om zowel de informatie te krijgen van leden die nog steeds of in het recente verleden als
|
|
- Casper Visser
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Beste ABVV lid, De voorbije periode werkte je als interim. Het ABVV krijgt van heel wat mensen die als interim werken te horen dat interim-arbeid niet altijd verloopt zoals het hoort. Als ABVV willen we de problemen waar interim-werknemers mee geconfronteerd worden aanpakken. Om de problemen aan te pakken, moeten we weten wat die problemen precies zijn en hoe vaak ze zich voordoen. We willen dat in alle openheid en op een correcte manier in kaart brengen. Om die gegevens te verzamelen hebben we jouw hulp nodig. Wil je deze vragen invullen en daarna de fiche terugsturen in de bijgevoegde enveloppe (geen postzegel nodig). De bevraging is volledig anoniem (*). We schrijven voor deze bevraging leden aan die in het verleden of nu werk(t)en als interim. Heel wat interims worden na een tijdje vast aangeworven, anderen kregen enkel een tijdelijke opdracht en zijn nu opnieuw werkloos. Het is echter belangrijk om zowel de informatie te krijgen van leden die nog steeds of in het recente verleden als interim werk(t)en! Na 15 oktober 2011 zullen de resultaten beschikbaar zijn op de website van ABVV West-Vlaanderen ( Wens je een gedrukt exemplaar, neem dan contact op via de hieronder vermelde contactgegevens. Wens je naar aanleiding van deze bevraging toch enkele zaken/problemen met een ABVV-verantwoordelijke te bespreken, neem dan contact op met het provinciaal secretariaat van ABVV West-Vlaanderen - Conservatoriumplein Kortrijk, stuur een mail naar prov.sec@abvv-wvl.be of bel naar 056/ Met vriendelijke groeten Erik Van Deursen Provinciaal Secretaris ABVV West-Vlaanderen (*) Wens je op de hoogte te worden gehouden van de diensten en werkingen van het ABVV West-Vlaanderen? Vul dan jouw gegevens in op de kaart in bijlage in en bezorg die terug aan het ABVV West-Vlaanderen (contactgegevens: zie hierboven). Version Francophone disponible sur demande au sécrétariat provincial ABVV West-Vlaanderen. ( prov. sec@abvv-wvl.be).
2
3 Praktische info i.v.m. de bevraging: Als je nu aan het werk bent als interim: vul de lijst in op basis van je huidige interim-job en hou geen rekening met een vroegere interim-job A. ALGEMENE INFORMATIE Kruis telkens aan wat voor jou van toepassing is Als je nu geen interim-contract meer hebt (je bent ondertussen in vaste dienst of bent opnieuw werkloos), vul dan de bevraging in met gegevens van de laatste tewerkstelling als interim. A1 Hoe oud ben je? - 18 jaar A. ALGEMENE INFORMATIE Kruis telkens aan wat voor jou van toepassing is Tussen 18 en 25 jaar code A1 vraag Hoe oud ben je? mogelijk Tussen antwoord 25 en 45 jaar - Tussen 18 jaardan 45 en 55 jaar Tussen + 55 jaar 18 en 25 jaar A2 Je bent Tussen Man 25 en 45 jaar Tussen Vrouw dan 45 en 55 jaar A3 A2 Je werkt als Je bent + Arbeider 55 jaar Man Bediende A4 A3 Met welk contract werk je nu? Je werkt als Vrouw Interim Arbeider Vast contract (tijdelijk of onbepaalde duur) Bediende Werkloos A4 Wat is jouw hoogst behaalde diploma/getuigschrift? Lager onderwijs / geen diploma s Middelbaar onderwijs Hoger niet universitair onderwijs Universitair onderwijs Andere: A5 Jouw nationaliteit is Belg Belg na naturalisatie Burger van binnen de Europese Unie Burger van buiten de Europese Unie A6 Je werkt Overdag (dagploeg) In 2 ploegen In 3 ploegen In een vaste nachtploeg In een weekendploeg In een volcontinu stelsel Geen vast schema A7 Er is een Ondernemingsraad of Comité Preventie en bescherming (veiligheid) of Syndicale Delegatie... A8 Ik kon deze bevraging indienen door Terug te sturen via de post Af te geven via een delegee van het ABVV Af te geven in een ABVV kantoor 1
4 B. HET CONTRACT B1 Sinds hoe lang werk je als interim bij het huidige bedrijf? Minder dan 1 maand Tussen 1 maand en 3 maanden Tussen 3 maanden en 6 maanden Tussen 6 maanden en 1 jaar Tussen 1 en 5 jaar Meer dan 5 jaar B2 Hoeveel uren werk je per week? Minder dan 13u Minder dan 20u Tussen 20u en 32u Tussen 32u en 40u Meer dan 40u B3 B4 B5 B6 B7 Voor hoe lang lopen/liepen jou interim-contract(en)? Wanneer krijg je het interim-contract? Hoelang deed je interims in je leven (alle vorige interim-jobs samen)? Als je vrij kon kiezen, hoe zou je dan liefst werken? Weet je waarom het bedrijf interims gebruikt? Per week Per dag Voor een bepaalde opdracht De week voordien De eerste of tweede dag van het contract Meerdere dagen na het starten van het contract Nooit Minder dan 1 maand Tussen 1 maand en 6 maand Tussen 6 maand en 1 jaar Tussen 1 jaar en 5 jaar Meer dan 5 jaar Als vaste werknemer bij een bedrijf Als interim met regelmatige afwisseling tussen bedrijven Als interim bij hetzelfde bedrijf Om tijdelijk iemand te vervangen Om later een vast contract te krijgen Om uitzonderlijk werk (zoals stock opnemen / lossen van vrachtwagens.) uit te voeren Andere: 2
5 C. ARBEIDSVOORWAARDEN C1 C2 C3 C4 Je krijgt voldoende opleiding om de functie goed uit te voeren? Je verdient hetzelfde loon als een collega met een vast contract die hetzelfde werk doet. Je krijgt de verplaatsingskosten betaald. Je krijgt de betaalde feestdagen betaald door het interimbureau C5 Je krijgt regelmatig een loonfiche. C6 Is die loonfiche duidelijk? D. ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN D1 Jouw uurrooster is... Pas de dag voordien gekend De week voordien gekend en verandert niet meer De week voordien gekend maar wijzigt soms Lang vooraf gekend en verandert niet Lang vooraf gekend maar wijzigt soms D2 Jouw functie / werkpost verandert Dagelijks Regelmatig Heel uitzonderlijk Nooit D3 Krijg je de beschermingsmiddelen (veiligheidsschoenen, veiligheidsbril, werkkledij,...) zoals een andere collega met een vast contract? Ik krijg ze allemaal Ik krijg ze gedeeltelijk Ik krijg ze niet 3
6 E. Indien je ondertussen geen interim meer bent, gelieve deze laatste vraag ook te beantwoorden. E1 Indien je geen interim meer bent, wat is uw situatie nu? Tijdelijk contract Vast contract Werkloos ZIJN ER NOG ZAKEN DIE JE WILT MEEDELEN OF OPMERKINGEN DIE JE WILT GEVEN? WAT VERWACHT JE VAN HET ABVV OM TE DOEN VOOR DE INTERIMS? Wens je naar aanleiding van deze bevraging toch enkele zaken/problemen met een ABVV-verantwoordelijke te bespreken, neem dan contact op met het provinciaal secretariaat van ABVV West-Vlaanderen - Conservatoriumplein Kortrijk, of stuur een mail naar prov.sec@abvv-wvl.be of bel naar 056/ Wens je op de hoogte te worden gehouden van de diensten en werkingen van het ABVV West-Vlaanderen. Vul dan jouw gegevens in op de kaart in bijlage en bezorg die terug aan het ABVV West-Vlaanderen (contactgegevens: zie hierboven). 4
ENQUETE INTERIM 2011 ABVV WEST- VLAANDEREN
1 West- Vlaanderen, 12 oktober 2011 ENQUETE INTERIM 2011 ABVV WEST- VLAANDEREN Persmap 12 oktober de dag van het lege spaarvarken! Lagere koopkracht van uitzendkrachten maakt ons knorrig 2 INHOUD Pagina
Nadere informatieOnthaal van nieuwe medewerkers
Onthaal van nieuwe medewerkers IVOC CHECKLIST VOOR DE WERKGEVER F030-5.0 1 Inhoud IVOC checklist Inlichtingen over de aanwerving pagina 3 Voorbereiding van het onthaal pagina 4 Dag van de aanwerving pagina
Nadere informatieIPV - Opleidingsadviseur van de voedingssector
Wettelijke verplichtingen inzake het onthaal van uitzendkrachten De organisatie van het onthaal van uitzendkrachten wordt wettelijk geregeld door de CAO nr. 22 betreffende het onthaal en de aanpassing
Nadere informatieZAKBROCHURE ALS. Interim Samen sterk
ZAKBROCHURE TEN CH JOUW RE ALS RACHT K UITZEND ABVV Interim Samen sterk INHOUD AAN DE SLAG 5 DE ARBEIDSOVEREENKOMST 6 LOON & VERGOEDINGEN 9 PREMIES 10 ARBEIDSDUUR 12 VEILIGHEID & GEZONDHEID 14 ZIEKTE 16
Nadere informatieVorming & Actie West-Vlaanderen Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk tel 056/
programma vorming 2011-2012 Vorming & Actie West-Vlaanderen Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk tel 056/24 05 35 E-mail: kortrijk.vi3@vorming-wvl.be 1. Voorwoord algemene basisvorming 2012 wordt voor het
Nadere informatieAan het werk als uitzendkracht?
Xxxx Xxxx Aan het werk als uitzendkracht? ACLVB helpt je graag op weg! ACLVB is een dynamische vakbond die zijn leden bijstaat met een persoonlijke aanpak in alle sectoren. Als beginner op de arbeidsmarkt
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Lonen en vergoedingen k Op 1 juli 2017 stijgen alle lonen en premies met 1,1%. De vergoedingen bestaanszekerheid
Nadere informatiev.z.w. Residentie Hof Ter Linden
1 SOLLICITATIEFORMULIER Verpleegkundige Verzorgende Kine Ergo Logo Animatie Logistiek Onderhoud Keuken Administratie Jobstudent studierichting:. Jaar: o Verzorging/verpleging o Keuken o Onderhoud o Andere:.
Nadere informatie100% info. Praktische gids voor de uitzendkracht. We make it. Humanly Possible
100% info Praktische gids voor de uitzendkracht We make it Humanly Possible 2 Welkom Tof dat je bij Manpower aan de slag gaat! We zijn blij dat we er weer een goede medewerker bij hebben en we gaan er
Nadere informatieNIEUWE BAREMA S. op basis van beroepservaring. Vanaf 1 juli wijzigen de barema s. en de middelgrote levensmiddelenbedrijven:
BBTK NUMMER 2 NOVEMBER 2010 Informatiekrantje van BBTK voor het winkelpersoneel van de Zelfstandige Kleinhandel en de Middelgrote Levensmiddelenbedrijven OOG VOOR DETAIL NIEUWE BAREMA S op basis van beroepservaring
Nadere informatieVorming. Algemene Centrale PROGRAMMA
Vorming Algemene Centrale PROGRAMMA 2018-2019 1 www.accg.be Praktisch Hierna kan je de verschillende vormingen van de vormingsdienst van de Algemene Centrale voor het vormingsjaar 2018-2019 terugvinden.
Nadere informatieOUTPLACEMENT. werken aan jouw toekomst. Voor bedrijven & ontslagen arbeiders/arbeidsters. PC111 West-Vlaanderen
OUTPLACEMENT werken aan jouw toekomst I n f o f o l d e r Voor bedrijven & ontslagen arbeiders/arbeidsters PC111 West-Vlaanderen Ontslag is nooit aangenaam, wat als het toch zover is? Tofam West-Vlaanderen,
Nadere informatieABVV Interim Samen sterk
Interim ABVV Samen sterk INHOUD AAN DE SLAG 4 DE ARBEIDSOVEREENKOMST 6 LOON & VERGOEDINGEN 9 PREMIES 10 ARBEIDSDUUR 12 VEILIGHEID & GEZONDHEID 14 ZIEKTE 16 BETAALDE AFWEZIGHEDEN 18 VOORDELEN SOCIAAL FONDS
Nadere informatieWeek van de uitzendkracht
Thumbs up! voor VASTE CONTRACTEN Week van de uitzendkracht Interim ZET JE AF TEGEN DAGCONTRACTEN VOOR UITZENDKRACHTEN 6-10 OKT EVEN ALLES GEVEN Op 25 september opende One Day Interim zijn deuren, een nieuw
Nadere informatieNIEUWSBRIEF OKTOBER 2008
NIEUWSBRIEF OKTOBER 2008 Beste klant, Hieronder de nieuwsbrief van deze maand Op 13 november organiseren wij een info-avond met volgende zeer interessante topics: * premies voor opleidingen - peterschapsprojecten
Nadere informatieWerk gevonden? Waarop letten?
Werk gevonden? Waarop letten? ACLVB Jongeren Telefoon gekregen dat je binnenkort aan de slag kan? Proficiat! Al die verstuurde cv s en stresserende gesprekken hebben eindelijk geloond. Je zal binnenkort
Nadere informatieProfiel en tevredenheid van uitzendkrachten. In samenwerking met
Profiel en tevredenheid van uitzendkrachten. 2012 In samenwerking met 1 547.259 uitzendkrachten 547.259 motieven 2 Inhoudstafel 1. Uitzendarbeid vandaag 2. Doel van het onderzoek 3. De enquête 4. De verschillende
Nadere informatieVorming. Algemene Centrale PROGRAMMA
Vorming Algemene Centrale PROGRAMMA 2017-2018 1 www.accg.be Praktisch In deze brochure vind je het vormingsaanbod van de vormingsdienst van de Algemene Centrale (AC) voor het vormingsjaar 2017-2018. Je
Nadere informatieUitzendkracht? Ken je rechten!
Uitzendkracht? Ken je rechten! ABVV Coördinatie Interim Samen sterk inhoud aan het werk p. 5 de arbeidsovereenkomst p. 6 loon & vergoedingen p. 7 premies p. 8 arbeidsduur p. 10 veiligheid & gezondheid
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDERS TEWERKGESTELD BIJ BOREALIS ANTWERPEN NV
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST 2017-2018 VOOR ARBEIDERS TEWERKGESTELD BIJ BOREALIS ANTWERPEN NV VOORAKKOORD Borealis Antwerpen NV, met ondernemingsnummer 0472.876.879 en met maatschappelijke zetel te
Nadere informatie1. Doel: de themagesprekken kunnen inzichten verschaffen over de werkmotieven (wie ben ik en wat wil ik) en zijn kwaliteiten (wat kan ik).
1.16. Themagesprek A. Situering Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik? Wat zijn mijn opties? Wat is mijn actieplan? B. Gebruik 1. Doel: de themagesprekken kunnen inzichten verschaffen over de werkmotieven
Nadere informatieWELZIJN EN STRESS OP HET WERK
Vragenlijst WELZIJN EN STRESS OP HET WERK Onderzoek 2013 BELANGRIJKE INFORMATIE VOORAF Wie moet de vragenlijst invullen? De persoon aan wie de vragenlijst is geadresseerd. De naam van deze persoon vindt
Nadere informatieVormingscyclus 2015-2016 Gent. Sociale Wetgeving...... een praktische benadering
Vormingscyclus 2015-2016 Gent Sociale Wetgeving...... een praktische benadering Doelstelling van de opleiding U wordt iedere dag geconfronteerd met steeds meer en steeds ingewikkelder sociaal-juridische
Nadere informatiePraktische gids voor de uitzendkracht
Praktische gids voor de uitzendkracht Inhoudstabel Manpower, je werkgever... 4 Je arbeidscontract Je veiligheid en welzijn Alles wat je wil weten over je salaris... 6 Hoe wordt mijn salaris bepaald? Ontvang
Nadere informatieAnderstaligheid bij uitzendkrachten
Anderstaligheid bij uitzendkrachten 9 oktober 2013 ir. Marijke Bruyninckx Directeur Preventie en Interim Inhoud Preventie en Interim Principe uitzendarbeid in België Uitzendsector en anderstaligheid Rol
Nadere informatieJaarrapport 2017 sociale maribel - FSM331 - Kamer GID
Welkom Deze bevraging bevat t.e.m. vraag 26 door de werkgever verplicht in te vullen velden. De vragen die we je hier voorleggen zijn gelijkaardig aan deze van de voorbije jaren. Het invullen is verplicht
Nadere informatieTB-IT-30. Bezorg je attest inkomenstarief 2016 voor KIND met kindcode CODE aan je opvang
Hallepoortlaan 27 B-1060 BRUSSEL Centrale administratie www.kindengezin.be afzender: IKT Hallepoortlaan 27, B-1060 BRUSSEL afdeling contactpersoon telefoon Kinderopvang je opvang uw kenmerk ons kenmerk
Nadere informatieIK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS
IK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS PROFICIAT! U HEBT ZOPAS EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA DE GESPECIALISEERDE DIENSTEN VAN HAYS! hays.be Meteen willen wij u graag wat wegwijs maken in de wereld van de
Nadere informatieVormingscyclus Gent. Sociale Wetgeving een praktische benadering
Vormingscyclus 2014-2015 Gent Sociale Wetgeving...... een praktische benadering Doelstelling van de opleiding U wordt iedere dag geconfronteerd met steeds meer en steeds ingewikkelder sociaal-juridische
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Lonen en premies: +1,1% Op 1 juni 2017 stijgen de lonen: met 0,8%, met de mogelijkheid om een bijkomende verhoging
Nadere informatieJaarrapport 2015 deel 2
Jaarrapport 2015 deel 2 Welkom op dit digitaal platform dat we gebruiken voor het tweede deel van het jaarrapport 2015: de bevraging bij de werking van het sectoraal fonds sociale maribel PC319.01. Via
Nadere informatieDetectielijst kwaliteit van de arbeid
Detectielijst kwaliteit van de arbeid Je job mag geen ziekmaker zijn ( veiligheid en gezondheid ), van werken mag je niet overspannen raken ( stress op het werk ), werknemers moeten kansen krijgen om bij
Nadere informatieSOLLICITATIEFORMULIER
At Home Service Van Hemelrijcklei 2 2930 Brasschaat 03 283 81 81 info@athomeservice.be SOLLICITATIEFORMULIER 1. PERSONALIA Naam:.. Voornaam: Straat:.. Nr.: Bus: Postnummer:.. Gemeente:. Recente pasfoto
Nadere informatiedoorheen de metaal welkom!
doorheen de metaal welkom! Welkom bij de metallo s Welkom op je nieuwe job in de metaalsector. Spannend? Allicht wel en misschien ben je ook een beetje onwennig tijdens de eerste dagen. Dat is normaal.
Nadere informatieTijdelijke werkloosheid - Economische redenen
ABVV-Metaal oktober 2014 e-doc Tijdelijke werkloosheid - Economische redenen Indien er in een bedrijf onvoldoende werk is bijv. omwille van het wegvallen van een bestelling of een verlies van klant(en),
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Verhoging van de lonen Op 1 juli 2017 stijgen alle lonen met 0,16. Voorkeur voor contracten van onbepaalde
Nadere informatieWat kunnen we voor je doen?
NT_1_NL.indd 1 13/09/17 15:00 JOUW VOORDELEN Wat kunnen we voor je doen? Heb je vragen over tijdkrediet, loon, vakantie, contract, ontslag, opleiding, enz.? Je krijgt alle info over je rechten en plichten
Nadere informatieNaam werkgever: Nummer dossier bij Sociaal Secretariaat: Nummer werknemer (facultatief): Afdeling:
Studentenfiche Naam werkgever: Nummer dossier bij Sociaal Secretariaat: Nummer werknemer (facultatief): Afdeling: Deze fiche kan enkel worden gebruikt indien de tewerkstelling van een student gebeurt op
Nadere informatieWELZIJN EN STRESS OP HET WERK
Vragenlijst WELZIJN EN STRESS OP HET WERK Onderzoek 2016 BELANGRIJKE INFORMATIE VOORAF Wie moet de vragenlijst invullen? De persoon aan wie de vragenlijst is geadresseerd. De naam van deze persoon vindt
Nadere informatieJaarrapport Sociale Maribel FSM331 - KO. Welkom
Welkom Deze bevraging bevat t.e.m. vraag 26 door de werkgever verplicht in te vullen velden. De vragen die we je hier voorleggen zijn gelijkaardig aan deze van de voorbije jaren. Het invullen is verplicht
Nadere informatieVormingscyclus Gent. Sociale Wetgeving een praktische benadering
Vormingscyclus 2016-2017 Gent Sociale Wetgeving...... een praktische benadering Doelstelling van de opleiding U wordt iedere dag geconfronteerd met steeds meer en steeds ingewikkelder sociaal-juridische
Nadere informatieDE ONTHAALPROCEDURE EN DE ONTHAALCHECKLIST
. DE ONTHAALPROCEDURE EN DE ONTHAALCHECKLIST Tijdens de onthaalperiode: Krijgt de nieuwe medewerker informatie over de onderneming (de missie en de waarden). Leert hij/zij de organisatiecultuur kennen.
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? k van de lonen en ploegenpremies Vanaf 1/5/2017 sector minima: Lonen: + 0,12/uur Ploegenpremies vroege en
Nadere informatieNaam werkgever: Nummer dossier bij Sociaal Secretariaat: Nummer werknemer (facultatief): Afdeling:
Studentenfiche Naam werkgever: Nummer dossier bij Sociaal Secretariaat: Nummer werknemer (facultatief): Afdeling: Deze fiche kan enkel worden gebruikt indien de tewerkstelling van een student gebeurt op
Nadere informatieVRIJE SOLLICITATIE 1. PERSOONSGEGEVENS. pasfoto of gelijkwaardig kleven. Rijksregisternummer. Naam. Voornaam. Straat & huisnummer. Telefoon.
SOLLICITEREN Bij de gemeente Steenokkerzeel zijn er regelmatig openstaande vacatures. Wanneer het gemeentebestuur geen openstaande vacatures heeft, kan je nog steeds een spontane sollicitatie doen. Iedereen
Nadere informatieJij bent lid van ACV Voeding en Diensten.
jouw beroepscentrale Als je aansluit bij het ACV, ben je automatisch ook lid van een beroepscentrale. De sector waarin je werkt, bepaalt bij welke beroepscentrale je aangesloten bent. Jij bent lid van
Nadere informatieI. Wie is de uitzendkracht?
I. Wie is de uitzendkracht? 01. De uitzendmarkt in cijfers (2013) 534.460 uitzendkrachten 162,49 miljoen gepresteerde uren 4.044,7 miljoen euro omzet Elke dag worden gemiddeld 82.819 uitzendkrachten tewerkgesteld
Nadere informatieEnquête Welzijn op het werk
Ten geleide In opdracht van het Sociaal Fonds nemen wij deze vragenlijst bij u af. Hij gaat over allerlei thema s die te maken hebben met de arbeid die u verricht. Met deze vragenlijst willen wij komen
Nadere informatieParitair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van allerlei producten
Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht 1420400 Terugwinning van allerlei producten Overgang naar contract van onbepaalde duur... 2 Collectieve
Nadere informatieWerkpostfiche: hoe praktisch gebruiken?
Werkpostfiche: hoe praktisch gebruiken? 22 november 2013 ir. Marijke Bruyninckx Directeur Preventie en Interim Inhoud Preventie en Interim Uitzendsector Principe uitzendarbeid Werkpostfiche in de uitzendsector
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN Tussen. vertegenwoordigd door... hierna genoemd, de werkgever, enerzijds en. geboren te... op... hierna genoemd, de student, anderzijds wordt overeengekomen wat volgt
Nadere informatie1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik..
CNV Unie ledenenquête kunststof- en rubberindustrie oktober 2015 1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. Onzin, daar hebben we vakbonden voor Ben benieuwd
Nadere informatieVorming & Actie West-Vlaanderen Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel
programma vorming 2012-2013 Vorming & Actie West-Vlaanderen Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056 24 05 35 E-mail: kortrijk.vi4@vorming-wvl.be Voorwoord Beste ABVV-militant, De sociale verkiezingen
Nadere informatieDIENSTENCHEQUES SECTOR (PC 322.01) ECONOMISCHE WERKLOOSHEID
1 DIENSTENCHEQUES SECTOR (PC 322.01) ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WWW.ACCG.BE 2 INHOUD 3 Economische werkloosheid 3 Sectorale CAO 4 Overleg in de onderneming 6 Vervangende tewerkstelling 6 Cijfers economische
Nadere informatieParitair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarden worden gebracht Terugwinning van metalen
Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarden worden gebracht 1420100 Terugwinning van metalen Overgang naar contract van onbepaalde duur... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatieInterim als opstap voor. Young Graduates. Régis Birgel Jobat Career Launch 27/03/2013
Interim als opstap voor Young Graduates. Régis Birgel Jobat Career Launch 27/03/2013 AGENDA 1. De arbeidsmarkt in cijfers. 2. Wat is uitzendarbeid? 3. Wanneer doen bedrijven beroep op een uitzendkracht?
Nadere informatietekstmodel Voorbeeldbrieven HR Voorbeeldbrieven tekstmodel.nl
Voorbeeldbrieven HR Voorbeeldbrieven Voel je vrij om dit document te delen in je netwerk. Maar zonder de inhoud te veranderen. Dankjewel! www. info@ Gratis online schrijftraining? Schrijf je direct in!
Nadere informatieSocioprofessionele reïntegratie. Conny Daens, GTB
Socioprofessionele reïntegratie Conny Daens, GTB GTB - dienst, vzw die vanuit de werkwinkels heel nauw samenwerkt met VDAB binnen een samenwerkingsakkoord voor personen met een werkvraag. - Onderscheidt
Nadere informatieBedrijfsnaam: Katholiek Onderwijs Vlaanderen
SJABLOON Werken via KdG Gelieve dit ingevulde sjabloon te mailen naar: werken-via-kdg@kdg.be Sollicitaties dienen verstuurd te worden naar de contactgegevens uit de vacature. Functietitel: Vacature stafmedewerker
Nadere informatieParitair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid
2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 2007 (84.936)... 2 Minimumwedde
Nadere informatieJaarrapport sociale maribel - FSM Welkom
Welkom Deze bevraging bevat op de eerste pagina's een aantal door de werkgever verplicht in te vullen velden. De vragen die we je hier voorleggen zijn gelijkaardig aan deze van de voorbije jaren. Het invullen
Nadere informatieVORMINGSBUDGET 2017 PC
VORMINGSBUDGET 2017 PC 319.01 D e V l a a m s e r e ge r i n g o n d e r s t e u n t d e o p l e i d i n g s i n s p a n n i n ge n i n d e s o c i a l p r o fi t. Z i j v e r d e e l t h i e r v o o r
Nadere informatieCHECKLIST WERKBAAR WERK IN JOUW ONDERNEMING?
CHECKLIST WERKBAAR WERK IN JOUW ONDERNEMING? Je job mag geen ziekmaker zijn ( veiligheid en gezondheid ), van werken mag je niet overspannen raken ( stress op het werk ), werknemers moeten kansen krijgen
Nadere informatieRE-INTEGRATIETRAJECT VOOR ARBEIDSONGESCHIKTE WERKNEMERS EN WERKLOZEN
RE-INTEGRATIETRAJECT VOOR ARBEIDSONGESCHIKTE WERKNEMERS EN WERKLOZEN April 2018 Mensen met een chronische ziekte die een ziekte-uitkering ontvangen, maar die opnieuw aan de slag willen gaan, moeten goed
Nadere informatieEinde van de overeenkomst
je rechten op zak Einde van de overeenkomst Een arbeidsovereenkomst kan niet zomaar van vandaag op morgen worden verbroken. Dit kan alleen als er een wederzijds akkoord is, in geval van overmacht of om
Nadere informatieParitair Comité voor de bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs
Paritair Comité voor de bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs 2250100 Inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap DE INTERNATEN VAN HET VRIJ
Nadere informatieStudenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job.
Werk en studies : een prima huwelijk Hoofdstuk 2 Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job. Het maakt niet uit of die beslissing een vrije keuze is of gebeurt om financiële redenen,
Nadere informatieNaar de kern. Thema 1: De kern van het ondernemen ...
Thema 1: De kern van het ondernemen overheid klanten leveranciers leefomgeving onderneming werknemers... mede-eigenaars drukkingsgroepen en actiecomités U Ondernemen doet iemand in de eerste plaats uit
Nadere informatieUITKERINGSVERZEKERING VOOR ZELFSTANDIGEN VRAGENLIJST BETREFFENDE DE BEROEPSACTIVITEIT
Breng dit formulier volledig ingevuld binnen in je kantoor, of bezorg het ons per post of e-mail: Partena Ziekenfonds - Dienst Vervangingsinkomen, Sluisweg 2 bus 1-9000 Gent vi@partena-ziekenfonds.be Hebt
Nadere informatieONDERZOEK NAAR WERKDRUK EN STRESS IN VLAAMSE HOGESCHOLEN VRAGENLIJST ATP, OHP EN CONTRACTUELE BEDIENDEN
ONDERZOEK NAAR WERKDRUK EN STRESS IN VLAAMSE HOGESCHOLEN VRAGENLIJST ATP, OHP EN CONTRACTUELE BEDIENDEN A.Vragen over uw loopbaan en werk 1. Werkt u? o voltijds o deeltijds % 2. Hoeveel jaar werkt u al
Nadere informatieParitair Subcomité voor de betonindustrie
1060200 Paritair Subcomité voor de betonindustrie Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2011 (105.351)... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juli 2017 (140.947)... 4 Anciënniteit 1 Collectieve
Nadere informatieWelzijn van uitzendkrachten: nieuwe bepalingen
Welzijn van uitzendkrachten: nieuwe bepalingen In het Belgisch Staatsblad van 28 december 2010 verscheen het nieuw koninklijk besluit (KB) van 15 december 2010 tot vaststelling van maatregelen betreffende
Nadere informatieCirculaire 2016/03. Tarifering Externe Diensten PBW
Een nieuwe tarifering voor Externe Diensten Preventie en Bescherming op het Werk (EDPBW) PRINCIPE KB 27 november 2015, dat het KB Externe Diensten van 27 maart 1998 wijzigt WELZIJNSWET 1996 Welzijnswet
Nadere informatieFinanciering van demografieplannen
Financiering van demografieplannen CAO gesloten op 20 april 2016 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid betreffende de financiering van demografieplannen binnen sector van de chemie, kunststoffen
Nadere informatiejongeren sociale verkiezingen alles weten van A tot Z
jongeren sociale verkiezingen alles weten van A tot Z In elk bedrijf zijn er dingen die we graag veranderd zouden willen zien, die nog verbeterd kunnen worden en zaken die gewoonweg niét werken. Sommige
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE )
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE ) Tussen Mevrouw/Meneer... optredend als gevolmachtigde van de werkgever... straat... nr.... post nr.... plaats... en Mevrouw/Meneer...... straat...
Nadere informatieBrussel, 26 maart 03. Aan de PAB-gebruikers. BETREFT: PAB: vereenvoudiging van de bewijslast. Geachte budgethouder, Waarom bewijzen?
1/2 Brussel, 26 maart 03 Aan de PAB-gebruikers Kenmerk: 50/rxv/mededeling4 Vragen naar: medewerker van de PAB-cel Telefoon: 0800/97.907 Fax: 02/225.84.05 t.a.v. de PAB-cel E-mail: pab@vlafobe Bijlagen:
Nadere informatieEen haarscherpe kijk op uw rechten ZAKBROCHURE
Een haarscherpe kijk op uw rechten LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN KAPPERS, FITNESS EN SCHOONHEIDSZORGEN (PC 314) ZAKBROCHURE een haarscherpe kijk op uw rechten 3 INHOUD Even voorstellen - Onze dienstverlening
Nadere informatieVormingscyclus Antwerpen. Sociale Wetgeving een praktische benadering
Vormingscyclus 2015-2016 Antwerpen Sociale Wetgeving...... een praktische benadering Doelstelling van de opleiding U wordt iedere dag geconfronteerd met steeds meer en steeds ingewikkelder sociaal-juridische
Nadere informatieVORMING ALGEMENE CENTRALE
VORMING ALGEMENE CENTRALE 2019-2020 1 www.accg.be PRAKTISCH 3 STRUCTUUR VAN DE VORMING 4 BASISVORMING - Niveau 3 6 2 SPECIALISATIEVORMING - Lange module OR SPECIALISATIEVORMING - Lange module CPBW 7 8
Nadere informatieAANVRAAG HERZIENING HUURPRIJS
Pagina 1 van 5 AANVRAAG HERZIENING HUURPRIJS Beste huurder, Via dit formulier kan je een herziening van de huurprijs aanvragen. De huurprijs wordt nu berekend op het referentie-inkomen 1 (2014). Als jouw
Nadere informatieWij zijn kandidaat. En jij?
SOCIALE verkiezingen 2012 Wij zijn kandidaat. En jij? www.accg.be/sv2012 2 www.accg.be/sv2012 3 mei 2012 Binnenkort sociale verkiezingen Van 7 tot 20 mei 2012 vinden sociale verkiezingen plaats in duizenden
Nadere informatieInfoblad - werknemers Hebt u recht op de werkhervattingstoeslag?
Infoblad - werknemers Hebt u recht op de werkhervattingstoeslag? Belangrijke melding over de zesde staatshervorming De informatie in dit infoblad heeft betrekking op bevoegdheden die door de zesde staatshervorming
Nadere informatieAanvraag van een tegemoetkoming voor een administratief bediende of medisch telesecretariaat voor de ondersteuning van een individuele huisarts
Aanvraag van een tegemoetkoming voor een administratief bediende of medisch telesecretariaat voor de ondersteuning van een individuele huisarts ZG/WEL-160120 /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatieDuaal leren, dat is vaardigheden ontwikkelen op school én op de werkvloer. Dat biedt heel wat voordelen voor alle partijen. Als jongere vind je na je
Duaal leren Duaal leren, dat is vaardigheden ontwikkelen op school én op de werkvloer. Dat biedt heel wat voordelen voor alle partijen. Als jongere vind je na je studies sneller een job én ben je helemaal
Nadere informatiekandidaat / kandidate?
Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be December 2015 Sociale verkiezingen Mei 2016 Word jij die NIEUWE kandidaat / kandidate?
Nadere informatieDiensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap
3180200 Diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap Werk op zaterdag... 2 Werk op op zondag... 2 Werk op feestdag... 2 Werk op werk s avonds en s nacht... 2 Vervoerkosten... 3 Eindejaarspremie...
Nadere informatieVORMINGS- EN AGRESSIEBUDGET 2018 VLAAMSE OPVOEDINGS- EN HUISVESTINGSINRICHTINGEN
VORMINGS- EN AGRESSIEBUDGET 2018 VLAAMSE OPVOEDINGS- EN HUISVESTINGSINRICHTINGEN in samenwerking met 1 VORMINGSBUDGET De Vlaamse regering ondersteunt de opleidingsinspanningen in de social profit. Zij
Nadere informatieFinanciering van demografieplannen
Financiering van demografieplannen CAO gesloten op 19 oktober 2016 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid betreffende de financiering van demografieplannen binnen sector van de chemie,
Nadere informatieFinanciering van demografieplannen
Financiering van demografieplannen CAO gesloten op 18 oktober 2016 in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid betreffende de financiering van demografieplannen binnen sector
Nadere informatieMEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU?
MEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU? INHOUDSTAFEL BEDRIJF IN FALING. WAT NU? 5 Wat moet je doen? 5 Wat moet je meebrengen? 6 Wat gebeurt er na het opmaken van de schuldvordering? 7 Waarvoor komt het Fonds Sluiting
Nadere informatieEen job als werkervaringsklant? Wat je zeker moet weten
Published on Sociale Centra (https://www.antwerpen.be/socialecentra) Startpagina > Ik zoek hulp > Werk en opleiding > 1. voor werkervaringsklanten > Wat je moet weten Een job als werkervaringsklant? Wat
Nadere informatieAanvraag van een tegemoetkoming voor een administratief bediende voor de ondersteuning van een huisartsengroepering - rechtspersoon
Aanvraag van een tegemoetkoming voor een administratief bediende voor de ondersteuning van een huisartsengroepering - rechtspersoon ZG/WEL-150401 /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatieVORMING AC PROGRAMMA
VORMING AC PROGRAMMA 2016-2017 1 2 www.accg.be De Algemene Centrale ABVV ACCG.be Blijf op de hoogte. Schrijf je in voor onze nieuwsbrief! 3 PROGRAMMA 2016-2017 PRAKTISCH Hierna vind je het vormingsaanbod
Nadere informatieVeel studenten werken tijdens de vakantie. Ellen, Mohammed, Eric en Lilly zoeken een job. Kan je ze helpen? Welke studentenjob vind jij interessant?
STUDENTENJOB Veel studenten werken tijdens de vakantie. Ellen, Mohammed, Eric en Lilly zoeken een job. Kan je ze helpen? Welke studentenjob vind jij interessant? Wat moet je doen? 1. Lees de informatie
Nadere informatieBEGELEIDINGSINSTRUMENT INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING
BEGELEIDINGSINSTRUMENT INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING De Individuele Beroepsopleiding (IBO) is bedoeld voor jobs waar ondernemers geen geschikte kandidaten voor vinden. De ondernemer kan via dat systeem
Nadere informatieGeen boeken meer. Je verlaat de school Werkloos of werken?
Afgestudeerd en nu? Afgestudeerd en nu? Eerst en vooral een feestje, want dat heb je verdiend! En dan ga je nadenken over je toekomst en dan komen de vragen. Hoe dan ook er zijn een aantal zaken waar je
Nadere informatieVormingscyclus
Vormingscyclus 2019-2020 Leuven...... een praktische benadering Embracing technology Embracing ambition.acioria Academy 2019-2020.ACiORIAAcademy Doelstelling van de opleiding U wordt iedere dag geconfronteerd
Nadere informatieTijdskrediet landingsbanen Aanvraag berekening beroepsverleden van 25 jaar of 35 jaar in te vullen door de werknemer
Tijdskrediet landingsbanen Aanvraag berekening beroepsverleden van 25 jaar of 35 jaar in te vullen door de werknemer Waartoe dient deze aanvraag? Het RVA-kantoor zal nagaan of u voldoet aan de voorwaarden
Nadere informatieLONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 PANNENBAKKERIJEN PC 113.04
1 LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 PANNENBAKKERIJEN PC 113.04 www.accg.be/sv2016 2 3 www.accg.be NIEUWE CAO ARBEIDERS IN DE PANNENBAKKERIJEN De onderhandelingen 2015/2016 hebben een tijdje aangesleept
Nadere informatie