VORMINGSBUDGET 2017 PC

Transcriptie

1 VORMINGSBUDGET 2017 PC

2 D e V l a a m s e r e ge r i n g o n d e r s t e u n t d e o p l e i d i n g s i n s p a n n i n ge n i n d e s o c i a l p r o fi t. Z i j v e r d e e l t h i e r v o o r v i a V I VO V Z W m i d d e l e n. D i t i s h e t vrij te besteden budget. Daarnaast stelt het Sociaal fonds voor de Vlaamse Opvoedings- en Huisvestingsinstellingen sinds 2015 een extra budget ter beschikking en ter ondersteuning van de opleidingsinspanningen voor risicogroepen. Dit is het risicogroepenbudget. Met het oog op administratieve vereenvoudiging sluit ICOBA vanaf 2017 bij deze werkwijze aan met het agressiebudget. Deze drie budgetten worden bepaald op basis van de VTE per inrichtende macht/hoofdzetel. Een combinatie van de budgetten is in sommige gevallen mogelijk. VIVO, het Sociaal Fonds en ICOBA zorgen voor de administratieve afrekening. 1 AGRESSIEBUDGET 2017 Terugbetaling van opleidingen Dit budget gebruik je ENKEL voor terugbetaling van opleidingen en begeidingen die je voorziening betaalt en voldoen aan VOLGENDE CRITERIA: l De activiteit heeft het beheersen van agressie en lastig gedrag als centraal thema en doelstelling. l De activiteit bevordert de veiligheid van de medewerker als mogelijk slachtoffer van agressie. l De activiteit werkt rechtstreeks in op de kennis, vaardigheden en attituden van de medewerker, het team of de organisatie op het vlak van agressiebeheersing. l De activiteit is ingebed in het agressiebeleid van de organisatie of geeft hier minstens een aanzet tot. Elke organisatie krijgt een maximum budget. Nemen personeelsleden van de risciogroepen deel? Je kan het agressiebudget combineren met het risicogroepenbudget. Volstaat het maximum toegekende bedrag niet om de activiteit te financieren? Je kan dit budget combineren met het vrij te besteden budget. Opgelet! Voor dit budget moet je het programma van de opleiding en eventuele beleidsdocumenten/- verslagen toevoegen om bovenstaande criteria af te toetsen.

3 2 RISICOGROEPENBUDGET 2017 Terugbetaling van opleidingen Dit budget gebruik je ENKEL voor de terugbetaling van opleidingen die je voorziening betaalt voor RISICOGROEPEN. Elke organisatie krijgt hiervoor een maximum bedrag. Welke medewerkers uit je organisatie behoren tot een risicogroep? l Jongeren -26 jaar zonder HSO diploma l Werknemers +50 jaar l Werknemers die minder dan een jaar in dienst zijn en voor indiensttreding één van volgende statuten had: l Uitkeringsgerechtigd werkloos l Langdurig werkzoekend met een werkkaart l Laaggeschoolde werkzoekend (<HSO) l Gerechtigd op maatschappelijke integratie l Werkzoekend zonder de nationaliteit van een lidstaat van de EU l Werknemers met een verminderde arbeidsgeschiktheid l Jongere -26 jaar die opgeleid worden in het stelsel van alternerend leren of in het kader van een IBO contract of instapstage Opgelet! Om in aanmerking te komen voor dit budget van het Sociaal Fonds vul je steeds het document met het deelnemersprofiel volledig en correct in. Het Sociaal Fonds moet het gebruik van deze middelen immers verantwoorden aan haar controlerende overheid. 3 VRIJ TE BESTEDEN BUDGET 2017 Terugbetaling van opleidingen Het vrij te besteden budget gebruik je voor de terugbetaling van opleidingen die je voorziening betaalt. Elke organisatie krijgt een maximum budget.

4 4 TERUGBETALING via een eenvoudige procedure Bezorg ons het bijgevoegde intekenformulier terug. Uiterste datum vind je terug in de begeleidende brief. Zo geef je te kennen dat je gebruik wil maken van de voor jou bestemde bedragen. We kennen het budget toe aan de inrichtende macht of hoofdzetel. Alle communicatie én terugbetalingen verlopen via deze weg. Voor de terugbetaling, volg je deze stappen: 1. Vul een voorblad in. 2. Stel per gevolgde opleiding een fiche op met de kosten, het deelnemersprofiel 3. Voeg per opleiding alle facturen en nodige documenten toe. 4. Verzend alle documenten per post of per mail. De post/ maildatum geldt als indieningsdatum. Download onze standaarddocumenten, op Gecombineerde budgetten Voor de terugbetaling van opleidingen waar zowel risicogroepen als niet-risicogroepen aan deelnemen, maken we een berekening pro rata het aantal deelnemers risicogroepen en niet-risicogroepen. De kosten van opleidingen rond agressiebeheersing die het maximum van het agressiebudget overschrijden, vullen we automatisch aan met het vrij te besteden budget. Wij zorgen voor de berekeningen en administratieve afhandeling van je dossier.

5 5 ALGEMENE AFSPRAKEN Alle korte of langdurige opleidingen, zoals taal- of computeropleidingen, communicatietrainingen, studiedagen, training omgaan met agressie, train de trainer die in 2017 plaatsvinden, komen in aanmerking. Voor het agressiebudget is er eenmalig een uitzondering: ook de opleidingsdagen tussen 1/09/2016 en 31/12/2016 vallen onder het budget Loon- en verplaatsingskosten voor werknemers en maaltijdkosten betalen wij niet terug.

6 INDIENEN VAN DE DOCUMENTEN Wij zorgen voor de administratieve afhandeling van je dossiers en voor de verdeling over de drie budgetten. Je hoeft zelf niets bij te houden! Tegen uiterlijk 15 FEBRUARI 2018 moet je alle documenten met betrekking tot 2017 indienen. Voor de drie budgetten geldt dezelfde deadline en gebruik je hetzelfde adres. NOG VRAGEN? Hulp nodig bij je zoektocht naar een opleidingsverstrekker? Nog praktische vragen of meer informatie over mogelijke opleidingen in je organisatie? Wij helpen je graag verder op het nummer 02/ of via Specifieke vragen over een opleiding rond het thema agressie? Surf naar of mail naar Neem een kijkje op Maak er kennis met onze activiteiten en projecten V.U.: Luc Van Waes, Vivo vzw, Sainctelettesquare 13-15, 1000 Brussel Fotografie iso800 Design: