Anderstaligheid bij uitzendkrachten

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Anderstaligheid bij uitzendkrachten"

Transcriptie

1

2 Anderstaligheid bij uitzendkrachten 9 oktober 2013 ir. Marijke Bruyninckx Directeur Preventie en Interim

3 Inhoud Preventie en Interim Principe uitzendarbeid in België Uitzendsector en anderstaligheid Rol actoren bij uitzendarbeid en anderstaligheid

4 Preventie en Interim

5 Preventie en Interim (PI) Opgericht in 1998 als Centrale preventiedienst voor de uitzendsector Belangrijkste opdracht: Verlagen van aantal en ernst van arbeidsongevallen van uitzendkrachten Het beschermen van de gezondheid van de uitzendkrachten bij het uitvoeren van risicovolle taken Voorstellen van praktische en efficiënte maatregelen ter verbetering van welzijn op het werk voor de uitzendkrachten PI richt zich tot alle uitzendbureaus, alle uitzendkrachten en tot alle ondernemingen waar uitzendkrachten ingezet worden.

6 Preventie en Interim (PI) Organisatie centrale cel Team bestaande uit preventieadviseurs (I en II) Webmaster Administratief personeel Netwerk van team PI: Alle verbindingspersonen aangesteld in elk uitzendbureau. Minstens basisvorming veiligheid Website:

7 Preventie en Interim (PI) Activiteiten zijn oa.: Uitgeefactiviteiten (PI News, Agenda s, ) Organiseren basisvorming veiligheid voor de verbindingspersonen Adviezen inzake preventie en bescherming op het werk Onderzoek/studie binnen welzijn op het werk Statistieken opstellen inzake arbeidsongevallen Opvolgen jobstudenten Zie ook de PI-site:

8 Principe uitzendarbeid

9 Kaderwet Wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers

10 Artikel 19 - Wet Uitzendarbeid 1987 Principe 1 Gebruiker is verantwoordelijk voor preventie en bescherming van de uitzendkracht - en dit voor de periode dat de uitzendkracht bij hem werkt! Principe 2 De verplichtingen m.b.t. preventie en bescherming worden verdeeld tussen gebruiker en uitzendbureau KB van 15/12/2010 (B.S. van 28/12/2010) tot vaststelling van maatregelen betreffende het welzijn op het werk voor de uitzendkrachten Codex Welzijn op het Werk, T.VIII Bijzondere werknemerscategorieën, H.IV Uitzendkrachten

11 Uitzendarbeid is Uitzendarbeid is een tijdelijke werk waarbij: Het uitzendbedrijf een werknemer - de uitzendkracht - ter beschikking stelt van een derde - de gebruiker Er zijn altijd drie partijen betrokken bij uitzendarbeid

12 Drie partijen UZB Gebruikers Terbeschikkingstelling Contract Uitzendkrachten

13 Werkpost fiche Als Werkpost met gezondheidsrisico s: Dan 1. Werkpostfiche is verplicht 2. Gebruiker vult werkpostfiche in 3. Uitzendbureau selecteert adv. werkpostfiche geschikte UZK 4. Uitzendbureau zorgt voor medisch onderzoek + vaccinaties UZK 5. Zodra uitzendkracht werkt bij gebruiker = gebruiker staat in voor alle verplichtingen inzake preventie en bescherming

14 Werkpostfiche (bijlage II KB Uitzendarbeid 2010) Preventie en Interim heeft modelwerkpostfiche ontwikkeld Downloaden model kan via weldra beschikbaar met invulbare werkpostfiches en voorbeelden Werkpostfiche als onthaaldocument van uitzendkracht Zie luik C Werkpostfiche

15 Werkpostfiche (conform KB 15/12/2010)

16 Werkgever uitzendkracht? Uitzendbureau Juridisch Gebruiker Feitelijk Arbeidsovereenkomst + Commerciële overeenkomst Tijdens duur opdracht zie artikel 19 Wet Uitzendarbeid 1987 Opdracht: Arbeidsongevallenverzekering/aangifte Gezondheidstoezicht Opdracht: Preventie en bescherming op het werk Arbeidsongevallenanalyse Uitzendkracht geniet dezelfde loonvoorwaarden als de werknemer die hij vervangt bij gebruiker (zelfde leeftijd en ervaring). Uitzendkracht volgt uurrooster, instructies van gebruiker enz.

17 Uitzendarbeid Toegelaten Vervanging van vaste werknemer bij ziekte, ontslag; Tijdelijke vermeerdering van werk; Uitvoering van bepaalde uitzonderlijke werkzaamheden; Vanaf 1 september 2013 In aanloop van een vaste aanwerving (motief instroom). Verboden Economische werkloosheid Tijdelijke werkloosheid bij slecht weer In de verhuissector Bij staking Bij afbraak en verwijdering van asbest Bij begassingen met sommige agentia Ook verboden als tewerkstelling op werkpost : waarvoor werkpostfiche verplicht is en geen werd opgesteld; die niet overeenkomt met de ontvangen werkpostfiche.

18 Uitzendsector en anderstaligheid

19 Uitzendsector in 2012 Omzet Gepresteerde uren 4,108 miljard 166,4 miljoen Per gewest Vlaanderen: 67,2% Wallonië: 23,5% en Brussel: 9,3% Dagelijks aantal UZK (FTE) Waarvan Arbeiders Bedienden ,9% 42,1% Penetratiegraad 2,22% Aantal UZK tewerkgesteld Waarvan: Uitzendkrachten Jobstudenten

20 Tewerkstelling uitzendkrachten 2012

21 Kenmerken uitzendkrachten (Studie Federgon 2012) Alleenstaand 46% Middengeschoold 44% Van niet-belgische nationaliteit 14% Uitzendopdracht 4 tot 6 mnd Sector Diensten (57%) Industrie (37%) Bouwsector (< 2%) Functies waarin uitzendkrachten tewerkgesteld worden. Arbeiders: magazijnier belangrijkste functie (16%) Bedienden: administratief medewerker belangrijkste functie (25%) Uitzendkrachten hebben: een uitvoerende functie (64%) een leidinggevende functie (8%)

22 Studie socio-economische FOD WASO monitoring Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding

23 ORIGINE Bevolking van 18 tot 60 jaar Belgische origine Vreemde origine Onbepaalde origine (60,2%) (25,3%) (14,5%) personen met de Belgische nationaliteit, geboren als Belg en waarvan ook de ouders als Belg EU-14 EU-12 Kandidaat EU Andere Europeanen Maghrebijnen Andere Afrikanen Noord-Amerikanen Zuid/Centraal-Amerikanen Aziaten Oceaniërs Bron : Datawarehouse Arbeidsmarkt en sociale bescherming, KSZ. Berekeningen: FOD WASO Belg, geboren als Belg, één van de ouders (12,3%) Belg geboren, de andere onbepaald (8,1%) Belg, geboren als Belg, (1,7%) ouders onbepaald (6,3%) Andere (2,0%) (0,1%) (1,3%) (4,0%) (1,7%) (0,2%) (0,4%) (1,6%) (0,02%)

24 Bevolking van 18 tot 60 jaar per gewest, volgens origine Belg Vreemd (65,9%) Onbepaald Belg Vreemd (28,6%) Onbepaald Belg Vreemd (16%) Onbepaald Bron : Datawarehouse Arbeidsmarkt en sociale bescherming, KSZ. Berekeningen: FOD WASO

25 Kenmerken van tewerkstelling: Uitzendarbeid Aandeel uitzendkrachten per leeftijdsklasse

26 In Tewerkgestelde uitzendkrachten in f(nationaliteit) (Cijfers Federgon 2012)

27 Rang Land Percentage Landcode Belgique 1 82,7% France 3,1% Pays-Bas 2,1% 129 Maroc 4 1,7% Italie 1,2% Pologne 1,1% Espagne 0,6% Turquie 0,5% Congo (Rep. dem.) 0,5% Roumanie 0,4% Portugal 0,4% Cameroun 0,4% Algerie 0,3% Allemagne(Rep.fed.) 0,3% 103 Ghana 15 0,2% Bulgarie 0,2% Guinee 0,2% Tunisie 0,2% Grande-Bretagne 0,2% Russie (Federation de) 0,2% 145

28 Taalproblemen op de werkplek 14% anderstaligen in de uitzendsector! 87% van diegene met een buitenlandse origine hebben de Belgische nationaliteit (tweede en derde generatie). Maar blijven vaak laaggeschoold en taal-onmachtig in het Nederlands of Frans Diversiviteit niet weg te denken in onze vergrijzende maatschappij!

29 Rol actoren

30 Actoren uitzendsector Gebruiker/interne preventieadviseur/onthaal Staat in voor preventie en bescherming op de werkplek van uitzendkracht tijdens duur opdracht Uitzendbureau/consulenten Correcte match uitzendkracht bij gebruiker op basis van verkregen informatie gebruiker of via werkpostfiche Arbeidsgeneesheren Begrijpen werk-gerelateerde begrippen in taal uitzendkracht Anderstalige uitzendkracht Begrijpen werkplek en instructies Oa. ter bescherming van collega op de werven, enz

31 Belang Contracteranto Bewaken doel Preventie en Interim/uitzendsector Verlagen arbeidsongevallen van uitzendkrachten Opmaak werkpostfiche in taal uitzendkracht door gebruiker Als: Werkpostfiche geldt als onthaaldocument voor anderstalige uitzendkracht Opmaak onthaal-document voor uitzendkracht Opmaak instructies gebruiker Voor uitzendkracht inzake preventie en bescherming op werkplek Als ander document dan werkpostfiche wordt gebruikt Omdat bescherming uitzendkracht tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten op de werkplek Geven van toolbox-opleidingen aan uitzendkrachten door gebruiker Ter voorkoming van arbeidsongevallen op de werkplek Opmerking! Werkgever of gebruiker moet altijd de instructies opmaken in de taal van zijn werknemers!

32 Evolutie Fg Arbeiders Bedienden

33 Evolutie Weg Arbeiders Bedienden