Week van de uitzendkracht

Transcriptie

1 Thumbs up! voor VASTE CONTRACTEN Week van de uitzendkracht Interim ZET JE AF TEGEN DAGCONTRACTEN VOOR UITZENDKRACHTEN 6-10 OKT

2 EVEN ALLES GEVEN Op 25 september opende One Day Interim zijn deuren, een nieuw Belgisch interimkantoor. Met de slogan even alles geven positioneerde One Day Interim zich als de specialist in dagcontracten voor uitzendwerk. Uit een enquête bij 1000 Belgische ceo s bleek dat er grote vraag was naar uitzendkrachten voor één dag. One Day Interim stelde zich ook bij werknemers voor als een excellente rekruteringspartner. Want dankzij dagcontracten rijgen zij de ene rijke ervaring na de andere aan elkaar. Een manier om het werkleven spannend en gevarieerd te houden. Frons je nu je wenkbrauwen of vind je jezelf terug in deze filosofie? Hopelijk staat er een frons op je voorhoofd. Interim heeft One Day Interim verplicht om de deuren te sluiten wegens onwettelijke praktijken. Maar ook omdat One Day Interim opgezet spel was van Interim. Wij zetten dit fictieve uitzendkantoor op, met een bijhorende mediacampagne, om de publieke opinie en de politiek wakker te schudden. Om duidelijk te maken dat dagcontracten niet kunnen en niet mogen. Nergens.

3 ZET JE AF TEGEN DAGCONTRACTEN VOOR UITZENDKRACHTEN Elk jaar vraagt het respect voor uitzendkrachten. Deze keer met een campagne gedurende een hele werkweek, van 6 tot 10 oktober. Uitzendkrachten hebben het recht om als gewone, vaste werkkrachten behandeld te worden. Maar dat wil maar niet lukken. Jawel, er zijn heel wat wettelijke regels die hun loon- en arbeidsvoorwaarden vastleggen. Gelijk loon voor gelijk werk bijvoorbeeld. Of vakantiegeld en betaalde feestdagen. Maar die rechten worden veel te vaak verzwegen. Belangrijk dus om er geregeld ruchtbaarheid aan te geven. Overigens volstaan die wettelijke rechten niet. Uitzendkrachten blijven zitten met onzeker werk. Nu eens niet, dan plots wel. Eén basisrecht krijgen zij niet: het recht op een échte loopbaan. Een toekomst, voldoening van je werk, zekerheid over je inkomen. Alsof dat allemaal niet belangrijk is. De kwalijkste uitwas in uitzendland zijn de dagcontracten. Ze zijn de absolute miskenning van elke menselijke waardigheid. Geen weldenkend mens kan dit voor lief nemen. Daarom voert het speciaal actie tegen dagcontracten. Die moeten weg. Geen uitzonderingen, geen achterpoortjes. Nee, weg. Helemaal weg. Interim@work Nieuw vanaf DECEMBER 2014 Vanaf december 2014 kun je via een applicatie/website nakijken of je uitzendkantoor bij de RSZ heeft gemeld hoe lang je ergens gaat werken. Hou die informatie bij. Zeker als je met dag- of weekcontracten werkt. Zo verhinder je dat er met je contract geprutst wordt.

4 T H AT THAT S NO GOOD S N O VERDUBBELING dagcontracten G O O D In 10 jaar tijd verdubbelde het aantal dagcontracten. Dat is buitensporig. De uitzendsector is de laatste 10 jaar gegroeid, dat is juist. Meer uitzendkrachten, en dus meer uitzendcontracten. 3 miljoen meer. Maar wat zien we? Dat zijn verdorie allemaal dagcontracten dagcontracten x dagcontracten in een jaar. Is dat nog normaal? uitzendcontracten daarvan zijn dagcontracten uitzendcontracten daarvan zijn dagcontracten Bron: RSZ

5 Facts OVER DAGCONTRACTEN 6 keer op 10 een dagcontract Vandaag zijn er dagcontracten op een totaal van uitzendcontracten. Dat zijn er 6 op uitzendkrachten op 10 kreeg in 2013 een dagcontract mensen werkten in 2013 als uitzendkracht. Daarvan hebben er minstens 1 keer een dagcontract gehad. Dat zijn er 8 op mensen leven dag in dag uit met dagcontracten In 2013 hadden uitzendkrachten meer dan 100 contracten van minder dan een week. Dat zijn zo goed als zeker dagcontracten. Op 10 jaar tijd is dat meer dan een verdubbeling mensen moeten dus elke dag om werk bedelen.

6 T H AT THAT S NO GOOD S N O Dagcontracten nergens goed voor Dagcontracten voor uitzendkrachten, dat is dag in dag uit onzekerheid. Geen vast inkomen. De grootste moeite om kinderopvang te regelen. Geen verlaagd tarief voor openbaar vervoer. Geen uitzicht op een lening voor een eigen woning. Geen loopbaan met anciënniteit, geen vertrouwd werkmilieu, met vrienden, met erkenning voor je beroepskennis, met voldoening van je werk. Je vraagt je af welk voordeel werkgevers erbij hebben om mensen op die manier aan het werk te zetten. G O O D Op één jaar tijd werden er dagcontracten afgesloten. Dat is niet meer of niet minder dan buitensporig misbruik. Dagcontracten zijn onmenselijk. En dan wordt er ook nog misbruik van gemaakt. Dus is er maar één uitweg. Weg daarmee. Dagcontracten moeten verboden worden.

7 5 THUMBS UP THAT S GOOD T H A T S G O O D 01 Vraag zo snel mogelijk om een getekend contract te krijgen. 02 Hou het aantal gewerkte dagen en uren zorgvuldig bij. Dan kan je je loonfiche en je eindejaarspremie in het oog houden. Gebruik hiervoor de eindejaarspremie-app. 03 Draai niet langer dan 3 dagen proef. Een proefperiode mag maar 1 keer bij dezelfde werkgever voor maximaal 3 dagen. Een goede start met 5 gouden tips: 04 Controleer of je hetzelfde loon en dezelfde premies krijgt als de vaste werknemers. 05 Hou de feestdagen in de gaten. Zij moeten betaald worden, soms zelfs na je interimcontract.

8 Ook als uitzendkracht kun je rekenen op het. Ook als uitzendkracht kun je rekenen op het. Ook als uitzendkracht kun je rekenen op het. Ook als uitzendkracht kun je rekenen op het. Als je een uitzendopdracht begint, moet of via deze QR-code. Alles goed en wel, maar wat zijn nu eigenlijk of via deze QR-code. of via deze QR-code. loosheidsuitkeringen. Maar, net als alle Een uitzendkracht heeft recht op werk- of via deze QR-code. t 1 Verwittig Ook het als uitzendkantoor uitzendkracht kun na een je rekenen je een arbeidsovereenkomst op het. de wettelijk Ook betaalde als uitzendkracht feestdagen kun in ons je rekenen land? op het. 1 Schrijf Ook je onmiddellijk als uitzendkracht in bij het kun. je rekenen op het. Ook als uitzendkracht kun je rekenen werknemers op het moet. je aan alle voorwaarden afgevaardigden voldoen. En als staan je geregeld zonder et arbeidsongeval. Onze vakbondskantoren Het zorgt voor en de onze aangifte. afgevaardigden staan Onze vakbondskantoren en onze afgevaardigden Een arbeidsongeval staan kan altijd Onze vakbondskantoren en onze krijgen. Dat is gebeuren. Je moet daar rekening opdracht zit, is het een hele klus. niet zomaar een 1 januari mee houden, zeker als je een 2 Schrijf voor je in je bij klaar. de dienst voor arbeidsbemiddeling. 2 Verwittig ook het bedrijf als het bijkomstigheid. over een ongeval Zonder Paasmaandag uitzendopdracht hebt waarvoor je Uitzendkrachten moeten hetzelfde van of Meer naar info het werk vind gaat. je op Daar onze overeenkomst moet website men weet weten je nog ervaring mist. Al ben je nog 3 Hou je dopkaart altijd op zak. 1 mei Tijdens een uitzendopdracht worden waarom je er niet bent. of via deze QR-code. Net als vaste werkkrachten loon krijgen als werk Meer nemers info vind je op onze website of via niet waar je aan toe zo deze voorzichtig, QR-code. je weet altijd beter of via deze QR-code. 1 Let goed op de instructies die je gekregen hebt heb je recht op arbeidskledij die vast worden aangeworven of via deze QR-code. 1 Houd zorgvuldig je gewerkte dagen bij. Gebruik bent. Je moet toch op Hemelvaart op voorhand 1 Het wat belangrijkste je doen staat. wat je moet onthouden is, 1 Verwittig onmiddellijk het uitzendkantoor 4 Vul je dopkaart zorgvuldig in voor je begint feestdagen betaald. om je werk uit te voeren. en beschermingsmiddelen. voor dezelfde job, in hetzelfde hiervoor de de speciale eindejaarspremie-app van dat je altijd recht hebt op hetzelfde loon als en 3 Zorg voor een gedetailleerd papier verslag hebben van het wat je Pinkstermaandag te werken. Maar de gebruiker, ook net na dat een is de onderneming waar Die zijn belangrijk want bedrijf. Zij hebben ook recht op het. Beschikbaar via de itunes store, Google de vaste werknemer die hetzelfde doet als jij. je over ongeval. Dit helpt voor snelle opdracht, werkt. of tussen 2 Je krijgt kledij en beschermingsmiddelen, gebruik moet erkenning doen en welk en snelle loon je 21 ze juli zijn meestal nodig dezelfde loonsverhogingen. Play of eindejaarsapp.rechtenuitzendkracht.be. Uitzendkrachten hebben vergoeding. twee opdrachten in. ze dan ook. En zorg dat je weet hoe je ze correct krijgt. Of niet soms? 15 augustus voor je veiligheid 2 Niet alleen hetzelfde loon, ook dezelfde recht 5 Breng op een de eindejaarspremie. een aantal spelregels. dopkaart binnen op het einde van 2 Bezorg Het hangt een ziektebriefje wel af van aan het uitzendkantoor. moet gebruiken. 2 Het sociaal fonds stuurt je in december en gezondheid. vergoedingen en voordelen. n, 4 Maak gebruik van mogelijke getuigen. Dat zet de 1 november de maand. Maar niet Binnen de twee werkdagen. een document als je recht hebt op een dezelfde premie als vaste 3 Geef de nodige aandacht aan de bijzondere aangifte kracht bij. eindejaarspremie. 11 november 3 Maaltijdcheques voor vaste werknemers? Dezelfde werknemers. Je moet 3 Doe precies hetzelfde als je ziekteperiode veiligheidsmaatregelen van het bedrijf. 25 december maaltijdcheques voor uitzendkrachten. een aantal voorwaarden wordt verlengd. lling 5 Vraag het uitzendkantoor een kopij van de 3 Ga naar je -kantoor voor een snelle betaling vervullen. 4 Vraag wie de EHBO-verantwoordelijke is. Vraag 4 Vergoeding van verplaatsingen voor vaste aangifte van het ongeval. Dan ben je zeker dat van je premies. 4 Doe het op deze manier, anders kun je ook wie de vertegenwoordiger is in het werknemers? Dezelfde vergoeding voor gewaarborgd loon verliezen. alles in goede orde verloopt. Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk 4 In 2014 bedraagt de eindejaarspremie 8,27% van uitzendkrachten. (CPBW). je brutoloon. 5 Speel op veilig. Verwittig ook je ziekenfonds 5 Premies voor nacht- of ploegwerk voor binnen de 48 uur. Je ziekenfonds betaalt je 5 Vraag naar de instructies V.U.: in Dominique geval van Meyfroot nood. Hoogstraat Brussel 5 De syndicale premie bedraagt V.U.: Dominique 100 euro Meyfroot (in Hoogstraat 2014) Brussel de vaste werknemers? Dezelfde V.U.: Dominique premies Meyfroot voor Hoogstraat Brussel een uitkering als je geen V.U.: recht Dominique hebt Meyfroot op Hoogstraat Brussel en wordt samen met je eindejaarspremie betaald. uitzendkrachten. gewaarborgd loon. V.U.: Dominique Meyfroot Hoogstraat Brussel V.U.: Dominique Meyfroot Hoogstraat Brussel V.U.: Dominique Meyfroot Hoogstraat Brussel V.U.: Dominique Meyfroot Hoogstraat Brussel Uitzendkrachten hebben net als vaste werknemers recht op gewaarborgd loon of op een uitkering van het ziekenfonds. En toch moet je goed uit je doppen kijken. Er zitten addertjes onder het gras. Contact Nieuw Volg ons op Facebook! Abonneer je op ons Youtube-kanaal Rechten Uitzendkracht Download jouw eindejaarspremie. Raadpleeg je rechten online Word lid van het vwww.abvv.be/web/guest/join-nl Schrijf je in op onze nieuwsbrief interim@abvv.be Download de EINDEJAARS- PREMIE APP Download de eindejaarspremie-app en weet wanneer je recht hebt op een eindejaarspremie als uitzendkracht! en - Goed om te onthouden 5 tips om het Het arbeidscontract niet nog erger te maken Welke zijn de Arbeidskledij Even samenvatten Hoe publicaties bestellen? Heel eenvoudig: stuur een mailtje naar interim@abvv.be, vraag ernaar bij je delegee of spring binnen in een -kantoor. feestdagen? Interim Arbeidsongeval Betaalde Vijf keer hetzelfde! Eindejaarspremie 5 stappen als je werkloos wordt en syndicale premie feestdagen Wat moet je doen? Het loon Je wordt werkloos Wat nu? Je wordt ziek Wat nu? gratis BESTEL NU! Gratis beschikbaar via de app-store, Google Play en online op eindejaarsapp.rechtenuitzendkracht.be Vink de dagen of uren aan waarop je gewerkt hebt en de app telt alles automatisch op. Zodra je 65 dagen of 520 uren gewerkt hebt (of 78 dagen in een zesdagenweek), verwittigt de app je. Zo weet je dat je in december je eindejaarspremie zult ontvangen. Makkelijk, toch!