EEN OVERZICHT VAN 5 JAAR WERKERVARINGSPLAATSEN IN DE SOCIAL PROFIT

Transcriptie

1 EEN OVERZICHT VAN 5 JAAR WERKERVARINGSPLAATSEN IN DE SOCIAL PROFIT PERIODE december 21 - Noerens Veerle

2 1. INLEIDING In het Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de social profit verbinden de sociale partners zich er toe om minimum 3 werkervaringsplaatsen per aan te bieden voor jongeren uit het deeltijds beroeps secundair onderwijs. Om aan dit engagement te voldoen werden in verschillende subsectoren in samenwerking met de Fondsen Risicogroepen, Sociale Maribel, Vormingsfondsen en generatiepact (jongerenbonus)projecten deeltijds leren - deeltijds werken opgezet. 2. DEELTIJDS LEREN & WERKEN DOORHEEN DE JAREN In de social profit werken jongeren tijdens hun deeltijdse opleiding met verschillende contracten. Er zijn deeltijdse arbeidscontracten, werknemersleerovereenkomsten en brugprojecten. Jongeren kunnen in de social profit terecht in de volgende sectoren: Beschutte Werkplaatsen Bicommunautaire en federale opvoedings- en huisvestingsinrichtingen Gezinszorg Sociale Werkplaatsen (enkel brugprojecten) Socioculturele sector Vlaamse opvoedings- en huisvestingsinrichtingen Vlaamse welzijns- en gezondheidssector Federale gezondheidsinrichtingen en diensten Ouderenzorg (enkel werknemersleerovereenkomsten) Ziekenhuizen (combinatie DAC en WLO) In deze sectoren wordt het aanwerven van jongeren gefaciliteerd door de loonkost te subsidiëren en/of een begeleidingspremie toe te kennen aan de werkgever. Het beschikbare plaatsen wordt door elke sector vooraf bepaald. In de woonzorgcentra worden jongeren aangeworven met een werknemersleerovereenkomst. De werkgever betaalt zelf de leervergoeding van de jongere. Het vormingsfonds ouderenzorg betaalt een begeleidingspremie van 13//jongere. Tot 31/8/21 werd door het fonds Sociale Maribel de mogelijkheid voorzien om een jongere die zijn werknemersleerovereenkomst positief beëindigde nog gedurende één jaar in dienst te houden gesubsidieerd door de maribel. Via het generatiepact worden er voor de ziekenhuizen ook 8 plaatsen gereserveerd om jongeren die met een werknemersleerovereenkomst werken te subsidiëren. 2

3 Overzicht per van het en tewerkgestelde jongeren Aantal arbeidscontracten per subsector over een periode van 12 5 schooljaren BW GZ KO SC VOHI ZH GID Bicom 3

4 3. EVALUATIE De evaluatie geeft een globaal overzicht van het aangeboden en ingevulde werkervaringsplaatsen per en ook een overzicht per deelsector. Omdat 3 verschillende contracten mogelijk zijn is deze evaluatie ook opgedeeld in drie delen: A. DEELTIJDSE ARBEIDSCONTRACTEN 12 Aantal arbeidscontracten per subsector over een periode van 5 schooljaren BW GZ KO SC VOHI ZH GID Bicom PER SECTOR Elke grafiek heeft een overzicht van hoeveel jongeren per in organisaties behorend tot een bepaalde subsector worden tewerkgesteld. Bijvoorbeeld in onderstaande grafiek zie je dat in het jongeren verspreid over Beschutte Werkplaatsen waren tewerkgesteld. 4

5 Beschutte Werkplaatsen De Bicommunautaire en federale opvoedings- en huisvestingsinrichtingen bieden sinds het de mogelijkheid aan om jongeren uit het deeltijds onderwijs aan te werven met een gesubsidieerd deeltijds arbeidscontract. In en 2-21 ging geen enkele werkgever of jongere in op dit aanbod. Gezinszorg

6 organisaties organisaties organisaties organisaties organisaties Socioculturele sector Vlaamse opvoedings- en huisvestingsinrichtingenvlaamse opvoedings- en huisvestingsinrichtingen Pilootproject Kinderopvang Antwerpen

7 Pilootproject Kinderopvang Leuven In de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector blijft het project deeltijds leren deeltijds werken beperkt tot een pilootproject in de kinderopvang. In de regio Leuven worden de deeltijdse arbeidscontracten gesubsidieerd door het generatiepact/jongerenbonus. Er zijn middelen voorzien om jongeren tewerk te stellen. Doordat er in Leuven slechts met één centrum voor deeltijds onderwijs wordt samengewerkt is het niet altijd mogelijk om de voorziene plaatsen in te vullen. Federale gezondheidsinrichtingen - en diensten

8 privé-ziekenhuizen Het vormingsfonds van de privé-ziekenhuizen start pas in het met het subsidiëren van deeltijdse arbeidscontracten voor jongeren uit het deeltijds secundair onderwijs. B. WERKNEMERSLEEROVEREENKOMSTEN (PC33) Aantal werknemersleerovereenkomsten in de ziekenhuizen Sinds worden 8 werknemersleerovereenkomsten door het generatiepact gesubsidieerd. 8

9 - In het biedt het vormingsfonds van de privé-ziekenhuizen de mogelijkheid om jongeren uit het deeltijds onderwijs aan te werven met een arbeidscontract. Het fonds subsidieert de volledige loonkost van het deeltijds arbeidscontract. Hierdoor zien we een daling in het dat in een ziekenhuis werkt met een werknemersleerovereenkomst Aantal werknemersleerovereenkomsten in de ouderenzorg De cijfers bijvoorbeeld 12 verwijzen naar het effectief opgestarte werknemersleerovereenkomsten in het Het zegt niets over het lopende werknemersleerovereenkomsten. - In het 2-21 werd het einde van de werknemersleerovereenkomsten aangekondigd. De centra deeltijds onderwijs kregen bericht dat alle werknemersleerovereenkomsten die werden afgesloten voor 31/8/21 mochten blijven doorlopen tot de voorziene einddatum. Deze beslissing van de Vlaamse Overheid zorgde voor een toename in het werknemersleerovereenkomsten dat werd afgesloten. 9

10 Administratie medewerkeker Keukenmedewerker Grootkeuken-medewerker Logistiek helper Logistiek assistent Hovenier Magazijnier Verzorgende/zorgkundige Onderhoudsmede-werker gebouwen jongeren Overzicht van het totaal werknemersleerovereenkomsten 1 13 jongeren jongeren 79 jongeren 112 jongeren Functie Opmerking: - Het is pas vanaf het mogelijk een erkenning aan te vragen voor de functie onderhoudsmedewerkergebouwen. 1

11 C. BRUGPROJECTEN (SWP) Een sociale werkplaats krijgt één deeltijdse of voltijdse begeleider/monitor in de sociale economie gesubsidieerd. Deze begeleider is verantwoordelijk voor het begeleiden van 5 jongeren in brugproject. Wanneer elke sociale werkplaatsen 5 jongeren in brug begeleidt, worden dus minimum 12 brugprojecten aangeboden. - Een brugproject duurt maximum 1 maanden. De jongeren worden regelmatig geëvalueerd en wanneer zij klaar zijn voor een reguliere tewerkstelling stromen zij door. Daarom worden sommige plaatsen meermaals ingevuld. KWALITATIEF A. VERLOOP VAN DE TEWERKSTELLING Heel wat jongeren slagen in hun opleiding dankzij de werkervaringsplaats die hen werd aangeboden. Maar in heel wat gevallen eindigde de tewerkstelling vroegtijdig. Vaak werden onwettige afwezigheden en het niet naleven van afspraken als voornaamste reden van ontslag genoemd. Maar steeds meer jongeren nemen zelf ontslag, om uiteenlopende redenen: ze kozen een andere opleiding in het CDO, gingen terug voltijds naar school, stopten met school of vonden andere niet gespecifieerde uitdagingen. 11

12 Deeltijdse arbeidscontracten Vroegtijdige stopzettingen 273 Aantal contracten 249 vroegtijdige stopzettingen De cijfers hebben enkel betrekking op de Vlaamse sectoren (uitgezonderd de sociale werkplaatsen). In de grafiek wordt dus geen rekening gehouden met de ouderenzorg, ziekenhuizen en GID. Brugprojecten Reden uitstroom persoonlijke reden einde brugproject doorstroom regulier werk reden niet vermeld De duurtijd van een brugproject is beperkt tot maximum 1 maanden. Niet elke jongere blijft 1 maanden in een brugproject. Na een gunstige evaluatie stromen jongeren vroeger door naar een reguliere tewerkstelling. Toch worden heel wat brugprojecten omwille van persoonlijke redenen vroegtijdig beëindigd. Een persoonlijke reden kan zijn onvoldoende arbeidsattitudes, schoolmoe, diefstal, terug naar een voortraject, 12

13 Werknemersleerovereenkomsten Vroegtijdige beëindigde werknemersleerovereenkomsten stopzettingen Reden vroegtijdige beëindiging ontslag door leerling ontslag door werkgever ontslag wederzijds akkoord vervroegde eindproef geslaagd persoonlijke reden 13

14 D. TOEKOMSTMOGELIJKHEDEN VOOR DE JONGERE IN DE ORGANISATIE Sinds vragen we werkgevers ook of ze toekomstmogelijkheden zien voor de jongeren binnen de organisatie. Hoewel het percentage stilaan toeneemt, blijft er in heel wat organisaties geen mogelijkheid om de jongeren in dienst te houden. De redenen die worden aangehaald zijn elk dezelfde: - Niet beschikken over vacatures of plaats in het personeelskader, - Het beperkte subsidiekader of het ontbreken van financiële middelen, - De jongere, die nog over onvoldoende competenties of arbeidsattitude beschikt. - De jongere beschikt over geen geldige arbeidsvergunning Deeltijdse arbeidscontracten De cijfers hebben enkel betrekking op de Vlaamse sectoren (uitgezonderd de sociale werkplaatsen). In de grafiek wordt dus geen rekening gehouden met de ouderenzorg, ziekenhuizen en GID. Het gaat hierbij zowel om een job als werknemer, vakantiejob, interim of als vrijwilliger Toekomstmogelijkheden jongeren Aantal contracten toekomstmogelijkheden Brugprojecten De bedoeling van een brugproject is doorstromen naar de reguliere arbeidsmarkt. Aan werkgevers uit de sociale werkplaatsen werd dan ook niet gevraagd naar de toekomstmogelijkheden van de jongeren in de werkplaats. Leerovereenkomsten Aan de woonzorgcentra werd niet gevraagd naar de toekomstmogelijkheden voor de jongeren in de organisatie. Het is namelijk voor iedere jongere die zijn leerovereenkomst positief beëindigt en de leeftijd van 18 jaar bereikt heeft, mogelijk om nog gedurende één jaar via een Sociale 14

15 Maribelfinanciering in de organisatie aan de slag te blijven. Zo worden elk jaar wel enkele jongeren aangeworven. In de ziekenhuizen bestaat deze mogelijkheid niet Aanwerving na ILW De len verwijzen steeds naar jongeren die zijn opgestart tussen 1 september en 31 augustus. Op deze manier is het mogelijk een beeld te schetsen per.