PARITAIR LEERCOMITE VOOR DE GEZONDHEIDSINRICHTINGEN EN DIENSTEN PLC330

Transcriptie

1 PARITAIR LEERCOMITE VOOR DE GEZONDHEIDSINRICHTINGEN EN DIENSTEN PLC330 Art. 1: Toepassingsgebied 1. Dit leerreglement is van toepassing in de ondernemingen die tot het toepassingsgebied van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en diensten behoren en die leerlingen willen opleiden in toepassing van het leerlingstelsel voor werknemersberoepen, voorzien bij de wet van 19 juli Voor de toepassing van dit leerreglement wordt verstaan onder: 1 de wet: de wet van 19 juli 1983 op het leerlingwezen voor beroepen uitgeoefend door werknemers in loondienst; 2 het koninklijk besluit van 5 juli 1998: het koninklijk besluit van 5 juli 1998 tot bepaling van de nadere voorwaarden en de modaliteiten inzake de erkenning en de intrekking van de erkenning als patroon en opleidingsverantwoordelijke in het kader van het leerlingwezen voor beroepen uitgeoefend door werknemers in loondienst; 3 het leercomité: het Paritair leercomité voor de gezondheidsinrichtingen en diensten; 4 de patroon: de verantwoordelijke van een in 1 bedoelde onderneming die overeenkomstig artikel 43 van de wet als patroon erkend werd of erkend wil worden door het leercomité; 5 leerovereenkomst: een leerovereenkomst, gesloten in toepassing van de wet tussen een erkende patroon en een leerling. Art. 2 : Opvolging van het leerlingstelsel Wat de toepassing van het leerlingstelsel betreft in de in artikel 1, 1, bedoelde ondernemingen die samenwerken met de opleidingsinstellingen, gesubsidieerd en ingericht door de Vlaamse Gemeenschap, wordt de vzw Vlaams Instituut voor Vorming en Opleiding in de Social profit, Handelskaai 48 te 1000 Brussel, belast met de concrete opvolging van het stelsel. Wat de toepassing van het leerlingstelsel betreft in de in artikel 1, 1, bedoelde ondernemingen die samenwerken met de opleidingsinstellingen, gesubsidieerd en ingericht door de Franse of Duitstalige Gemeenschap, wordt de vzw Vereniging van Federale en Bicommunautaire Sociale Fondsen, Handelskaai 48 te 1000 Brussel belast met de concrete opvolging van het stelsel. Art. 3: Beroepen 1. In de in artikel 1, 1, bedoelde ondernemingen kunnen leerovereenkomsten gesloten worden voor volgende beroepen: 1. administratief medewerker; 2. keukenmedewerker; 3. grootkeukenmedewerker; 4. logistiek helper in de zorginstellingen (enkel voor ROB-RVT); 5. logistiek assistent in de ziekenhuizen (enkel voor Privé-ziekenhuizen) 6. hovenier 7. verzorgende/zorgkundige 8. magazijnier 9. onderhoudswerker gebouwen (enkel voor ROB-RVT en ziekenhuizen met een eigen onderhouds- of technische dienst). 1

2 2. De in 1 vermelde lijst van beroepen kan aangevuld worden met andere beroepen, - hetzij op verzoek van een patroon, die daartoe een gemotiveerde aanvraag aan het leercomité richt; - hetzij op initiatief van het leercomité. Art. 4: Doelgroep Overeenkomstig artikel 4, 1, van de wet kunnen in beginsel enkel leerovereenkomsten gesloten worden met minderjarigen die niet meer onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht, d.w.z jongeren tussen 15/16 en 18 jaar in de periode van deeltijdse leerplicht. In toepassing van artikel 4, 2, tweede lid, van de wet mogen ook leerovereenkomsten gesloten worden met meerderjarigen, op voorwaarde dat zij niet ouder zijn dan 25. Art. 5: Duur van de leerovereenkomst De duur van de leerovereenkomst voor de in artikel 3 vermelde beroepen wordt vastgesteld als volgt: 1. administratief medewerker: 24 maanden 2. keukenmedewerker: 12 maanden 3. grootkeukenmedewerker: 12 maanden 4. logistiek helper in de zorginstellingen (enkel voor ROB-RVT): 12 maanden 5. logistiek assistent in de ziekenhuizen (enkel voor Privé-ziekenhuizen): 12 maanden 6. hovenier: 24 maanden 7. zorgkundige: 42 maanden voor leerlingen die de aanvullende theoretische opleiding volgen in een opleidingsinstelling, ingericht of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap of door de Duitstalige Gemeenschap 36 maanden voor leerlingen die de aanvullende theoretische opleiding volgen in een opleidingsinstelling, ingericht of gesubsidieerd door de Franse Gemeenschap 8. magazijnmedewerker: 12 maanden 9. onderhoudswerker gebouwen: 24 maanden Indien de leerling reeds over de competenties van "logistiek helper in de zorginstellingen" of logistiek assistent in de ziekenhuizen beschikt, wordt de duur van de leerovereenkomst voor "verzorgende/zorgkundige" herleid tot 30 maanden. In voorkomend geval dient bij de leerovereenkomst een kopie gevoegd te worden van het attest logistiek helper in de zorginstellingen of logistiek assistent in de ziekenhuizen uitgereikt door het paritair leercomité. Op gemotiveerde aanvraag van de werkgever en de school of op basis van het reeds afgelegde opleidingstraject van de jongere, kan vooraf de duur van de opleiding individueel aangepast worden. Hiervoor wordt een duidelijke motivatie ingediend bij het paritair leercomité, dat de duur bepaalt. Wanneer een leerling slaagt in een vervroegde eindproef, ingericht overeenkomstig artikel 11, eindigt de leerovereenkomst op de datum van die eindproef. In artikel 1 van de leerovereenkomst moet de oorspronkelijke voorziene einddatum aangepast worden, hetgeen door de betrokken partijen geparafeerd moet worden. 2

3 Art. 6: Aantal leerlingen 1. Het aantal leerlingen dat tegelijkertijd door een patroon kan opgeleid worden is beperkt tot maximum 10% van het aantal werknemers dat aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid werd aangegeven voor het kwartaal dat voorafgaat aan het tijdstip waarop de patroon zijn aanvraag tot erkenning heeft ingediend overeenkomstig artikel 4 van het koninklijk besluit van 5 juli Voor elke leerling duidt de patroon een opleidingsverantwoordelijke of instructeur aan om diens opleiding te behartigen. Elk van zo'n opleidingsverantwoordelijke of instructeur kan maximum 3 leerlingen tegelijkertijd opleiden. Indien de opgegeven opleidingsverantwoordelijke of instructeur wijzigt wordt dit binnen het lopende trimester schriftelijk meegedeeld aan het paritair leercomité. Ook dient dit aangepast te worden in de lopende leerovereenkomsten. Art. 7: Leervergoeding De leerling ontvangt van de patroon een maandelijkse leervergoeding waarvan het bedrag overeenstemt met een percentage van de helft van het nationaal gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen, zoals bepaald voor de werknemers van 21 jaar bij collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten in de Nationale Arbeidsraad. Dit percentage evolueert met de leeftijd van de leerling volgens onderstaand schema: Leeftijd van de leerling Percentage 15 jaar 64% 16 jaar 70 % 17 jaar 76 % 18 jaar 82 % 19 jaar 88 % 20 jaar 94 % 21 jaar en ouder 100 % Art. 8: Meewerkende opleidingsinstellingen Voor het verstrekken van de aanvullende theoretische opleiding en algemene vorming komen de volgende opleidingsinstellingen in aanmerking: - de centra voor deeltijds beroepssecundair onderwijs, ingericht of gesubsidieerd door de bevoegde Gemeenschap, met name de door de Vlaamse Gemeenschap ingerichte of gesubsidieerde Centra voor Deeltijds Beroepssecundair Onderwijs, de door de Franse Gemeenschap ingerichte of gesubsidieerde "Centres d Education et de Formation en Alternance" en de door de Duitstalige Gemeenschap ingerichte of gesubsidieerde "Teilzeitunterrichtszentern"; - de door de Vlaamse Gemeenschap erkende centra voor deeltijdse vorming; - de door de bevoegde Gemeenschap ingerichte of gesubsidieerde instellingen die onderwijs voor sociale promotie verstrekken; - elke andere instelling die of elk ander type van instelling dat op voorstel van de sector door het leercomité aanvaard wordt. 3

4 Art. 9: Alterneringsschema s 1. Voor de toepassing van dit artikel wordt verstaan onder: - "luik 1": de praktische opleiding in de onderneming; - "luik 2": de aanvullende theoretische opleiding en algemene vorming in de meewerkende opleidingsinstelling. In onderlinge afspraak tussen patroon, leerling en meewerkende opleidingsinstelling, mag één van de volgende alterneringsschema s toegepast worden: - alternering 3 dagen "luik 1" en 2 dagen "luik 2" binnen de werkweek; - alternering 4 dagen "luik 1" en 1 dag "luik 2" binnen de werkweek; - alternering week-week. De patroon kan aan het leercomité de toestemming vragen om een alterneringsschema toe te passen dat niet in het tweede lid wordt vermeld. Het gekozen alterneringsschema wordt vermeld in de leerovereenkomst. 2. Jongeren met een leerovereenkomst kunnen enkel worden tewerkgesteld in een uurrooster, waarbij een gedegen begeleiding gegarandeerd kan worden. Dit betekent dat de begeleidend opleidingsverantwoordelijke of de aangeduide instructeur aanwezig moet zijn. Indien hierdoor een variabel uurrooster voor de jongere noodzakelijk is, moet de bestaande regelgeving met betrekking tot variabele uurroosters gerespecteerd worden. 3. Gedurende de periodes dat er geen alternering is tussen luik 1 en luik 2, zoals bijvoorbeeld tijdens schoolvakanties, moet enkel luik 1 van het in de leerovereenkomst vermeld alterneringsschema uitgevoerd worden. Bij wederzijds akkoord kunnen de bij de leerovereenkomst betrokken partijen echter besluiten tijdens zulke periodes de leerovereenkomst voltijds in de onderneming van de patroon uit te voeren. In dit geval zal de leervergoeding verhoudingsgewijs worden aangepast en pro rata temporis berekend worden. 4. In geen geval kunnen leercontracten op zon- en feestdagen worden uitgevoerd. Art. 10: Opleidingsprogramma 1. Het leercomité kan, in toepassing van artikel 50 van de wet van 19 juli 1983, verschillende modellen van opleidingsprogramma's vaststellen die overeenstemmen met een in artikel 3 van dit leerreglement vermeld beroep, rekening houdend met de onderwijsregelgeving in de verschillende Gemeenschappen, meer bepaald inzake beroeps- en kwalificatieprofielen. 2. De patroon kan voor elk beroep waarvoor hij overeenkomstig artikel 4 van het koninklijk besluit van 5 juli 1998 een erkenningsaanvraag indient, het overeenkomstig 1 door het leercomité vastgesteld model van opleidingsprogramma aanpassen en concretiseren met het oog op de toepassing in zijn eigen onderneming. In dit geval wordt de aangepaste versie van het opleidingsprogramma in bijlage gevoegd bij de erkenningsaanvraag. Overeenkomstig artikel 23 van de wet stelt de patroon voor elke leerling een individueel opleidingsprogramma op, op basis van het model van opleidingsprogramma dat al dan niet voor de onderneming aangepast en geconcretiseerd werd overeenkomstig het eerste lid van deze paragraaf. 4

5 Art. 11: Evaluaties en proeven 1. Eindevaluatie De eindproef wordt georganiseerd door de patroon in aanwezigheid van de meewerkende opleidingsinstelling volgens de in 2 beschreven procedure en volgens de modaliteiten, door het leercomité vastgelegd. Op gemotiveerde, gezamenlijke aanvraag van de patroon, de leerling en de meewerkende opleidingsinstelling kan het leercomité, geval per geval, toestaan dat vervroegde proeven worden ingericht. Indien de leerling niet de vereiste bekwaamheden verworven heeft op het einde van zijn leerovereenkomst, kan het leercomité toestaan dat zijn leerovereenkomst verlengd wordt, om hem de kans te geven zich in het beroep te vervolmaken, mits gemotiveerd advies van de patroon en de meewerkende opleidingsinstelling. 2. Procedure Vóór het einde van de leerovereenkomst organiseert de patroon een eindproef om de technische kennis van de leerling te testen. Deze proef vindt plaats in aanwezigheid van een vertegenwoordiger van de opleidingsinstelling. Binnen de 7 dagen na de eindproef sturen de opleidingsinstelling en de patroon per leerling een gezamenlijk eindrapport naar het leercomité. Het eindrapport moet de volgende gegevens bevatten: de evaluatie door de patroon: de patroon geeft een beoordeling van de leerling met betrekking tot de volgende punten: - de algemene kennis; - de sociale vaardigheden; - de theoretische kennis; - de praktische kennis. de evaluatie door de opleidingsinstelling: het eindrapport moet de belangrijkste resultaten van de beoordeling weergeven. de algemene eindbeoordeling die gezamenlijk door de patroon en de opleidingsinstelling wordt gegeven. De eindbeoordeling berust bij het leercomité, dat zijn beslissing neemt op grond van het door de patroon ingestuurde eindrapport. Het CDO kan uitgenodigd worden door het paritair leercomité ter toelichting van het eindrapport. Art. 12: Getuigschrift Wanneer de leerling slaagt in de proef op het einde van de leerovereenkomst, reikt het leercomité hem/haar een getuigschrift uit overeenkomstig artikel 51 van de wet. Dit getuigschrift vermeldt het beroep waarvoor de opleiding werd gevolgd, de hoofdlijnen van het programma, de duur van de leerovereenkomst en de eindbeoordeling. Wanneer de leerling niet slaagt in de eindproef bij de patroon, komt hij niet in aanmerking voor een attest. 5

6 Art. 13: Procedure bij geschillen Onverminderd de bepalingen van artikel 14 van de wet wordt elk geschil dat voortvloeit uit de uitvoering van de leerovereenkomst besproken in de ondernemingsraad of met de werknemersafvaardiging volgens hun respectieve bevoegdheden, om in overleg met de patroon, de eventuele opleidingsverantwoordelijke en de leerling een oplossing te zoeken voor het geschil. Indien dit onmogelijk blijkt, wordt het geschil voorgelegd aan het paritair leercomité, dat binnen de 15 dagen via een uitspraak doet. Art. 14: Leerovereenkomst 1. De leerovereenkomst bevat alle vermeldingen zoals bepaald in artikel 7 van de wet en wordt schriftelijk opgemaakt overeenkomstig het model dat in bijlage bij dit leerreglement is gevoegd. 2. Van elke leerovereenkomst worden twee originelen opgemaakt: - een exemplaar is bestemd voor de patroon; - een exemplaar is bestemd voor de leerling en zijn wettelijke vertegenwoordiger. Van elke leerovereenkomst wordt binnen de 3 werkdagen een kopie gestuurd naar: - het secretariaat van het leercomité; - de ondernemingsraad of, bij ontstentenis hiervan, de werknemersafvaardiging; - de meewerkende opleidingsinstelling. Art. 15: Onbetaalde vakantie Onverminderd de rechten van de leerling inzake jaarlijkse vakantie die voortvloeien uit de wetgeving betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers, kan de leerovereenkomst op verzoek van de leerling en zonder dat de patroon dit kan weigeren, geschorst worden tijdens de maanden juli en augustus. De duur van deze schorsing bedraagt ten hoogste 31 aaneengesloten kalenderdagen. Bovendien mag deze schorsing ten vroegste aanvangen op 1 juli en kan zij ten laatste eindigen op 31 augustus. Voor deze schorsingsperiode kan de leerling van de patroon noch een leervergoeding noch vakantiegeld eisen. Art. 16: Aanvraag tot erkenning als patroon of als opleidingsverantwoordelijke - procedure Bij het indienen van een aanvraag tot erkenning als patroon of als opleidingsverantwoordelijke maakt de patroon gebruik van het modelformulier dat door het leercomité wordt vastgelegd. Een aanvraag tot erkenning als patroon kan pas ingediend worden wanneer minimum 10 werknemers met een arbeidscontract worden tewerkgesteld en minstens 60 % van hen het statuut van bediende hebben. Onverminderd de bepalingen van het koninklijk besluit van 5 juli 1998, moeten bij de aanvraag de volgende modaliteiten in acht genomen worden: - in voorkomend geval licht de patroon de ondernemingsraad in, of - bij ontstentenis hiervan - het comité voor preventie en bescherming op het werk of - bij ontstentenis hiervan - de werknemersafvaardiging omtrent zijn voornemen om een erkenningsaanvraag in te dienen. Bij ontstentenis van de drie voornoemde overlegorganen licht de patroon de personeelsleden in, waarvan de kennisneming bewezen wordt door de handtekeningen van de helft + 1 van de werknemers. - elke aanvraag tot erkenning wordt ingediend bij de voorzitter van het leercomité. 6

7 Het leercomité kan, op grond van een evaluatie van de technische en pedagogische capaciteiten van de patroon of de opleidingsverantwoordelijke en van de technische vereisten van het beroep, individuele afwijkingen toestaan op de algemene voorwaarden inzake leeftijd en praktijkervaring waaraan de patroon of de opleidingsverantwoordelijke krachtens artikel 43 van de wet moet voldoen. Het leercomité spreekt zich enkel uit over volledige erkenningsaanvragen, bijlagen inbegrepen. [Het leercomité neemt zijn beslissing over elke volledige erkenningsaanvraag binnen de termijn van 10 werkdagen die volgen op de datum waarop het secretariaat de erkenningsaanvraag aan de leden van het leercomité overmaakt.] Overeenkomstig artikel 10 van het koninklijk besluit van 5 juli 1998 wordt de beslissing van het leercomité, zijnde de erkenning als patroon of de weigering daarvan, onmiddellijk schriftelijk door het secretariaat aan de betrokken kandidaat-patroon meegedeeld. Pas na de schriftelijke betekening van de erkenning is de patroon gerechtigd leerovereenkomsten af te sluiten, en dit voor de beroepen waarvoor de erkenning geldt. Als de patroon en/of opleidingsverantwoordelijke erkend zijn voor het beroep zoals bedoeld in Art.3 1.7, dan zijn ze ook erkend voor de beroepen zoals bedoeld in Art of Art Art. 17: Verbreken van de leerovereenkomst Als tijdens het opleidingstraject de leerovereenkomst wordt verbroken door één van beide of beide partijen wordt dit binnen de 3 werkdagen gemeld met vermelding van de reden aan het secretariaat van het paritair leercomité. Art 18: Schorsing van de leerovereenkomst Indien de leerovereenkomst gedurende meer dan 1 maand aaneensluitend wordt geschorst kan de leerovereenkomst verlengd worden. Het paritair leercomité beslist over de duur van de verlenging. Elke schorsing en/of voorstel tot verlenging van langer dan een maand wordt onmiddellijk voorgelegd aan het paritair leercomité. 7