VOORZITTER VAN DE POD TELECOMMUNICATIE (M/V)

Transcriptie

1 VOORZITTER VAN DE POD TELECOMMUNICATIE (M/V) POD TELECOMMUNICATIE ANG05726 Functiecontext Rapporteert aan de beleidsraad van de POD Telecommunicatie met betrekking tot de uitvoering van het beheerscontract Zit de Administratieve Cel van de POD Telecommunicatie voor en zorgt aldus voor de realisatie van en de samenhang tussen de coördinatie- en expertise-opdrachten Geeft leiding aan alle medewerkers van de POD Telecommunicatie Werkt samen met en zorgt voor het contact tussen de minister van Telecommunicatie en de actoren van de sector Vertegenwoordigt de POD Telecommunicatie in de coördinatie- en controle-organen Beheert de relatie met externe betrokken partijen en organen, als vertegenwoordiger van de POD Telecommunicatie, inzonderheid het BIPT Vertegenwoordigt de POD Telecommunicatie bij andere binnen- of buitenlandse of internationale overheidsdiensten, inzonderheid bij de Europese Commissie Vertegenwoordigt de POD Telecommunicatie bij diens contacten met de verschillende operatoren uit de telecommunicatiesector en met groepen van Belgische en Europese gebruikers Opdracht en verantwoordelijkheden Een antwoord geven op de tijdelijke programma's die van het hele regeringsbeleid afhangen en, meer bepaald in het kader van de telecommunicatie, het regeringsbeleid voorbereiden en evalueren en de uitvoering ervan coördineren. Omvang (personen, toegevoegde waarde, budget, ) Aantal medewerkers van de POD: +/- 5 personen in de kleine administratieve cel dit is het secretariaat van de Voorzitter van de POD Resultaatgebieden Binnen de beleidsraad, ontwikkelen van een visie met betrekking voor de POD Telecommunicatie, om het uitwerken mogelijk te maken van een federaal telecommunicatiebeleid Sturen van een operationeel plan met het oog op het realiseren van het strategisch plan van de Beleidsraad Coördineren en bevorderen van de werking en het verloop van de verschillende comités, raden en thematische werkgroepen

2 Coördineren van de ontwikkeling, de implementatie, de evaluatie en de follow up van de beleidslijnen inzake: - De voorbereiding van de Belgische reglementering - De controle op de toepassing van de reglementering - Het beheer van de aanvragen tot vergunning - Het beheer van het systeem van de nummering Het beheerscontract met de Post controleren De rol van tussenpersoon vervullen naar het BIPT toe, met het oog op het goede verloop van de aan het BIPT opgedragen regelings en controletaken Sturen, motiveren, evalueren en ontwikkelen van de directe en indirecte medewerkers met het oog op het realiseren van de vooropgestelde doelstellingen Een efficiënt beheer waarborgen op het vlak van de personen, de hulpbronnen en het budget, en hierbij rekening houden met de beschikbare middelen en samenwerken met de verschillende logistieke diensten van de FOD economie, Middenstand, KMO en Energie (P&O,ICT,Begroting en Beheerscontrole, Secretariaat) Begeleiden en omschrijven van veranderingen die noodzakelijk zijn voor de goede werking van de POD Begeleiden en versterken van de mechanismen voor de coördinatie met de FOD Economie, Middenstand, KMO en Energie Maken van een managementplan en een operationeel binnen de 6 maanden na aanstelling De hervorming van de administratie binnen de Federale Overheid en in de POD implementeren via de Cel Beleidsvoorbereiding De POD opstarten en coördineren, maar hem, na afloop van zijn opdracht, ook harmonieus laten integreren in de FOD waarbij hij is opgericht. Competenties Managementvaardigheden en vaardigheden inzake projectbeheer in grote, ingewikkelde en gediversifieerde( diensten) organisaties Inzicht in het besluitvormingsproces van de regering Kennis van de regulering en de relevante wetgeving, gepaard met een goed begrip van de markten( op het vlak van de micro- en de macro-economie) Onderhandelingsvermogen in een gereglementeerde context en op internationaal niveau Manier van denken Analytisch vermogen Flexibel en vernieuwend denken Visie en Integratievermogen Manier van omgang binnen de HR-Omgeving Coachen, motiveren en ontwikkelen van personeel Leiden (aansturen) van groepen Omgeving Meewerken aan en uitbouwen van netwerken Gerichtheid op de burger, de interne klant en de maatschappij

3 Objectieven Verantwoordelijkheidszin en initiatief nemen Realiseren van doelstellingen Overtuigen en onderhandelen Varia Mondeling en schriftelijk communiceren Loyaliteit en integriteit Arbeidsvoorwaarden Bruto aanvangswedde op jaarbasis, geïndexeerd: ,48 (band 4) Info Voor meer informatie omtrent de inhoud van de functie kan je terecht bij: Ilse Haesaert (kabinet van De Heer Minister Verwilghen), Tel.: (02) of via Fax: (02) of via Voor meer informatie omtrent de procedure (statuut, verloning, ) kan je terecht bij de directie HRM- Topmanagement: tophrm@p-o.be - Fax: 02/ Deelnemingsvoorwaarden De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij SELOR. Op de uiterste inschrijvingsdatum dienen de kandidaten: ten minste houder te zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat) van universitair onderwijs of van hoger onderwijs van het academisch niveau of titularis zijn van een functie van niveau A. Wanneer je het gevraagd wordt, moet je binnen de gestelde termijn ENKEL een kopie van dit diploma opsturen, of bij gebrek hieraan, van je benoemingsbesluit in een functie van niveau A. EN over een managementervaring van minstens 6 jaar te beschikken of minimaal 10 jaar nuttige professionele ervaring te hebben. Deze ervaring dient aangetoond te worden aan de hand van een uitgebreid standaard curriculum vitae, vergezeld van de nodige attesten (nl. een gedetailleerde functiebeschrijving van de uitgeoefende functie, vergezeld van een kopie van het contract met vermelding van begin- en einddatum). Onder managementervaring wordt verstaan ervaring inzake beheer in een overheidsdienst of in een organisatie uit de private sector. De jaren gepresteerd als titularis van een graad van rang 13 (of vakklasse A3) worden in aanmerking genomen voor de berekening van de 6 jaar managementervaring. Onder nuttige professionele ervaring wordt verstaan ervaring in de telecommunicatiesector (elektronische communicatie) en/of de postsector, op het vlak van de wetgeving, regelgeving of marktanalyse (micro-, macroeconomisch) van deze sectoren. Je kan eveneens deelnemen wanneer je: je diploma vroeger behaalde onder een andere benaming, die gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma s

4 Je kan onder voorbehoud deelnemen wanneer je: je diploma hebt behaald in een ander land dan België Betreft het een lidstaat van de Europese economische Ruimte of Zwitserland? Na ontvangst van je diploma raadpleegt SELOR het ministerie van de Vlaamse Gemeenschap om het niveau van de gedane studies te kennen. Op basis van het verstrekte advies beslist SELOR om je al dan niet tot de selectie toe te laten. Deze procedure is vastgelegd bij de koninklijke besluiten van 6 en 22 mei 1996, waarbij de bepalingen van de Europese richtlijnen betreffende een algemeen stelsel van erkenning van diploma s in aanmerking worden genomen. Betreft het een land dat GEEN LIDSTAAT van de Europese economische Ruimte is? Indien je nog niet de gelijkwaardigheid van je diploma hebt verkregen, moet je om toegelaten te worden tot de selectieprocedure de academische gelijkwaardigheid van je studiegetuigschriften met een door het selectiereglement vereist Belgisch diploma hebben verkregen VOOR het afsluiten van de selectieprocedure. Daar deze procedure relatief lang duurt, richt je je best vanaf nu tot het ministerie van de Vlaamse Gemeenschap op het telefoonnummer je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands Naargelang het geval is het mogelijk dat je voorafgaand aan de selectie een taalexamen moet afleggen bij SELOR om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Als je niet zeker bent dat je op basis van je diploma aan deze selectie kunt deelnemen, neem dan vooraf contact op met de DIPLOMADIENST van SELOR infolijn kandidaten: , per diploma@selor.be of per fax: Als je vragen hebt in verband met de taal van je diploma, neem dan contact op met de TAALDIENST van SELOR infolijn kandidaten: , per taal@selor.be of per fax: Selectieprocedure SELOR beslist of de kandidaten voldoen aan de algemene en bijzondere toelaatbaarheidsvereisten enkel en alleen op basis van de informatie van het standaard CV. Duur: ongeveer 3 uur Deze proef bestaat uit geïnformatiseerde testen die tot doel hebben de management- en organisatorische vaardigheden van de kandidaten, alsook hun persoonlijkheid te testen. De resultaten van deze testen worden meegedeeld aan de selectiecommissie die als enige de resultaten ervan beoordeelt en evalueert.! Duur: ongeveer 3 uur Deze proef heeft tot doel om, uitgaande van een praktijkgeval dat verband houdt met de te begeven managementfunctie, zowel de competenties die eigen zijn aan de te begeven functie als de vaardigheden die vereist zijn voor de uitoefening van een managementfunctie, te evalueren. De kandidaten beschikken over een voorbereidingstijd. Nadat je schriftelijk in kennis werd gesteld van het resultaat van deze selectie kan je feedback vragen. Je doet dit schriftelijk en binnen een redelijke termijn (max. 3 maanden) (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur).

5 " Na het afsluiten van de 2 selectiegedeelten en na de vergelijking van de diploma s en verdiensten van de kandidaten, worden de kandidaten ingedeeld, hetzij in groep A zeer geschikt, hetzij in groep B geschikt, hetzij in groep C minder geschikt, hetzij in groep D niet geschikt. Deze indeling wordt gemotiveerd. In groep A en groep B worden de kandidaten gerangschikt. Selor deelt het resultaat van de procedure mede overeenkomstig het KB van 29/10/2001 gewijzigd door het KB van 15/06/2004. Hoe solliciteren? Opdat je kandidatuur in aanmerking zou worden genomen dient je inschrijving binnen de uiterste inschrijvingsdatum (18/11/2005) binnen te zijn en dien je: 1. volgende inlichtingen te vermelden: - Naam - Voornaam - Volledig adres - Geboortedatum - Rijksregisternummer - De juiste benaming van uw hoogst behaalde diploma - Het referentienummer evenals de juiste titel van de selectieprocedure (ANG05726) 2. vergezeld te zijn van een standaard-cv van deze Managementfunctie van Selor, dat volledig en correct is ingevuld (een andere presentatie of een aanpassing van het huidige document wordt niet aanvaard). Je kan het CV ontvangen : - Op de website bij de rubriek van de selectie - Via de Selorinfolijn Op uw aanvraag via het adres ínfo@selor.be 3. ingediend zijn op uiterlijk 18 november Via de website - je dient een account aan te maken en je in te schrijven. Daarna, moet je de standaard-cv van deze managementfunctie opsturen: Per fax: 02/ Per post Selor Gebouw Centre Etoile - tav TOPTEAM - Bischoffsheimlaan 15 B-1000 Brussel Per uitsluitend naar TopteamNL@selor.be - Via fax 02/ Per post Selor Gebouw Centre Etoile - tav TOPTEAM - Bischoffsheimlaan 15 - B-1000 Brussel - uitsluitend naar TopteamNL@selor.be Zoniet zal met je sollicitatie geen rekening worden gehouden. SELECTIEBUREAU VAN DE FEDERALE OVERHEID Gebouw Centre Etoile Bischoffsheimlaan 15 B-1000 BRUSSEL Infolijn kandidaten Fax +32 (0) selecties@selor.be