SOCIAAL FONDS OUDERENZORG

Transcriptie

1 SOCIAAL FONDS OUDERENZORG GEEN INSCHRIJVINGS- KOSTEN! OPLEIDINGSAANBOD 2016 Voor niet-openbare woonzorgcentra uit Vlaanderen en Brussel Opleidingen en acties voor WERKNEMERS KORTE BIJSCHOLINGEN TRANSVERSAAL AANBOD FE-BI Bureautica Omgaan met stress Omgaan met agressie en conflicten Culturele diversiteit Gesprekstechnieken NIEUW HACCP Meter en peterschap Burnout Heffen en tillen van materiaal NIEUW AANBOD SOCIAAL FONDS OUDERENZORG Kalenderaanbod Belevingsgericht ethiek ervaren in de zorg Uitbesteed aanbod Voorkoming van rug- en andere fysieke letsels Dementie Stress Hoe ga ik ermee om? Zeg Nee tegen agressie en conflicten Nederlands op de werkvloer LANGDURIGE KWALIFICERENDE OPLEIDINGEN Opstap naar verpleegkunde Van voorlopige naar definitieve registratie als zorgkundige (120 uur) JONGEREN Begeleidingspremie voor de werkgever Jongerenbanen Generatiepact Instapstages FONDS GECOÖRDINEERD DOOR OUDERENZORG - SECTEUR PERSONNES AGÉES VORMING FORMATION Word (nog) sterker in zorg: Kies voor opleiding!

2

3 OPLEIDINGSAANBOD 2016 VOORWOORD Indien u vandaag de dag een lijst maakt van kernwoorden, actoren en factoren die met de sector ouderenzorg in verband worden gebracht, dan weet en voelt u meteen dat alles wat met zorgorganisatie voor ouderen te maken heeft een gigantische én ook boeiende uitdaging is. Een snel veranderende en bewegende wereld heeft consequenties voor onze sector: iedere stakeholder werkgever, werknemer, overheid, VDAB, onderwijs, belangenorganisatie, enz. dient mee in de richting te bewegen van wat vandaag haalbaar en realiseerbaar is om iedere oudere zorgvrager de nodige zorg te verlenen waar hij/zij recht op heeft. Alle kennis en expertise is nodig om dit mogelijk te maken. Als sociale partners werkgevers- en werknemersorganisaties - voelen we een belangrijke verantwoordelijkheid om op de werkvloer alle nodige en optimale omstandigheden te scheppen voor goede, gekwalificeerde en gemotiveerde zorgmedewerkers. We zijn het er samen over eens: het voor het licht houden en de attractiviteit van de sector, werkbaar werk voor eenieder, een goede zorgorganisatie, groeiende zorgcomplexiteit en de bijhorende kennisevolutie, de noodzaak aan meegroeiende financiering voor de totale zorgvraag, allemaal zaken waarvoor scherpte nodig is. Wij hopen dat u als werkgever en werknemer de noodzaak deelt van voldoende & regelmatige aandacht voor vorming en opleiding. Van onze kant zoeken we binnen het Sociaal Fonds naar maximale toegankelijkheid en vlotte organisatievormen om werknemers (en bijkomend ook jongeren en werkzoekenden) toe te leiden naar vormingen en opleidingen. Bij de uitrol van een vormingsprogramma houden we steeds een groot bereik van kortgeschoolden in het vizier. Bovendien en in even belangrijke mate richten we ons naar het op peil houden van het aantal gekwalificeerde zorgkundigen en verpleegkundigen in de woonzorgcentra. Nog een motivator als afsluiter: Als je niet wil leren, kan niemand je helpen. Als je vastberaden bent om te leren, kan niemand je stoppen. Als voorzitter en ondervoorzitter van het Sociaal Fonds Ouderenzorg en vanuit FE.BI vzw wensen wij u in de komende tijd veel begeestering, enthousiasme, dynamiek en goesting r If you are not willing to learn, no one can help you. If you are determined to learn, no one can stop you ~Zig Ziglar Voor het Sociaal Fonds Ouderenzorg Chantal CASTERMANS Ondervoorzitter Olivier REMY Voorzitter 1

4 Het Sociaal Fonds Ouderenzorg is opgericht in 1993 als een Fonds voor Bestaanszekerheid. Het wordt paritair beheerd door een beheerscomité. De opdracht van dit Fonds bestaat erin de opleiding van de huidige en toekomstige werknemers in de residentiële ouderenzorg te bevorderen en te ondersteunen. Het accent ligt op zogenaamde risicogroepen. Bedoeling is de kwaliteit en het resultaat van deze opleidingsinitiatieven te waarborgen. Het Fonds onderneemt verschillende types activiteiten. Ze tracht hierbij drie doelgroepen te bereiken: werknemers, werkzoekenden en jongeren. De financiële middelen van het fonds komen uit de werkgeversbijdragen van de privé-woonzorgcentra aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) die vervolgens aan het Fonds doorgestort worden. Sinds het Interprofessioneel akkoord van is het percentage vastgelegd op 0,10%. De medewerkers van het Sociaal Fonds Ouderenzorg ressorteren onder FE.BI, de overkoepelende vzw voor de federale en bicommunautaire fondsen in de social profit. Werknemersvertegenwoordigers Dhr. Nathalie SNAKKERS CNE Dhr. Marc WOUTERS - ACV CSC Dhr. Jan Piet BAUWENS BBTK Dhr. Christian MASAI SETCA Dhr. Olivier REMY - LBC NVK voorzitter Dhr. Gert VAN HEES - CGSLB ACLVB Dhr. Werner VAN HEETVELDE FGTB Werkgeversvertegenwoordigers Dhr. Michel MAHAUX - AFIS Mevr. Chantal CASTERMANS - FIH Ondervoorzitster Mevr. Patricia DELDAELE - CBI Mevr. Debbie VERSCHUEREN Zorgnet-Icuro Dhr. Frank FOUCART VLOZO Mevr. Joke VANDEZANDE - MID Mevr. Klaartje THEUNIS - Zorgnet-Icuro 2

5 OPLEIDINGSAANBOD 2016 INHOUDSOPGAVE A AANBOD VOOR WERKNEMERS ALGEMEEN EN PRAKTISCHE MODALITEITEN KORTE BIJSCHOLINGEN TRANSVERSAAL AANBOD FE-BI Bureautica Omgaan met stress Omgaan met agressie en conflicten Culturele diversiteit Gesprekstechnieken HACCP Meter- en peterschap Burnout Heffen en tillen van materiaal TRANSVERSAAL AANBOD HR VIVO KALENDERAANBOD SOCIAAL FONDS OUDERENZORG Belevingsgericht ethiek ervaren in de zorg Inleefsessie van 2 dagen inclusief overnachting + terugkeernamiddag 6 weken later Workshop maaltijdzorg (3u) als opstap naar de 2-daagse inleefsessie Vormingsdag Reflecteren kun je leren. In gesprek over goede zorg als na-traject voor zorgverleners die een 2-daagse inleefsessie + terugkeernamiddag volgden UITBESTEED AANBOD Voorkoming van rug- en andere fysieke letsels Dementie Stress, hoe ga ik er mee om? Zeg neen tegen agressie en conflicten! Nederlands op de werkvloer

6 2. LANGDURIGE KWALIFICERENDE OPLEIDINGEN VAN VOORLOPIGE NAAR DEFINITIEVE REGISTRATIE ALS ZORGKUNDIGE (120 uur) OPSTAP NAAR VERPLEEGKUNDE...52 B ONDERSTEUNENDE ACTIES VOOR JONGEREN 1. DEELTIJDS LEREN/DEELTIJDS WERKEN JONGERENBANEN GENERATIEPACT (dagverzorgingscentra) INSTAPSTAGES C INTERESSANTE TOPICS 1. SECTORFOTO COMPETENT IN DE SOCIAL PROFIT! PIGMENTZORG LEEFTIJDSBEWUST PERSONEELSBELEID Van 15 tot 65 het werkt! WERKBAAR WERK IN DE SOCIAL PROFIT WEBLEREN JOB-/TAALCOACHING OP DE WERKVLOER LEREN IN DE SOCIAL PROFIT

7 A AANBOD VOOR WERKNEMERS

8 A AANBOD VOOR WERKNEMERS ALGEMEEN EN PRAKTISCHE MODALITEITEN Om optimaal te kunnen gebruikmaken van het vormingsaanbod voor werknemers is het nuttig volgende modaliteiten te kennen: Structuur van het aanbod voor werknemers Hierbij zijn er twee belangrijke onderdelen: a. Transversaal aanbod FE-BI Via een samenwerking tussen FE.BI vzw en zijn vier vormingsfondsen is een transversaal kalenderaanbod beschikbaar met daarin 9 niet-sectorgebonden vormingsthema s: bureautica, omgaan met stress, agressieen conflictbeheersing, culturele diversiteit, gesprekstechnieken, HACCP (Hazard Analysis and Critical Control Points), peter-/meterschap, burn-out & heffen en tillen van materiaal. Enkele praktische modaliteiten: Deze opleidingen zijn bestemd voor de loontrekkende werknemers van instellingen die vallen onder de bevoegdheid van het Sociaal Fonds voor de privé-ziekenhuizen, het Sociaal Fonds Ouderenzorg, het Sociaal Fonds voor de gezondheidsinrichtingen en diensten en het Sociaal Fonds voor de bicommunautaire en federale opvoedings- en huisvestingsinrichtingen. Een groep kan dus samengesteld zijn uit werknemers van verschillende sectoren. Deze diversiteit verrijkt de ervaringsuitwisselingen. Voor de sector ouderenzorg kunnen zich inschrijven: de werknemers met maximaal een bachelor-diploma. personeelsleden met een masterdiploma die onder 1 van de 3 categorieën 1 vallen (op het moment van inschrijven): personen ouder dan 50 jaar personen die minder dan 1 jaar in dienst zijn en werkzoekend waren op het moment van indiensttreding personen met verminderde arbeidsgeschiktheid 2 Per module mogen tot maximum 6 personen van eenzelfde instelling deelnemen. b. Aanbod Sociaal Fonds Ouderenzorg Dit aanbod is alleen beschikbaar voor werknemers (met nadruk op kortgeschoolden) uit woonzorgcentra. Er worden zowel korte bijscholingen als langere kwalificerende opleidingen georganiseerd. Voor de korte bijscholingen worden verschillende organisatievormen gehanteerd: kalenderaanbod: instellingen schrijven max. 6 aantal werknemers in; uitbesteed aanbod (het zgn. in situ -aanbod): een externe lesgever komt in opdracht van het Fonds langs in het woonzorgcentrum. 1 Koninklijk besluit van 19/02/ De criteria om erkend te zijn als persoon met verminderde arbeidsgeschiktheid vindt u op 6

9 OPLEIDINGSAANBOD 2016 Naargelang de organisatievorm en de opleidingsinhoud verschillen de inschrijvingsmodaliteiten. U vindt deze modaliteiten telkens terug bij de projectbeschrijvingen en op de betreffende inschrijvingsformulieren (dit laatste enkel online) Betreffende de langere kwalificerende opleidingen biedt het Sociaal Fonds een aantal financieel-ondersteunende maatregelen voor die werknemers die in combinatie met hun tewerkstelling in het woonzorgcentrum alsnog een diploma willen behalen. Informeren van het personeel Dit betreft de woonzorgcentra die minstens aan één activiteit van het halfjaarlijks vormingsaanbod van het Sociaal Fonds deelnemen. De instellingen die beschikken over een sociaal overlegorgaan (SD, CPBW, OR) dienen aan het Fonds het invuldocument te versturen waarin vermeld staat dat er sociaal overleg heeft plaatsgevonden over het gehele opleidingsaanbod van het lopende halfjaar, en dat het personeel degelijk zal geïnformeerd worden via de gebruikelijke kanalen in de instelling. De instellingen die niet beschikken over een sociaal overlegorgaan (SD, CPBW, OR) dienen aan het Sociaal Fonds een verklaring op eer te versturen, waarin zij verklaren dat het geheel van het personeel via de gebruikelijke kanalen zal geïnformeerd worden over het gehele opleidingsaanbod van het lopende halfjaar. Gelieve deze documenten voor de respectievelijke semesters over te maken aan het Fonds uiterlijk op elke 15de februari (voor het vormingsaanbod van het voorjaar) en elke 15de september (voor het vormingsaanbod van het najaar) van ieder jaar. Info en invuldocumenten: > vorming > opleidingsprojecten Hoe inschrijven? Alle inschrijvingen worden gecentraliseerd bij het Sociaal Fonds en/of bij FE-BI vzw (dus niet bij de opleidingsverstrekker!) Betreffende de korte bijscholingen (dus: kalenderaanbod en uitbesteed aanbod) Ga naar > vorming > opleidingsprojecten > werknemers en vul het inschrijvingsformulier voor het aanbod Sociaal Fonds Ouderenzorg en/of het Transversaal aanbod FE-BI in Stuur het ingevulde inschrijvingsformulier naar vormingouderenzorg@fe-bi.org (aanbod Sociaal Fonds Ouderenzorg) of naar brochure@fe-bi.org (Transversaal aanbod FE-BI). Onvolledige inschrijvingsformulieren worden niet behandeld. M.b.t. het kalenderaanbod (zowel Sociaal Fonds als FE.BI): Als de inschrijving in orde is krijgt de opgegeven contactpersoon uiterlijk twee weken voor de start van de vorming een bevestigingsmail. Gelieve de betrokken werknemers steeds een kopie mee te geven van dit document alvorens deze zich naar de vorming begeven. 1 1 M.b.t. het uitbesteed aanbod (of nog het in situ aanbod Sociaal Fonds Ouderenzorg : waarbij een externe lesgever een vorming geeft in het woonzorgcentrum): 7

10 A AANBOD VOOR WERKNEMERS INTERESSANT! Bij de toewijzing van de sessies wordt - binnen de budgettaire limieten van het Fonds - ook rekening te houden met de grootte van het woonzorgcentrum. Concreet wil dit zeggen dat per veelvoud van 50 werknemers (= hoofden) per instelling men recht heeft om een sessie aan te vragen voor elk thema die het Sociaal Fonds in situ aanbiedt. 2 voorbeelden: een woonzorgcentrum met 150 werknemers (= hoofden) heeft recht op 3 basisopleidingen dementie in situ (i.p.v. slechts 1 basisopleiding (van 1 dag) in het verleden) een woonzorgcentrum met 93 werknemers (=hoofden) heeft nog altijd maar recht op 1 sessie in situ. Betreffende de langere kwalificerende opleidingen (Opstap naar verpleegkunde, verkorte modules (120 uur) voor de voorlopig geregistreerde zorgkundigen): hiervoor bestaan aparte inschrijvings- en/of invulformulieren. Lestijden Hetzij specifiek vermeld gaan alle vormingen door tijdens de werktijden: 9:00 16:30 met een middagpauze van 30. Kostprijs Deze vormingen zijn gratis. Alle andere kosten (o.m. verplaatsing naar de vorming, catering, etc.) worden door FE.BI vzw en/of het Sociaal Fonds niet ten laste genomen. Een eventuele syllabus en een deelnemersattest zijn voorzien voor iedere deelnemer. Wat bij annulatie? Indien uw werknemer(s) verhinderd is/zijn voor het volgen van een opleiding waarvoor zij is/zijn ingeschreven, gelieve hiervan uiterlijk 2 weken voor aanvang van de opleiding het Fonds (mail aan vormingouderenzorg@fe-bi.org) en de opleidingsverstrekker op de hoogte te stellen. Overmacht/ziekte meldt u eveneens op voornoemd adres. De volledige informatie en de inschrijvingsdocumenten zijn terug te vinden op > opleidingsprojecten. 8

11 OPLEIDINGSAANBOD KORTE BIJSCHOLINGEN 1.1 TRANSVERSAAL AANBOD FE-BI Bureautica Gezien het succes van de vorige edities, behoort het thema bureautica met 9 subthema s - opnieuw tot het transversaal kalenderaanbod Inschrijven kan tot max. 6 werknemers per woonzorgcentrum Basis PC-vaardigheden Doelstelling De werking van de computer begrijpen en leren werken met de verschillende functies van Windows. Doelgroep Ieder die nog geen ervaring heeft met de computer. Programma Dit zijn de hoofdthema s die aan bod komen tijdens de cursus: De pc starten en afsluiten Kennismaking met een computersysteem en de onderdelen Kennismaking met de verschillende basisprogramma s van Windows Basisvaardigheden bij het werken met een computer Vensters, bureaublad en helpfunctie leren gebruiken Werken met het toetsenbord en de muis Mappen en bestanden maken en beheren in Verkenner Teksten schrijven, opmaken en beheren/leren opslaan (Word) Kopiëren, knippen en plakken Naargelang de opleidingsverstrekker kan de verdere invulling enigszins verschillen. CODE OPLEIDINGS- VERSTREKKER DATA BUR16N001 Xylos /04/2016 PLAATS Xylos Trainingcenter Antwerpen Noorderlaan 139 Antwerpen 9

12 A AANBOD VOOR WERKNEMERS Word Intro 2010/2013 Doelstelling De deelnemers leren van bij het begin op een correcte manier te werken met tekstverwerking, zodat ze kwaliteitsvolle documenten kunnen creëren. Doelgroep Elke persoon die een basiskennis van de PC- en Windows-omgeving heeft, maar die nog geen kennis heeft van Word. Programma Dit zijn de hoofdthema s die aan bod komen tijdens de cursus: Opfrissing van de omgeving & kennismaking met de systeemverbindingen: Beeldscherm liniaal werkbalken tabs weergave-opties, Tekstverwerking: Verplaatsen binnen de tekst en binnen een document Verschillende selectiemogelijkheden via de muis Kopiëren knippen plakken Herhalen annuleren Opmaak van de tekst Opmaak van een paragraaf: uitlijning, inspringen en afstand, tabs, spatiëring, regelafstanden, Invoegen: automatisch, speciale karakters, opsommingen en nummeringen, kop- en voettekst, paginanummering, Opslaan van een document: opslaan en opslaan als Tabellen: creëren, verplaatsen, selecteren, invoegen, opmaak Fusioneren, splitsen kolomtitels mailing: Gebruik van de hulpfunctie voor het samenvoegen Voorbereidingen om te kunnen samenvoegen gegevensbestand Hoofddocument Samenvoegen opmaak afdrukweergave drukken Naargelang de opleidingsverstrekker kan de verdere invulling enigszins verschillen. CODE OPLEIDINGS- VERSTREKKER DATA BUR16N002 Escala 25/05/2016 en 01/06/2016 PLAATS Syntra Kortrijk Doorniksesteenweg Kortrijk 10

13 OPLEIDINGSAANBOD Word gevorderden 2010/2013 Doelstelling De deelnemers vervolmaken hun kennis van dit softwarepakket. Doelgroep De cursus is bedoeld voor werknemers uit de sector die reeds regelmatig met MS Word werken; er is dus minimum een basiskennis vereist. Programma Elke deelnemer volgt een geïndividualiseerd programma dat is aangepast aan zijn niveau (variërend tussen intermediair en gevorderd). Hieronder volgen een aantal voorbeelden van hoofdstukken waaruit gekozen kan worden. Samenvoegen: Wat is samenvoegen Brieven of mailing Sorteren en filteren Lijsten Etiketten Enveloppen Het lint verzendlijst Gegevensbestanden Samenvoegen met variabele gegevens Grote documenten: Sectie Inhoudstafels Verwijzingen Invuldocumenten: Datum en tijd Stopcodes Invulvelden Vraagvelden Besturingselementen Naargelang de opleidingsverstrekker kan de verdere invulling enigszins verschillen. CODE OPLEIDINGS- VERSTREKKER DATA BUR16N003 Xylos 06/10/2016 en 07/10/2016 BUR16N004 Escala 12/04/2016 en 19/04/2016 PLAATS Xylos Trainingcenter Antwerpen Noorderlaan 139 Antwerpen Syntra AB campus Leuven Geldenaaksebaan Leuven

14 A AANBOD VOOR WERKNEMERS Excel Intro 2010/2013 Doelstelling De deelnemers leren van bij het begin op een correcte manier te werken met rekenbladen, grafieken en databases. Doelgroep Elke persoon die een basiskennis van de pc- en Windows-omgeving heeft, maar die geen of weinig kennis heeft van Excel. Programma Dit zijn de hoofdthema s die aan bod komen tijdens de cursus: Introductie wat is Excel het scherm verkennen Basistechnieken bestanden maken, opslaan, openen, sluiten cellen, rijen en kolommen invoeren en bewerken van gegevens Beheer en analyse van gegevens een tabel maken sorteren en filteren zoeken en vervangen Rekenen eenvoudige formules en functies Afdrukken pagina instellen kop- en voetteksten afdrukbereik Grafieken eenvoudige grafieken opmaken en bewerken Naargelang de opleidingsverstrekker kan de verdere invulling enigszins verschillen. CODE OPLEIDINGS- VERSTREKKER DATA BUR16N005 Xylos 02/06/2016 en 03/06/2016 BUR16N006 Givi Group 14/03/2016 en 21/03/2016 BUR16N007 Givi Group 13/09/2016 en 20/09/2016 BUR16N008 Escala 15//2016 en 22//2016 PLAATS Xylos Trainingcenter Antwerpen Noorderlaan 139 Antwerpen Givi gentbrugge kerkstraat 106 ingang europa 9050 Gentbrugge Givi Brussel Komediantenstraat 22 1ste/verd, 1000 Brussel Syntra Hasselt Gouverneur Verwijlgensingel Hasselt 12

15 OPLEIDINGSAANBOD Excel gevorderden 2010/2013 Doelstelling De deelnemers vervolmaken hun kennis van dit softwarepakket. Doelgroep De cursus is bedoeld voor werknemers uit de sector die reeds regelmatig met MS Excel werken; er is dus minimum een basiskennis vereist. Programma Dit zijn de hoofdthema s die aan bod komen tijdens de klassikale cursus: Uitdieping geavanceerde functies Cellen benoemen Complexe functies Matrixformules Foutloze formules Voorwaardelijke opmaak Gegevensvalidatie Extern koppelen Gegevens presenteren en analyseren Tabellen Sorteren Filteren Overzichten en subtotalen Databasefuncties Draaitabellen en grafieken Werken met externe gegevens Naargelang de opleidingsverstrekker kan de verdere invulling enigszins verschillen. CODE OPLEIDINGS- VERSTREKKER DATA BUR16N009 Xylos 09/05/2016 en 10/05/2016 BUR16N010 Givi Group 15/04/2016 en 22/04/2016 BUR16N0 Escala /10/2016 en 18//2016 BUR16N012 Givi Group 06/12/2016 en 13/12/2016 PLAATS Xylos Trainingcenter Antwerpen Noorderlaan 139 Antwerpen Givi gentbrugge kerkstraat 106 ingang europa 9050 Gentbrugge Syntra Hasselt Gouverneur Verwijlgensingel Hasselt Givi Zaventem Minervastraat Diegem 13

16 A AANBOD VOOR WERKNEMERS Access Intro 2010/2013 Doelstelling De deelnemers kunnen na de cursus een eenvoudige database maken en beheren. Doelgroep De cursus is bedoeld voor mensen die een basiskennis MS Access willen verwerven. Het is handig als je al wat ervaring hebt met Word en Excel, maar het is niet verplicht. Programma Dit zijn de hoofdthema s die aan bod komen tijdens de cursus: Introductie Basisbegrippen: een tabel, query, formulier, rapport Tabellen Velden en records Primaire sleutel en indexen Gegevens importeren Relaties Query s Velden toevoegen en verwijderen Records sorteren Enkelvoudige en meervoudige selectiecriteria Formulieren Gebruik van Wizard Formulier wijzigen Hoofd- en subformulier Rapporten Automatische rapporten Wizard rapport Rapport aanpassen Naargelang de opleidingsverstrekker kan de invulling enigszins verschillen. CODE OPLEIDINGS- VERSTREKKER DATA BUR16N013 Xylos 05/09/2016 en 06/09/2016 PLAATS Xylos Trainingcenter Antwerpen Noorderlaan 139 Antwerpen 14

17 OPLEIDINGSAANBOD Access gevorderden 2010/2013 Doelstelling De deelnemers leren gebruiksvriendelijke formulieren en rapporten maken en relaties definiëren. Doelgroep De deelnemers moeten een basiscursus Access gevolgd hebben of beschikken over een gelijkwaardige ervaring. Programma Dit zijn de hoofdthema s die aan bod komen tijdens de cursus: Het ontwerp van gebruiksvriendelijke formulieren Gebruik van Wizard Formulier wijzigen Hoofd- en subformulier Gevorderd ontwerp van rapporten Automatische rapporten Wizard rapport Rapport aanpassen Relaties definiëren De aard van de relatie De relaties instellen, bewerken en verwijderen De lay-out van het relatievenster Query s Gevorderd gebruik van queries Naargelang de opleidingsverstrekker kan de invulling enigszins verschillen. CODE OPLEIDINGS- VERSTREKKER DATA BUR16N014 Givi Group 04/10/2016 en 14/10/2016 PLAATS Givi gentbrugge kerkstraat 106 (ingang Europa) 9050 Gentbrugge 15

18 A AANBOD VOOR WERKNEMERS Outlook Doelstelling Opfrissing van het basisgedeelte, gevolgd door meer gevorderde topics en tips & tricks Doelgroep De deelnemers hebben al enige ervaring met Outlook, maar willen er vlotter en efficiënter mee leren werken. Programma Dit zijn de hoofdthema s die aan bod komen tijdens de cursus: Gedeelte basis: korte opfrissing: Werken binnen de MS Outlook-omgeving Algemene scherminformatie: het lint (ribbon), de statusbalk (Status Bar) Berichten aanmaken, adresseren en versturen + berichtopties Handtekeningen (Signatures) maken Agenda Navigeren in de agenda, afspraken, activiteiten, vergaderverzoeken en gebeurtenissen plannen Uitnodigingen beantwoorden en opvolgen Taken Taken aanmaken, wijzigen en verwijderen, toewijzen aan anderen Contactpersonen Contactpersonen toevoegen, wijzigen en verwijderen. Distributielijsten aanmaken, wijzigen en verwijderen Gedeelte Gevorderd: Configuratie van Outlook: Opties en instellingen aanpassen. Wat is de meerwaarde van werken met een exchangeserver? Orde creëren binnen Outlook: werken met mappen, werken met categorieën, gegevens sorteren Opzoeken van data binnen Outlook o.a. door gebruik te maken van filters en geavanceerde zoekopties, automatische opmaak met kleuren en regels. Efficiënt relatiebeheer Efficiënt mailbeheer De afwezigheid assistent in/uitschakelen Afdruk samenvoegen vanuit Outlook naar Word Archiveren: automatisch of manueel? Een back-up maken. Naargelang de opleidingsverstrekker kan de verdere invulling enigszins verschillen. CODE OPLEIDINGS- VERSTREKKER DATA BUR16N015 Givi Group 03/06/2016 PLAATS Givi gentbrugge kerkstraat 106 (ingang Europa) 9050 Gentbrugge 16

19 OPLEIDINGSAANBOD PowerPoint 2010/2013 Doelstelling Een mooie, dynamische en professionele presentatie leren maken door optimaal aan de slag te gaan met de waaier aan mogelijkheden die dit softwarepakket biedt. Of hoe uw publiek te boeien aan de hand van een verzorgde slideshow. Doelgroep De deelnemers hebben al enige ervaring met PowerPoint, maar willen er vlotter en efficiënter mee leren werken. Programma Naargelang de opleidingsverstrekker kan de invulling enigszins verschillen. een presentatie opbouwen: werken met modellen, thema s, een eigen ontwerp creëren objecten stijlvol opmaken afbeeldingen invoegen en manipuleren een grafiek invoegen en vormgeven werken met Smart-art een tabel opmaken geluid en film toevoegen aan een presentatie instellingen bij de diavoorstelling Het lint aanpassen naar eigen voorkeur CODE OPLEIDINGS- VERSTREKKER DATA BUR16N016 Escala 10/05/2016 PLAATS Syntra AB campus Leuven Geldenaaksebaan Leuven 17

20 A AANBOD VOOR WERKNEMERS Omgaan met stress Zelfzorg in de zorgsector. ZORG-SAAM vzw Als zorg een opgave wordt Doelstelling Tijdens deze vorming verkennen we een aantal methodes om uit de valkuil van stress te geraken. En die zijn er, heel veel zelfs Het is aan jou om te kiezen welke methode best past. We leren ook deze goede intenties om te zetten naar actie. We oefenen met keuzebehendigheid, een basis om te veranderen. We ontwikkelen een breedbeeld-zicht op de realiteit. Inhoud Wie graag zorg draagt voor anderen, krijgt vaak heel wat terug: een glimlach, dankbaarheid. Deze zijn een nieuwe stimulans om het nog beter te doen. En in deze enthousiaste beweging, schuilt een (aanvankelijk onzichtbaar) gevaar. Je wil nog meer zorg aanbieden, ten nadele van je eigen behoeften. Je inzet wordt groter, je verwacht veel van jezelf. Op een bepaald moment heb je zo veel verwachtingen, dat ze onmogelijk ingevuld kunnen worden. Ontgoocheling, frustratie, stress overvallen je. Je wil het anders aanpakken, rustiger worden, maar dat lukt niet altijd, want stress is de slechtste raadgever bij veranderingen. Werkvorm en methodiek Aangename interactieve vorming met vele voorbeelden. Opstellen van persoonlijk groeiplan. CODE OPLEIDINGS- VERSTREKKER DATA STR16N001 Zorg-Saam 17/03/2016 STR16N002 Zorg-Saam /05/2016 STR16N003 Zorg-Saam 13/09/2016 PLAATS PRH otto Veniusstraat Antwerpen Remysite, Remylaan 4b, 3018 Wijgmaal CC Hasselt Kunstlaan Hasselt 18

21 OPLEIDINGSAANBOD Welzijn van medewerkers, we zorgen ervoor! ANKER vzw Doelstelling Handvaten aanreiken om tijdig stresssignalen op te merken, goed om te gaan met stress en om te buigen naar energie. Reflectie op eigen zijn en handelen in de praktijk. Inhoud De ervaring van stress verschilt van persoon tot persoon. Wat voor de ene een uitdaging is, is voor de ander een niet te overkomen last. Tijdens deze sessies gaan we uitgebreid in op de waarschuwingssignalen van stress en hoe we daarmee kunnen omgaan. Wat is stress? Hoe creëert men stress? Kan men bepaalde zaken anders organiseren? Welke verwachtingen leggen we onszelf en anderen op? Er wordt gewerkt met eigen voorbeelden uit de praktijk. Deze vormingssessies zijn de eerste belangrijke stappen in de preventie zoals deze verwacht wordt in de wet op het welzijn van de werknemer. CODE OPLEIDINGS- VERSTREKKER DATA STR16N004 Anker 9/06/2016 PLAATS Minnewater Professor Dr. J. Sebrechtstraat 1, 8000 Brugge Overweg met die stress op het werk KRING-VORMING vzw Doelstelling De deelnemers krijgen inzicht in de specifieke stressoren in de eigen werksituatie, leren ze in kaart brengen en bespreken. Daarnaast is het de bedoeling dat ze veel voorkomende stresssituaties leren hanteren. Inhoud Wat is stress? Stressoren Oorzaken in de sector, de organisatie en bij onszelf. Draagkracht versus draaglast. Hoe kunnen we anders denken/omgaan met stress? Hoe stress bespreekbaar maken op de werkvloer Oefeningen in het omgaan met stress CODE OPLEIDINGS- VERSTREKKER DATA PLAATS STR16N005 Kring-Vorming 18/10/2016 Aaigemdorp Erpe-Mere 19

22 A AANBOD VOOR WERKNEMERS Omgaan met agressie en conflicten Conflicthantering en omgaan met agressie VOKANS vzw op de werkvloer Doelstelling Deelnemers leren reageren op conflictsituaties en situaties met agressie op het werk en hebben tips en tricks om conflicten tussen andere collega s te beslechten. De deelnemers kennen na de opleiding de soorten conflicten en de oorzaken ervan. Om met conflicten om te kunnen gaan, leren ze op een assertieve manier reageren door het gebruik van specifieke communicatie- en gesprekstechnieken. Inhoud Deze opleiding is opgesplitst in verschillende modules waarbij omgang met conflicten en agressie centraal staat. We starten met het concept conflict : wat omvat het woord, wat zijn de oorzaken ervan en welke soorten zijn er? Vervolgens maakt de deelnemer kennis met de conflictstijlen en krijgt hij zicht op zijn eigen conflictstijl in de omgang met anderen. In de volgende twee modules leert de deelnemers hoe conflicten te voorkomen en hoe met conflicten om te gaan en zelfs te bemiddelen als buitenstaander. Hierbij worden diverse technieken en tips meegegeven. Tot slot verdiepen de deelnemers zich in het concept agressie en hoe hiermee om te gaan op de werkvloer. CODE OPLEIDINGS- VERSTREKKER DATA AGR16N004 Vokans 12/05/2016 en 19/05/2016 AGR16N005 Vokans 01/12/2016 en 08/12/2016 PLAATS Vokans Limburg Mgr. Broeckxplein 6, 3500 Hasselt Vokans West-Vlaanderen Kan Dr L Colensstraat 7, 8400 Oostende Agressie en conflict de baas KRING-VORMING vzw Doelstelling De deelnemers krijgen inzicht in het ontstaan van conflict en agressie en de mechanismen die hierin meespelen. Daarnaast is het de bedoeling dat deelnemers potentiële conflicten snelle leren herkennen en voorkomen. Tenslotte leert men gepast en geweldloos handelen in situaties van agressie. Inhoud Verschil in mening, agressie, conflict? Oorzaken en analyse van agressie en conflicten. Omgaan met conflict en agressie. Oefeningen in het omgaan met agressie/conflict. CODE OPLEIDINGS- VERSTREKKER DATA PLAATS AGR16N001 Kring-Vorming 13/09/2016 en 20/09/2016 Aaigemdorp Erpe-Mere AGR16N002 Kring-Vorming 04//2016 en //2016 Provincie Antwerpen: locatie nog te bepalen 20

23 OPLEIDINGSAANBOD De situatie onder controle: preventie en omgaan MODUS OPERANDI met agressie en conflicten Doelstelling De cursisten leren de impact van hun eigen houding op de situatie (gesprekspartner en ruimere omgeving) te onderkennen en aan te sturen. De agressiehanteringstechnieken die worden aangereikt steunen hoofdzakelijk op het aanscherpen van de communicatieve en sociale vaardigheden van de cursisten. De opleidingen vertrekken daarbij steeds vanuit het interactie-perspectief: welke zijn de consequenties van mijn eigen omgang met de situatie, in termen van lichaamstaal, stemgebruik, woordgebruik enz.? Inhoud Voorkomen van agressie door sociale vaardigheden en lichaamstaal (non-verbale communicatie) Hanteren van verbale agressie Vermijden/ontwijken/hanteren van fysieke agressie (doch geen gevechtstechnieken) Oorzaken en achtergronden van agressie (biologisch, psychologisch, situationeel, chemisch/neurologisch) Typologieën: frustratie-agressie, instrumentele agressie, emotionele agressie, pathologische agressie/intoxicatie en gedifferentieerd reageren per typologie Algemene gedragsregels en omgaan met gewapende dreiging Werkvorm en methodiek Theorie wordt uiteengezet aan de hand van PowerPointpresentaties en beeldmateriaal (DVD/cd-rom); verder oefeningen en rollenspelen, die worden gestoffeerd met de ervaringen van de cursisten zelf, en aangevuld met beeldmateriaal uit het leven gegrepen (internetfilmpjes/youtube). CODE OPLEIDINGS- VERSTREKKER DATA AGR16N003 Modus Operandi 14/03/2016 en 15/03/2016 PLAATS Syntra, Geldenaaksebaan 327, 3001 Heverlee 21

24 A AANBOD VOOR WERKNEMERS Culturele diversiteit Omgaan met diversiteit in de zorg: wat betekent HIVSET vzw het om cultuursensitief te zijn? Doelstelling Deze vorming wil de medewerkers inzichten verschaffen in het thema diversiteit : hoe anders is de zorg aan zorgvragers uit een andere cultuur of met een andere taal? Wat betekent het voor de zorgverlener om cultuursensitief te zijn? Waar vind ik materialen die me kunnen helpen? Inhoud In de zorg heb je een groeiende groep cliënten, patiënten, familieleden, met een andere culturele achtergrond, andere thuistaal, andere religie. Deze zorgvragers kijken anders naar zorg, naar ziekte, naar de rol van de hulpverlener, naar de hulpverlener zelf. Kwaliteit van zorg en welbevinden hangen samen met een kwaliteitsvolle interactie en dus communicatie. En dit is vaak niet alleen een probleem van taal. Ook andere waarden en normen spelen parten: de beleving van ziekte en gezondheid; het omgaan met voorschriften en de eigen invulling ervan spelen ook een heel belangrijke rol. Hoe ver kan je gaan zonder je eigenheid en professionaliteit te verliezen? Werkvorm en methodiek In deze workshop geven we inzichten (via een powerpointpresentatie), handvatten, tools en hulpmiddelen mee om de interculturele competenties van het personeel te versterken. We werken via het Topoi model, dit is een intercultureel communicatiemodel. (Hoffman). Inzichten worden laagdrempelig vertaald adhv inleefoefeningen, eyeopeners, filmfragmenten en kleine spelen. Vele materialen worden aangehaald om nadien in de praktijk in te zetten: hulpmiddelen, tools CODE OPLEIDINGS- VERSTREKKER DATA DIV16N001 Hivset 3/06/2016 DIV16N002 Hivset 10//2016 PLAATS Hivset Herentalstraat Turnhout Hivset Westerlaan Waregem 22

25 OPLEIDINGSAANBOD Gesprekstechnieken VOKANS vzw Doelstelling Deze tweedaagse training levert de bouwstenen voor het voeren van een goed gesprek met uw patiënt/cliënt. We passen de belangrijke gesprekstechnieken toe op voorbeelden, cases en situatiespelen in de relatie tussen uzelf als hulpverlener en uw patiënten/cliënten. Deze oefeningen vertrekken vanuit uw dagdagelijkse werkcontext. Inhoud De verschillende soorten vragen en goede vragen leren stellen Actief en/of empathisch luisteren LSD: Luisteren, Samenvatten en Doorvragen Feedback geven (IK-boodschap) Omgaan met klachten en/of kritiek, omgaan met conflicten Assertiviteit: neen leren zeggen, meningsuiting, Omgaan met anderstalige en laaggeletterde patiënten/cliënten: tips en tricks i.v.m. mondelinge en schriftelijke communicatie Werkvorm en methodiek De vooropgestelde inhoud wordt aangeleverd en ingeoefend via verschillende interactieve werkvormen die steeds vertrekken vanuit de reële werksetting (=ervaringsgericht leren). We gebruiken hiervoor klasgesprekken, situatiespelen, casusbesprekingen, reflectieve oefeningen zoals het maken van een eigen persoonlijk ontwikkelingsplan, CODE OPLEIDINGS- VERSTREKKER DATA COM16N001 Vokans 03/03/2016 en 10/03/2016 COM16N002 Vokans 14/04/2016 en 21/04/2016 COM16N003 Vokans 07/06/2016 en 14/06/2016 COM16N004 Vokans 08/09/2016 en 15/09/2016 COM16N005 Vokans 13/10/2016 en 20/10/2016 COM16N006 Vokans 08//2016 en 15//2016 PLAATS Vokans - Nationalestraat Antwerpen Vokans Oost-Vlaanderen Van Rijhovelaan 241, 9000 Gent Vokans Limburg - Mgr. Broeckxplein 6, 3500 hasselt Vokans Vlaams-Brabant Toekomststraat 7, 1800 Vilvoorde Vokans Brussel Pletinckxstraat 19, 1000 Brussel Vokans West-Vlaanderen - Kan Dr L Colensstraat Oostende 23

26 A AANBOD VOOR WERKNEMERS HACCP HACCP voor de zorgsector ESCALA BVBA Doelstelling Deze opleiding heeft tot doel keukenpersoneel en verantwoordelijken van voedingsdiensten inzicht te verschaffen in het doel en de toepassing van de HACCP-principes. De cursist krijgt inzicht in de diverse aandachtspunten die gepaard gaan met het toepassen van een autocontrolesysteem. Inhoud historiek en wettelijke aspecten HACPP in relatie tot goede hygiënische praktijken (GHP) en goede werkmethodiek (GMP) Het doel van het HACCP-systeem Hygiëne op de werkvloer met aandacht voor de juiste attitudes door middel van voorbeelden uit de zorgsector waar mogelijk met volgende topics: betekenis HACCP met toelichting kritische punten binnen een voedingsdienst belang van grondige reiniging/goede reinigingsproducten en gebruikte hoeveelheden/verschil tussen reinigen en desinfecteren/belang van desinfecteren, microbiologische opvolging als controle op een goede reiniging en ontsmetting ingangscontrole en stockopvolging afval en vuilnis noodzaak van aangepaste kledij persoonlijke hygiëne belang van handen wassen Werkvorm en methodiek Gebruik van PowerPoint en traditioneel bord Interactieve opleiding, waarbij gepolst wordt naar de belevingswereld van de cursist, als aanknopingspunt om de inhoud van de opleiding inzichtelijk te maken Er wordt ingespeeld op de kennis van de cursist met als doel om na de opleiding via zelfreflectie zijn eigen werkomgeving te evalueren en goede werkpraktijken eigen te maken CODE OPLEIDINGS- VERSTREKKER DATA HAC16N001 Escala 19/05/2016 HAC16N002 Escala 10//2016 PLAATS SBM campus Gent, Tramstraat 63, 9052 Zwijnaarde Interleuven, Brouwstraat 6, 3000 Leuven 24

27 OPLEIDINGSAANBOD Meter- en peterschap Mentorschap: een inspirerende opdracht KRING-VORMING vzw Doelstelling Inzicht verwerven in de rol en invulling van mentorschap. Specifiek invulling hieraan kunnen geven in de eigen organisatie. De rol kunnen opnemen ten aanzien van medewerkers; Inhoud Situering van het mentorschap (peter-meter) Stappenplan en rolverdeling bij de inwerking van nieuwkomers: rol van personeelsdienst, leidinggevende, petermeter Rol en invulling van het mentorschap: De rol van gids De rol van vertrouwenspersoon De rol van talentontwikkelaar en instructor Begeleidingsstijl en mentorschap De functiebeschrijving als uitgangspunt: stappenplan We passen dit toe op concrete praktijkvoorbeelden uit de organisatie van de deelnemers. Werkvorm en methodiek Er wordt een praktisch en bruikbaar kader aangereikt en dit wordt afgewisseld met praktijkoefeningen, discussie in groep, opdrachten. De deelnemers kunnen ook aan kennisuitwisseling doen via CODE OPLEIDINGS- VERSTREKKER DATA NEW16N001 Kring Vorming 14/04/2016 PLAATS Provincie Antwerpen locatie nog te bepalen NEW16N002 Kring Vorming /10/2016 Kortrijk locatie nog te bepalen 25

28 A AANBOD VOOR WERKNEMERS Nieuw in ons huis? Je meter of peter draagt zorg ANKER vzw voor jou! Doelstelling Handvaten aanreiken om het meter-peterschap te introduceren maar ook om deze werking optimaal te houden en er resultaat van te zien. Inhoud Wat en waarom een meter-peterschap? Wie komt in aanmerking voor meter-peterschap? Wat wordt van een meter/peter verwacht? Hoe gaan we de meter/peter ondersteunen, begeleiden en evalueren? Onthaaldossier opstellen als basis? Project opvolgen en wakker houden? Motiveren en belonen, hoe doen we dit als organisatie? Werkvorm en methodiek De theorie wordt toegelicht aan de hand van een PowerPoint- presentatie en aangevuld met voorbeelden uit de praktijk van de deelnemers. Er worden tools aangereikt voor een optimaal onthaaldossier voor nieuwe werknemers en hun meter-peterschap. CODE OPLEIDINGS- VERSTREKKER DATA NEW16N003 Anker 15/12/2016 PLAATS Hotel Van Der Valk Baarleveldstraat 2, 9031 Drongen 26

29 OPLEIDINGSAANBOD Burnout Gezonde veerkracht: Hoe voorkomen dat stress tot IDEWE vzw burn-out leidt? Doelstelling 1. Medewerkers krijgen inzicht in de werking van acute en chronische stress: oorzaken, gevolgen, proces van toenemende stressignalen die kunnen leiden tot burn-out. 2. Medewerkers worden zich bewust van eigen stressignalen en deze van collega s, hun eigen manier van omgaan met stress, mogelijke persoonsgerelateerde en werkgerelateerde stressoren. 3. Medewerkers krijgen inzicht in hoe ze met gezonde veerkracht kunnen blijven werken en voorkomen dat stress tot burn-out leidt. Inhoud Er wordt stilgestaan bij: Wat verstaan we onder bevlogenheid, burn-out, depressie en stress? Hoe kan ik bevlogen blijven? Wat zijn werkgerelateerde oorzaken van stress en burn-out? Wie loopt een verhoogd risico? Hoe kan ik signalen van stress en burn-out herkennen? Hoe ga ik in dialoog met collega s en team bij stress signalen? Welke tips kunnen helpen om gezonde veerkracht te behouden en te versterken? Werkvorm en methodiek Er wordt gebruik gemaakt van een spelbord waarbij een PowerPointpresentatie voor de deelnemers als ondersteunend materiaal wordt aangeboden. Vraagstelling, oefeningen, reflectie en uitwisseling worden afgewisseld met korte theoretische uitleg en psycho-educatie. CODE OPLEIDINGS- VERSTREKKER DATA BNO16N001 Idewe 28/04/2016 BNO16N002 Idewe 9/09/2016 PLAATS IDEWE HASSELT Kunstlaan 16, 3500 Hasselt IDEWE Entrepotkaai 15, 2000 Antwerpen BNO16N003 Idewe 8/12/2016 IDEWE Esplanade 1, 1020 Brussel 27

30 A AANBOD VOOR WERKNEMERS Burnout SD Worx vzw Doelstelling Het programma biedt een tweeluik aan waarbij preventie alsook ondersteuning bij burn-out (symptomen) centraal staan. Na deze opleiding is de deelnemer in staat om a) preventieve acties te ondernemen rondom burn-out en b) symptomen van burn-out te herkennen en te counteren. Inhoud De opleiding omvat een sensibilisering over burn-out en detectie van de burn-out- symptomen. De impact van de werksituatie op stresservaring wordt onder de loep genomen evenals de anticipatie van stressvolle situaties waarop kan ingespeeld worden. De klemtoon wordt gelegd op het bewust omgaan met stress en het bewaren van focus door een verhoogde zelfcontrole, een constructieve mindset alsook een sterker concentratievermogen. Finaal worden de intercollegiale ondersteuning en het belang van bevlogenheid onder werknemers in de verf gezet. Werkvorm en methodiek De opleiding is opgebouwd als interactieve training waarin de deelnemers op een actieve wijze het thema burnout eigen maken. De theorie behelst het introduceren van kennis rondom stress en burn-out, die gefundeerd is in wetenschap en praktijk. De opleiding includeert voorbeelden (casusbeschrijvingen, filmmateriaal, aangereikte maatregelen) die specifiek gericht zijn naar de zorgsector. De theorie alsook de oefeningen worden voldoende gekaderd opdat de opleiding voor elke deelnemer zeer bruikbaar en kennis verrijkend is. CODE OPLEIDINGS- VERSTREKKER DATA BNO16N004 SD Worx 24/03/2016 BNO16N005 SD Worx 7/06/2016 PLAATS SD Worx Kortrijk President Kennedypark 33 Kortrijk SD Worx Sint-Pietersplein 60, 9000 Gent 28

31 OPLEIDINGSAANBOD Heffen en tillen van materiaal Manueel tillen en verplaatsen van goederen Doelstelling Ergoteam Training Services BVBA Begrijpen van de structuur en het functioneren van spieren en bewegingsstelsel Inzicht verwerven in risico s op en het ontstaan van overbelastingsletsels Het zich eigen maken van goede werkhoudingen bij het manueel hanteren en fysieke inspanningen Voorbereiding op praktische toepassingen in het bedrijf Ergonomische benadering van de problematiek: werkorganisatie en werkplekinrichting Inhoud Structuur en werking van het been en spierstelsel Aandoeningen van de wervelkolom Rughygiëne in de activiteiten van het dagelijks leven (werk sport rust zitten liggen, ) Aanleren van basisprocedures: tillen - verplaatsen - neerzetten - transporteren - werken op diverse niveaus Manueel tillen en verplaatsen in een atelier en op de werkplek (praktijktoepassingen) Praktijktoepassingen op de werkvloer i.f.v. vraag van de deelnemers Ontspanningsoefeningen voor de rug en spieren Werkvorm en methodiek Participatief: actieve betrokkenheid van de deelnemers uitgaande van persoonlijke ervaring; Interactief: ervaring en herkenbare situaties uit de dagelijkse praktijk Praktijkoefeningen dagelijkse activiteiten, onder begeleiding van een ervaren coach CODE RUG16N001 RUG16N002 OPLEIDINGS- VERSTREKKER Ergoteam Training Services Ergoteam Training Services DATA 15/03/2016 5/09/2016 PLAATS Geel (Limburg), locatie nog te bepalen Brussel of Liedekerke, locatie nog te bepalen 29

32 A AANBOD VOOR WERKNEMERS Basisprincipes fysieke belasting Idewe vzw Doelstelling Deze opleiding is bedoeld voor alle medewerkers die fysiek belastende activiteiten uitvoeren (manuele handelingen, langdurig rechtstaan en/of zitten). Ergonomische tips worden gegeven bij het optimaliseren van de omstandigheden van fysiek zware taken. Tevens worden de basisprincipes om fysieke belasting te beheersen aangeleerd. Aan de hand van praktijkgerichte oefeningen worden de deelnemers zich meer bewust van hun eigen mogelijkheden. Inhoud Volgende aspecten komen aan bod: 1. Het belang van een goede balans tussen belasting en belastbaarheid ergonomische tips bij het optimaliseren van de omstandigheden van fysiek zware taken basisprincipes bij het uitvoeren van een fysieke handeling: inoefenen in verschillende herkenbare situaties. 4. Rug en nekversterkende oefeningen. 5. Het belang van voldoende beweging, tijdens en na het werk ergonomische tips bij het optimaliseren van de omstandigheden van de zittende (beeldscherm)werkplek. 7. Stappenplan bij het optimaliseren van de zithouding. Werkvorm en methodiek De opleiding is zeer interactief en praktisch opgevat. De praktijkvoorbeelden worden afgestemd op de reële werksituatie en er worden oefeningen in groep en individueel uitgevoerd. Het is belangrijk dat de deelnemers comfortabele kledij en schoenen dragen. CODE OPLEIDINGS- VERSTREKKER DATA RUG16N003 Idewe 19/05/2016 PLAATS IDEWE Entrepotkaai 15, 2000 Antwerpen 30

33 OPLEIDINGSAANBOD Tillen van lasten en houdingsbelasting Mensura vzw Doelgroep Alle personeelsgroepen die te maken hebben met het manueel hanteren van lasten: Poetsdiensten, keukenpersoneel, logistieke diensten, onderhouds- en technisch personeel,... Voor alle duidelijkheid: patiënten en bewoners worden niet als lasten aanzien. Verzorgend en verplegend personeel is dan ook geen directe doelgroep voor deze opleiding tenzij ze veel bijkomende taken uitvoeren die wel met tillen van lasten te maken hebben. Doelstelling Standaard-tiltechnieken leren kennen, maar ook vooral begrijpen. Zo wordt de stap gezet van theoretische tiltechnieken naar toepasbare tiltechnieken, aangepast aan de werkomstandigheden. Door technieken te begrijpen en praktisch aan te leren zullen de deelnemers de minst belastende werkmethodes kunnen toepassen om klachten te voorkomen ook in situaties die niet ingeoefend werden. Het belang van houdingsbelasting, al of niet gecombineerd met het tillen van lasten, begrijpen. Inhoud Volgende thema s komen aan bod: Inventarisatie van behoeften eigen aan de werksituaties van de deelnemers; Beperkte theoretische anatomie van de rug en de bovenste ledematen; Manueel hanteren van lasten: principes en technieken gebaseerd op drie basishoudingen en twaalf tips & tricks in verschillende concrete situaties: optillen, dragen, neerzetten, duwen, trekken, ; Inoefenen in concrete situaties met gebruik van aanwezige sectorspecifieke materialen; het belang van fysieke fitheid + oefeningen; synthese en evaluatie. Werkvorm en methodiek De deelnemers krijgen een DOE-BOEKJE. Aan de hand van dit doe-boekje zullen ze regelmatig gevraagd worden om een vertaalslag te maken van het aangeleerde naar hun reële werksituatie. Het inleidend theoretisch gedeelte is interactief. Tijdens het praktijkgedeelte staat coaching centraal, zowel door de lesgever als door de andere deelnemers. CODE OPLEIDINGS- VERSTREKKER DATA PLAATS RUG16N004 Mensura 16/06/2016 Mensura Tramstraat 59, 9052 Zwijnaarde RUG16N005 Mensura 22//2016 Mensura Ten Briele 12, 8200 Brugge 31

34 A AANBOD VOOR WERKNEMERS 1.2 TRANSVERSAAL AANBOD HR VIVO NIEUW SEIZOEN! Met trots lanceren we voor de zesde keer een GRATIS HR-vormingsaanbod voor de social profit! U kan nu inschrijven voor gratis opleidingen over actuele HR-thema s, georganiseerd door VIVO vzw in samenwerking met de werkgeversfederatie Verso en de vormingsfondsen. Wat? in het voorjaar 2016 staan er negen opleidingen op het programma, georganiseerd over heel Vlaanderen. Ook worden er drie interactieve sessies georganiseerd waarbij de nadruk ligt op ervaringsuitwisseling en leren van elkaar. De thema s op een rijtje: De opleidingen Onthaalbeleid Mentorenopleiding Personeelsgesprekken voeren Strategisch opleiden: van visie naar opleidingsplan Levensfase- en generatiebewust personeelsbeleid: een inleiding Starten met competentiemanagement Functie- en competentieprofielen opmaken Werving en selectie Hoe voorkomen dat stress tot burn out leidt in uw organisatie De interactieve sessies Leeftijdsbewust personeelsbeleid Competentiemanagement Agressiebeleid Voor wie? De vormingen staan open voor iedereen uit de socialprofitsector. Geen drempelvrees nodig! De inhoud wordt bewust laagdrempelig gehouden met aandacht voor nieuwe medewerkers en (kleine) organisaties die nog niet ver staan in hun HR- en competentiebeleid. Praktisch Geïnteresseerd? U vindt alle praktische informatie en het inschrijvingsformulier terug op Met vragen kan u terecht bij Joke Sweygers, js@vivosocialprofit.org, T 02/ of bij Esther Ongenaed, eo@vivosocialprofit.org, T 02/ Gelieve dit aanbod te verspreiden naar geïnteresseerde werknemers in uw organisatie. 32

35 OPLEIDINGSAANBOD KALENDERAANBOD SOCIAAL FONDS OUDERENZORG Het kalenderaanbod van het Sociaal Fonds Ouderenzorg draait volledig rond het thema ethiek Belevingsgericht ethiek ervaren in de zorg Inleefsessie van 2 dagen inclusief overnachting + terugkeernamiddag 6 weken later Doelstelling Een inleefsessie biedt zorgverleners en studenten de mogelijkheid om inzichten op te doen die verder gaan dan de verfijning van technische vaardigheden. Het gaat er precies om de relatie tussen ontvanger en verlener in een ethisch perspectief te plaatsen en te groeien in het tot stand brengen van een zorgrelatie. Doelgroep Per instelling mogen 6 werknemers (liefst per 3 inschrijven) deelnemen aan de inleefsessie: 4 kortgeschoolden: verzorgende/zorgkundige, logistieke hulpverleners, etc. 2 hooggeschoolde: verpleegkundige, hoofdverpleegkundige, etc. Om de simulatie goed te laten verlopen, schrijft men best groepjes van 3 zorgverleners over 2 verschillende data in. Programma (35 uur) INCLUSIEF OVERNACHTING! Inleefsessie van 2 dagen INCLUSIEF OVERNACHTING + terugkomnamiddag Praktisch & hoe inschrijven? Waar? stimul zorg-ethisch lab vzw Sint-Maartensplein moorsele T 056/ info@stimul.be - stimul zorg-ethisch lab Lubbeek Binkomstraat lubbeek T 016/ lubbeek@stimul.be - Voor inhoudelijke vragen kunt u bij uw opleidingsverstrekker terecht. Deze zal u een paar weken op voorhand de voorbereidingen doorsturen via mail met alle praktische regelingen. Inschrijven kan u via 33