SOCIAAL FONDS OUDERENZORG

Transcriptie

1 SOCIAAL FONDS OUDERENZORG GEEN INSCHRIJVING- SKOSTEN! OPLEIDINGSAANBOD NAJAAR 2016 Voor niet-openbare woonzorgcentra uit Vlaanderen en Brussel Opleidingen en acties voor WERKNEMERS KORTE BIJSCHOLINGEN TRANSVERSAAL AANBOD FE-BI Bureautica Omgaan met stress Omgaan met agressie- en conflict Culturele diversiteit Communicatie HACCP Onthaal nieuwe werknemers Tillen en verplaatsen van lasten en goederen Burn-out AANBOD SOCIAAL FONDS OUDERENZORG Kalenderaanbod Belevingsgericht ethiek ervaren in de zorg Omgaan met mensen met een beperking in woonzorgcentra Uitbesteed aanbod Voorkoming van rug- en andere fysieke letsels Dementie Stress Hoe ga ik ermee om? Zeg Nee tegen agressie en conflicten Mag BAS bij jullie langskomen? Nederlands op de werkvloer LANGDURIGE KWALIFICERENDE OPLEIDINGEN Opstap naar zorgkundige Opstap naar verpleegkunde JONGEREN Deeltijds leren/deeltijds werken Jongerenbanen Generatiepact FONDS GECOÖRDINEERD DOOR OUDERENZORG - SECTEUR PERSONNES AGÉES VORMING FORMATION Word (nog) sterker in zorg: Kies voor opleiding!

2

3 OPLEIDINGSAANBOD / NAJAAR 2016 VOORWOORD Via deze verkorte versie van brochure stellen we u op de hoogte van de voorziene vormingsacties voor het najaar De meerderheid van deze acties maakt deel uit van de jaarplanning 2016 & kwamen ook reeds in het voorjaar aan bod. We beperken ons daarom tot het vermelden van de praktische gegevens van de vorming waarop u nog wil intekenen vnl. het vormingsthema, de datum(s) en plaats van de vorming, de opleidingsverstrekker, etc. Voor de volledige, inhoudelijke informatie over de vormingen kan u best teruggaan naar de vorige editie (begin 2016) U kan alle info uiteraard ook terugvinden op rubriek vorming/opleidingsprojecten Recent werd ook een groen licht gegeven voor lancering of verlenging van volgende vormings- en opleidingsprojecten tijdens dit najaar: Opstap naar verpleegkunde waarbij werknemers in combinatie met hun job een diploma verpleegkunde kunnen behalen is verlengd voor het komende schooljaar. NIEUW! Opstap naar zorgkundige waarbij werknemers in een niet-verzorgende functie en max. een diploma secundair onderwijs hun attest zorgkundige kunnen behalen Zorg en ethiek (i.s.m. stimul Moorsele en Lubbeek): samenwerking tussen scholen HBO5 verpleegkunde en woonzorgcentra en verlenging voor het komende schooljaar NIEUW! Omgaan met mensen met een beperking in woonzorgcentra (inleefsessies) NIEUW! Bewust actief S(t)imuleren (inleefsessies) Onze administratieve cel staat ter uwer beschikking voor meer info over bestaande of nieuwe initiatieven en/of om een antwoord te bieden op uw vragen. Eerste aanspreekpunt hiervoor is Nadia BOUAICHA T 02/ vormingouderenzorg@fe-bi.org. Als sociale partners willen wij u aanmoedigen vorming en opleiding blijvend op de agenda te plaatsen van het sociaal overleg & het een concrete invulling te geven binnen de arbeidstijd. Het brengt voordelen met zich mee voor werknemer, werkgever en zorgvrager. Om het spreekwoordelijk te stellen: Learning is a treasure that will follow its owner everywhere. Vrij vertaald is vorming een troef op professioneel en persoonlijk vlak. U weze bij deze hartelijk uitgenodigd om in te gaan op het voorliggende vormingsaanbod voor dit komende najaar! Voor het Sociaal Fonds Ouderenzorg Chantal CASTERMANS Ondervoorzitster Olivier REMY Voorzitter 1

4 INHOUDSOPGAVE A AANBOD VOOR WERKNEMERS ALGEMEEN EN PRAKTISCHE MODALITEITEN KORTE BIJSCHOLINGEN TRANSVERSAAL AANBOD Bureautica Omgaan met stress Overweg met die stress op het werk (KRING-VORMING) Zelfzorg in de zorgsector. Als zorg een opgave wordt? (ZORG-SAAM) Omgaan met agressie en conflicten Conflicthantering en omgaan met agressie op de werkvloer (VOKANS) Agressie en conflict de baas (KRING-VORMING) Culturele diversiteit Omgaan met diversiteit in de zorg: wat betekent het om cultuursensitief te zijn? (Hivset) Communicatie Gesprekstechnieken (VOKANS) HACCP Basisopleiding HACCP voor de zorgsector (ESCALA) Onthaal nieuwe werknemers Kwaliteitsvol onthaal van nieuwe medewerkers in de zorg. (ANKER en KRING-VORMING) Rugpreventie Tillen en verplaatsen van lasten en goederen (ERGOTEAM) Tillen en verplaatsen van lasten en goederen (MENSURA) Burn-out Gezonde veerkracht: Hoe voorkomen dat stress tot burn-out leidt? (IDEWE) KALENDERAANBOD Belevingsgericht ethiek ervaren in de zorg Inleefsessie van 2 dagen inclusief overnachting + terugkeernamiddag 6 weken later Workshop maaltijdzorg (3u) als opstap naar de 2daagse inleefsessie

5 OPLEIDINGSAANBOD / NAJAAR Vormingsdag Reflecteren kun je leren. In gesprek over goede zorg Film Twilight of a Life Reflectie op ouder worden Vormingsdag Twilight of a Life Omgaan met mensen met een beperking in woonzorgcentra UITBESTEED AANBOD Voorkoming van rug- en andere fysieke letsels Dementie Stress, hoe ga ik ermee om? Zeg neen tegen agressie en conflicten Mag BAS bij jullie langskomen? Bewust Actief S(t)imuleren Nederlands op de werkvloer lessen en taalbeleid LANGDURIGE KWALIFICERENDE OPLEIDINGEN OPSTAP NAAR VERPLEEGKUNDE OPSTAP NAAR ZORGKUNDIGE...23 B ONDERSTEUNENDE ACTIES VOOR JONGEREN 1. DEELTIJDS LEREN/DEELTIJDS WERKEN JONGERENBANEN GENERATIEPACT

6 a AANBOD VOOR WERKNEMERS

7 OPLEIDINGSAANBOD / NAJAAR 2016 ALGEMEEN EN PRAKTISCHE MODALITEITEN Om optimaal te kunnen gebruikmaken van het vormingsaanbod voor werknemers is het nuttig volgende modaliteiten te kennen : Structuur van het aanbod voor werknemers Hierbij zijn er twee belangrijke onderdelen: a. Transversaal aanbod FE-BI Via een samenwerking tussen FE.BI vzw en zijn vier vormingsfondsen is een transversaal kalenderaanbod beschikbaar met daarin 9 niet-sectorgebonden vormingsthema s: bureautica, omgaan met stress, agressie- en conflictbeheersing, culturele diversiteit, communicatie, HACCP (Hazard Analysis and Critical Control Points), onthaal van nieuwe werknemers, burn-out en tillen en verplaatsen van lasten en goederen. Enkele praktische modaliteiten: Deze opleidingen zijn bestemd voor de loontrekkende werknemers van instellingen die vallen onder de bevoegdheid van het Sociaal Fonds voor de privé-ziekenhuizen, het Sociaal Fonds Ouderenzorg, het Sociaal Fonds voor de gezondheidsinrichtingen en diensten en het Sociaal Fonds voor de bicommunautaire en federale opvoedings- en huisvestingsinrichtingen. Een groep kan dus samengesteld zijn uit werknemers van verschillende sectoren. Deze diversiteit verrijkt de ervaringsuitwisselingen. Voor de sector ouderenzorg kunnen zich inschrijven: de werknemers met maximaal een bachelor-diploma. personeelsleden met een masterdiploma die onder 1 van de 3 categorieën 1 vallen (op het moment van inschrijven): personen ouder dan 50 jaar personen die minder dan 1 jaar in dienst zijn en werkzoekend waren op het moment van indiensttreding personen met verminderde arbeidsgeschiktheid 2 Per module mogen tot maximum 6 personen van eenzelfde instelling deelnemen. b. Aanbod Sociaal Fonds Ouderenzorg. Dit aanbod is alleen beschikbaar voor werknemers (met nadruk op kortgeschoolden) uit woonzorgcentra. Er worden zowel korte bijscholingen als langere kwalificerende bijscholingen georganiseerd. Voor de korte bijscholingen worden verschillende organisatievormen gehanteerd: kalenderaanbod: instellingen schrijven max. 4 aantal werknemers in; uitbesteed aanbod (het zgn. in situ -aanbod): een externe lesgever komt in opdracht van het Fonds langs in het woonzorgcentrum. 1 Koninklijk besluit van 19/02/ De criteria om erkend te zijn als persoon met verminderde arbeidsgeschiktheid vindt u op 5

8 A AANBOD VOOR WERKNEMERS Naargelang de organisatievorm en de opleidingsinhoud verschillen de inschrijvingsmodaliteiten. U vindt deze modaliteiten telkens terug bij de projectbeschrijvingen en op de betreffende inschrijvingsformulieren (dit laatste enkel online) Informering van het personeel Dit betreft de woonzorgcentra die minstens aan één activiteit van het halfjaarlijks vormingsaanbod van het Sociaal Fonds deelnemen. De instellingen die beschikken over een sociaal overlegorgaan (SD, CPBW, OR) dienen aan het Fonds het invuldocument te versturen waarin vermeld staat dat er sociaal overleg heeft plaatsgevonden over het gehele opleidingsaanbod van het lopende halfjaar, en dat het personeel degelijk zal geïnformeerd worden via de gebruikelijke kanalen in de instelling. De instellingen die niet beschikken over een sociaal overlegorgaan (SD, CPBW, OR) dienen aan het Sociaal Fonds een verklaring op eer te versturen, waarin zij verklaren dat het geheel van het personeel via de gebruikelijke kanalen zal worden geïnformeerd over het gehele opleidingsaanbod van het lopende halfjaar. Gelieve deze documenten voor de respectievelijke semesters over te maken aan het Fonds uiterlijk op elke 15de februari (voor het vormingsaanbod van het voorjaar) en elke 15de september (voor het vormingsaanbod van het najaar) van ieder jaar. Info en invuldocumenten: > vorming > opleidingsprojecten Hoe inschrijven? Alle inschrijvingen worden gecentraliseerd bij het Sociaal Fonds en/of bij FE-BI vzw (dus niet bij de opleidingsverstrekker!) Betreffende de korte bijscholingen (dus: kalenderaanbod en uitbesteed aanbod) Ga naar > vorming > opleidingsprojecten > werknemers en vul het inschrijvingsformulier voor het aanbod Sociaal Fonds Ouderenzorg en/of het Transversaal aanbod FE-BI in Stuur het ingevulde inschrijvingsformulier naar vormingouderenzorg@fe-bi.org (aanbod Sociaal Fonds Ouderenzorg) of naar brochure@fe-bi.org (Transversaal aanbod FE-BI). Onvolledige inschrijvingsformulieren worden niet behandeld. M.b.t. het kalenderaanbod (zowel Sociaal Fonds als FE.BI): Als de inschrijving in orde is krijgt de opgegeven contactpersoon uiterlijk twee weken voor de start van de vorming een bevestigingsmail. Gelieve de betrokken werknemers steeds een kopie mee te geven van dit document alvorens deze zich naar de vorming begeven. 1 1 M.b.t. het uitbesteed aanbod (of nog het in situ aanbod Sociaal Fonds Ouderenzorg : waarbij een externe lesgever een vorming geeft in het woonzorgcentrum): INTERESSANT! Bij de toewijzing van de sessies wordt - binnen de budgettaire limieten van het Fonds - ook rekening te houden met de grootte van het woonzorgcentrum. Concreet wil dit zeggen dat per veelvoud van 50 werknemers (= hoofden) per instelling men recht heeft om een sessie aan te vragen voor elk thema die het Sociaal Fonds in situ aanbiedt. 2 voorbeelden : 6

9 OPLEIDINGSAANBOD / NAJAAR 2016 een woonzorgcentrum met 150 werknemers (= hoofden) heeft recht op 3 basisopleidingen dementie in situ (i.p.v. slechts 1 basisopleiding (van 1 dag) in het verleden) een woonzorgcentrum met 93 werknemers (=hoofden) heeft nog altijd maar recht op 1 sessie in situ. Betreffende de langere kwalificerende opleidingen (Opstap naar verpleegkunde en Opstap naar zorgkundige): hiervoor bestaan aparte inschrijvings- en/of invulformulieren. Lestijden Hetzij specifiek vermeld gaan alle vormingen door tijdens de werktijden: 9:00 16:30 met een middagpauze van 30. Kostprijs Deze vormingen zijn gratis. Alle andere kosten (o.m. verplaatsing naar de vorming, catering, etc.) worden door FE.BI vzw en/of het Sociaal Fonds niet ten laste genomen. Een eventuele syllabus en een deelnemersattest zijn voorzien voor iedere deelnemer. Wat bij annulatie? Indien uw werknemer(s) verhinderd is/zijn voor het volgen van een opleiding waarvoor zij is/zijn ingeschreven, gelieve hiervan uiterlijk 2 weken voor aanvang van de opleiding het Fonds (mail aan vormingouderenzorg@fe-bi.org) en de opleidingsverstrekker op de hoogte te stellen. Overmacht/ziekte meldt u eveneens op voornoemd adres. Feedback Hebt u suggesties over het aanbod? Bent u niet tevreden over onze dienstverlening? Laat het ons weten! Hebt u een klacht? Bezorg deze schriftelijk aan het Fonds via de contactgegevens vermeld op de achterzijde van deze brochure. De volledige informatie en de inschrijvingsdocumenten zijn terug te vinden op onze website onder opleidingsprojecten. 7

10 A AANBOD VOOR WERKNEMERS 1. KORTE BIJSCHOLINGEN 1.1 TRANSVERSAAL AANBOD Bureautica CODE OPLEIDINGS- VERSTREKKER PLAATS Basis pc-vaardigheden DATA BUR16N017 Xylos Antwerpen 14//2016 Word Gevorderden 2010/2013 BUR16N003 Xylos Antwerpen 06/10/2016 en 07/10/2016 Excel Intro 2010/2013 BUR16N006 (2) Givi Oost-Vlaanderen Gentbrugge 06/09/2016 en 13/09/2016 BUR16N007 Givi Brussel 13/09/2016 en 20/09/2016 BUR16N008 Escala Limburg Hasselt 15//2016 en 22//2016 BUR16N018 Xylos Antwerpen 05/12/2016 en 06/12/2016 Excel Gevorderden 2010/2013 BUR16N0 Escala Limburg Hasselt /10/2016 en 18//2016 BUR16N012 Givi Vlaams-Brabant Diegem 06/12/2016 en 13/12/2016 BUR16N019 Xylos Antwerpen 24/10/2016 en 25/10/2016 BUR16N020 Givi Gentbrugge 24/10/2016 en 26/10/2016 Access Intro 2010/2013 BUR16N013 Xylos Antwerpen 05/09/2016 en 06/09/2016 Acces Gevorderden 2010/2013 BUR16N014 Givi Oost-Vlaanderen Gentbrugge 04/10/2016 en 14/10/ Omgaan met stress Overweg met die stress op het werk KRING-VORMING CODE OPLEIDINGS- PLAATS DATA VERSTREKKER STR16N005 Kring Erpe-Mere 18/10/ Zelfzorg in de zorgsector. Als zorg een opgave wordt? ZORG-SAAM CODE OPLEIDINGS- PLAATS DATA VERSTREKKER STR16N003 ZORG-SAAM Hasselt 13/09/2016 8

11 OPLEIDINGSAANBOD / NAJAAR Omgaan met agressie en conflicten Conflicthantering en omgaan met agressie VOKANS op de werkvloer CODE OPLEIDINGS- VERSTREKKER PLAATS AGR16N005 Vokans vzw Oostende 01/12/2016, 08/12/2016 DATA Agressie en conflict de baas KRING-VORMING CODE OPLEIDINGS- PLAATS DATA VERSTREKKER AGR16N001 Kring Erpe-Mere 13/09/2016, 20/09/2016 AGR16N002 Kring Antwerpen 04//2016, // Culturele diversiteit Omgaan met diversiteit in de zorg: wat betekent Hivset het om cultuursensitief te zijn? CODE OPLEIDINGSVERSTREKKER PLAATS DATA DIV16N002 DoorElkaar Hivset Campus Waregem 10// Communicatie Gesprekstechnieken VOKANS CODE OPLEIDINGS- PLAATS DATA VERSTREKKER COM16N004 Vokans vzw Vilvoorde 08/09/2016, 15/09/2016 COM16N005 Vokans vzw Brussel 13/10/2016, 20/10/2016 COM16N006 Vokans vzw Oostende 08//2016, 15// HACCP Basisopleiding HACCP voor de zorgsector ESCALA CODE OPLEIDINGS- PLAATS DATA VERSTREKKER HAC16N002 ESCALA Leuven 10//2016 HAC16N003 ESCALA Zwijnaarde 29/09/2016 9

12 A AANBOD VOOR WERKNEMERS Onthaal nieuwe werknemers Kwaliteitsvol onthaal van nieuwe ANKER vzw en KRING-VORMING medewerkers in de zorg. CODE OPLEIDINGS- PLAATS DATA VERSTREKKER NEW16N002 Kring Kortrijk /10/2016 NEW16N003 Anker Drongen 15/12/ Rugpreventie Tillen en verplaatsen van lasten en goederen ERGOTEAM CODE OPLEIDINGS- VERSTREKKER PLAATS DATA RUG16N002 ERGOTEAM Brussel 05/09/ Tillen en verplaatsen van lasten en goederen MENSURA CODE OPLEIDINGS- VERSTREKKER PLAATS DATA RUG16N005 Mensura Brugge 22// Burn-out Gezonde veerkracht: Hoe voorkomen dat stress IDEWE tot burn-out leidt? CODE OPLEIDINGS- PLAATS DATA VERSTREKKER BNO16N002 Idewe Antwerpen 09/09/2016 BNO16N003 Idewe Brussel 08/12/

13 OPLEIDINGSAANBOD / NAJAAR KALENDERAANBOD Belevingsgericht ethiek ervaren in de zorg Inleefsessie van 2 dagen inclusief overnachting + terugkeernamiddag 6 weken later Doelgroep Per instelling mogen 6 werknemers deelnemen aan de inleefsessies: 4 kortgeschoolden: verzorgende/zorgkundige, logistieke hulpverleners, etc. 2 hooggeschoolden: verpleegkundige, hoofdverpleegkundige, etc. Om de simulatie goed te laten verlopen, schrijft men best groepjes van 3 zorgverleners over 2 verschillende data in of telkens 2 zorgverleners over 3 data. Opleidingsverstrekkers stimul zorg-ethisch lab vzw Sint-Maartensplein Moorsele T. (056) info@stimul.be stimul zorg-ethisch lab Lubbeek Binkomstraat 2, 3210 Lubbeek T. (016) lubbeek@stimul.be Voor inhoudelijke vragen kunt u bij deze opleidingsverstrekker terecht. Deze zal u een paar weken op voorhand de voorbereidingen doorsturen via mail met alle praktische regelingen. OPGELET! Gelieve uw werknemers te informeren dat deze vorming van 35 uur gepland is op 2 opeenvolgende dagen MET OVERNACHTING. Hoe inschrijven? Via het inschrijvingsformulier op de website onder opleidingsprojecten / werknemers + aanmelding bij het secretariaat van het betrokken stimul-huis

14 A AANBOD VOOR WERKNEMERS CODE TWEEDAAGSE INLEEFSESSIE NDL TERUGKEERMOMENT stimul Moorsele ETH17M001 do & vrij 29-30/09/2016 ma 07//2016 van 13u30 tot 16u30 ETH17M002 do & vrij 06-07/10/2016 ma 07//2016 van 13u30 tot 16u30 ETH17M003 ma & di 10-/10/2016 ma 07//2016 van 13u30 tot 16u30 ETH17M004 ma & di 13-14/10/2016 ma 01/12/2016 van 13u30 tot 16u30 ETH17M005 do & vrij 27-28/10/2016 ma 01/12/2016 van 13u30 tot 16u30 ETH17M006 ma & di 07-08//2016 ma 01/12/2016 van 13u30 tot 16u30 ETH17M007 ma & di 14-15//2016 ma 09/01/2017 van 13u30 tot 16u30 ETH17M008 do & vrij 24-25//2016 ma 09/01/2017 van 13u30 tot 16u30 ETH17M009 do & vrij 01-02/12/2016 ma 09/01/2017 van 13u30 tot 16u30 ETH17M010 do & vrij 08-09/12/2016 woe 22/02/2017 van 13u30 tot 16u30 ETH17M0 do & vrij 15-16/12/2016 woe 22/02/2017 van 13u30 tot 16u30 ETH17M012 do & vrij 02-03/02/2017 woe 22/02/2017 van 13u30 tot 16u30 ETH17M013 do & vrij 16-17/02/2017 do 20/04/2017 van 13u30 tot 16u30 ETH17M014 ma & di 20-21/02/2017 do 20/04/2017 van 13u30 tot 16u30 ETH17M015 ma & di 06-07/03/2017 do 20/04/2017 van 13u30 tot 16u30 ETH17M016 do & vrij 16-17/03/2017 vrij 28/04/2017 van 13u30 tot 16u30 ETH17M017 ma & di 20-21/03/2017 vrij 28/04/2017 van 13u30 tot 16u30 ETH17M018 ma & di 27-28/03/2017 vrij 28/04/2017 van 13u30 tot 16u30 ETH17M019 do & vrij 20-21/04/2017 ma 29/05/2017 van 13u30 tot 16u30 ETH17M020 ma & di 24-25/04/2017 ma 29/05/2017 van 13u30 tot 16u30 ETH17M021 do & vrij 04-05/05/2017 ma 29/05/2017 van 13u30 tot 16u30 ETH17M022 ma & di 08-09/05/2017 do 15/06/2017 van 13u30 tot 16u30 ETH17M023 do & vrij 18-19/05/2017 do 15/06/2017 van 13u30 tot 16u30 stimul Lubbeek ETH17L001 ma & di 17-18/10/2016 vrij 9/12/2016 van 13u00 tot 16u00 ETH17L002 ma & di 24-25/10/2016 vrij 9/12/2016 van 13u00 tot 16u00 ETH17L003 do & vrij 27-28/10/2016 ma 23/01/2017 van 13u00 tot 16u00 ETH17L004 do & vrij 24-25//2016 ma 23/01/2017 van 13u00 tot 16u00 ETH17L005 ma & di 28-29//2016 do 16/02/2017 van 13u00 tot 16u00 ETH17L006 ma & di 12-13/12/2016 do 16/02/2017 van 13u00 tot 16u00 ETH17L007 ma & di 30-31/01/2017 do 27/04/2017 van 13u00 tot 16u00 ETH17L008 ma & di 20-21/02/2017 do 27/04/2017 van 13u00 tot 16u00 ETH17L009 ma & di 27-28/03/2017 di 13/06/2017 van 13u00 tot 16u00 ETH17L010 ma & di 24-25/04/2017 di 13/06/2017 van 13u00 tot 16u00 ETH17L0 ma & di 8-9/05/2017 vrij 23/06/2017 van 13u00 tot 16u00 ETH17L012 ma & di 15-16/05/2017 vrij 23/06/2017 van 13u00 tot 16u00 12

15 OPLEIDINGSAANBOD / NAJAAR Workshop maaltijdzorg (3u) als opstap naar de 2daagse inleefsessie Voorzieningen die nieuw starten met stimul hebben de kans om in te tekenen voor een mini-stimul waarin zorgverleners kennis kunnen maken met de werkwijze van stimul. Er wordt hen in carrousel-vorm een 6-tal ervaring en aangeboden rond maaltijdzorg met een reflectiemoment nadien. Hiervoor dient de voorziening een groep van 5 zorgverleners op 1 datum in te schrijven (4 kortgeschoolden en 1 hogergeschoolden) Wanneer? Zie planning hieronder Hoe inschrijven? Via het inschrijvingsformulier op de website onder opleidingsprojecten / werknemers + aanmelding bij het secretariaat van het betrokken stimul-huis CODE WSH17M001 WSH17M002 WSH17M003 WSH17M004 WSH17M005 WSH17M006 WSH17M007 WSH17M008 WSH17L001 WSH17L002 WSH17L003 WSH17L004 WSH17L005 WSH17L006 WSH17L007 WSH17L008 WSH17L009 WSH17L010 WS MINI STIMUL MAALTIJDZORG NL stimul Moorsele dinsdag 18/10/2016 van 13u30 tot 16u30 donderdag 17//2016 van 13u30 tot 16u30 dinsdag 06/12/2016 van 13u30 tot 16u30 dinsdag 17/01/2017 van 13u30 tot 16u30 dinsdag 14/02/2017 van 13u30 tot 16u30 donderdag 23/03/2017 van 13u30 tot 16u30 dinsdag 18/04/2017 van 13u30 tot 16u30 dinsdag 23/05/2017 van 13u30 tot 16u30 stimul Lubbeek maandag 27/09/2016 van 9u30 tot 12u30 vrijdag 7/10/2016 van 13u30 tot 16u30 maandag 14/ van 9u30 tot 12u30 maandag 14/ van 13u30 tot 16u30 donderdag 26/01/2017 van 9u30 tot 12u30 donderdag 26/01/2017 van 13u30 tot 16u30 vrijdag 31/03/2017 van 9u30 tot 12u30 vrijdag 31/03/2017 van 13u30 tot 16u30 donderdag 22/06/2017 van 9u30 tot 12u30 donderdag 22/06/2017 van 13u30 tot 16u30 13

16 A AANBOD VOOR WERKNEMERS Vormingsdag Reflecteren kun je leren. In gesprek over goede zorg Met deze opleiding wil stimul methodes aanreiken voor ethisch overleg die zorgverleners in staat stellen hun overwegingen binnen te brengen in de discussie. Er wordt een handzaam stappenplan aangeboden met concrete oefeningen om het ethisch overleg te stimuleren, aangepast aan situaties in de woonzorgsector. Maximum 3 zorgverleners per instelling Wanneer? Zie planning hieronder Hoe inschrijven? Via het inschrijvingsformulier op de website onder opleidingsprojecten / werknemers + aanmelding bij het secretariaat van het betrokken stimul-huis CODE WS REFLECTEREN RKL17M001 dinsdag 22//2016 stimul Moorsele RKL17L001 donderdag 19/01/2017 Stimul Lubbeek Film Twilight of a Life Reflectie op ouder worden Met de film Twilight of a Life (2014) van de Belgisch/Israëlische regisseur Sylvain Biegeleisen wil stimul een ervaring bieden van hoe in contact met oudere mensen de dagdagelijkse dingen een intensere kleur kunnen krijgen. Een lumineuze, hoopvolle getuigenis over omgaan met het levenseinde, en over de liefde tussen een moeder en haar zoon. De film kaapte diverse internationale en nationale prijzen weg. Doelstelling De film biedt inzicht in hoe kwetsbare ouderen vaak nog intens van het leven kunnen genieten wanneer een authentieke en betrokken zorgrelatie wordt ontwikkeld. Vanuit de film wordt - in aanwezigheid van regisseur Sylvain Biegeleisen -samen met het publiek gereflecteerd op het belang van betrokken zorgrelaties. Meer info over de film: Doelgroep Hiervoor mag de voorziening een groep van 5 zorgverleners op 1 (= eenzelfde) datum inschrijven: Zorgondersteunende verantwoordelijken (leidinggevenden, verpleegkundigen, hoofdverpleegkundigen, ergotherapeuten, animatoren en zorgcoördinatoren etc. Programma Een halve dag (3 uur) namiddag Praktisch & hoe inschrijven? Via het inschrijvingsformulier op de website onder opleidingsprojecten/werknemers CODE WS TWILIGHT TLG17M001 Studio Skoop Gent Maandag 24/10/2016 van 13u30 tot 16u30 TLL17L001 Cinema ZED Leuven Donderdag 25/10/2016 van 13u30 tot 16u30 14

17 OPLEIDINGSAANBOD / NAJAAR Vormingsdag Twilight of a Life Met de film Twilight of a Life (2014) van de Belgisch/Israëlische regisseur Sylvain Biegeleisen wil stimul een ervaring bieden van hoe in contact met oudere mensen de dagdagelijkse dingen een intensere kleur kunnen krijgen. Een lumineuze, hoopvolle getuigenis over omgaan met het levenseinde, en over de liefde tussen een moeder en haar zoon. De film kaapte diverse internationale en nationale prijzen weg. Doelstelling De film biedt inzicht in hoe kwetsbare ouderen vaak nog intens van het leven kunnen genieten wanneer een authentieke en betrokken zorgrelatie wordt ontwikkeld. Vanuit de film wordt - in aanwezigheid van regisseur Sylvain Biegeleisen -samen met het publiek gereflecteerd op het belang van betrokken zorgrelaties. Meer info over de film: Doelgroep Hiervoor mag de voorziening een groep van 5 zorgverleners op 1 (= eenzelfde) datum inschrijven: Zorgondersteunende verantwoordelijken (leidinggevenden, verpleegkundigen, hoofdverpleegkundigen, ergotherapeuten, animatoren en zorgcoördinatoren etc. Programma Een volle dag (6 uur) Praktisch & hoe inschrijven? Via het inschrijvingsformulier op de website onder opleidingsprojecten/werknemers CODE WS TWILIGHT TWL17M001 woensdag 09//2016 stimul Moorsele TWL17L001 donderdag 17//2016 stimul Lubbeek TWL17B001 donderdag 08/12/2016 De Markten Brussel 15

18 A AANBOD VOOR WERKNEMERS Omgaan met mensen met een beperking in woonzorgcentra Doelstelling zich in leven in de leefwereld van een persoon met fysieke, auditieve, visuele, auditief-visuele beperking, een persoon met psychische zorgvraag en een persoon met dementie, kennismaking met enkele hulpmiddelen, aanleren hoe deze te gebruiken en onderhouden, inzichten en tips om hiermee met kennis van zaken om te gaan, oplossingen voor vaak opduikende communicatieproblemen, het beter en duidelijker communiceren en begeleiden van ouderen met een beperking en dementie, waardoor het werk vlotter, veiliger en productiever verloopt Doelgroep 4 kortgeschoolden (zorgkundigen, logistieke hulpen, poetshulpen, animatoren) + 1 hogergeschoolde (verpleegkundige of paramedicus als dragende figuur) per WZC Programma 5 soorten inleefsessies: inleefsessie 1: Omgaan met slechthorendheid inleefsessie 2: Omgaan met slechtziendheid/blindheid inleefsessie 3: Omgaan met fysieke beperking inleefsessie 4: Omgaan met dementie inleefsessie 5: Omgaan met psychische zorgvraag Hoe inschrijven? Via het inschrijvingsformulier op de website onder opleidingsprojecten / werknemers. Opleidingsverstrekker - Mentor vzw Kortrijk - T 056/ Voor inhoudelijke vragen kunt u bij de opleidingsverstrekker terecht. Randvoorwaarden / Opmerkingen De lesgevers zijn ervaringsdeskundigen; een slechthorend persoon, een doofblind persoon met zijn PAB-assistent, een rolwagengebruiker, een persoon met schizofrenie en een verpleegkundige referentiepersoon dementie. Gezien de verschillende inleefsessies op hetzelfde moment doorgaan op eender welke locatie, graag 2 keuzes doorgeven voor betrokken werknemers die u inschrijft. 16

19 OPLEIDINGSAANBOD / NAJAAR 2016 CODE THEMA OPLEIDINGS- VERSTREKKER MTR16N001 slechthorendheid MTR16N002 slechtziendheid/blindheid MTR16N003 fysieke beperking MTR16N004 dementie MTR16N005 psychische zorgvraag PLAATS DUURTIJD DATA WZC Sint-Eligius St Elooistraat ZEVENEKEN Provincie Oost- Vlaanderen MTR16N006 slechthorendheid WZC Heilig Hart MTR16N007 slechtziendheid/blindheid Budastraat 30 MTR16N008 fysieke beperking 8500 KORTRIJK MTR16N009 dementie Provincie West- MTR16N0010 psychische zorgvraag Vlaanderen MTR16N00 slechthorendheid WZC Mayerhof MTR16N0012 slechtziendheid/blindheid Fredericusstraat 89 MTR16N0013 fysieke beperking Mentor vzw 2640 MORTSEL MTR16N0014 dementie Provincie Antwerpen MTR16N0015 psychische zorgvraag MTR16N0016 slechthorendheid WZC Salvatorhome MTR16N0017 slechtziendheid/blindheid Ekkelgaarden MTR16N0018 fysieke beperking 3500 HASSELT MTR16N0019 dementie Provincie Limburg MTR16N0020 psychische zorgvraag MTR16N0021 slechthorendheid WZC Bethlehem MTR16N0022 slechtziendheid/blindheid Wilselsesteenweg 70 MTR16N0023 fysieke beperking 3020 HERENT MTR16N0024 dementie Provincie Vl. Brabant MTR16N0025 psychische zorgvraag 3 uur - telkens van 13:00 tot 16:00 13/10/ /10/ /10/ // //2016 Gelieve voor dit vormingsaanbod met Mentor vzw 2 voorkeuren van vorming voor uw werknemers door te geven op het inschrijvingsformulier aub! 17

20 A AANBOD VOOR WERKNEMERS 1.3 UITBESTEED AANBOD Bij het uitbesteed aanbod komt een externe lesgever/opleidingsverstrekker langs in het woonzorgcentrum voor een vorming aan ten minste 10 werknemers (uit 1 of meerdere woonzorgcentra) Voor de woonzorgcentra die nog geen aanvraag hadden ingediend voor 2016 kan dit nog gedaan worden op voorwaarde dat de opleiding volledig wordt uitgevoerd voor eind december 2016! Voorkoming van rug- en andere fysieke letsels OPLEIDINGS- MODULE Basismodule voor het verzorgend personeel Opfrisdag basismodule verzorgend personeel Verdiepingsmodule voor het verzorgend personeel Basismodule voor het niet-verzorgend personeel Verdiepingsmodule voor het nietverzorgend personeel Opleidingsmodule referentiepersonen Opleidingsmodule tilcoach Ergonomie voor administratieve medewerkers via e-learning OPLEIDINGSVER STREKKER QA Group vzw Mensura vzw Idewe vzw Provikmo vzw Vorm vzw Step vzw Zelfstudie online PLAATS In het woonzorgcentrum of in open cursus Af te spreken tussen werkgever en opleidingsverstrekker AANTAL DEELNEMERS DATA Tussen 10 en 16 personen Af te spreken tussen werkgever en opleidingsverstrekker Max. 3 personen Max 1 persoon UITERSTE INSCHRIJVINGS- DATUM Enige criterium: uitvoering vóór Te bespreken tussen werkgever en werknemer / 18

21 OPLEIDINGSAANBOD / NAJAAR Dementie OPLEIDINGSVER- STREKKER Cairos Expertisecentrum Dementie Cairos Expertisecentrum Dementie PLAATS Af te spreken tussen werkgever en opleidingsverstrekker AANTAL DEELNEMERS Basismodule Inzicht in dementie Minimum 10 personen & max. 16 personen Training in omgaan met personen met dementie Af te spreken tussen werkgever en opleidingsverstrekker Minimum 10 personen & max. 16 personen DATA Af te spreken tussen werkgever en opleidingsverstrekker Af te spreken tussen werkgever en opleidingsverstrekker DUURTIJD 1 dag 3,5 dagen Stress, hoe ga ik ermee om? OPLEIDINGSVER- STREKKER PLAATS AANTAL DEELNEMERS DATA DUURTIJD Docendo vzw Kring-Vorming vzw Vokans vzw Af te spreken tussen werkgever en opleidingsver- strekker Minimum 10 personen & max. 16 personen Af te spreken tussen werkgever en opleidingsver- strekker 1 dag Zeg neen tegen agressie en conflicten OPLEIDINGSVER- STREKKER PLAATS AANTAL DEELNEMERS DATA DUURTIJD Docendo vzw Kring-Vorming vzw Vokans vzw Af te spreken tussen werkgever en opleidingsverstrekker Minimum 10 personen & max. 16 personen Af te spreken tussen werkgever en opleidingsverstrekker 2 dagen 19

22 A AANBOD VOOR WERKNEMERS Mag BAS bij jullie langskomen? Doelstelling Bewust Actief S(t)imuleren Tijdens een inleefsessie met een ouderdomssimulatiepak je eigen handelen in vraag stellen, je nog beter kunnen inleven met als resultaat nog betere en warmere zorg geven! Doelgroep Alle functiegroepen (behalve directieniveau) met bijhorende voorwaarde: 2/3 van de cursisten dient als scholingsniveau max. het niveau HSO/zorgkundige te hebben. Programma Inleiding: Een korte voorstelling van de deelnemers met doorgeven van verwachtingen. Bekijken van een kort introfilmpje waarin het simulatiepak gebruikt wordt. Het aantrekken van het pak: Iedere deelnemer krijgt het pak aan. Volgende beperkingen worden ervaren Mobiliteitsproblemen Beperkingen in fijne motoriek Gehoorproblemen Beperkingen in zicht (met bijhorende pathologieën) Halfzijdige verlamming (al dan niet gedeeltelijk gerevalideerd) Parkinson Bij het dragen van het pak worden er dagelijkse activiteiten uitgevoerd o.a. in en uit bed komen, stappen met rollator, handelingen rond eten en drinken, een toiletbezoek,... Slot van de opleiding: Samenvatten van de ervaringen Benoemen van concrete aandachtspunten waarmee ze concreet aan de slag zullen. Praktisch Waar? In het eigen woonzorgcentrum Wanneer? Datum af te spreken met de opleidingsverstrekker Hoe inschrijven? Via het inschrijvingsformulier op de website onder opleidingsprojecten / werknemers. Opleidingsverstrekkers Anker VZW T valerie@anker-vzw.be Voor inhoudelijke vragen kunt u bij deze opleidingsverstrekkers terecht. Randvoorwaarden / Opmerkingen OPLEIDINGS VERSTREKKER PLAATS AANTAL DEELNEMER DATA UITERSTE INSCHRIJVINGSDATUM Anker vzw Af te spreken tussen werkgever en opleidingsverstrekker 8 personen Af te spreken tussen werkgever en opleidingsverstrekker Enige criterium: vorming uitgevoerd voor

23 OPLEIDINGSAANBOD / NAJAAR Nederlands op de werkvloer lessen en taalbeleid OPLEIDINGS VERSTREKKER PLAATS DATA DUURTIJD Vrij te kiezen niet-commerciële opleidingsverstrekker (VDAB, Vokans vzw, ) Af te spreken tussen werkgever en opleidingsverstrekker Af te spreken tussen werkgever en opleidingsverstrekker Max. 60 uur per cursist Financiële criteria Iedere werknemer uit een niet-openbaar woonzorgcentrum heeft voor het volledige jaar 2016 recht op max. 60 uur vorming. Het staat de woonzorgcentra ook vrij een cluster te vormen met werknemers uit andere instellingen om de kostprijs te doen dalen. Tussenkomst van het Fonds is gebaseerd op max. 10 /cursistuur en max. 100 /lesgeversuur); naarmate het aantal deelnemers stijgt, stijgt ook de tussenkomst van het Fonds. Als bijkomend criterium is een minimale tussenkomst voorzien van 50%! Voorbeeld 1: Eén werknemer volgt 40 uur vorming lesgeverskost: 100 /uur Totale kost: 40 uur x 100 /lesgeversuur = Tussenkomst Fonds: 1 WN x 40 uur x 10 /cursistuur = >< min. 50% van de factuur = Voorbeeld 2: een groep van 6 werknemers volgt 40 uur vorming lesgeverskost: 80 /uur Tussenkomst Fonds: 6 WN x 40 uur x 10 /cursistuur = <> min. 50% van de factuur = Voorbeeld 3: een groep van 3 werknemers volgt 60 uur vorming lesgeverskost: 100 /uur Tussenkomst Fonds: 3 WN x 60 uur x 10 /cursistuur = >< min. 50% van de factuur = OPGELET! Sommige opleidingsverstrekkers met een vzw-statuut dienen voortaan ook met BTW te factureren. U informeert zich hierover het best vóór afsluiten van de overeenkomst bij de opleidingsverstrekker van uw keuze. 21

24 A AANBOD VOOR WERKNEMERS 2. LANGDURIGE KWALIFICERENDE OPLEIDINGEN 2.1 OPSTAP NAAR VERPLEEGKUNDE Het Fonds voorziet financiële ondersteuning voor werknemers van niet-openbare woonzorgcentra die vanuit eender welke functie (en die geen houder zijn van een diploma hoger onderwijs) de studies willen aanvatten of voortzetten tot het behalen van een diploma verpleegkunde. Ieder woonzorgcentrum ontvangt / ontving hieromtrent een aparte informatiebrochure. U kan uw werknemers inschrijven tot : voor de modules of lessen die starten in de loop van september 2016 tot : voor de modules of lessen die starten in de loop van januari of februari 2017 OPGELET! Ook voor de werknemers die reeds tijdens vorige schooljaren konden gebruikmaken van het project, wordt gevraagd zich opnieuw in te schrijven (o.m. voor bevestiging van het arbeidsvolume) De tussenkomst vanuit het sociaal Fonds m.b.t. het bijkomend vormingsverlof wordt verhoogd ter compensatie van de daling van de tussenkomst voor Betaald Educatief Verlof (22,08 > 21,30) vanuit de vlaamse overheid en bedraagt voortaan 22,86 /uur. De maximale tussenkomst vanuit het Sociaal Fonds m.b.t. het inschrijvingsgeld is evenals vorig schooljaar vastgelegd op Als werknemers zich reeds eerder hebben ingeschreven voor het project 600 (waarbij zij met behoud van loon in max. 3 jaar het diploma verpleegkunde kunnen behalen - en nadien blijkt dat zij niet voor dit project zijn weerhouden, kan men zich alsnog inschrijven voor Opstap naar verpleegkunde. Voor de opleidingsmodules die van start gaan in het voorjaar 2017, zal eveneens de mogelijkheid geboden worden om zich bij het Fonds aan te melden voor bijkomende financiële ondersteuning. U kan zich hiervoor inschrijven tot 15 februari Voor algemene vragen betreffende dit project kunt u terecht bij het Fonds. Eerste contactpersoon: mevr. Isabelle CORDIER T 02/ isabelle.cordier@fe-bi.org Alle info (voorwaarden, selectie, aard van tussenkomst, ) is beschikbaar op de website op het niveau opleidingsprojecten / werknemers / Opstap naar verpleegkunde. 22

25 OPLEIDINGSAANBOD / NAJAAR OPSTAP NAAR ZORGKUNDIGE Het Fonds voorziet financiële ondersteuning voor werknemers van niet-openbare woonzorgcentra die vanuit een niet-verzorgende functie 3 (en die geen houder zijn van een diploma hoger onderwijs) de studies willen aanvatten of voortzetten tot het behalen van een diploma verpleegkunde. Ieder woonzorgcentrum ontvangt / ontving hieromtrent een aparte informatiebrochure. U kan de aanvraag voor uw werknemers doorlopend indienen voor wat het betrokken schooljaar betreft. Wat zijn de toelatingsvoorwaarden: Werkzaam in een niet-verzorgende functie (logistieke hulp, poets& keukenpersoneel, enz.) Op 01/09/2016 min. 9 maand anciënniteit hebben in een instelling behorend tot het PC 330; Ten minste halftijds tewerkgesteld zijn in een privé-woonzorgcentrum met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur; Niet van het IFG-project (pilootproject zorgkundige) genieten; In aanmerking komen voor betaald educatief verlof ( Geen houder zijn van een diploma hoger onderwijs (bachelor of master) De leeftijd is geen criterium om al dan niet tot het project te worden toegelaten. De tussenkomst vanuit het sociaal Fonds is bepaald op: m.b.t. het bijkomend vormingsverlof: max. 180 uur (bovenop het BEV van eveneens 180 uur) & 22,86 /u m.b.t. terugbetaling van het inschrijvingsgeld 4 : 600 /schooljaar Als werknemers zich reeds eerder hebben ingeschreven voor het pilootproject zorgkundige van het IFG) (waarbij zij met behoud van loon het attest zorgkundige kunnen behalen - en nadien blijkt dat zij niet voor dit project zijn weerhouden, kan men hen alsnog inschrijven voor Opstap naar zorgkundige (project van het Sociaal Fonds Ouderenzorg). Voor algemene vragen betreffende dit project kunt u terecht bij het Fonds. Alle info (voorwaarden, selectie, aard van tussenkomst, ) is beschikbaar op de website op het niveau opleidingsprojecten / werknemers / Opstap naar zorgkundige. 3 Bvb. Logistieke hulp, keuken- en poetspersoneel 4 Met inschrijvingskosten wordt bedoeld: de werkelijke kost ten laste van de werknemer aangaande het inschrijvings- en examengeld, en kosten gelinkt aan de EVC Procedure. Syllabus en andere gelijkaardige kosten worden niet vergoed. EVC = eerder verworven competenties; In de EVC-procedure wordt onderzocht of de bekwaamheden die je verworven hebt door werkervaring, vrije tijd, maar waar je geen formeel bewijs voor hebt, door de school erkend kunnen worden 23

26 B ONDERSTEUNENDE ACTIES VOOR JONGEREN

27 OPLEIDINGSAANBOD / NAJAAR DEELTIJDS LEREN/DEELTIJDS WERKEN U weet waarschijnlijk dat de overheid momenteel een nieuw geïntegreerd stelsel van duaal leren 5 uitrolt? Dat brengt ook een aantal veranderingen met zich mee voor het door het Sociaal Fonds reeds geruime tijd ondersteunde project deeltijds leren/deeltijds werken. In het kader van duaal leren werden 7 studierichtingen waaronder zorgkundige geselecteerd voor de proeftuin schoolbank op de werkplek. Verspreid over Vlaanderen werden 7 scholen geselecteerd om vanaf 1 september 2016 de opleiding zorgkundige duaal aan te bieden. De jongere zal meer dan 60% van de tijd op de werkplek aanwezig zijn. Nieuw aan het systeem van duaal leren is dat de jongeren zowel uit het voltijds secundair onderwijs, het deeltijds secundair onderwijs als de leertijd (ook wel leercontract genoemd) komen. Vanaf 1 september 2016 moet elke organisatie die een jongere via duaal leren tewerkstelt zich laten erkennen als werkplek via Via deze online tool registreert een organisatie zich als werkplek. De erkenning wordt aangevraagd per vestiging en per opleiding. Pas nadat de organisatie erkend werd, is het mogelijk een jongere aan te werven met een overeenkomst alternerende opleiding. Ook de registratie van overeenkomsten 6 zal vanaf het schooljaar via dit platform verlopen. Woonzorgcentra die reeds erkend zijn hebben één jaar de tijd namelijk vanaf 1/7/2016 tot en met 30/6/2017 om zich via de nieuwe procedure te laten erkennen. In het kader van het duaal leren is onder voogdij van een Vlaams partnerschap duaal leren en ook ter vervanging van het Paritair Leercomité 330 een sectoraal partnerschap social profit opgericht. Het sectoraal partnerschap is een overlegplatform waarin onder voorzitterschap van Syntra Vlaanderen de voornaamste werkgevers- en werknemersorganisaties van de non-profitsector zetelen. Hier worden de sectorgebonden aspecten van het duaal leren (bvb. opleiding voor mentoren) geregeld. U zoekt gemotiveerde jongeren (tussen 15 en 25 jaar) die willen leren op de werkvloer? Dankzij de overeenkomst alternerende opleiding (OAO) (ter vervanging van de vroegere werknemers-leerovereenkomst) biedt u hen alvast de kans hun deeltijdse opleiding te combineren met een deeltijdse job, wat hen de kans biedt praktijkervaring op te doen. De huidige werknemersleerovereenkomsten lopen verder tot de voorziene einddatum zoals in de overeenkomst vermeld. De brochure en alle info voor het schooljaar zijn vanaf eind augustus te downloaden op org/nl/ouderenzorg/vorming/jongeren 5 Meer uitleg over dit systeem vindt u op 6 In het nieuwe syteem spreekt men voortaan over overeenkomst voor alternerende opleiding (OAO)(indien opleiding op de werkplek > 20 uur) en stageovereenkomst alternerende opleiding (SAO)(indien opleiding op de werkplek < 20 uur) 25

28 B ONDERSTEUNENDE ACTIES VOOR JONGEREN 2. JONGERENBANEN GENERATIEPACT U hebt, binnen uw dagverzorgingscentrum, een jongere in dienst via het jongerenbanen generatiepact? Deze jongere moet een aantal opleidingen volgen? Dan kan u terecht bij het Sociaal Fonds voor een individuele tussenkomst voor maximaal 120 uur. Enkel facturen van externe opleidingsverstrekkers komen in aanmerking a rato van 10 /cursistuur en een maximumbedrag van De aanvraag voor een tussenkomst dient te gebeuren voor aanvang van de opleiding. Meer informatie kan u terugvinden op onze website via opleidingsprojecten / jongeren. 26

29 OPLEIDINGSAANBOD / NAJAAR 2016 NOTA S 27

30 NOTA S 28

31

32 VOOR ALLE INFORMATIE: Sociaal Fonds Ouderenzorg Tom Van Oost Projectverantwoordelijke Nadia Bouaicha Projectmedewerkster OUDERENZORG - SECTEUR PERSONNES AGÉES VORMING FORMATION Saincteletteplein 13-15, 1000 Brussel vormingouderenzorg@fe-bi.org De Vereniging van Federale en Bicommunautaire Fondsen van de non-profitsector (FE.BI vzw) heeft o.a. tot doel promotie te maken en acties te ontwikkelen voor projecten die worden opgezet door Fondsen voor bestaanszekerheid behorende tot volgende subsectoren: Privé-Ziekenhuizen Ouderenzorg Thuisverpleging Bicommunautaire gezondheidsinrichtingen en -diensten Bicommunautaire Opvoedings- en Huisvestingsinstellingen Socioculturele sector FE.BI vzw Sainctelettesquare Brussel info@fe-bi.org FONDS GECOÖRDINEERD DOOR VU: Cathy De Smet FE.BI Sainctelettesquare Brussel Design: Word (nog) sterker in zorg: Kies voor opleiding!