Sociale tewerkstelling in jouw bedrijf: een goede zet

Transcriptie

1 1 Sociale tewerkstelling in jouw bedrijf: een goede zet

2 2 Inhoud Ons engagement als OCMW 4 Jouw engagement als werkgever 6 Financiële voordelen 9 Win-win 10 Contact 12

3 Ben je op zoek naar een gemotiveerde werkkracht? En geef je mensen die nog een duwtje in de rug nodig hebben een kans? Dan is een sociale tewerkstelling (artikel 60 7) vast en zeker een interessant rekruteringskanaal voor jouw bedrijf. Met een werkervaringstraject bij een privébedrijf, een openbare dienst of een vzw doen OCMWklanten ervaring op. Ze werken verder aan hun 3 arbeidsattitudes, verbeteren hun Nederlands en maken zich onze arbeidscultuur eigen. Daarnaast scherpen ze hun vaardigheden aan: vakkennis, werkritme en communicatie. Op het einde van het traject is de klant een ervaren medewerker. En wie weet intussen onmisbaar voor je organisatie.

4 4 Ons engagement als OCMW OCMW Antwerpen is de juridische werkgever van de werkervaringsklant en stelt hem volgens specifieke voorwaarden ter beschikking van jouw organisatie. Arbeidsongevallen en de loonadministratie blijven de verantwoordelijkheid van het OCMW. Uiteraard is de arbeidsreglementering van jouw bedrijf wel van toepassing. Afhankelijk van de leeftijd van de klant, zal hij gedurende een tot twee jaar de afgesproken taken in je organisatie uitvoeren. Elke werkervaringsplaats krijgt een deskundige werkervaring van het OCMW toegewezen. Die begeleidt de klant tijdens het hele traject.

5 De OCMW-begeleider heeft verschillende taken: 5 Hij is het aanspreekpunt voor al je vragen. Hij geeft jou en de werkervaringsklant deskundige ondersteuning. Hij betrekt je bij de sollicitatie en stelt de klant aan jou voor. Hij bereidt de klant voor op zijn werkervaringstraject via vooropleidingen. Hij plant ook tijdens de tewerkstelling acties om de vaardigheden van de klant te versterken. Hij volgt het verloop van de tewerkstelling op en komt regelmatig langs op de werkvloer. Samen met iemand van je organisatie evalueert hij op geregelde tijdstippen het groeiproces van de klant. Hij onderzoekt samen met jou de mogelijkheden van doorstroom naar de reguliere arbeidsmarkt, bij voorkeur binnen jouw organisatie.

6 Jouw engagement als werkgever Je begeleidt en ondersteunt de klant bij zijn taken. Je staat in voor de veiligheid op de werkvloer en zorgt voor gepaste werkkledij, beschermend materiaal 6 Je bezorgt onze klantgerichte administratie altijd de correcte gegevens rond aan- en afwezigheden, vormingsuren Zo kunnen wij aan onze plichten als werkgever voldoen, zoals een correcte loonberekening en -uitbetaling. Voor elke werkervaringsklant ga je een verzekering burgerlijke aansprakelijkheid aan. Na een positieve eindevaluatie, hopen we dat de klant bij jou aan de slag kan blijven. We hopen bovendien dat je je professioneel netwerk warm maakt voor een tewerkstelling via artikel 60 7.

7 7

8 8

9 Financiële voordelen Een werkervaringstraject is financieel voordelig voor je organisatie. Je betaalt (als tussenkomst in de loonkost) slechts het verschil tussen de feitelijke brutoloonkost en de subsidies. Het bedrag varieert naargelang de leeftijd van de klant en effectief gepresteerde dagen. Gemiddeld schommelt dit rond 650 euro per maand voor een voltijdse tewerkstelling. 9 Als privébedrijf kan je bovendien gebruikmaken van een omkaderingspremie die bepaalde opleidings- en begeleidingskosten dekt. Voor een voltijdse tewerkstelling bedraagt de premie 250 euro per maand gedurende maximaal 12 maanden. De toeslagen door weekendwerk en werken op feestdagen zijn ten laste van de werkgever en volgens de samenwerkingsovereenkomst.

10 Win-win Onze klant doet werkervaring op, terwijl jouw bedrijf zijn sociaal engagement toont en kan rekenen op begeleiding. Wij helpen onze klant om zich te ontwikkelen tot een ervaren werkkracht. Zo kan hij ook na zijn werkervaringstraject een aanwinst zijn voor je organisatie. 10 Bovendien kan het OCMW je informeren over de bestaande tewerkstellingsmaatregelen waarvoor de kandidaat na zijn werkervaringstraject in aanmerking komt, bijvoorbeeld: premie 50+ Wanneer je een werkzoekende 50-plusser met een contract van onbepaalde duur aanwerft, kom je in aanmerking voor de premie 50+. activa Je betaalt minder RSZ én maar een deel van het loon.

11 11

12 Contact We geven je graag meer uitleg over het verloop van een werkervaringstraject. Aarzel niet om ons te contacteren. Dan maken we een afspraak en bekijken we samen de mogelijkheden binnen je organisatie. OCMW Antwerpen Activering en Sociale Innovatie Tuinbouwstraat Antwerpen _st V.U.: Anne Baré, Lange Gasthuisstraat 33, 2000 Antwerpen OCMW-infopunt tel info@ocmw.antwerpen.be