ALLE PLANNEN OP EEN RIJ! Het vervolg...
|
|
- Siebe Verbeke
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Lastenbeperking? De introductie van de nieuwe zorgverzekering kan voor u een beperking van uw administratieve lasten opleveren. Het onderscheid tussen particulier en ziekenfonds vervalt. De weg is vrij om voor alle medewerkers dezelfde ziektekostenverzekering af te sluiten. Dit maakt combinaties met een verzuimverzekering ook een stuk eenvoudiger. En als u al uw medewerkers via één ziekteinfo KOSTER info is een uitgave van Stichting Koster Service Schrift, de informatieve uitgeverij van KOSTER verzekeringen b.v. Deze nieuwsbrief verschijnt wanneer de actualiteit daartoe aanleiding geeft. Gebouw RIJNSTAETE Prins Bernhardlaan VT Postbus AH ALPHEN AAN DEN RIJN - NL Telefoon + 31 (0) Telefax + 31 (0) E.mail info@koster.nl Internet-site juli 2005 Dat er veel gaat veranderen is zeker. Geen Arboplicht meer vanaf 1 juli 2005, geen WAO meer vanaf 1 januari 2006 en een compleet nieuw ziektekostenstelsel eveneens vanaf 1 januari Maar dat is nog niet alles.. er komt een levensloopregeling en het VUT- en prepensioen wijzigt. Kortom, als werkgever krijgt u nogal wat voor uw kiezen. KOSTER en KMP zetten het voor u op een rijtje. De nieuwe Zorgverzekeringswet treedt per 1 januari 2006 in werking. Per die datum zal het onderscheid tussen particuliere en ziekenfondsverzekerden komen te vervallen. Alle Nederlandse ingezetenen zijn onder de nieuwe wet verplicht zich tegen ziektekosten te verzekeren. Slechts militairen in werkelijke dienst en gemoedsbezwaarden vallen niet onder deze verplichting. Er komt een verplichte basisverzekering waarvan de dekking globaal (en voorlopig) overeenkomt met die van de huidige ziekenfondsverzekering. Voor de De Zorgverzekeringswet, Arbo, levensloop, WIA ALLE PLANNEN OP EEN RIJ! Het vervolg... De Zorgverzekeringswet basisverzekering geldt een acceptatieplicht voor de zorgverzekeraars. Naast de basisverzekering kunnen uw medewerkers kiezen uit verschillende aanvullende verzekeringen. Dit zijn verzekeringen voor kosten van medische behandelingen die niet vergoed worden op grond van de basisverzekering, zoals bepaalde vormen van tandheelkundige hulp of alternatieve geneeswijzen. Collectiviteiten Bestaande collectiviteiten blijven in 2006 gehandhaafd. Volgend jaar mag er ook naast de korting op de aanvullende verzekeringen ook korting gegeven worden op het basispakket. Wij houden u op de hoogte van de definitieve invulling van uw ziektekostencollectiviteit.
2 kostencontract verzekert, hoeft u niet langer uw medewerkers af te melden bij verschillende zorgverzekeraars. Ook hoeft u niet meer door te geven of medewerkers boven de loongrens uitkomen. Alle inkomens worden gelijk behandeld. Daarentegen zal uw salarisadministratie aangepast moeten worden. U bent straks verplicht de inkomensafhankelijke bijdrage voor al uw medewerkers te vergoeden. Deze bijdrage wordt ingehouden via het loon. Het brutoloon zal moeten worden verhoogd met de inkomensafhankelijke premie. De werkgeversbijdrage wordt door de fiscus als inkomen gezien en de medewerker zal daarom belasting en sociale premies moeten afdragen. Werkgeversbijdrage In de nieuwe Zorgverzekeringswet dient u een inkomensafhankelijke premie te betalen. Dit werkgeversdeel zal 6,25% van het brutoloon bedragen tot een maximum van ,- (2005). De bijdrage wordt berekend over het inkomen uit tegenwoordige arbeid waarbij persoonlijke aftrekposten zoals hypotheekrente niet worden meegenomen. Medewerkers met een laag inkomen zullen in de Zorgverzekeringswet meer gaan betalen voor hun ziektekostenverzekering dan zij nu voor hun ziekenfondsverzekering doen. Hiervoor zal een fiscale compensatieregeling worden geïntroduceerd: de zorgtoeslag. Zorgtoeslag De overheid begint binnenkort met een campagne over de Zorgverzekeringswet. In september zal de fiscus aan elke belastingplichtige een formulier met toelichting sturen. Op dit formulier wordt de belastingplichtige gevraagd een schatting te maken van zijn inkomen in 2006 en dat van de partner. Op basis van deze schatting wordt bepaald of de belastingplichtige in aanmerking komt voor een zorgtoeslag. Uitgangspunt is dat er niet meer dan 5% van het drempelinkomen op gaat aan zorgpremie (3,5% voor alleenstaanden). De zorgtoeslag wordt na de invoering van de wet in maandelijkse termijnen uitgekeerd. Aan de hand van de aangifte inkomstenbelasting wordt nadien de definitieve zorgtoeslag berekend waarna eventueel een verrekening plaatsvindt. Naar de huidige inzichten ontvangt een alleenstaande op het niveau van het wettelijk minimumloon maximaal een toeslag van rond de 425,- per jaar. Voor gehuwden/samenwonenden bedraagt dat 1.200,- per huishouden per jaar. Gecombineerd ziektekosten- en ziekteverzuimcontract Zorg en sociale zekerheid komen in Nederland steeds dichter bij elkaar te liggen. Zo heeft de overheid diverse maatregelen afgekondigd die werkgevers moeten stimuleren om het ziekteverzuim van hun medewerkers zo laag mogelijk te houden. Een maatregel die ook voordelen heeft. Minder ziekteverzuim betekent hogere productiviteit en minder kosten voor extra arbeidskrachten. Uw ziektekostencollectiviteit combineren met de ziekteverzuimverzekering is dan ook een prima keuze. Hoe nu verder? Verzekeringsmaatschappijen komen met een breed scala aan zorgproducten. Verschillen tussen de maatschappijen zullen zitten in de hoogte van de nominale premie, de wijze waarop de zorg wordt aangeboden en in de aanvullende verzekeringen. KOSTER volgt alle ontwikkelingen voor u op de voet en zal alle mogelijkheden voor u vergelijken. Daarbij kijken wij naar vergoedingen, prijs, de dienstverlening en de beste service. Uiterlijk 16 december 2005 ontvangt u van uw Zorgverzekeraar een voorstel voor voortzetting van uw collectiviteit. 1 Januari 2006 is de ingangsdatum van uw nieuwe ziektekostencollectiviteit. Om niet op het allerlaatste moment de bakens te hoeven verzetten of te beslissen, doet u er goed aan ons nu al een overzicht te verstrekken van alle bij u in loondienst zijnde medewerkers en hun te verzekeren gezinsleden. Het formulier om deze gegevens bij uw medewerkers op te vragen vindt u bij deze KOSTER Info ( Voorbereiding Stelselwijzing Ziektekosten ). Tip: voeg dit bij de eerstvolgende salarisstrook. U weet dan zeker dat u aan iedereen dit formulier heeft uitgereikt. We kunnen de tekst ook digitaal aanleveren zodat u dit op eigen briefpapier kunt afdrukken. Stuurt u even een mail naar zorg@koster.nl. Ook in 2006 zorgt KOSTER er voor dat u en uw mensen van goede zorg verzekerd zijn. KOSTER zorgt er voor dat u uw verzuim en arbeidsongeschiktheid gekoppeld is aan een uitstekend zorgarrangement.
3 Arbodienst niet langer verplicht Vanaf 1 juli 2005 mogen bedrijven kiezen hoe ze preventie en begeleiding van ziekteverzuim regelen. Nu bent u nog verplicht om daarvoor een Arbodienst in de arm te nemen. Ondernemingen krijgen straks meer mogelijkheden om te kiezen op welke manier zij de deskundige hulp bij arbo- en verzuimbeleid willen inrichten. Meer maatwerk wordt mogelijk. De werkgever kan zich bij het uitvoeren van het verzuimbeleid laten ondersteunen door een (gecertificeerde) Arbodienst maar moet zich minimaal laten ondersteunen door een gecertificeerde bedrijfsarts. Daarnaast worden de regels voor een RI&E soepeler. Nieuw is ook dat de werkgever een preventiemedewerker moet aanstellen. Maatwerk Als u als werkgever wilt kiezen voor een eigen vorm van arbodienstverlening moet u rekening houden met een van de volgende voorwaarden: voor ziekteverzuimbegeleiding, arbeidsomstandighedenspreekuur, arbeidsgezondheidskundig onderzoek en aanstellingskeuringen moet een bedrijfsarts beschikbaar zijn; u moet het over de door u gekozen vorm van arbodienstverlening eens zijn met uw medewerkers, via de CAO van uw branche of via uw ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging; u moet voor de beoordeling van uw RI&E een gecertificeerde arbodeskundige inschakelen. Verzuimbegeleiding Bij de verzuimbegeleiding blijft bijstandverplichting van de bedrijfsarts vereist. Indien deze bedrijfsarts extern wordt betrokken dient er sprake te zijn van een contractuele beschikbaarheid en moet de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging toestemming geven. De bedrijfsarts wordt minimaal ingezet waar de Wet Verbetering Poortwachter dat eist, namelijk voor het Reïntegratieverslag, het opstellen van het Plan van Aanpak en vorming van het medisch dossier. Risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) De regels rond toetsing van de RI&E worden versoepeld. De toetsing en het bedrijfsbezoek worden afgeschaft voor werkgevers tot en met 10 medewerkers. Voor werkgevers vanaf 11 tot en met 25 medewerkers hoeft er geen bedrijfsbezoek plaats te vinden. Een zogenaamd papieren toets door een bedrijfsarts, veiligheidskundige, arbeidshygiënist of arbeids- & organisatiedeskundige is dan voldoende. In beide gevallen dient er een goedgekeurde branche RI&E gebruikt te worden. Voor bedrijven of organisaties met meer dan 25 medewerkers blijft de huidige situatie bestaan. Echter toetsing hoeft, na inwerkingtreding van de wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet, maar door één deskundige te worden uitgevoerd, bijvoorbeeld de bedrijfsarts. Goedgekeurde branche RI&E's kunt u vinden op Preventiemedewerker Ieder bedrijf dient uiterlijk vóór 1 januari 2006 een preventiemedewerker te hebben aangesteld. Bij bedrijven met 15 medewerkers of minder kan de werkgever zelf de preventiemedewerker zijn; voor bedrijven van 16 werknemers of meer moet dit een (geschoolde) werknemer binnen de organisatie zijn. Bijvoorbeeld de aangestelde arbocoördinator of bedrijfshulpverlener. Een preventiemedewerker is iemand die zorgt voor de dagelijkse veiligheid en gezondheid binnen het bedrijf. Na invoering van de wetswijziging moet elk bedrijf tenminste één medewerker aanwijzen voor deze taak. Dit geldt als u kiest voor een maatwerkoplossing en ook als u blijft aangesloten bij de Arbodienst. De preventiemedewerker hoeft geen algemene cursus te volgen of gecertificeerd te worden, zolang hij of zij maar over specifieke kennis van arborisico's beschikt die voor het bedrijf relevant is. Inwerkingtreding De bepaling inzake de deskundige ondersteuning treedt in werking per 1 juli In de meeste gevallen zal het zo zijn dat het contract van de werkgever met de Arbodienst loopt van januari tot januari, wat kan betekenen dat werkgevers effectief pas per 1 januari 2006 een beslissing hoeven te nemen over het al dan niet inschakelen van een Arbodienst. De wijziging van de arbeidsomstandighedenwet heeft niet tot gevolg dat een werkgever zijn contract met zijn Arbodienst tussentijds kan beëindigen. Bestaande contracten kunnen dus niet tussentijds worden beëindigd (tenzij dit natuurlijk bij wederzijds goedvinden van de werkgever en Arbodienst plaatsvindt). Wilt u meer weten? Lees de meest gestelde vragen over de Wet Maatwerk Arbodienstverlening. Ga naar en klik op 'Laatste nieuws' of bel even met de mensen van afdeling Zorg en Inkomen, telefoon
4 Levensloopregeling Op 1 januari 2006 gaat de levensloopregeling in. Hieronder leest u puntsgewijs wat de levensloopregeling inhoudt. Wat houdt de levensloopregeling precies in? Onderdeel van de wet Arbeid en Zorg, voortzetting van het verlofsparen. Sparen voor elk soort verlof, zoals zorgverlof, sabbatical, ouderschapsverlof, verlof voorafgaande aan pensioen, etc. Werkgevers moet het opnemen van verlof goedkeuren (behoudens ouderschapsverlof). Elke werknemer in Nederland kan hieraan deelnemen. De gespaarde bedragen, geld, wordt gestort op een speciale rekening of in een speciale verzekeringspolis. Banken, verzekeringsmaatschappijen en pensioenfondsen mogen deze speciale spaarrekening beheren. Bij opname wordt het periodieke bedrag overgemaakt naar de werkgever, die dit uitbetaalt, onder inhouding van loonbelasting. Het opnamebedrag mag niet hoger zijn dan het reguliere salaris, voorafgaande aan het verlof. De levensloopregeling gaat niet samen met de spaarloonregeling. De medewerker moet dus kiezen wat hij/zij wil gaan doen. Het is het één of het ander. Dit geldt per kalenderjaar. Opname van één van beide regelingen kan wel in hetzelfde jaar plaatsvinden. Welke voorwaarden worden gesteld aan de levensloopregeling? De medewerker mag maximaal 12% per jaar sparen van het brutoloon (in tijd of geld). Deze inleg is belastingvrij, maar er worden wel premies sociale verzekeringen over geheven. De medewerker die op 1 januari 2005 tussen de 50 en 55 jaar is, mag versneld verlof sparen, dus meer dan 12% per jaar. Dit om toch de 210% te kunnen halen. Zij mogen ook bovenwettelijke vakantiedagen en overuren storten op hun spaarrekening. Het maximale saldo op de rekening mag zijn 210% van het brutojaarsalaris. Het saldo is navulbaar. Let wel, de uitkeringen uit deze spaarregeling zijn wel belast. Overigens, om 210% te sparen moet een medewerker zo ongeveer 17,5 jaar 12% van zijn inkomen opzij leggen. Gecombineerd met de 40 deelnemingsjaren en pensioen op 63-jarige leeftijd, en 210% gespaard verlof (3 jaren op 70%), kan een medewerker met pensioen op 60-jarige leeftijd. De werkgever mag meesparen, belastingvrij, mits deze geen voorwaarden stelt aan het opnemen van verlof. In dit geval moeten zij aan de werknemers die niet meedoen aan de spaarregeling, hetzelfde bedrag ter beschikking stellen. Extra heffingskorting van 183,- per ingelegd jaar. De uitvoering kan ook door pensioenfondsen worden gedaan, maar ook door andere instellingen. De medewerker mag zelf kiezen bij welke instelling hij/zij de regeling wil onderbrengen. Voor medewerkers die voor 1 januari 2005 tussen de 50 en 55 jaar oud zijn geldt een overgangsregeling. Zij mogen een onbeperkt deel van het loon aanwenden. Het jaarlijkse maximum van 210% geldt wel. Indien ouderschapsverlof en de opname uit de levensloopregeling samengaan, kan de medewerker in aanmerking komen voor een extra heffingskorting van ca. 632,- per maand (aanvragen bij de belastingdienst). Als een medewerker, bij pensionering, nog geld op zijn levensloopregeling heeft staan, wordt dit bij pensionering als bedrag ineens, uitgekeerd. Tot slot Wordt u vooral niet zenuwachtig van alle berichten in de media. Wij volgen de ontwikkelingen voor u op de voet en zullen alle mogelijkheden voor u vergelijken. Daarbij kijken wij naar vergoedingen, prijs, dienstverlening en de beste service. KOSTER en KMP zorgen er voor dat u ook in 2006 goed verzekerd bent. Daar hoeft u niets voor te doen. Uiteraard kunt u altijd contact met ons opnemen. Wij beantwoorden uw vragen graag! Houdt u in ieder geval onze informatiebulletins in de gaten. Daarin houden wij u op de hoogte.
5 Voorbereiding Stelselwijziging Ziektekosten Toelichting Op 1 januari 2006 zal de verzekering van ziektekosten ingrijpend wijzigen. Dit heeft gevolgen voor zowel ziekenfondsverzekerden als voor mensen die zich particulier tegen ziektekosten hebben verzekerd. Om er voor te zorgen dat u tijdig een ziektekostenvoorstel ontvangt, verzoeken wij u onderstaande vragen te beantwoorden. Gezinssamenstelling Naam Voorletters Geboortedatum In loondienst: ja/nee Thans verzekerd via: Ziekenfonds/Particulier Naam verzekeraar Hoe belangrijk vindt u het dat u volledige vrijheid heeft in de keuze van de medicus tot wie u zich wendt voor een behandeling: Zeer belangrijk Neutraal Belangrijk Onbelangrijk Gebouw RIJNSTAETE Prins Bernhardlaan VT Postbus AH ALPHEN AAN DEN RIJN - NL Telefoon +31 (0) Fax +31 (0) info@koster.nl Internet-site Indien de kosten voor een ziektekostenverzekering lager worden als u zich laat behandelen door een medicus waarmee de verzekeraar prijsafspraken heeft gemaakt, gaat uw voorkeur dan uit naar deze goedkopere verzekering of heeft u toch liever een verzekering met volledige vrijheid van keuze met betrekking tot de medicus tot wie u zich wendt voor een medische behandeling: Voorkeur voor de goedkopere verzekering Voorkeur voor de verzekering met volledige vrijheid van keuze Is het voor u aantrekkelijk om te kiezen voor een eigen risico op uw ziektekostenverzekering? (Dat betekent dat de premie iets lager wordt, maar indien u medische kosten maakt, zullen deze eerst tot het maximum van uw eigen risico voor uw eigen rekening komen.) Nee Ja, namelijk: eigen risico Beschikt u over een adres? Wilt u dit dan hier vermelden. Wij kunnen dan in de komende maanden zorgen dat u periodiek de meest actuele informatie ontvangt. adres: Naam bedrijf: Stuur dit formulier volledig ingevuld terug naar KOSTER verzekeringen b.v. Antwoordnummer , 2400 VB Alphen aan den Rijn. Een postzegel is niet nodig. Wij danken u voor uw medewerking.
ALLE PLANNEN OP EEN RIJ!
info KOSTER info is een uitgave van Stichting Koster Service Schrift, de informatieve uitgeverij van KOSTER verzekeringen b.v. Deze nieuwsbrief verschijnt wanneer de actualiteit daartoe aanleiding geeft.
Nadere informatieLevensloopregeling. Spaar voor uw verlof
Levensloopregeling Spaar voor uw verlof De Levensloopregeling Spaar voor uw verlof Nederland verandert. Non stop werken tot aan ons pensioen is niet meer vanzelfsprekend, we willen werk kunnen combineren
Nadere informatieLevensloopregeling Informatie voor werknemers
Levensloopregeling Informatie voor werknemers Levensloopregeling Met de levensloopregeling kunnen werknemers een deel van hun brutosalaris sparen. Dit spaargeld kan worden gebruikt voor een periode van
Nadere informatieTrefzeker. Levensloop
Trefzeker het december 2005 Service Schrift De nieuwe zorgverzekeringswet Vragen, vragen, vragen... Levensloop Special of spaarloon De belangrijkste data Aftellen naar het nieuwe zorgstelsel In dit bulletin
Nadere informatieHet spaargeld uit de levensloopregeling kunt u gebruiken om de periode van onbetaald verlof te financieren.
Levensloop. Wat is levensloop? De levensloopregeling (of: levensloop) is een fiscale regeling die vanaf 1 januari 2006 in Nederland bestaat om het sparen voor een vervangend inkomen tijdens een periode
Nadere informatieArbodienstverlening. Informatie voor werkgevers
Arbodienstverlening Informatie voor werkgevers Bedrijven moeten zich bij het opstellen en uitvoeren van een goed arbeidsomstandighedenbeleid en ziekteverzuimbeleid deskundig laten ondersteunen. Dit is
Nadere informatieTour de Zorg Etappe 2: De Bergetappe
Assurantiekantoor Veltman presenteert: Tour de Zorg Etappe 2: De Bergetappe Solotour! Vandaag leggen we de 2 e etappe af. De bergetappe staat ons te wachten, een pittige dag dus, waarbij ons 3 cols (bergen)
Nadere informatieArbodienstverlening ARBODIENSTVERLENING
Arbodienstverlening Sinds 1 juli 2005 hebben branches en bedrijven meer keuze hoe zij zich laten ondersteunen bij ziekteverzuim en het voorkomen van arbeidsongevallen. Er zijn alternatieven voor het vaste
Nadere informatieABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en de spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels.
ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en de spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. Gemakkelijker kiezen tussen twee goede regelingen De overheid stelt werknemers
Nadere informatieSAZAS BASIS-verzekering
SAZAS BASIS-verzekering Verzuimverzekering voor loondoorbetaling van arbeidsongeschikt personeel SAZAS dé verzuimspecialist Voor wie is de BASIS-verzekering? De SAZAS BASIS-verzekering is bestemd voor
Nadere informatieABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels.
ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. Gemakkelijker kiezen tussen twee goede regelingen De overheid stelt werknemers
Nadere informatie7 : Datum: datum waarop door Van Spronsen & Partners de loonverwerking voor die maand heeft plaatsgevonden.
Wij verzorgen de salarisadministratie van uw werkgever, vragen over uw salarisslip dient u aan de verantwoordelijke persoon voor de salarissen van uw eigen bedrijf te vragen. Hieronder een gedetailleerde
Nadere informatieSAZAS BASIS-verzekering
SAZAS BASIS-verzekering Verzuimverzekering voor loondoorbetaling van arbeidsongeschikt personeel SAZAS dé verzuimspecialist Voor wie is de BASIS-verzekering? Wat kan ik verwachten van de BASIS-verzekering?
Nadere informatieDe Levensloopregeling
De Levensloopregeling De meest gestelde vragen Januari 2007 7.0093ML /GW De Levensloopregeling De meest gestelde vragen Het belang van een goede regeling Wellicht wilt u binnenkort een lange reis maken,
Nadere informatieWat weet u over ziekteverzuim en inkomensverzekeringen? Een onderzoek naar de kennis van regels en verantwoordelijkheden over zieke werknemers
Wat weet u over ziekteverzuim en inkomensverzekeringen? Een onderzoek naar de kennis van regels en verantwoordelijkheden over zieke werknemers Uitgevoerd door Linda Hoogervorst, student Hogeschool van
Nadere informatieBent u ziekenfonds of particulier?
Uitgave: Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport Bezoekadres: Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag Postadres: Postbus 20350 2500 EJ Den Haag Juli 2005 Informatie Wilt u na het lezen van deze brochure
Nadere informatieDe Zorgverzekeringswet per 1 januari 2006 bij wonen in België en werken in Nederland
De Zorgverzekeringswet per 1 januari 2006 Vanaf 1 januari 2006 is in Nederland de Zorgverzekeringswet (Zvw) in werking. Deze wet is de basis van een geheel nieuw Nederlands verzekeringstelsel voor ziektekosten.
Nadere informatieDE NIEUWE ZORGVERZEKERINGSWET 2006. Naturapolis. 1. Hoofdlijnen. Restitutiepolis. Basisverzekering. Aanvullende verzekering
kantooradres : Sportlaan 56 postadres : Postbus 3 1870 AA Schoorl telefoon : (072) 509 15 42 telefax : (072) 509 40 04 e-mail : info@schokkeraccountants.nl website : www.schokkeraccountants.nl DE NIEUWE
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. Nr. 3332
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Zuid-Holland. Nr. 3332 7 juni 2016 Levensloopregeling provincies na besluit van Gedeputeerde Staten van 19 april 2016 (PZH-2016-542817308) tot vaststelling
Nadere informatieSinds 1 januari 2013 mag uw werknemer bij een levenslooptegoed van of meer het levenslooptegoed ook opnemen voor andere doeleinden dan verlof.
Levensloopregeling Inhoud Algemene uitleg levensloop... 1 Gegevens vastleggen voor levensloopregeling... 2 Belasting- en premieheffing levensloopregeling... 3 Voorbeeld 12% levensloopinleg... 4 Voorbeeld
Nadere informatieWelkom. 10-11-2005 KZ (Pensioen) Adviesgroep 1
Welkom 10-11-2005 KZ (Pensioen) Adviesgroep 1 4. Nieuwe zorgstelsel per 1-1-2006 Alle ingezetenen van Nederland komen in aanmerking voor het nieuwe zorgstelsel Alle ziekenfondsplichtige en particuliere
Nadere informatieLevensloopregeling vanaf 2013. Opnemen of doorsparen?
Levensloopregeling vanaf 2013. Opnemen of doorsparen? Inhoud Algemene uitleg levensloop...1 Levenslooptegoed op 31 december 2011 van minder dan 3.000...1 Levenslooptegoed op 31 december 2011 van 3.000
Nadere informatieAMF een goed geregeld pensioen. Bulletin Algemeen Mijnwerkersfonds 2005
AMF een goed geregeld pensioen Bulletin Algemeen Mijnwerkersfonds 2005 Het bestuur van het Algemeen Mijnwerkersfonds (AMF) wil haar rechthebbenden van goede en belangrijke informatie voorzien. Leest u
Nadere informatieAls u 65 jaar of ouder bent
2007 Als u 65 jaar of t Als u 65 jaar wordt, heeft dit gevolgen voor uw belasting en premie volksverzekeringen. Deze gevolgen hebben bijvoorbeeld betrekking op uw belastingtarief, uw heffingskortingen,
Nadere informatieAanvragen zorgtoeslag. Ik regel het meteen!
Zorgtoeslag 2006 Aanvragen zorgtoeslag. Ik regel het meteen! 1 Ontdek of u in aanmerking komt 2 3 Zorgtoeslag aanvragen Ontvangen en wijzigen Leuker kunnen we t niet maken. Wel makkelijker. 1... Zorgtoeslag
Nadere informatieWonen in het buitenland: wat betekent dat voor uw ziektekostenverzekering?
Wonen in het buitenland: wat betekent dat voor uw ziektekostenverzekering? De invoering van de nieuwe Zorgverzekeringswet per 1 januari 2006 2 Inhoudsopgave 1. Nieuwe Zorgverzekeringswet per 1 januari
Nadere informatieAanpassing pensioenregelingen n.a.v. nieuwe wetgeving rond VUT, prepensioen en levensloopregeling
Aanpassing pensioenregelingen n.a.v. nieuwe wetgeving rond VUT, prepensioen en levensloopregeling (klik op logo om onze website te bezoeken) Aan de cliënten Breda, 19 oktober 2005 1. Inleiding De Eerste
Nadere informatieLevensloopregeling. De levensloopregeling kan worden gebruikt voor elke vorm van verlof, zoals:
Levensloopregeling Inhoudsopgave: Uitleg levensloopregeling... 1 Rekeningnummer levensloopregeling... 2 Voorbeeld 12% Over het brutoloon... 4 Loonberekening:... 4 Kosten werkgever:... 5 Grondslagen:...
Nadere informatieZORG SPECIAL NIEUWE ZIEKTEKOSTENREGELING PER 2006
ZORG SPECIAL NIEUWE ZIEKTEKOSTENREGELING PER 2006 NIEUWSBRIEF VAN VRIELING ADVIESGROEP Nr. 5 - september 2005 Column Nieuwe zorgverzekering 1 januari van kracht Gerrit Jan Vrieling 1 januari 2006 wordt
Nadere informatieRegeling van Gedeputeerde Staten van de provincie Noord-Brabant houdende regels omtrent levensloopregeling (Levensloopregeling provincies)
CVDR Officiële uitgave van Noord-Brabant. Nr. CVDR343207_8 21 december 2017 Regeling van Gedeputeerde Staten van de provincie Noord-Brabant houdende regels omtrent levensloopregeling (Levensloopregeling
Nadere informatieDe zorgverzekeringswet
De zorgverzekeringswet De invoering van de Zorgverzekeringswet (ZVW) en de wet op de Zorgtoeslag vanaf 1 januari 2006 is een feit. Hierdoor ontstaat er één zorgverzekering voor iedereen, waarmee het onderscheid
Nadere informatieZorgtoeslag in de nieuwe Zorgverzekeringswet
in de nieuwe In onze vorige actualiteiten schreven wij al over de komst van de nieuwe. Nu gaan we in op een aantal (nieuwe) begrippen die in de zullen worden gebruikt. Wij geven over deze begrippen eerst
Nadere informatieWet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013
Wet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013 Audit І Tax І Advisory Wet uniformering loonbegrip Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 1.1 Huidige Loonbegrippen... 3 1.2 Nieuw loonbegrip... 3 2. Eigen bijdrage
Nadere informatieVraag A1 In de mail over de CAO 2008 wordt gesproken over differentiatie naar groepen medewerkers. Onder welke groep val ik?
ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO KPN 2008-2009 VRAGEN EN ANTWOORDEN De antwoorden op de gestelde vragen zijn gebaseerd op het Onderhandelingsresultaat tussen KPN en de vakbonden d.d. 22 februari 2008. De hierna
Nadere informatieno. 281, d.d. 22 december 2005 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1
INHOUD no. 281, d.d. 22 december 2005 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 SOCIAAL 2 Mantelcontract zorgverzekering 2 Sectoraansluiting 2 Levensloop 2 VPL-verklaring 2 Melding Sociale Verzekering vervalt
Nadere informatieAls u gaat werken in Duitsland
DD-NR Regelingen en voorzieningen CODE 3.1.2.313 Als u gaat werken algemene informatie bronnen Brochure Belastingdienst, uitgave 2008; www.belastingdienst.nl Als u in Nederland woont en gaat werken, gaat
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers Stel: u wilt meer tijd om voor uw kinderen te zorgen. Of u wilt fiscaal voordelig een opleiding volgen. Of u wilt spaarverlof opbouwen om
Nadere informatieSRA-Praktijkhandreiking
SRA-Praktijkhandreiking Levensloopregeling: nieuw overgangsrecht met ingang van 2013 Versie: 30 januari 2013 SRA-Vaktechniek Postbus 335 3430 AH NIEUWEGEIN T 030 656 60 60 F 030 656 60 66 E vaktechniek@sra.nl
Nadere informatieDeze spaarregeling heeft ten doel het verwerven van duurzaam bezit door de medewerkers door het sparen van loon in geblokkeerde vorm te bevorderen.
HOOFDSTUK 11 Spaarloonregeling Doel Artikel 1 Deze spaarregeling heeft ten doel het verwerven van duurzaam bezit door de medewerkers door het sparen van loon in geblokkeerde vorm te bevorderen. Deelneming
Nadere informatie7. Arbodeskundige(n) en arbodienst
Handboek Ondernemingsraad en Personeelsvertegenwoordiging Inhoudsopgave 7. Arbodeskundige(n) en arbodienst... 1 7.1 Wat is een arbodeskundige?... 3 7.2 Wie toetst en geeft advies over de RI&E?... 3 7.3
Nadere informatieE-levensloop. Voor de werknemer INHOUD. De levensloopregeling 1. De regels van de levensloopregeling op een rij 2
E-levensloop INHOUD De levensloopregeling 1 De regels van de levensloopregeling op een rij 2 Voordelen van Delta Lloyd E-Levensloop 2 Voor de werknemer Delta Lloyd E-Levensloop 2 Hoe werkt het? 2 Voordelen
Nadere informatieVanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! over de levensloopregeling. Informatiebijeenkomst
Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! Informatiebijeenkomst over de levensloopregeling en het ABN AMRO LevensloopPlan Universiteit Leiden 0106 BB/BV/HRM
Nadere informatieKabinetsplannen: informatie voor werkende ouders
Kabinetsplannen: informatie voor werkende ouders Let op: Het voorstel over de vaste toeslag van de overheid is opgenomen in het Belastingplan 2007. De Eerste Kamer moet hier nog mee akkoord gaan. De percentages
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. Nr. 842 LEVENSLOOPREGELING PROVINCIES. Hoofdstuk 1 Algemeen
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Limburg. Nr. 842 16 februari 2015 LEVENSLOOPREGELING PROVINCIES Hoofdstuk 1 Algemeen Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder: a. berekeningsgrondslag:
Nadere informatieWet uniformering loonbegrip
Wet uniformering loonbegrip De Wet uniformering loonbegrip (WUL) gaat per 1 januari 2013 in. Dit brengt veranderingen met zich mee die u als werkgever wel op uw netvlies moet hebben staan. Het zogenoemde
Nadere informatieLevensloopregeling zoals opgenomen in de arbeidsvoorwaardenregeling t/m 30 september 2015
Levensloopregeling De levensloopregeling is per 2012 door het kabinet afgeschaft. Deze regeling hield in dat een werknemer een bedrag van maximaal 12% van zijn brutoloon per jaar kon sparen in een levensloopregeling
Nadere informatieHet Klap Personeel Zorg(eloos) Pakket
Het Klap Personeel Zorg(eloos) Pakket Inhoud 1. Het Klap Personeel Zorg(eloos) Pakket 2. Verzuimverzekering Uitgebreid 3. Arbodienstverlening 4. DGA/ondernemer meeverzekeren 5. WIA-Bodemverzekering 6.
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. Gebaseerd op artikel 5.14 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies 2018
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van de provincie Limburg Nr. 1749 11 maart 2019 Levensloopregeling Provincies 2018 Gedeputeerde Staten van Limburg, maken ter voldoening aan het bepaalde in de Provinciewet
Nadere informatieSazas Verzuimverzekering
Sazas Verzuimverzekering Verzuimverzekering voor loondoorbetaling van arbeidsongeschikt personeel Voor wie is de Sazas Verzuimverzekering? De Sazas Verzuimverzekering is bestemd voor alle werkgevers met
Nadere informatieAanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget
Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere
Nadere informatieLevensloopregeling vanaf Opnemen of doorsparen?
Levensloopregeling vanaf 2013. Opnemen of doorsparen? Inhoud Algemene uitleg levensloop... 1 Levenslooptegoed op 31 december 2011 van minder dan 3.000... 2 Levenslooptegoed op 31 december 2011 van 3.000
Nadere informatieLoyalis Levensloop. Voor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken
Loyalis Levensloop Voor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken Koop vrije tijd met levensloop Levensloop maakt het u mogelijk tijd vrij te maken voor zaken die u belangrijk vindt. Bijvoorbeeld
Nadere informatieLevensloopreglement Stichting OSG Hengelo
Levensloopreglement Stichting OSG Hengelo Inleiding Op 1 januari 2006 is de levensloopregeling in het leven geroepen. Deze regeling biedt werknemers de mogelijkheid om een deel van hun bruto salaris te
Nadere informatieSALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook.
SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. Hieronder wordt beschreven wat u op de salarisstrook kunt tegenkomen en wat dit
Nadere informatieGouden Handdruk, drie verschillende manieren om een ontslagvergoeding te laten uitkeren
Gouden Handdruk, drie verschillende manieren om een ontslagvergoeding te laten uitkeren Als u eenmaal recht heeft op een ontslagvergoeding, dan kunt u deze vergoeding in feite op 3 verschillende manieren
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. Nr Levensloopregeling provincies. Hoofdstuk 1 Algemeen
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Drenthe. Nr. 3704 27 juni 2016 Levensloopregeling provincies Besluit van Gedeputeerde Staten van Drenthe van 8 september 2015, kenmerk 5.1/2015001816, team
Nadere informatieVerzuimverzekering Eigen Risico in Geld
Verzuimverzekering Eigen Risico in Geld Overzicht wijzigingen Aanvullende Voorwaarden Informatie voor de werkgever De oplossing dichtbij De Zeeuwse is uw regionale verzekeringsmaatschappij. Vanuit ons
Nadere informatieLevensloopregeling. Stappenplan
Levensloopregeling Levensloopregeling per 01-01-2006. Met de levensloopregeling kunnen werknemers sparen om in de toekomst een periode van onbetaald verlof te financieren. De levensloopregeling kan worden
Nadere informatieMeerKeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden MKA
MeerKeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden MKA Wat is het MKA? Zelf kiezen en beslissen over aanpassing van arbeidsvoorwaardenpakket Deel van huidige arbeidsvoorwaarden inruilen voor andere arbeidsvoorwaarden,
Nadere informatieBetreft: informatie met betrekking tot wetswijzigingen, fiscale tips en andere aandachtspunten
Nieuwegein, 15 november 2005 Betreft: informatie met betrekking tot wetswijzigingen, fiscale tips en andere aandachtspunten Geachte heer/mevrouw, Het zal u vast niet ontgaan zijn. Per 1 januari 2006 staat
Nadere informatieNIEUWSBRIEF LONEN, NOVEMBER 2006.
NIEUWSBRIEF LONEN, NOVEMBER 2006. Kunt u alle correspondentie van de belastingdienst, uwv, pensioenfondsen etc welke u in december ontvangt bij ons afgeven. Houdt altijd rekening met de regels van een
Nadere informatieprovinciaal blad V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N
provinciaal blad nr. 9 ISSN: 0920-1092 V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N 13 februari 2006 Besluit van Gedeputeerde Staten der provincie Groningen van 7 februari 2006, nr. 2006-02445, afd. PO,
Nadere informatieLEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk)
LEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk) Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder:
Nadere informatieDe belastingplichtige krijgt dan een positieve/negatieve aanslag IB opgelegd.
Loonbelasting 2009 Loonbelasting is een aangiftebelasting. Verschil aanslagbelasting en aangiftebelasting Er zijn 2 typen belastingen: aanslag- en aangiftebelastingen. Bij aanslagbelastingen staat het
Nadere informatieArtikel 1 Definities 1. Bronnen: door werkgever geselecteerde arbeidsvoorwaarden die de Deelnemer ten behoeve van het Levenslooptegoed kan inzetten.
Levensloopregeling Artikel 1 Definities Bronnen: door werkgever geselecteerde arbeidsvoorwaarden die de Deelnemer ten behoeve van het Levenslooptegoed kan inzetten. Deelnemer: werknemers van Oasen die
Nadere informatieVerzekering en zorg buitenland
Verzekering en zorg buitenland Begrippenlijst Acceptatieplicht De zorgverzekeraar is verplicht u te accepteren voor de zorgverzekering. Hij mag u niet weigeren vanwege uw leeftijd, gezondheidstoestand
Nadere informatieMededeling fiscus teruggave ZvW-bijdrage 2012
Mededeling fiscus teruggave ZvW-bijdrage 2012 Inhoud In het kort...1 Uitleg situatie...1 Brieven van de fiscus...2 Invoeren teruggaaf werknemer in het Loon-pakket...3 Gevolgen salarisstrook...4 Grondslagen...4
Nadere informatieKwijtschelding van gemeentelijke belastingen 2016
Gemeente Horst aan de Maas Wilhelminaplein 6 / Postbus 6005 5960 AA Horst Tel (077) 477 97 77 Fax (077) 477 97 50 ` Bank nr. NL48RABO0123601150 Website www.horstaandemaas.nl Toelichting Kwijtschelding
Nadere informatieWerkAttent. Voor een heldere aanpak van verzuim
WerkAttent Voor een heldere aanpak van verzuim Wat is het? 1 Wij zijn Interpolis Wij denken met u mee. Over uw toekomst, uw pensioen, uw gezondheid. Over uw woning, uw bedrijf, uw medewerkers. Over brand,
Nadere informatieEén complete oplossing voor verzuim, preventie én re-integratie. VerzuimVizier Plus WGA-eigenrisicoverzekering
Eén complete oplossing voor verzuim, preventie én re-integratie VerzuimVizier Plus WGA-eigenrisicoverzekering VerzuimVizier Plus WGA-eigenrisicoverzekering. De kracht van de combinatie Als ondernemer wilt
Nadere informatieO N B E TA A L D V E R L O F E N U W I N KO M E N M A A RT
Erratum Onderaan bladzij 12 ontbreekt de zin: Als de verlofperiode korter is dan 18 maanden, dan heeft het onbetaald verlof geen invloed op de hoogte en duur van uw WW-uitkering. ONBETAALD VERLOF EN UW
Nadere informatieZorgtoeslag 2009. Een bijdrage in de kosten voor uw zorgverzekering
Zorgtoeslag 2009 Een bijdrage in de kosten voor uw zorgverzekering 2 Zorgtoeslag Krijgt u zorgtoeslag? Dan is deze brochure interessant voor u. U vindt hierin alles over de zorgtoeslag op een rij. De zorgtoeslag
Nadere informatieVoorwaarden. WIA AO minder dan 35%-werkgever Inkomensverzekeringen FGD-A
Voorwaarden WIA AO minder dan 35%-werkgever Inkomensverzekeringen FGD-A 2017-1 Inhoudsopgave Algemene voorwaarden 3 Artikel 1 Begripsomschrijvingen 3 Artikel 2 De grondslag van uw verzekering WIA AO minder
Nadere informatieOuderschapsverlof. 1 Officieel is de afdrachtvermindering betaald ouderschapsverlof voor de werkgever per 1 januari
Ouderschapsverlof Inleiding Het doorbetalingpercentage bij betaald ouderschapsverlof zal met ingang van 1 januari 2007 verlaagd worden van 75% naar 55%. De reden hiervoor is dat de fiscale regeling afdrachtvermindering
Nadere informatieAnw-hiaatverzekering
Anw-hiaatverzekering Het Smurfit Kappa Pensioen kent een partner- en een wezenpensioen. Zo zorgt het Smurfit Kappa Pensioenfonds ( het Pensioenfonds ) na uw overlijden voor een inkomen voor uw nabestaanden,
Nadere informatieU wilt vrijheid en flexibiliteit?
U wilt vrijheid en flexibiliteit? Uw medewerkers op onze loonlijst! Uitbesteden biedt rust wat is payrolling? Voordelen Medewerkers zonder ZORGEN Payrolling is een van de snelst groeiende diensten van
Nadere informatieWERKNEMERSINFORMATIE
INLEIDING - de Onderwijs Service Groep Uw (toekomstige) werkgever heeft de personeels- en salarisadministratie uitbesteed aan de Onderwijs Service Groep. De Onderwijs Service Groep is een landelijke onderwijsdienstverlener
Nadere informatieLevensloopreglement. NUOVO, Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Utrecht. Inleiding
NUOVO, Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Utrecht Inleiding Nuovo ziet in de levensloopregeling een manier waarop levensfasegericht personeelsbeleid vorm kan krijgen. De levensloopregeling maakt het
Nadere informatieWIA Opvang Polis Collectief. Extra zekerheid dankzij uw arbeidsongeschiktheidspensioen.
WIA Opvang Polis Collectief Extra zekerheid dankzij uw arbeidsongeschiktheidspensioen. Inleiding Extra zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Hopelijk krijgt u er nooit mee te maken. Maar het is natuurlijk
Nadere informatieVoor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken. Loyalis Levensloop
Loyalis voert de levensloopregeling uit voor ABP Loyalis Levensloop Voor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken Je werkt. Maar soms even niet. Je neemt de tijd voor die ene cursus. En daarna er
Nadere informatieMaximaal profijt van uw ontslagvergoeding
Maximaal profijt van uw ontslagvergoeding INHOUDSOPGAVE Maximaal profijt van uw Centraal ontslagvergoeding Beheer Achmea maakt 3 het u graag gemakkelijk 3 Wat gaat u met uw Voordeel ontslagvergoeding via
Nadere informatieu de regie, wij de deskundigheid De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017
u de regie, wij de deskundigheid De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017 Per 1 juli 2017 is de nieuwe Arbowet in werking getreden. In de vernieuwde Arbowet wordt de betrokkenheid van werkgevers en werknemers
Nadere informatieLaat uw geld groeien!
AEGON Ontslagvergoeding Sparen Ontslagvergoeding nog niet nodig? Laat uw geld groeien! Een ontslag is een ingrijpende gebeurtenis. Naast de nodige emoties speelt dan ook uw financiële situatie een grote
Nadere informatieIk ben zelfstandige en zwanger
uwv.nl werk.nl Ik ben zelfstandige en zwanger Uw inkomen bij zwangerschap en bevalling Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen preciezer weten wat voor u in uw situatie
Nadere informatieVeelgestelde vragen nettopensioenregeling
Veelgestelde vragen nettopensioenregeling Vragen en antwoorden over pensioenopbouw en verzekeren nabestaandenpensioen over uw pensioengevend salaris boven 100.000 Pagina 1 van 7 Vragen en antwoorden Wat
Nadere informatieDe belangrijkste veranderingen in 2015 voor senioren op een rij INKOMEN
De belangrijkste veranderingen in 2015 voor senioren op een rij INKOMEN AOW De AOW-leeftijd stijgt verder. Wordt u vóór 1 oktober 2015 65 jaar, dan gaat uw AOW drie maanden na uw 65 e verjaardag in. 65
Nadere informatiePreventie- en reintegratieondersteuning
Preventie- en reintegratieondersteuning Overzicht wijzigingen voorwaarden Informatie voor de werkgever De oplossing dichtbij De Zeeuwse is uw regionale verzekeringsmaatschappij. Vanuit ons kantoor in Middelburg
Nadere informatieChecklist 2007. Wij verzorgen uw aangifte inkomstenbelasting 2007. Onze werkwijze is als volgt:
Checklist 2007 Wij verzorgen uw aangifte inkomstenbelasting 2007 Onze werkwijze is als volgt: U kruist op onderstaand formulier aan welke situaties op u van toepassing zijn en levert het formulier met
Nadere informatieInhoud. 5.1 Als u particulier verzekerd bent 14 5.2 Als u ziekenfondsverzekerd bent 15 5.3 Als u meeverzekerd bent bij uw partner 16
Inhoud 1 Voor wie is deze brochure? 4 2 De ziekenfondsverzekering voor zelfstandigen 6 3 Voorwaarden voor ziekenfondsverzekering in 2004 7 3.1 Drijft u in 2004 feitelijk voor eigen rekening een onderneming?
Nadere informatieNu kiezen voor zekerheid. Straks wonen tegen aantrekkelijke maandlasten. Fiscaal Voortzetten. in de BankSpaar Plus Hypotheek
Nu kiezen voor zekerheid Straks wonen tegen aantrekkelijke maandlasten Fiscaal Voortzetten in de BankSpaar Plus Hypotheek Nationale-Nederlanden maakt Fiscaal Voortzetten in de BankSpaar Plus Hypotheek
Nadere informatieElke dag een uur voor uzelf
Elke dag een uur voor uzelf AEGON LevensloopRekening Elke dag een uur voor uzelf Eerder stoppen met werken? Een paar maanden er helemaal tussenuit? Of een tijdje minder werken? Dit is allemaal een stuk
Nadere informatiePNO Ziektekosten verzekeringen 2011
PNO Ziektekosten verzekeringen 2011 U staat op het punt een keuze te maken voor onze basis - verzekering of een van de aanvullende zorgpakketten of onze tandartsverzekering. Wat u ook kiest, u bent bij
Nadere informatieWerk en inkomen. Aangegeven loon/uitkering altijd BRUTO Wat gaat daar dan nog van af?
Workshop Agenda 1. Introductie 2. Werk en inkomen 3. Verzekeringen 4. Woning a) Kopen b) Huren 5. Geld over a) Sparen b) Beleggen 6. Budgetteren 7. Hands-on a) Opstellen financiële planning 8. Vragenronde
Nadere informatieAllianz Collectieve Overlijdensrisicoverzekering
Allianz Nederland Levensverzekering N.V. Allianz Collectieve Overlijdensrisicoverzekering Een bijzondere arbeidsvoorwaarde met lage kosten Allianz Collectieve Overlijdensrisicoverzekering U zorgt op vele
Nadere informatieCAO: de collectieve arbeidsovereenkomst voor het Primair Onderwijs (PO)
Hoe ziet het Uitvoeringsreglement Levensloop er uit: De tekst van bijlage X van de CAO luidt als volgt: 1. Definities In deze regeling wordt verstaan onder: CAO: de collectieve arbeidsovereenkomst voor
Nadere informatieVrijwillige voortzetting na ontslag
Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting na ontslag Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen. Dat heeft als gevolg dat u minder of geen pensioen opbouwt bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn
Nadere informatieBelastingplan 2012. Vs. 05-01-2012 1
Belastingplan 2012 - Wettelijk minimumloon per maand o 15 jr. 434,00 o 16 jr. 499,10 o 17 jr. 571,40 o 18 jr. 658,20 o 19 jr. 759,45 o 20 jr. 889,65 o 21 jr. 1.048,80 o 22 jr. 1.229,60 o 23 jr. e.o. 1.446,60
Nadere informatieChecklist arbodienstverlening op maat Voor ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging
Checklist arbodienstverlening op maat Voor ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging Uitleg over wijzigingen in de Arbowet Checklist maatwerkregeling Colofon Uitgave: Stichting FNV Pers Eindredactie
Nadere informatieStroomdiagram (pensioen)regelingen. Welke pensioenrechten heb ik?
Stroomdiagram (pensioen)regelingen Welke pensioenrechten heb ik? Doorloop eerst dit schema om vast te stellen of er bijzondere omstandigheden van toepassing zijn in uw geval. Klik daarna op de onderstreepte
Nadere informatie