SOCIAAL FONDS OUDERENZORG

Transcriptie

1 SOCIAAL FONDS OUDERENZORG GEEN INSCHRIJVING- SKOSTEN! OPLEIDINGSAANBOD NAJAAR 2015 Voor niet-openbare woonzorgcentra uit Vlaanderen en Brussel Opleidingen en acties voor WERKNEMERS KORTE BIJSCHOLINGEN TRANSVERSAAL AANBOD FE-BI Bureautica Omgaan met stress Omgaan met agressie- en conflict Culturele diversiteit Communicatie HACCP Onthaal nieuwe werknemers AANBOD SOCIAAL FONDS OUDERENZORG Kalenderaanbod Belevingsgericht ethiek ervaren in de zorg Uitbesteed aanbod Voorkoming van rug- en andere fysieke letsels Dementie Stress: hoe ga ik ermee om? Zeg nee tegen agressie en conflicten Nederlands op de werkvloer LANGDURIGE KWALIFICERENDE OPLEIDINGEN Zorgkundige bijscholingsmodules 120u Opstap naar verpleegkunde JONGEREN Deeltijds leren/deeltijds werken Jongerenbanen Generatiepact Instapstages FONDS GECOÖRDINEERD DOOR OUDERENZORG - SECTEUR PERSONNES AGÉES VORMING FORMATION Word (nog) sterker in zorg: Kies voor opleiding!

2

3 OPLEIDINGSAANBOD / NAJAAR 2015 VOORWOORD U krijgt via deze korte versie van brochure een overzicht van de voorziene vormingsacties voor het najaar De meerderheid van deze acties maakt deel uit van de jaarplanning We beperken ons daarom tot het vermelden van de praktische gegevens van de vorming waarop u nog wil intekenen vnl. het vormingsthema, de datum(s) en plaats van de vorming, de opleidingsverstrekker, etc. Voor de volledige, inhoudelijke informatie over de vormingen kan u best teruggaan naar de vorige editie (begin 2015) U kan alle info uiteraard ook terugvinden op rubriek vorming/opleidingsprojecten Voor andere projecten - gebonden aan schooljaren werd recent een verlenging goedgekeurd door het beheerscomité van het Sociaal Fonds. Daarom lijkt het ons interessant deze nog eens te vermelden: Opstap naar verpleegkunde waarbij werknemers in combinatie met hun job een diploma verpleegkunde kunnen behalen is verlengd voor het komende schooljaar. Zorg en ethiek (i.s.m. stimul Moorsele en Lubbeek): samenwerking tussen scholen HBO5 verpleegkunde en woonzorgcentra en verlenging voor het komende schooljaar Onze focus ligt ook al op 2016: de voorbereiding voor een vormingsaanbod voor volgend jaar is aan de gang en binnenkort zullen we ook de nodige initiatieven nemen tot het vernieuwen en actualiseren van het opleidingsbehoeftenonderzoek. Met de medewerking van alle sociale partners, werkgevers en werknemers (dank bij voorbaat! ), opleidingsverstrekkers, partners enz. richten we ons zo op een verdere verfijning van het vormingsaanbod voor de sector ouderenzorg tegen begin Om af te sluiten een spreuk geplukt vanuit de sociale media: Het enige dat slechter is dan het vormen van werknemers en hen te verliezen is hen niet te vormen en hen te houden The only thing worse than training employees and losing them is not to train them and keep them. ~Zig Ziglar Hopelijk kan dit werkgevers en werknemers inspireren tot het met regelmaat plannen en op de agenda plaatsen van vorming, training en opleiding! Het Fonds wenst alle deelnemers een fijne en leerrijke vorming toe! Chantal CASTERMANS Ondervoorzitster Olivier REMY Voorzitter 1

4 INHOUDSOPGAVE A AANBOD VOOR WERKNEMERS GENERALITES ET MODALITES PRATIQUES KORTE BIJSCHOLINGEN TRANSVERSAAL AANBOD Bureautica Omgaan met stress Welzijn van medewerkers, we zorgen ervoor! (ANKER vzw) Overweg met die stress op het werk (KRING-VORMING) Omgaan met agressie en conflicten Conflicthantering en omgaan met agressie op de werkvloer (VOKANS) Culturele diversiteit Communiceren en samenwerken in een multiculturele context (VOKANS) Werken aan je interculturele competentie (KRING-VORMING) Communicatie Bewust, beter en efficiënt communiceren.(de ONDERSTROOM) HACCP Basisopleiding HACCP voor de zorgsector (ESCALA) Onthaal nieuwe werknemers Kwaliteitsvol onthaal van nieuwe medewerkers in de zorg. (ANKER vzw en KRING-VORMING) KALENDERAANBOD Belevingsgericht ethiek ervaren in de zorg Inleefsessie van 2 dagen inclusief overnachting + terugkeernamiddag 6 weken later Workshop maaltijdzorg (3u) als opstap naar de 2daagse inleefsessie Vormingsdag Reflecteren kun je leren. In gesprek over goede zorg (6u) als na-traject voor zorgverleners die een 2-daagse inleefsessie + terugkeernamiddag volgden

5 OPLEIDINGSAANBOD / NAJAAR UITBESTEED AANBOD Voorkoming van rug- en andere fysieke letsels Dementie Stress Zeg neen tegen agressie en conflicten Nederlands op de werkvloer lessen en taalbeleid LANGDURIGE KWALIFICERENDE OPLEIDINGEN ZORGKUNDIGE (Bijscholingsmodule 120 uur) OPSTAP NAAR VERPLEEGKUNDE...16 B ONDERSTEUNENDE ACTIES VOOR JONGEREN 1. DEELTIJDS LEREN/DEELTIJDS WERKEN JONGERENBANEN GENERATIEPACT INSTAPSTAGE

6 a AANBOD VOOR WERKNEMERS

7 OPLEIDINGSAANBOD / NAJAAR 2015 Om optimaal te kunnen gebruikmaken van het vormingsaanbod voor werknemers is het nuttig volgende modaliteiten te kennen : Structuur van het aanbod voor werknemers Hierbij zijn er twee belangrijke onderdelen: a. Transversaal aanbod FE-BI Via een samenwerking tussen FE.BI vzw en zijn vier vormingsfondsen is een transversaal kalenderaanbod beschikbaar met daarin 8 niet-sectorgebonden vormingsthema s: bureautica, omgaan met stress, agressie- en conflictbeheersing, culturele diversiteit, communicatie, HACCP (Hazard Analysis and Critical Control Points), onthaal van nieuwe werknemers en burn-out. Enkele praktische modaliteiten: Deze opleidingen zijn bestemd voor de loontrekkende werknemers van instellingen die vallen onder de bevoegdheid van het Sociaal Fonds voor de privé-ziekenhuizen, het Sociaal Fonds Ouderenzorg, het Sociaal Fonds voor de gezondheidsinrichtingen en diensten en het Sociaal Fonds voor de bicommunautaire en federale opvoedings- en huisvestingsinrichtingen. Een groep kan dus samengesteld zijn uit werknemers van verschillende sectoren. Deze diversiteit verrijkt de ervaringsuitwisselingen. Voor de sector ouderenzorg kunnen zich inschrijven: de werknemers met maximaal een bachelor-diploma. personeelsleden met een masterdiploma die onder 1 van de 3 categorieën 1 vallen (op het moment van inschrijven): personen ouder dan 50 jaar personen die minder dan 1 jaar in dienst zijn en werkzoekend waren op het moment van indiensttreding personen met verminderde arbeidsgeschiktheid 2 Per module mogen tot maximum 6 personen van eenzelfde instelling deelnemen. b. Aanbod Sociaal Fonds Ouderenzorg. Dit aanbod is alleen beschikbaar voor werknemers (met nadruk op kortgeschoolden) uit woonzorgcentra. Er worden zowel korte bijscholingen als langere kwalificerende bijscholingen georganiseerd. Voor de korte bijscholingen worden verschillende organisatievormen gehanteerd: kalenderaanbod: instellingen schrijven max. 4 aantal werknemers in; uitbesteed aanbod (het zgn. in situ -aanbod): een externe lesgever komt in opdracht van het Fonds langs in het woonzorgcentrum. Naargelang de organisatievorm en de opleidingsinhoud verschillen de inschrijvingsmodaliteiten. U vindt deze modaliteiten telkens terug bij de projectbeschrijvingen en op de betreffende inschrijvingsformulieren (dit laatste enkel online) 1 Koninklijk besluit van 19/02/ De criteria om erkend te zijn als persoon met verminderde arbeidsgeschiktheid vindt u op 5

8 A AANBOD VOOR WERKNEMERS Informering van het personeel Dit betreft de woonzorgcentra die minstens aan één activiteit van het halfjaarlijks vormingsaanbod van het Sociaal Fonds deelnemen. De instellingen die beschikken over een sociaal overlegorgaan (SD, CPBW, OR) dienen aan het Fonds het invuldocument te versturen waarin vermeld staat dat er sociaal overleg heeft plaatsgevonden over het gehele opleidingsaanbod van het lopende halfjaar, en dat het personeel degelijk zal geïnformeerd worden via de gebruikelijke kanalen in de instelling. De instellingen die niet beschikken over een sociaal overlegorgaan (SD, CPBW, OR) dienen aan het Sociaal Fonds een verklaring op eer te versturen, waarin zij verklaren dat het geheel van het personeel via de gebruikelijke kanalen zullen informeren over het gehele opleidingsaanbod van het lopende halfjaar. Gelieve deze documenten voor de respectievelijke semesters over te maken aan het Fonds uiterlijk op elke 15de februari (voor het vormingsaanbod van het voorjaar) en elke 15de september (voor het vormingsaanbod van het najaar) van ieder jaar. Info en invuldocumenten: > vorming > opleidingsprojecten Hoe inschrijven? Alle inschrijvingen worden gecentraliseerd bij het Sociaal Fonds en/of bij FE-BI vzw (dus niet bij de opleidingsverstrekker!) Betreffende de korte bijscholingen (dus: kalenderaanbod en uitbesteed aanbod) Ga naar > vorming > opleidingsprojecten > werknemers en vul het inschrijvingsformulier voor het aanbod Sociaal Fonds Ouderenzorg en/of het Transversaal aanbod FE-BI in Stuur het ingevulde inschrijvingsformulier naar (aanbod Sociaal Fonds Ouderenzorg) of naar (Transversaal aanbod FE-BI). Onvolledige inschrijvingsformulieren worden niet behandeld. M.b.t. het kalenderaanbod (zowel Sociaal Fonds als FE.BI): Als de inschrijving in orde is krijgt de opgegeven contactpersoon uiterlijk twee weken voor de start van de vorming een bevestigingsmail. Gelieve de betrokken werknemers steeds een kopie mee te geven van dit document alvorens deze zich naar de vorming begeven. M.b.t. het uitbesteed aanbod (of nog het in situ aanbod Sociaal Fonds Ouderenzorg : waarbij een externe lesgever een vorming geeft in het woonzorgcentrum): INTERESSANT! Bij de toewijzing van de sessies wordt - binnen de budgettaire limieten van het Fonds - ook rekening te houden met de grootte van het woonzorgcentrum. Concreet wil dit zeggen dat per veelvoud van 50 werknemers (= hoofden) per instelling men recht heeft om een sessie aan te vragen voor elk thema die het Sociaal Fonds in situ aanbiedt. 2 voorbeelden: een woonzorgcentrum met 150 werknemers (= hoofden) heeft recht op 3 basisopleidingen dementie in situ (i.p.v. slechts 1 basisopleiding (van 1 dag) in het verleden) een woonzorgcentrum met 93 werknemers (=hoofden) heeft nog altijd maar recht op 1 sessie in situ. 6

9 OPLEIDINGSAANBOD / NAJAAR 2015 Betreffende de langere kwalificerende opleidingen (Opstap naar verpleegkunde, Van verzorgende naar zorgkundige (120 uur)): hiervoor bestaan aparte inschrijvings- en/of invulformulieren. Lestijden Hetzij specifiek vermeld gaan alle vormingen door tijdens de werktijden: 9:00 16:30 met een middagpauze van 30. Kostprijs Deze vormingen zijn gratis. Alle andere kosten (o.m. verplaatsing naar de vorming, catering, etc.) worden door FE.BI vzw en/of het Sociaal Fonds niet ten laste genomen. Een eventuele syllabus en een deelnemersattest zijn voorzien voor iedere deelnemer. Wat bij annulatie? Indien uw werknemer(s) verhinderd is/zijn voor het volgen van een opleiding waarvoor zij is/zijn ingeschreven, gelieve hiervan uiterlijk 2 weken voor aanvang van de opleiding het Fonds (mail aan vormingouderenzorg@fe-bi.org) en de opleidingsverstrekker op de hoogte te stellen. Overmacht/ziekte meldt u eveneens op voornoemd adres. Feedback Hebt u suggesties over het aanbod? Bent u niet tevreden over onze dienstverlening? Laat het ons weten! Hebt u een klacht? Bezorg deze schriftelijk aan het Fonds via de contactgegevens vermeld op de achterzijde van deze brochure. De volledige informatie en de inschrijvingsdocumenten zijn terug te vinden op onze website onder opleidingsprojecten. 7

10 A AANBOD VOOR WERKNEMERS 1. KORTE BIJSCHOLINGEN 1.1 TRANSVERSAAL AANBOD Bureautica CODE OPLEIDINGS- VERSTREKKER Word Intro 2007/2010 BUR15N006 Escala Hasselt 22/10/2015, 29/10/2015 Word Gevorderden 2007/2010 klassikaal BUR15N009 Xylos Antwerpen 06/10/2015, 05/10/2015 Word Gevorderden 2007/2010 à la carte BUR15N0 Givi Group Gent (Gentbrugge) 17//2015, 24//2015 BUR15N012 Givi Group Berchem 01/12/2015, 08/12/2015 Excel Intro 2007/2010 BUR15N015 Escala Leuven 09//2015, 16//2015 Excel gevorderden 2007/2010 klassikaal BUR15N022 Escala Hasselt 09/09/2015, 16/09/2015 BUR15N023 Xylos Antwerpen 19//2015, 20//2015 BUR15N026 Givi Group Zaventem 09/10/2015, 16/10/2015 BUR15N027 Givi Group Gent (Gentbrugge) 03/12/2015, 10/12/2015 Access Intro 2007/2010 BUR15N030 Escala Gent 05/10/2015, 12/10/2015 Access Gevorderden 2007/2010 BUR15N032 Escala Kortrijk 23//2015, 30//2015 Outlook Gevorderden 2007 BUR15N036 Escala Leuven 14/09/2015 MS Powerpoint 2007/2010 BUR15N039 Givi Group Gent (Gentbrugge) 06/10/ Omgaan met stress Welzijn van medewerkers, we zorgen ervoor! ANKER vzw op de werkvloer CODE OPLEIDINGS- VERSTREKKER STR15N004 Anker Roeselare 27//2015 STR15N003 Anker Asse 26/10/2015 STR15N002 Anker Drongen 25/09/2015 8

11 OPLEIDINGSAANBOD / NAJAAR Overweg met die stress op het werk KRING-VORMING CODE OPLEIDINGS- VERSTREKKER STR15N007 Kring BERTEM 06// Omgaan met agressie en conflicten Conflicthantering en omgaan met agressie VOKANS op de werkvloer CODE OPLEIDINGS- VERSTREKKER AGR15N006 Vokans vzw Antwerpen 03/12/2015, 10/12/2015 AGR15N005 Vokans vzw Hasselt 10//2015, 17//2015 AGR15N004 Vokans vzw Brussel 03/09/2015, 10/09/ Culturele diversiteit Communiceren en samenwerken in een VOKANS multiculturele context CODE OPLEIDINGS- VERSTREKKER DIV15N003 Vokans vzw Brussel 12//2015 DIV15N002 Vokans vzw Aalst 17/09/ Werken aan je interculturele competentie KRING-VORMING CODE OPLEIDINGS- VERSTREKKER DIV15N006 Kring BERTEM 13//2015 DIV15N005 Kring Zonhoven 05// Communicatie Bewust, beter en efficiënt communiceren. DE ONDERSTROOM CODE OPLEIDINGS- VERSTREKKER COM15N002 DE ONDERSTROOM Brussel 17//2015, 24//2015 9

12 A AANBOD VOOR WERKNEMERS HACCP Basisopleiding HACCP voor de zorgsector ESCALA CODE OPLEIDINGS- VERSTREKKER HAC15N004 Escala Brussel 22/10/2015 HAC15N003 Escala Gentbrugge 24/09/ Onthaal nieuwe werknemers Kwaliteitsvol onthaal van nieuwe ANKER vzw en KRING-VORMING medewerkers in de zorg. CODE OPLEIDINGS- VERSTREKKER NEW15N006 Kring Brussel 02/10/2015 NEW15N005 Kring Zonhoven 30/09/2015 NEW15N002 Anker Drongen 05/10/ KALENDERAANBOD Belevingsgericht ethiek ervaren in de zorg Inleefsessie van 2 dagen inclusief overnachting + terugkeernamiddag 6 weken later Doelgroep Per instelling mogen 6 werknemers (liefst per 2 inschrijven) deelnemen aan de inleefsessie: 4 kortgeschoolden: verzorgende/zorgkundige, logistieke hulpverleners, etc. 2 hooggeschoolde: verpleegkundige, hoofdverpleegkundige, etc. Om de simulatie goed te laten verlopen, schrijft men best groepjes van 3 zorgverleners over 2 verschillende data in. Opleidingsverstrekkers stimul zorg-ethisch lab vzw Sint-Maartensplein MOORSELE T. (056) info@stimul. be - stimul: zorg-ethisch lab Lubbeek, Binkomstraat 2, 3210 LUBBEEK, T. (016) , lubbeek@stimul.be Voor inhoudelijke vragen kunt u bij deze opleidingsverstrekker terecht. Deze zal u een paar weken op voorhand de voorbereidingen doorsturen via mail met alle praktische regelingen. OPGELET! Gelieve uw werknemers te informeren dat deze vorming van 35 uur gepland is op 2 opeenvolgende dagen MET OVERNACHTING. 10

13 OPLEIDINGSAANBOD / NAJAAR 2015 CODE ETH15L001 LUBBEEK 28-29/09/2015 ETH15L /10/2015 ETH15L /10/2015 ETH15L /10/2015 ETH15L /10/2015 ETH15L //2015 ETH15L //2015 ETH15L /12/2015 ETH15L /12/2015 ETH15L /12/2015 CODE ETH15M001 MOORSELE 05-06/10/2015 ETH15M /10/2015 ETH15M /10/2015 ETH15M /10/2015 ETH15M /10/2015 ETH15M /10/2015 ETH15M /10/2015 ETH15M //2015 ETH15M //2015 ETH15M /12/2015 ETH15M /02/2016 ETH15M /02/2016 ETH15M014 29/02 en 01/03/2016 NIEUW Workshop maaltijdzorg (3u) als opstap naar de 2daagse inleefsessie Voorzieningen die nieuw starten met stimul hebben de kans om in te tekenen voor een mini-stimul waarin zorgverleners kennis kunnen maken met de werkwijze van stimul. Er wordt hen in carrousel-vorm een zestal ervaringen aangeboden rond maaltijdzorg met een reflectiemoment nadien. Hiervoor dient de voorziening een groep van 5 zorgverleners op 1 datum in te schrijven (4 kortgeschoolden en 1 hogergeschoolden) Wanneer? Zie planning hieronder Hoe inschrijven? Via het inschrijvingsformulier op de website onder opleidingsprojecten / werknemers + aanmelding bij het secretariaat van het betrokken stimul-huis

14 A AANBOD VOOR WERKNEMERS CODE WSH15L001 LUBBEEK 06/10/2015, 9u30-12u30 WSH15L002 06/10/2015, 13u30-16u30 WSH15L003 10//2015, 9u30-12u30 WSH15L004 10//2015, 13u30-16u30 WSH15L005 19/01/2016, 9u30-12u30 WSH15L006 19/01/2016,13u30-16u30 CODE WSHM001 MOORSELE 05/10/2015, 13u00-16u00 WSHM002 22/10/2015, 13u00-16u00 WSHM003 16//2015, 13u00-16u00 WSHM004 03/12/2015, 13u00-16u00 NIEUW Vormingsdag Reflecteren kun je leren. In gesprek over goede zorg (6u) als na-traject voor zorgverleners die een 2-daagse inleefsessie + terugkeernamiddag volgden Met deze opleiding wil stimul methodes aanreiken voor ethisch overleg die zorgverleners in staat stellen hun overwegingen binnen te brengen in de discussie. Er wordt een handzaam stappenplan aangeboden met concrete oefeningen om het ethisch overleg te stimuleren, aangepast aan situaties in de woonzorgsector. Maximum 3 zorgverleners per instelling Wanneer? Zie planning hieronder Hoe inschrijven? Via het inschrijvingsformulier op de website onder opleidingsprojecten / werknemers + aanmelding bij het secretariaat van het betrokken stimul-huis CODE RKLL15001 Familiehulp, Martelarenlaan 6a, 3010 Leuven, 24/09/2015, 9u-16u RKLL15002 Familiehulp, Koningstraat 294, 1210 Brussel 26/01/2016, 9u-16u CODE RKLM15001 Familiehulp, H. Horriestraat 33A, 8800 Roeselare 22/09/2015, 9u-16u RKLM15002 CM, E. Van Beverenplein 4, 9000 Gent 28/01/2016, 9u-16u 12

15 OPLEIDINGSAANBOD / NAJAAR UITBESTEED AANBOD Bij het uitbesteed aanbod komt een externe lesgever/opleidingsverstrekker langs in het woonzorgcentrum voor een vorming aan ten minste 10 werknemers (uit 1 of meerdere woonzorgcentra) Voor de woonzorgcentra die nog geen aanvraag hadden ingediend voor 2015 kan dit nog gedaan worden op voorwaarde dat de opleiding volledig wordt uitgevoerd voor eind december 2015! Voorkoming van rug- en andere fysieke letsels OPLEIDINGS- MODULE OPLEIDINGSVER STREKKER AANTAL DEELNEMERS UITERSTE INSCHRIJVINGS- DATUM Basismodule voor het verzorgend personeel Opfrisdag basismodule verzorgend personeel Ergoteam vzw Mensura vzw Idewe vzw Provikmo vzw Vorm vzw Step vzw In het woonzorgcentrum of in open cursus Tussen 10 en 16 personen Af te spreken tussen werkgever en opleidingsverstrekker Verdiepingsmodule voor het verzorgend personeel Basismodule voor het niet-verzorgend personeel Verdiepingsmodule voor het nietverzorgend personeel Opleidingsmodule referentiepersonen Opleidingsmodule tilcoach Ergonomie voor administratieve medewerkers via e-learning Zelfstudie online Af te spreken tussen werkgever en opleidingsverstrekker Max. 3 personen Max 1 persoon Te bespreken tussen werkgever en werknemer / 13

16 A AANBOD VOOR WERKNEMERS Dementie OPLEIDINGS- VERSTREKKER Cairos Expertisecentrum Dementie Cairos Expertisecentrum Dementie Af te spreken tussen werkgever en opleidingsverstrekker AANTAL DEELNEMERS Basismodule Inzicht in dementie Minimum 10 personen & max. 16 personen Training in omgaan met personen met dementie Af te spreken tussen werkgever en opleidingsverstrekker Minimum 10 personen & max. 16 personen Af te spreken tussen werkgever en opleidingsverstrekker Af te spreken tussen werkgever en opleidingsverstrekker DUURTIJD 1 dag 3,5 dagen Stress OPLEIDINGS- VERSTREKKER Docendo vzw Kring-Vorming vzw Vokans vzw Af te spreken tussen werkgever en opleidingsver- strekker AANTAL DEELNEMERS Minimum 10 personen & max. 16 personen Af te spreken tussen werkgever en opleidingsver- strekker DUURTIJD 1 dag Zeg neen tegen agressie en conflicten OPLEIDINGSVER- STREKKER AANTAL DEELNEMERS DUURTIJD Docendo vzw Kring-Vorming vzw Vokans vzw Af te spreken tussen werkgever en opleidingsver- strekker Minimum 10 personen & max. 16 personen Af te spreken tussen werkgever en opleidingsver- strekker 2 dagen/ 14

17 OPLEIDINGSAANBOD / NAJAAR Nederlands op de werkvloer lessen en taalbeleid OPLEIDINGSVERSTREKKER DUURTIJD Vrij te kiezen niet-commerciële opleidingsverstrekker (VDAB, Vokans vzw, ) Af te spreken tussen werkgever en opleidingsver- strekker Af te spreken tussen werkgever en opleidingsver- strekker Max. 60 uur per cursist De financiële criteria zijn aangepast als volgt: Iedere werknemer uit een niet-openbaar woonzorgcentrum heeft voor het volledige jaar 2014 recht op max. 60 uur vorming. Het staat de woonzorgcentra trouwens ook vrij een cluster te vormen met werknemers uit andere instellingen om de kostprijs te doen dalen. Tussenkomst van het Fonds is gebaseerd op max. 10 /cursistuur); naarmate het aantal deelnemers stijgt, stijgt ook de tussenkomst van het Fonds. Bvb. Een opleiding wordt gegeven door opleidingsverstrekker X aan 75 /lesgeversuur. Er is 1 werknemer : Het Fonds komt tussen voor 1 x 10 /c = 10 /lesgeversuur. Er zijn 4 werknemers : Het Fonds komt tussen voor 4 x 10 /c = 40 /lesgeversuur. Er zijn 6 werknemers : Het Fonds komt tussen voor 6 x 10 /c = 60 /lesgeversuur. Er zijn 8 werknemers : GRATIS voor het woonzorgcentrum. OPGELET! Sommige opleidingsverstrekkers met een vzw-statuut dienen voortaan ook met BTW te factureren. U informeert zich hierover het best vóór afsluiten van de overeenkomst bij de opleidingsverstrekker van uw keuze. 15

18 A AANBOD VOOR WERKNEMERS 2. LANGDURIGE KWALIFICERENDE OPLEIDINGEN 2.1 ZORGKUNDIGE (Bijscholingsmodule 120 uur) Het Fonds voorziet een financiële ondersteuning voor alle werknemers uit uw instelling die door de federale overheidsdienst volksgezondheid zijn erkend als voorlopig geregistreerde zorgkundige en die nog bijscholingsmodules (120 uur) dienen te volgen. Het betreft hier verzorgenden die tussen 13 februari 2006 en 31 december 2008 tewerkgesteld waren in een verzorgingsinstelling. Om te kunnen genieten van deze financiering moet de werknemer voorlopig geregistreerd zijn de opleiding plaatsvinden als werkuren het sociaal overleg dient betrokken te worden bij de organisatie van de opleiding OPGELET! De voorlopige registratie is geldig tot 30 juni Dat betekent dat de volledige aanvraag tot omzetting van een voorlopige naar een definitieve registratie dient te gebeuren op voormelde datum. Volledige aanvraag wil hier zeggen: ook het bewijs van het gevolgd hebben van de opleiding van de 120 uur dient bijgevoegd bij de aanvraag! Op de website van het SFOZ (niveau opleidingsprojecten / werknemers / zorgkundige) kan u de erkende opleidingsinhoud, vastgelegd door de sociale partners, terugvinden evenals de lijst met de erkende opleidingsverstrekkers en de andere nodige documenten. Voor meer informatie omtrent de registraties en procedures verwijzen wij u naar de website van de Federale overheidsdienst Volksgezondheid OPSTAP NAAR VERPLEEGKUNDE Het Fonds voorziet eveneens financiële ondersteuning voor werknemers van niet-openbare woonzorgcentra die vanuit eender welke functie (en die geen houder zijn van een diploma hoger onderwijs) de studies verpleegkunde willen aanvatten of voortzetten tot het behalen van een diploma verpleegkunde. Ieder woonzorgcentrum ontvangt hieromtrent een aparte informatiebrochure. U kan uw werknemers inschrijven tot ! Terwijl het Sociaal Fonds vroeger werkte met een voorafgaandelijke selectieprocedure, zullen nu alle kandidaten/werknemers mits zij uiteraard voldoen aan de toelatingsvoorwaarden automatisch worden weerhouden. Als werknemers zich reeds eerder hebben ingeschreven voor het project 600 (waarbij zij met behoud van loon in max. 3 jaar het diploma verpleegkunde kunnen behalen - en nadien blijkt dat zij niet voor dit project zijn weerhouden, kan men zich alsnog inschrijven voor Opstap naar verpleegkunde. Voor de opleidingsmodules die van start gaan in het voorjaar 2016, zal eveneens de mogelijkheid geboden worden om zich bij het Fonds aan te melden voor bijkomende financiële ondersteuning. U kan zich hiervoor inschrijven vanaf 15 februari Alle info (voorwaarden, selectie, aard van tussenkomst, ) is beschikbaar op de website op het niveau opleidingsprojecten / werknemers / Opstap naar verpleegkunde. 3 > Gezondheidszorg > Gezondheidszorgberoepen > Zorgkundigen 16

19 B ONDERSTEUNENDE ACTIES VOOR JONGEREN

20 B ONDERSTEUNENDE ACTIES VOOR JONGEREN 1. DEELTIJDS LEREN/DEELTIJDS WERKEN Het Fonds ondersteunt jongeren uit het deeltijds beroepssecundair onderwijs die in onze sector aan de slag willen. U zoekt gemotiveerde jongeren (tussen 15 en 25 jaar) die willen leren op de werkvloer? Dankzij de werknemersleerovereenkomst (WLO) biedt u hen alvast de kans hun deeltijdse opleiding te combineren met een deeltijdse job, wat hen de kans biedt praktijkervaring op te doen. Aanwerving via werknemersleerovereenkomst (WLO) kan in één van volgende functies: Administratief medewerker Logistiek helper Keukenmedewerker Magazijnier Grootkeukenmedewerker Zorgkundige Hovenier Polyvalent onderhoudsmedewerker gebouwen Het Fonds voorziet een jaarlijkse begeleidingspremie van (pro rata aantal maanden tewerkstelling) Deze premie kunt u aanvragen via het daarvoor bestemde formulier (zie website onder opleidingsprojecten / jongeren / sectorvergoeding). Bij het accepteren van deze premie, verbindt de werkgever zich ertoe om de reële onkosten woon-werkverkeer te vergoeden aan de jongere. Als werkgever die een jongere onder een WLO in dienst nemen heeft u naast de begeleidingspremie eveneens recht op enkele bijkomende financiële voordelen (zoals stagebonus, premies van het bevoegde gewest of de bevoegde gemeenschap, ) Indien de jongere na de leerovereenkomst in dienst mag blijven voorziet het Fonds Sociale Maribel 330 Kamer ouderenzorg voor iedere jongere die zijn WLO positief beëindigt - en niet meer leerplichtig is - een maribelfinanciering voor de duur van 1 jaar. Het fonds neemt de loonkost op zich (met een plafond van per voltijdse per jaar exclusief 3 de luik). U kan het formulier om deze financiering te bekomen aanvragen bij het fonds. Voor een snellere behandeling binnen het Paritair Leercomité 330 kan u uw aanvraag voor erkenning als werkgever en uw aanvra(a)g(en) van werknemersleercontracten (WLO) online invoeren (zie website onder opleidingsprojecten / jongeren). Voor praktische vragen rond aanvragen, formulieren, goedkeuringen, etc. kan u terecht bij: voor woonzorgcentra gelegen in Vlaanderen: VIVO vzw (sectoraal opleidingsinstituut voor de social profit) Contactpersonen zijn Veerle Noerens T Veerle.Noerens@vivosocialprofit.org voor woonzorgcentra gelegen in Brussel: Sociaal Fonds Ouderenzorg Contactpersoon: Nadia Bouaicha T vormingouderenzorg@fe-bi.org Voor vragen of stand van zaken rond uitbetaling verplaatsingskosten en begeleidingspremie (zowel Vlaanderen als Brussel) kunt u ook bij Nadia Bouaicha terecht. De brochure en alle info zijn te downloaden op onze website onder 18

21 OPLEIDINGSAANBOD / NAJAAR JONGERENBANEN GENERATIEPACT U hebt, binnen uw dagverzorgingscentrum, een jongere in dienst via het jongerenbanen generatiepact? Deze jongere moet een aantal opleidingen volgen? Dan kan u terecht bij het Sociaal Fonds voor een individuele tussenkomst voor maximaal 120 uur. Enkel facturen van externe opleidingsverstrekkers komen in aanmerking a rato van 10 /cursistuur en een maximumbedrag van De aanvraag voor een tussenkomst dient te gebeuren voor aanvang van de opleiding. Meer informatie kan u terugvinden op onze website via opleidingsprojecten / jongeren. 3. INSTAPSTAGE Wil je een schoolverlater zonder diploma secundair onderwijs, kansen bieden om onze sector te leren kennen en om een eerste werkervaring te bezorgen? Dan is een instapstage hét middel. Een instapstage is een betaalde voltijdse stage van drie maanden voor jongeren met volgende criteria : jonger zijn dan 25 jaar (30 jaar); geen diploma middelbaar onderwijs hebben (max. diploma HSO); ten minste 6 maanden van hun beroepsinschakelingstijd achter de rug hebben; ingeschreven zijn als werkzoekende bij een publieke dienst voor arbeidsbemiddeling; actief werk zoeken (geen werk of opleiding geweigerd of verlaten hebben, in een traject zitten, zich voorstellen bij werkgever). (voorwaarde enkel voor Brussel); Tijdens deze stage betaalt de RVA aan de jongere per gewerkte dag een stage-uitkering van 26,80 euro en jij betaalt als werkgever voor deze voltijdse stage van 3 maanden, een vergoeding van 200 euro per maand alsook de verzekerings- en verplaatsingskosten woon-werkverkeer. Wat biedt het Sociaal Fonds u aan tijdens de instapstage Het Sociaal Fonds ondersteunt u als werkgever door u de uitbetaalde stagevergoeding van de eerste 3 maanden terug te betalen; hetzij 200 euro per maand (hetzij 600 euro voor de eerste 3 maanden van de instapstage). 1 1 Het neemt tevens 5 uur begeleiding ten laste van de door u aangeduide interne mentor, die de jongere op de werkvloer gaat begeleiden. Deze tussenkomst bedraagt 20 euro/uur, hetzij maximum 100 euro voor 5 uur begeleiding. 19

22 B ONDERSTEUNENDE ACTIES VOOR JONGEREN Als je na de instapstage de jongere minimaal een halftijds arbeidscontract aanbiedt van minimum 6 maanden: Het Fonds komt tussenbeide in de loonkost tijdens de eerste 3 maanden van dit contract. Deze tussenkomst bedraagt euro per maand. Het Fonds neemt tevens 5 uur begeleiding ten laste van de door u aangeduide interne mentor, die de jongere op de werkvloer gaat begeleiden. Deze tussenkomst bedraagt 20 euro/uur, hetzij maximum 100 euro voor 5 uur begeleiding. Om deze tewerkstelling nog beter te doen verlopen, voorziet het Fonds ook om gedurende deze 6 maanden tewerkstelling, een financiële tussenkomst van 70 euro/uur voor 10 uur begeleiding door een externe uitstroombegeleider, hetzij 700 euro voor deze begeleiding. ALLE beroepen, behalve deze die zowel voor de jongere als voor de bewoners risico s inhouden, namelijk volgende beroepen: verzorgende/zorgkundige; familiehulp; apotheekassistent; ambulancier. Een informatiedocument is beschikbaar op 20

23

24 VOOR ALLE INFORMATIE: Sociaal Fonds Ouderenzorg Tom Van Oost Projectverantwoordelijke Nadia Bouaicha Projectmedewerkster OUDERENZORG - SECTEUR PERSONNES AGÉES VORMING FORMATION vormingouderenzorg@fe-bi.org Fax: De Vereniging van Federale en Bicommunautaire Fondsen van de non-profitsector (FE.BI vzw) heeft o.a. tot doel promotie te maken en acties te ontwikkelen voor projecten die worden opgezet door Fondsen voor bestaanszekerheid behorende tot volgende subsectoren: Privé-Ziekenhuizen Ouderenzorg Thuisverpleging Bicommunautaire gezondheidsinrichtingen en -diensten Bicommunautaire Opvoedings- en Huisvestingsinstellingen Socioculturele sector FE.BI vzw Handelskaai Brussel info@fe-bi.org FONDS GECOÖRDINEERD DOOR VU: Gaëlle Troukens FE.BI Sainctelettesquare Brussel Design: Word (nog) sterker in zorg: Kies voor opleiding!