Deeltijds leren deeltijds werken. Opleiden van toekomstige werknemers. Schooljaar De werknemersleerovereenkomst (WLO) in de social profit

Transcriptie

1 Schooljaar Deeltijds leren deeltijds werken Opleiden van toekomstige werknemers De werknemersleerovereenkomst (WLO) in de social profit sociaal fonds voor de privé-ziekenhuizen Uw organisatie behoort tot PC 330? U zoekt gemotiveerde jongeren die willen leren op de werkvloer? Dankzij de werknemersleerovereenkomst (WLO) kan u zich engageren om een jongere mee op te leiden. Deze brochure geeft informatie over de werknemersleerovereenkomst (WLO), de mogelijke functies en voordelen.

2 1. Deeltijds leren deeltijds werken. Een win-win situatie. Het deeltijds leren/deeltijds werken zit in de lift. Het aantal jongeren in het deeltijds beroepssecundair onderwijs groeit voortdurend. De WLO geeft jongeren tussen 15 en 25 jaar uit het deeltijds beroepssecundair onderwijs de mogelijkheid om een opleiding in een centrum voor deeltijds onderwijs te combineren met een deeltijdse job. De jongere leert op de werkvloer gedurende 3 dagen per week de praktische kant van de job. De overige 2 dagen worden in een centrum voor deeltijds onderwijs de theoretische kennis en algemene vorming aangeboden. Beide worden op elkaar afgestemd. De mogelijke alternatieven op deze regelingen zijn opgenomen in het leerreglement. Vooraleer een jongere uit het deeltijds onderwijs bij u aan de slag gaat, vult u een aanvraag tot erkenning als patroon in. Deze erkenningsaanvraag is een overeenkomst tussen het paritair leercomité (PLC) en u als werkgever Nadat u erkend bent als patroon biedt u de jongere een werknemerscontract aan. U betaalt de jongere een maandelijkse leervergoeding. Deze vergoeding is een bepaald percentage van de helft van het nationaal gewaarborgd minimum maandinkomen. 1 Dit bedrag varieert naargelang de leeftijd van de jongere. U vindt alle informatie terug op de website van VIVO vzw 2 en FE-BI 3. Het elektronisch indienen van alle aanvraagformulieren gebeurt via deze sites. Jongeren kunnen voor één van volgende functies een werknemersleerovereenkomst afsluiten. De duur van het contract varieert naargelang de functie: Administratief medewerker Keukenmedewerker Grootkeukenmedewerker Hovenier Logistiek helper in de zorginstellingen 24 maanden 12 maanden 12 maanden 24 maanden 12 maanden **Na behalen kwalificatie logistiek assistent of logistiek helper in de zorginstellingen of thuishelper Zorgkundige 30** of 42 maanden Magazijnier 24 maanden Polyvalent onderhoudsmedewerker gebouwen 4 24 maanden 2. Financiële tussenkomst vanuit het Fonds Het Sociaal Fonds voor de privé ziekenhuizen moedigt de deeltijdse tewerkstelling van jongeren in de sector aan. En betaalt aan de werkgever een begeleidingspremie van per jaar (pro rata het aantal gewerkte maanden). De premie omvat 1000 begeleidingspremie en een forfait van 300 voor de vervoersonkosten. De werkgever gaat een verbintenis aan om de reële onkosten woon-werkverkeer volgens de geldende cao te vergoeden aan de jongere. 1 nheidsmaatregelen>jongeren>werknemersleerlingstelsel>financiële informatie Enkel voor organisaties met een eigen onderhoudsdienst/technische dienst

3 U kan een aanvraag voor financiële tussenkomst indienen bij het Fonds via het evaluatieformulier dat u aan het eind van elk schooljaar aan het fonds bezorgt. Deze premie zal telkens aan het eind van het schooljaar betaald worden. De aanwerving van een jongere van 16 jaar uit Brussel met een WLC kost maandelijks 505,30 maar komt in werkelijkheid op slechts 255,29 dankzij de verschillende premies. Meer informatie op of 3. Bijkomende financiële voordelen Naast de premies uit de sector geniet u als werkgever nog van enkele bijkomende financiële voordelen: Vermindering van sociale zekerheidsbijdragen Voor de socialezekerheidsbijdragen geldt een absoluut gunstregime (minimumtarief) afhankelijk of de jongere onvolledig (-18) of volledig (+18) onderworpen is aan de sociale zekerheid. Voor meer informatie surf naar 5 Stagebonus Werkgevers die deeltijds leerplichtige jongeren (jonger dan 18 jaar) in dienst nemen, hebben recht op een jaarlijkse forfaitaire premie van 500 in het eerste en het tweede jaar van de overeenkomst en 750 in het derde jaar. Het is de RVA die deze premies betaalt, op basis van een aanvraag die de werkgever bij het plaatselijk RVA-kantoor moet indienen. Naast deze RVA-premies hebben de werkgevers recht op een fiscale korting, voor elke jongere voor wie ze effectief zo n RVA-premie kregen. Deze korting is een vrijstelling op het belastbaar bedrag gelijk aan 20% van de bruto loonkost van de betrokken jongeren tijdens het voorbije opleidingsjaar. U vindt de nodige info op 6 en 7. Premies van de bevoegde gemeenschap of het bevoegde gewest Onder bepaalde voorwaarden krijgen werkgevers die jongeren met een leerovereenkomst in dienst nemen premies van de Vlaamse Gemeenschap of het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Voor de premie ( 1,25 per uur werkervaring) van de Vlaamse Gemeenschap kan u bij de dienst Beroepsopleiding van het Vlaams ministerie van Onderwijs en Vorming terecht. 5 Beginpagina>thema s>werkgelegenheid>werkgelegenheidsmaatregelen>jongeren>doelgroepvermindering jonge werknemers 6 Onder de rubriek tewerkstelling vindt u meer informatie over de stagebonus 7 beginpagina > thema s > werkgelegenheid > werkgelegenheidsmaatregelen > jongeren > start- en stagebonus

4 Van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest ontvangt u een premie van 125 gedurende hoogstens 12 maanden en alleen voor die maanden waarin u de jongere een leervergoeding uitbetaalt. Meer informatie vindt u op ond.vlaanderen.be/dbo voor de premie van de Vlaamse Gemeenschap. Voor de premie tegemoetkoming van het Brussels Hoofdstedelijk gewest surft u naar 8 Voor hulp bij het aanvragen van alle premies kan u ook terecht bij de tewerkstellingsverantwoordelijke van het centrum deeltijds onderwijs Fiscale kortingen Voor elke jongere voor wie ze effectief een RVA-premie kregen (stagebonus) hebben de werkgevers recht op een vrijstelling op het belastbaar bedrag, gelijk aan 20% van de bruto loonkost van de betrokken jongere tijdens het voorbije opleidingsjaar. Verder mogen ze, zoals voor al hun werknemers, 1% van de bruto loonkost van elke jongere afhouden van de bedrijfsvoorheffing die ze aan de belastingadministratie moeten doorstorten (de zogenaamde IPA-korting of IPA-looncorrectie). Praktische info over het fiscaal voordeel bovenop de stagebonus vindt u in de toelichting bij de belastingaangifte (beschikbaar op fiscus.fgov.be 9 ). 4. U bent geïnteresseerd? Hoe beginnen? Te volgen stappen: Laat u erkennen tot patroon door het formulier erkenningsaanvraag tot patroon in te vullen via de website U ontvangt een bevestigingsmail met bijlage. De bijlage drukt u af en stuurt u - door alle partijen ondertekend - naar het vermelde adres Vervolgens neemt u contact op met éen of meerdere centra voor deeltijds onderwijs 10 U informeert hen over uw intentie om éen of meerdere jongeren aan te werven met een werknemersleercontract Duid in uw organisatie mensen aan die verantwoordelijk zijn voor de begeleiding van de jongere Bekijk samen met het CDO het opleidingsprogramma en bespreek waar de jongere welke competenties (op de werkvloer/in het CDO) uitoefent Sluit één of meerdere werknemerscontracten af. Vul de nodige documenten in via de website U ontvangt een bevestigingsmail met bijlage. De bijlage drukt u af en stuurt u door alle partijen ondertekend - naar het vermelde adres Eindigt een overeenkomst vroegtijdig stuur ons dan binnen 3 werkdagen een kopie van de opzeggingsbrief. Voor een snellere behandeling van uw dossier is het vanaf nu mogelijk alle aanvraagformulieren elektronisch in te dienen via of 8 Onder de rubriek diensten aan de werkgevers/tewerkstellingsmaatregelen 9 taalkeuze > administraties (frame links) > fiscaliteit > formulieren (frame links, onder Gemeenschappelijke informatie) > inkomstenbelastingen > aangifte in de vennootschapsbelasting, in de belasting van niet-inwoners (vennootschap pen) en bijlagen (275) of > aangifte in de personenbelasting, in de belasting van niet-inwoners (personen), in de rechtspersonenbelasting, en bijlagen (276) 10 De lijst met adressen van de centra deeltijds onderwijs vindt u terug op onze website

5 5. Welzijn op het werk: risicoanalyse en arbeidsgeneeskundig onderzoek voor jongeren met een WLO. Jongeren uit het deeltijds beroepssecundair onderwijs met een deeltijdse arbeidsovereenkomst vallen niet onder het toepassingsgebied van het KB van 21 september 2004 betreffende de bescherming van stagiairs, maar worden beschouwd als gewone jeugdige werknemers op het KB van 3 mei 1999 betreffende de bescherming van de jongeren op het werk van toepassing is. Dit betekent dat u als werkgever verplicht bent om (1) voor alle jongeren (-18 en +18) een individuele risicoanalyse laten uitvoeren door uw (interne of externe) dienst voor preventie en bescherming op het werk, waarbij rekening gehouden wordt met het feit dat het om een jongere gaat; deze risicoanalyse moet gebeuren voor de effectieve indiensttreding; op basis van de resultaten van deze risicoanalyse bepaalde preventiemaatregelen te nemen. (2) voor jongeren die nog geen 18 jaar oud zijn elke jongere, in ieder geval, door de arbeidsgeneesheer van de interne of externe preventiedienst te laten onderzoeken vooraleer hij in dienst treedt ( voorafgaande gezondheidsbeoorderling ) (3) voor jongeren die 18 jaar of ouder zijn de jongere voor zijn indiensttreding door de arbeidsgeneesheer van de interne of externe preventiedienst te laten onderzoeken als op basis van de risicoanalyse blijkt dat een voorafgaand medisch onderzoek nodig is; elke jongere die u s nachts (tussen 20u en 6u) wil tewerkstellen of elke jongere die in bepaalde situaties of voor bepaalde activiteiten ingezet wordt die een specifiek risico inhouden, door de arbeidsgeneesheer van de interne of externe preventiedienst te laten onderzoeken vooraleer hij in dienst treedt.een leerovereenkomst heeft slechts uitwerking vanaf het ogenblik dat de leerling lichamelijk geschikt wordt bevonden voor de uitoefening van het beroep waarvoor de leertijd wordt aangevat. De kosten van de risicoanalyse en het arbeidsgeneeskundig onderzoek zijn ten laste van u, als patroon. Meer informatie over de bescherming van jongeren op het werk vindt u op de website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg: 11 De preventieadviseur van uw interne of externe preventiedienst kan u ook de nodige bijkomende inlichtingen geven. U kunt ook altijd terecht bij de regionale directie van het Toezicht op het Welzijn op het Werk die bevoegd is voor de vestigingsplaats van uw instelling. De adressen van deze diensten vindt u op bovengenoemde website: Voordelen als de jongere na de leerovereenkomst in dienst mag blijven Wanneer een jongere na afloop van zijn leerovereenkomst in dienst mag blijven dan behoudt zijn tewerkstelling de hoedanigheid van startbaanovereenkomst Wanneer de jongere erg laag geschoold is en in dienst mag blijven met een voltijdse arbeidsovereenkomst met een voorziene duur van minstens 6 maanden dan opent hij het recht op Activa start Voor meer informatie omtrent deze matrie kan u terecht bij het plaatselijke VDAB kantoor > Thema s (frame links op het scherm) > Welzijn op het werk > Bijzondere werknemerscategorieën > Jongeren op het werk of (rechtstreeks) > Over de FOD (frame links op het scherm) > Toegang tot de diensten > Toezicht op het Welzijn op het Werk > klikken op de link naar de gewenste directie of (rechtstreeks) via

6 Iets voor jou? 7. Generatiepact werknemersleerovereenkomst De Federale overheid doet inspanningen om jongeren op te leiden en aan een job te helpen. In het kader van het Jongerenbanenplan van het Generatiepact wordt jaarlijks een enveloppe vastgelegd voor het creëren van bijkomende werkgelegenheid in de social profit, ten gunste van jongeren. De sociale partners beslisten om voor de sector van de privé-ziekenhuizen 8 halftijdse tewerkstellingen te financieren via het Generatiepact. Dit betekent dat het globaal beheer de loonkost van de jongere subsidieert tijdens de werknemersleerovereenkomst (WLO) Bent u geïnteresseerd om een jongere aan te werven, al dan niet met subsidies vanuit het Generatiepact? Neem dan vandaag nog contact op met Bart van Opstal of Veerle Noerens (VIVO). Zij helpen u graag verder. Meer informatie? Wenst u meer informatie over de formulieren, het leerreglement, de brochure? Bezoek onze website > loket Deeltijds Leren/ Deeltijds Werken of neem snel contact op met VIVO vzw Handelskaai 48, 1000 Brussel bvo@vivosocialprofit.org of vn@vivosocialprofit.org Tel Loket: FE.BI vzw - Vereniging van Federale en Bicommunautaire fondsen Handelskaai 48, 1000 Brussel vormingouderenzorg@fe-bi.org Tel: Dit Fonds wordt gecoördineerd door V.U.: Cathy De Smet (Fe-Bi) & Luc Van Waes (VIVO) Handelskaai Brussel Uitgave juni 2013 Ontwerp: