Anderstaligheid bij uitzendkrachten

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Anderstaligheid bij uitzendkrachten"

Transcriptie

1

2 Anderstaligheid bij uitzendkrachten 9 oktober 2013 ir. Marijke Bruyninckx Directeur Preventie en Interim

3 Inhoud Preventie en Interim Principe uitzendarbeid in België Uitzendsector en anderstaligheid Rol actoren bij uitzendarbeid en anderstaligheid

4 Preventie en Interim

5 Preventie en Interim (PI) Opgericht in 1998 als Centrale preventiedienst voor de uitzendsector Belangrijkste opdracht: Verlagen van aantal en ernst van arbeidsongevallen van uitzendkrachten Het beschermen van de gezondheid van de uitzendkrachten bij het uitvoeren van risicovolle taken Voorstellen van praktische en efficiënte maatregelen ter verbetering van welzijn op het werk voor de uitzendkrachten PI richt zich tot alle uitzendbureaus, alle uitzendkrachten en tot alle ondernemingen waar uitzendkrachten ingezet worden.

6 Preventie en Interim (PI) Organisatie centrale cel Team bestaande uit preventieadviseurs (I en II) Webmaster Administratief personeel Netwerk van team PI: Alle verbindingspersonen aangesteld in elk uitzendbureau. Minstens basisvorming veiligheid Website:

7 Preventie en Interim (PI) Activiteiten zijn oa.: Uitgeefactiviteiten (PI News, Agenda s, ) Organiseren basisvorming veiligheid voor de verbindingspersonen Adviezen inzake preventie en bescherming op het werk Onderzoek/studie binnen welzijn op het werk Statistieken opstellen inzake arbeidsongevallen Opvolgen jobstudenten Zie ook de PI-site:

8 Principe uitzendarbeid

9 Kaderwet Wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers

10 Artikel 19 - Wet Uitzendarbeid 1987 Principe 1 Gebruiker is verantwoordelijk voor preventie en bescherming van de uitzendkracht - en dit voor de periode dat de uitzendkracht bij hem werkt! Principe 2 De verplichtingen m.b.t. preventie en bescherming worden verdeeld tussen gebruiker en uitzendbureau KB van 15/12/2010 (B.S. van 28/12/2010) tot vaststelling van maatregelen betreffende het welzijn op het werk voor de uitzendkrachten Codex Welzijn op het Werk, T.VIII Bijzondere werknemerscategorieën, H.IV Uitzendkrachten

11 Uitzendarbeid is Uitzendarbeid is een tijdelijke werk waarbij: Het uitzendbedrijf een werknemer - de uitzendkracht - ter beschikking stelt van een derde - de gebruiker Er zijn altijd drie partijen betrokken bij uitzendarbeid

12 Drie partijen UZB Gebruikers Terbeschikkingstelling Contract Uitzendkrachten

13 Werkpost fiche Als Werkpost met gezondheidsrisico s: Dan 1. Werkpostfiche is verplicht 2. Gebruiker vult werkpostfiche in 3. Uitzendbureau selecteert adv. werkpostfiche geschikte UZK 4. Uitzendbureau zorgt voor medisch onderzoek + vaccinaties UZK 5. Zodra uitzendkracht werkt bij gebruiker = gebruiker staat in voor alle verplichtingen inzake preventie en bescherming

14 Werkpostfiche (bijlage II KB Uitzendarbeid 2010) Preventie en Interim heeft modelwerkpostfiche ontwikkeld Downloaden model kan via weldra beschikbaar met invulbare werkpostfiches en voorbeelden Werkpostfiche als onthaaldocument van uitzendkracht Zie luik C Werkpostfiche

15 Werkpostfiche (conform KB 15/12/2010)

16 Werkgever uitzendkracht? Uitzendbureau Juridisch Gebruiker Feitelijk Arbeidsovereenkomst + Commerciële overeenkomst Tijdens duur opdracht zie artikel 19 Wet Uitzendarbeid 1987 Opdracht: Arbeidsongevallenverzekering/aangifte Gezondheidstoezicht Opdracht: Preventie en bescherming op het werk Arbeidsongevallenanalyse Uitzendkracht geniet dezelfde loonvoorwaarden als de werknemer die hij vervangt bij gebruiker (zelfde leeftijd en ervaring). Uitzendkracht volgt uurrooster, instructies van gebruiker enz.

17 Uitzendarbeid Toegelaten Vervanging van vaste werknemer bij ziekte, ontslag; Tijdelijke vermeerdering van werk; Uitvoering van bepaalde uitzonderlijke werkzaamheden; Vanaf 1 september 2013 In aanloop van een vaste aanwerving (motief instroom). Verboden Economische werkloosheid Tijdelijke werkloosheid bij slecht weer In de verhuissector Bij staking Bij afbraak en verwijdering van asbest Bij begassingen met sommige agentia Ook verboden als tewerkstelling op werkpost : waarvoor werkpostfiche verplicht is en geen werd opgesteld; die niet overeenkomt met de ontvangen werkpostfiche.

18 Uitzendsector en anderstaligheid

19 Uitzendsector in 2012 Omzet Gepresteerde uren 4,108 miljard 166,4 miljoen Per gewest Vlaanderen: 67,2% Wallonië: 23,5% en Brussel: 9,3% Dagelijks aantal UZK (FTE) Waarvan Arbeiders Bedienden ,9% 42,1% Penetratiegraad 2,22% Aantal UZK tewerkgesteld Waarvan: Uitzendkrachten Jobstudenten

20 Tewerkstelling uitzendkrachten 2012

21 Kenmerken uitzendkrachten (Studie Federgon 2012) Alleenstaand 46% Middengeschoold 44% Van niet-belgische nationaliteit 14% Uitzendopdracht 4 tot 6 mnd Sector Diensten (57%) Industrie (37%) Bouwsector (< 2%) Functies waarin uitzendkrachten tewerkgesteld worden. Arbeiders: magazijnier belangrijkste functie (16%) Bedienden: administratief medewerker belangrijkste functie (25%) Uitzendkrachten hebben: een uitvoerende functie (64%) een leidinggevende functie (8%)

22 Studie socio-economische FOD WASO monitoring Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding

23 ORIGINE Bevolking van 18 tot 60 jaar Belgische origine Vreemde origine Onbepaalde origine (60,2%) (25,3%) (14,5%) personen met de Belgische nationaliteit, geboren als Belg en waarvan ook de ouders als Belg EU-14 EU-12 Kandidaat EU Andere Europeanen Maghrebijnen Andere Afrikanen Noord-Amerikanen Zuid/Centraal-Amerikanen Aziaten Oceaniërs Bron : Datawarehouse Arbeidsmarkt en sociale bescherming, KSZ. Berekeningen: FOD WASO Belg, geboren als Belg, één van de ouders (12,3%) Belg geboren, de andere onbepaald (8,1%) Belg, geboren als Belg, (1,7%) ouders onbepaald (6,3%) Andere (2,0%) (0,1%) (1,3%) (4,0%) (1,7%) (0,2%) (0,4%) (1,6%) (0,02%)

24 Bevolking van 18 tot 60 jaar per gewest, volgens origine Belg Vreemd (65,9%) Onbepaald Belg Vreemd (28,6%) Onbepaald Belg Vreemd (16%) Onbepaald Bron : Datawarehouse Arbeidsmarkt en sociale bescherming, KSZ. Berekeningen: FOD WASO

25 Kenmerken van tewerkstelling: Uitzendarbeid Aandeel uitzendkrachten per leeftijdsklasse

26 In Tewerkgestelde uitzendkrachten in f(nationaliteit) (Cijfers Federgon 2012)

27 Rang Land Percentage Landcode Belgique 1 82,7% France 3,1% Pays-Bas 2,1% 129 Maroc 4 1,7% Italie 1,2% Pologne 1,1% Espagne 0,6% Turquie 0,5% Congo (Rep. dem.) 0,5% Roumanie 0,4% Portugal 0,4% Cameroun 0,4% Algerie 0,3% Allemagne(Rep.fed.) 0,3% 103 Ghana 15 0,2% Bulgarie 0,2% Guinee 0,2% Tunisie 0,2% Grande-Bretagne 0,2% Russie (Federation de) 0,2% 145

28 Taalproblemen op de werkplek 14% anderstaligen in de uitzendsector! 87% van diegene met een buitenlandse origine hebben de Belgische nationaliteit (tweede en derde generatie). Maar blijven vaak laaggeschoold en taal-onmachtig in het Nederlands of Frans Diversiviteit niet weg te denken in onze vergrijzende maatschappij!

29 Rol actoren

30 Actoren uitzendsector Gebruiker/interne preventieadviseur/onthaal Staat in voor preventie en bescherming op de werkplek van uitzendkracht tijdens duur opdracht Uitzendbureau/consulenten Correcte match uitzendkracht bij gebruiker op basis van verkregen informatie gebruiker of via werkpostfiche Arbeidsgeneesheren Begrijpen werk-gerelateerde begrippen in taal uitzendkracht Anderstalige uitzendkracht Begrijpen werkplek en instructies Oa. ter bescherming van collega op de werven, enz

31 Belang Contracteranto Bewaken doel Preventie en Interim/uitzendsector Verlagen arbeidsongevallen van uitzendkrachten Opmaak werkpostfiche in taal uitzendkracht door gebruiker Als: Werkpostfiche geldt als onthaaldocument voor anderstalige uitzendkracht Opmaak onthaal-document voor uitzendkracht Opmaak instructies gebruiker Voor uitzendkracht inzake preventie en bescherming op werkplek Als ander document dan werkpostfiche wordt gebruikt Omdat bescherming uitzendkracht tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten op de werkplek Geven van toolbox-opleidingen aan uitzendkrachten door gebruiker Ter voorkoming van arbeidsongevallen op de werkplek Opmerking! Werkgever of gebruiker moet altijd de instructies opmaken in de taal van zijn werknemers!

32 Evolutie Fg Arbeiders Bedienden

33 Evolutie Weg Arbeiders Bedienden

Werkpostfiche: hoe praktisch gebruiken?

Werkpostfiche: hoe praktisch gebruiken? Werkpostfiche: hoe praktisch gebruiken? 22 november 2013 ir. Marijke Bruyninckx Directeur Preventie en Interim Inhoud Preventie en Interim Uitzendsector Principe uitzendarbeid Werkpostfiche in de uitzendsector

Nadere informatie

Jobstudenten. 9 februari 2017 MARIJKE BRUYNINCKX DIRECTEUR PI

Jobstudenten. 9 februari 2017 MARIJKE BRUYNINCKX DIRECTEUR PI Jobstudenten 9 februari 2017 MARIJKE BRUYNINCKX DIRECTEUR PI Inhoud Preventie en Interim Uitzendsector Principe uitzendarbeid Jobstudenten Verboden werkzaamheden Gezondheidstoezicht Preventie en Interim

Nadere informatie

Uitzendarbeid Rechten en plichten MARIJKE BRUYNINCKX DIRECTEUR PREVENTIE & INTERIM

Uitzendarbeid Rechten en plichten MARIJKE BRUYNINCKX DIRECTEUR PREVENTIE & INTERIM Uitzendarbeid Rechten en plichten MARIJKE BRUYNINCKX DIRECTEUR PREVENTIE & INTERIM Uitzendarbeid Preventie en Interim Wettelijk kader KB Uitzendarbeid Inhoud Werkpostfiche Organisatie gezondheidstoezicht

Nadere informatie

Werkpostfiche als resultaat van de risicoanalyse. Studiedag PreBes 28 september 2016 Marijke Bruyninckx

Werkpostfiche als resultaat van de risicoanalyse. Studiedag PreBes 28 september 2016 Marijke Bruyninckx Werkpostfiche als resultaat van de risicoanalyse Studiedag PreBes 28 september 2016 Marijke Bruyninckx Inhoud Preventie en Interim Uitzendsector Principe uitzendarbeid Uitzendkrachten: profiel en tewerkstelling

Nadere informatie

Uitzendarbeid MARIJKE BRUYNINCKX DIRECTEUR PREVENTIE & INTERIM

Uitzendarbeid MARIJKE BRUYNINCKX DIRECTEUR PREVENTIE & INTERIM Uitzendarbeid MARIJKE BRUYNINCKX DIRECTEUR PREVENTIE & INTERIM Inhoud Preventie en Interim Uitzendsector Principe uitzendarbeid Taken gebruiker en uitzendbureau Werkpostfiche in de uitzendsector Arbeidsongevallen

Nadere informatie

Jobstudenten. 9 oktober 2017 MARIJKE BRUYNINCKX DIRECTEUR PI

Jobstudenten. 9 oktober 2017 MARIJKE BRUYNINCKX DIRECTEUR PI 1 Jobstudenten 9 oktober 2017 MARIJKE BRUYNINCKX DIRECTEUR PI Inhoud Preventie en Interim Jobstudenten in uitzendsector Principe uitzendarbeid Jobstudenten Bescherming jobstudenten Gezondheidstoezicht

Nadere informatie

Hoe de welzijnswet naleven tijdens werken met uitzendkrachten?

Hoe de welzijnswet naleven tijdens werken met uitzendkrachten? 2 Hoe de welzijnswet naleven tijdens werken met uitzendkrachten? 5 oktober 2017 MARIJKE BRUYNINCKX DIRECTEUR PI Inhoud Preventie en Interim Uitzendsector Principe en wetgeving uitzendarbeid Werkpostfiche

Nadere informatie

Inhoud. Rol Centrale preventiedienst uitzendsector. Toelichting KB van

Inhoud. Rol Centrale preventiedienst uitzendsector. Toelichting KB van Rol Centrale preventiedienst uitzendsector MARIJKE BRUYNINCKX DIRECTEUR PREVENTIE EN INTERIM Inhoud Preventie en Interim Uitzendsector Profiel uitzendkracht Principe uitzendarbeid Werkpostfiche in de uitzendsector

Nadere informatie

Uitzendkrachten en jobstudenten Preventie, bescherming en veiligheid. PREBES 7 juni 2016

Uitzendkrachten en jobstudenten Preventie, bescherming en veiligheid. PREBES 7 juni 2016 Uitzendkrachten en jobstudenten Preventie, bescherming en veiligheid PREBES 7 juni 2016 INHOUD 1. Wat is Preventie en Interim 2. Uitzendkrachten 3. Jobstudenten 1. Wat is Preventie en Interim Preventie

Nadere informatie

VERANTWOORDELIJKHEID INLENER EN UITZENDBUREAU HENDRIK DE LANGE, DIRECTEUR PREVENTIE EN INTERIM

VERANTWOORDELIJKHEID INLENER EN UITZENDBUREAU HENDRIK DE LANGE, DIRECTEUR PREVENTIE EN INTERIM Studienamiddag Leuven 22.10.2010 Arbeidsongevallen: verzoening tussen regelgeving en praktijk VERANTWOORDELIJKHEID INLENER EN UITZENDBUREAU HENDRIK DE LANGE, DIRECTEUR PREVENTIE EN INTERIM Uitzendkrachten

Nadere informatie

Resultaten van de socioeconomische. Valérie Gilbert Virginie Vaes FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg

Resultaten van de socioeconomische. Valérie Gilbert Virginie Vaes FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Resultaten van de socioeconomische monitoring Valérie Gilbert Virginie Vaes FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg ORIGINE EN MIGRATIEACHTERGROND CONCEPTEN 2 Origine Identificatie van personen

Nadere informatie

Profiel en tevredenheid van uitzendkrachten. In samenwerking met

Profiel en tevredenheid van uitzendkrachten. In samenwerking met Profiel en tevredenheid van uitzendkrachten. 2012 In samenwerking met 1 547.259 uitzendkrachten 547.259 motieven 2 Inhoudstafel 1. Uitzendarbeid vandaag 2. Doel van het onderzoek 3. De enquête 4. De verschillende

Nadere informatie

Welzijn van uitzendkrachten: nieuwe bepalingen

Welzijn van uitzendkrachten: nieuwe bepalingen Welzijn van uitzendkrachten: nieuwe bepalingen In het Belgisch Staatsblad van 28 december 2010 verscheen het nieuw koninklijk besluit (KB) van 15 december 2010 tot vaststelling van maatregelen betreffende

Nadere informatie

AANPASSING VAN DE VERPLICHTINGEN BETREFFENDE HET WELZIJN VAN

AANPASSING VAN DE VERPLICHTINGEN BETREFFENDE HET WELZIJN VAN 1/5 AANPASSING VAN DE VERPLICHTINGEN BETREFFENDE HET WELZIJN VAN UITZENDKRACHTEN Het Koninklijk Besluit van 15 december 2010 betreffende het welzijn van de uitzendkrachten op het werk verscheen in het

Nadere informatie

Jobstudenten Preventie, bescherming en veiligheid. 31 mei 2016

Jobstudenten Preventie, bescherming en veiligheid. 31 mei 2016 Jobstudenten Preventie, bescherming en veiligheid 31 mei 2016 INHOUD 1. Regelgeving 2. Arbeidsongevallen 3. Wat kan (niet) 4. Gezondheidstoezicht 5. www.ikbenjobstudent.be Preventie en Interim Centrale

Nadere informatie

I. Wie is de uitzendkracht?

I. Wie is de uitzendkracht? I. Wie is de uitzendkracht? 01. De uitzendmarkt in cijfers (2013) 534.460 uitzendkrachten 162,49 miljoen gepresteerde uren 4.044,7 miljoen euro omzet Elke dag worden gemiddeld 82.819 uitzendkrachten tewerkgesteld

Nadere informatie

Interimarbeid - Wettelijk kader betreffende het welzijn van de uitzendkracht

Interimarbeid - Wettelijk kader betreffende het welzijn van de uitzendkracht Interimarbeid - Wettelijk kader betreffende het welzijn van de uitzendkracht Yves De Groeve Arbeidsinspecteur FOD WASO, RD TWW Oost-Vlaanderen yves.degroeve@werk.belgie.be Studienamiddag PCBA O-Vl 21/04/2017

Nadere informatie

Jobstudenten, werknemers van morgen

Jobstudenten, werknemers van morgen Jobstudenten, werknemers van morgen Inhoud 1. Preventie en Interim 2. Jobstudent-uitzendkracht 3. Toegelaten werk voor jobstudenten 4. Transportwerktuigen Jobstudenten, werknemers van morgen 1. PREVENTIE

Nadere informatie

MEDEDELING MAATREGELEN BETREFFENDE HET WELZIJN OP HET WERK VAN UITZENDKRACHTEN

MEDEDELING MAATREGELEN BETREFFENDE HET WELZIJN OP HET WERK VAN UITZENDKRACHTEN MEDEDELING 2011-02 18/01/2011 MAATREGELEN BETREFFENDE HET WELZIJN OP HET WERK VAN UITZENDKRACHTEN Koninklijk besluit van 15 december 2010 tot vaststelling van maatregelen betreffende het welzijn op het

Nadere informatie

Arbeidsongevallen uitzendkrachten Hoofdstuk 2

Arbeidsongevallen uitzendkrachten Hoofdstuk 2 Arbeidsongevallen uitzendkrachten 21 Hoofdstuk 2 2.1 Nationale cijfers 21 De gegevens werden verzameld via de rapporten van de verschillende uitzendbureaus en verwerkt door Preventie en Interim (PI). 2.1.1

Nadere informatie

IPV - Opleidingsadviseur van de voedingssector

IPV - Opleidingsadviseur van de voedingssector Wettelijke verplichtingen inzake het onthaal van uitzendkrachten De organisatie van het onthaal van uitzendkrachten wordt wettelijk geregeld door de CAO nr. 22 betreffende het onthaal en de aanpassing

Nadere informatie

Sensibilisatiecampagne jobstudenten 2009 www.p i.be

Sensibilisatiecampagne jobstudenten 2009 www.p i.be Sensibilisatiecampagne jobstudenten 2009 www.p i.be Preventie en Interim Contact pers NL: Hendrik De Lange hdl@p i.be of 0477 23 97 83 Contact pers FR: Anne Godin: ag@p i.be of 0475 91 63 49 Centrale Preventiedienst

Nadere informatie

Codex over het welzijn op het werk. Boek X.- Werkorganisatie en bijzondere werknemerscategorieën. Titel 2. Uitzendarbeid

Codex over het welzijn op het werk. Boek X.- Werkorganisatie en bijzondere werknemerscategorieën. Titel 2. Uitzendarbeid Codex over het welzijn op het werk Boek X.- Werkorganisatie en bijzondere werknemerscategorieën Titel 2. Uitzendarbeid Omzetting in Belgisch recht van de Europese richtlijn 91/383/EEG van de Raad van de

Nadere informatie

15 DECEMBER 2010. - Koninklijk besluit tot vaststelling van maatregelen betreffende het welzijn op het werk van (1)

15 DECEMBER 2010. - Koninklijk besluit tot vaststelling van maatregelen betreffende het welzijn op het werk van <uitzendkrachten> (1) einde eerste woord laatste woord Publicatie : 2010-12-28 FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG 15 DECEMBER 2010. - Koninklijk besluit tot vaststelling van maatregelen betreffende

Nadere informatie

De socio-economische monitoring

De socio-economische monitoring De socio-economische monitoring Arbeidsmarktparticipatie van personen met een vreemde origine 28 januari 2014 DE S.E.-MONITORING? WAT : Een instrument dat toelaat om de arbeidsmarktparticipatie van personen

Nadere informatie

navb dossier Uitzendarbeid in de bouwsector Bundel N 138 driemaandelijkse uitgave - 2013/3

navb dossier Uitzendarbeid in de bouwsector Bundel N 138 driemaandelijkse uitgave - 2013/3 navb dossier driemaandelijkse uitgave - 2013/3 Bundel N 138 Uitzendarbeid in de bouwsector Bundel N 138 navb dossier Inhoud Uitzendarbeid in de bouwsector De navb dossiers zijn driemaandelijkse uitgaven

Nadere informatie

Interim als opstap voor. Young Graduates. Régis Birgel Jobat Career Launch 27/03/2013

Interim als opstap voor. Young Graduates. Régis Birgel Jobat Career Launch 27/03/2013 Interim als opstap voor Young Graduates. Régis Birgel Jobat Career Launch 27/03/2013 AGENDA 1. De arbeidsmarkt in cijfers. 2. Wat is uitzendarbeid? 3. Wanneer doen bedrijven beroep op een uitzendkracht?

Nadere informatie

NAAR EEN PERFORMANTE, INCLUSIEVE ARBEIDSMARKT WAAR ELK TALENT TELT

NAAR EEN PERFORMANTE, INCLUSIEVE ARBEIDSMARKT WAAR ELK TALENT TELT NAAR EEN PERFORMANTE, INCLUSIEVE ARBEIDSMARKT WAAR ELK TALENT TELT S20150874 UITZENDARBEID IN DE OPENBARE SECTOR Sinds de zesde staatshervorming zijn zowel de federale regering als de gewesten bevoegd.

Nadere informatie

15 DECEMBER Koninklijk besluit tot vaststelling van maatregelen betreffende het. welzijn op het werk van uitzendkrachten (BS

15 DECEMBER Koninklijk besluit tot vaststelling van maatregelen betreffende het. welzijn op het werk van uitzendkrachten (BS 15 DECEMBER 2010. - Koninklijk besluit tot vaststelling van maatregelen betreffende het welzijn op het werk van uitzendkrachten (BS 28.12.2010)) 15 DECEMBER 2010. - Koninklijk besluit tot vaststelling

Nadere informatie

Modernisering van de uitzendwetgeving

Modernisering van de uitzendwetgeving Modernisering van de uitzendwetgeving De sociale partners van de interim-sector hebben lang onderhandeld m.b.t. de regelgeving rond de modernisering van de uitzendarbeid. Ze zijn tot een volledig akkoord

Nadere informatie

Koninklijk besluit van 15 december 2010 tot vaststelling van maatregelen betreffende het welzijn op het werk van uitzendkrachten (B.S. 28.12.

Koninklijk besluit van 15 december 2010 tot vaststelling van maatregelen betreffende het welzijn op het werk van uitzendkrachten (B.S. 28.12. Koninklijk besluit van 15 december 2010 tot vaststelling van maatregelen betreffende het welzijn op het werk van uitzendkrachten (B.S. 28.12.2010) Afdeling 1. - Toepassingsgebied en definities Artikel

Nadere informatie

MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk

MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk. ------ Advies nr. 43 van 14 december 2001 met betrekking tot de veiligheid en de gezondheid bij uitzendarbeid.

Nadere informatie

Studienamiddag Prebes Interimarbeid

Studienamiddag Prebes Interimarbeid Studienamiddag Prebes Interimarbeid Jan Schoonacker Recticel Wetteren P:\V\Doc+pres\Prebes\Studienamiddag Prebes 2017_04_21.pptx 1 RECTICEL - EEN KORT OVERZICHT De Europese PU-marktleider Nr. 1 of 2 in

Nadere informatie

Circulaire 2013/14 EXTERNE DIENST VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK

Circulaire 2013/14 EXTERNE DIENST VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK Doel van de oprichting Artikel 40 van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk voorziet in de oprichting van externe diensten voor preventie en

Nadere informatie

Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarden worden gebracht Terugwinning van metalen

Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarden worden gebracht Terugwinning van metalen Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarden worden gebracht 1420100 Terugwinning van metalen Overgang naar contract van onbepaalde duur... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2011 betreffende het omgaan met migrerende uitzendkrachten

Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2011 betreffende het omgaan met migrerende uitzendkrachten Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2011 betreffende het omgaan met migrerende uitzendkrachten Inleiding De sociale partners van de uitzendsector zijn van oordeel dat de instroom van migrerende

Nadere informatie

Circulaire 2016/03. Tarifering Externe Diensten PBW

Circulaire 2016/03. Tarifering Externe Diensten PBW Een nieuwe tarifering voor Externe Diensten Preventie en Bescherming op het Werk (EDPBW) PRINCIPE KB 27 november 2015, dat het KB Externe Diensten van 27 maart 1998 wijzigt WELZIJNSWET 1996 Welzijnswet

Nadere informatie

redenen voor uitzendarbeid

redenen voor uitzendarbeid redenen voor uitzendarbeid Randstad-uitzendkrachten geven uw bedrijf meer kracht en flexibiliteit om in wisselende omstandigheden optimaal te functioneren. Uitzendarbeid is echter strikt gereglementeerd.

Nadere informatie

NIEUWE MAATREGELEN BETREFFENDE HET WELZIJN OP HET WERK VAN UITZENDKRACHTEN.

NIEUWE MAATREGELEN BETREFFENDE HET WELZIJN OP HET WERK VAN UITZENDKRACHTEN. Nr. 968 Brussel, 23 februari 2011 Betreft: NIEUWE MAATREGELEN BETREFFENDE HET WELZIJN OP HET WERK VAN UITZENDKRACHTEN. 1. Inleiding Het koninklijk besluit van 15 december 2010 betreffende het welzijn van

Nadere informatie

Jaarverslag 2012 Preventie & Interim

Jaarverslag 2012 Preventie & Interim Jaarverslag 2012 Preventie & Interim Inhoud Inhoud Voorwoord 4 1 Interne werking 7 1.1 Beheer... 8 1.2 Preventie en Interim... 8 1.3 Verbindingspersonen... 9 2 Tewerkstelling in de uitzendsector 11 2.1

Nadere informatie

Circulaire ARBEIDSWEGONGEVAL

Circulaire ARBEIDSWEGONGEVAL art 7 ERNSTIG Welzijnswet 1996, art 94bis, 1 KB Welzijnsbeleid 1998, art 26, 4 ARBEIDSWEGONGEVAL Een ongeval van een werknemer is een arbeidsongeval (AO) als volgende voorwaarden zijn vervuld: een plotse

Nadere informatie

CENTRALE GEGEVENSBANK PI-M

CENTRALE GEGEVENSBANK PI-M Handleiding voor de uitzendconsulent CENTRALE GEGEVENSBANK PI-M HANDLEIDING VOOR DE UITZENDCONSULENT WWW.PI-M.BE VERSIE 2015 Preventie en Interim info@pi-m.be www.pi-m.be Centrale Preventiedienst voor

Nadere informatie

PRO_15_Buitenschoolse praktijkopleiding

PRO_15_Buitenschoolse praktijkopleiding PRO_15_Buitenschoolse praktijkopleiding 27-10-2015 Gemeenschappelijke preventiedienst Huis van het GO! Willebroekkaai 36 1000 Brussel Inhoudsopgave 1. Definitie 3 2. Doel 3 3. Wetgeving 3 4. Verantwoordelijkheden

Nadere informatie

Re-integratie na langdurige afwezigheid : rol van de Arbeidsgeneesheer. Code 32 25-10-2012 Dr. H. DUPREZ

Re-integratie na langdurige afwezigheid : rol van de Arbeidsgeneesheer. Code 32 25-10-2012 Dr. H. DUPREZ Re-integratie na langdurige afwezigheid : rol van de Arbeidsgeneesheer 1 Inhoud 1. Het wettelijke kader van de arbeidsgeneesheer 2. Huidige gang van zaken 3. Knelpunten en moeilijkheden 4. Besluit 2 1.

Nadere informatie

Uitzendwerk, gevaarlijk werk!?

Uitzendwerk, gevaarlijk werk!? Uitzendwerk, gevaarlijk werk!? G i d s o v e r u i t z e n d a r b e i D voor de ACV-afgevaardigde Het ACV, de geknipte vakbond voor uitzendkrachten 1 Waarom een campagne arbeidsongevallen bij uitzendkrachten?

Nadere informatie

Onderhavig advies licht toe hoe de NAR de uitvoering van het principeakkoord van 23 januari 2012 ziet.

Onderhavig advies licht toe hoe de NAR de uitvoering van het principeakkoord van 23 januari 2012 ziet. Intro In het regeerakkoord van 1 december 2011 werd overeengekomen om, in overleg met de sociale partners, de kwaliteit en de jobkansen in de uitzendarbeid te verbeteren en de regelgeving inzake tijdelijk

Nadere informatie

Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers

Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers Congres Navorming Provinciaal Veiligheidsinstituut 9 februari 2017 Ziek zijn is als een hoop stenen op je pad. Bouw je een muur om je heen of wordt het een

Nadere informatie

Re-integratie. Dr. Valérie Vervliet. Geef me werk dat bij me past en ik hoef nooit meer te werken Confucius

Re-integratie. Dr. Valérie Vervliet. Geef me werk dat bij me past en ik hoef nooit meer te werken Confucius Re-integratie Dr. Valérie Vervliet Adviseur beleidscel Werk minister Kris Peeters Postdoctoraal navorser Universiteit Antwerpen Geef me werk dat bij me past en ik hoef nooit meer te werken Confucius 1

Nadere informatie

Circulaire 2016 04 RIJBEWIJS

Circulaire 2016 04 RIJBEWIJS PRINCIPE KB Rijbewijs 23 maart 1998 KB Rijbewijs, vakbekwaamheid en nascholing, 4 mei 2007 De Federale Overheidsdienst Mobiliteit en Vervoer heeft een eigen reglementering (Koninklijk Besluit betreffende

Nadere informatie

Zorgnetwerken en arbeidsrecht

Zorgnetwerken en arbeidsrecht Zorgnetwerken en arbeidsrecht Sabine Vanoverbeke Joris De Keersmaeker I. Overzicht 1. Inleiding 2. Netwerken juridische kwalificatie 4. Ontslag WN 5. Netwerken - aansprakelijkheid 1 1. Inleiding Het Nieuwe

Nadere informatie

Paritair comité voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of diensten leveren

Paritair comité voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of diensten leveren 3220000 Paritair comité voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of diensten leveren Maaltijdcheques... 1 Eco-cheques... 3 Eindejaarspremie... 3 Pensioenpremie... 3 Vervoerskosten...

Nadere informatie

Nieuwe regels voor uitzendarbeid

Nieuwe regels voor uitzendarbeid Nieuwe regels voor uitzendarbeid N E W S L E T T E R, 1 7 J U L I 2 0 1 3 I N H O U D : Nieuw motief: instroom Opeenvolgende dagcontracten Uitgebreider informeren van de Geleidelijke afschaffing van de

Nadere informatie

Ontdek het inschakelingscontract

Ontdek het inschakelingscontract Ontdek het inschakelingscontract De nieuwe maatregel van de Brusselse regering om jongeren aan het werk te zetten 29 februari 2016 Inhoudsopgave 1. Context 2. Doelstellingen van de maatregel 3. Toelatingsvoorwaarden

Nadere informatie

2015 ARBEIDSMARKT EN ORIGINE

2015 ARBEIDSMARKT EN ORIGINE 215 ARBEIDSMARKT EN ORIGINE 3 VOORWOORD Werkgelegenheid is één van de hoogste prioriteiten van de regeringen in ons land ( ) en de tewerkstelling van personen van vreemde nationaliteit of origine is een

Nadere informatie

Welke taken zijn voor het uitzendkantoor?

Welke taken zijn voor het uitzendkantoor? jobstudenten Inhoud 1. Kanttekeningen bij presentatie PI : samenvatting wie doet wat? Fg is dubbel zo hoog dan het nationaal gemiddelde 2. Jongeren op het werk 3. Risico-analyse 4. Verboden werkzaamheden

Nadere informatie

Paritair comité voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of diensten leveren

Paritair comité voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of diensten leveren 3220000 Paritair comité voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of diensten leveren Maaltijdcheques... 1 Eco-cheques... 3 Eindejaarspremie... 3 Vervoerskosten... 3 Werkkledij...

Nadere informatie

INHOUD INLEIDING 11 AFDELING 1 OP WIE IS DE ARBEIDSONGEVALLENWET VAN TOEPASSING? 13 1. ALGEMEEN 13

INHOUD INLEIDING 11 AFDELING 1 OP WIE IS DE ARBEIDSONGEVALLENWET VAN TOEPASSING? 13 1. ALGEMEEN 13 INHOUD INLEIDING 11 AFDELING 1 OP WIE IS DE ARBEIDSONGEVALLENWET VAN TOEPASSING? 13 1. ALGEMEEN 13 2. WERKNEMERS DIE ONDER DE TOEPASSING VALLEN VAN DE WET VAN 27 JUNI 1969 OP DE MAATSCHAP- PELIJKE ZEKERHEID

Nadere informatie

Art. 60 privé / Art. 61

Art. 60 privé / Art. 61 Art. 60 privé / Art. 61 Voorstelling dienst Regionale Dienst Activering samenwerkingverband bestaande uit 11 regionale besturen. OCMW Ardooie OCMW Hooglede OCMW Koekelare OCMW Lichtervelde OCMW Meulebeke

Nadere informatie

2. Kwantitatieve analyse van 45-plus uitzendkrachten p.4 Aandeel in de uitzendpopulatie Instroom via tijdelijke arbeid bij 45-plussers

2. Kwantitatieve analyse van 45-plus uitzendkrachten p.4 Aandeel in de uitzendpopulatie Instroom via tijdelijke arbeid bij 45-plussers Inhoud Inhoud 1. Inleiding p.2 Onderwerp van het onderzoek Data en methodologie 2. Kwantitatieve analyse van 45-plus uitzendkrachten p.4 Aandeel in de uitzendpopulatie Instroom via tijdelijke arbeid bij

Nadere informatie

Q1 15 POSITIEVE DYNAMIEK OP DE MARKT VAN HR-DIENSTVERLENING

Q1 15 POSITIEVE DYNAMIEK OP DE MARKT VAN HR-DIENSTVERLENING POSITIEVE DYNAMIEK OP DE MARKT VAN HR-DIENSTVERLENING UITZENDARBEID (gepresteerde uren) +9,64% +4,09% VERHOOGDE ECONOMISCHE ACTIVITEIT STIMULEERT WERKGELEGENHEID De Belgische economie groeide in het eerste

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid 1 Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZG/16/212 ADVIES NR. 16/52 VAN 4 OKTOBER 2016 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN ANONIEME GEGEVENS UIT HET

Nadere informatie

Ter beschikking stellen van werkkrachten aan ondernemingen.

Ter beschikking stellen van werkkrachten aan ondernemingen. UCvD 2010/06 Ter beschikking stellen van werkkrachten aan ondernemingen: Stand van zaken 16/03/2010 1 Ter beschikking stellen van werkkrachten aan ondernemingen. Schema 1 Principe van de verboden terbeschikkingstelling

Nadere informatie

Vreemde talen op de bouwplaats

Vreemde talen op de bouwplaats . 09/10/2012 ir. Tom Vermeersch FOD WASO, TWW RD Oost-Vlaanderen Vaststellingen tijdens inspectiebezoeken i.v.m. buitenlandse bouwvakkers: Objectief: Gebrekkige talenkennis Tekort aan veiligheids-en gezondheidsopleiding

Nadere informatie

PREVENTIEBELEID BIJ UITZENDARBEID

PREVENTIEBELEID BIJ UITZENDARBEID PREVENTIEBELEID BIJ UITZENDARBEID Augustus 2010 Martine Dhuyvetter Preventieadviseur INHOUDSTAFEL 1 MODULE 1: PREVENTIEBELEID, BEGINSELEN 2 MODULE 2: WETTELIJK KADER 3 MODULE 3: PRAKTISCHE AANPAK PREVENTIEBELEID

Nadere informatie

Federatie van partners voor werk

Federatie van partners voor werk Federgon Federatie van partners voor werk 28 november 2008 Naar een federatie van partners voor werk De voorgeschiedenis Oprichting van Upedi (Union professionnelle des entreprises de dépannage par l Intérimat

Nadere informatie

PREVENTIEF ALCOHOL- EN DRUGSBELEID

PREVENTIEF ALCOHOL- EN DRUGSBELEID Alcohol en drugsbeleid in de ondernemingen PRINCIPE Werknemers of uitzendkrachten die op het werk alcohol en drugs gebruiken of onder invloed ervan zijn kunnen de veiligheid, de gezondheid en het welzijn

Nadere informatie

45-plussers als uitzendkracht

45-plussers als uitzendkracht 45-plussers als uitzendkracht Eindrapport In opdracht van: Federgon Uitgevoerd door: IDEA Consult: Dr. Anneleen Peeters An Van Pelt Brussel, juli 2004 IDEA Consult nv Tel: (+32) 02 282 17 10 Congresstraat

Nadere informatie

Werkpostfiche Handleiding

Werkpostfiche Handleiding PREVENTIE EN INTERIM FICHE POSTE DE TRAVAIL MANUEL Werkpostfiche Handleiding 2015 www.p-i.be w w w. p - i. b e - i n f o @ p - i. b e H A V E N L A A N 86C B US302 1000 B R U S S E L Deze handleiding is

Nadere informatie

Monitor 2016Q4 15 Pag. MONITOR FLEXI-JOBS

Monitor 2016Q4 15 Pag. MONITOR FLEXI-JOBS Monitor 2016Q4 15 Pag. MONITOR FLEXI-JOBS 1 Flexi-jobs: Synthese Tabel 1: Aantal en aandeel flexi-arbeid -2016Q4- Aantal Aandeel Werkgevers 5 223 21,4% Arbeidsplaatsen tijdens kwartaal 1 16 831 9,4% Voltijdsequivalenten

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in juli 2014

De arbeidsmarkt in juli 2014 De arbeidsmarkt in juli 2014 Datum: 13 augustus 2014 Van: Stad Antwerpen Ondernemen & stadsmarketing Werk en Economie Betreft: Arbeidsmarktfiche juli 2014 In deze arbeidsmarktfiche zien we 1. dat Antwerpen

Nadere informatie

Er wordt gestart met de populatie van het jaar 2008. Deze bestanden worden ieder jaar hernieuwd voor de nieuwkomers in het Rijksregister.

Er wordt gestart met de populatie van het jaar 2008. Deze bestanden worden ieder jaar hernieuwd voor de nieuwkomers in het Rijksregister. Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/11/144 ADVIES NR 11/19 VAN 6 DECEMBER 2011 BETREFFENDE HET MEEDELEN VAN ANONIEME GEGEVENS AAN DE FEDERALE

Nadere informatie

Werk gevonden? Waarop letten?

Werk gevonden? Waarop letten? Werk gevonden? Waarop letten? ACLVB Jongeren Telefoon gekregen dat je binnenkort aan de slag kan? Proficiat! Al die verstuurde cv s en stresserende gesprekken hebben eindelijk geloond. Je zal binnenkort

Nadere informatie

SECTORFOTO Uitzendsector 2008 DEpaRTEmEnT WERk En SOCialE ECOnOmiE

SECTORFOTO Uitzendsector 2008 DEpaRTEmEnT WERk En SOCialE ECOnOmiE SECTORFOTO 2008 Departement Werk en Sociale Economie Colofon Samenstelling: Vlaamse overheid Beleidsdomein Werk en Sociale Economie Departement Werk en Sociale Economie Koning Albert II-laan 35 bus 20

Nadere informatie

De werkloosheid op haar hoogste peil sinds het begin van de crisis

De werkloosheid op haar hoogste peil sinds het begin van de crisis Oktober 2009 De werkloosheid op haar hoogste peil sinds het begin van de crisis De werkloosheid: moet het ergste nog komen? De uitzendarbeid en het aantal openstaande betrekkingen lopen weer terug Het

Nadere informatie

Eigen-initiatief-advies. Advies van de Hoge Raad rond uitwerking voortgezet gezondheidstoezicht

Eigen-initiatief-advies. Advies van de Hoge Raad rond uitwerking voortgezet gezondheidstoezicht Inleiding Advies nr. 152 van 25 juni 2010 voortgezet gezondheidstoezicht Eigen-initiatief-advies Advies van de Hoge Raad rond uitwerking voortgezet gezondheidstoezicht De Hoge Raad voor Preventie en Bescherming

Nadere informatie

Uitzending voor derden

Uitzending voor derden Arbeidsmarkt Uitzending voor derden De uitzendsector is een uiterst flexibele vorm van tijdelijke tewerkstelling, zowel voor werkgever als voor de uitzendkracht zelf. Vooral jongeren maken er gebruik van

Nadere informatie

Onderzoek naar het verband tussen psychosocialebelastingop het werken (ernstige) arbeidsongevallen in België

Onderzoek naar het verband tussen psychosocialebelastingop het werken (ernstige) arbeidsongevallen in België Onderzoek naar het verband tussen psychosocialebelastingop het werken (ernstige) arbeidsongevallen in België Unité de Valorisation des Ressources Humaines Vakgroep Maatschappelijke Gezondheidkunde 1 Arbeidsongevallen

Nadere informatie

2.ARBEIDSONGEVALLEN VAN DE UITZENDKRACHTEN Resultaten van de jaarverslagen van de uitzendondernemingen 2001

2.ARBEIDSONGEVALLEN VAN DE UITZENDKRACHTEN Resultaten van de jaarverslagen van de uitzendondernemingen 2001 2.ARBEIDSONGEVALLEN VAN DE UITZENDKRACHTEN 2001 2.1. Resultaten van de jaarverslagen van de uitzendondernemingen 2001 De gegevens betreffende de uitzendkrachten voor 2001 werden verzameld via de rapporten

Nadere informatie

om zowel de informatie te krijgen van leden die nog steeds of in het recente verleden als

om zowel de informatie te krijgen van leden die nog steeds of in het recente verleden als Beste ABVV lid, De voorbije periode werkte je als interim. Het ABVV krijgt van heel wat mensen die als interim werken te horen dat interim-arbeid niet altijd verloopt zoals het hoort. Als ABVV willen we

Nadere informatie

Non-discriminatie: invulling van de aangekondigde maatregelen

Non-discriminatie: invulling van de aangekondigde maatregelen Circ. : 2007 228/HM/bf Dat. : 22/11/2007 De. : INT Contact : H. MUYLDERMANS Non-discriminatie: invulling van de aangekondigde maatregelen De Bestuursraad van Federgon Uitzendarbeid heeft tijdens zijn laatste

Nadere informatie

Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers

Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers Nadine Gilis adviseur FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg Algemene Directie Humanisering van de Arbeid 1 Re-integratie op een dubbel spoor 2 mogelijke

Nadere informatie

Inleiding...2. 1. Toegelaten uitzendarbeid voor bouwvakkers...3. 1.1 Beperkingen...3. 1.2 De inlener...4. 1.3 De uitzendkracht...5

Inleiding...2. 1. Toegelaten uitzendarbeid voor bouwvakkers...3. 1.1 Beperkingen...3. 1.2 De inlener...4. 1.3 De uitzendkracht...5 Inleiding...2 1. Toegelaten uitzendarbeid voor bouwvakkers...3 1.1 Beperkingen...3 1.2 De inlener...4 1.3 De uitzendkracht...5 1.4 De uitzendonderneming...5 2. De veiligheid en gezondheid van de uitzendkracht...6

Nadere informatie

Uitzendkrachten in 2006: profiel- en tewerkstellingskenmerken

Uitzendkrachten in 2006: profiel- en tewerkstellingskenmerken Uitzendkrachten in 2006: profiel- en tewerkstellingskenmerken In opdracht van: Federgon Uitgevoerd door: IDEA Consult Dr. Anneleen Peeters An Van Pelt Brussel, maart 2007 IDEA Consult nv Congresstraat

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 36 QUATERDECIES

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 36 QUATERDECIES COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 36 QUATERDECIES ---------------------------------------------------------------------------------------------- Zitting van woensdag 19 december 2001 ------------------------------------------------------

Nadere informatie

ONDERNEMINGEN EN UITZENDWERK

ONDERNEMINGEN EN UITZENDWERK ONDERNEMINGEN EN UITZENDWERK Z E L F E V A L U A T I E A U D I T I N Z A K E A R B E I D S V E I L I G H E I D Samen voor veiligheid Centrale Preventiedienst voor de Sector van de Uitzendarbeid vzw Havenlaan,

Nadere informatie

Werkpostfiche Handleiding

Werkpostfiche Handleiding PREVENTIE EN INTERIM FICHE POSTE DE TRAVAIL MANUEL Werkpostfiche Handleiding 2011 www.p-i.be www.p i.be info@p i.be HAVENLAAN 86C BUS302 1000 BRUSSEL Pagina1/2 Luik A: in te vullen door gebruiker 1. Algemene

Nadere informatie

Paritair comité voor de sectors die aan de metaal-, machine- en electrische bouw verwant zijn Metaalhandel

Paritair comité voor de sectors die aan de metaal-, machine- en electrische bouw verwant zijn Metaalhandel Paritair comité voor de sectors die aan de metaal-, machine- en electrische bouw verwant zijn 1490400 Metaalhandel Beroepenclassificatie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 23 maart 1993 (32.419)...

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in mei 2014

De arbeidsmarkt in mei 2014 De arbeidsmarkt in mei 2014 Datum: 13 juni 2014 Van: Stad Antwerpen Ondernemen & stadsmarketing Werk en Economie Betreft: Arbeidsmarktfiche mei 2014 In deze arbeidsmarktfiche zien we 1. dat Antwerpen eind

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in september 2014

De arbeidsmarkt in september 2014 De arbeidsmarkt in september 2014 Datum: 13 oktober 2014 Van: Stad Antwerpen Ondernemen & stadsmarketing Werk en Economie Betreft: Arbeidsmarktfiche september 2014 In deze arbeidsmarktfiche zien we 1.

Nadere informatie

FONDS VOOR ARBEIDSONGEVALLEN

FONDS VOOR ARBEIDSONGEVALLEN FONDS VOOR ARBEIDSONGEVALLEN Oktober 2011 De arbeidsongevallen in de uitzendarbeidsector in 2010 1 Inleiding De arbeidsongevallen van de uitzendkrachten kunnen worden geanalyseerd op basis van drie selectiecriteria

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in augustus 2014

De arbeidsmarkt in augustus 2014 De arbeidsmarkt in augustus 2014 Datum: 17 september 2014 Van: Stad Antwerpen Ondernemen & stadsmarketing Werk en Economie Betreft: Arbeidsmarktfiche augustus 2014 In deze arbeidsmarktfiche zien we 1.

Nadere informatie

Arbeidsmarkt in beeld

Arbeidsmarkt in beeld Arbeidsmarkt in beeld Veerle Goossens - Product Manager Logistiek & Transport Infosessie Een job in de logistiek? Klinkt logisch! 26 januari 2011 Logistiek is al lang meer dan enkel schuiven met dozen

Nadere informatie

Paritair Subcomité voor de betonindustrie

Paritair Subcomité voor de betonindustrie 1060200 Paritair Subcomité voor de betonindustrie Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2011 (105.351)... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juli 2017 (140.947)... 4 Anciënniteit 1 Collectieve

Nadere informatie

Hoe (on)veilig leiding geven? In CSA

Hoe (on)veilig leiding geven? In CSA Hoe (on)veilig leiding geven? In CSA Preventie November 2012 Wat is een AO? > een ongeval plotse gebeurtenis minstens één uitwendige oorzaak > bestaan van letsel minstens medische kosten of prothese >

Nadere informatie

Jaarverslag 2013 Preventie & Interim

Jaarverslag 2013 Preventie & Interim Jaarverslag 2013 Preventie & Interim Jaarverslag 2013 Preventie & Interim Inhoud Inhoud Voorwoord 4 1 Interne werking 7 1.1 Beheer... 8 1.2 Preventie en Interim... 8 1.3 Verbindingspersonen... 9 2 Tewerkstelling

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in oktober 2014

De arbeidsmarkt in oktober 2014 De arbeidsmarkt in oktober 2014 Datum: 19 november 2014 Van: Stad Antwerpen Ondernemen & stadsmarketing Werk en Economie Betreft: Arbeidsmarktfiche oktober 2014 In deze arbeidsmarktfiche zien we 1. dat

Nadere informatie

1. Over welke profielen gaat de opdracht meer specifiek? Bevinden de plaatsen van tewerkstelling zich in gans Vlaanderen en Brussel?

1. Over welke profielen gaat de opdracht meer specifiek? Bevinden de plaatsen van tewerkstelling zich in gans Vlaanderen en Brussel? 2 JUN I 2016 Vragen naar informatie Bestek Uitzendkracht 2016 2017 Inhoud 1. Over welke profielen gaat de opdracht meer specifiek? 3 2. Bevinden de plaatsen van tewerkstelling zich in gans Vlaanderen en

Nadere informatie

uitzendwerk CURSUS OVER VEILIGHEID EN GEZONDHEID OP HET WERK VOOR INTERCEDENTEN EN LEIDINGGEVENDEN

uitzendwerk CURSUS OVER VEILIGHEID EN GEZONDHEID OP HET WERK VOOR INTERCEDENTEN EN LEIDINGGEVENDEN CURSUS OVER VEILIGHEID EN GEZONDHEID OP HET WERK VOOR INTERCEDENTEN EN LEIDINGGEVENDEN Veilig uitzendwerk CURSUS OVER VEILIGHEID EN GEZONDHEID OP HET WERK VOOR INTERCEDENTEN EN LEIDINGGEVENDEN Supported

Nadere informatie

A D V I E S Nr. 1.542 ----------------------------- Zitting van woensdag 21 december 2005 -------------------------------------------------------

A D V I E S Nr. 1.542 ----------------------------- Zitting van woensdag 21 december 2005 ------------------------------------------------------- A D V I E S Nr. 1.542 ----------------------------- Zitting van woensdag 21 december 2005 ------------------------------------------------------- Fonds tot vergoeding van de in geval van sluiting van ondernemingen

Nadere informatie

Juridische aspecten van flexibel werken (Koen Hoogwijs) Koen

Juridische aspecten van flexibel werken (Koen Hoogwijs) Koen Juridische aspecten van flexibel werken (Koen Hoogwijs) Koen Inhoudstafel Flexibiliteit binnen contracten onbepaalde duur Contracten bepaalde duur Uitzendarbeid Projectcontracten Zelfstandigenstatuut Thuis-

Nadere informatie