 Mededeling 7 Loonheffingen In deze mededeling vindt u informatie over de volgende onderwerpen: 1 teruggaaf van in 2006 te veel betaalde inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet
Nadere informatieSUBSIDIEMOGELIJKHEDEN OP PERSONEELSGEBIED VOOR WERKGEVERS
Ouderen Premiekorting ouderen vanaf 56 jaar (mobiliteitsbonus) (was voorheen 50 jaar) Aanvragen bij, uitvoering door Belastingdienst - Werkgever krijgt 7.000,= premiekorting per jaar, maximaal 3 jaren,
Nadere informatieActie werkgever i.v.m. aanvraag? Maximale tegemoetkoming. Afhankelijk van het. leeftijd, maximaal tussen 478,40 en 3.286,40 per jaar.
Jeugd lage-inkomensvoordeel (Jeugd-LIV) voor de sverzekeringen (ZW, WW, WAO/WIA) - gemiddeld uurloon dat hoort bij het wettelijk minimumloon voor de leeftijd - de is op 31 december 2017 18, 19, 20 of 21
Nadere informatieVoorzien in uw personeelsbehoefte: verschillende manieren
Voorzien in uw personeelsbehoefte: verschillende manieren Als uw bedrijf groeit, is er al snel extra personeel nodig. Zeker voor kleine bedrijven is het een grote stap om iemand aan te nemen. Het kost
Nadere informatieMijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft
Mijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Inhoud Een werknemer met een ziekte of handicap 4 Welke
Nadere informatieKENNISDOCUMENT Wtl Vragen en antwoorden m.b.t. de Wet tegemoetkomingen loondomein Versie juli 2017
KENNISDOCUMENT Wtl Vragen en antwoorden m.b.t. de Wet tegemoetkomingen loondomein Versie juli 2017 Aan dit document zijn geen rechten te ontlenen 1 INHOUDSOPGAVE 1. ALGEMENE VRAGEN... 4 1.1 WAT HOUDT DE
Nadere informatieNEFEB 14 oktober 2009
NEFEB Can I have My Money Back? Loondoorbetaling bij ziekte 104 weken 70% - 100% loon 100% minimumloon / Toeslagenwet 2 wachtdagen (CAO-afspraak) samentellingsregeling (< 4 weken) geen recht door opzet
Nadere informatieKENNISDOCUMENT Wtl. Vragen en antwoorden m.b.t. de Wet tegemoetkomingen loondomein. Versie 2.0 januari 2018
KENNISDOCUMENT Wtl Vragen en antwoorden m.b.t. de Wet tegemoetkomingen loondomein Versie 2.0 januari 2018 Aan dit document zijn geen rechten te ontlenen 1 INHOUDSOPGAVE 1. ALGEMENE VRAGEN... 4 1.1 WAT
Nadere informatieHulpstaten Personeel aan huis
Belastingdienst 2012 Hulpstaten Personeel aan huis Berekening van premies werknemersverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage Zvw De premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage
Nadere informatieHieronder volgt een kort overzicht van de categorieën waarop WVA-onderwijs van toepassing is, mits er wordt voldaan aan de regelgeving:
Generieke regelingen 1. Personeelssubsidies 1.1 Wet Vermindering Afdracht Onderwijs 2013 (incl. Erkenning van Verworven Competenties (EVC)) De Wet Vermindering Afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen
Nadere informatieFinanciële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst
Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.
Nadere informatieLoonheffingen Nationaal. Datum: januari/februari 2013
Loonheffingen Nationaal Datum: januari/februari 2013 Overzicht wetswijzigingen 2013 Belastingplan 2013 Wet fiscale behandeling eigenwoning Wet fiscale behandeling woon-werkverkeer Fiscale verzamelwet Wet
Nadere informatieMemo loonkostensubsidies 2013
BDO Accountants & Belastingadviseurs B.V. Adviesgroep Loon- & Premieheffing Memo loonkostensubsidies 2013 1 Inleiding Wij weten natuurlijk niet hoe het u is vergaan in 2012, maar dat dat jaar op wetgevingsgebied
Nadere informatieHierbij informeren wij u over een aantal wijzigingen, die in het komende jaar 2013. - Controleer alle Verklaringen geen privégebruik auto
December 2012. Geachte relatie, Hierbij informeren wij u over een aantal wijzigingen, die in het komende jaar 2013 voor u van belang kunnen zijn. - Algemeen - Uniformering loonbegrip en gevolgen. - Premiekortingen
Nadere informatieIk neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen van het in dienst nemen
Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst Voordelen van het in dienst nemen Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW, WAO,
Nadere informatieLoonkostensubsidies. De mogelijkheden in vogelvlucht. Mark van Waas
Loonkostensubsidies De mogelijkheden in vogelvlucht Mark van Waas UW GROEIEND BEDRIJF Wie neemt u aan? ARBEIDSGEHANDICAPTEN Premie korting No Risk Polis Voorzieningen Loondispensatie Arbeidsgehandicapten
Nadere informatieIn dialoog met de subsidioloog. Ronald van Ammers Adviseur werkgeversdiensten Noord Holland Noord
In dialoog met de subsidioloog Ronald van Ammers Adviseur werkgeversdiensten Noord Holland Noord Regelingen en subsidies Mobiliteitsbonussen Premiekorting jongeren Subsidieregeling praktijkleren Plaatsingsfee
Nadere informatieBelastingdienst. Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen bij de aangifte loonheffingen
Belastingdienst Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen bij de aangifte loonheffingen Inhoud 1 Inleiding 3 2 Fouten in de gegevens voor de werknemers verzekeringen 4 2.1 Uitbetaalde
Nadere informatie12345 2011 Hulpstaten Personeel aan huis
12345 2011 Hulpstaten Personeel aan huis Berekening van premies werknemersverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage Zvw De premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw van
Nadere informatiePRAKTIJKNOTITIE. 1. Inleiding
Van: NOAB Adviesgroeplid WVO Advocaten Datum: maart 2018 Onderwerp: financiële compensatie voor de werkgever bij zieke werknemers 1. Inleiding Werkgevers zijn verplicht gedurende 104 weken het loon van
Nadere informatieIk neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen van het in dienst nemen van deze werknemers
Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen van het in dienst nemen van deze werknemers VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen
Nadere informatieLOONKOSTENSUBSIDIES 2015
LOONKOSTENSUBSIDIES 2015 Inhoud 1 Inleiding... 1 2 Afdrachtvermindering Speur- en Ontwikkelingswerk (S&O)... 2 3 Mobiliteitsbonussen en overige arbeidsparticipatie bevorderende maatregelen voor specifieke
Nadere informatieMaximale tegemoetkoming. Actie werkgever i.v.m. aanvraag? Afhankelijk van de leeftijd, maximaal tussen 478,40 en 3.286,40 per jaar.
Jeugd lage-inkomensvoordeel (Jeugd-LIV) voor de sverzekeringen (ZW, WW, WAO/WIA) - gemiddeld uurloon dat hoort bij het wettelijk minimumloon voor de leeftijd - de is op 31 december 2017 18, 19, 20 of 21
Nadere informatieFinanciële regelingen Leren en Werken in de Zorg. Nummer
Financiële regelingen Leren en Werken in de Zorg Nummer 8 19-7 - 2012 1 Inhoud Inleiding A Belasting voordelen 1. WVA BBL 4 2. WVA EVC 4 3. WVA Startkwalificatie 5 4. Premiekorting ouderen 5 B UWV regelingen
Nadere informatieBelastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2013
Belastingdienst Nieuwsbrief Loonheffingen 2013 Uitgave 1 2 november 2012 Nieuwsbrief Loonheffingen 2013 U vindt in deze nieuwsbrief informatie over de nieuwe regels vanaf 1 januari 2013 voor het inhouden
Nadere informatieParticipatiewet en Quotumheffing White Paper
Participatiewet en Quotumheffing White Paper 6 oktober 2015 Participatiewet Wat is de Participatiewet? Heeft uw onderneming meer dan 25 werknemers, dan moet u aan de slag met de Participatiewet. Deze wet
Nadere informatieLoonheffingen. In deze mededeling vindt u informatie over de volgende onderwerpen:
12345 maart 2007 Mededeling 2 Loonheffingen In deze mededeling vindt u informatie over de volgende onderwerpen: 1 fouten in het Handboek loonheffingen 2007; 2 wijziging ISO-landencodetabel; 3 afstaan van
Nadere informatieFinanciële voordelen en voorzieningen voor werkgevers. Marjolijn Berend en Ageeth van Ruiten
Financiële voordelen en voorzieningen voor werkgevers Marjolijn Berend en Ageeth van Ruiten 1 Introductie Marjolijn Berend Landelijk adviseur werkgeversdiensten Karsten Bulling Landelijk adviseur werkgeversdiensten
Nadere informatie5 Stap 5 Premies werknemersverzekeringen
5 Stap 5 Premies werknemersverzekeringen berekenen U moet premies werknemersverzekeringen betalen voor werknemers die verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen. Wie wel en niet verzekerd zijn voor
Nadere informatieTegemoetkomingen in het loondomein. Deel 1: Het lage-inkomensvoordeel (LIV)
Tegemoetkomingen in het loondomein Deel 1: Het lage-inkomensvoordeel (LIV) Tegemoetkomingen in het loondomein Deel 1: Het lage-inkomensvoordeel (LIV) De Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) die eind 2015
Nadere informatieBelastingdienst. Loonberekening Voortschrijdend cumulatief. loontijdvakkensystematiek
Belastingdienst Loonberekening Voortschrijdend cumulatief rekenen (VCR) en loontijdvakkensystematiek Toelichting 2011 Inhoud 1 Algemeen 3 2 vcr-systematiek 4 3 Loontijdvakkensystematiek 5 4 Awf-franchise
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Handelende in overeenstemming met de Staatssecretaris van Financiën;
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 26031 17 december 2012 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 7 december 2012, 2012-0000049118,
Nadere informatieLoonheffingen. Loonheffing. Afdrachtverminderingen. Besluit van 29 juni 2011, nr. BLKB 2011/664M, Staatscourant 7 juli 2011, nr.
Loonheffingen. Loonheffing. Afdrachtverminderingen Belastingdienst/Landelijk Kantoor Belastingregio s, Brieven en beleidsbesluiten Besluit van 29 juni 2011, nr. BLKB 2011/664M, Staatscourant 7 juli 2011,
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2008
Rekenregels per 1 januari 2008 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2008 opgenomen. Deze premies
Nadere informatieVoordelen loonkosten Whitepaper
05.03.2018 Voordelen loonkosten 2018 Whitepaper In dit whitepaper: Werkgevers hebben voor bepaalde moeilijk bemiddelbare werknemers onder voorwaarden recht op een tegemoetkoming van de overheid in de loonkosten.
Nadere informatieBelastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2013
Belastingdienst Nieuwsbrief Loonheffingen 2013 Uitgave 2 23 november 2012 Nieuwsbrief Loonheffingen 2013 U vindt in deze nieuwsbrief informatie over de nieuwe regels vanaf 1 januari 2013 voor het inhouden
Nadere informatieWet uniformering loonbegrip
Wet uniformering loonbegrip De Wet uniformering loonbegrip (WUL) gaat per 1 januari 2013 in. Dit brengt veranderingen met zich mee die u als werkgever wel op uw netvlies moet hebben staan. Het zogenoemde
Nadere informatieWet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013
Wet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013 Audit І Tax І Advisory Wet uniformering loonbegrip Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 1.1 Huidige Loonbegrippen... 3 1.2 Nieuw loonbegrip... 3 2. Eigen bijdrage
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2010 2011 32 131 Wijziging van een aantal wetten ter uniformering van het loonbegrip (Wet uniformering loonbegrip) Nr. 16 AMENDEMENT VAN HET LID BRAAKHUIS
Nadere informatieBelastingdienst. Bijlage bij de Nieuwsbrief Loonheffingen 2012
Belastingdienst Bijlage bij de Nieuwsbrief Loonheffingen 2012 Uitgave december 2011 Bijlage bij de Nieuwsbrief Loonheffingen 2012 U vindt in deze Bijlage bij de Nieuwsbrief Loonheffingen 2012 het laatste
Nadere informatieBelastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2018
Belastingdienst Nieuwsbrief Loonheffingen 2018 Uitgave 2 1 december 2017 Nieuwsbrief Loonheffingen 2018 In deze nieuwsbrief leest u informatie over de nieuwe regels voor het inhouden en betalen van de
Nadere informatieFINANCIËLE VOORDELEN Regelingen als u een werknemer met een uitkering in dienst heeft of neemt
FINANCIËLE VOORDELEN Regelingen als u een werknemer met een uitkering in dienst heeft of neemt Regelingen als u een werknemer met een uitkering in dienst heeft Ziektewet-uitkering (no-riskpolis) Minder
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Na Afdeling 1 van Hoofdstuk 3 wordt een afdeling ingevoegd, luidende:
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 38919 15 juli 2019 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 8 juli 2019, nr. 2019-0000100495,
Nadere informatieDeel 1. Deel 2. Deel 3
Uitleg Salarisspecificatie Hieronder vindt u informatie over de salarisstrook van ExcellentFlex Onderwijs. De uitleg van de salarisstrook is opgedeeld in vier delen. Bron: Easyflex handboek. Mevrouw A.A.
Nadere informatieNOTA VAN WIJZIGING. Het voorstel van wet wordt als volgt gewijzigd:
32421 Wijziging van verschillende wetten in verband met harmonisatie en vereenvoudiging van deze wetten ten behoeve van de uitvoering van die wetten door het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
Nadere informatieHeffingskortingen 2016
Heffingskortingen 2016 Heffingskortingen zijn kortingen op de inkomstenbelasting en premie volksverzekeringen. Hierdoor betaalt een belastingplichtige minder belasting en premies. Een heffingskorting is
Nadere informatieLoonheffingen. Loonheffing. Afdrachtverminderingen
Loonheffingen. Loonheffing. Afdrachtverminderingen 1 Loonheffingen. Loonheffing. Afdrachtverminderingen Belastingdienst/Centrum voor proces- en productontwikkeling, Sector brieven & beleidsbesluiten Besluit
Nadere informatieInformatieblad. Afdrachtvermindering onderwijs. Nr. 3002. Afdrachtvermindering onderwijs algemeen
H h Informatieblad Afdrachtvermindering onderwijs Afdrachtvermindering onderwijs algemeen Op grond van de Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen (WVA) kunt u gebruikmaken
Nadere informatieFinanciële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst
Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werk vinden is niet voor iedereen even gemakkelijk. Bijvoorbeeld voor mensen
Nadere informatieSALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook.
SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. Hieronder wordt beschreven wat u op de salarisstrook kunt tegenkomen en wat dit
Nadere informatiePENSIOENREGLEMENT II STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE MEUBELINDUSTRIE EN MEUBILERINGSBEDRIJVEN. Juni 2015
PENSIOENREGLEMENT II STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE MEUBELINDUSTRIE EN MEUBILERINGSBEDRIJVEN Juni 2015 ARTIKEL 1 Begripsbepalingen De definities en de begripsomschrijvingen zoals vermeld in
Nadere informatieDe voorwaarden om ervoor in aanmerking te komen, verschillen per loonkostenvoordeel. Neem voor de exacte voorwaarden contact op met onze adviseurs.
Als werkgever heeft u voor bepaalde groepen werknemers onder voorwaarden recht op een tegemoetkoming in de loonkosten. De tegemoetkoming bestaat uit een vast bedrag per verloond uur met een vast bedrag
Nadere informatieAanvullende toelichting Belasting berekenen bij emigratie of immigratie in 2016
Belastingdienst 16 2016 Aanvullende toelichting Belasting berekenen bij emigratie of immigratie in 2016 Deze aanvullende toelichting hoort bij de M-aangifte 2016. In het Overzicht inkomsten en aftrekposten
Nadere informatieRekenvoorschriften voor de geautomatiseerde loonadministratie 2012
Belastingdienst Rekenvoorschriften voor de geautomatiseerde loonadministratie 2012 Uitgave januari LH 099-1T21FD Inhoud 1 Inleiding 3 2 Tabellen loonbelasting/ premie volksverzekeringen 4 2.1 Loonbelasting/premie
Nadere informatieNIEUWSBRIEF 2009. Wijzigingen 2009 ten aanzien van de directeur grootaandeelhouder (dga):
NIEUWSBRIEF 2009 Wijzigingen 2009 ten aanzien van de directeur grootaandeelhouder (dga): Directeur grootaandeelhouders blijven in de loonbelasting De directeur grootaandeelhouder (dga) blijft ook na 1
Nadere informatieRekenvoorschriften voor de geautomatiseerde loonadministratie 2012
Belastingdienst Rekenvoorschriften voor de geautomatiseerde loonadministratie 2012 Uitgave januari LH 099-1T23FD Inhoud 1 Inleiding 3 2 Tabellen loonbelasting/ premie volksverzekeringen 4 2.1 Loonbelasting/premie
Nadere informatieN IE U W S A L A R I S A D M I N I S T R A T I E S. Naam werkgever
VAN DEELEN N IE U W S A L A R I S A D M I N I S T R A T I E S W IJZIGING EN M. I. V - -.. P E R S O N E E L S A D V I E Z E N Naam werkgever ;... 1. Achternaam ;... 2. Voorletters; 3. Achternaam partner
Nadere informatie33 752 Wijziging van enkele belastingwetten en enige andere wetten (Belastingplan 2014)
33 752 Wijziging van enkele belastingwetten en enige andere wetten (Belastingplan 2014) DERDE NOTA VAN WIJZIGING Het voorstel van wet wordt als volgt gewijzigd: 1 Artikel XIA wordt als volgt gewijzigd:
Nadere informatieLOONKOSTENSUBSIDIES 2015 (2016)
LOONKOSTENSUBSIDIES 2015 (2016) Inhoud 1 Inleiding... 1 2 Afdrachtvermindering Speur- en Ontwikkelingswerk (S&O)... 2 3 Mobiliteitsbonussen en overige arbeidsparticipatie bevorderende maatregelen voor
Nadere informatieLoonaangifte volledig en correct invullen. Zo kan de belastingdienst uw aangifte zonder problemen verwerken
Loonaangifte volledig en correct invullen Zo kan de belastingdienst uw aangifte zonder problemen verwerken De loonaangifte invullen Het is van belang dat u de loonaangifte tijdig en correct aanlevert.
Nadere informatieBelastingdienst. Verduidelijkingen CBS/UWV/Belastingdienst m.b.t. verloonde uren
Belastingdienst Verduidelijkingen CBS/UWV/Belastingdienst m.b.t. verloonde uren December 2016 Verduidelijkingen CBS/UWV/Belastingdienst m.b.t. verloonde uren Terug naar inhoud Het juist opgeven van het
Nadere informatiea. het fonds: de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Schilders- en Onderhoudsbedrijf;
I-c - Reglement Aanvullingsregelingen HOOFDSTUK 1 ALGEMEEN ARTIKEL 1 Definities In dit reglement wordt verstaan onder: a. het fonds: de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Schilders- en
Nadere informatieVraag & Antwoord. Modernisering Ziektewet
Vraag & Antwoord Modernisering Ziektewet Vraag 1 Valt een medewerker met een 0-uren contract onder de BeZaVa (= Modernisering Ziektewet)? De medewerker met een 0-urencontract die ziek uit dienst gaat,
Nadere informatie7 : Datum: datum waarop door Van Spronsen & Partners de loonverwerking voor die maand heeft plaatsgevonden.
Wij verzorgen de salarisadministratie van uw werkgever, vragen over uw salarisslip dient u aan de verantwoordelijke persoon voor de salarissen van uw eigen bedrijf te vragen. Hieronder een gedetailleerde
Nadere informatieMinimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon
Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers
Nadere informatiekantoor Den Haag Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Geachte heer,
kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Datum
Nadere informatieUitkeringsbedragen per 1 januari 2016
Uitkeringsbedragen per 1 januari 2016 Per 1 januari 2016 worden de Participatiewet (voorheen WWB), IOAW en IOAZ, AOW, Anw, Wajong, WW, WIA, WAO, ZW en TW aangepast als gevolg van de stijging van het wettelijk
Nadere informatiegemeente Eindhoven Raadsvoorstel Wijziging Subsidieverordening Gemeente Eindhoven 2002 inzake gesubsidieerde arbeid (flexvergoeding en opstapbaan)
gemeente Eindhoven gemeente Eindhoven Raadsnummer Inboeknummer Beslisdatum B&W Dossiernummer Raadsvoorstel Wijziging Subsidieverordening Gemeente Eindhoven 2002 inzake gesubsidieerde arbeid (flexvergoeding
Nadere informatieRekenregels per 1 juli 2008
Rekenregels per 1 juli 2008 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2008 opgenomen. Deze premies en
Nadere informatie