Selectieprocedure assistent technische ploeg /conciërge (m/v) Niveau D

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Selectieprocedure assistent technische ploeg /conciërge (m/v) Niveau D"

Transcriptie

1 Selectieprocedure assistent technische ploeg /conciërge (m/v) Niveau D Januari 2017

2 Algemeen Waarom deze procedure? Het APB Provinciaal Domein De Gavers organiseert een vergelijkende aanwervingsprocedure voor assistent technische ploeg / conciërge (m/v). Op dit moment is er één betrekking vrij in een vervangingscontract. Het betreft een aanstelling in een voltijds vervangingscontract voor een periode van 2 jaar ingaand op 1 april Er wordt eveneens een wervingsreserve aangelegd, die 1 jaar geldig is. Indien nodig, kan ook bij andere vacatures uit deze wervingsreserve worden geput. Functiecontext en plaats van tewerkstelling Het Provinciaal domein is een recreatiedomein, waar bezoekers zowel voor een daguitstap als voor een langere periode terecht kunnen. Zij kunnen er verblijven op de camping, in bungalows of in de jeugdherberg. Momenteel is er 1 vacature voor een assistent technische ploeg/conciërge (m/v). De plaats van tewerkstelling is enerzijds de jeugdherberg 't Schipken, Kampstraat 59 te 9500 Geraardsbergen en de dag- en verblijfsrecreatie, Onkerzelestraat 280 te 9500 Geraardsbergen.

3 Omschrijving van de functie Doel van de functie Meewerken aan een efficiënt beheerd domein door allerhande groenwerken uit te voeren Instaan voor de zorg, controle en bewaking van de gebouwen van de jeugdherberg, buiten de normale openingsuren van de receptie, als een goed huisvader Resultaatsgebieden Groenwerken uitvoeren in het domein Toezicht houden op het correct gebruik van de installaties en het materiaal Inzetbaar zijn bij de uitbatingen van het domein Verzekeren van de bewaking van en de dienstverlening in de jeugdherberg buiten de openingsuren Openen en sluiten van de toegangen tot de jeugdherberg Takenpakket Assistent technische ploeg Je voert allerhande groenwerk uit zoals onkruid wieden, spitten, bomen snoeien, Je staat in voor het bosmaaien, grasmaaien, Je staat in voor kleine onderhouds- en instandhoudingswerken. Je staat in voor de interne keuringen van installaties. Je draagt zorg voor het ter beschikking gestelde materiaal. Je meldt gebreken. Je staat in voor herstellingen of kleinere aanpassingen van bouwkundige aard aan gebouwen, wegen, pleinen en terrassen. Je kan worden ingezet voor de vuilnisophaling. Je kan worden ingezet in de uitbatingen en bij evenementen. Je zorgt voor het onderhoud van je materiaal. Conciërge Je opent 's ochtends de toegangen tot de jeugdherberg ; Je sluit 's avonds de toegangen tot de jeugdherberg af ; Je controleert 's avonds, na het sluiten van de receptie van de jeugdherberg, de lokalen, de ramen, de verlichting, de chauffage, de apparatuur, de elektrische toestellen, de verwarmingstoestellen, ; Je controleert en regelt de alarmapparatuur 's nachts ; Je onderneemt actie in alarmsituaties na sluitingstijd van de receptie van de jeugdherberg ; Je controleert de gebouwen op inbraak na sluitingstijd van de receptie van de jeugdherberg en roept indien nodig de domeinwachter of de politie op ; Je meldt technische problemen na sluitingstijd van het receptiekantoor van de jeugdherberg aan de verantwoordelijke van dienst ; Je staat in voor het beantwoorden van vragen van bezoekers na sluitingstijd van het receptiekantoor van de jeugdherberg ;

4 Je treedt op bij problemen met bezoekers na sluitingstijd van de receptie van de jeugdherberg (bv nachtlawaai, vandalisme,..). Je kan voor bijstand steeds de domeinwachter oproepen ; Je maakt dagelijks een kort rapport over je werkzaamheden ; Je checkt laattijdige bezoekers in. Competenties Kerncompetenties loyauteit wmd-bewustzijn klantgerichtheid verantwoordelijkheidsgevoel Gedragscompetenties zelfinzicht communicatie samenwerken vakkenis zelfstandigheid praktisch inzicht flexibiliteit probleemaanpak initiatief assertiviteit Technische competenties Competenties Niveau Kennis te verwerven Nederlands gevorderd Voor indiensttreding Toelatingsvoorwaarden Selectieproeven je bent niet onderworpen aan de voltijdse leerplicht er zijn geen diplomavereisten. Verloop van de proeven De selectieprocedure is vergelijkend. De proeven worden in het Nederlands afgenomen.

5 1. Mondeling gedeelte Interview waarbij de kandidaat wordt getoetst aan het verwachte takenpakket en het opgestelde functieprofiel Vereist : 30/50 punten Het mondeling gedeelte zal plaats vinden op dinsdag 14 februari 2017 vanaf 14 u in de vergaderzaal van het domein. Je krijgt een uitnodiging hiervoor per mail. Indien je op basis van een handicap van bepaalde voorzieningen gebruik wil maken, vragen wij dit tijdig te melden. Wij zullen hierna alle mogelijke inspanningen leveren om aan je vraag tegemoet te komen. Feedback In het kader van de openbaarheid van bestuur kan je feedback vragen over je selectieresultaat. Je moet dat wel schriftelijk of per en binnen de 3 maanden na het selectieonderdeel doen. Wervingsreserve Op basis van het totaal behaalde aantal punten worden de geslaagden gerangschikt in een wervingsreserve (= lijst van geslaagden), die één jaar geldig blijft. Bij gelijkheid van punten wordt voorrang gegeven aan de oudste kandidaat. Aanstellingsvoorwaarden Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je om aangesteld te kunnen worden- op de datum van indiensttreding van onberispelijk gedrag zijn en de burgerlijke en politieke rechten genieten. Hiervoor wordt bij indiensttreding een uittreksel uit het strafregister gevraagd.

6 Profiel Kennisniveau Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel Je beschikt over organisatietalent Je bent luisterbereid en kan conflicten beheersen Zelfstandigheidsniveau Je kan zelfstandig werken. Naast zelfstandigheid is werken in teamverband noodzakelijk Communicatief niveau Je hebt een goede kennis van het Nederlands Andere Je bent bereid tot avond- en weekendwerk. Je bent bereid te werken op feestdagen. Je werkt overdag in de technische ploeg. In ruil voor het voordeel in natura (woning met 3 slaapkamers, verbruik gas en elektriciteit) werk je tijdens de openingsperiode van de jeugdherberg (van half februari tot half november) als conciërge na sluitingstijd van de receptie van de jeugdherberg. Dit betekent dat je aanwezig bent in de conciërgewoning van 22 u 's avonds tot 7 u 's ochtends. Om 22 u maak je een ronde door de gebouwen en sluit je de toegangen af. Om 6.30 u open je de gebouwen opnieuw. 's Nachts kunnen verblijvers in de jeugdherberg jou contacteren bij dringende problemen. Je slaapt 's nachts in de conciërgewoning die zich op enkele meters van de jeugdherberg bevindt.

7 Salaris en bijkomende voordelen Salaris Je wordt aangeworven in de graad van assistent (niveau D) met bijhorende salarisschaal (D 1 D 3).. Minimum aanvangssalaris : euro (bruto maandsalaris niveau D 1 reeds aangepast aan de huidige index), reglementaire toeslagen (bv avond- en weekenduren, vakantiegeld en eindejaarsgeld) en maaltijdcheques niet inbegrepen. Voor de berekening van je salaris kunnen de jaren anciënniteit in de openbare sector en privé-sector in rekening worden gebracht. Rechtstreeks dienstige privé-anciënniteit telt voor maximum 12 jaar mee, de openbare anciënniteit onbeperkt. Na je indiensttreding geniet je van een functionele loopbaan : je verkrijgt een hoger wedde op basis van een gunstige beoordeling en anciënniteit. Bijkomende voordelen Een nuttige job binnen een moderne werkomgeving Maaltijdcheques Voordelige hospitalisatieverzekering Gelijke kansen bij aanwerving Een degelijke verlofregeling Vorming, training en opleiding, ook tijdens de werkuren Een sportdag, teambuilding, Uitbouw tweede pensioenpijler Moderne woning met 3 slaapkamers en omheinde tuin.

8 Meer info Hoe krijg je meer info? Persoonlijk : Provinciaal Domein De Gavers Onkerzelestraat Geraardsbergen elke werkdag tussen 9 u en 12 u Telefonisch : 054/ contactpersoon : Liesbeth Cock Fax : 054/ Website : Inschrijven Hoe schrijf ik in? Indien je geïnteresseerd bent en je wenst deel te nemen aan de selectie, moet je volgende documenten toesturen aan APB De Gavers, t.a.v. Mevr. L. Cock, Onkerzelestraat 280, 9500 Geraardsbergen : het inschrijvingsformulier een fotokopie van het vereiste diploma. De uiterste datum waarop je je kandidatuur kan indienen, is 10 februari Je kan deze documenten op volgende wijze indienen : door verzending per post door verzending per De datum van de poststempel of van mailbericht, geldt als datum van verzending en indiening van de kandidatuur. Kandidaturen die niet beantwoorden aan de gestelde voorwaarden worden niet aanvaard. De verantwoordelijkheid voor het volledig en tijdig indienen van het dossier ligt bij de kandidaat.

Selectieprocedure schoonmaker (m/v) Niveau E

Selectieprocedure schoonmaker (m/v) Niveau E Selectieprocedure schoonmaker (m/v) Niveau E Wervingsreserve voor 2 jaar Najaar 2017 1 Dit document bevat volgende onderwerpen : Onderwerp Pagina Algemeen 3 Omschrijving van de functie 4 Profiel 6 Salaris

Nadere informatie

Selectieprocedure Zwembadcoördinator (m/v) Niveau B

Selectieprocedure Zwembadcoördinator (m/v) Niveau B Selectieprocedure Zwembadcoördinator (m/v) Niveau B 2014 1 Algemeen Waarom deze procedure? Het APB Provinciaal Domein De Gavers organiseert een vergelijkende aanwervingsprocedure voor zwembadcoördinator

Nadere informatie

Selectie voor zwembadcoördinator (m/v) Niveau B1-3

Selectie voor zwembadcoördinator (m/v) Niveau B1-3 Selectie voor zwembadcoördinator (m/v) Niveau B1-3 Contract onbepaalde duur voltijdse functie (5/5) Voorjaar 2017 1 Dit document bevat volgende onderwerpen : Onderwerp Pagina Algemeen 3 Omschrijving van

Nadere informatie

Selectie Redder (m/v) Niveau C1-C3

Selectie Redder (m/v) Niveau C1-C3 Selectie Redder (m/v) Niveau C1-C3 Mei-juni 2017 1 Dit document bevat volgende onderwerpen : Onderwerp Pagina Algemeen 3 Omschrijving van de functie 4 Profiel 6 Salaris en bijkomende voordelen 7 Selectieproeven

Nadere informatie

SELECTIE VOOR ASSISTENT-STARTBAAN (m/v)

SELECTIE VOOR ASSISTENT-STARTBAAN (m/v) SELECTIE VOOR ASSISTENT-STARTBAAN (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving van

Nadere informatie

Selectie voor zwembadcoördinator (m/v) Niveau B1-3

Selectie voor zwembadcoördinator (m/v) Niveau B1-3 Selectie voor zwembadcoördinator (m/v) Niveau B1-3 Contract onbepaalde duur voltijdse functie (5/5) Voorjaar 2017 1 Dit document bevat volgende onderwerpen : Onderwerp Pagina Algemeen 3 Omschrijving van

Nadere informatie

SELECTIE VOOR ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER SECRETARIAAT EN BOEKHOUDING (m/v) ECONOMISCHE RAAD VOOR OOST-VLAANDEREN VZW

SELECTIE VOOR ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER SECRETARIAAT EN BOEKHOUDING (m/v) ECONOMISCHE RAAD VOOR OOST-VLAANDEREN VZW SELECTIE VOOR ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER SECRETARIAAT EN BOEKHOUDING (m/v) ECONOMISCHE RAAD VOOR OOST-VLAANDEREN VZW CONTRACT ONBEPAALDE DUUR DEELTIJDSE FUNCTIE (3/5) OVERZICHT Dit document bevat volgende

Nadere informatie

SELECTIE VOOR GIS-OPERATOR (m/v)

SELECTIE VOOR GIS-OPERATOR (m/v) SELECTIE VOOR GIS-OPERATOR (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving van de functie

Nadere informatie

SELECTIE VOOR ARBEIDER BOS EN ARBORETUM (m/v) t.b.v. domein Het Leen (Eeklo)

SELECTIE VOOR ARBEIDER BOS EN ARBORETUM (m/v) t.b.v. domein Het Leen (Eeklo) SELECTIE VOOR ARBEIDER BOS EN ARBORETUM (m/v) t.b.v. domein Het Leen (Eeklo) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats

Nadere informatie

SELECTIE VOOR ICT-BEGELEIDER (m/v) t.b.v. het project ICT-ondersteuning kleinere gemeenten

SELECTIE VOOR ICT-BEGELEIDER (m/v) t.b.v. het project ICT-ondersteuning kleinere gemeenten SELECTIE VOOR ICT-BEGELEIDER (m/v) t.b.v. het project ICT-ondersteuning kleinere gemeenten Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext

Nadere informatie

SELECTIE VOOR INFORMATIEVEILIGHEIDSCONSULENT (m/v)

SELECTIE VOOR INFORMATIEVEILIGHEIDSCONSULENT (m/v) SELECTIE VOOR INFORMATIEVEILIGHEIDSCONSULENT (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving

Nadere informatie

SELECTIE VOOR SERVICEDESKMEDEWERKER APPLICATIES (m/v)

SELECTIE VOOR SERVICEDESKMEDEWERKER APPLICATIES (m/v) SELECTIE VOOR SERVICEDESKMEDEWERKER APPLICATIES (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2

Nadere informatie

SELECTIE VOOR ICT-BEGELEIDER (m/v) t.b.v. het project ICT-ondersteuning lokale besturen

SELECTIE VOOR ICT-BEGELEIDER (m/v) t.b.v. het project ICT-ondersteuning lokale besturen SELECTIE VOOR ICT-BEGELEIDER (m/v) t.b.v. het project ICT-ondersteuning lokale besturen Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext

Nadere informatie

SELECTIE VOOR BELEIDSMEDEWERKER Europese en internationale samenwerking (m/v)

SELECTIE VOOR BELEIDSMEDEWERKER Europese en internationale samenwerking (m/v) SELECTIE VOOR BELEIDSMEDEWERKER Europese en internationale samenwerking (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats

Nadere informatie

SELECTIE VOOR PLANOLOOG (m/v)

SELECTIE VOOR PLANOLOOG (m/v) SELECTIE VOOR PLANOLOOG (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving van de functie

Nadere informatie

SELECTIE VOOR ICT-CONSULENT (m/v)

SELECTIE VOOR ICT-CONSULENT (m/v) SELECTIE VOOR ICT-CONSULENT (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving van de

Nadere informatie

SELECTIE VOOR INSTRUCTEUR (m/v)

SELECTIE VOOR INSTRUCTEUR (m/v) SELECTIE VOOR INSTRUCTEUR (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving van de functie

Nadere informatie

SELECTIE VOOR Deskundige communicatie (m/v)

SELECTIE VOOR Deskundige communicatie (m/v) SELECTIE VOOR Deskundige communicatie (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving

Nadere informatie

SELECTIE VOOR WACHTER BOUWKUNDE (m/v)

SELECTIE VOOR WACHTER BOUWKUNDE (m/v) SELECTIE VOOR WACHTER BOUWKUNDE (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving van

Nadere informatie

SELECTIE VOOR PROJECTMEDEWERKER (m/v) "THESAURUS ZORG EN WELZIJN"

SELECTIE VOOR PROJECTMEDEWERKER (m/v) THESAURUS ZORG EN WELZIJN SELECTIE VOOR PROJECTMEDEWERKER (m/v) "THESAURUS ZORG EN WELZIJN" Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling

Nadere informatie

SELECTIE VOOR MEDEWERKER NATUUREDUCATIE (m/v)

SELECTIE VOOR MEDEWERKER NATUUREDUCATIE (m/v) SELECTIE VOOR MEDEWERKER NATUUREDUCATIE (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving

Nadere informatie

SELECTIE VOOR PROJECTCOÖRDINATOR KMO & ONDERNEMERSCHAP

SELECTIE VOOR PROJECTCOÖRDINATOR KMO & ONDERNEMERSCHAP SELECTIE VOOR PROJECTCOÖRDINATOR KMO & ONDERNEMERSCHAP ECONOMISCHE RAAD VOOR OOST-VLAANDEREN VZW CONTRACT ONBEPAALDE DUUR VOLTIJDSE FUNCTIE (5/5) OVERZICHT Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp

Nadere informatie

SELECTIE VOOR INFORMATIEVEILIGHEIDSCONSULENT (m/v)

SELECTIE VOOR INFORMATIEVEILIGHEIDSCONSULENT (m/v) SELECTIE VOOR INFORMATIEVEILIGHEIDSCONSULENT (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving

Nadere informatie

SELECTIE VOOR TECHNISCH DESKUNDIGE MOBILITEIT (m/v)

SELECTIE VOOR TECHNISCH DESKUNDIGE MOBILITEIT (m/v) SELECTIE VOOR TECHNISCH DESKUNDIGE MOBILITEIT (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving

Nadere informatie

SELECTIE VOOR BEDRIJFSKUNDIG CONSULENT (m/v) ECONOMISCHE RAAD VOOR OOST-VLAANDEREN VZW

SELECTIE VOOR BEDRIJFSKUNDIG CONSULENT (m/v) ECONOMISCHE RAAD VOOR OOST-VLAANDEREN VZW SELECTIE VOOR BEDRIJFSKUNDIG CONSULENT (m/v) ECONOMISCHE RAAD VOOR OOST-VLAANDEREN VZW CONTRACT BEPAALDE DUUR VOLTIJDSE FUNCTIE (5/5) OVERZICHT Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina

Nadere informatie

SELECTIE VOOR ASSISTENT PROMOTOR (m/v) GROOT VLEESHUIS, PROMOTIECENTRUM VOOR OOST-VLAAMSE STREEKPRODUCTEN

SELECTIE VOOR ASSISTENT PROMOTOR (m/v) GROOT VLEESHUIS, PROMOTIECENTRUM VOOR OOST-VLAAMSE STREEKPRODUCTEN SELECTIE VOOR ASSISTENT PROMOTOR (m/v) GROOT VLEESHUIS, PROMOTIECENTRUM VOOR OOST-VLAAMSE STREEKPRODUCTEN CONTRACT ONBEPAALDE DUUR VOLTIJDSE FUNCTIE OVERZICHT Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp

Nadere informatie

SELECTIE VOOR INGENIEUR TECHNIEKEN (m/v)

SELECTIE VOOR INGENIEUR TECHNIEKEN (m/v) SELECTIE VOOR INGENIEUR TECHNIEKEN (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving

Nadere informatie

SELECTIE VOOR FINANCIEEL DESKUNDIGE (m/v)

SELECTIE VOOR FINANCIEEL DESKUNDIGE (m/v) SELECTIE VOOR FINANCIEEL DESKUNDIGE (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving

Nadere informatie

SELECTIE VOOR PROGRAMMEUR (m/v) bij de dienst ICT

SELECTIE VOOR PROGRAMMEUR (m/v) bij de dienst ICT SELECTIE VOOR PROGRAMMEUR (m/v) bij de dienst ICT Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving

Nadere informatie

SELECTIE VOOR KWALITEITSCOÖRDINATOR (m/v) bij het MFC Heynsdaele

SELECTIE VOOR KWALITEITSCOÖRDINATOR (m/v) bij het MFC Heynsdaele SELECTIE VOOR KWALITEITSCOÖRDINATOR (m/v) bij het MFC Heynsdaele Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling

Nadere informatie

SELECTIE VOOR LANDSCHAPSARCHITECT (m/v)

SELECTIE VOOR LANDSCHAPSARCHITECT (m/v) SELECTIE VOOR LANDSCHAPSARCHITECT (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving van

Nadere informatie

SELECTIE VOOR INFORMATICUS PROJECTEN (m/v)

SELECTIE VOOR INFORMATICUS PROJECTEN (m/v) SELECTIE VOOR INFORMATICUS PROJECTEN (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving

Nadere informatie

SELECTIE VOOR BELEIDSMEDEWERKER SOCIALE DATA EN PLANNING (m/v)

SELECTIE VOOR BELEIDSMEDEWERKER SOCIALE DATA EN PLANNING (m/v) SELECTIE VOOR BELEIDSMEDEWERKER SOCIALE DATA EN PLANNING (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling

Nadere informatie

SELECTIE VOOR PROJECTCOÖRDINATOR ehrm (m/v)

SELECTIE VOOR PROJECTCOÖRDINATOR ehrm (m/v) SELECTIE VOOR PROJECTCOÖRDINATOR ehrm (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving

Nadere informatie

SELECTIE VOOR TEKENAAR (m/v)

SELECTIE VOOR TEKENAAR (m/v) SELECTIE VOOR TEKENAAR (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving van de functie

Nadere informatie

SELECTIE VOOR SECTORCOÖRDINATOR WATERBELEID (m/v)

SELECTIE VOOR SECTORCOÖRDINATOR WATERBELEID (m/v) SELECTIE VOOR SECTORCOÖRDINATOR WATERBELEID (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving

Nadere informatie

SELECTIE VOOR SCHILDER (m/v)

SELECTIE VOOR SCHILDER (m/v) SELECTIE VOOR SCHILDER (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving van de functie

Nadere informatie

SELECTIE VOOR TECHNISCH MEDEWERKER MAGAZIJN (m/v) t.b.v. de provinciale uitleendienst

SELECTIE VOOR TECHNISCH MEDEWERKER MAGAZIJN (m/v) t.b.v. de provinciale uitleendienst SELECTIE VOOR TECHNISCH MEDEWERKER MAGAZIJN (m/v) t.b.v. de provinciale uitleendienst Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext

Nadere informatie

SELECTIE VOOR DESKUNDIGE (m/v) t.b.v. het project Ovinob

SELECTIE VOOR DESKUNDIGE (m/v) t.b.v. het project Ovinob SELECTIE VOOR DESKUNDIGE (m/v) t.b.v. het project Ovinob Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling

Nadere informatie

SELECTIE VOOR FISCAAL DESKUNDIGE (m/v) bij de dienst Belastingen

SELECTIE VOOR FISCAAL DESKUNDIGE (m/v) bij de dienst Belastingen SELECTIE VOOR FISCAAL DESKUNDIGE (m/v) bij de dienst Belastingen Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling

Nadere informatie

SELECTIE VOOR BELEIDSMEDEWERKER GRONDGEBONDEN PROJECTEN (m/v)

SELECTIE VOOR BELEIDSMEDEWERKER GRONDGEBONDEN PROJECTEN (m/v) SELECTIE VOOR BELEIDSMEDEWERKER GRONDGEBONDEN PROJECTEN (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling

Nadere informatie

SELECTIE VOOR FINANCIEEL DESKUNDIGE EUROPACEL (m/v)

SELECTIE VOOR FINANCIEEL DESKUNDIGE EUROPACEL (m/v) SELECTIE VOOR FINANCIEEL DESKUNDIGE EUROPACEL (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving

Nadere informatie

SELECTIE VOOR PREVENTIEADVISEUR

SELECTIE VOOR PREVENTIEADVISEUR SELECTIE VOOR PREVENTIEADVISEUR Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving van de functie

Nadere informatie

SELECTIE VOOR REDDER (m/v)

SELECTIE VOOR REDDER (m/v) SELECTIE VOOR REDDER (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving van de functie

Nadere informatie

SELECTIE VOOR COLLECTIEBEHEERDER (m/v)

SELECTIE VOOR COLLECTIEBEHEERDER (m/v) SELECTIE VOOR COLLECTIEBEHEERDER (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving van

Nadere informatie

Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening

Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Voltijdse statutaire functie (A1 A3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Je coördineert en leidt de afdeling maatschappelijke

Nadere informatie

SELECTIE VOOR BELEIDSMEDEWERKER DEPOT (m/v)

SELECTIE VOOR BELEIDSMEDEWERKER DEPOT (m/v) SELECTIE VOOR BELEIDSMEDEWERKER DEPOT (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving

Nadere informatie

SELECTIE VOOR WEBSTRATEEG (m/v)

SELECTIE VOOR WEBSTRATEEG (m/v) SELECTIE VOOR WEBSTRATEEG (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving van de functie

Nadere informatie

SELECTIE VOOR SCHOONMAAKPERSONEEL-KEUKENHULP (m/v)

SELECTIE VOOR SCHOONMAAKPERSONEEL-KEUKENHULP (m/v) SELECTIE VOOR SCHOONMAAKPERSONEEL-KEUKENHULP (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving

Nadere informatie

SELECTIE VOOR OPVOEDER MFC HEYNSDAELE (m/v)

SELECTIE VOOR OPVOEDER MFC HEYNSDAELE (m/v) SELECTIE VOOR OPVOEDER MFC HEYNSDAELE (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving

Nadere informatie

SELECTIE VOOR GIS-DESKUNDIGE (m/v)

SELECTIE VOOR GIS-DESKUNDIGE (m/v) SELECTIE VOOR GIS-DESKUNDIGE (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving van de

Nadere informatie

SELECTIE VOOR MEDEWERKER AANKOOP EN BEHEER MAGAZIJN (m/v)

SELECTIE VOOR MEDEWERKER AANKOOP EN BEHEER MAGAZIJN (m/v) SELECTIE VOOR MEDEWERKER AANKOOP EN BEHEER MAGAZIJN (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling

Nadere informatie

SELECTIE VOOR PROJECTCOÖRDINATOR GEMALEN EN STUWEN (m/v)

SELECTIE VOOR PROJECTCOÖRDINATOR GEMALEN EN STUWEN (m/v) SELECTIE VOOR PROJECTCOÖRDINATOR GEMALEN EN STUWEN (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling

Nadere informatie

SELECTIE VOOR Coördinator departement Personeel (m/v)

SELECTIE VOOR Coördinator departement Personeel (m/v) SELECTIE VOOR Coördinator departement Personeel (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2

Nadere informatie

SELECTIE VOOR COÖRDINATOR VORMGEVING (m/v)

SELECTIE VOOR COÖRDINATOR VORMGEVING (m/v) SELECTIE VOOR COÖRDINATOR VORMGEVING (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving

Nadere informatie

SELECTIE VOOR DESKUNDIGE (m/v)

SELECTIE VOOR DESKUNDIGE (m/v) SELECTIE VOOR DESKUNDIGE (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving van de functie

Nadere informatie

SELECTIE VOOR BELEIDSMEDEWERKER MONDIAAL BELEID (m/v)

SELECTIE VOOR BELEIDSMEDEWERKER MONDIAAL BELEID (m/v) SELECTIE VOOR BELEIDSMEDEWERKER MONDIAAL BELEID (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2

Nadere informatie

SELECTIE VOOR Industrieel ingenieur (m/v) bij dienst Mobiliteit

SELECTIE VOOR Industrieel ingenieur (m/v) bij dienst Mobiliteit SELECTIE VOOR Industrieel ingenieur (m/v) bij dienst Mobiliteit Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling

Nadere informatie

SELECTIE VOOR JURIST (m/v) t.b.v. - Directie Ruimte

SELECTIE VOOR JURIST (m/v) t.b.v. - Directie Ruimte SELECTIE VOOR JURIST (m/v) t.b.v. - Directie Ruimte - Dienst Milieu- en natuurvergunningen Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext

Nadere informatie

SELECTIE VOOR CONSERVATOR CAERMERSKLOOSTER (m/v)

SELECTIE VOOR CONSERVATOR CAERMERSKLOOSTER (m/v) SELECTIE VOOR CONSERVATOR CAERMERSKLOOSTER (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving

Nadere informatie

Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid

Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid Voltijdse contractuele functie (B1 B3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Als projectwerker lokaal cultuurbeleid werk je mee aan de doelstellingen

Nadere informatie

SELECTIE VOOR INFORMATICUS PROJECTEN (m/v)

SELECTIE VOOR INFORMATICUS PROJECTEN (m/v) SELECTIE VOOR INFORMATICUS PROJECTEN (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving

Nadere informatie

Intercultureel bemiddelaar

Intercultureel bemiddelaar Intercultureel bemiddelaar (m/v) t.b.v. het project "Ondersteuningsteam Allochtonen (OTA) in de bijzondere jeugdbijstand" Functiecontext Het Ondersteuningsteam voor Allochtonen in de Bijzondere Jeugdbijstand

Nadere informatie

SELECTIE VOOR TECHNISCH MEDEWERKER PLANNING (m/v) t.b.v. domein Puyenbroeck in Wachtebeke

SELECTIE VOOR TECHNISCH MEDEWERKER PLANNING (m/v) t.b.v. domein Puyenbroeck in Wachtebeke SELECTIE VOOR TECHNISCH MEDEWERKER PLANNING (m/v) t.b.v. domein Puyenbroeck in Wachtebeke Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext

Nadere informatie

1. Schriftelijk gedeelte... 24/40

1. Schriftelijk gedeelte... 24/40 2017/6 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering, externe of interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,

Nadere informatie

SELECTIE VOOR Interprovinciale deskundige sociale kaart (m/v)

SELECTIE VOOR Interprovinciale deskundige sociale kaart (m/v) SELECTIE VOOR Interprovinciale deskundige sociale kaart (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling

Nadere informatie

SELECTIE VOOR ARBEIDER (m/v)

SELECTIE VOOR ARBEIDER (m/v) SELECTIE VOOR ARBEIDER (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving van de functie

Nadere informatie

SELECTIE VOOR INTERCULTUREEL BEMIDDELAAR (m/v) t.b.v het project "Ondersteuningsteam Allochtonen (OTA) in de Bijzondere Jeugdbijstand"

SELECTIE VOOR INTERCULTUREEL BEMIDDELAAR (m/v) t.b.v het project Ondersteuningsteam Allochtonen (OTA) in de Bijzondere Jeugdbijstand SELECTIE VOOR INTERCULTUREEL BEMIDDELAAR (m/v) t.b.v het project "Ondersteuningsteam Allochtonen (OTA) in de Bijzondere Jeugdbijstand" Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina

Nadere informatie

SELECTIE VOOR DESKUNDIGE LANDBOUW EN PLATTELAND (m/v)

SELECTIE VOOR DESKUNDIGE LANDBOUW EN PLATTELAND (m/v) SELECTIE VOOR DESKUNDIGE LANDBOUW EN PLATTELAND (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2

Nadere informatie

SELECTIE VOOR consulent facilitair beheer (m/v)

SELECTIE VOOR consulent facilitair beheer (m/v) SELECTIE VOOR consulent facilitair beheer (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving

Nadere informatie

SELECTIE VOOR WETENSCHAPPELIJK MEDEWERKER ECOLOGIE (m/v)

SELECTIE VOOR WETENSCHAPPELIJK MEDEWERKER ECOLOGIE (m/v) SELECTIE VOOR WETENSCHAPPELIJK MEDEWERKER ECOLOGIE (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling

Nadere informatie

Voltijds elektricien (m/v)

Voltijds elektricien (m/v) De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

SELECTIE VOOR COÖRDINATOR Regionaal Landschap Meetjesland (m/v)

SELECTIE VOOR COÖRDINATOR Regionaal Landschap Meetjesland (m/v) SELECTIE VOOR COÖRDINATOR Regionaal Landschap Meetjesland (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling

Nadere informatie

SELECTIE VOOR BELEIDSMEDEWERKER GRONDGEBONDEN PROJECTEN (m/v)

SELECTIE VOOR BELEIDSMEDEWERKER GRONDGEBONDEN PROJECTEN (m/v) SELECTIE VOOR BELEIDSMEDEWERKER GRONDGEBONDEN PROJECTEN (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling

Nadere informatie

Uitvoeren van klusjes teneinde bij te dragen tot het onderhoud van het gemeentelijk patrimonium.

Uitvoeren van klusjes teneinde bij te dragen tot het onderhoud van het gemeentelijk patrimonium. INFORMATIEBROCHURE VACATURE TECHNISCH ASSISTENT KLUSJESMAN Functiebeschrijving Functiebenaming Technisch assistent klusjesman Niveau D (D1-D2-D3) Relaties Intern: Extern: Rapporteert aan het diensthoofd

Nadere informatie

Om aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:

Om aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden: Bundel aanwervingsexamen voor het vaststellen van een wervingsreserve voor 2 jaar Administratieve medewerker C1-C3 voltijds/deeltijds onbepaalde/bepaalde duur/vervanging Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden

Nadere informatie

SELECTIE VOOR NIET-INWONEND ASSISTENT HUISBEWAARDER (M/V)

SELECTIE VOOR NIET-INWONEND ASSISTENT HUISBEWAARDER (M/V) SELECTIE VOOR NIET-INWONEND ASSISTENT HUISBEWAARDER (M/V) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling

Nadere informatie

SELECTIE VOOR DESKUNDIGE BOUWKUNDE (m/v)

SELECTIE VOOR DESKUNDIGE BOUWKUNDE (m/v) SELECTIE VOOR DESKUNDIGE BOUWKUNDE (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 3 Omschrijving

Nadere informatie

SELECTIE VOOR HELPER DIERENVERZORGING (m/v)

SELECTIE VOOR HELPER DIERENVERZORGING (m/v) SELECTIE VOOR HELPER DIERENVERZORGING (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving

Nadere informatie

Selectie voor DESKUNDIGE STEUNPUNT DUURZAAM WONEN EN ENERGIE (m/v)

Selectie voor DESKUNDIGE STEUNPUNT DUURZAAM WONEN EN ENERGIE (m/v) Selectie voor DESKUNDIGE STEUNPUNT DUURZAAM WONEN EN ENERGIE (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling

Nadere informatie

SELECTIE VOOR WETENSCHAPPELIJK MEDEWERKER GELUID (m/v)

SELECTIE VOOR WETENSCHAPPELIJK MEDEWERKER GELUID (m/v) SELECTIE VOOR WETENSCHAPPELIJK MEDEWERKER GELUID (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2-3

Nadere informatie

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard. 2016/6 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure in combinatie met een procedure voor interne mobiliteit, in het Nederlands, voor de aanwerving van

Nadere informatie

SELECTIE VOOR ARCHITECT (m/v)

SELECTIE VOOR ARCHITECT (m/v) SELECTIE VOOR ARCHITECT (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving van de functie

Nadere informatie

SELECTIE VOOR VASTGOEDEXPERT (m/v)

SELECTIE VOOR VASTGOEDEXPERT (m/v) SELECTIE VOOR VASTGOEDEXPERT (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving van de

Nadere informatie

Selectie voor PROJECTMEDEWERKER HERGEBRUIK HOEVES (m/v)

Selectie voor PROJECTMEDEWERKER HERGEBRUIK HOEVES (m/v) Selectie voor PROJECTMEDEWERKER HERGEBRUIK HOEVES (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling

Nadere informatie

kenmerk P00/212/ADB nummer 2016039 Invulling voltijdse contractuele functie coördinator Regionaal Landschap Meetjesland (m/v)

kenmerk P00/212/ADB nummer 2016039 Invulling voltijdse contractuele functie coördinator Regionaal Landschap Meetjesland (m/v) departement Personeel Dienstnota kenmerk P00/212/ADB nummer 2016039 betreft Invulling voltijdse contractuele functie coördinator Regionaal Landschap Meetjesland (m/v) Waarom deze dienstnota? Het provinciebestuur

Nadere informatie

SELECTIE VOOR PROJECTCOÖRDINATOR (m/v) bij de dienst Ruimtelijke Planning

SELECTIE VOOR PROJECTCOÖRDINATOR (m/v) bij de dienst Ruimtelijke Planning SELECTIE VOOR PROJECTCOÖRDINATOR (m/v) bij de dienst Ruimtelijke Planning Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van

Nadere informatie

- Deskundige ten behoeve van het Provinciaal Technisch Instituut ( PTI), Graaf Karel de Goedelaan 7, 8500 Kortrijk

- Deskundige ten behoeve van het Provinciaal Technisch Instituut ( PTI), Graaf Karel de Goedelaan 7, 8500 Kortrijk 2016/15 De Provincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure voor de aanleg van een werfreserve deskundige budgetbeheerder/multimedia coördinator

Nadere informatie

SELECTIE VOOR deskundige projecten bodem en ecologie (m/v)

SELECTIE VOOR deskundige projecten bodem en ecologie (m/v) SELECTIE VOOR deskundige projecten bodem en ecologie (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3

INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 Het stadsbestuur van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) hoofdanimator graad C1-C3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van

Nadere informatie

Selectie voor PROJECTCOÖRDINATOR MOERVAARTVALLEI (m/v)

Selectie voor PROJECTCOÖRDINATOR MOERVAARTVALLEI (m/v) Selectie voor PROJECTCOÖRDINATOR MOERVAARTVALLEI (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2-3

Nadere informatie

Selectie voor SECTORCOÖRDINATOR WATERBELEID (m/v)

Selectie voor SECTORCOÖRDINATOR WATERBELEID (m/v) Selectie voor SECTORCOÖRDINATOR WATERBELEID (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2-3 Omschrijving

Nadere informatie

SELECTIE VOOR PROJECTCOÖRDINATOR GEMALEN EN STUWEN (m/v)

SELECTIE VOOR PROJECTCOÖRDINATOR GEMALEN EN STUWEN (m/v) SELECTIE VOOR PROJECTCOÖRDINATOR GEMALEN EN STUWEN (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling

Nadere informatie

Met maximaal 8 jaar meerekenbare anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige in schaal D1 op weddetrap 8:

Met maximaal 8 jaar meerekenbare anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige in schaal D1 op weddetrap 8: Assistent wegenis Info aan de kandidaten Kenmerken van de functie Salaris functie: assistent wegenis graad: technisch assistent niveau: D rang: Dv salarisschaal: D1/D3 tewerkstellingsbreuk: voltijds (40/40)

Nadere informatie

2015/21 DEEL I: AANWERVING

2015/21 DEEL I: AANWERVING 2015/21 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure in combinatie met een bevorderingsprocedure, in het Nederlands, voor de aanwerving van een voltijds

Nadere informatie

2 HALFTIJDSE MEDEWERKER POETSDIENST VOOR 19 uren/week (E1-E3) ONBEPAALDE DUUR, IN CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND

2 HALFTIJDSE MEDEWERKER POETSDIENST VOOR 19 uren/week (E1-E3) ONBEPAALDE DUUR, IN CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND GEMEENTE MALDEGEM 2 HALFTIJDSE MEDEWERKER POETSDIENST VOOR 19 uren/week (E1-E3) ONBEPAALDE DUUR, IN CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND Zowel vrouwelijke als mannelijke kandidaten komen in aanmerking Toelatingsvoorwaarden

Nadere informatie

SELECTIE VOOR LABORANT (m/v)

SELECTIE VOOR LABORANT (m/v) SELECTIE VOOR LABORANT (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving van de functie

Nadere informatie

Deskundige secretariaat

Deskundige secretariaat Informatiefiche Deskundige secretariaat Juli 2017 Markt 1 2450 Meerhout T 014 24 99 20 F 014 24 99 57 E info@meerhout.be www.meerhout.be Inhoud 1. De algemene toelatingsvoorwaarden en algemene aanwervingsvoorwaarden

Nadere informatie

SELECTIE VOOR DIRECTEUR WELZIJN (m/v)

SELECTIE VOOR DIRECTEUR WELZIJN (m/v) SELECTIE VOOR DIRECTEUR WELZIJN (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving van

Nadere informatie

SELECTIE VOOR GROEPSCHEF (m/v) t.b.v. Tehuis Heynsdaele in Ronse

SELECTIE VOOR GROEPSCHEF (m/v) t.b.v. Tehuis Heynsdaele in Ronse SELECTIE VOOR GROEPSCHEF (m/v) t.b.v. Tehuis Heynsdaele in Ronse Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling

Nadere informatie