DIRECTEUR-GENERAAL (M/V)

Transcriptie

1 DIRECTEUR-GENERAAL (M/V) Functiecontext rapporteert aan de Wetenschappelijke Raad van de instelling en aan de beheerscommissie van de overeenkomstige rijksdienst met afzonderlijk beheer zit het Directiecomité van de instelling voor heeft de leiding over de Directeur van de Steundienst en de sectiechefs van de instelling. rapporteert aan de Minister van Landsverdediging werkt samen met de diensten van het Ministerie van Landsverdediging. werkt samen met andere FOD s, POD s of openbare instellingen aan projecten die met de doelstellingen van de instelling verband houden. interageert af en toe met de vertegenwoordigers van de Belgische en buitenlandse actoren of van de internationale organen die zich voor de materie, welke door de instelling wordt behandeld, interesseren, meer bepaald binnen het raam van de uitwisseling van informatie of het lenen van stukken uit de verzamelingen Opdracht en verantwoordelijkheden Bijdragen tot de ontwikkeling van een strategische visie en de tenuitvoerlegging van het strategisch plan, de beheersplannen en de operationele plannen coördineren op het stuk van de voorbereiding, de uitvoering en de evaluatie van de aan het Koninklijk Museum van het Leger en Krijgsgeschiedenis toegewezen opdrachten. Omvang (personen, toegevoegde waarde, budget, ) aantal medewerkers van de Instelling: om en bij de 150 personen (daarbij inbegrepen het bijzondere personeel van de Rijksdienst met afzonderlijk beheer); begroting van de instelling (daarbij inbegrepen de personeelsuitgaven): om en bij de 8 milj. EUR Resultaatgebieden de acties die de uitvoering van de opdrachten van de instelling mogelijk moeten maken voorbereiden, uitvoeren, beheren, begeleiden en evalueren. De instelling bestaat uit het Museum van het Jubelpark en zijn externe bestanden In Kapellen, Tervuren en Vissenaken. Haar verzamelingen illustreren de Belgische krijgsgeschiedenis, gezien in een Internationale context. Haar vaste activiteiten omvatten het wetenschappelijk onderzoek met inbegrip van opdrachten op het terrein, het beheer en de aankoop van kunstwerken en documentaire voorwerpen, de bewaking van het huidige archief en het beheer van het historisch archief van het Ministerie van Landsverdediging, het nuttige gebruik van deze verzamelingen, onder meer door tentoonstellingen en educatieve activiteiten, door ze open te stellen voor wetenschappelijk onderzoek en door

2 ze ter beschikking te stellen In leeszalen of via het internet, Voor bijkomende informatie kan men de internetsite van de instelling raadplegen: zijn rechtstreekse medewerkers leiden, motiveren en evalueren om de overeengekomen doelstellingen te bereiken zorgen voor een doeltreffend beheer van het personeel en het budget van de instelling rekening houdende met de ter harer beschikking gestelde middelen de interne en externe communicatie van de Instelling uitbreiden. binnen drie maanden na de infunctiestelling een beheersplan en een operationeel plan opstellen Competenties aanleg voor management in organisaties met een ingewikkelde en veelzijdige structuur aanleg voor de nieuwe informatie- en communicatietechnieken goede kennis van de partners van de instelling op nationaal en Internationaal vlak bekwaamheid tot interdisciplinair functioneren. Manier van denken Analytisch vermogen Flexibel en vernieuwend denken Visie en Integratievermogen Manier van omgang binnen de HR-Omgeving Coachen, motiveren en ontwikkelen van personeel Leiden (aansturen) van groepen Omgeving Meewerken aan en uitbouwen van netwerken Gerichtheid op de burger, de interne klant en de maatschappij Objectieven Verantwoordelijkheidszin Realiseren van doelstellingen Overtuigen en onderhandelen Varia Mondeling en schriftelijk communiceren Loyaliteit en integriteit Arbeidsvoorwaarden Bruto aanvangswedde op jaarbasis, geïndexeerd: ,24 EUR (salarisband 2)

3 Info Voor meer informatie omtrent de inhoud van de functie kan je terecht bij: Generaal-majoor François Florkin Voor meer informatie omtrent de procedure (statuut, verloning, ) kan je terecht bij de directie HRM- Topmanagement: tophrm@p-o.be - Fax: 02/ Deelnemingsvoorwaarden De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij SELOR. Op de uiterste inschrijvingsdatum dienen de kandidaten: houder te zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat) van universitair onderwijs of van hoger onderwijs van het academisch niveau of titularis zijn van een functie van niveau A. Wanneer je het gevraagd wordt, moet je binnen de gestelde termijn ENKEL een kopie van dit diploma opsturen, of bij gebrek hieraan, van je benoemingsbesluit in een functie van niveau A EN minimaal 6 jaar managementervaring te hebben of minimum 10 jaar nuttige professionele ervaring. Deze ervaring dient aangetoond te worden aan de hand van een uitgebreid standaard curriculum vitae, vergezeld van de nodige attesten (nl. een gedetailleerde functiebeschrijving van de uitgeoefende functie, vergezeld van een kopie van het contract met vermelding van begin- en einddatum). Onder managentervaring wordt verstaan ervaring inzake beheer van een overheidsdienst van welke aard ook, een wetenschappelijke instelling of een museum, een universiteit, een onderzoekslaboratorium of een organisatie uit de private sector. De gepresteerde jaren als titularis van een graad van rang 13 (of in vakklasse A3) in een federale overheidsdienst, een programmatorische federale overheidsdienst, een federaal ministerie of een federale instelling van openbaar nut of als titularis van een graad van rang B van het wetenschappelijk personeel in een wetenschappelijke instelling van de Staat wordt in aanmerking genomen voor de berekening van de 6 jaar managementervaring. Onder nuttige professionele ervaring wordt verstaan ervaring in één of meerdere van de volgende domeinen: - Museografie, museologie en bewaring; - beheer van verzamelingen en gegevensbanken; - ontwerpen, voorbereiden en realiseren van tentoonstellingen; - archieven vooronderzoek openstellen dankzij wetenschappelijke onderzoeksmiddelen; - archiefbeheer - meer algemeen, een van de activiteitengebieden van de instelling Je kan eveneens deelnemen wanneer je: je diploma vroeger behaalde onder een andere benaming, die gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma s Je kan onder voorbehoud deelnemen wanneer je: je diploma hebt behaald in een ander land dan België Betreft het een lidstaat van de Europese economische Ruimte of Zwitserland? Na ontvangst van je diploma raadpleegt Selor het ministerie van de Vlaamse Gemeenschap om het niveau van de gedane studies te kennen. Op basis van het verstrekte advies beslist Selor om je al dan niet tot de selectie toe te laten. Deze procedure is vastgelegd bij de Koninklijke besluiten van 6 en 22 mei 1996, waarbij de bepalingen van de Europese richtlijnen betreffende een algemeen stelsel van erkenning van diploma s in aanmerking worden genomen.

4 Betreft het een land dat GEEN LIDSTAAT van de Europese economische Ruimte is? Indien je nog niet de gelijkwaardigheid van je diploma hebt verkregen, moet je om toegelaten te worden tot de selectieprocedure de academische gelijkwaardigheid van je studiegetuigschriften met een door het selectiereglement vereist Belgisch diploma hebben verkregen VOOR het afsluiten van de selectieprocedure. Daar deze procedure relatief lang duurt, richt je je best vanaf nu tot het ministerie van de Vlaamse Gemeenschap op het telefoonnummer je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands Naargelang het geval is het mogelijk dat je voorafgaand aan de selectie een taalexamen moet afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Als je niet zeker bent dat je op basis van je diploma aan deze selectie kunt deelnemen, neem dan vooraf contact op met de DIPLOMADIENST van Selor infolijn kandidaten: , per of per fax: Als je vragen hebt in verband met de taal van je diploma, neem dan contact op met de TAALDIENST van Selor infolijn kandidaten: , per of per fax: Selectieprocedure SELOR beslist of de kandidaten voldoen aan de algemene en bijzondere toelaatbaarheidsvereisten enkel op basis van de informatie in het standaard curriculum vitae. Duur: ongeveer 3 uur Deze proef bestaat uit geïnformatiseerde testen die tot doel hebben de management- en organisatorische vaardigheden van de kandidaten, alsook hun persoonlijkheid te testen. De resultaten van deze testen worden meegedeeld aan de selectiecommissie die als enige de resultaten ervan beoordeelt en evalueert. Duur: ongeveer 3 uur Deze proef heeft tot doel om, uitgaande van een praktijkgeval dat verband houdt met de te begeven managementfunctie, zowel de competenties die eigen zijn aan de te begeven functie als de vaardigheden die vereist zijn voor de uitoefening van een managementfunctie, te evalueren. De kandidaten beschikken over een voorbereidingstijd. Nadat je schriftelijk in kennis werd gesteld van het resultaat van deze selectie kan je feedback vragen. Je doet dit schriftelijk en binnen een redelijke termijn (max. 3 maanden) (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). In overeenstemming met de reglementaire beschikkingen die de relaties regelen tussen de overheid en de syndicaten, heeft elke representatieve syndicale organisatie het recht zich te laten vertegenwoordigen door een afgevaardigde gedurende elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten waarvan zij tijdens deze opdracht kennis nemen.!" Na het afsluiten van de geïnformatiseerde testen, de mondelinge proef en na de vergelijking van de diploma s en verdiensten van de kandidaten, worden de kandidaten ingedeeld, hetzij in groep A zeer geschikt, hetzij in groep B geschikt, hetzij in groep C minder geschikt, hetzij in groep D niet geschikt. Deze indeling wordt gemotiveerd. In groep A en groep B worden de kandidaten gerangschikt.

5 Selor deelt het resultaat van de procedure mede overeenkomstig het KB van 22/01/2003. Aanstellingsvoorwaarden De kandidaat moet op de datum van de aanstelling: Belg zijn een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking de burgerlijke en politieke rechten genieten Hoe solliciteren? Opdat je kandidatuur in aanmerking zou worden genomen, dient je inschrijving binnen de uiterste inschrijvingsdatum (10/08/2007) binnen te zijn en: 1. vergezeld te zijn van een standaard-cv (ANG07710) van Selor van deze managementfunctie, dat volledig en correct is ingevuld (een andere presentatie of een aanpassing van het huidige document wordt niet aanvaard). Je kan het cv terugvinden: op de website bij de rubriek van de selectie via de Selorinfolijn op aanvraag via het adres 2. ingediend te zijn op uiterlijk 10 augustus 2007: via de website (via vacatures - procedure volgen na het klikken op de knop Solliciteren ). Daarna stuur je het cv van deze managementfunctie (ANG07710) op per mail, brief of fax. via uitsluitend naar TopteamNL@selor.be per post: Selor Gebouw Centre Etoile - tav TOPTEAM - Bischoffsheimlaan 15 - B-1000 Brussel via fax: 02/ Zoniet zal met je sollicitatie geen rekening worden gehouden. SELECTIEBUREAU VAN DE FEDERALE OVERHEID Gebouw Centre Etoile Bischoffsheimlaan 15 B-1000 BRUSSEL Infolijn kandidaten Fax +32 (0) selecties@selor.be