LANGDURIGE KWALIFICERENDE OPLEIDINGEN Zorgkundige (Bijscholingsmodules 120u) Opstap naar zorgkundige 2015 Opstap naar verpleegkunde SECTORINFO

Transcriptie

1 Opleidingsaanbod 2014 Verkorte versie VOOR NIET-OPENBARE WOONZORGCENTRA UIT VLAANDEREN EN BRUSSEL Geen inschrijvingskosten! Opleidingen en acties voor KORTE BIJSCHOLINGEN TRANSVERSAAL AANBOD FE-BI Bureautica Omgaan met stress Omgaan met agressie- en conflict Culturele diversiteit Communicatie HACCP Onthaal nieuwe werknemers AANBOD SOCIAAL FONDS OUDERENZORG Kalenderaanbod Belevingsgericht ethiek ervaren in de zorg WERKNEMERS Uitbesteed aanbod Voorkoming van rug- en andere fysieke letsels Dementie Stress: hoe ga ik ermee om? Zeg nee tegen agressie en conflicten Nederlands op de werkvloer LANGDURIGE KWALIFICERENDE OPLEIDINGEN Zorgkundige (Bijscholingsmodules 120u) Opstap naar zorgkundige 2015 Opstap naar verpleegkunde OUDERENZORG - SECTEUR PERSONNES AGÉES VORMING FORMATION SOCIAAL FONDS OUDERENZORG JONGEREN Tussenkomst verplaatsingskosten Begeleidingspremie voor de werkgever Jongerenbanen Generatiepact Sectorfoto SECTORINFO Dit Fonds wordt gecoördineerd door Word (nog) sterker in zorg: Kies voor opleiding!

2

3 Opleidingsaanbod Najaar 2014 Voorwoord Deze vormingsbrochure - in light-versie - geeft een beknopt overzicht van de geplande vormingsacties en mogelijkheden voor het najaar We beperken ons tot het vermelden van de praktische gegevens van de vorming waarop u nog wil intekenen vnl. de vormingsthema s, de datum(s) en plaats van de vorming, de opleidingsverstrekker, etc. Voor de volledige, inhoudelijke informatie over de vormingen kan u best teruggaan naar de vorige editie (begin 2014) U kan alle info uiteraard ook terugvinden op rubriek vorming/ opleidingsprojecten Naast het eigen aanbod vanuit het Sociaal Fonds bieden we - in samenwerking met FE.BI vzw, het Sociaal Fonds Privé-ziekenhuizen en het Sociaal Fonds Gezondheidsinrichtingen en diensten (beide eveneens behorend tot de brede gezondheidssector - paritair comité 330) nog enkele andere vormingsthema s aan. Terwijl het eigen aanbod een antwoord is op de specifieke vormingsbehoeften in de sector ouderenzorg, biedt het transversale kalenderaanbod (FE-BI vzw) een aantal algemene thema s aan die een antwoord bieden op vormingsnoden die in het werkveld bestaan rond communicatie, culturele diversiteit, bureautica etc. Daarnaast willen we nog even de aandacht vestigen op de groep van zo n verzorgenden die in de privésector ouderenzorg actief zijn en die nog steeds niet beschikken over een definitieve registratie als zorgkundige. Opdat hun tewerkstelling zou gegarandeerd blijven na , dienen zij vóór die datum de nodige bijscholing te volgen. Samen met sociale partners en de belangrijkste actoren (o.m. onderwijs, VDAB, VIVO, politieke overheden) hebben we hiervoor alle nodige stappen gezet om betrokken werkgevers en werknemers te informeren over deze materie. Met het project Opstap naar zorgkundige 2015 creërden we een kader dat betrokkenen de kans geeft de nodige vorming in optimale omstandigheden te volgen. Wij hopen dat u tenvolle gebruik maakt van deze ondersteunende maatregelen. Meer details vindt u verder in dit document. Het Fonds wenst alle deelnemers aan de vormingen en opleidingen veel succes en leerplezier. Wij staan steeds open voor elke mogelijk suggestie en verbetering van het opleidingsaanbod voor onze doelgroepen. Raadpleeg regelmatig onze website en blijf zo op de hoogte van de laatste nieuwtjes! Voor het Sociaal Fonds Ouderenzorg Olivier REMY Voorzitter Chantal Castermans Ondervoorzitter 1

4 Inhoudstafel A AANBOD VOOR WERKNEMERS 1. Korte bijscholingen TRANSVERSAAL AANBOD Bureautica Omgaan met stress Welzijn van medewerkers, we zorgen ervoor! (ANKER vzw) Overweg met die stress op het werk (KRING-VORMING) Omgaan met agressie en conflicten Conflicthantering en omgaan met agressie op de werkvloer (VOKANS) De situatie onder controle: preventie en omgaan met agressie en conflicten (MODUS OPERANDI) Culturele diversiteit Communiceren en samenwerken in een multiculturele context (VOKANS) Werken aan je interculturele competentie (KRING-VORMING) Communicatie Bewust, beter en efficiënt communiceren (VOKANS) HACCP (Hazard Analysis and Critical Control Points) HACCP basis voor de zorgsector (ESCALA) Onthaal van nieuwe werknemers Kwaliteitsvol onthaal van nieuwe medewerkers in de zorg (ANKER) KALENDERAANBOD Belevingsgericht ethiek ervaren in de zorg UITBESTEED AANBOD Voorkoming van rug- en andere fysieke letsels Dementie Stress Zeg neen tegen agressie en conflicten! Nederlands op de werkvloer lessen en taalbeleid

5 Opleidingsaanbod Najaar Langdurige kwalificerende opleidingen ZORGKUNDIGE Opstap naar zorgkundige Voorlopige geregistreerde zorgkundigen: tussenkomst bijscholingsmodules 120 uur Opstap naar verpleegkunde...17 B ONDERSTEUNENDE ACTIES VOOR JONGEREN 1. Deeltijds leren/deeltijds werken Jongerenbanen generatiepact 20 C SECTORINFO Sectorfoto...22 D ALGEMENE INFORMATIE Informering van het personeel...24 Feedback

6 4 A. AANBOD VOOR WERKNEMERS

7 Opleidingsaanbod Najaar 2014 Onze acties naar werknemers zijn onderverdeeld in 1. korte bijscholingen 2. langere kwalificerende opleidingen Bij de korte bijscholingen hanteren we verschillende organisatievormen: via kalenderaanbod: aawoonzorgcentra kunnen hierop inschrijven voor een beperkt aantal werknemers; aaer bestaat zowel een transversaal kalenderaanbod (op FE-Bi-niveau samen met een aantal andere sectorale fondsen) als een eigen kalenderaanbod aathema s transversaal kalenderaanbod (FE-BI): Bureautica Omgaan met stress Omgaan met agressie- en conflict Culturele diversiteit Communicatie HACCP Onthaal nieuwe werknemers aathema eigen kalenderaanbod: belevingsgericht ethiek ervaren in de zorg via een uitbesteed aanbod: externe opleidingsverstrekkers geven in opdracht van het Fonds vormingen aan een grotere groep werknemers in het woonzorgcentrum zelf. Bij de langere kwalificerende opleidingen doet het Sociaal Fonds een financiële tussenkomst naar inschrijvingsgeld en evt. bijkomend vormingsverlof voor werknemers die tijdens hun loopbaan nog een kwalificatie willen behalen (i.c. zorgkundige en verpleegkundige) Volgende thema s komen aan bod dit najaar: Zorgkundige: bijscholingsmodules 120 uur (voorlopig geregistreerde zorgkundigen) Opstap naar zorgkundige 2015: verkorte trajecten voor niet-geregistreerde verzorgenden Opstap naar verpleegkunde 5

8 A AANBOD VOOR WERKNEMERS 1. Korte bijscholingen Inhoud van de vorming Voor alle details m.b.t. een bepaalde vorming qua inhoudelijk programma, doelstelling etc. verwijzen we naar de brochure die begin 2014 is uitgebracht. Hoe inschrijven? Maak uw keuze uit het opleidingsaanbod; Vul het inschrijvingsformulier (af te halen van de website onder opleidingsprojecten) volledig in en stuur dit door naar het Fonds via de vermelde contactgegevens; Omwille van praktisch-organisatorische redenen zijn er 2 verschillende inschrijvingsformulieren: een formulier voor bureautica en een inschrijvingsformulier voor alle andere vormingen. Het Fonds of de opleidingsverstrekker brengt u zo spoedig mogelijk op de hoogte of uw werknemers al dan niet kunnen deelnemen aan de opleiding(en). Het is voor sommige opleidingen namelijk niet mogelijk om alle geïnteresseerden te laten deelnemen; Wat bij annulatie? Indien uw werknemer(s) verhinderd is/zijn voor het volgen van een opleiding waarvoor zij is/zijn ingeschreven, gelieve hiervan uiterlijk 2 weken voor aanvang van de opleiding het Fonds (mail aan vormingouderenzorg@fe-bi.org) en de opleidingsverstrekker op de hoogte te stellen. Overmacht/ ziekte meldt u eveneens op voornoemd adres. Laat u verstek gaan voor de opleiding zonder hiervan het Fonds te verwittigen, dan zal de opleidingskost doorgerekend worden. Lestijden Tenzij anders vermeld lopen alle vormingen tijdens de werkuren. De lessen starten om 9u00 en eindigen om 16u30 met een middagpauze van 30 Inschrijvingskost Daar het Sociaal Fonds zijn werkingsmiddelen verkrijgt via 0,10% van de werkgeversbijdragen van alle privé-woonzorgcentra (doorgestort via de RSZ) worden de vormingen kosteloos aangeboden. U hoeft dus geen inschrijvingskost te betalen. Voor de kosten i.v.m. verplaatsing naar de opleiding, catering en loon van de deelnemer komt het Fonds niet tussen. 6

9 Opleidingsaanbod Najaar TRANSVERSAAL AANBOD Bij dit aanbod bieden wij opleidingen aan met vooropgestelde data, plaatsen en één of meerdere specifieke opleidingsverstrekkers Bureautica CODE OPLEIDINGS- VERSTREKKER Word Intro 2007/2010 PLAATS DATA BUR14N006 VDAB Genk 06/10 en 07/10/2014 BUR14N041 Givi Group Antwerpen 17/11 en 24/11/2014 Word Gevorderden 2007/2010 BUR14N010 VDAB Brussel 13/10 en 14/10/2014 BUR14N011 (à la carte) Givi Group Gent 06/11 en 13/11/2014 BUR14N012 (à la carte) Givi Group Berchem 02/12 en 09/12/2014 Excel Intro 2007/2010 BUR14N019 VDAB Heverlee 03/11 en 04/11/2014 BUR14N042 Givi Group Gent 12/09 en 18/09/2014 BUR14N043 VDAB Antwerpen 14/10 en 21/10/2014 Excel Gevorderden 2007/2010 BUR14N024 VDAB Genk 22/09 en 23/09/2014 BUR14N025 (à la carte) Givi Group Zaventem 07/10 en 14/10/2014 BUR14N026 VDAB Antwerpen 17/11 en 18/11/2014 BUR14N027 (à la carte) Givi Group Gent 11/12 en 18/12/2014 Access Intro 2007/2010 BUR14N030 VDAB Wondelgem 20/10 en 21/10/2014 Acces Gevorderden 2007/2010 BUR14N032 VDAB Brugge 24/11 en 25/11/2014 Outlook Gevorderden 2007 BUR14N037 VDAB Heverlee 29/09/2014 MS PowerPoint 2007/2010 BUR14N040 Givi Group Gent 20/10/2014 BUR14N044 VDAB Antwerpen 6/10/2014 7

10 A AANBOD VOOR WERKNEMERS Omgaan met stress Welzijn van medewerkers, we zorgen ervoor! ANKER vzw CODE OPLEIDINGS- PLAATS DUURTIJD DATA VERSTREKKER STR14N005 Anker vzw Diksmuidsesteenweg 396, 8800 Roeselare (Blauwe zaal) 23/10/2014 STR14N006 Anker vzw Z.5 Mollem 20, 1730 Asse 1 dag 20/11/2014 STR14N007 Anker vzw Tramstraat 59, 9052 Zwijnaarde (leslokaal) 4/12/ Omgaan met agressie en conflicten Conflicthantering en omgaan met agressie VOKANS op de werkvloer CODE OPLEIDINGS- VERSTREKKER AGR14N006 Vokans De Lindepoort, Onder den Toren 5, 2800 Mechelen AGR14N008 Vokans Vokans, Kan. Dr. L. Colenstraat 7, 8400 Oostende PLAATS DUURTIJD DATA 2 dagen 09/10 en 16/10/ dagen 11/12 en 18/12/ De situatie onder controle: preventie MODUS OPERANDI en omgaan met agressie en conflicten CODE AGR14N007 OPLEIDINGS- VERSTREKKER Modus Operandi Syntra Leuven, Geldenaaksebaan 327, 3001 Leuven PLAATS DUURTIJD DATA 2 dagen 13/11 en 14/11/ Culturele diversiteit Communiceren en samenwerken in VOKANS een multiculturele context CODE OPLEIDINGS- PLAATS DUURTIJD DATA VERSTREKKER DIV14N006 Vokans Vokans, Hopmarkt 41 (3de verdieping), 9300 Aalst 1 dag 18/11/2013 8

11 Opleidingsaanbod Najaar Werken aan je KRING-VORMING interculturele competentie CODE OPLEIDINGS- PLAATS DUURTIJD DATA VERSTREKKER DIV14N004 Kring Kontich 1 dag 29/09/2014 DIV14N005 Kring Beringen 1 dag 01/10/ Communicatie Bewust, beter en efficiënt communiceren VOKANS Bewust, beter en efficiënt communiceren. CODE OPLEIDINGS- VERSTREKKER COM14N005 Vokans Vokans, Toekomststraat (4de verdieping), 1800 Vilvoorde COM14N006 Vokans Vokans, Kan. Dr. L. Colenstraat 7, 8400 Oostende PLAATS DUURTIJD DATA 2 dagen 14/10 en 21/10/ dagen 17/11 en 24/11/ HACCP (Hazard Analysis and Critical Control Points) HACCP basis voor de zorgsector ESCALA CODE OPLEIDINGS- PLAATS DUURTIJD DATA VERSTREKKER HAC14N004 Escala Huis van het Nederlands, Philippe de Champagnestraat 23, 1000 Brussel 1 dag 7/10/2014 HAC14N005 Escala Interleuven, Brouwersstraat 6, 3000 Leuven 1 dag 16/12/2014 HAC14N006 Escala Gentbrugge 1 dag 14/11/2014 9

12 A AANBOD VOOR WERKNEMERS Onthaal van nieuwe werknemers Kwaliteitsvol onthaal van nieuwe ANKER medewerkers in de zorg CODE OPLEIDINGS- PLAATS DUURTIJD DATA VERSTREKKER NEW14N006 Anker Lange Leemstraat , 2018 Antwerpen (lokaal A307) 1 dag 13/11/ KALENDERAANBOD Belevingsgericht ethiek ervaren in de zorg Doelgroep Per instelling mogen 4 werknemers (liefst per 2 inschrijven) deelnemen aan de inleefsessie: 3 kortgeschoolden: verzorgende/zorgkundige, logistieke hulpverleners, etc. 1 hogergeschoolde: verpleegkundige, hoofdverpleegkundige, etc. Opleidingsverstrekker stimul zorg-ethisch lab vzw Sint-Maartensplein MOORSELE T: (056) info@stimul.be - stimul: zorg-ethisch lab Lubbeek, Binkomstraat 2, 3210 LUBBEEK T: (016) , lubbeek@stimul.be - Voor inhoudelijke vragen kunt u bij deze opleidingsverstrekkers terecht. Deze zullen u een paar weken voor aanvang van de opleiding informeren over alle praktische regelingen. OPGELET! Gelieve uw werknemers te informeren dat deze vorming van 35 uur gepland is op 2 opeenvolgende dagen MET OVERNACHTING. 10

13 Opleidingsaanbod Najaar 2014 CODE OPLEIDINGS- VERSTREKKER PLAATS DATA ETH14N031 29/09 en 30/09/2014 ETH14N032 06/10 en 07/10/2014 ETH14N033 09/10 en 10/10/2014 ETH14N034 13/10 en 14/10/2014 ETH14N035 16/10 en 17/10/2014 ETH14N036 20/10 en 21/10/2014 ETH14N037 23/10 en 24/10/2014 ETH14N038 03/11 en 04/11/2014 ETH14N039 06/11 en 07/11/2014 ETH14N040 13/11 en 14/11/2014 ETH14N041 20/11 en 21/11/2014 ETH14N042 stimul vzw 24/11 en 25/11/2014 ETH14N043 Moorsele 27/11 en 28/11/2014 ETH14N044 (bij Kortrijk) 05/01 en 06/01/2015 ETH14N045 12/01 en 13/01/2015 ETH14N046 09/02 en 10/02/2015 ETH14N047 23/02 en 24/02/2015 ETH14N048 26/02 en 27/02/2015 ETH14N049 Belevingsgericht 09/03 en 10/03/2015 ETH14N050 ethiek ervaren 12/03 en 13/03/2015 in de zorg- ETH14N051 16/03 en 17/03/2015 Inleefsessies (MET ETH14N052 OVERNACHTING) 19/03 en 20/03/2015 ETH14N053 23/03 en 24/03/2015 ETH14N054 26/03 en 27/03/2015 ETH14N055 30/03 en 31/03/2015 ETH14N061 15/09, 16/09 en 03/11/2014 ETH14N062 22/09, 23/09 en 03/11/2014 ETH14N063 02/10, 03/10 en 17/11/2014 ETH14N064 09/10, 10/10 en 17/11/2014 ETH14N065 16/10, 17/10 en 08/12/2014 ETH14N066 20/11, 21/11 en 19/01/2015 ETH14N067 stimul vzw 15/12, 16/12 en 02/03/2015 ETH14N068 Lubbeek 02/02, 03/02 en 02/03/2015 ETH14N069 (bij Leuven) 09/02, 10/02 en 23/03/2015 ETH14N070 23/02, 24/02 en 23/03/2015 ETH14N071 02/03, 03/03 en 20/04/2015 ETH14N072 09/03, 10/03 en 20/04/2015 ETH14N073 12/03, 13/03 en 27/04/2015 ETH14N074 19/03, 20/03 en 27/04/2015 ETH14N075 26/03, 27/03 en 27/05/

14 A AANBOD VOOR WERKNEMERS 1.3 UITBESTEED AANBOD Bij het uitbesteed aanbod komt een externe lesgever/opleidingsverstrekker langs in het woonzorgcentrum voor een vorming aan ten minste 10 werknemers (uit 1 of meerdere woonzorgcentra) Voor de woonzorgcentra die nog geen aanvraag hadden ingediend voor 2014 kan dit enkel nog gedaan worden op voorwaarde dat de opleiding volledig wordt uitgevoerd voor eind december 2014! Voorkoming van rug- en andere fysieke letsels a. Algemeen Doelstelling Een verbreding en continuïteit verwezenlijken bij de woonzorgcentra t.a.v. voorkoming van rug- en andere fysieke letsels d.w.z. inzetbaarheid van de medewerkers verhogen, door hen in alle veiligheid, comfort en gezondheid te laten werken; (verder) ontwikkelen van een tilbeleid; etc. Doelgroep Algemeen beschouwd gaat het over alle personeelsgroepen in de ouderenzorg: verpleging, verzorging, keukenpersoneel, onderhoud en logistiek personeel. Voor elk van de 8 onderstaande modules zijn de doelgroepen specifieker bepaald. Programma Hierna de 8 verschillende opleidingsmodules: Basismodule voor het verzorgend personeel Opfrisdag basismodule verzorgend personeel Verdiepingsmodule voor het verzorgend personeel Basismodule voor het niet-verzorgend personeel Verdiepingsmodule voor het niet-verzorgend personeel Opleidingsmodule referentiepersonen Opleidingsmodule tilcoach Ergonomie en e-learning De details van de verschillende opleidingsinhouden vindt u op de hiernavolgende pagina s. Opleidingsduur en data Alle bovenvermelde modules zijn na een eerder overleg met zowel woonzorgcentra als opleidingsverstrekkers gelijkgeschakeld naar duurtijd en opleidingsinhoud. Dat betekent dat een basismodule voor het verzorgend personeel bij bvb. ERGOTEAM vzw even lang duurt als bij bvb. MENSURA vzw. Dat geldt dus evenzeer voor de andere modules. 12

15 Opleidingsaanbod Najaar 2014 Voor de opleidingsdata van de basis- en verdiepingsmodules die doorgaan voor een groep werknemers van en binnen uw woonzorgcentrum, zal de door u gekozen opleidingsverstrekker contact met u opnemen. Voor de opleidingen referentiepersoon en tilcoach zijn er specifieke data bepaald (zie inschrijvingsformulier website)! ad hoc inschrijvingsformulier voor dit project: Opleidingsplaats Zowel binnen het woonzorgcentrum of ook (indien nodig) in open cursus (d.w.z. samen met andere instellingen). Opleidingsverstrekker U kan zelf de keuze maken uit ERGOTEAM vzw T: (09) info@ergoteam.be IDEWE vzw T: (016) ergonomie@idewe.be MENSURA vzw T: (02) ergonomie@mensura.be PROVIKMO asbl - T: (050) ergonomie@provikmo.be VORM vzw T: (050) info@vzwvorm.be STEP vzw T: (03) info@step-belgie.com Voor inhoudelijke vragen kunt u bij deze opleidingsverstrekkers terecht. Randvoorwaarden/Opmerkingen Minimum aantal aanwezige deelnemers per groep voor een opleiding binnen het woonzorgcentrum: 10. De basis- en verdiepingsmodules worden beperkt tot 1 groep per woonzorgcentrum. Aan de opleiding referentiepersoon kunnen max. 3 personen per woonzorgcentrum deelnemen. Aan de opleiding tilcoach kan max. 1 persoon per woonzorgcentrum deelnemen. Om te kunnen deelnemen aan de opleidingen Referentiepersoon en Tilcoach dient men een rughygiënebeleid te ontwikkelen of te hebben ontwikkeld in het woonzorgcentrum. Gelieve dit aan te tonen en bij te voegen bij het inschrijvingsformulier. b. Ergonomie en e-learning Doelstelling Naar schatting oefent 10% van alle werknemers in de sector ouderenzorg een administratief, zittend beroep uit. Administratieve medewerkers hebben, i.f.v. hun specifieke werkomstandigheden, nood aan een ander vormingsprogramma. Daarom wordt een online-programma aangeboden rond PC en ergonomie dat open staat voor alle bedienden in deze sector. Doelgroep Administratief personeel van het woonzorgcentrum 13

16 A AANBOD VOOR WERKNEMERS Programma de geschikte lichaamshouding (rug- en nekklachten, RSI-klachten, juiste houding bij zitten, bukken, tillen ); ergonomie in een administratieve omgeving (stoel, bureau, toetsenbord, scherm ). Opleidingsduur en data Geschatte doorlooptijd is 2 uur. Dit pakket kan waar nodig ter plekke aangevuld worden met bv. praktijkoefeningen en/of informatie over het type bureaustoelen en -accessoires dat gebruikt wordt. Hoe opstarten? Eenvoudig door deze link in te tikken op uw webbrowser: U komt vervolgens terecht op een inlogscherm waar u het RSZ-nummer van uw instelling moet ingeven (vraag het aan uw directie of personeelsdienst), en vervolgens uw adres. De eerste keer dat u inlogt worden enkele deelnemersgegevens opgevraagd, en vervolgens zit u in het programma. Randvoorwaarden/Opmerkingen Eens dat u het programma hebt doorlopen (of gedeeltelijk) vragen we u het pakket ook te evalueren. Een bepaalde knop op het scherm zal u duidelijk maken waar u het evaluatieformulier vindt! Zijn er inlogproblemen? Mail naar info@fe-bi.org of bel naar Dementie OPLEIDINGS- VERSTREKKER VOCA Terugkeer & Herbronning Expertisecentrum Dementie VOCA Terugkeer & Herbronning Expertisecentrum Dementie PLAATS AANTAL DEELNEMERS Basismodule Inzicht in dementie Af te spreken tussen werkgever en opleidingsverstrekker Minimum 10 personen & max. 16 personen DATA Af te spreken tussen werkgever en opleidingsverstrekker Training in omgaan met personen met dementie Af te spreken tussen werkgever en opleidingsverstrekker Minimum 10 personen & max. 16 personen Af te spreken tussen werkgever en opleidingsverstrekker DUURTIJD 1 dag 3,5 dagen 14

17 Opleidingsaanbod Najaar Stress OPLEIDINGS- VERSTREKKER PLAATS AANTAL DEELNEMERS DATA DUURTIJD Docendo vzw Kring-Vorming vzw Vokans vzw Af te spreken tussen werkgever en opleidingsverstrekker Minimum 10 personen & max. 16 personen Af te spreken tussen werkgever en opleidingsverstrekker 1 dag Zeg neen tegen agressie en conflicten! OPLEIDINGS- VERSTREKKER PLAATS AANTAL DEELNEMERS DATA DUURTIJD Docendo vzw Kring-Vorming vzw Vokans vzw Af te spreken tussen werkgever en opleidingsverstrekker Minimum 10 personen & max. 16 personen Af te spreken tussen werkgever en opleidingsverstrekker 2 dagen Nederlands op de werkvloer lessen en taalbeleid OPLEIDINGS- VERSTREKKER Vrij te kiezen nietcommerciële opleidingsverstrekker (VDAB, VOKANS vzw, ) PLAATS DATA DUURTIJD Af te spreken tussen werkgever en opleidingsverstrekker Af te spreken tussen werkgever en opleidingsverstrekker Max. 60 uur per cursist De financiële criteria zijn aangepast als volgt: Iedere werknemer uit een niet-openbaar woonzorgcentrum heeft voor het volledige jaar 2014 recht op max. 60 uur vorming. Het staat de woonzorgcentra trouwens ook vrij een cluster te vormen met werknemers uit andere instellingen om de kostprijs te doen dalen. Tussenkomst van het Fonds is gebaseerd op max. 10 /cursistuur); naarmate het aantal deelnemers stijgt, stijgt ook de tussenkomst van het Fonds. Bvb. Een opleiding wordt gegeven door opleidingsverstrekker X aan 75 /lesgeversuur. Er is 1 werknemer : Het Fonds komt tussen voor 1 x 10 /c = 10 /lesgeversuur. Er zijn 4 werknemers : Het Fonds komt tussen voor 4 x 10 /c = 40 /lesgeversuur. Er zijn 6 werknemers : Het Fonds komt tussen voor 6 x 10 /c = 60 /lesgeversuur. Er zijn 8 werknemers : GRATIS voor het woonzorgcentrum. OPGELET! Sommige opleidingsverstrekkers met een vzw-statuut dienen voortaan ook met BTW te factureren. U informeert zich hierover het best vóór afsluiten van de overeenkomst bij de opleidingsverstrekker van uw keuze. 15

18 A AANBOD VOOR WERKNEMERS 2. Langdurige kwalificerende opleidingen 2.1 ZORGKUNDIGE Opstap naar zorgkundige 2015 U hebt een verzorgende in dienst die nog niet voorlopig of definitief is geregistreerd als zorgkundige bij de FOD Volksgezondheid? En u wilt deze de kans geven alsnog zijn kwalificatie van zorgkundige te behalen vóór 30 juni 2015? Dan biedt het Fonds u een aantal stimulerende maatregelen die ervoor zorgen dat betrokken werknemers de nodige vorming zo goed en comfortabel mogelijk kunnen volmaken. Voor welke specifieke doelgroep is de opleiding bestemd? Het gaat over werknemers uit de niet-openbare ouderenzorg die zijn gestart met werken in de functie van verzorgende tussen 01/01/2009 en 31/12/2012 en geen opleiding tot zorgkundige hebben gevolgd. Zij voldoen momenteel niet aan de opleidingsvoorwaarden tot zorgkundige. Zij kunnen tevens geen gebruik kon maken van de voorlopige registratie op basis van overgangsmaatregelen. Om geregistreerd te kunnen worden moeten zij een studiebewijs van een opleiding tot zorgkundige kunnen voorleggen. Wie echter reeds beschikt over een vooropleiding die, volgens de Vlaamse regelgeving, in aanmerking komt om als verzorgend personeelslid te functioneren kan eventueel via een verkort traject (zie tabel hieronder) zorgkundige worden. Bovendien: werknemers die tegelijk voldoen aan de 4 volgende voorwaarden: op dit moment aan de slag zijn als verzorgende EN reeds voor 31/12/2008 in de complexe zorg tewerkgesteld waren als verzorgende EN geen kwalificatie hebben die opgenomen is in de lijst van de omzendbrief EN nog steeds geen erkenning als zorgkundige hebben kunnen eveneens inschrijven voor deze opleiding. Andere werknemers met een niet-verzorgende functie (bvb. logistieke hulp) die een opleiding zorgkundige willen volgen, kunnen GEEN gebruik maken van de financiële ondersteuning die vanuit het Fonds voor dit project wordt geboden. Welke financiële tussenkomsten voorziet het sociaal Fonds Ouderenzorg? De terugbetaling van de inschrijvingskosten met een maximum van 460 per schooljaar en per werknemer. Met inschrijvingskosten wordt bedoeld: de werkelijke kost ten laste van de werknemer aangaande het inschrijvings- en examengeld, kosten gelinkt aan EVC-procedure. Syllabi, vervoersonkosten en andere gelijkaardige kosten worden niet vergoed; Bovenop het betaald educatief verlof geeft het Sociaal Fonds een bijkomend vormingsverlof evenredig met het arbeidsvolume. Aan de werkgever wordt per toegekend uur een tussenkomst van 22,08 voorzien. De brochure, het aanvraagformulier & alle info zijn te downloaden op ouderenzorg/vorming/zorgkundige 16

19 Opleidingsaanbod Najaar Voorlopige geregistreerde zorgkundigen: tussenkomst bijscholingsmodules 120 uur Het Fonds voorziet een financiële ondersteuning voor alle werknemers uit uw instelling die door de federale overheidsdienst volksgezondheid zijn erkend als voorlopig geregistreerde zorgkundige. Het betreft hier verzorgenden die tussen 13 februari 2006 en 31 december 2008 tewerkgesteld waren in een verzorgingsinstelling. Om te kunnen genieten van deze financiering moet de werknemer voorlopig geregistreerd zijn de opleiding plaatsvinden als werkuren de opleiding ten laatste afgerond zijn op 31 december 2015 het sociaal overleg dient betrokken te worden bij de organisatie van de opleiding Op de website van het Fonds > opleidingsprojecten > werknemers > bijscholingmodules (120 uur) kan u de erkende opleidingsinhoud, vastgelegd door de sociale partners, terugvinden evenals de lijst met de erkende opleidingsverstrekkers en de andere nodige documenten. Voor meer informatie omtrent de registraties en procedures verwijzen wij u naar de website van de Federale overheidsdienst Volksgezondheid Opstap naar verpleegkunde Het Fonds voorziet eveneens financiële ondersteuning voor werknemers van niet-openbare woonzorgcentra die vanuit eender welke functie (en die geen houder zijn van een diploma hoger onderwijs) de studies verpleegkunde willen aanvatten of voortzetten tot het behalen van een diploma verpleegkunde. Tijdens de maand mei 2014 ontving ieder woonzorgcentrum omtrent dit project een informatiebrochure. De inschrijvingsperiode voor het schooljaar is intussen afgesloten. Ten laatste eind juli 2014 wordt aan de instelling meegedeeld of hun werknemers zijn geselecteerd voor dit project. Voor de opleidingsmodules die van start gaan in het voorjaar 2015, zal eveneens de mogelijkheid geboden worden om zich bij het Fonds aan te melden voor bijkomende financiële ondersteuning. U kan zich hiervoor inschrijven vanaf 15 december Alle info (voorwaarden, selectie, aard van tussenkomst, ) blijft beschikbaar op de website op het niveau opleidingsprojecten / werknemers / Opstap naar verpleegkunde. 1 > gezondheidszorg > gezondheidszorgberoepen > 6. zorgkundigen 17

20 A AANBOD VOOR WERKNEMERS B. ONDERSTEUNENDE ACTIES VOOR JONGEREN 18

21 OUDERENZORG - SECTEUR PERSONNES AGÉES VORMING FORMATION Opleidingsaanbod Najaar Deeltijds leren/deeltijds werken Het Fonds ondersteunt jongeren uit het deeltijds beroepssecundair onderwijs die in onze sector aan de slag willen. U zoekt gemotiveerde jongeren (tussen 15 en 25 jaar) die willen leren op de werkvloer? Dankzij de werknemersleerovereenkomst (WLO) biedt u hen alvast de kans hun deeltijdse opleiding te combineren met een deeltijdse job, wat hen de kans biedt praktijkervaring op te doen. Aanwerving via werknemersleerovereenkomst (WLO) kan in één van volgende functies: Administratief medewerker Keukenmedewerker Grootkeukenmedewerker Hovenier Logistiek helper Magazijnier Zorgkundige Polyvalent onderhoudsmedewerker gebouwen 2 Deeltijds leren deeltijds werken OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS De werknemersleerovereenkomst (WLO) in de social profit Met de steun van het Sociaal Fonds Ouderenzorg Deze brochure geeft informatie over de werknemersleerovereenkomst (WLO), de mogelijke functies en voordelen. Dit Fonds wordt gecoördineerd door Schooljaar SOCIAAL FONDS OUDERENZORG Samen voor vorming in de social profit Het Fonds voorziet een jaarlijkse begeleidingspremie van (pro rata aantal dagen tewerkstelling) Deze premie kunt u aanvragen via het daarvoor bestemde formulier (zie website: > opleidingsprojecten > jongeren > sectorvergoeding). Bij het accepteren van deze premie, verbindt de werkgever zich ertoe om de reële onkosten woon-werkverkeer te vergoeden aan de jongere. Als werkgever die een jongere onder een WLO in dienst nemen heeft u naast de begeleidingspremie eveneens recht op enkele bijkomende financiële voordelen (zoals stagebonus, premies van het bevoegde gewest of de bevoegde gemeenschap, ) Indien de jongere na de leerovereenkomst in dienst mag blijven voorziet het Fonds Sociale Maribel 330 Kamer ouderenzorg voor iedere jongere die zijn WLO positief beëindigt - en niet meer leerplichtig is - een maribelfinanciering 3 voor de duur van 1 jaar. Het fonds neemt de loonkost op zich (met een plafond van per voltijdse per jaar exclusief 3 de luik). U kan het formulier om deze financiering te bekomen aanvragen bij het fonds. Voor een snellere behandeling binnen het Paritair Leercomité 330 kan u uw aanvraag voor erkenning als werkgever en uw aanvra(a)g(en) van werknemersleercontracten (WLO) online invoeren (zie website: > opleidingsprojecten > jongeren). 2 Enkel voor organisaties met een eigen onderhoudsdienst/technische dienst 3 Voor info: Kamer Ouderenzorg mevr. Nathalie Tas T 02/ maribel2@fe-bi.org 19

22 A AANBOD VOOR WERKNEMERS Voor praktische vragen rond aanvragen, formulieren, goedkeuringen, etc. kan u terecht bij: voor woonzorgcentra gelegen in Vlaanderen: VIVO vzw (sectoraal opleidingsinstituut voor de social profit) Contactpersonen zijn Bart van Opstal tel bvo@vivosocialprofit.org voor woonzorgcentra gelegen in Brussel: Sociaal Fonds Ouderenzorg Contactpersoon: Nadia Bouaicha tel vormingouderenzorg@fe-bi.org Voor vragen of stand van zaken rond uitbetaling van de begeleidingspremie (zowel Vlaanderen als Brussel) kunt u ook bij Nadia Bouaicha terecht. De brochure en alle info zijn te downloaden op 2. Jongerenbanen generatiepact U hebt, binnen uw dagverzorgingscentrum, een jongere in dienst via het jongerenbanen generatiepact? Deze jongere moet een aantal opleidingen volgen? Dan kan u terecht bij het Sociaal Fonds voor een individuele tussenkomst voor maximaal 120 uur. Enkel facturen van externe opleidingsverstrekkers komen in aanmerking a rato van 10 /cursistuur en een maximumbedrag van De aanvraag voor een tussenkomst dient te gebeuren voor aanvang van de opleiding. Meer informatie kan u terugvinden op 20

23 Opleidingsaanbod Najaar 2014 C. SECTORINFO 21

24 C SECTORINFO Sectorfoto Bent u op zoek naar recente en betrouwbare informatie over de tewerkstelling binnen de sector gezondheidsinrichtingen en diensten (PC330)? Wilt u meer weten over het belang van deze sector binnen de ganse federale non-profitsector en de totale tewerkstelling? Bent u geïnteresseerd in de belangrijkste kenmerken van werkgevers en werknemers van het PC 330 en zijn respectievelijke subsectoren? Een antwoord op bovenstaande vragen vindt u in de nieuwste versie van de sectorfoto van PC 330! Deze is nu beschikbaar. FE.BI vzw publiceert voor de 2 de keer een statistische analyse van de tewerkstelling binnen de paritaire comités (PC) 330, 319 en Deze foto, genomen op het federaal niveau, werd ontwikkeld door de dienst Onderzoek en Ontwikkeling van FE.BI vzw en is gebaseerd op de RSZgegevens van het 2de kwartaal Hij bestaat uit : een volledig statistisch rapport van de bovenvermelde paritaire comités (de sectorfoto zelf) sectorfiches met de meest essentiële informatie per subsector van de resp. paritaire comités Alle info is beschikbaar op > Vorming > Onderzoek en publicaties > Tewerkstellingscijfers Voor vragen en/of suggesties kunt u contact opnemen met: FE.BI vzw dienst Onderzoek en Ontwikkeling Virginie Milis T: virginie.milis@fe-bi.org Kristof Dhoore T: kristof.dhoore@fe-bi.org 22

25 Opleidingsaanbod Najaar 2014 D. ALGEMENE INFORMATIE 23

26 D ALGEMENE INFORMATIE Informering van het personeel Dit betreft de woonzorgcentra die minstens aan één activiteit van het halfjaarlijks vormingsaanbod van het Sociaal Fonds deelnemen. De instellingen die beschikken over een sociaal overlegorgaan (SD, CPBW, OR) dienen aan het Fonds het invuldocument te versturen waarin vermeld staat dat er sociaal overleg heeft plaatsgevonden over het gehele opleidingsaanbod van het lopende halfjaar, en dat het personeel degelijk zal geïnformeerd worden via de gebruikelijke kanalen in de instelling. De instellingen die niet beschikken over een sociaal overlegorgaan (SD, CPBW, OR) dienen aan het Sociaal Fonds een verklaring op eer te versturen, waarin zij verklaren dat het geheel van het personeel via de gebruikelijke kanalen zullen informeren over het gehele opleidingsaanbod van het lopende halfjaar. Gelieve deze documenten voor de respectievelijke semesters over te maken aan het Fonds uiterlijk op elke 15de februari (voor het vormingsaanbod van het voorjaar) en elke 15de september (voor het vormingsaanbod van het najaar) van ieder jaar. Feedback Hebt u suggesties over het aanbod? Bent u niet tevreden over onze dienstverlening? Laat het ons weten! Hebt u een klacht? Bezorg deze schriftelijk aan het Fonds via de contactgegevens vermeld op de achterzijde van deze brochure. 24

27 Opleidingsaanbod Najaar

28 SOCIAAL FONDS OUDERENZORG OUDERENZORG - SECTEUR PERSONNES AGÉES VORMING FORMATION Voor alle informatie: Sociaal Fonds Ouderenzorg Tom Van Oost Projectverantwoordelijke Fax: vormingouderenzorg@fe-bi.org De Vereniging van Federale en Bicommunautaire Fondsen van de non-profitsector (FE. BI vzw) heeft o.a. tot doel promotie te maken en acties te ontwikkelen voor projecten die worden opgezet door Fondsen voor bestaanszekerheid behorende tot volgende subsectoren: Privé-Ziekenhuizen Ouderenzorg Thuisverpleging Bicommunautaire gezondheidsinrichtingen en -diensten Bicommunautaire Opvoedings- en Huisvestingsinstellingen Socioculturele sector FE.BI vzw Handelskaai Brussel info@fe-bi.org Nadia Bouaicha Projectmedewerkster VU: Cathy De Smet FE.BI Handelskaai Brussel Design: Gedrukt op 100% gerecycleerd & chloorvrij papier.