DIRECTEUR-GENERAAL (M/V) LUCHTVAART

Transcriptie

1 DIRECTEUR-GENERAAL (M/V) LUCHTVAART FOD MOBILITEIT EN VERVOER ANG06704 Functiecontext rapporteert aan de Voorzitter van het Directiecomité van de FOD Mobiliteit en Vervoer; zit in het Directiecomité van de FOD en draagt bij tot de realisatie van de objectieven van het management- en operationeel plan; geeft leiding aan de directeurs van de directies en de diensthoofden van de ondersteunende diensten van het Directoraat-generaal; hij heeft bijzondere aandacht voor de coordinatie van zijn directies met het oog op intermodaliteit werkt samen met de andere Directoraten-generaal en ondersteuningsdiensten. werkt samen met andere instellingen en FOD s aan dienstverlening en projecten waar het departement bij betrokken is. stuurt de relaties met de burgers en de bedrijven aan; verzekert het externe overleg en de externe samenwerking met betrekking tot de bevoegdheden van zijn Directoraat-generaal; vertegenwoordigt het Directoraat-generaal bij en werkt samen met andere openbare diensten en organisaties zowel op nationaal als op internationaal vlak. Opdracht en verantwoordelijkheden Het beleid van het Directoraat-generaal Luchtvaart verzekeren en bijdragen tot de realisatie van de strategische objectieven van de FOD Mobiliteit en Vervoer en de internationale en Europese verplichtingen m.b.t. luchtvaart doen naleven. Omvang (personen, toegevoegde waarde, budget, ) medewerkers van de FOD: ± verantwoordelijk voor Directie met 180 medewerkers en een budget van medewerkers rapporteren rechtstreeks aan de Directeur-generaal (directeurs, hoofden staf- en ondersteunende diensten, secretariaat)

2 Resultaatgebieden binnen zijn Directoraat-generaal, ontwikkelen van een strategische visie op de Luchtvaart, in overeenstemming met deze ontworpen door de FOD en de internationale en europese organisaties; aansturen van de opmaak en de realisatie van een voor zijn Directoraat-generaal specifiek management- en operationeel plan, teneinde bij te dragen aan de realisatie van het globaal strategisch plan, dat regelmatig door de FOD wordt vastgelegd; in overeenstemming met de doelstellingen van het Directiecomité, voorbereiden, opmaken, evalueren en de continue ontwikkeling verzekeren van de hierna volgende diensten of opdrachten met bijzondere aandacht voor de noodzaak tot een intermodale benadering van deze opdrachten m.b.t. luchtvaart : - veiligheid - beveiliging - duurzame mobiliteit - economische context een efficiënt beleid van de personen, de capaciteiten en het budget verzekeren, binnen de perken van de beschikbare middelen en in samenwerking met de verschillende ondersteuningsdiensten; sturen, motiveren, evalueren en ontwikkelen van de medewerkers in een gunstige werkomgeving met het oog op het realiseren van de vooropgestelde doelstellingen; sponsoren en ondersteunen van de noodzakelijke veranderingsprojecten zowel binnen als buiten zijn Directoraat-generaal; de burgers en de ondernemingen (transportoperatoren, ) een kwaliteitsvolle dienst verlenen. zorgen voor de uitvoering van en rapportering over de internationale en europese verplichtingen maken van een managementplan voor zijn Directoraat-generaal binnen zes maanden na de aanstelling; een actieve rol spelen in de verdere ontwikkeling van de organisatie. Competenties kennis van de politieke, economische en sociale context inzake mobiliteit en vervoer; kennis van de politieke, economische en sociale context inzake Luchtvaart (nationaal en internationaal); begrip van het politieke beslissingsproces (nationaal en internationaal); kennis van moderne managementtechnieken, in het bijzonder voor grote organisaties; begrip van de nationale en internationale ontwikkelingen en uitdagingen inzake mobiliteit en vervoer; onderhandelen in een internationale context en deelname aan werkgroepen op internationaal niveau; Manier van denken Analytisch vermogen Flexibel en vernieuwend denken Visie en Integratievermogen Manier van omgang binnen de HR-Omgeving Coachen, motiveren en ontwikkelen van personeel Leiden (aansturen) van groepen

3 Omgeving Meewerken aan en uitbouwen van netwerken Gerichtheid op de burger, de interne klant en de maatschappij Objectieven Verantwoordelijkheidszin en initiatief nemen Realiseren van doelstellingen Overtuigen en onderhandelen Varia Mondeling en schriftelijk communiceren Loyaliteit en integriteit Arbeidsvoorwaarden Bruto aanvangswedde op jaarbasis, geïndexeerd: ,48 (band 4) De functie is vacant op 1 januari 2007 Info Voor meer informatie omtrent de inhoud van de functie kan je terecht bij: De heer Michel Damar, voorzitter FOD Mobiliteit en Vervoer 02/ Michel.Damar@mobilit.fgov.be Voor meer informatie omtrent de procedure (statuut, verloning, ) kan je terecht bij de directie HRM- Topmanagement 02/ tophrm@p-o.be Deelnemingsvoorwaarden De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij SELOR. Op de uiterste inschrijvingsdatum dienen de kandidaten: ten minste houder te zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat) van universitair onderwijs of van hoger onderwijs van het academisch niveau of titularis zijn van een functie van niveau A. Wanneer je het gevraagd wordt, moet je binnen de gestelde termijn ENKEL een kopie van dit diploma opsturen, of bij gebrek hieraan, van je benoemingsbesluit in een functie van niveau A. EN over een managementervaring van minstens 6 jaar te beschikken of minimaal 10 jaar nuttige professionele ervaring te hebben. Deze ervaring dient aangetoond te worden aan de hand van een uitgebreid standaard curriculum vitae, vergezeld van de nodige attesten (nl. een gedetailleerde functiebeschrijving van de uitgeoefende functie vergezeld van een kopie van het contract met vermelding van begin- en einddatum). Onder nuttige professionele ervaring wordt verstaan ervaring inzake de domeinen van mobiliteit en transport of luchtvaartkunde, zoals veiligheid, economie, wetgeving en meer in het algemeen de nationale of internationale politiek die deze domeinen raakt. Onder managementervaring wordt verstaan ervaring inzake beheer in een overheidsdienst of in een organisatie uit de private sector. Je kan eveneens deelnemen wanneer je: je diploma vroeger behaalde onder een andere benaming, die gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma s

4 Je kan onder voorbehoud deelnemen wanneer je: je diploma hebt behaald in een ander land dan België Betreft het een lidstaat van de Europese economische Ruimte of Zwitserland? Na ontvangst van je diploma raadpleegt SELOR het ministerie van de Vlaamse Gemeenschap om het niveau van de gedane studies te kennen. Op basis van het verstrekte advies beslist SELOR om je al dan niet tot de selectie toe te laten. Deze procedure is vastgelegd bij de koninklijke besluiten van 6 en 22 mei 1996, waarbij de bepalingen van de Europese richtlijnen betreffende een algemeen stelsel van erkenning van diploma s in aanmerking worden genomen. Betreft het een land dat GEEN LIDSTAAT van de Europese economische Ruimte is? Indien je nog niet de gelijkwaardigheid van je diploma hebt verkregen, moet je om toegelaten te worden tot de selectieprocedure de academische gelijkwaardigheid van je studiegetuigschriften met een door het selectiereglement vereist Belgisch diploma hebben verkregen VOOR het afsluiten van de selectieprocedure. Daar deze procedure relatief lang duurt, richt je je best vanaf nu tot het ministerie van de Vlaamse Gemeenschap op het telefoonnummer je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands Naargelang het geval is het mogelijk dat je voorafgaand aan de selectie een taalexamen moet afleggen bij SELOR om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Als je niet zeker bent dat je op basis van je diploma aan deze selectie kunt deelnemen, neem dan vooraf contact op met de DIPLOMADIENST van SELOR infolijn kandidaten: , per diploma@selor.be of per fax: Als je vragen hebt in verband met de taal van je diploma, neem dan contact op met de TAALDIENST van SELOR infolijn kandidaten: , per taal@selor.be of per fax: Selectieprocedure SELOR beslist of de kandidaten voldoen aan de algemene en bijzondere toelaatbaarheidsvereisten enkel op basis van de informatie in het standaard curriculum vitae. Duur: ongeveer 3 uur Deze proef bestaat uit geïnformatiseerde testen die tot doel hebben de management- en organisatorische vaardigheden van de kandidaten, alsook hun persoonlijkheid te testen. De resultaten van deze testen worden meegedeeld aan de selectiecommissie die als enige de resultaten ervan beoordeelt en evalueert. Duur: ongeveer 3 uur Deze proef heeft tot doel om, uitgaande van een praktijkgeval dat verband houdt met de te begeven managementfunctie, zowel de competenties die eigen zijn aan de te begeven functie als de vaardigheden die vereist zijn voor de uitoefening van een managementfunctie, te evalueren. De kandidaten beschikken over een voorbereidingstijd. Nadat je schriftelijk in kennis werd gesteld van het resultaat van deze selectie kan je feedback vragen. Je doet dit schriftelijk en binnen een redelijke termijn (max. 3 maanden) (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur).

5 In overeenstemming met de reglementaire beschikkingen die de relaties regelen tussen de overheid en de syndicaten, heeft elke representatieve syndicale organisatie het recht zich te laten vertegenwoordigen door een afgevaardigde gedurende elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten waarvan zij tijdens deze opdracht kennis nemen.!" Na het afsluiten van de 2 selectiegedeelten en na de vergelijking van de diploma s en verdiensten van de kandidaten, worden de kandidaten ingedeeld, hetzij in groep A zeer geschikt, hetzij in groep B geschikt, hetzij in groep C minder geschikt, hetzij in groep D niet geschikt. Deze indeling wordt gemotiveerd. In groep A en groep B worden de kandidaten gerangschikt. Selor deelt het resultaat van de procedure mede overeenkomstig het KB van 29/10/2001 gewijzigd door het KB van 08/07/2005. Hoe solliciteren? Opdat je kandidatuur in aanmerking zou worden genomen dient je inschrijving binnen de uiterste inschrijvingsdatum (24/04/2006) binnen te zijn en: 1. dien je volgende inlichtingen te vermelden: - Naam - Voornaam - Volledig adres - Geboortedatum - Rijksregisternummer - De juiste benaming van je hoogst behaalde diploma - Het referentienummer evenals de juiste titel van de selectieprocedure (ANG06704) 2. dient je kandidatuur vergezeld te zijn van een standaard -CV van SELOR Managementfuncties, dat volledig en correct is ingevuld (een andere presentatie of een aanpassing van het huidige document wordt niet aanvaard). Je kan het CV ontvangen : - Op de website bij de rubriek van de selectie - Via de Selorinfolijn Op aanvraag via het adres ínfo@selor.be 3. dient je kandidatuur ingediend te zijn op uiterlijk 24 april Via de website - je dient een account aan te maken en je in te schrijven. Daarna, moet je het standaard CV van deze managementfunctie opsturen: Per fax: 02/ Per post Selor Gebouw Centre Etoile - tav TOPTEAM - Bischoffsheimlaan 15 B-1000 Brussel Per uitsluitend naar TopteamNL@selor.be - Via fax 02/ Per post Selor Gebouw Centre Etoile - tav TOPTEAM - Bischoffsheimlaan 15 - B-1000 Brussel - uitsluitend naar TopteamNL@selor.be Zoniet zal met je sollicitatie geen rekening worden gehouden. SELECTIEBUREAU VAN DE FEDERALE OVERHEID Gebouw Centre Etoile Bischoffsheimlaan 15 B-1000 BRUSSEL Infolijn kandidaten Fax +32 (0) selecties@selor.be