TECHNISCH DESKUNDIGE INSPECTEUR VOOR DE AFDELING VAN HET REGIONAAL TOEZICHT VAN DE AFDELING WELZIJN OP HET WERK (M/V)

Transcriptie

1 TECHNISCH DESKUNDIGE INSPECTEUR VOOR DE AFDELING VAN HET REGIONAAL TOEZICHT VAN DE AFDELING WELZIJN OP HET WERK (M/V) BRUGGE, ANTWERPEN, GENT, HASSELT, LEUVEN, BRUSSEL FOD WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG ANG07885 Functiecontext De FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg waarborgt het evenwicht tussen werknemers en werkgevers in hun arbeidsverhouding. De FOD zorgt voor de bescherming en de bevordering van het welzijn op het werk en werkt actief mee aan de ontwikkeling van de sociale wetgeving, zowel nationaal als internationaal. Hiertoe telt ze zes algemene directies en een aantal stafdiensten (zie De Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg heeft volgende opdrachten: De voorbereiding, de bevordering en de uitvoering van het beleid inzake collectieve arbeidsbetrekkingen, de begeleiding van het sociaal overleg, de preventie en de verzoening bij sociale conflicten. De voorbereiding, de bevordering en de uitvoering van het beleid inzake individuele arbeidsbetrekkingen. De voorbereiding, de bevordering en de uitvoering van het beleid inzake het welzijn op het werk. De voorbereiding, de bevordering en de uitvoering van het beleid inzake werkgelegenheid, regulering van de arbeidsmarkt en werkloosheidsverzekering. De voorbereiding, de bevordering en de uitvoering van het beleid inzake gelijkheid. Administratieve boetes opleggen, meer bepaald bij inbreuken op de reglementaire bepalingen die voortvloeien uit de beleidslijnen inzake collectieve en individuele arbeidsbetrekkingen, welzijn, werkgelegenheid en gelijkheid. De sensibilisering van de sociale en economische actoren inzake de humanisering van de arbeid. De uitdieping van het sociale Europa. Ervoor zorgen dat de uitvoering van de beleidslijnen inzake collectieve en individuele arbeidsbetrekkingen, welzijn, werkgelegenheid en gelijkheid worden nageleefd, en dit via de inspectiediensten die een raadgevende, preventieve en repressieve rol vervullen. Binnen deze context is de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk (AD TWW) belast met het verbeteren op permanente wijze van het welzijn op het werk van de werknemers en met de naleving van de uitvoering van de beleidslijnen betreffende het welzijn op het werk. Zij bereikt deze doelstellingen door zowel raadgevend, preventief als repressief op te treden. De AD TWW bestaat, naast de stafdirecties, uit 2 afdelingen belast met het toezicht op het welzijn op het werk nl. de afdeling van het toezicht op de chemische risico s (specifiek gericht op de chemie-industrie) en de afdeling van het regionaal toezicht die verschillende regionale directies omvat. Een regionale directie bestaat uit een multidisciplinair inspectieteam onder de leiding van een directiehoofd. De directies bestaan uit 5 tot 20 inspecteurs (niveau A, B en C) en uit 2 tot 5 administratieve medewerkers. Momenteel zijn er 8 plaatsen vacant als Technisch Deskundige- Inspecteur voor de Afdeling van het Regionaal toezicht: Brugge, Antwerpen, Gent, Hasselt, Leuven en Brussel. Voor de betrekking te Brussel is de kennis van de tweede landstaal vereist. 1

2 Opdracht en verantwoordelijkheden Als technisch deskundige- inspecteur voor de afdeling van het regionaal toezicht zien uw opdrachten en verantwoordelijkheden er als volgt uit: Het uitvoeren van proactieve inspecties in ondernemingen of organisaties omtrent de naleving van de reglementering inzake het welzijn van de werknemers op het werk. De bevindingen van deze inspecties worden ingebracht in een registratiesysteem dat de nodige informatie zal leveren voor beleidsdoeleinden. Het duidelijk formuleren van vastgestelde tekortkomingen aan de betrokken werkgevers of aan juridische instanties. Het binnen een vastgelegd tijdsbestek afwerken van reactieve dossiers (zoals klachten van werknemers of instanties, opvolgen van arbeidsongevalonderzoeken, vragen van de juridische instanties of centrale diensten, e.a.) met als finaliteit een duidelijke rapportering en formulering over de resultaten van dit onderzoek. Het aanzetten van de bedrijven tot het treffen van de nodige corrigerende maatregelen, volgens het inspectiebeleid van de dienst en dit zowel op een directe (in de onderneming) als een indirecte (via netwerken) manier. Het adequaat doorverwijzen naar beschikbare informatie- en adviesbronnen omtrent de praktische toepassing van de reglementering. Actief participeren in projecten, campagnes, dienstvergaderingen en interne of externe werkgroepen. In voorkomend geval de taak opnemen van rapporteur in voorgaande opdrachten. Het opstellen van verslagen. Hiervoor is kennis van de meest gebruikte informaticatoepassingen: word, internet, outlook vereist. Daarnaast wordt ook een eigen, specifieke informaticatoepassing gebruikt. Het uitoefenen van een politionele bevoegdheid: het opstellen van een proces-verbaal. Competenties Technische competenties: Je beschikt over voldoende praktische kennis op het vlak van tekstverwerking, elektronische post en internet. Je kan de vigerende wetgeving en reglementering verduidelijken en toepassen. Je bent in staat om notulen en inspectieverslagen op te stellen. Generieke competenties: Je beschikt over goede analytische en synthetische vaardigheden. Je kan probleemoplossend denken. Je bent stressbestendig en assertief. Je bent leergierig, hebt aandacht voor je persoonlijk functioneren en je eigen ontwikkeling. Je bent nuchter en gematigd in het nemen van beslissingen. Je bent loyaal ten opzichte van de organisatie. Je bent bereid je te identificeren met je team door je kennis en informatie op een transparante manier en dienstoverschrijdend te delen. Je bent in staat om het werk op een efficiënte en methodische manier te organiseren, rekening houdend met de gestelde prioriteiten. Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden. Arbeidsvoorwaarden Je wordt aangeworven in de graad van technisch deskundige (niveau B) met de bijhorende weddenschaal (BT1). Minimum aanvangswedde: ,96 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Als technisch deskundige inspecteur heb je recht op volgende vergoedingen: - 0,2940 EUR/km kilometervergoeding bij het gebruik van de eigen wagen + omniumverzekering voor het gebruik van de eigen wagen ,13 EUR/maand bureelvergoeding : je zal thuis je verslagen opmaken. - 32,7 EUR/maand telefoonvergoeding indien je gebruik maakt van een vaste lijn ,05 EUR/maand verblijfsvergoeding. 2

3 Deze bedragen zijn vergoedingen en zijn dus niet aan belasting onderhevig. Daarnaast krijg je als technisch deskundige-inspecteur een laptop, een GSM, een digitaal fototoestel en persoonlijke beschermingsmiddelen (helm, laarzen, ) ter beschikking. Aangezien de functie veelvuldige verplaatsingen vereist naar rato van 4 dagen op 5, is het bezit van een rijbewijs B en een auto aan te bevelen. Elke technische deskundige dient een polidisciplinaire basisvorming te volgen betreffende de verschillende disciplines van het welzijn op het werk (veiligheid, gezondheid, hygiëne, ergonomie en psychosociologie). In functie van de aanwezige competenties in de regionale directies zal je je verder dienen te vervolmaken in één van de disciplines: veiligheid, ergonomie, hygiëne, gezondheid of psychosociologie. Hiervoor dien je zowel interne als externe opleidingen te volgen. Info Voor meer informatie omtrent de inhoud van de functie kan je terecht bij: Martine Hunninck, administratief assistente FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Tel: 02/ martine.hunninck@werk.belgie.be Deelnemingsvoorwaarden De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij Selor. Je dient absoluut in het bezit te zijn van één van de diploma s die worden vermeld onder de titel VEREISTE DIPLOMA S. Wanneer men je dit diploma vraagt, moet je binnen de gestelde termijn ENKEL een kopie van dit diploma opsturen. ER ZAL JE OOK GEEN ENKELE HERINNERING WORDEN GESTUURD. VEREISTE DIPLOMA S op 5 november 2007: diploma van het hoger onderwijs van het korte type (basisopleiding van één cyclus, bv: graduaat, professionele bachelor) met volledig leerplan of voor sociale promotie. kandidaatsdiploma/ academische bachelor uitgereikt na een cyclus van tenminste twee jaar studie. getuigschrift na het slagen voor de eerste twee studiejaren van de Koninklijke Militaire School. diploma van zeevaartonderwijs van de hogere cyclus of van hoger kunst- of technisch onderwijs van de 3de, 2de of 1ste graad met volledig leerplan. diploma van meetkundig schatter van onroerende goederen, van mijnmeter of van technisch ingenieur. Je kan eveneens deelnemen wanneer je: je diploma vroeger behaalde onder een andere benaming, die gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma s Je kan deelnemen onder voorbehoud wanneer je: je diploma hebt behaald in een ander land dan België Betreft het een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Na ontvangst van je diploma raadpleegt Selor de Vlaamse overheid om het niveau van de gedane studies te kennen. Op basis van het verstrekte advies beslist Selor om je al dan niet tot de selectie toe te laten. Deze procedure is vastgelegd bij de koninklijke besluiten van 6 en 22 mei 1996, waarbij de bepalingen van de Europese richtlijnen betreffende een algemeen stelsel van erkenning van diploma s in aanmerking worden genomen. 3

4 Betreft het een land dat GEEN LIDSTAAT van de Europese Economische Ruimte is? Indien je nog niet de gelijkwaardigheid van je diploma hebt verkregen, moet je om toegelaten te worden tot de selectieprocedure de academische gelijkwaardigheid van je studiegetuigschriften met een door het selectiereglement vereist Belgisch diploma hebben verkregen VOOR het afsluiten van de selectieprocedure. Daar deze procedure relatief lang duurt, richt je je best vanaf nu tot de Vlaamse overheid op het telefoonnummer je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands Naargelang het geval is het mogelijk dat je voorafgaand aan de selectie een taalexamen moet afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Als je niet zeker bent dat je op basis van je diploma aan deze selectie kunt deelnemen, neem dan vooraf contact op met de DIPLOMADIENST van Selor infolijn kandidaten: , per of per fax: Als je vragen hebt in verband met de taal van je diploma, neem dan contact op met de TAALDIENST van Selor infolijn kandidaten: , per of per fax: Selectieprocedure Selectie 1. Geïnformatiseerd gedeelte (postbakoefening) en persoonlijkheidsvragenlijst duur: ongeveer 4 uur Dit gedeelte zal bestaan uit een geïnformatiseerde postbakoefening waarbij het omgaan met taken en het omgaan met informatie geëvalueerd wordt. Je zal eveneens een computergestuurde persoonlijkheidsvragenlijst invullen. Op basis van deze computergestuurde persoonlijkheidsvragenlijst worden je professionele vaardigheden en je attitudes beoordeeld. Om te slagen op de geïnformatiseerde postbakoefening dien je een minimum van 12 punten op 20 te behalen. Enkel de eerste 80 geslaagden voor deze proef zullen opgeroepen worden om deel te nemen aan de verdere selectieprocedure. De elementen uit het de persoonlijkheidsvragenlijst dienen uitsluitend als informatie bij het mondeling gedeelte. 2. Mondeling gedeelte + eventuele voorbereiding duur: maximum 1 uur (+ eventuele voorbereidingstijd) Het interview beoogt de evaluatie van je professionele competenties in overeenstemming met de functievereisten, alsook van je motivatie, je interesses en je affiniteit met het werkterrein. Tijdens de voorbereiding zal je een gevalstudie dienen op te lossen. De benodigde documentatie zal u op voorhand toegestuurd worden of op het ogenblik zelf ter beschikking worden gesteld naargelang de case. Om te slagen dien je minstens 12 punten op 20 te behalen. Na iedere selectiefase kan je feedback vragen. Je moet dit wel schriftelijk en binnen een redelijke termijn (max. 3 maanden) doen (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). In overeenstemming met de reglementaire beschikkingen die de relaties regelen tussen de overheid en de syndicaten, heeft elke representatieve syndicale organisatie het recht zich te laten vertegenwoordigen door een afgevaardigde gedurende elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten waarvan zij tijdens deze opdracht kennis nemen. 4

5 Lijst van geslaagden De rangschikking van de geslaagden zal opgesteld worden op basis van de resultaten van het mondelinge gedeelte. Voor de hierbij gemaakte rangschikking zal, bij gelijkheid van punten, de voorrang gegeven worden aan de oudste geslaagde. Na deze selectie wordt een lijst met maximum 40 geslaagden aangelegd die 2 jaar geldig blijft. Indien er voor de toekenning van de laatste plaats verscheidene geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd. Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Deze personen worden er enkel in opgenomen op hun vraag en voor zover zij een attest hebben voorgelegd waarin hen de hoedanigheid van persoon met een handicap wordt toegekend. De personen met een handicap die zijn opgenomen in de bijzondere lijst blijven hun rangschikking behouden zonder beperking in de tijd. Aanstellingsvoorwaarden Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je om benoemd te worden op de datum van indiensttreding: Belg zijn een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking de burgerlijke en politieke rechten genieten Je wordt benoemd nadat je de stageperiode van een jaar met succes hebt vervuld. Hoe solliciteren? Solliciteren kan tot 5 november 2007 via: Website (via Vacatures ) Telefoon (hou rijksregisternummer en selectienummer bij de hand) Fax Brief Selor ANG07885 Bischoffsheimlaan Brussel Preciseer steeds je : Naam, voornaam, volledig adres, geboortedatum, rijksregisternummer en het selectienummer (ANG07885). Je kandidatuur moet beantwoorden aan de deelnemingsvoorwaarden. In de periode van 12 tot 14 november 2007 zal je van Selor het formulier bevestigingsformulier van uw kandidatuur ontvangen, dat je samen met een kopie van je diploma volledig en correct ingevuld moet terugzenden om je kandidatuur te bevestigen. Zoniet zal met je sollicitatie geen rekening meer gehouden worden. Indien je in deze periode geen documenten ontvangt, dien je contact op te nemen met Ilse De Coensel via 02/ of ilse.decoensel@selor.be. SELECTIEBUREAU VAN DE FEDERALE OVERHEID Gebouw Centre Etoile Bischoffsheimlaan 15 B-1000 BRUSSEL Infolijn kandidaten Fax +32 (0) selecties@selor.be 5