GEZINSZORG DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS. Met de medewerking van
|
|
- Vera de Ruiter
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 GEZINSZORG DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met de medewerking van
2 INHOUD NIEUW IN HET SCHOOLJAAR p 3 Even voorstellen p 5 Praktisch 1. Wie kan deelnemen? p 6 2. Jouw aanvraag. p 6 3. De aanwerving en tewerkstelling. p 7 4. De begeleiding van de jongere. p De subsidiëring door het Sociaal Fonds Sociale Maribel p De subsidiëring door het generatiepact. p Te bezorgen formulieren. p 15 Al gedacht aan p 16 2
3 NIEUW IN HET SCHOOLJAAR Opgelet!! Vanaf het schooljaar moet elke organisatie die een jongere uit het deeltijds onderwijs tewerkstelt zich laten erkennen als werkplek. De Vlaamse ministers van onderwijs Crevits en werk Muyters werken aan een nieuw geïntegreerd stelsel van duaal leren. Om dit nieuwe systeem vorm te geven starten zij op 1 september 2016 met een aantal proeftuinen. In deze proeftuinen zijn woonen zorgcentra en diensten voor gezinszorg betrokken partij. Naast de proeftuinen blijft het huidige systeem van leren en werken voorlopig bestaan. In het schooljaar blijft het mogelijk een jongere uit het deeltijds onderwijs aan te werven met een gesubsidieerd arbeidscontract. Maar de overheid legt wel op dat elke organisatie zich laat erkennen als werkplek. De erkenning gebeurt online via 1 (blok erkenning) aan de hand van het ondernemingsnummer. De erkenning gebeurt per vestiging en per opleiding. Indien je meerdere jongeren uit verschillende opleidingen wenst tewerk te stellen, vraag je voor elke opleiding een erkenning aan. Een volledig en correct ingevulde aanvraag wordt behandeld door het sectoraal partnerschap social profit. Dit partnerschap heeft 14 dagen de tijd om een advies uit te spreken. Bij een positief advies, wordt je organisatie voor 5 jaar erkend als werkplek. Bij een negatief advies, kan u schriftelijk beroep indienen bij de Beroepscommissie. 1 Bij vragen of problemen bij het inloggen, mail je naar duaalleren@syntravlaanderen.be. 3
4 Stelde je in het schooljaar een jongere tewerk? Dan heb je één jaar de tijd, namelijk van 1 juli 2016 tot en met 30 juni 2017, om je erkenning in orde te maken. Ondertussen kan je wel een jongere aanwerven. Stelde je vorig schooljaar geen jongere tewerk? Dan moet je eerst een erkenning als werkplek aanvragen. Pas nadat de organisatie erkend werd, kan je een jongere aanwerven. Let wel: het is niet omdat jouw organisatie erkend is dat je automatisch een jongere kan aanwerven met een gesubsidieerd arbeidscontract. Na de erkenning neem je contact op met het Loket Deeltijds Leren Deeltijds Werken om na te gaan of er nog middelen beschikbaar zijn om de betaalde loonkost voor deze jongere te financieren. Sluit nooit een contract af voor je een akkoord ontving van het Loket. Het Loket Deeltijds Leren Deeltijds Werken T: 02/ loket@jongerenindesocialprofit.be 4
5 EVEN VOORSTELLEN 1. Het project deeltijds leren/deeltijds werken Ook dit schooljaar engageren de sociale partners zich om in de socialprofitsectoren werkervaringsplaatsen te creëren voor deeltijds lerenden. Van 15 tot en met 25 jaar kan een jongere les volgen in een centrum leren en werken (CLW). Meestal volgt de jongere gedurende 2 dagen per week les. De overige 3 dagen gaat de jongere aan het werk in jouw organisatie. Als werkgever bied je een deeltijdse tewerkstelling aan die aansluit bij de gevolgde opleiding. Je zorgt hierbij voor begeleiding op maat van de jongere. Het centrum voor leren en werken zorgt ervoor dat de jongere een degelijke opleiding geniet en volgt de jongere op tijdens de schooldagen. 2. Schooljaar Het Fonds Sociale Maribel financiert de loonkost van 10 jongeren (max. 19u/week) en het generatiepact financiert de loonkost van 8 jongeren (max. 19u/week). 5
6 PRAKTISCH 1. Wie kan deelnemen? De werkgevers die vallen onder het Paritair Subcomité Jouw aanvraag. Stap 1: De organisatie laat zich erkennen als werkplek. Elke organisatie moet zich per vestiging en per opleiding laten erkennen via de online tool. Een volledig en correct ingevulde aanvraag wordt aan het sectoraal partnerschap social profit bezorgd. Het partnerschap krijgt 14 dagen de tijd om een advies te formuleren. Bij een positief advies krijgt de organisatie een goedkeuring voor 5 jaar. Bij een negatief advies kan je in beroep gaan bij de Beroepscommissie. Stap 2a: De aanvraag tot werkplek werd goedgekeurd. Je neemt contact op met het Loket om te vragen of er nog gesubsidieerde plaatsen beschikbaar zijn. Stap 2b: Er zijn nog plaatsen beschikbaar. Je wordt op de hoogte gebracht over de te volgen procedure. Afhankelijk van de financieringsbron (sociale maribel of generatiepact) word je gevraagd om enkele documenten in te sturen. Stap 3: De jongere is aan de slag. Voor jongeren gefinancierd door het Fonds Sociale Maribel volg je voor de loonaangifte dezelfde procedure als voor de andere socialemaribelwerknemers. Voor jongeren gefinancierd door het generatiepact bezorg je elk kwartaal de prestatiestaat aan het Loket. 6
7 Voor elke jongere die uit dienst gaat, stuur je een kopie van de ontslagbrief naar het Loket. BELANGRIJK: Wanneer een jongere uit dienst gaat, krijg je nog één maand de tijd om zelf een vervanger te zoeken. Een vervanger gevonden? Stuur binnen de maand het arbeidscontract naar het Loket. Ontvangen wij geen contract, dan gaat de werkervaringsplaats naar een andere organisatie. Bij elke vervanging na 1 mei 2017 vraag je dit eerst op voorhand telefonisch aan. 3. De aanwerving en tewerkstelling. Wie kan je aanwerven? De jongere komt nieuw in dienst. Door zijn aanwerving groeit de tewerkstelling in de organisatie met 1 persoon en met een arbeidsvolume van 0.5 voltijds equivalent. Welke functie kan de jongere uitoefenen? Alternering is belangrijk! Dit betekent dat de inhoud van de functie aansluit bij de opleiding van de jongere. Opleidingen die aansluiten bij functies in de sector zijn: Administratief medewerker Logistieke hulp (poetshulp, klusjesman) Logistiek medewerker aan huis (thuishelper) Oppasser Verzorgende. Opgelet: Voor het luik zorgkundige kan de jongere niet terecht in de gezinszorg. Alternering voor zorgkundige is enkel mogelijk in een woon- en zorgcentrum of een privé-ziekenhuis. ZONDER ALTERNERING GEEN GEFINANCIERDE WERKERVARINGSPLAATS De jongere wordt begeleid door iemand die dezelfde functie uitoefent. 7
8 Tips bij de aanwerving. Besteed de nodige aandacht aan de selectie van de jonge werknemer: Nodig meerdere jongeren uit voor een sollicitatiegesprek. Betrek het team waar de jongere wordt tewerkgesteld bij het sollicitatiegesprek. Maak je verwachtingen duidelijk. Bespreek met het CLW het opleidingsprogramma, wie welke taken op zich neemt en hoe de communicatie verloopt. Besteed bijzondere aandacht aan de basiscompetenties in het sollicitatiegesprek. ❶ Arbeidsattitudes: inzet/motivatie zich houden aan regels en afspraken voorkomen - taalvaardigheid ❷ Persoonlijke vaardigheden: leervermogen zelfinzicht omgaan met feedback verantwoordelijkheidszin ❸ Communicatie: zin voor samenwerking communicatieve vaardigheden ❹ Functiespecifieke basiscompetenties Het arbeidscontract. Je gebruikt een eigen arbeidscontract. Elke arbeidsovereenkomst is schriftelijk en van onbepaalde duur. Je betaalt de jongere een loon volgens barema D1. Als de jongere intussen anciënniteit in dezelfde functie heeft opgebouwd, neem je deze wel in aanmerking. 8
9 De subsidiëring van deze halftijdse tewerkstelling (de helft van een voltijds arbeidsregime) is echter beperkt in de tijd. Ze loopt vanaf de aanwerving tot en met 31 augustus 2017 en voor zover de jongere de opleiding blijft volgen. De stopzetting van de subsidiëring door het Fonds Sociale Maribel of het generatiepact betekent niet automatisch het einde van de tewerkstelling. Want indien de jongere zijn opleiding volgend schooljaar verderzet, kan je een verlenging aanvragen. Als de jongere zijn opleiding succesvol beëindigt, kan je hem nog gedurende 1 jaar halftijds gesubsidieerd door het generatiepact tewerkstellen. Het aantal plaatsen is beperkt. Voor meer informatie, contacteer je het Loket. Opgelet: Dit kan tot uiterlijk eind augustus Als je een arbeidsovereenkomst wenst te beëindigen (bijvoorbeeld omwille van onwettige afwezigheden): - zeg je het contract tijdig op; - verwittig je onmiddellijk het Loket: vermeld de reden van stopzetting en de laatste werkdag en bezorg een kopie van de ontslagbrief. Jongere vervangen? Wanneer je de jongere die uit dienst ging wenst te vervangen, herhaal je stap 2b en 3 (pag 6). BELANGRIJK: Wanneer een jongere uit dienst gaat, krijg je nog één maand de tijd om zelf een vervanger te zoeken. Een vervanger gevonden? Stuur binnen de maand het arbeidscontract naar het Loket. Ontvangen wij geen contract dan gaat de werkervaringsplaats naar een andere organisatie. Bij elke vervanging na 1 mei 2017 vraag je dit eerst op voorhand telefonisch aan. 9
10 4. De begeleiding van de jongere. Neem voldoende tijd voor het onthaal en de introductie van de nieuwe medewerker. Op vind je twee themadossiers, namelijk: Onthaalbeleid Peterschap Duid in de organisatie een geschikte mentor aan die altijd aanspreekbaar is door de jongere en die dezelfde functie uitoefent. Tips voor de mentor ❶ Maak het begeleiden van de jongeren bespreekbaar in je team. ❷ Motiveer andere collega s, directe medewerkers om zich samen met jou te blijven inzetten in het begeleiden van deze jongeren en om naar hen te luisteren. ❸ Deel met andere werknemers waarom het zo belangrijk is om jongeren kansen te geven: wat je aandacht geeft, groeit! ❹ Overloop bij het begin van de werkweek samen met de jongere het werkschema. De jonge werknemer moet niet alleen een vak leren maar ook een goede arbeidsattitude. Begeleid hem daarbij. De jongere komt om iets te leren, niet om een andere werknemer te vervangen. Stel dus realistische verwachtingen in verband met de werkprestaties van de jongere. 10
11 Tips voor de omgang met de jongeren ❶ Benader ze positief en vertrek vanuit hun sterke punten. Motiveer ze op een positieve manier. ❷ Vertrek vanuit de waarderende benadering. ❸ Geef duidelijke ik-boodschappen. ❹ Complementeren is een kracht. ❺ Geef de jongere voldoende info en een duidelijk takenpakket. ❻ Besteed voldoende aandacht aan de inwerking van de jongere (het onthaalmoment). ❼ Leg stap voor stap uit wat je wil bereiken. ❽ Heb oog voor de jongere en zijn gevoelens en niet alleen voor de prestaties. ❾ Pols op het einde van de dag even bij de jongere hoe de dag is verlopen. ❿ Signaleer gerust aan de school de werkpunten van de jongere. Overleg regelmatig met het CLW en de jonge werknemer en evalueer hem. Spreek vooraf met het CLW af wie je in welke situatie kan contacteren en wanneer er gezamenlijke overlegmomenten ingepland worden. 11
12 5. De subsidiëring door het Fonds Sociale Maribel Welke subsidie ontvang je per jongere? De loonkosten van de halftijdse tewerkstelling (max. 19u/week) worden gesubsidieerd. De kosten voor arbeidsongevallenverzekering, arbeidsgeneeskundige dienst en sociaal secretariaat worden NIET gesubsidieerd. Wat wordt van je verwacht? Je volgt dezelfde procedure als voor de andere socialemaribelwerknemers. Voorschotten. Je ontvangt per kwartaal een afrekening van ( 1.133,33 per tewerkgestelde maand). Deze bedragen zijn maximumbedragen en gelden dus enkel bij een volledige invulling van de tewerkstelling. Data betaling voorschotten 4de kwartaal november ste kwartaal februari de kwartaal mei de kwartaal augustus 2017 De afrekening. De afrekening gebeurt per kwartaal op basis van een trimestrieel aangifteformulier waarop de prestaties van de jongere aangegeven worden in dagen, samen met alle overige Maribelwerknemers. 12
13 Data van inzending 3de kwartaal november de kwartaal februari ste kwartaal mei de kwartaal augustus De subsidiëring door het generatiepact. Welke subsidie ontvang je per jongere? De loonkosten van de halftijdse tewerkstelling (max. 19u/week) worden gesubsidieerd. De kosten voor arbeidsongevallenverzekering, arbeidsgeneeskundige dienst en sociaal secretariaat worden NIET gesubsidieerd. Wat wordt van je verwacht? Je stuurt per kwartaal een trimestriële prestatiestaat in waarop je de werkelijke loonkost van de jongere vermeldt. We aanvaarden de loonkostenopgave op eer van de werkgever of van zijn sociaal secretariaat. Data van inzending 3de kwartaal december de kwartaal februari ste kwartaal juni de kwartaal september
14 Voorschotten. Je ontvangt per kwartaal (max per tewerkgestelde maand). Data betaling voorschotten 4de kwartaal ste week oktober ste kwartaal ste week januari de kwartaal ste week april de kwartaal ste week juli 2017 De jaarlijkse eindafrekening. Je krijgt een afrekening per jaar. De afrekening voor 2016 gebeurt voor 31 maart De afrekening voor 2017 gebeurt voor 31 maart
15 7. Te bezorgen formulieren. Dit geldt zowel voor jongeren gesubsidieerd door het Fonds Sociale Maribel als het generatiepact. Bij aanwerving Opgave loonkost generatiepact Opgave loonkost Sociale maribel Bij uit dienst gaan jongere Evaluatie tewerkstelling Formulieren Waar te vinden? Te bezorgen aan Identificatiefiche + kopie van het contract Trimestriële prestatiestaat Kopie van de opzegbrief Evaluatieformulier Na telefonisch contact wordt de identificatiefiche doorg d. Te downloaden op Het Loket Het Loket Het Loket / Het Loket Op het einde van het schooljaar ontvang je een brief om het formulier online in te vullen. 15
16 AL GEDACHT AAN. Opgelet! Deze informatie gaat over bevoegdheden die, geheel of gedeeltelijk, overgedragen werden naar de gemeenschappen en gewesten. De bestaande regelgeving blijft gelden tot een gemeenschap of gewest ze wijzigt. 1. Doelgroepvermindering voor mentors Deze vermindering is een lastenverlaging als je een werknemer inzet als begeleider/opleider om tewerkgestelde jongeren op de werkvloer op te leiden. De mentor moet aan bepaalde voorwaarden voldoen. Meer weten: - Voor Vlaanderen surf naar of mail naar mentorkorting@vlaanderen.be. - Voor Brussel surf naar > steun & subsidies > werkgelegenheidssteun > RSZ-verminderingen. 2. Je verplichtingen i.v.m. het arbeidsgeneeskundig onderzoek De jongeren worden beschouwd als gewone jeugdige werknemers op wie het KB van 3 mei 1999 betreffende de bescherming van de jongeren op het werk van toepassing is. Meer weten: surf naar >> Thema's > Welzijn op het werk > Bijzondere werknemerscategorieën > Jongeren op het werk Tip: informeer je hierover - bij de preventieadviseur van je preventiedienst. - of bij de regionale directie van het Toezicht op het Welzijn op het Werk die bevoegd is voor de vestigingsplaats van je organisatie. Voor het adres van deze dienst: Over de FOD > Organigram > Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk > Externe directies Toezicht op het Welzijn op het Werk > klik op de link naar de gewenste directie OPGELET: De kosten van de risicoanalyse en het arbeidsgeneeskundig onderzoek zijn ten laste van de werkgever. 3. Neem ook eens een kijkje op Je vindt er onder andere algemene informatie en een antwoord op veelgestelde vragen. 16
17 Je kan met al je vragen en documenten in verband met het project deeltijds leren deeltijds werken terecht bij: Het Loket Deeltijds Leren Deeltijds Werken Sainctelettesquare 13/ Brussel T: F: V.U. Luc Van Waes, VIVO vzw Sainctelettesquare 13/ Brussel 17
GEZINSZORG DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS. Met de medewerking van
GEZINSZORG DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2018-2019 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met de medewerking van Inhoud VOORWAARDE: ERKEND ZIJN ALS WERKPLEK 3 EVEN VOORSTELLEN 4 1. Ons project
Nadere informatieGeef jonge kortgeschoolden leer- en groeikansen op de werkplek. Ontdek onze ondersteuning!
Geef jonge kortgeschoolden leer- en groeikansen op de werkplek. Ontdek onze ondersteuning! Project Deeltijds Leren Deeltijds Werken Gezinszorg Schooljaar 2014 2015 Dit project wordt gesubsidieerd door
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS
Vlaamse Opvoedings- en Huisvestingsinrichtingen en diensten (VOHI) DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2016-2017 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met medewerking van INHOUD NIEUW IN HET SCHOOLJAAR
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN
Pilootproject in de kinderopvang - arrondissement Antwerpen DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2016-2017 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met medewerking van INHOUD NIEUW IN HET SCHOOLJAAR
Nadere informatieSOCIOCULTURELE SECTOR
SOCIOCULTURELE SECTOR DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2016-2017 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met medewerking van INHOUD NIEUW IN HET SCHOOLJAAR 2016 2017 p 3 Even voorstellen p 5 Praktisch
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN
DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2016 2017 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met de steun van het Sociaal Fonds Sociale Maribel voor de Beschutte Werkplaatsen en het generatiepact. Inhoud
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN
Pilootproject in de kinderopvang - arrondissement Antwerpen DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2017-2018 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met medewerking van INHOUD Voorwaarde: erkend zijn
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN
Pilootproject in de kinderopvang - arrondissement Leuven DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2016-2017 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met medewerking van INHOUD NIEUW IN HET SCHOOLJAAR 2016
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen
DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen Dit project wordt gesubsidieerd door het Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (PC 331)
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN
Vlaamse Opvoedings- en Huisvestingsinrichtingen en diensten (VOHI) DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2017-2018 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met medewerking van INHOUD Voorwaarde: erkend
Nadere informatieGeef jonge kortgeschoolden leer- en groeikansen op de werkplek. Ontdek onze ondersteuning!
Geef jonge kortgeschoolden leer- en groeikansen op de werkplek. Ontdek onze ondersteuning! Project Deeltijds Leren Deeltijds Werken Socioculturele sector Schooljaar 2014 2015 Dit project wordt gesubsidieerd
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen
DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen Dit project wordt gesubsidieerd door het Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (PC 331)
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Vlaamse Opvoedings- en huisvestingsinstellingen en diensten
DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Vlaamse Opvoedings- en huisvestingsinstellingen en diensten SCHOOLJAAR 2019-2020 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met de medewerking van INHOUD EVEN VOORSTELLEN 3 1.
Nadere informatieGeef jonge kortgeschoolden leer- en groeikansen op de werkplek. Ontdek onze ondersteuning!
Geef jonge kortgeschoolden leer- en groeikansen op de werkplek. Ontdek onze ondersteuning! Project Deeltijds Leren Deeltijds Werken pilootproject in de kinderopvang arrondissement Leuven Schooljaar 2014
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN
INFORMATIEBROCHURE VAN HET SOCIAAL FONDS VOOR DE BICOMMUNAUTAIRE EN FEDERALE OPVOEDINGS- EN HUISVESTINGSINRICHTINGEN DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2015-2016 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN
INFORMATIEBROCHURE VAN HET SOCIAAL FONDS VOOR DE BICOMMUNAUTAIRE EN FEDERALE OPVOEDINGS- EN HUISVESTINGSINRICHTINGEN DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 206-2017 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN
INFORMATIEBROCHURE VAN HET SOCIAAL FONDS VOOR DE PRIVÉ-ZIEKENHUIZEN DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2017-2018 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met de steun van het Sociaal Fonds voor de
Nadere informatieDeeltijds leren - Deeltijds werken Schooljaar
Deeltijds leren - Deeltijds werken Schooljaar 2018-2019 Opleiden van toekomstige werknemers met de steun van het Sociaal Fonds voor de Privé-Ziekenhuizen Inhoudstafel Opleiden van toekomstige werknemers
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN
INFORMATIEBROCHURE VAN HET SOCIAAL FONDS VOOR DE PRIVÉ-ZIEKENHUIZEN DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2016-2017 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met de steun van het Sociaal Fonds voor de
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN
INFORMATIEBROCHURE VAN HET SOCIAAL FONDS VOOR DE GEZONDHEIDSINRICHTINGEN EN -DIENSTEN DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2017-2018 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met de steun van het Sociaal
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN
INFORMATIEBROCHURE VAN HET SOCIAAL FONDS VOOR DE GEZONDHEIDSINRICHTINGEN EN -DIENSTEN DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2015-2016 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met de steun van het Sociaal
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN
INFORMATIEBROCHURE VAN HET SOCIAAL FONDS VOOR DE PRIVÉ-ZIEKENHUIZEN DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2015-2016 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met de steun van het Sociaal Fonds voor de
Nadere informatieDeeltijds Leren Deeltijds Werken. Samen voor vorming in de social profit OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS. Schooljaar 2014-2015
Schooljaar 2014-2015 Deeltijds Leren Deeltijds Werken OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met de steun van het Social Fonds voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten SOCIAAL FONDS VOOR DE GEZONDHEIDSINRICHTINGEN
Nadere informatieDeeltijds Leren Deeltijds Werken. Samen voor vorming in de social profit OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS. Schooljaar 2014-2015
Schooljaar 2014-2015 Deeltijds Leren Deeltijds Werken OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met de steun van het Sociaal Fonds voor de privé-ziekenhuizen SOCIAAL FONDS VOOR DE PRIVÉ-ZIEKENHUIZEN Dit Fonds
Nadere informatie1/09/ /12/2015
Extra tewerkstellingsplaatsen in PC 319.01 voor laatstejaars studenten uit het deeltijds onderwijs 1/09/2014 31/12/2015 BROCHURE VOOR CLW PC 319.01 1. Het project Werken en studeren Situering project Eind
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN
INFORMATIEBROCHURE VAN HET SOCIAAL FONDS VOOR OUDERENZORG DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2015-2016 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met de steun van het Sociaal Fonds Ouderenzorg FONDS
Nadere informatieOPLEIDINGSINITIATIEVEN VOOR JONGEREN
INFORMATIEBROCHURE VAN HET SOCIAAL FONDS VOOR OUDERENZORG OPLEIDINGSINITIATIEVEN VOOR JONGEREN SCHOOLJAAR 2017-2018 Met de steun van het Sociaal Fonds Ouderenzorg en VIVO vzw De overeenkomst alternerende
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN
Brochure voor de opleidingsverstrekker DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2018-2019 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS 1 GEZINSZORG Inhoud Deeltijds Leren en Werken in de social profit 3 Gesubsidieerde
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN
Brochure voor de opleidingsverstrekker DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2019-2020 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS 1 GEZINSZORG Inhoud Deeltijds Leren en Werken in de social profit 3 Gesubsidieerde
Nadere informatieOpleidingsinitiatieven voor jongeren Schooljaar
Opleidingsinitiatieven voor jongeren Schooljaar 2018-2019 Met de steun van het Sociaal Fonds Ouderenzorg en VIVO vzw 1. Een win-win situatie... 4 Iedereen wint...5 Wie kan deelnemen?...5 2. Voorstelling
Nadere informatieGeef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1
Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1 infodocument werkgever 2015 Wil je een schoolverlater zonder diploma secundair onderwijs kansen bieden om onze sector te leren kennen
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN
Brochure voor de Centra Leren & Werken en Syntra leertijd DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2017-2018 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS 1 GEZINSZORG Inhoud Deeltijds Leren en Werken in de social
Nadere informatieBrochure voor de Centra voor Leren & Werken
Brochure voor de Centra voor Leren & Werken Een overzicht van het aanbod, de deelsectoren en mogelijke werkervaringsplaatsen Schooljaar 2016-2017 1 Inhoudstafel GEZINSZORG Deeltijds Leren en Werken in
Nadere informatieMentor + Opleiding 1 voor mentoren 2 die jongeren op de werkvloer begeleiden. Voorjaar 2019
Mentor + Opleiding 1 voor mentoren 2 die jongeren op de werkvloer begeleiden Voorjaar 2019 1 Deze opleiding komt in aanmerking voor de doelgroepvermindering voor mentors. 2 Vanaf 1 september 2019 verplicht
Nadere informatieINFOBROCHURE VOOR Centra voor Leren & Werken DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN IN DE SOCIAL PROFIT
INFOBROCHURE VOOR Centra voor Leren & Werken DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN IN DE SOCIAL PROFIT Een overzicht van het aanbod, de deelsectoren en mogelijke werkervaringsplaatsen SCHOOLJAAR 2015-2016 1
Nadere informatieEEN OVERZICHT VAN 5 JAAR WERKERVARINGSPLAATSEN IN DE SOCIAL PROFIT
EEN OVERZICHT VAN 5 JAAR WERKERVARINGSPLAATSEN IN DE SOCIAL PROFIT PERIODE 211-21 december 21 - Noerens Veerle 1. INLEIDING In het Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de social profit verbinden de sociale
Nadere informatieMentor + Opleiding 1 voor mentoren die jongeren op de werkvloer begeleiden. Najaar 2018
Mentor + Opleiding 1 voor mentoren die jongeren op de werkvloer begeleiden Najaar 2018 1 Deze opleiding komt in aanmerking voor de doelgroepvermindering voor mentors. 1 BELANG VAN EEN GOEDE MENTOR Niet
Nadere informatieDeeltijds leren deeltijds werken. Opleiden van toekomstige werknemers. Schooljaar De werknemersleerovereenkomst (WLO) in de social profit
Schooljaar 2013 2014 Deeltijds leren deeltijds werken Opleiden van toekomstige werknemers De werknemersleerovereenkomst (WLO) in de social profit sociaal fonds voor de privé-ziekenhuizen Uw organisatie
Nadere informatieJe vormingsfonds in actie
Je vormingsfonds in actie Nieuwsflash PC 329 Februari 2015 Optimaliseer de opleidingen en tewerkstellingen in je organisatie. Verken het aanbod 2015 van het SFSCW en VIVO vzw. Midden december 2014 kreeg
Nadere informatieNieuwe opleiding duaal zorgkundige
Nieuwe opleiding duaal zorgkundige Gezocht: kandidaat woonzorgcentra en diensten voor gezinszorg Inhoud Wat is duaal leren? 3 Waarom kiezen voor duaal leren? 3 Wat is het verschil met een stage? 3 De opleiding
Nadere informatieSociaal Fonds Sociale Maribel voor de Socioculturele Sector van de Vlaamse Gemeenschap
Richtlijnen sociale maribel, versie geldig vanaf 1 juli 2016 goedgekeurd op RvB 23 mei 2016 Sociaal Fonds Sociale Maribel voor de Socioculturele Sector van de Vlaamse Gemeenschap PC 329.01 RICHTLIJNEN
Nadere informatieFAQ s sociale maribel 329.01
FAQ s sociale maribel 329.01 Wat moet ik doen om in aanmerking te komen voor subsidies? Je organisatie dient te behoren tot de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap (PC 329.01) en minstens 5,5
Nadere informatieZORGKUNDIGE, IETS VOOR JOU? OPSTAP NAAR ZORGKUNDIGE
INFORMATIEBROCHURE SOCIAAL FONDS OUDERENZORG ZORGKUNDIGE, IETS VOOR JOU? OPSTAP NAAR ZORGKUNDIGE WERK JE IN EEN WOONZORGCENTRUM? WIL JE EEN OPLEIDING VOLGEN TOT ZORGKUNDIGE? Het Sociaal Fonds betaalt de
Nadere informatieAttest doorstromingsprogramma (DSP)
Op 1 juli 2014 werd in het kader van de zesde staatshervorming de bevoegdheid voor de aflevering van attesten betreffend het recht op activeringsuitkeringen overgedragen aan het Vlaamse, Waalse en Brusselse
Nadere informatieFonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector
PARITAIR COMITE 331 VOOR DE VLAAMSE WELZIJNS- EN GEZONDHEIDSSECTOR Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector Kamer Kinderopvang (KO) Jaarverslag Sociale Maribel 2014 Sainctelettesquare
Nadere informatieNOTA AAN DE VLAAMSE REGERING
DE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - voorontwerp van decreet betreffende de maatregelen ten gunste van de tewerkstelling van jongeren in de
Nadere informatieSlotevent Duaal optimaal Workshop 2 Werkplekcomponent
Slotevent Duaal optimaal Workshop 2 Werkplekcomponent 29 mei 2018 In samenwerking met Syntra Vlaanderen Agenda 1. Kennismakingsronde 2. Waarvoor kan je bij ons terecht als school? 3. Waarvoor kan je bij
Nadere informatieParitair Comité van de Socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap (329.01)
Paritair Comité van de Socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap (329.01) Fonds Sociale Maribel voor de Socioculturele Sector van de Vlaamse gemeenschap Jaarverslag 2017 1 1 Juridisch kader In toepassing
Nadere informatieSociaal fonds Sociale Maribel voor de Socioculturele Sector van de Vlaamse Gemeenschap (sector )
Sociaal fonds Sociale Maribel voor de Socioculturele Sector van de Vlaamse Gemeenschap (sector 329.01) «Werkingsdocument» Conform artikel 11 bis van het Koninklijk Besluit van 18 juli 2002 houdende maatregelen
Nadere informatieDuaal leren. Inspiratiesessie april 2017 Hasselt
Duaal leren Inspiratiesessie april 2017 Hasselt Agenda 1. Situering 2. De werkregisseur: SYNTRA Vlaanderen 3. Concreet: op weg naar krachtige leeromgevingen binnen leerondernemingen voor elke leerling
Nadere informatieHandleiding aanvraag Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP)
Handleiding aanvraag Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) Dossier steunpunt handicap & arbeid: Aanvraag Vlaamse OndersteuningsPremie (VOP) INHOUD 1 VOP in het kort 2 De aanvraagprocedure 3 Verlenging/verhoging
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatieVeel gestelde vragen
DOCUMENT voor WERKNEMERS IN OPLEIDING Versie december 2016 1 Project 3030 Vormingsproject voor werknemers tewerkgesteld bij werkgevers die behoren tot de sector 318.02 (gezinszorg) Veel gestelde vragen
Nadere informatieSubsidies voor bijkomende projecten ten gunste van jongeren die tot bepaalde risicogroepen behoren tussentijds verslag
Subsidies voor bijkomende projecten ten gunste van jongeren die tot bepaalde risicogroepen behoren tussentijds verslag 2018-2019 Inhoud Inleiding... 2 DEEL I : Gegevens i.f.v. publicatie op de FOD-website...
Nadere informatieVerplichti n g e n van erke n d e dien s t e n c h e q u e b e d r ijven
Verplichti n g e n van erke n d e dien s t e n c h e q u e b e d r ijven Erkende dienstenchequebedrijven moeten verzekerd zijn en de sociale wetgeving toepassen, maar ook andere verplichtingen betreffende
Nadere informatieHoe ziet je schooljaar eruit?
Wat is het? Hoe ziet je schooljaar eruit? Soorten overeenkomsten Bij duaal leren leer je vaardigheden in je school, Centrum voor Deeltijds Onderwijs of in je Syntra-lesplaats en op de werkvloer. Wil je
Nadere informatieBesluit van de Vlaamse Regering houdende uitvoering van het decreet van 10 juni 2016 tot regeling van bepaalde aspecten van alternerende opleidingen
Besluit van de Vlaamse Regering houdende uitvoering van het decreet van 10 juni 2016 tot regeling van bepaalde aspecten van alternerende opleidingen DE VLAAMSE REGERING, Gelet op de bijzondere wet van
Nadere informatieIntegratie van de Sociale Maribel in de DmfA(PPL) vanaf 2018/4
Integratie van de Sociale Maribel in de DmfA(PPL) vanaf 2018/4 1. WIE is betrokken? De werkgevers die subsidies ontvangen voor bijkomende tewerkstelling in het kader van de Sociale Maribel. 1 2. WAT verandert
Nadere informatieVORMINGSBUDGET 2017 PC
VORMINGSBUDGET 2017 PC 319.01 D e V l a a m s e r e ge r i n g o n d e r s t e u n t d e o p l e i d i n g s i n s p a n n i n ge n i n d e s o c i a l p r o fi t. Z i j v e r d e e l t h i e r v o o r
Nadere informatieVR DOC.0771/2BIS
VR 2016 0807 DOC.0771/2BIS Besluit van de Vlaamse Regering houdende uitvoering van het decreet van 10 juni 2016 tot regeling van bepaalde aspecten van alternerende opleidingen DE VLAAMSE REGERING, Gelet
Nadere informatieSOCIALE MARIBEL PC 331/KO : INFOBROCHURE - RICHTLIJNEN
Fonds Sociale Maribel 331 Vlaamse Welzijns- en Gezondheidssector Kamer Kinderopvang (KO) Sainctelettesquare 13-15 - 1000 Brussel tel 02 229 32 45 en 02 229 20 12 - fax 02 227 69 14 www.vspf.org SOCIALE
Nadere informatieDiensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap
3180200 Diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2003 (107449) Vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari
Nadere informatieDuaal leren, dat is vaardigheden ontwikkelen op school én op de werkvloer. Dat biedt heel wat voordelen voor alle partijen. Als jongere vind je na je
Duaal leren Duaal leren, dat is vaardigheden ontwikkelen op school én op de werkvloer. Dat biedt heel wat voordelen voor alle partijen. Als jongere vind je na je studies sneller een job én ben je helemaal
Nadere informatieSOCIALE MARIBEL PC 331/KO : INFOBROCHURE - RICHTLIJNEN
Fonds Sociale Maribel 331 Vlaamse Welzijns- en Gezondheidssector Kamer Kinderopvang (KO) Sainctelettesquare 13-15 - 1000 Brussel Tel 02 229 32 45 en 02 229 20 12 - Fax 02 227 69 14 SOCIALE MARIBEL PC 331/KO
Nadere informatieAanvraagformulier tot tegemoetkoming voor de loonkosten en/of voor kosten voor diensten voor de individuele huisarts
Aanvraagformulier tot tegemoetkoming voor de loonkosten en/of voor kosten voor diensten voor de individuele huisarts Dit formulier moet opgestuurd worden naar het Participatiefonds en dat uiterlijk op
Nadere informatieHANDLEIDING WERKPLEKDUAAL.BE VOOR ONDERNEMINGEN
HANDLEIDING WERKPLEKDUAAL.BE VOOR ONDERNEMINGEN VERSIE: 7 februari 2017 Opgelet: werkplekduaal.be wordt voortdurend bijgewerkt en verbeterd. Het is dan ook mogelijk dat er af en toe iets wijzigt aan de
Nadere informatieAanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking in de openbare sector
Aanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking in de openbare sector Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie Dienst Aanmoedigingspremies Koning Albert II-laan 35
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/10/085 BERAADSLAGING NR 10/016 VAN 2 MAART 2010, GEWIJZIGD OP 6 JULI 2010, MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING
Nadere informatieJaarrapport Sociale Maribel FSM331 - KO. Welkom
Welkom Deze bevraging bevat t.e.m. vraag 26 door de werkgever verplicht in te vullen velden. De vragen die we je hier voorleggen zijn gelijkaardig aan deze van de voorbije jaren. Het invullen is verplicht
Nadere informatieJaarrapport 2017 sociale maribel - FSM331 - Kamer GID
Welkom Deze bevraging bevat t.e.m. vraag 26 door de werkgever verplicht in te vullen velden. De vragen die we je hier voorleggen zijn gelijkaardig aan deze van de voorbije jaren. Het invullen is verplicht
Nadere informatieAttest doorstromingsprogramma (DSP)
Op 1 juli 2014 werd in het kader van de zesde staatshervorming de bevoegdheid voor de aflevering van attesten betreffend het recht op activeringsuitkeringen overgedragen aan het Vlaamse, Waalse en Brusselse
Nadere informatieMENTOR + Een opleiding voor mentoren 1. voor mentors. 1 Deze opleiding komt in aanmerking voor de doelgroepvermindering
MENTOR + Een opleiding voor mentoren 1 1 Deze opleiding komt in aanmerking voor de doelgroepvermindering voor mentors. Belang van een goede mentor Niet iedereen is geschikt als mentor. Het is in de 1 ste
Nadere informatieVR DOC.0097/3BIS
VR 2017 0302 DOC.0097/3BIS VR 2017 0302 DOC.0097/3BIS VOORONTWERP VAN DECREET BETREFFENDE DE MAATREGELEN TEN GUNSTE VAN DE TEWERKSTELLING VAN JONGEREN IN DE SOCIAL PROFITSECTOR DIE VOORTVLOEIEN UIT DE
Nadere informatieVlaamse regering DE VLAAMSE REGERING,
φ Vlaamse regering Besluit van de Vlaamse regering houdende de toekenning van een subsidie aan bepaalde initiatieven binnen polders, wateringen, milieuverenigingen en natuurverenigingen die personeelsleden
Nadere informatieVrijstelling van arbeidsprestaties en eindeloopbaan: beperking van de jobs die in aanmerking komen als vervanger
Vlaamse overheid Koning Albert II-laan 35 bus 37 1030 BRUSSEL www.zorg-en-gezondheid.be Aan de woonzorgcentra, centra voor kortverblijf en dagverzorgingscentra uw bericht van uw kenmerk ons kenmerk bijlagen
Nadere informatieAanvraag van een tegemoetkoming voor een administratief bediende of medisch telesecretariaat voor de ondersteuning van een individuele huisarts
Aanvraag van een tegemoetkoming voor een administratief bediende of medisch telesecretariaat voor de ondersteuning van een individuele huisarts ZG/WEL-160120 /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatieDiensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap
3180200 Diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2003 (107449)... 2 Werknemers tewerkgesteld dmv dienstencheques... 5 Collectieve
Nadere informatieART. 2. Voor de toepassing van dit decreet en de uitvoeringsbesluiten ervan wordt verstaan onder:
Opschrift Decreet houdende aanvullende subsidies voor tewerkstelling in de culturele sector Datum 07.05.2004 HOOFDSTUK I VOORAFGAANDE BEPALINGEN ART. 1. Dit decreet regelt een gemeenschapsaangelegenheid.
Nadere informatieDiensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap
3180200 Diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2003 Vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2002 betreffende
Nadere informatieAanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking of tijdskrediet in de social-profitsector
Aanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking of tijdskrediet in de social-profitsector Departement Werk & Sociale Economie Aanmoedigingspremies Koning Albert II-laan 35 20, 1030
Nadere informatieDe bevoegdheden voor Impulseo werden in juli 2014 overgedragen van de Federale Overheid naar de Gewesten. Momenteel is men volop bezig om dit
IMPULSEO Als steunpunt voor Impulseo helpt Domus Medica u met uw aanvraag. Voor meer informatie: mail naar annemie.verwilt@domusmedica.be of surf naar http://www.domusmedica.be/impulseo De bevoegdheden
Nadere informatieAanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking of tijdskrediet in de privésector
Aanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking of tijdskrediet in de privésector Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie Dienst Aanmoedigingspremies Koning Albert
Nadere informatieAanvraagformulier tot tegemoetkoming voor de loonkosten en/of voor kosten voor diensten voor de individuele huisarts
Aanvraagformulier tot tegemoetkoming voor de loonkosten en/of voor kosten voor diensten voor de individuele huisarts Dit formulier moet opgestuurd worden naar het Participatiefonds en dat uiterlijk op
Nadere informatieAanvraag van een tegemoetkoming voor een
Aanvraag van een tegemoetkoming voor een administratief bediende of medisch telesecretariaat voor de ondersteuning van een huisartsengroepering feitelijke vereniging ZG/WEL-160120 /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatieFormulier 2015 (Aanvraag loonkosten/kosten voor diensten 2014)
Aanvraagformulier voor tegemoetkoming voor de loonkosten en/of voor de kosten voor diensten voor twee of meerdere artsen die deel uitmaken van een groepering Dit formulier moet opgestuurd worden naar het
Nadere informatieRE-INTEGRATIETRAJECT VOOR ARBEIDSONGESCHIKTE WERKNEMERS EN WERKLOZEN
RE-INTEGRATIETRAJECT VOOR ARBEIDSONGESCHIKTE WERKNEMERS EN WERKLOZEN April 2018 Mensen met een chronische ziekte die een ziekte-uitkering ontvangen, maar die opnieuw aan de slag willen gaan, moeten goed
Nadere informatieWERKINGSDOCUMENT. Vanuit juridisch standpunt gebeuren de toekenningen aan één specifieke werkgever.
versie 12/06/2019 WERKINGSDOCUMENT Dit werkingsdocument is conform Artikel 11 bis 2 van het Koninklijk Besluit van 18 juli 2002 houdende maatregelen met het oog op de bevordering van de tewerkstelling
Nadere informatieINFOBROCHURE VOOR Centra voor Leren & Werken DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN IN DE SOCIAL PROFIT
INFOBROCHURE VOOR Centra voor Leren & Werken DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN IN DE SOCIAL PROFIT Een overzicht van het aanbod, de deelsectoren en mogelijke werkervaringsplaatsen SCHOOLJAAR 2014-2015 1
Nadere informatie#INSPIRE ONTHAALBELEID. #INSPIRE ONTHAALBELEID // LIBERFORM.BE dit is wettelijk verplicht. Dit is zeker nodig. Handige tips & tricks.
#INSPIRE ONTHAALBELEID #INSPIRE ONTHAALBELEID Er moet veel gebeuren op een eerste werkdag, o.a. allerlei administratie. Maar ook andere voorbereidingen om de samenwerking zo goed mogelijk te laten verlopen
Nadere informatieJaarrapport sociale maribel - FSM Welkom
Welkom Deze bevraging bevat op de eerste pagina's een aantal door de werkgever verplicht in te vullen velden. De vragen die we je hier voorleggen zijn gelijkaardig aan deze van de voorbije jaren. Het invullen
Nadere informatieDe sociale maribel in de sector gezondheidsinrichtingen en diensten
De sociale maribel in de sector gezondheidsinrichtingen en diensten Kamer residuair 330.04 Informatiebrochure 1 2 VOORWOORD Moeilijke dingen eenvoudig uitleggen: het is niet eenvoudig. U bent vertrouwd
Nadere informatieInventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015
Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015 Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen is een momentopname van een regelgeving die onderhevig is aan wijzigingen.
Nadere informatieVORMINGS- EN AGRESSIEBUDGET 2018 VLAAMSE OPVOEDINGS- EN HUISVESTINGSINRICHTINGEN
VORMINGS- EN AGRESSIEBUDGET 2018 VLAAMSE OPVOEDINGS- EN HUISVESTINGSINRICHTINGEN in samenwerking met 1 VORMINGSBUDGET De Vlaamse regering ondersteunt de opleidingsinspanningen in de social profit. Zij
Nadere informatieAanvraag van een tegemoetkoming voor een
Aanvraag van een tegemoetkoming voor een administratief bediende of medisch telesecretariaat voor de ondersteuning van een huisartsengroepering - rechtspersoon ZG/WEL-160120 /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatieFAQ'S maribel. Maribel in het algemeen
FAQ'S maribel Maribel in het algemeen Wie mag toetreden tot de maribel? Iedere werkgever die behoort tot de prive-non-profitsector en ressorteert onder één van volgende paritaire comités (pc's) 0, 9 of
Nadere informatieWerk gevonden? Waarop letten?
Werk gevonden? Waarop letten? ACLVB Jongeren Telefoon gekregen dat je binnenkort aan de slag kan? Proficiat! Al die verstuurde cv s en stresserende gesprekken hebben eindelijk geloond. Je zal binnenkort
Nadere informatieWERKINGSDOCUMENT. Vanuit juridisch standpunt gebeuren de toekenningen aan één specifieke werkgever.
versie 30/01/2018 WERKINGSDOCUMENT Dit werkingsdocument is conform Artikel 11 bis 2 van het Koninklijk Besluit van 18 juli 2002 houdende maatregelen met het oog op de bevordering van de tewerkstelling
Nadere informatieVR DOC.0827/2
VR 2018 1307 DOC.0827/2 Besluit van de Vlaamse Regering betreffende de start- en stagebonus DE VLAAMSE REGERING, Gelet op de wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact, artikel 59; Gelet op
Nadere informatieToch is het zo dat de minimumlonen die de verschillende cao
K valt onder bevoegdheidsdomein van het Paritair Comité 331 (PC 331), het Paritair Comité van de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector. Werkgevers zijn verplicht om de Collectieve Arbeidsovereenkomsten
Nadere informatieVERPLEEGKUNDE, IETS VOOR JOU? OPSTAP NAAR VERPLEEGKUNDE
VERPLEEGKUNDE, IETS VOOR JOU? OPSTAP NAAR VERPLEEGKUNDE WERK JE IN EEN PRIVÉ-ZIEKENHUIS? WIL JE EEN OPLEIDING VERPLEEGKUNDE VOLGEN? SCHOOLJAAR 2018 2019 Voor de werknemers van de privé-ziekenhuizen die
Nadere informatie