ALGEMEEN DIRECTEUR. Overzicht. Dit document bevat volgende onderwerpen:

Transcriptie

1 ALGEMEEN DIRECTEUR Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Algemeen 2 Omschrijving van de functie 2 Competenties 3 Selectievoorwaarden 3 Verloning 4 Selectieprocedure 5 Meer informatie 6 Inschrijven 6

2 Algemeen Functietitel & context De Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij Oost-Vlaanderen organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving van een algemeen directeur. Doel van de functie Leiden van de POM-diensten, ondersteunen en adviseren van de politieke besluitvorming in het directiecomité en de raad van bestuur, en afstemmen van de werking van de POM met de beleidsdoelstellingen. Plaats in de organisatie - Algehele leiding van de werking van de POM en haar diensten - Hoofd van het personeel - Rapporteert aan de voorzitter en het directiecomité Omschrijving van de functie Resultaatsgebieden - Voorbereiden en realiseren van de beleidsdoelstellingen - Ondersteunen van de beleidsorganen in functie van een effectieve besluitvorming - Organiseren en opvolgen van de dagelijkse werking van de POMdiensten met het oog op het realiseren van de korte- en langetermijndoelstelling van de POM - Vorm geven aan een klantgerichte en efficiënte dienstverlening Taak omschrijving - Leiding van de instelling en algemene coördinatie - Hoofd personeel - Motiveren van medewerkers - Begeleiding opdrachten personeel - Voeren van functioneringsgesprekken - Evaluatie van medewerkers - Verantwoordelijk voor beleidsvoorbereiding en opvolging beleidsuitvoering - Overleg met het personeel over de doelstellingen, de organisatie en het functioneren van de diensten - Plannen, organiseren, coördineren en opvolgen van de dagelijkse activiteiten binnen de instelling - Financieel beheer van de instelling - Nemen van alle mogelijke maatregelen en initiatieven teneinde de kwaliteit van de dienstverlening van de instelling op het gewenste peil te brengen en te houden - Verantwoordelijk uitvoering beheersovereenkomst - Voorbereiden beslissingen van de organen en uitvoeren van de beslissingen - Organisatie overleg met de provincie - Vertegenwoordiging POM - Benaarstigen van projecten in het kader van de strategische doelstellingen - Avond- of weekendwerk kan vereist worden

3 Functie analyse Cognitief niveau - Motiveren van medewerkers - Organisatie en leiding geven - Algemene personeelsadministratie en statuut - Financieel beheer - Publiek- en privaatrecht relevant voor de functie - Goede kennis Frans en Engels - Goede kennis van managementtechnieken Zelfstandigheidsniveau - De algemene directeur is verantwoordelijk voor zijn diensten en personeel en is de schakel tussen het beleid en zijn instelling. Een hoge mate van zelfstandigheid en besluitvaardigheid is vereist. Communicatief niveau - De algemene directeur heeft een belangrijke taak als vertegenwoordiger van de instelling naar buiten toe. Dit vergt een groot communicatief vermogen. Hij is in staat op een efficiënte manier met het personeel te communiceren. Daarnaast moet hij vergaderingen kunnen leiden. Ervaringsniveau - Ervaring in leidinggeven is noodzakelijk Competenties Kerncompetenties: Loyaliteit Verantwoordelijkheid Klantgerichtheid Samenwerken Functiespecifieke competenties: Visie Probleemanalyse Plannen Kritisch denken Resultaatgerichtheid Probleemaanpak Leiding geven Coachen Bereidheid tot consensus Flexibiliteit Selectievoorwaarden Beschikken over een masterdiploma Minimaal vijf jaar ervaring in een leidinggevende functie Aantoonbare affiniteit in een leidinggevende functie Vertrouwdheid met de overheidscontext Kennis van de organisatie en de interne werking van het provinciebestuur Mondeling en schriftelijk een boodschap overtuigend kunnen overbrengen

4 Verloning De algemeen directeur wordt verloond volgens salarisschaal A11a A11b. Salaris schalen A11a A11b Minimum Maximum x3x2270 1x3x2000 1x3x2050 1x3x2040 1x3x2000 1x3x2500 1x3x 910 1x3x1590 1x3x1550 1x3x1590 1x3x1550 1x3x1590 1x3x2040 1x3x Deze bedragen worden verhoogd met coëfficiënt 1.67 Aan de algemeen directeur kan jaarlijks een bruto prestatietoelage worden toegekend, afhankelijk van een beslissing van de raad van bestuur en van de realisatiegraad van de prestatie-indicatoren die uiterlijk op 31 december voorafgaand aan het kalenderjaar waarop de prestatietoelage betrekking

5 heeft door de raad van bestuur aan de algemene directeur zullen worden gecommuniceerd. Het al dan niet realiseren van de vooropgesteld prestatie-indicatoren zal beoordeeld worden over de referteperiode van een kalenderjaar, en dit aan de hand van volgende parameters: - niet gerealiseerd, - behoorlijk, of, - uitstekend. Bij het vastleggen van de vooropgestelde prestatie-indicatoren zal de raad van bestuur tevens voormelde parameters omschrijven. In de mate dat de vooropgestelde prestatie-indicatoren niet worden gerealiseerd, zal de algemeen directeur geen prestatietoelage voor het betrokken kalenderjaar ontvangen. In de mate dat de vooropgestelde prestatie-indicatoren behoorlijk worden gerealiseerd, zal de algemeen directeur een prestatietoelage ontvangen gelijk aan 10% van de som van het jaarsalaris, aangepast volgens de indexverhogingscoëfficiënt die van toepassing was voor de maand december van het kalenderjaar waarop de prestatietoelage betrekking heeft, en van het vakantiegeld en de eindejaarspremie die gedurende het kalenderjaar waarop de prestatietoelage betrekking heeft werden uitbetaald. In de mate dat de vooropgestelde prestatie-indicatoren uitstekend worden gerealiseerd, zal de algemeen directeur een prestatietoelage ontvangen gelijk aan 20% van de som van het jaarsalaris, aangepast volgens de indexverhogingscoëfficiënt die van toepassing was voor de maand december van het kalenderjaar waarop de prestatietoelage betrekking heeft, en van het vakantiegeld en de eindejaarspremie die gedurende het kalenderjaar waarop de prestatietoelage betrekking heeft werden uitbetaald. De prestatietoelage, indien behaald, wordt uitbetaald uiterlijk in de maand april van het jaar volgend op het kalenderjaar waarop de prestatietoelage betrekking heeft. Overname anciënniteit Alle nuttige anciënniteit wordt in aanmerking genomen voor het bepalen van de geldelijke anciënniteit en de nuttige ervaring in de overheidsdienst voor de schaalanciënniteit. Alle voordelen die aan alle medewerkers worden aangeboden zoals: Tweede pensioenpijler Hospitalisatieverzekering Maaltijdcheques Selectieprocedure Het verloop van de proeven Alle kandidaten worden onderworpen aan dezelfde selectieprocedure. Screening op de selectievoorwaarden De kandidaten ondergaan een eerste screening op de selectievoorwaarden op basis van het curriculum vitae. Hierbij wordt enkel onderzocht of de kandidaten voldoen aan de voorwaarden om te mogen deelnemen aan de selectieproeven. Schriftelijke proef De kandidaten die geselecteerd blijven na afloop van de screening op de selectievoorwaarden worden uitgenodigd op een schriftelijke proef die plaatsvindt op zaterdag 21 april te Gent (datum onder voorbehoud).

6 Assessment center In de loop van mei 2018 vindt een assessment center plaats voor de kandidaten die geslaagd zijn voor de schriftelijke proef. Maximaal tien kandidaten worden toegelaten tot het assessment center. Indien er meer dan tien kandidaten zouden slagen voor de schriftelijke proef worden alleen de tien best geplaatste kandidaten tot het assessment toegelaten. Mondelinge proef De kandidaten die na afloop van het assessment center verder gunstig gerangschikt worden, worden uitgenodigd op de mondelinge proef. De mondelinge proef zal doorgaan op zaterdag 23 juni (datum onder voorbehoud). Eindbeoordeling Op basis van het curriculum vitae van de kandidaat en zijn motivatie, van de resultaten van de schriftelijke proef, van het assessment center en van de mondelinge proef stelt de jury een eindbeoordeling op. Ze stelt vast welke kandidaten uiteindelijk in aanmerking komen voor de functie van algemeen directeur en maakt een rangorde op. Aanwerving De raad van bestuur werft de algemeen directeur aan op een nog vast te stellen datum. Meer info Hoe krijg je meer info? Website: Hoe krijg je meer info met betrekking tot de functie? Telefonisch: contactpersoon: Ode De Zutter (senior consultant Hudson) Inschrijven Hoe schrijf je in? Inschrijven voor deze selectieprocedure kan enkel digitaal, op Ga naar de vacature via de knop bekijk onze jobs en vul het digitaal sollicitatieformulier in via de solliciteer nu -knop. U dient naast het invullen van het digitale sollicitatieformulier ook een omstandige motivatiebrief op te laden. Desgewenst kan u ook een apart curriculum vitae opladen en toevoegen aan uw dossier. De uiterste datum waarop je je kan inschrijven is zondag 8 april Kandidaturen die niet beantwoorden aan de gestelde voorwaarden worden niet aanvaard. De verantwoordelijkheid voor het volledig en tijdig indienen van de kandidatuur ligt bij de kandidaat.