Alle vermelde informatie is voor u bedoeld als werkgever, maar is ook interessant voor de werknemersvertegenwoordiging in uw woonzorgcentrum.

Transcriptie

1 Nieuwsbrief Vorming Werk IFG Sector ouderenzorg Maart 2014 Beste, In onze nieuwsbrief van september, informeren we u voornamelijk over acties vanuit: - het Maribelfonds Kamer Ouderenzorg (werk) - het Sociaal Fonds Ouderenzorg (vorming) - De dienst Onderzoek en Ontwikkeling van de vzw FE.BI Alle vermelde informatie is voor u bedoeld als werkgever, maar is ook interessant voor de werknemersvertegenwoordiging in uw woonzorgcentrum. Maribelfonds Tewerkstellingen Maribel 2014 Mobiele equipe Vanaf 2014 beschikt de Kamer ouderenzorg over bijkomende middelen en worden er maribel tewerkstellingen gecreëerd voor mobiele equipe. Deze bijkomende tewerkstellingen zullen toegekend worden voor onbepaalde duur. Afhankelijk van de beschikbare middelen, is het mogelijk dat een deel van de aangevraagde tewerkstellingen niet kan toegekend worden of toegekend wordt voor een bepaalde duur van 2 jaar. Het aantal aanwezig VTE zorgpersoneel (verpleging, zorgkundige, kine-ergo-logo en paramedisch personeel), is een criterium om de reeds toegekende en de nog toe te kennen mobiele equipes in de instellingen op een zelfde niveau te krijgen. De aanvraagdossiers moeten ten laatste op 4 april 2014 ingevuld en ondertekend aan de Kamer gestuurd worden. Voor meer info (voorwaarden, omzendbrief, aanvraagformulier), voor Vlaanderen klik hier en voor Brussel klik hier. Verhoging plafond tewerkstellingen maribel Vanaf 1 ste januari 2014, verhoogt het plafond naar voor alle maribel tewerkstellingen. Tewerkstellingen 2013 RIZIV Mobiele equipe In afwachting van de publicatie van het koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 17 augustus 2007 tot uitvoering van de artikelen 57 en 59 van de programmawet van 2 januari 2001 wat de harmonisering van de barema's en de loonsverhogingen in bepaalde gezondheidsinrichtingen betreft, zal het RIZIV bij de eindafrekening voor de referentieperiode 1 juli juni 2013, die is voorzien in de loop van februari 2014, de financiering van de creatie van tewerkstelling zoals overeengekomen in het akkoord van 24 oktober 2012 reeds uitvoeren. Vormingsfonds

2 Opstap naar zorgkundige 2015 U werd reeds via eerdere communicaties op de hoogte gesteld van «Opstap naar zorgkundige 2015». Dit project blijft actueel voor verzorgenden in dienst die nog niet over de nodige kwalificaties beschikken tot zorgkundige en evenmin voorlopig of definitief zijn geregistreerd als zorgkundige bij de FOD Volksgezondheid. Na 30 juni 2015 moeten alle leden van het verzorgingspersoneel, die door de forfaitaire RIZIV-tegemoetkoming worden gedekt, geregistreerd zijn bij de FOD Volksgezondheid. Wilt u deze niet-geregistreerde verzorgenden de kans bieden alsnog hun kwalificatie van zorgkundige te behalen vóór 30 juni 2015? Dan biedt het Fonds u een aantal stimulerende maatregelen die ervoor zorgen dat betrokken werknemers de nodige vorming zo goed en comfortabel mogelijk kunnen volmaken. Concreet wordt het inschrijvingsgeld terugbetaald (max. 460 ) en krijgt de werknemer ook extra-vormingsverlof (bovenop het betaald educatief verlof: 180 uur per schooljaar voor een voltijdse werknemer en verhoudingsgewijs volgens het arbeidsvolume) Praktisch: - De werknemer schrijft zich in bij één van deze centra voor Volwassenenonderwijs (Als betrokken werknemer de opleiding niet onmiddellijk kan starten in het CVO naar keuze, laat deze zich best op de wachtlijst plaatsen voor de eerstvolgende opleiding.) - De werkgever doet een aanvraag bij het Fonds voor financiële ondersteuning m.b.t. inschrijvingsgeld + extravormingsverlof via dit formulier OPGELET! De eerder vermelde uiterste inschrijvingsdatum van 15 oktober 2013 komt te vervallen. Inschrijven bij het Fonds is dus nog steeds mogelijk! Alle info (incl. brochure) vindt u op Gelieve deze info maximaal te verspreiden binnen uw woonzorgcentrum. Voor vragen rond dit project kan u terecht bij het Sociaal Fonds Ouderenzorg via T 02/ of via vormingouderenzorg@fe-bi.org Vormingsaanbod 2014 U werd reeds eerder via de gebruikelijke jaarlijkse brochure geïnformeerd over het volledige vormingsaanbod van het Sociaal Fonds Ouderenzorg voor Deze brochure gericht aan alle niet-openbare woonzorgcentra bevat zowel acties naar werknemers (met focus naar kortgeschoolden), werkzoekenden als jongeren (via alternerend leren) De vormingen die gericht zijn naar werknemers kunnen qua organisatievorm zowel verlopen via kalenderaanbod (waarop instellingen inschrijven met een beperkt aantal werknemers) als via in situ aanbod (waarbij een externe lesgever de vorming geeft in het woonzorgcentrum) Voor deze laatste categorie (in situ) heeft het Fonds recent beslist om bij de toewijzing van de sessies - voortaan ook rekening te houden met de grootte van het woonzorgcentrum (dit rekeninghoudend met de budgettaire limieten van het Fonds). Concreet wil dit zeggen dat per veelvoud van 50 werknemers (= hoofden) per instelling men recht heeft om een sessie aan te vragen voor elk thema die het Sociaal Fonds in situ aanbiedt. 2 voorbeelden : - een woonzorgcentrum met 150 werknemers (= hoofden) heeft recht op 3 basisopleidingen dementie in situ (i.p.v. slechts 1 basisopleiding (van 1 dag) in het verleden) - een woonzorgcentrum met 93 werknemers (=hoofden) heeft nog altijd maar recht op 1 sessie in situ. Voor de brochure van het vormingsaanbod 2014 en alle praktische modaliteiten kan je terecht op Save the date: Studiedag cultuursensitieve zorg Vrijdag 23 mei 2014, van 9u30 tot 16u, met aansluitende receptie. Zaal De Factorij, Huart Hamoirlaan 136, 1030 Schaarbeek.

3 De culturele diversiteit in onze samenleving stijgt. Niet alleen is er de voorbije decennia een enorme toename van het aantal immigranten geweest, er heeft ook een diversificatie binnen de diversiteit plaatsgevonden: tegenwoordig zien we binnen migrantengroepen een veelheid aan landen van herkomst, taal, culturen, religies, etc. Deze superdiversiteit in de samenleving betekent ook een superdiversiteit in het patiënten- en cliëntenbestand van professionals in de sector zorg en welzijn. Deze patiënten en cliënten hebben specifieke behoeften wat betreft zorg en welzijn, gekoppeld aan hun cultuur uit het land van herkomst, hun migratie(ervaring), maar ook persoonlijke voorkeuren. Daarnaast hebben zij andere visies over en benaderingen van ziekte en zorg, die soms ver van die van de hulpverlenende instantie liggen. Heel wat hulpverleners van hun kant worden onzeker in contacten met patiënten en cliënten die 'anders' zijn. Om deze redenen nodigen we hulpverleners en beleidsmakers in organisaties uit om mee na te denken over een cultuursensitieve hulpverlening tijdens de studiedag van VIVO rond cultuursensitieve zorg op 23 mei We willen hulpverleners en beleidsmakers in organisaties uit de sector zorg en welzijn inspireren om aan de slag te gaan met de nieuwe inzichten die zij op deze studiedag zullen verwerven. Zet daarom vrijdag 23 mei 2014 alvast in je agenda en hou in de gaten voor meer nieuws of contacteer Steffie Jalhay, projectmedewerker diversiteit bij VIVO. Wil je meer weten over cultuursensitieve zorg? Surf naar De volledige info rond deze studiedag vind je op Dag van de zorg Zondag 16 maart 2014 van 10 tot 17 uur Voor het derde jaar op rij zetten overal in Vlaanderen ziekenhuizen, woonzorgcentra, welzijnsvoorzieningen en andere zorgorganisaties hun deuren voor u open. Maar ook scholen en onderzoekscentra doen mee. Dit jaar wordt bijzondere aandacht besteed aan 5 thema s: vacatures, bouw- en architectuurprojecten, innovatie, samenwerking en het Jaar van het Brein. Redenen genoeg om eens een kijkje te gaan nemen op Om te weten waar je overal in Vlaanderen terecht kan: zie Op 6 maart a.s. verschijnt ook de Dag van de Zorgkrant als bijlage bij de kranten: Het Nieuwsblad, Gazet van Antwerpen en Het Belang van Limburg. In die bijlage ontdek je naast het volledige programma ook meer duiding over de 5 thema's, over de fotowedstrijd, over allerlei acties, Op zoek naar inspiratie om jullie leer- en opleidingsbeleid vorm te geven? Ontdek hier waar andere organisaties de mosterd halen, welke leervormen zij inzetten en hoe zij in de praktijk leerbehoeften opsporen. Regelmatig geven we aan organisaties het woord over hoe zij omgaan met leren en opleiding. Deze keer spreken we met An Macharis, algemeen coördinator van Citizenne en met Nadia Bouzegta, directeur van Residentie Fabiola. Heeft ook jouw organisatie een interessant verhaal? Laat het weten aan VIVO vzw en grijp de kans om jullie kennis en ervaring te delen met collega s: info@lerenindesocialprofit.be Jongeren tewerkstellen met een leerovereenkomst, iets voor u? Een werknemersleerovereenkomst geeft jongeren uit het deeltijds beroepssecundair onderwijs de mogelijkheid om een opleiding in een centrum voor deeltijds onderwijs (CDO) te combineren met een deeltijdse job. De jongere leert op de

4 werkvloer gedurende 3 dagen per week de praktische kennis van de job. De overige 2 dagen worden in een centrum voor deeltijds onderwijs de theoretische kennis en algemene vorming aangepakt. De CDO s zijn permanent op zoek naar werkgevers in de ouderenzorg die jongeren de nodige werkervaring kunnen bieden en zich willen laten erkennen als patroon voor volgende opleidingen: - Administratief medewerker (24 maanden) - Keukenmedewerker (12 maanden) - Grootkeukenmedewerker (12 maanden) - Hovenier (24 maanden) - Logistieke helper in de zorginstellingen (12 maanden) - Verzorgende/zorgkundige (30 of 42 maanden 1 ) - Magazijnmedewerker (12 maanden) - Onderhoudswerker gebouwen (24 maanden) Als patroon betaalt u tijdens de tewerkstelling de jongere een leervergoeding en hebt u recht op verschillende bijdrageverminderingen (RSZ) en een begeleidingspremie vanuit het Sociaal Fonds Ouderenzorg. U vindt er alle informatie over terug in deze brochure en de infomap. Werkt u graag mee aan de opleiding van deze jongere(n)? Laat u dan vandaag nog erkennen als patroon. U kan het formulier online invullen op Onderzoek en ontwikkeling Op zoek naar recente en betrouwbare informatie rond de tewerkstelling in de sector van de gezondheidsinstellingen en diensten (PC 330)? Wil u meer weten over het aandeel van deze sector binnen het geheel van de social profitsector en de totale tewerkstelling? Benieuwd naar de voornaamste kenmerken van de werkgevers en werknemers van het PC 330 en van zijn subsectoren (ziekenhuizen, rusthuizen, diensten voor thuisverpleging, wijkgezondheidscentra, enz.)? De vzw FE.BI heeft in opdracht van haar sociale partners voor de 2 de keer een sectorfoto opgemaakt voor het PC 330 die een antwoord geeft op al deze vragen. De sectorfoto is ontwikkeld door de cel Onderzoek en Ontwikkeling (O&O) van de vzw en bestaat uit: - het volledig statistisch rapport over de tewerkstelling binnen het PC 330 (sectorfoto) met 3 delen : de gegevens van de social profitsector t.o.v. de andere activiteitensectoren, van het PC 330 t.o.v. andere paritaire comités uit de social profitsector en de gegevens van de subsectoren binnen het PC330. U kan er bovendien voor het PC 330 de regionale cijfergegevens raadplegen. - sectorfiches met essentiële informatie van verschillende subsectoren binnen het PC 330. Er zijn sectorfiches opgemaakt voor de volgende 7 subsectoren: de privé-ziekenhuizen, de ouderenzorg, de thuisverpleging, de revalidatiecentra, de wijkgezondheidscentra, de initiatieven voor beschut wonen en ten slotte de residuaire gezondheidsinrichtingen en diensten. Daarnaast is er ook een sectorfiche ontwikkeld voor het PC 319 (sector van de bicommunautaire opvoedingsinstellingen-en diensten) en het PSC (sector van de federale en bicommunautaire socio-culturele instellingen). Alle analyses zijn gebaseerd op de RSZ-cijfers van het 2de kwartaal van Het volledig rapport en de sectorfiches kunnen worden gedownload op de volgende site: Voor meer informatie kan u terecht bij Kristof Dhoore, projectverantwoordelijke O&O, 02/ , kristof.dhoore@fe-bi.org. of Cathy De Smet, directeur, 02/ , cathy.de.smet@fe-bi.org 1 30 maanden indien de jongere een kwalificatie van logistiek assistent of logistiek helper behaalde

5 Voor verdere vragen of opmerkingen blijven wij uiteraard ter uwer beschikking. Vriendelijke groet, Nathalie Tas Pia Van Robaeys Edmond Mitano Nadia Bouaicha Tom Van Oost Christine Van Dam Katia Bubbe Indien u deze nieuwsbrief niet meer wenst te ontvangen, klik dan hier