STATISTISCHE ANALYSES VAN 1000 VOW/QFT VERZAMELD GEDURENDE 2011

Transcriptie

1 U N I V E R S I T E L I B R E D E B R U X E L L E S, U N I V E R S I T E D E U R O P E STATISTISCHE ANALYSES VAN 1000 VOW/QFT VERZAMELD GEDURENDE 2011 Prof. Catherie HELLEMANS Laboratoire de Psychologie du Travail et Psychologie Écoomique (LAPTÉ) Uiversité Libre de Bruxelles Jauari 2012 Résultats VOW/QFT

2 INHOUDSOPGAVE I. INLEIDING... 3 II. ONTVANGEN, GECODEERDE EN GEWEERDE VRAGENLIJSTEN... 4 III. BESCHRIJVENDE ANALYSES VAN DE STEEKPROEF... 4 IV. STRESS OP HET WERK...7 V. ANALYSES VAN DE MODULES... 7 Module 1: Psychosociale factore... 7 Module 2: Fysieke arbeidsomstadighede Module 3: Veiligheid Module 4: Gezodheid Module 5: Werkcapaciteit Module 6: Blijfitetie WERKBAARHEID : SYNTHESE VAN DE ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN EN VERGELIJKING TUSSEN 2009 EN VI. CORRELATIEANALYSES VII. KRUISANALYSES: RELATIES TUSSEN DE VERSCHILLENDE DIMENSIES EN DE SOCIOPROFESSIONELE VARIABELEN Stress op het werk Module 1: Psychosociale factore Module 2: Fysieke arbeidsomstadighede Module 3: Veiligheid Module 4: Gezodheid Module 5: Werkcapaciteit Module 6: Blijfitetie VI. SAMENVATTING Résultats VOW/QFT

3 I. INLEIDING De Algemee Directie Humaiserig va de Arbeid va FOD Werkgelegeheid, Arbeid e Sociaal Overleg heeft ee reeks studies uitgevoerd om het cocept va work ability grodig te bestudere; i dit kader werd de VOW/QFT gecreëerd, ee vragelijst die vollediger is da WAI (Work Ability Idex: Ilmarie, Tuomi & Seitsamo, 2005). Hij is vertaald i het Fras e i het Nederlads e sluit perfect aa bij de eise die de Belgische wetgevig stelt op het vlak va welzij op het werk. De costructie va VOW/QFT (Vragelijst Over Werkbaarheid/Questioaire Faculté de Travail), is gebaseerd op WAI e op de vragelijst voor de Belevig e Beoordelig va Arbeid (VBBA of VT i het Fras). VOW/QFT bestudeert hoe ee werkemer het evewicht tusse zij eige kemerke e eise waarmee hij wordt gecofroteerd op het werk beleeft; de werkbaarheid wordt gedefiieerd als ee evewicht tusse de kemerke eige aa de werkemer (idividuele gezodheidstoestad, persoolijke hulpbroe, doeltreffedheid, blijfitetie, keis e capaciteite) e de eise die het werk stelt (eise va de fuctie, psychosociale belastig, lichamelijke werkdruk, veiligheid op het werk). I 2007 werde 1812 VOW/QFT door werkemers va 45 jaar of meer igevuld e i 2009 heeft de Belgische Beroepsvereigig voor Arbeidsgeeeshere (B.B.v.Ag.) bija 1000 VOW/QFT ( = 927) kue verzamele die igevuld werde door werkemers die werde oderheve aa ee geeeskudig oderzoek. Dit verslag stelt de resultate va de aalyses va 1000 ieuwe VOW/QFT ( = 975) voor die verzameld werde i 2009 dakzij de Belgische Beroepsvereigig voor Arbeidsgeeeshere (B.B.v.Ag.). Deze ieuwe bevragig is gebaseerd op de VOW/QFT versie va 2010 waar ee ieuw item omtret stress op het werk aa is toegevoegd. Résultats VOW/QFT

4 II. ONTVANGEN, GECODEERDE EN GEWEERDE VRAGENLIJSTEN Wij hebbe 975 vragelijste va de Belgische Beroepsvereigig voor Arbeidsgeeeshere (B.B.v.Ag.) otvage die gecodeerd diede te worde. Uit de aalyse hebbe we alle vragelijste weggelate waarbij er voor mistes ee module atwoorde otbrake. Va de 975 otvage vragelijste werde er 5 uit de aalyses geweerd. III. BESCHRIJVENDE ANALYSES VAN DE STEEKPROEF De aalyses hebbe betrekkig op 970 respodete. De tabel hieroder geeft het aatal respodete weer voor elke sociodemografische variabele. I het algemee zij de respodete goed verdeeld over de verschillede atwoordcategorieë. Er zij ekele categorieë waari de respodete iet evewichtig verdeeld zij. Deze disproportie is echter mi of meer ee correcte afspiegelig va de actieve bevolkig: - REGIO: de grootste proportie respodete (58.9%) werkt i Vlaadere terwijl ee kleiere proportie respodete (11.4%) i het Brussels Hoofdstedelijk Gewest werkt, - STATUUT: ee kleie proportie zelfstadige / mese die ee vrij beroep uitoefee, - SECTOR: ee kleie proportie werkeremers komt uit de primaire sector, - CONTRACT: ee grote proportie werkemers heeft ee cotract va bepaalde duur (82.8%), - WERKTIJD: ee grote proportie werkemers werkt voltijds (69.0%) - TYPE UURROOSTER: ee grote proportie werkemers werkt overdag (71.1%). Résultats VOW/QFT

5 GESLACHT 1 2 MAN VROUW ,9 43,1 % LEEFTIJD 39,4 gemiddelde 952 DEELNEMERS PER COHORTE max 29 jaar jaar jaar 50 jaar et ,0 28,2 27,1 21,7 % REGIO VLAAMS BRUSSELS WAALS ,9 11,4 29,7 OPLEIDINGS- NIVEAU LAGER LAAG SEC HOOG SEC ,8 21,5 37,7 % HOGER KORT HOGER LANG UNIVERS ,3 4,5 8,1 % STATUUT ARBEIDER BEDIENDE ZELFST/VRIJ ,4 47,9 1,7 % JOB ARBEIDER WKMEESTER HANDELAAR LERAAR GEZOND/MSCH ,8 2,1 2,7 1,4 12,1 % POLIT/MILIT PROF/WTSCH VRIJ BEROEP ADMIN BEDIE ADMIN INTER ,5 0,5 0,7 10,9 0,7 % TECHN INTER KADER AD/CO KADER TECH/IG DIR/BDF LEIDER ANDERE ,6 3,8 3,0 0,7 12,5 % TYPE ACTIVITEIT HAND DE TWEE INTELLECT ,9 33,9 26,2 % Y_WERK Hoe lag werkt u al i het totaal? 18,5 gemiddelde 950 Y_WERKGEVER Hoe lag werkt u al bij uw huidige werkgever? 10,7 gemiddelde 942 LEIDINGGEVENDE FUNCTIE 1 2 Résultats VOW/QFT

6 904 NEE ,1 21,9 % JA SECTOR G&K HANDEL HORECA GARAGE ONDERWIJS ,9 4,6 2,5 2,8 % TRANSPORT OPB VERVOER POST & TLCO BANK & VERZKG ,7 0,3 1,3 7,5 % GZOND/WLZIJN DIENST ONDERN OPENBR BSTR OVERIGE D ,8 7,4 6,5 26,8 % INDUSTRIE TEXTIEL METAAL BOUW VOEDING CHEMIE ,1 36,5 29,6 6,4 9,9 % LANDBOUW 1 2 HOUT PAPIER GAS WATER ELK DRUK/UITGEV OVERIGE IND ,3 1,6 0,3 13,3 % LAND TUIN BW BOSBW/VISSER ,3 3,7 % TYPE CONTRACT STATUTAIR COD CBD ,2 82,8 6,9 % INTERIM ZELFSTD ANDER ,1 1,8 1,3 % ARBEIDSREGIME VOLTIJDS VOL > & > HALF HALFTIJDS MINDER D HALF ,0 16,7 12,3 2,1 % UURROOSTER DAG VAST PLOEG WISSELD PLOEG ,7 3,8 13,7 % ONREGELM NACHT ANDER ,5 1,1 3,2 % WERKWEEK Hoeveel ure werkt u effectief gemiddeld per week? 35,35 gemiddelde 927 Résultats VOW/QFT

7 IV. STRESS OP HET WERK «Voelt u zich gestresseerd tijdes het uitoefee va uw werk?» : STRESS NOOIT ZELDEN SOMS MEESTAL ALTIJD % Op deze vraag is er ee respos va 98.3%. De resultate geve weer dat de meerderheid va de respodete (54%) soms stress ervaart op het werk e 72% zich op z' mist soms gestresseerd voelt; 18% va de respodete, ofwel bija 1 werkemer op 5, verklaart altijd gestresseerd te zij. V. ANALYSE VAN DE MODULES De tabelle hieroder presetere per module: - de vrage e het aatal respodete die hebbe geatwoord op elk vraag; - de frequeties (totaal e procetueel) va atwoorde op elke vraag; het meest voorkomede atwoord is aageduid i het geel; - het gemiddelde, de stadaarddeviatie, het % va persoe lags weerkate va de maatschaal (bijvoorbeeld het % va respodete die iet akkoord of helemaal iet akkoord zij e het % va respodete akkoord of helemaal akkoord), e het aatal va respodete die tot de berekeig va deze gemiddelde, stadaarddeviaties e verdelige hebbe bijgedrage. Résultats VOW/QFT

8 MODULE 1 Psychosociale factore WERKTEMPO EN HOEVEELHEID WERK NOOIT SOMS VAAK ALTIJD Moet u extra hard werke om iets af te krijge? ,7 66,0 14,8 2,4 % Werkt u oder tijdsdruk? ,6 51,4 22,1 10,0 % Moet u zich haaste op het werk? ,4 57,9 25,8 5,9 % GEMID- DELDE STD- DEV % ooit tot soms* % vaak tot altijd* * Cut poit = ]2.5 : Va de miimale waarde tot 2.49 e va 2.50 tot de maximale waarde. N GEBRUIK VAN KENNIS EN LEERMOGELIJKHEIDEN NOOIT SOMS VAAK ALTIJD Doet uw werk voldoede beroep op al uw vaardighede of capaciteite? N 925 3,7 24,6 46,5 25,2 % Leert u ieuwe dige op het werk? N 957 7,2 47,0 35,1 10,7 % Geeft uw werk u het gevoel dat u er iets mee ka bereike? N % GEMID- DELDE STD- DEV % ooit tot soms* % vaak tot altijd* * Cut poit = ]2.5 N Résultats VOW/QFT

9 SOCIALE STEUN NOOIT SOMS VAAK ALTIJD Kut u, als dat odig is, uw collega s om hulp vrage? 957 5,6 26,0 31,3 37,0 % Voelt u zich op uw werk gewaardeerd door uw collega s? 939 2,0 20,2 49,5 28,2 % Kut u, als dat odig is, uw directe leidig om hulp vrage? 953 6,0 31,8 27,3 34,9 % Voelt u zich op uw werk gewaardeerd door uw directe leidig? 937 6,6 28,7 38,0 26,7 % GEMID- DELDE STD- DEV % ooit tot soms* % vaak tot altijd* * Cut poit = ] MOGELIJKHEID TOT PARTICIPATIE NOOIT SOMS VAAK ALTIJD Heeft u veel te zegge over wat er gebeurt op uw werkplek? ,9 47,5 30,5 10,1 % Kut u mee beslisse over dige die met uw werk te make hebbe? ,3 43,7 32,7 11,3 % Kut u met uw directe leidig voldoede overlegge over uw werk? 941 8,2 36,2 35,0 20,6 % GEMID- DELDE STD- DEV % ooit tot soms* % vaak tot altijd* * Cut poit = ]2.5 PROBLEMEN MET VERANDERINGEN IN HET TAKENPAKKET NOOIT SOMS VAAK ALTIJD Vidt u het moeilijk u aa te passe als er zich veraderige voordoe i uw takepakket? ,3 46,1 6,6 2,0 % Bezorge veraderige bie uw takepakket u probleme? ,7 42,1 5,3 1,0 % Heeft het veradere va uw takepakket egatieve gevolge voor u? ,3 40,8 4,7 1,3 % GEMID- DELDE STD- DEV % ooit tot soms* % vaak tot altijd* N N N Résultats VOW/QFT

10 * Cut poit = ] JOBONZEKERHEID NOOIT SOMS VAAK ALTIJD De kas bestaat dat ik biekort mij job verlies ,0 27,3 4,2 4,5 % Ik voel me ozeker over de toekomst va mij job ,1 32,5 5,4 4,0 % Ik dek dat ik mij job zal verlieze i de abije toekomst ,1 21,0 2,4 2,4 % (-) Ik be er zeker va dat ik mij job zal kue behoude ,8 21,1 27,6 35,5 % GEMID- DELDE STD- DEV % ooit tot soms* % vaak tot altijd* * Cut poit = ]2.5 N 1 2 PLEZIER OP HET WERK NEEN JA (-)Ik doe mij werk omdat het moet, daarmee is alles wel gezegd ,9 23,1 % Meestal vid ik het wel prettig om aa de werkdag te begie ,5 89,5 % Ik vid mij werk boeied, elke dag opieuw ,4 72,6 % Ik heb plezier i mij werk ,8 86,2 % (-)Ik moet telkes weerstad bij mezelf overwie om mij werk te doe ,1 12,9 % GEMID- DELDE STD- DEV % ee* % ja* N * Cut poit = ]1.5 Résultats VOW/QFT

11 1 2 BEHOEFTE AAN HERSTEL NEEN JA Ik vid het moeilijk om me te otspae op het eide va ee werkdag ,4 23,6 % Mij baa maakt dat ik me aa het eid va ee werkdag ogal uitgeput voel ,9 43,1 % Het kost me moeite om me te cocetrere i mij vrije ure a het werk ,5 17,5 % Het kost mij over het algemee meer da ee uur voordat ik helemaal hersteld be va mij werk ,2 30,8 % GEMID- DELDE Samegevat vide de respodete dat : STD- DEV % ee* % ja* N * Cut poit = ]1.5 - het werkritme e de hoeveelheid werk doebaar is: 73.3% vidt dat ze ooit of zelde gecofroteerd worde met ee te doorgedreve werkritme of hoeveelheid werk. - ze voldoede de mogelijkheid hebbe om hu keis om te zette i de praktijk: 62.1% va de respodete vide dat ze vaak tot steeds hu keis kue gebruike e/of leermogelijkhede hebbe. - ze kue rekee op de sociale steu va hu chef e collega's: 78.5% va de respodete vidt dat die steu vaak tot altijd aawezig is. - de mogelijkheid tot participatie gematigd is: 53.3% va de respodete vide dat ze ooit of slechts zelde de mogelijkheid hebbe om deel te eme aa discussies of ibreg hebbe omtret beslissige over hu werk. - ze slechts zelde gecofroteerd worde met moeilijkhede met betrekkig tot veraderige bie hu takepakket (5.6% vidt dat ze vaak tot altijd worde gecofroteerd met dergelijke moeilijkhede), - ze iet gecofroteerd worde met werkozekerheid: 88.1% vidt dat ze ooit tot zelde hiermee gecofroteerd worde, Résultats VOW/QFT

12 HINDER RISICO'S FYSIEKE INSPANNING BAND WERK BE EL DD D - ze plezier beleve op het werk: 87.1% va de respodete legge hier de adruk op, - iets meer da ee derde va de respodete de behoefte heeft om a ee werkdag evetjes te bekome. MODULE 2 Fysieke arbeidsomstadighede Wordt u tijdes uw werk gecofroteerd met: NOOIT SOMS VAAK ALTIJD trillige va werktuige e machies? ,1 22,1 15,5 7,4 % lawaaihider? ,0 29,4 21,3 11,3 % extreme temperature? ,4 39,6 12,0 3,9 % gevaarlijke producte? ,2 29,8 7,7 3,2 % gevaarlijke situaties, risico's op erstige ogevalle? ,6 36,3 10,1 3,1 % fysiek zware take? ,6 35,4 21,0 5,0 % ogemakkelijke of ispaede werkhoudige? ,2 41,4 21,1 5,3 % repetitieve (steeds dezelfde) had/armbewegige? ,5 30,3 25,8 15,4 % beeldschermwerk? ,6 17,9 17,6 23,0 % DIMENSIES VAN MODULE 2 GEMIDDELDE ST-DEV % ooit tot soms* % vaak tot altijd* HINDER RISICO'S FYSIEKE INSPANNINGEN BANDWERK BEELDSCHERMWERK * Cut poit = ]2.5 N Résultats VOW/QFT

13 Samegevat vide de respodete dat ze relatief weiig blootgesteld worde aa gevaarlijke situaties of hider op de werkvloer; lags de adere kat vidt bija ee derde va de werkemers dat ze vaak tot altijd gecofroteerd worde met fysiek zware ispaige, meer da 40% zegt gecofroteerd te worde met badwerk e ogmaals meer da 40% zegt vaak tot steeds i aarakig te kome met beeldschermwerk. MODULE 3 - Veiligheid Bet u het afgelope jaar 1 2 NEEN JA getuige geweest va ee arbeidsogeval? ,1 10,9 % betrokke geweest bij ee arbeidsogeval? ,7 9,3 % VEILIGHEIDSKLIMAAT HELEMAAL NIET AKKOORD NIET AKKOORD AKKOORD/ NIET AKKOORD HELEMAAL AKKOORD AKKOORD I oze oderemig of orgaisatie is de veiligheid e de gezodheid va werkemers voldoede beschermd ,7 4,7 21,0 46,4 26,2 % Het maagemet is erstig bezig met de prevetie va risico s op het werk ,5 5,5 17,8 44,7 29,5 % I os bedrijf zij productiviteit e veiligheid eve belagrijk ,4 9,3 21,3 40,4 25,6 % Os bedrijf of orgaisatie ivesteert i de prevetie va risico s op het werk ,0 7,1 19,3 44,9 26,7 % De directe leidig moedigt veilig werke aa ,8 5,3 18,3 44,2 30,3 % De directe leidig houdt rekeig met mij meig e suggesties over gezodheid e veiligheid op het werk ,1 7,8 27,2 39,4 21,6 % Er zij bij os mese die zich bezighoude met de gezodheid e de veiligheid va de werkemers ,2 5,5 16,6 37,2 34,6 % Résultats VOW/QFT

14 De mese die zich bij os bezighoude met gezodheid e veiligheid va de werkemers zij competet op dit vlak. Er zij expliciete regels om veilig te werke. Ik heb ee goede gezodheids e veiligheidstraiig gekrege. Ik heb goede persoolijke beschermigsmiddele gekrege ,6 5,7 21,5 37,2 29,0 % ,9 5,5 18,5 42,0 30,1 % ,3 13,8 23,5 34,4 18,1 % ,1 9,4 19,1 34,8 27,5 % GEMIDDELDE ST-DEV % iet akkoord* % akkoord* * Cut poit = ]3.0 N Samegevat vide de respodete dat ze zeer weiig gecofroteerd worde (als betrokkee of getuige) met ee arbeidsogeval; de grote meerderheid va de respodete (86.5%) vidt dat er ee veilig klimaat heerst bie hu orgaisatie. Résultats VOW/QFT

15 MODULE 4 Gezodheid GEZONDHEIDSPROBLEMEN HELEMAAL NIET AKKOORD NIET AKKOORD AKKOORD/NIET AKKOORD AKKOORD HELEMAAL AKKOORD Ik lijk gemakkelijker ziek te worde da adere mese ,4 22,7 9,2 2,3 1,4 % Ik verwacht dat mij gezodheid sel achteruit zal gaa ,0 23,0 12,1 3,9 1,0 % Mij werk heeft ee egatieve ivloed op mij gezodheidstoestad ,6 21,2 22,2 7,0 3,0 % Mij dagelijks leve wordt gehiderd door mij gezodheidstoestad ,0 21,9 11,5 3,7 2,8 % Ik word op mij werk gehiderd door mij gezodheidstoestad ,1 20,7 12,6 2,3 2,4 % GEMIDDELDE ST-DEV % iet akkoord* % akkoord* * Cut poit = ]3.0 N Hebt u i de loop va de twee 1 2 voorbije weke NEEN JA moeilijkhede gehad om de slaap te vatte? ,0 31,0 % pij gehad aa uw ledemate? ,7 40,3 % last gehad va aaslepede vermoeidheid? ,5 33,8 % pij gehad i uw ek of schouders? ,2 41,8 % maag- of darmklachte gehad? ,6 19,4 % last gehad va hoofdpij? ,4 29,6 % pij gehad i uw borst- of hartstreek? ,2 7,8 % last gehad va rugpij? ,3 40,8 % titelige of ee verdoofd gevoel Résultats VOW/QFT

16 waargeome i de ledemate? ee orustige of verstoorde slaap gehad? ,9 22,1 % ,5 35,5 % GEMIDDELDE ST-DEV % gee % 1 e + N Score op 10 (optellig va de klachte) Hoe beoordeelt u uw algemee gezodheidstoestad va de afgelope twee weke? ZEER SLECHT MATIG GOED GOED UITSTEKEND ,7 17,8 40,2 27,6 11,6 % GEMIDDELDE ST-DEV % slecht tot goed* % goed tot uitsteked* * Cut poit = ]3.0 N NIET 1 KEER 2 KEER 3 OF 4 KEER 5 KEER OF MEER Hoeveel keer bleef u de afgelope 12 maade thuis weges ziekte of ee ogeval? Zoder zwagerschapsverlof ,6 33,3 14,9 6,5 2,7 % GEMIDDELDE ST-DEV % ooit tot mider da 2 keer* % 2 keer of meer* * Cut poit = ]3.0 N Hoeveel dage bleef u de afgelope 12 maade thuis weges ziekte of ee ogeval? DAGEN 18,03 gemiddelde st-dev 851 % 0 dage % 1 tot 5 dage % 6 tot 10 dage % meer da 10 dage N Résultats VOW/QFT

17 Hoe vaak bet u de afgelope 12 maade toch gaa werke terwijl u eigelijk om gezodheidsredee thuis had moete blijve? KEER NIET 1 KEER 2 KEER 3 OF 4 KEER OF MEER ,8 18,6 18,6 11,8 6,2 % GEMIDDELDE ST-DEV % ooit tot mider da 2 keer* % 2 keer of meer* * Cut poit = ]3.0 N Samegevat vidt de grote meerderheid va de respodete (90.8%) dat ze gee gezodheidsprobleme hebbe; bija 80% bestempeld hu gezodheidstoestad va de laatste twee weke als goed tot uitsteked. Bija ee vierde va de respodete vermeld gee ekele klacht te hebbe (al costatere we ochtas dat het aatal gerapporteerde klachte gemiddeld 3 is - met 10 voorgestelde klachte -). Vervolges vermeld meer da 75% va de respodete dat ze mider da twee keer thuis zij moete blijve weges ziekte of ee ogeval de laatste 12 maade. Lags de adere kat costatere we wel dat 36.6% va de respodete vermelde op z' mist 2 keer zij gaa werke gedurede de laatste 12 maade terwijl ze eigelijk thuis hadde moete blijve omwille va gezodheidsredee. Résultats VOW/QFT

18 MODULE 5 Werkcapaciteit BEKWAAMHEDEN HELEMAAL NIET AKKOORD NIET AKKOORD AKKOORD/NIET AKKOORD AKKOORD HELEMAAL AKKOORD De ervarig die ik verworve heb, heeft me goed voorbereid op de evoluties i mij werk ,2 4,4 18,1 51,2 24,1 % Ik haal de doelstellige die ik mezelf stel i mij job ,5 3,0 19,8 52,7 22,9 % Ik be voldoede gewaped om de eise va mij job het hoofd te biede ,0 4,0 17,7 52,9 24,4 % Wat er ook gebeurt op mij werk, ik ka het gewoolijk aa ,1 2,3 15,5 56,8 24,4 % Waeer ik gecofroteerd word met ee probleem op mij werk, da vid ik meestal verschillede oplossige ,1 2,5 17,5 56,4 22,5 % Omdat ik ka terugvalle op mij ervarig, ka ik kalm blijve waeer ik op het werk gecofroteerd word met moeilijkhede ,0 4,3 21,4 49,7 23,6 % GEMIDDELDE ST-DEV % iet akkoord* % akkoord* N * Cut poit = ]3.0 Résultats VOW/QFT

19 VERBETERING VAN DE CAPACITEITEN I welke mate is de laatste 5 jare (...) veraderd STERK VERMINDERD VERMINDERD ONVERANDERD TOEGENOMEN STERK TOEGENOMEN uw selheid va werke ,6 11,6 46,3 32,1 8,4 % uw ambitie om iets te bereike ,3 11,4 45,2 29,0 11,1 % uw motivatie om te gaa werke ,0 13,5 55,5 19,3 8,7 % de hoeveelheid werk dat u ka verzette ,0 9,1 46,8 35,5 7,7 % de maier waarop u met veraderige op de werkvloer omgaat 925 1,6 8,5 48,9 34,3 6,7 % uw gezodheid ,9 18,0 65,8 10,1 3,2 % de eergie die u ka opbrege voor uw werk 929 1,7 15,2 58,2 19,3 5,6 % GEMIDDELDE ST-DEV % vermiderd* % toegeome* * Cut poit = ]3.0 Samegevat heeft de overgrote meerderheid (94.9%) de idruk over goede competeties te beschikke. Procetueel zegt 75% va de respodete dat ze vide dat hu competeties toegeome zij maar gemiddeld gezie is het correcter om te zegge dat de meerderheid vidt dat hu capaciteite de laatste vijf jare overaderd zij gebleve. Résultats VOW/QFT

20 MODULE 6 Blijfitetie OP KORTE TERMIJN NEEN, HELEMAAL NIET EERDER NEEN JA/NEEN JA, ZEKER JA, HEEL ZEKER Dekt u dat u uw huidige job bie twee jaar og ka uitvoere? 938 3,4 4,5 15,5 41,7 35,0 % Dekt u dat u uw huidige job bie twee jare og wilt uitvoere? 936 4,2 7,8 17,3 38,6 32,2 % OP LANGE TERMIJN GEMIDDELDE ST-DEV % ee* % ja* N * Cut poit = ] NEEN, HELEMAAL NIET EERDER NEEN JA/NEEN JA, ZEKER JA, HEEL ZEKER (-) Beagstigd de idee u dat u og moet werke tot aa de wettelijke pesioeleeftijd? ,3 19,7 27,4 16,6 15,0 % (-)Dekt u er wel ees over om vroegtijdig op pesioe te gaa? Verkiest u om zo lag mogelijk te blijve werke? (-) Bet u va pla vroegtijdig op pesioe te gaa? Wilt u blijve werke tot aa de wettelijke pesioeleeftijd? ,7 21,8 23,3 20,5 11,8 % ,6 17,2 31,0 25,6 15,6 % ,4 24,6 27,4 16,0 9,7 % ,6 19,5 30,7 23,2 12,0 % GEMIDDELDE ST-DEV % ee* % ja* N * Cut poit = ]3.0 Samegevat is de overgrote meerderheid va de respodete (89.9%) redelijk zeker iet va job te veradere op korte termij; er is meer verdeeldheid oder de respodete (61.3%) wat betreft het werke op lage termij tot aa de wettelijke pesioeleeftijd. Résultats VOW/QFT

21 WERKBAARHEID : SYNTHESE VAN DE ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN EN VERGELIJKING TUSSEN 2009 EN 2011 MODULE DIMENSIE label * Werktempo e hoeveelheid werk vaak tot altijd 29.1% 26.7% - 2,40 Gebruik va keis e leermogelijkheide ooit tot soms 39.2% 37.9% - 1,30 Sociale steu ooit ot soms 20.5% 21.5% + 1,00 MODULE 1 : Psychosociale factore Mogelijkheid tot participatie ooit tot soms 49.5% 53.3% + 3,80 Probleme met veraderige i het takepakket vaak tot altijd 3.9% 5.6% + 1,70 Jobozekerheid vaak tot altijd 13.9% 11.9% - 2,00 Plezier op het werk ee 12.2% 11.8% - 0,40 Behoefte aa herstel ja 32.7% 33.2% + 0,50 Hider vaak tot altijd 18.8% 22.6% + 3,80 MODULE 2 : Fysieke arbeidsomstadighede Risico's vaak tot altijd 14.1% 13.2% - 0,90 Fysieke ispaige vaak tot altijd 28.0% 31.1% + 3,10 Badwerk vaak tot altijd 37.3% 41.2% + 3,90 Beeldschermwerk vaak tot altijd 43.9% 40.6% - 3,30 MODULE 3 : Veiligheid Arbeidsogevalle (betrokkee) ja 8.2% 9.3% + 1,10 Veiligheidsklimaat iet akkoord 19.5% 13.5% - 6,00 Gezodheidsprobleme akkoord 8.9% 9.2% + 0,30 Pij/kwale miimum % 76.4% + 3,50 MODULE 4 : Gezodheid Gezodheidstoestad laatste 2 weke slecht tot goed 19.5% 20.6% + 1,10 Aatal kere thuis (ziekte/ogeval) 2 keer of meer 24.5% 24.1% - 0,40 Aatal dage thuis (ziekte/ogeval) meer da 10 dage 22.2% 23.5% +1,30 Aatal kere op het werk (ziekte/ogeval) 2 keer of meer 32.0% 36.6% + 4,60 MODULE 5 : Werkcapaciteit MODULE 6 : Blijfitetie Bekwaamhede iet akkoord 5.9% 5.1% - 0,80 Verbeterig va de capaciteite vermiderd 29.0% 26.8% - 2,20 Itetie om te blijve op korte termij ee 10.2% 10.1% - 0,10 Itetie om te blijve op lage termij ee 36.9% 38.7% + 1,80 *Celle i het rood bij ee verhogig va mistes 2% - Celle i het groe bij ee vermiderig va mistes 2% Résultats VOW/QFT

22 De samevattede tabel op de vorige pagia toot de resultate va de VOW/QFT afgeome i 2009 e Deze gegeves geve de veraderige weer i verbad met moeilijke arbeidsomstadighede. Ee groot deel va de dimesies lijke mi of meer stabiel gebleve te zij, toch diet opgemerkt te worde dat bie deze dimesies er voor sommige oderdele verbeterige waargeome kue worde e voor adere zij de waarde afgeome. De opmerkelijke verbeterige zij te verklare door het feit dat i 2011: - mider werkemers hu otevredeheid geuit hebbe i verbad met de veiligheid op het werk, - mider werkemers aagegeve hebbe dat ze vaak tot altijd moete werke voor ee computerscherm, - mider werkemers gemeld hebbe dat het werkritme of de hoeveelheid werk vaak tot altijd te zwaar is, - mider werkemers ee vermiderig va hu werkcapaciteite hebbe aagegeve, - mider werkemers gemeld hebbe vaak tot altijd last te hebbe va jobozekerheid. De achteruitgag va bepaalde dimesies is te wijte aa het feit dat i 2011 meer werkemers te kee geve dat: - ze zelde tot ooit de mogelijkheid hebbe om te participere, - ze vaak tot altijd gecofroteerd worde met badwerk, - ze vaak tot altijd hider odervide op het werk, - ze vaak tot altijd gecofroteerd worde met fysiek zware ispaige, - ze mistes ee lichamelijke klacht hebbe, - ze vaker aar het werk zij gegaa terwijl ze eigelijk thuis hadde moete blijve om gezodheidsredee. Résultats VOW/QFT

23 VI. CORRELATIEANALYSES I de oderstaade tabel worde de correlaties weergegeve tusse het item stress op het werk, de itetie om op lage e korte termij bij de huidige werkgever te blijve werke e alle adere dimesies gemete door de VOW/QFT: deze aalyse geeft weer dat iet alle dimesies met dezelfde cocepte samehage. STRESS OP HET WERK INTENTIE OM TE BLIJVEN OP KORTE TERMIJN INTENTIE OM TE BLIJVEN OP LANGE TERMIJN Werkritme e hoeveelheid werk,521 ** -,252 ** -,159 ** Behoefte aa herstel,477 ** -,317 ** -,239 ** Pij/kwale,438 ** -,348 ** -,233 ** Verbeterig va de capaciteite -,253 **,458 **,327 ** Plezier op het werk -,245 **,454 **,294 ** Bekwaamhede -,221 **,426 **,230 ** Gezodheidstoestad va de laatste twee weke -,357 **,415 **,227 ** Gezodheidsprobleme,292 ** -,409 ** -,244 ** Moeilijkhede met veraderige i het takepakket,319 ** -,352 ** -,303 ** Gebruik va keis e leermogelijkhede -,075*,348**,161** Sociale steu -,244 **,343 **,159 ** Veiligheidsklimaat -,200 **,317 **,068 Jobozekerheid,132 ** -,307 ** -,073 * Mogelijkheid tot participatie -,116 **,308 **,161 ** Aatal kere thuis (ziekte/ogeval),174 ** -,164 ** -,166 ** Aatal dage thuis (ziekte/ogeval),157 ** -,197 ** -,102 ** Aatal kere op het werk (ziekte/ogeval),281 ** -,166 ** -,151 ** Hider,045 -,098 ** -,200 ** Risico's,080 * -,087 ** -,153 ** Fysieke ispaige,142 ** -,189 ** -,159 ** Badwerk,089 ** -,132 ** -,076 * Beeldschermwerk,142 **,067 *,001 Arbeidsogeval (betrokkee),050 -,104 ** -,110 ** *p <.05 ** p <.01 Stress op het werk hagt sterk same (mistes /.40/) met werkritme e hoeveelheid werk, behoefte aa herstel e pij/kwale. De itetie om te blijve werke op ee bepaalde plek op korte termij hagt sterk same (mistes /.40/) met verbeterig va de capaciteite, plezier op het werk, bekwaamhede, gezodheidstoestad va de laatste twee weke e omgekeerd met gezodheidsprobleme. Résultats VOW/QFT

24 VII. KRUISANALYSES: RELATIES TUSSEN DE VERSCHILLENDE DIMENSIES EN DE SOCIOPROFESSIONELE VARIABELEN I deze kruisaalyses presetere we het gemiddelde va elke dimesie, iclusief het item stress i relatie tot de socioprofessioele variabele, alsook het resultaat va de statistische test (uivariate aova) die weergeeft of de verschille tusse de gemiddeldes sigificat verschille of iet. Aagezie dat de sigificatie va ee test beïvloed wordt door de grote va de steekproef - e dit slechts als de steekproef ee zekere omvag heeft - hebbe de we het sigificatieiveau vastgelegd op De sigificate resultate zij oderlijd i het geel (NS = iet sigificate resultate). De socioprofessioele variabele die werde geselecteerd zij geslacht, leeftijdcategorie, opleidigsiveau, type activiteit, sector (idustrie of iet), alsook de totale aciëiteit e de aciëiteit bij de huidige werkgever (de correlaties worde bereked voor de verschillede dimesies i relatie tot de twee types aciëiteit). STRESS OP HET WERK i fuctie va geslacht, leeftijdcategorie, opleidigsiveau, type activiteit, sector, aciëiteit e veratwoordelijk voor adere medewerkers («leader»). Ter herierig, de scores gaa va 1.00 (ooit) tot 5.00 (altijd). GESLACHT STRESS LEEFTIJD_4GR STRESS OPLEIDINGSNIVEAU STRESS M 2.76 max prim & sec if 2.75 V sec. sup p sup & uiv p.000 p NS ACTIVITEIT STRESS SECTOR STRESS ANCIENNITEIT STRESS maueel 2.67 iet idustrie 2.90 totaal.04 NS ma & itell 2.98 idustrie 2.80 huidige werkgever.12** itellectueel 3.02 p NS p.000 Résultats VOW/QFT

25 LEADER STRESS ee 2.79 ja 3.09 p.000 De verschillede aalyses geve aa dat er heel sigificate verschille zij wat betreft het stressiveau i relatie tot geslacht, opleidigsiveau, type activiteit e veratwoordelijk voor adere medewerkers: - vrouwe rapportere ee hoger stressiveau op het werk da mae, - de respodete die hogere studies gelope hebbe geve ee hoger stressiveau aa da de persoe die ee lager opleidigsiveau hebbe, - de respodete die ee itellectuele job uitvoere of waarva hu werk zowel maueel als itellectueel is rapportere meer stress te hebbe da de respodete waarva het werk hoofdzakelijk bestaat uit hadarbeid, - de respodete die veratwoordelijk zij voor de adere medewerkers rapportere ee hoger stressiveau da de adere respodete. MODULE 1 Psychosociale aspecte i fuctie va geslacht, leeftijdscategorie, opleidigsiveau, type activiteit, sector e aciëiteit Ter herierig, de scores gaa va 1.00 tot 4.00 voor de eerste 6 dimesies, e 1.00 tot 2.00 voor plezier op het werk e behoefte aa herstel. GESLACHT QUANTITY LEARN SUPPORT PARTICIPATION CHANGE INSECURITY PLEASURE RECOVERY M 2,18 2,67 2,93 2,51 1,59 1,65 1,81 1,27 F 2,18 2,70 2,99 2,50 1,57 1,59 1,85 1,30 p NS NS NS NS NS NS.014 NS Er werde gee sigificate verschille vastgesteld wat betreft de verschillede dimesies va de psychosociale factore i fuctie va het geslacht. Résultats VOW/QFT

26 LEEFTIJ_4GR QUANTITY LEARN SUPPORT PARTICIPATION CHANGE INSECURITY PLEASURE RECOVERY max 29 2,16 2,64 2,97 2,53 1,60 1,63 1,83 1, ,25 2,64 2,74 2,45 1,72 1,59 1,82 1, ,25 2,58 2,97 2,28 1,67 1,53 1,79 1, ,05 2,52 3,04 2,63 1,70 1,54 1,84 1,20 p NS NS.042 NS NS NS NS NS Er werde gee sigificate verschille vastgesteld wat betreft de verschillede psychosociale factore i fuctie va de verschillede leeftijdscategorieë. OPLEIDING QUANTITY LEARN SUPPORT PARTICIPATION CHANGE INSECURITY PLEASURE RECOVERY prim & sec if 2,14 2,56 2,91 2,46 1,56 1,64 1,79 1,31 sec. sup. 2,12 2,69 3,00 2,52 1,56 1,62 1,83 1,26 sup & uiv 2,29 2,77 2,97 2,53 1,62 1,61 1,85 1,30 p NS NS NS NS.028 NS De respodete met ee hoog opleidigsiveau rapportere ee hoger werkritme e ee grotere hoeveelheid werk maar ze hebbe tegelijkertijd ook meer de mogelijkheid hu capaciteite te gebruike e bij te lere. ACTIVITEIT QUANTITY LEARN SUPPORT PARTICIPATION CHANGE INSECURITY PLEASURE RECOVERY maueel 2,12 2,51 2,93 2,40 1,57 1,63 1,78 1,29 ma&itell 2,18 2,79 2,97 2,55 1,57 1,66 1,85 1,31 itellect 2,30 2,78 2,98 2,58 1,60 1,56 1,87 1,27 p NS.003 NS NS.000 NS De respodete met ee itellectuele job geve aa ee hoger werkritme e ee grotere hoeveelheid werk te hebbe vergeleke met de respodete die tegelijkertijd ee mauele e ee itellectuele job hebbe of ekel hadarbeid uitvoere. De respodete die ee itellectuele job hebbe of ee activiteit uitvoere die tegelijkertijd maueel e itellectueel is, melde meer mogelijkhede te hebbe hu capaciteite te gebruike, bij te lere, meer te kue participere e meer plezier te hebbe op het werk da werkemers die ekel hadarbeid verrichte. Résultats VOW/QFT

27 SECTOR QUANTITY LEARN SUPPORT PARTICIPATION CHANGE INSECURITY PLEASURE RECOVERY iet idustrie 2,19 2,71 2,95 2,50 1,59 1,56 1,85 1,29 idustrie 2,17 2,64 2,97 2,51 1,57 1,73 1,79 1,28 p NS NS NS NS NS NS De respodete die werke i de idustrie (secodaire sector) zegge meer jobozekerheid te hebbe e mider plezier op het werk te beleve da de werkemers va de adere sectore. ANCIENNITEIT QUANTITY LEARN SUPPORT PARTICIPATION CHANGE INSECURITY PLEASURE RECOVERY totaal.03 NS -.11** -.13** -.11**.13** -.04 NS -.02 NS.07* huidige werke.09** -.10** -.12** -.10**.20** -.06 NS -.06 NS.10** De correlaties tusse de twee verschillede types aciëiteit e verschillede psychosociale factore zij zwak (al stelle we vast dat de meeste va de correlaties sigificat verschilled zij va 0). De eige correlatie die vermeldeswaardig is, is die tusse aciëiteit bij de huidige werkgever e moeilijkhede te gevolge va veraderige bie het takepakket (0.20). MODULE 2 Fysieke arbeidsomstadighede i fuctie va geslacht, leeftijdscategorie, opleidigsiveau, type activiteit, veratwoordelijk voor adere medewerkers, sector e aciëiteit Ter herierig, de scores gaa va 1.00 tot GESLACHT NUISANCE DANGER EXHAUSTION REPETITIVE DISPLAY M 2,04 1,90 2,07 2,31 2,13 V 1,40 1,34 1,81 2,25 2,34 p NS.007 Mae melde meer gecofroteerd te worde met hider e risico's op het werk, fysiek zware arbeidsomstadighede e beeldschermwerk da vrouwe. Résultats VOW/QFT

28 LEEFTIJD_4GR NUISANCE DANGER EXHAUSTION REPETITIVE DISPLAY max 29 1,86 1,77 1,99 2,27 2, ,73 1,48 1,96 2,18 2, ,87 1,67 1,96 2,22 2, ,53 1,53 1,55 2,00 2,32 p NS NS NS Er worde gee sigificate verschille waargeome wat betreft fysieke arbeidsomstadighede i fuctie va de leeftijdscategorie. OPLEIDING NUISANCE DANGER EXHAUSTION REPETITIVE DISPLAY prim & s if 2,03 1,84 2,25 2,66 1,52 sec. sup. 1,90 1,76 2,10 2,41 2,01 sup. & uiv 1,45 1,42 1,58 1,85 2,97 p De respodete met ee lager opleidigsiveau duide aa meer gecofroteerd te worde met hider, risico's, fysiek zware arbeidsomstadighede, badwerk e mider met beeldschermwerk. ACTIVITEIT NUISANCE DANGER EXHAUSTION REPETITIVE DISPLAY maueel 1,97 1,79 2,26 2,66 1,40 ma & itell 1,93 1,84 2,19 2,35 2,17 itellectueel 1,29 1,22 1,22 1,63 3,53 p De respodete die hoofdzakelijk hadarbeid verrichte, of itellectueel werk gecombieerd met hadarbeid melde meer gecofroteerd te worde met hider, risico's, fysiek zware arbeid, badwerk e mider met beeldschermwerk da respodete die hoofdzakelijk ee itellectuele fuctie hebbe. SECTOR NUISANCE DANGER EXHAUSTION REPETITIVE DISPLAY iet idustrie 1,48 1,43 1,81 2,18 2,32 idustrie 2,23 2,02 2,19 2,43 2,06 p De respodete die werke i de idustrie (secodaire sector) geve meer aa gecofroteerd te worde met hider, risico's, fysiek zware arbeid, badwerk e mider met beeldschermwerk da respodete uit adere sectore. Résultats VOW/QFT

29 ANCIENNITEIT NUISANCE DANGER EXHAUSTION REPETITIVE DISPLAY totaal,07*,04 NS,01 NS -,03 NS -,01 NS huidige werkgever,07*,06 NS,01 NS -,03 NS,09** De correlaties tusse de twee types aciëiteit e de verschillede dimesies va de fysieke arbeidsomstadighede zij zeer zwak. MODULE 3 Veiligheid i fuctie va geslacht, leeftijdscategorie, opleidigsiveau, type activiteit, veratwoordelijk voor adere medewerkers, sector e aciëiteit. Ter herierig, de scores gaa va 1.00 tot 2.00 voor de dimesie «ijury» e va 1.00 tot 5.00 voor de dimesie «safety». GESLACHT INJURY SAFETY M 1,12 3,82 V 1,07 3,72 p.005 NS Vrouwe melde mider getuige of betrokkee geweest te zij bij ee arbeidsogeval da mae. LEEFTIJD_4GR INJURY SAFETY max 29 1,08 3, ,11 3, ,07 3, ,05 3,97 p NS NS Er worde gee sigificate verschille gemete met betrekkig tot veiligheid i fuctie va de leeftijdscategorie. OPLEIDING INJURY SAFETY prim & s if 1,11 3,77 sec. sup. 1,10 3,81 sup. & uiv 1,09 3,76 p NS NS Er worde gee sigificate verschille gemete met betrekkig tot veiligheid i fuctie va opleidigsiveau. ACTIVITEIT INJURY SAFETY maueel 1,10 3,77 ma & itell 1,13 3,73 itellectueel 1,07 3,84 p.010 NS De respodete die hoofdzakelijk ee itellectuele activiteit hebbe melde mider getuige of betrokkee geweest te zij bij arbeidsogevalle. Résultats VOW/QFT

30 SECTOR INJURY SAFETY iet idustrie 1,08 3,73 idustrie 1,13 3,84 p De respodete die werke i de idustrie melde meer betrokkee e getuige geweest te zij va ee arbeidsogeval. ANCIENNITEIT INJURY SAFETY totaal -,03 NS,03 NS huidige werkgever -,00 NS,09** De correlaties tusse de twee types aciëiteit e de dimesies va veiligheid op het werk zij zwak. MODULE 4 Gezodheid i fuctie va geslacht, leeftijdscategorie, opleidigsiveau, activiteit, veratwoordelijk voor adere medewerkers, sector e aciëiteit Ter herierig, de mogelijke scores die toegeked kue worde, staa vermeld tusse [ ] GESLACHT HEALTH_BAD [ ] PAIN10 HEA_2_WEEK HEA_HOME [0-366] HEA_HDAY HEA_WORK M 1,50 2,65 3,35 1,85 17,33 2,12 V 1,40 3,48 3,17 2,05 19,01 2,21 p NS NS NS Vrouwe melde meer kwale, ee mider goede gezodheidstoestad i het algemee tijdes de laatste twee weke e dat ze meer thuis blijve om gezodheidsredee da mae. LEEFTIJD_4GR HEALTH_BAD [ ] PAIN10 HEA_2_WEEK HEA_HOME [0-366] HEA_HDAY HEA_WORK max 29 1,56 2,94 3,23 1,84 27,48 1, ,56 3,46 3,06 1,97 15,47 2, ,51 3,51 3,18 1,98 34,85 2, ,50 1,67 3,32 1,58 19,24 1,50 p NS.039 NS NS NS NS Er worde gee sigificate verschille vastgesteld betreffede gezodheidsaspecte i fuctie va de leeftijdscategorie. Résultats VOW/QFT

31 OPLEIDING HEALTH_BAD [ ] PAIN10 HEA_2_WEEK HEA_HOME [0-366] HEA_HDAY HEA_WORK prim & s if 1,49 3,12 3,15 2,02 28,05 2,20 sec. sup. 1,45 2,87 3,31 1,88 16,31 2,13 sup. & uiv 1,43 3,05 3,33 1,91 12,11 2,17 p NS NS NS NS.001 NS De respodete die iet hoger da middelbaar geschoold zij melde meer dage thuis gebleve te zij te gevolge va ziekte of ee ogeval da de respodete met ee hoger opleidigsiveau. ACTIVITEIT HEALTH_BAD [ ] PAIN10 HEA_2_WEEK HEA_HOME [0-366] HEA_HDAY HEA_WORK maueel 1,53 2,94 3,23 1,96 22,47 2,13 ma & itell 1,46 3,09 3,24 1,91 19,24 2,21 itellectueel 1,33 3,04 3,37 1,91 9,00 2,17 p.003 NS NS NS.003 NS De respodete die vooramelijk hadarbeid verrichte melde meer gezodheidsprobleme te hebbe e meer thuis gebleve te zij te gevolge va ziekte of ee ogeval da de respodete die op z' mist deels ee itellectuele job hebbe. SECTOR HEALTH_BAD [ ] PAIN10 HEA_2_WEEK HEA_HOME [0-366] HEA_HDAY HEA_WORK o idustrie 1,42 3,01 3,29 1,90 15,62 2,11 idustrie 1,52 2,98 3,26 1,98 21,84 2,24 p.034 NS NS NS NS NS Er worde gee sigificate verschille vastgesteld bie de dimesies die verwijze aar het aspect gezodheid i fuctie va de sector waari de respodete tewerk gesteld zij. ANCIENITEIT HEALTH_BA D [ ] PAIN10 HEA_2_WEEK HEA_HOME [0-366] HEA_HDAY HEA_WORK totaal,09**,03 NS -,09** -,05 NS,10** -,05 NS huidigewerk,11**,07* -,13** -,02 NS,11** -,00 NS De correlaties tusse de twee types aciëiteit e de aspecte va gezodheid zij zwak. Résultats VOW/QFT

32 MODULE 5 Werkcapaciteit i fuctie va geslacht, leeftijdscategorie, opleidigsiveau, activiteit, veratwoordelijk voor adere medewerkers, sector e aciëiteit Ter herierig, de scores gaa va 1.00 tot GESLACHT COMPETENCE CAP_INCREASE M 3,99 3,26 V 3,89 3,21 p.019 NS Er worde gee sigificate verschille vastgesteld bie de verschillede dimesies va werkcapaciteit i fuctie va het geslacht. LEEFTI_4GR COMPETENCE CAP_INCREASE max 29 3,99 3, ,82 2, ,95 2, ,04 2,90 p NS.020 Er worde gee sigificate verschille vastgesteld bie de verschillede dimesies va werkcapaciteit i fuctie va de leeftijdscategorie. OPLEIDING COMPETENCE CAP_INCREASE prim & s if 3,92 3,17 sec. sup. 3,96 3,25 sup. & uiv 3,96 3,27 p NS NS Er worde gee sigificate verschille vastgesteld bie de verschillede dimesies va werkcapaciteit i fuctie va opleidigsiveau. ACTIVITEIT COMPETENCE CAP_INCREASE maueel 3,89 3,21 ma & itell 3,95 3,22 itellectueel 3,99 3,30 p NS NS Er worde gee sigificate verschille vastgesteld bie de verschillede dimesies va werkcapaciteit i fuctie va het type activiteit (hadarbeid of itellectuele arbeid). SECTOR COMPETENCE CAP_INCREASE iet idustrie 3,95 3,24 idustrie 3,94 3,23 p NS NS Er worde gee sigificate verschille vastgesteld bie de verschillede dimesies va werkcapaciteit i fuctie va het type sector. Résultats VOW/QFT

33 ANCIENNITEIT COMPETENCE CAP_INCREASE totaal,02 NS -,39** huidige werkgever -,08* -,37** Er worde egatieve correlaties vastgesteld tusse de twee types va aciëiteit e ee verbeterig i de capaciteite: hoe sterker de totale aciëiteit e de aciëiteit bij de huidige werkemer toeeme, hoe slechter de capaciteite zij. MODULE 6 Blijfitetie i fuctie va geslacht, leeftijdscategorie, opleidigsiveau, activiteit, veratwoordelijk voor adere medewerkers, sector e aciëiteit Ter herierig, de scores gaa va 1.00 tot GESLACHT STAY_SHORT STAY_LONG M 3,99 3,09 V 3,87 3,31 p NS.001 Vrouwe melde meer de itetie te hebbe te werke tot aa de wettelijke pesioeleeftijd da mae. LEEFTIJ_4GR STAY_SHORT STAY_LONG max 29 3,93 3, ,75 2, ,50 2, ,50 3,51 p Er worde gee sigificate verschille vastgesteld wat betreft de itetie om te blijve werke i fuctie va de leeftijdscategorie. OPLEIDING STAY_SHORT STAY_LONG prim & s if 3,85 3,10 sec. sup. 3,98 3,10 sup. & uiv 3,96 3,33 p NS.004 De respodete met ee hoger opleidigsiveau melde meer de blijfitetie te hebbe om te werke tot aa de wettelijke pesioeleeftijd da respodete met ee mider hoog opleidigsiveau. Résultats VOW/QFT

34 ACTIVITEIT STAY_SHORT STAY_LONG maueel 3,87 3,16 ma & itell 3,99 3,18 itellectueel 3,96 3,22 p NS NS Er worde gee sigificate verschille vastgesteld wat betreft de itetie om te blijve i fuctie va het type va activiteit dat de werkemers uitvoere. SECTOR STAY_SHORT STAY_LONG iet idustrie 3,97 3,35 idustrie 3,88 2,91 p NS.000 De werkemers die i de idustriële sector werke melde mider de itetie te hebbe te werke tot aa de wettelijke pesioeleeftijd da werkemers uit adere sectore. ANCIENNITEIT STAY_SHORT STAY_LONG totaal -,12** -,21** huidige werkgever -,14** -,22** Er worde egatieve correlaties vastgesteld (0.20), wat eerder zwak is, tusse totale aciëiteit e aciëiteit bij de huidige werkgever met de itetie om te blijve werke tot aa de wettelijke pesioeleeftijd: hoe hoger de aciëiteit, hoe mider de itetie te blijve werke tot aa de wettelijke pesioeleeftijd. Résultats VOW/QFT

35 VIII. SAMENVATTING STRESS. Aa de oude versie va de VOW/QFT werd i 2010 ee ieuwe vraag met betrekkig tot stress op het werk toegevoegd. De resultate va deze vraag geve aa dat de meerderheid va de respodete (54%) soms stress op het werk ervaart: 18% va de respodete, bija 1 werkkracht op 5, verklaart het grootste deel va de tijd tot altijd stress te ervare op het werk. Uit de aalyses blijkt dat er ekele risicogroepe bestaa: 1. vrouwe 2. «itellectuele» : a. respodete die melde itellectuele arbeid of zowel hadarbeid als itellectuele arbeid te verrichte; b. respodete die hogere studies gedaa hebbe. 3. mese die veratwoordelijk zij voor adere medewerkers. PSYCHOSOCIALE FACTOREN. De aalyse va deze module heeft cotrasterede resultate opgeleverd: - de positieve pute zij de volgede : o de respodete worde slechts zelde gecofroteerd met moeilijkhede wat betreft veraderige bie hu takepakket (5.6% meet vaak tot altijd gecofroteerd te worde met moeilijkhede), o jobozekerheid lijkt slecht zeer weiig aawezig te zij: 88.1% meldt ooit of zelde gecofroteerd te worde met jobozekerheid, o veel respodete beleve plezier op het werk: 87.1 % va de respodete legge hier de adruk op, o sociale steu va de baas e collega's blijkt sterk aawezig te zij (vaak tot altijd voor 78.5% va de respodete), - de volgede pute zij mider positief : o werkritme e hoeveelheid werk: 73.3% va de respodete mee ooit tot zelde gecofroteerd te worde met ee te hoog werkritme of ee te grote hoeveelheid werk maar bija ee vierde va de respodete dekt het omgekeerde. Résultats VOW/QFT

36 o gebruik va keis: 62.1% va de respodete dekt vaak tot altijd hu keis te kue gebruike of leermogelijkhede te hebbe op het werk maar ee derde va de respodete vidt va iet, o mogelijkheid tot participatie: algemee geome meet de helft va de respodete ooit of zelde de mogelijkheid te hebbe zich te mege i discussies of mee beslissige te kue eme, o de behoefte aa herstel a ee werkdag is aawezig bij meer da ee derde va de respodete (33.2%). Algemee geome hebbe de respodete die hogere studies geote hebbe e itellectuele arbeid levere ee hoger werkritme e ee grotere hoeveelheid werk maar tegelijkertijd meer de mogelijkheid hu capaciteite te gebruike e te lere op het werk. De respodete die itellectuele arbeid verrichte melde ook meer de mogelijkheid te hebbe om te participere e beleve meer plezier aa hu werk. FYSIEKE ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN. De respodete mee dat ze relatief weiig gecofroteerd worde met risico's of hider i het kader va hu werk. Lags de adere kat meet ee derde va de respodete vaak tot altijd gecofroteerd te worde met fysiek zware arbeid, meer da 40% meldt vaak tot altijd gecofroteerd te worde met badwerk of beeldschermwerk. Ook kue we zoder al te veel verwoderig vaststelle dat iet elke groep va werkemers aa eveveel fysieke risico's wordt blootgesteld. - mae melde meer gecofroteerd te worde met hider, risico's, fysiek zware arbeid e beeldschermwerk da vrouwe, - de respodete met ee mider hoog opleidigsiveau e de respodete die hoofdzakelijk hadarbeid verrichte of zowel itellectuele arbeid als hadarbeid e de respodete uit de idustrie melde meer gecofroteerd te worde met hider, risico's, fysiek zware arbeid, badwerk e beeldschermwerk. VEILIGHEID. I het algemee vide weiig respodete (rod de 10%) dat ze gecofroteerd worde, als betrokkee of getuige, met ee arbeidsogeval; de grote meerderheid va de respodete (86.5%) vidt ook dat er ee veilig klimaat heerst bie hu orgaisatie. Résultats VOW/QFT

37 GEZONDHEID. Het meredeel va de respodete (90.8%) mee gee gezodheidsprobleme te hebbe, bija 80% meldt dat ze vide dat hu gezodheidstoestad va de laatste twee weke goed of zelfs uitsteked is. Bija ee kwart va de respodete meldt gee ekele klacht, zelfs het aatal gerapporteerde klachte blijft gemiddeld beperkt tot 3 (va de 10 die worde voorgesteld). Meer da 75% va de respodete melde dat ze slecht mider da twee keer thuis gebleve zij i de loop va de voorbije maade weges ziekte of ee arbeidsogeval. Er wordt echter ook opgemerkt dat meer da ee derde va de respodete (36.6%) te miste twee keer de 12 voorbije maade is gaa werke ook al hadde ze eigelijk thuis moete blijve weges gezodheidsredee. Niet elke groep meldt dezelfde gezodheidsprobleme: vrouwe geve aa meer kwale te hebbe, ee mider goede gezodheidstoestad te hebbe ervare de laatste twee weke e vaker thuis gebleve te zij omwille va gezodheidsredee da mae. De respodete die iet meer da ee middelbare scholig gelope hebbe, melde het meeste thuis gebleve te zij omwille va ziekte of ee arbeidsogeval da respodete met ee hoger opleidigsiveau; de respodete die als hoofdactiviteit hadarbeid verrichte hebbe meer gezodheidsprobleme e blijve vaker thuis te gevolg va ziekte of ee arbeidsogeval. WERKBEKWAAMHEID. De grote meerderheid va de respodete (94.9%) vidt dat ze beschikke over goede competeties; bija 75% va de respodete meet dat hu capaciteite verbeterd zij maar gemiddeld gezie is het correcter te zegge dat de meerderheid vidt dat hu bekwaamhede overaderd gebleve zij de laatste 5 jare. Er worde sterke correlaties waargeome tusse de twee types aciëiteit e ee verbeterig va de capaciteite: hoe meer de totale aciëiteit e de aciëiteit bij de huidige werkgever verhoge, hoe meer de capaciteite vermidere. Dit resultaat sluit auw aa bij de problematiek omtret het loopbaaplafod die welgeked is i de HR. De resultate kue da ook ee motivatie betekee voor het Huma Resource Maagemet om ees stil te staa bij het carrièretraject va de oudere werkemers. Résultats VOW/QFT

38 BLIJFINTENTIE De grote meerderheid va de respodete (89.9%) is redelijk zeker te kue blijve werke op zij huidige werk op korte termij; lags de adere kat zij de respodete (61.3%) meer verdeeld wat betreft het te blijve werke op lage termij tot aa de wettelijke pesioeleeftijd. Er worde ekele verschille vastgesteld wat betreft de blijfitetie bij de huidige werkgever tusse de verschillede groepe: mae die ee hoger opleidigsiveau hebbe e de mese die werke i de idustrie melde mider de itetie te hebbe om te blijve werke tot aa de wettelijke pesioeleeftijd da de adere. De resultate die hierbove vermeld worde, make duidelijk dat de risicogroepe voor fysiek zware arbeidsvoorwaarde, gezodheidsaspecte e blijfitetie vooral mae, hadarbeiders e mese uit de idustrie zij. Met de toevoegig va de vraag omtret stress op het werk, zie we dat er wederom ekele groepe aar vore geschove worde die gevoelig zij voor stress, amelijk vrouwe, mese wies job vooramelijk uit itellectuele arbeid bestaat e de hiërarchische veratwoordelijke. Het wordt hierdoor duidelijk dat iet elke groep gecofroteerd wordt met dezelfde problematiek: dit gegeve oderstreept des te meer het belag va ee risicoaalyse die afgestemd is op ee specifieke groep. Résultats VOW/QFT