SELECTIE VOOR DIRECTEUR CULTUURCENTRUM. Voltijdse statutaire functie - niveau A
|
|
- Rosa van den Pol
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 SELECTIE VOOR DIRECTEUR CULTUURCENTRUM Voltijdse statutaire functie - niveau A 1. STATUUT De functie van directeur cultuurcentrum (niveau A) is een statutaire functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor drie jaar waaruit een kandidaat door het college van burgemeester en schepenen aangesteld wordt op proef voor een duur van 12 maanden. Tijdens de proefperiode is er driemaandelijks een evaluatie voorzien overeenkomstig het evaluatiereglement. De functie is gewaardeerd op het niveau A, d.w.z. dat er een diplomavereiste wordt gesteld op het niveau van master (zie punt 2.6). 2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN 1 de burgerlijke en politieke rechten genieten; 2 voldoen aan de dienstplichtwetten; 3 onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie; 4 de leeftijd van achttien jaar bereikt hebben; 5 lichamelijk geschikt zijn; 6 houder zijn van een masterdiploma; 7 voldoen aan het profiel dat gesteld wordt in de overeenkomstige functiebeschrijving (zie bijlage); 8 slagen voor een gewoon aanwervingsexamen; Aan de voorwaarden 1 t.e.m. 4 dient voldaan op de dag van de aanstelling. De lichamelijke geschiktheid wordt nagegaan door de arbeidsgeneesheer na de aanstelling maar voor de indiensttreding. De vereiste dat de kandidaat voldoet aan de diplomavereiste dient op straffe van verval te worden geleverd tegen de uiterste datum gesteld voor de afsluiting van de inschrijvingen (12 oktober 2012). 3. FUNCTIEBESCHRIJVING De functiebeschrijving is als bijlage bij dit bundel gevoegd. 1/8
2 4. GELDELIJKE LOOPBAAN a. basisbezoldiging De bezoldiging gebeurt overeenkomstig de salarisschalen voorzien voor het niveau A (zie bijlage). De bedragen uit de tabellen zijn niet geïndexeerd; om het bruto maandbedrag te bekomen dient volgende berekening gemaakt te worden: basisjaarbedrag X 1,5769 (actuele spilindex) De kandidaat start steeds in de eerste salarisschaal (A1a). b. anciënniteit voorbeeld 1: Een kandidaat kan geen anciënniteit mee in rekening nemen en start dus in salarisschaal A1a op trap euro (A1a trap 0) X 1,5769 : 12 = 2.871,27 euro bruto/maand De kandidaat die anciënniteit in rekening kan brengen start in de eerste salarisschaal overeenkomstig de weddetrap die overeenkomt met de jaren geldelijke anciënniteit. De anciënniteit die in rekening kan worden gebracht is die verworven in: - de openbare sector: de werkelijke diensten in statutair of contractueel verband - de privé-sector: de ervaring die rechtstreeks dienstig is voor de te begeven functie voorbeeld 2: c. functionele loopbaan Een kandidaat kan op basis van de regels i.v.m. het meerekenen van anciënniteit zeven jaar in rekening brengen en start dus in salarisschaal A1a op trap euro (A1a trap 7) X 1,5769 : 12 = 3.357,48 euro bruto/maand Het personeelslid kan volgende stappen nemen in de functionele loopbaan: 1 Van salarisschaal A1a naar salarisschaal A2a onder volgende voorwaarden: * 4 jaar schaalanciënniteit in salarisschaal A1a * gunstige evaluatie overeenkomstig het evaluatiereglement 2 Van salarisschaal A2a naar salarisschaal A3a onder volgende voorwaarden: * 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in salarisschaal A1a en salarisschaal A2a * gunstige evaluatie overeenkomstig het evaluatiereglement De tweejaarlijkse weddeverhogingen (weddetrappen) zijn niet aan voorwaarden gebonden zodat deze automatisch worden toegekend. 2/8
3 De financiële loopbaan kan aan de huidige spilindex nu reeds berekend worden. voorbeeld 1: Een kandidaat heeft geen nuttige ervaring en start op de basisjaarwedde op weddetrap 0 in de eerste salarisschaal met een brutomaandbezoldiging van 2.871,27 euro (zie hierboven). Mits aan alle voorwaarden te voldoen kan het personeelslid volgende stappen nemen: * A2a na 4 jaar op weddetrap 4: euro X 1,5769 : 12 = 3.456,04 euro bruto/maand * A3a na 18 jaar op weddetrap 18: euro X 1,5769 : 12 = 4.724,13 euro bruto/maand Alle tussenliggende stappen kunnen met dezelfde formule berekend worden. voorbeeld 2: Een kandidaat kan 7 jaar nuttige ervaring in rekening brengen en start in de eerste salarisschaal op weddetrap 7 met een brutomaandbezoldiging van 3.357,48 euro (zie hierboven). Mits aan alle voorwaarden te voldoen kan het personeelslid volgende stappen nemen: * A2a na 4 jaar op weddetrap 11: euro X 1,5769 : 12 = 3.850,26 euro bruto/maand * A3a na 18 jaar op weddetrap 25 (maximum wordt bereikt op 24): euro X 1,5769 : 12 = 5.052,65 euro bruto/maand Alle tussenliggende stappen kunnen met dezelfde formule berekend worden. d. overdracht schaal en schaalanciënniteit van een ander openbaar bestuur in een gelijke graad Kandidaten behouden hun schaal en schaalanciënniteit als zij overstappen van een ander openbaar bestuur naar een functie met dezelfde of een gelijkwaardige graad. Als bijkomende voorwaarde geldt dat de stad Torhout geen gunstigere schaal en/of schaalanciënniteit kan toekennen dan deze die zij aan de eigen personeelsleden toekent of zou toekennen en dat de kandidaten aan de voorwaarden van de stad Torhout inzake diploma en vorming moeten voldoen. e. toelagen en vergoedingen Bovenop het brutomaandloon komen nog volgende toelagen en vergoedingen: - vakantiegeld - eindejaarstoelage 3/8
4 - maaltijdcheques: 1 maaltijdcheque per gewerkte dag met een zichtwaarde van 6,00 euro waarvan 1,09 euro werknemersbijdrage en 4,91 euro werkgeversbijdrage (voor een voltijds personeelslid betekent dit een extra van ongeveer 100 euro per volledig gewerkte maand) - een hospitalisatieverzekering betaald door de stad Torhout met de mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten tegen gunstige tarieven - vanaf 1 januari 2013: fietsvergoeding f. berekening nettoloon Na afspraak met de personeelsdienst kan een berekening van het nettobedrag van de aanvangswedde worden gemaakt. 5. SELECTIEPROGRAMMA Het examenprogramma bevat volgende onderdelen: - Een schriftelijke proef (25/50): o onderdeel 1: kennis aan de hand van algemene begrippen die verband houden met de functie (5/10) o onderdeel 2: gevalstudie: de kandidaat wordt geconfronteerd met één of meer probleemsituaties die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kunnen voordoen. De totale context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht een oplossing uit te werken, en deze weer te geven (20/40) - een mondelinge proef (25/50) bestaande uit twee onderdelen: o onderdeel 1: test (bv. rollenspel, groepsgesprek, postbak, ) i.v.m. de contact- en communicatievaardigheden, groepswerk, leidinggevende vaardigheden en organisatieaanpak (12,5/25) o onderdeel 2: interview (12,5/25) - psychotechnisch gedeelte Om als geslaagd te worden beschouwd dienen de kandidaten voor elk onderdeel van het examen ten minste 50% van de punten te behalen en 60% in het totaal. De psychotechnische proef geldt als adviserend t.o.v. de benoemende overheid. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve voor de duur van 3 jaar; de geldigheidsduur van de wervingsreserve begint te lopen vanaf de eerste van de maand volgend op de datum van het besluit van het college van burgemeester en schepenen waarbij de wervingsreserve wordt vastgesteld. Het college van burgemeester en schepenen zal uit de lijst van de geslaagden één kandidaat aanstellen. 6. SOLLICITEREN Solliciteren voor deze functie kan door een sollicitatiebrief te richten aan: college van burgemeester en schepenen van de stad Torhout Markt Torhout met volgende bijlagen: 1 uitgebreid curriculum vitae 2 kopie van het masterdiploma 4/8
5 3 alle andere nuttige stukken De sollicitatie dient uiterlijk verstuurd op 12 oktober 2012 (poststempel geldt als bewijs). Voor meer informatie omtrent deze vacature kan contact worden opgenomen met de personeelsdienst (050/ ). Deze nota is ook consulteerbaar op de website Torhout, september 2012 De personeelsdienst 5/8
6 DIRECTEUR CULTUURCENTRUM FUNCTIE GRAAD NIVEAU PLAATS IN HET ORGANOGRAM DIENST FUNCTIONELE LOOPBAAN directeur cultuurcentrum A koepel vrije tijd cultuurcentrum A1a A3a FUNCTIEINHOUD 1. basisopdracht De directeur cultuurcentrum staat in voor het dagelijks beheer van het CC de Brouckere in al zijn facetten met zowel organisatorische, leidinggevende en culturele opdrachten. Het financieel beheer van het centrum behoort eveneens tot je taken. Daarnaast sta je in voor de verdere visieontwikkeling als cultuurcentrum van regionaal belang. Relaties: - leidinggevend voor het voltallige personeel van het CC de Brouckere - rapporteert en informeert de stadssecretaris - rapporteert en informeert het koepelhoofd vrije tijd - werkt samen met de diverse actoren op lokaal, regionaal, provinciaal en Vlaams niveau - regelmatig overleg met de bevoegde schepen 2. verantwoordelijkheden 2.1.Verantwoordelijkheid cultuurcentrum: * eindverantwoordelijke van het CC * eindverantwoordelijk voor de programmatie in samenspraak de stafmedewerkers (cultuurfunctionaris en theatertechnicus) * financieel beheer: opvolging en bewaking budget (rationale inzet beschikbare middelen) * opvolging interne organisatie: coördinatie, planning en evolutie werkzaamheden * opmaak beslissingen college en gemeenteraad betreffende het CC * opvolging werking Raad van Beheer als secretaris 2.2. Verantwoordelijkheid leidinggeven: * dagelijks leidinggeven aan de medewerkers van het CC binnen het organogram * stimuleert het initiatief en inspireert de medewerkers * verdeelt de taken rekening houdend met de competenties van de medewerkers 6/8
7 * voeren van functioneringsgesprekken met en evalueren van de medewerkers volgens het organogram van het CC 2.2.Verantwoordelijkheid beleidsvoorbereiding: * adviseren politiek verantwoordelijken i.v.m. visieontwikkeling van de werking van het CC als cultuurcentrum van regionaal belang * opmaak budget en jaarverslag PROFIEL 1. kennis + brede culturele kennis + zeer goede kennis van de wetgeving en gemeentelijke reglementering inzake cultuur + zeer goede kennis van het gemeentelijk culturele leven en zijn ontwikkelingen + basiskennis gemeentedecreet + kennis van management- en organisatietechnieken + kennis en inzicht in gespreks-, vergader- en evaluatietechnieken + kennis van courante softwarepakketten + kennis van algemene didactiek gericht op het culturele leven + brede kennis van besturen en diensten 2. vaardigheden + beschikken over de nodige leidinggevende kwaliteiten + kunnen plannen, organiseren en delegeren + didactische vaardigheden hebben + zowel individueel als in groep kunnen werken + vlot kunnen omgaan met alle leeftijds-, sociale en sociologische groepen + stipt, ordevol en nauwkeurig kunnen werken 3. attitudes + over de nodige professionaliteit en verantwoordelijkheidszin beschikken + discreet en tactvol zijn + diplomatisch met personen kunnen omgaan + respect voor politieke en ideologisch/filosofische overtuigingen + over de nodige klantvriendelijkheid beschikken + zin hebben voor orde, stiptheid en nauwkeurigheid + stressbestendig zijn + over de nodige flexibiliteit beschikken, zowel m.b.t. arbeidsuren als naar werkinhoud 7/8
8 WEDDESCHAAL NIVEAU A salaris- A1a A2a A3a schalen Minimum Maximum Verhoging 2x1x750 3x1x750 3x1x750 1x1x700 2x3x x3x x3x x3x x3x x3x x3x x3x x3x x3x x3x x3x x3x /8
SELECTIE VOOR DESKUNDIGE OPENBARE
SELECTIE VOOR DESKUNDIGE OPENBARE WERKEN NIVEAU B 1. STATUUT De functie van deskundige openbare werken (niveau B) is een statutaire functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd
Nadere informatieSELECTIE VOOR TECHNISCH MEDEWERKER CULTUURCENTRUM. Voltijdse contractuele functie - niveau C
SELECTIE VOOR TECHNISCH MEDEWERKER CULTUURCENTRUM Voltijdse contractuele functie - niveau C 1. STATUUT De functie van technisch medewerker cultuurcentrum (niveau C) is een contractuele functie. Na de selectieprocedure
Nadere informatieSELECTIE VOOR SPORTFUNCTIONARIS / SPORTPROMOTOR NIVEAU B 1. STATUUT 2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN 3. FUNCTIEBESCHRIJVING
SELECTIE VOOR SPORTFUNCTIONARIS / SPORTPROMOTOR NIVEAU B 1. STATUUT De functie van sportfunctionaris / sportpromotor is een statutaire functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd
Nadere informatieSELECTIE VOOR WERKLEIDER/DIENSTHOOFD
SELECTIE VOOR WERKLEIDER/DIENSTHOOFD TECHNISCHE UITVOERING NIVEAU B (graad B4 - B5) 1. STATUUT De functie van diensthoofd technische uitvoering (niveau B, graad B4 - B5) is een statutaire functie. Na de
Nadere informatieSELECTIE VOOR MEDEWERKER ICT. Voltijdse contractuele functie - niveau C
SELECTIE VOOR MEDEWERKER ICT Voltijdse contractuele functie - niveau C 1. STATUUT De functie van medewerker ICT (niveau C) is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve
Nadere informatieDe functie is gewaardeerd op het niveau E, d.w.z. dat er geen diplomavereiste wordt gesteld.
AANLEG WERVINGSRESERVE TECHNISCH BEAMBTE SCHOONMAAK NIVEAU E GRAAD E1-E3 1. STATUUT De functie van technisch beambte is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd
Nadere informatieSELECTIE VOOR JEUGDCONSULENT. Voltijdse contractuele functie - niveau B
SELECTIE VOOR JEUGDCONSULENT Voltijdse contractuele functie - niveau B 1. STATUUT De functie van jeugdconsulent is een voltijdse contractuele functie op niveau B, d.w.z. dat een bachelor diploma van sociaal-agogisch
Nadere informatieSELECTIE ARBEIDER GROEN NIVEAU D
SELECTIE ARBEIDER GROEN NIVEAU D 1. STATUUT De functie van arbeider groen (niveau D) is een statutaire functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor drie jaar waaruit een kandidaat
Nadere informatieSELECTIE VOOR MEESTERKNECHT WEGEN
SELECTIE VOOR MEESTERKNECHT WEGEN NIVEAU C GRAAD C1-C3 1. STATUUT De functie van meesterknecht wegen (niveau C) is een statutaire functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor
Nadere informatieSELECTIE ARBEIDER - LASSER NIVEAU D
SELECTIE ARBEIDER - LASSER NIVEAU D 1. STATUUT De functie van arbeider - lasser (niveau D) is een contractuele functie (gesubsidieerd contractueel). Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd
Nadere informatieSAMENSTELLEN VAN EEN WERFRESERVE VOOR EEN REDDER NIVEAU D (D1 - D3)
SAMENSTELLEN VAN EEN WERFRESERVE VOOR EEN REDDER NIVEAU D (D1 - D3) 1. STATUUT De functie van redder (niveau D, graad D1-D3) is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een werfreserve aangelegd
Nadere informatieTIJDELIJKE VACATURE VOOR ADMINISTRATIEF MEDEWERKER VRIJETIJDSHUIS. Voltijdse contractuele functie - niveau C
TIJDELIJKE VACATURE VOOR ADMINISTRATIEF MEDEWERKER VRIJETIJDSHUIS Voltijdse contractuele functie - niveau C 1. STATUUT De functie van administratief medewerker vrijetijdshuis (niveau C) is een tijdelijke
Nadere informatie2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN
SELECTIE VOOR DEELTIJDS (19/38) BEGELEID(ST)ER KINDEROPVANG NIVEAU C 1. STATUUT Er is een vacante betrekking voor een deeltijds begeleid(st)er kinderopvang (19/38). Na de selectieprocedure wordt een kandidaat
Nadere informatieSELECTIE VOOR EEN VOLTIJDS CONTRACTUEEL
SELECTIE VOOR EEN VOLTIJDS CONTRACTUEEL CENTRUMMANAGER (NIVEAU A) 1. STATUUT De functie van centrummanager (niveau A) is een contractuele functie van bepaalde duur. De functie is gekoppeld aan het EFRO-project
Nadere informatieSELECTIE VOOR EEN VOLTIJDS CONTRACTUEEL COMMUNICATIEAMBTENAAR (NIVEAU A)
SELECTIE VOOR EEN VOLTIJDS CONTRACTUEEL COMMUNICATIEAMBTENAAR (NIVEAU A) 1. STATUUT De functie van communicatieambtenaar (niveau A) is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een werfsreserve
Nadere informatieSELECTIE VOOR EEN THEATERTECHNICUS VOLTIJDS - CONTRACTUEEL - NIVEAU B
SELECTIE VOOR EEN THEATERTECHNICUS VOLTIJDS - CONTRACTUEEL - NIVEAU B 1. STATUUT De functie van theatertechnicus is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd
Nadere informatieSELECTIE ARBEIDER WEGEN NIVEAU D
SELECTIE ARBEIDER WEGEN NIVEAU D 1. STATUUT De functie van arbeider wegen (niveau D) is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor drie jaar waaruit een
Nadere informatieHouder zijn van een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld in één van volgende richtingen:
SELECTIE VOOR DEELTIJDS (19/38) BEGELEID(ST)ER KINDEROPVANG NIVEAU C 1. STATUUT Er zijn een aantal vacante betrekkingen voor deeltijds (19/38) begeleid(st)er kinderopvang. Na de selectieprocedure worden
Nadere informatieSELECTIE VOOR COORDINATOR BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG NIVEAU B 1. STATUUT 2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN 3. FUNCTIEBESCHRIJVING
SELECTIE VOOR COORDINATOR BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG NIVEAU B 1. STATUUT De functie van coordinator buitenschoolse kinderopvang is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve
Nadere informatieREDDER NIVEAU D (D1 - D3)
REDDER NIVEAU D (D1 - D3) 1. STATUUT De functie van redder (niveau D, graad D1-D3) is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor drie jaar waaruit een kandidaat
Nadere informatie2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN. Houder zijn van een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld in één van volgende richtingen:
VACATURE VOOR DEELTIJDS (19/38) BEGELEID(ST)ERS KINDEROPVANG NIVEAU C 1. STATUUT Er is een tijdelijke vacante betrekking voor een deeltijds begeleid(st)ers kinderopvang (19/38). Na de sollicitatiegesprekken
Nadere informatieSELECTIE MEKANIEKER NIVEAU D
SELECTIE MEKANIEKER NIVEAU D 1. STATUUT De functie van mekanieker (niveau D) is een contractuele voltijdse functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor drie jaar waaruit een
Nadere informatieSELECTIE TOEZICHTER CULTUURCENTRUM NIVEAU D
SELECTIE TOEZICHTER CULTUURCENTRUM NIVEAU D 1. STATUUT De functie van toezichter cultuurcentrum (niveau D) is een contractuele voltijdse functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd
Nadere informatie2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN
VACATURE VOOR DEELTIJDS (19/38) BEGELEID(ST)ERS KINDEROPVANG NIVEAU C 1. STATUUT Er is een tijdelijke vacante betrekking voor een deeltijds begeleid(st)ers kinderopvang (19/38). Na de sollicitatiegesprekken
Nadere informatie2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN
SELECTIE VOOR DIENSTHOOFD BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG NIVEAU B 1. STATUUT De functie van diensthoofd buitenschoolse kinderopvang is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve
Nadere informatieAANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL BEPAALDE DUUR
AANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL BEPAALDE DUUR 1. STATUUT De betrekking voor SCHOONMA(A)K(ST)ER is een deeltijdse functie (in principe 20/38) met een contract van bepaalde duur
Nadere informatieINFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter
INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter Deeltijds (19u) contractueel D1-D3 A. Functiebeschrijving en competentieprofiel B. Aanwervingsvoorwaarden C. Examenprogramma D. Arbeids-
Nadere informatieAANWERVING VAN 2 TIJDELIJK DEELTIJDS (19/38) MEDEWERKERS VOOR HET BEZOEKERSCENTRUM EN HET KASTEEL WIJNENDALE (NIVEAU D)
AANWERVING VAN 2 TIJDELIJK DEELTIJDS (19/38) MEDEWERKERS VOOR HET BEZOEKERSCENTRUM EN HET KASTEEL WIJNENDALE (NIVEAU D) 1. Statuut Voor het toeristisch seizoen dat loopt van 1 april 2016 t.e.m. 30 september
Nadere informatieInformatiebundel aanwervingsexamen administratief medewerker
OCMW ZELE Padweg 4a 9240 ZELE Informatiebundel aanwervingsexamen administratief medewerker Inhoud 1. Functiebeschrijving 2. Toelatingsvoorwaarden 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Examenprogramma 5. Geldelijk
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2018/38 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering of interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieDeskundige milieu niveau B1 B3
Deskundige milieu niveau B1 B3 INFORMATIE AANWERVINGSEXAMEN - VOLTIJDS - IN STATUTAIR VERBAND voorwaarden (algemene voorwaarden - specifieke voorwaarden) functiebeschrijving - wat verwachten we? arbeidsvoorwaarden
Nadere informatie- Deskundige ten behoeve van het Provinciaal Technisch Instituut ( PTI), Graaf Karel de Goedelaan 7, 8500 Kortrijk
2016/15 De Provincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure voor de aanleg van een werfreserve deskundige budgetbeheerder/multimedia coördinator
Nadere informatieAANWERVING VAN EEN COORDINATOR BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG NIVEAU B
AANWERVING VAN EEN COORDINATOR BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG NIVEAU B 1. STATUUT De vacante betrekking voor COORDINATOR BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG is een voltijdse contractuele functie. Na de selectieprocedure
Nadere informatieAANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL
AANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL 1. STATUUT De vacante betrekking voor SCHOONMA(A)K(ST)ER is een deeltijdse functie (20/38) in contractueel verband (bij aanvang contract bepaalde
Nadere informatieAANWERVING VAN EEN DESKUNDIGE RUIMTELIJKE ORDENING NIVEAU B
AANWERVING VAN EEN DESKUNDIGE RUIMTELIJKE ORDENING NIVEAU B 1. STATUUT De vacante betrekking voor DESKUNDIGE RUIMTELIJKE ORDENING is een voltijdse contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt met
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2016/7 De Provincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure ten behoeve van het Zwin Natuur Park te Knokke d.m.v. aanwerving van een voltijds
Nadere informatieBoekhouder (B1-3) Infobundel
Boekhouder (B1-3) Infobundel Gemeente & OCMW SINT-LAUREINS Het gemeentebestuur van Sint-Laureins organiseert een selectieprocedure voor de aanleg van een wervingsreserve voor de functie van een (m/v):
Nadere informatieDe boekhouder werkt binnen de sector Financiën onder de directe leiding van de financieel beheerder.
Gemeente Sint-Gillis-Waas zoekt Boekhouder De boekhouder is verantwoordelijk voor alles wat verband houdt met nieuwe boekhouding van gemeente en OCMW en met de beleids- en beheerscyclus (BBC). Hij/zij
Nadere informatieTHEATERTECHNICUS (m/v)
GEMEENTE SINT-GILLIS-WAAS THEATERTECHNICUS (m/v) I. Kenmerken van de functie functie: theatertechnicus graad: administratief medewerker niveau: C rang: Cv salarisschaal: C1/C3 tewerkstellingsbreuk: halftijds
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2018/15 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatie1. Schriftelijk gedeelte... 24/40
2017/6 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering, externe of interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2016/6 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure in combinatie met een procedure voor interne mobiliteit, in het Nederlands, voor de aanwerving van
Nadere informatieInfobrochure. Polyvalent Administratief Medewerker (C1-C3) Aanleg gezamenlijke wervingsreserve
Infobrochure Polyvalent Administratief Medewerker (C1-C3) Aanleg gezamenlijke wervingsreserve A. Korte voorstelling van het Lokaal Bestuur Temse De gemeente Temse is sinds de fusie in 1977 samengesteld
Nadere informatieMet maximaal 8 jaar meerekenbare anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige in schaal C1 op weddetrap 8:
theatertechnicus Info aan de kandidaten Kenmerken van de functie Salaris functie: theatertechnicus graad: administratief medewerker niveau: C rang: Cv salarisschaal: C1/C3 tewerkstellingsbreuk: voltijds
Nadere informatieAANWERVING VAN EEN SCHOONMA(A)K(ST)ER NIVEAU E CONTRACTUEEL DEELTIJDS (10u en 8u) VERVANGINGSCONTRACTEN
AANWERVING VAN EEN SCHOONMA(A)K(ST)ER NIVEAU E CONTRACTUEEL DEELTIJDS (10u en 8u) VERVANGINGSCONTRACTEN 1. STATUUT De vacante betrekking van SCHOONMA(A)K(ST)ER is een contractuele, deeltijdse (10u en/of
Nadere informatieInfobrochure Vacature Mobiliteitsambtenaar (A1a-A3a) Contract onbepaalde duur voltijds (38u) aanleg wervingsreserve voor 2 jaar
Infobrochure Vacature Mobiliteitsambtenaar (A1a-A3a) Contract onbepaalde duur voltijds (38u) aanleg wervingsreserve voor 2 jaar 1 A. Korte voorstelling van het gemeentebestuur van Temse De gemeente Temse
Nadere informatieMet maximaal 8 jaar meerekenbare anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige in schaal B1 op weddetrap 8:
Boekhouder Info aan de kandidaten Kenmerken van de functie Salaris functie: boekhouder graad: deskundige niveau: B rang: Bv salarisschaal: B1/B3 tewerkstellingsbreuk: voltijds (38/38) statuut: contractueel
Nadere informatieSCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL DEELTIJDS (24u) BEPAALDE DUUR MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR
SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL DEELTIJDS (24u) BEPAALDE DUUR MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR 1. STATUUT Binnen het Sociaal Huis werd de functie van SCHOONMA(A)K(ST)ER als deeltijdse functie
Nadere informatieAANWERVING HALFTIJDS MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIAAL HUIS/OCMW NIVEAU B (tijdelijke vervanging)
AANWERVING HALFTIJDS MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIAAL HUIS/OCMW NIVEAU B (tijdelijke vervanging) 1. STATUUT Het gaat om een vervangingsovereenkomst op halftijdse basis (19u/week) van half april tot eind
Nadere informatieKinesitherapeut. BV1-BV3 m/v contractueel voor onbepaalde duur voltijds of deeltijds. 1. Publicatie. 2. Functiebeschrijving. 3. Aanwervingsvoorwaarden
Kinesitherapeut BV1-BV3 m/v contractueel voor onbepaalde duur voltijds of deeltijds 1. Publicatie 2. Functiebeschrijving 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Selectieprogramma 5. Aanbod en verloning 1. Publicatie
Nadere informatieICT-VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)
ICT-VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweerdiensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren en Zele.
Nadere informatieAdministratief medewerker
Administratief medewerker Info aan de kandidaten Kenmerken van de functie Salaris functie: administratief medewerker voor diverse diensten graad: administratief medewerker niveau: C rang: Cv salarisschaal:
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Decretale graad. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Decretale graad Het gemeentebestuur Ledegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur decretale graad voltijdse statutaire functie met een wervingsreserve
Nadere informatieDiensthoofd - technische dienst niveau A1a - A3a
Diensthoofd - technische dienst niveau A1a - A3a INFORMATIE AANWERVINGSEXAMEN - VOLTIJDS - IN STATUTAIR VERBAND voorwaarden (algemene voorwaarden - specifieke voorwaarden) functiebeschrijving - wat verwachten
Nadere informatieAANWERVING VAN EEN HALFTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (niveau C) CLUSTER RECREATIE (JEUGDDIENST)
AANWERVING VAN EEN HALFTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (niveau C) CLUSTER RECREATIE (JEUGDDIENST) 1. STATUUT De vacante betrekking voor halftijds ADMINISTRATIEF MEDEWERKER is een contractuele functie.
Nadere informatieADMINISTRATIEF MEDEWERKER Functionele loopbaan C1 C3 voltijds
INSCHRIJVINGSFORMULIER Voegen bij de kandidatuurstelling met curriculum vitae voor de betrekking van ADMINISTRATIEF MEDEWERKER Functionele loopbaan C1 C3 voltijds Naam en voornaam (in drukletters) :...
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Deskundige personeel en organisatie. Graad B1-B3 voltijds statutair. Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem
INFORMATIEBERICHT Deskundige personeel en organisatie Graad B1-B3 voltijds statutair Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van Sint-Martens-Latem
Nadere informatieAdministratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL. C1-C3 voltijds (38/38)
Administratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL C1-C3 voltijds (38/38) VOORWAARDEN & INLICHTINGEN Contact: Bram Vandendriessche personeelsdienst, 051 48 00 65, bram.vandendriessche@zonnebeke.be
Nadere informatieInfobrochure Vacature Deskundige milieu (B1-B3) Contract onbepaalde duur voltijds (38u) aanleg wervingsreserve voor 2 jaar
Infobrochure Vacature Deskundige milieu (B1-B3) Contract onbepaalde duur voltijds (38u) aanleg wervingsreserve voor 2 jaar 1 A. Korte voorstelling van de gemeente Temse De gemeente Temse is sinds de fusie
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR. Graad A1a-A3a voltijds statutair
INFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR Graad A1a-A3a voltijds statutair Opgemaakt op 23/05/2019 voor gemeente Keerbergen VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van
Nadere informatieDeskundige beleidsondersteuning niveau B1 B3
Deskundige beleidsondersteuning niveau B1 B3 INFORMATIE AANWERVINGSEXAMEN - VOLTIJDS - IN STATUTAIR VERBAND voorwaarden (algemene voorwaarden - specifieke voorwaarden) functiebeschrijving - wat verwachten
Nadere informatieAANWERVING VAN EEN BUSBESTUURDER
AANWERVING VAN EEN BUSBESTUURDER NIVEAU D - TEWERKSTELLINGSMAATREGEL 1. STATUUT De vacante betrekking voor BUSBESTUURDER betreft minstens een deeltijdse functie (c.a. 19u per week) en dit op contractuele
Nadere informatie1 VOLTIJDS AFDELINGSHOOFD GRONDGEBONDEN ZAKEN (A4a-A4b) VOOR ONBEPAALDE DUUR, IN CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND
GEMEENTE EN OCMW MALDEGEM ZIJN OP ZOEK NAAR : 1 VOLTIJDS AFDELINGSHOOFD GRONDGEBONDEN ZAKEN (A4a-A4b) VOOR ONBEPAALDE DUUR, IN CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND Zowel vrouwelijke als mannelijke kandidaten komen
Nadere informatieAdministratief medewerker (C1-3) Burgerzaken (m/v) Infobundel
Administratief medewerker (C1-3) Burgerzaken (m/v) Infobundel Gemeentebestuur Sint-Laureins Het gemeentebestuur van Sint-Laureins gaat over tot de aanwerving van: Administratief medewerker (m/v) Burgerzaken
Nadere informatieAANWERVING VAN ASSISTENT-BEDIENDE BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG (m/v/x) VERVANGING CONTRACTUEEL - NIVEAU E (E1-3)
AANWERVING VAN ASSISTENT-BEDIENDE BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG (m/v/x) VERVANGING CONTRACTUEEL - NIVEAU E (E1-3) 1. STATUUT De vacante betrekking van assistent-bediende buitenschoolse kinderopvang is een
Nadere informatieAANWERVING VAN EEN ASSISTENT-DIENSTLEIDER PLAATSELIJKE OPENBARE BIBLIOTHEEK - NIVEAU B
AANWERVING VAN EEN ASSISTENT-DIENSTLEIDER PLAATSELIJKE OPENBARE BIBLIOTHEEK - NIVEAU B 1. STATUUT De vacante betrekking voor ASSISTENT-DIENSTLEIDER PLAATSELIJKE OPENBARE BIBLIOTHEEK is een VOLTIJDSE STATUTAIRE
Nadere informatieINFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent
INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent Voltijds contractueel D1-D3 A. Functiebeschrijving en competentieprofiel B. Aanwervingsvoorwaarden C. Examenprogramma D. Arbeids- en loonvoorwaarden
Nadere informatieInformatiebundel aanwervingsexamen maatschappelijk werker algemene dienstverlening
OCMW ZELE Padweg 4a 9240 ZELE Informatiebundel aanwervingsexamen maatschappelijk werker algemene dienstverlening Inhoud 1. Functiebeschrijving 2. Toelatingsvoorwaarden 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Examenprogramma
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator technische dienst Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Coördinator technische dienst Graad B1-B3 Het gemeentebestuur Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator technische dienst graad B1-B3 voltijdse contractuele functie
Nadere informatieAANWERVING 1 ASSISTENT-BEDIENDE BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG (m/v) NIVEAU E contractuele functie
AANWERVING 1 ASSISTENT-BEDIENDE BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG (m/v) NIVEAU E contractuele functie 1. STATUUT De vacante betrekking situeert zich in de cluster Vrije Tijd, m.n.: 1 BETREKKING van ASSISTENT-BEDIENDE
Nadere informatieINFOBUNDEL bij de selectieprocedure voor hoofd technische dienst
INFOBUNDEL bij de selectieprocedure voor hoofd technische dienst Voltijds statutair - A4a A4b DE VISIE VAN ONZE TECHNISCHE DIENST : - ONZE KLANTEN WETEN WAAR EN WANNEER ZE MET HUN VRAGEN TERECHT KUNNEN
Nadere informatieOCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER. Graad B1-B3 Voltijds Statutair
OCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER Graad B1-B3 Voltijds Statutair 14 december 2018 Het OCMW van Sint-Martens-Latem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) Maatschappelijk
Nadere informatieVoltijds deskundige (m/v) secretariaat
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)
ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweer- en ambulancediensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2015/16 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure in combinatie met een bevorderingsprocedure en procedure voor interne mobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieGemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT
INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT De gemeente Sint-Martens-Latem organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving in de afdeling Welzijn, Burger en Vrije Tijd van een Vrijetijdsconsulent (m/v),
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3
INFORMATIEBERICHT Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3 Het OCMW van Bever gaat over tot de aanwerving van een (m/v) maatschappelijk werk(st)er graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2018/18 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieAANWERVING VAN EEN CONTAINERPARKWACHTER
AANWERVING VAN EEN CONTAINERPARKWACHTER NIVEAU D - contractueel 1. STATUUT De vacante betrekking voor CONTAINERPARKWACHTER betreft een voltijdse contractuele functie voor onbepaalde duur. De vacante betrekking
Nadere informatiemoet toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen Gemeentepark 1 2990 Wuustwezel uiterlijk op 20 april 2015
GEMEENTE WUUSTWEZEL Aanwerving van (m/v) ADMINISTRATIEF MEDEWERKER DIENST OPENBARE WERKEN (C1-C2-C3) 19/38: werkt elke voormiddag contractuele aanwerving met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele
Nadere informatieINFORMATIEFOLDER VACATURE
INFORMATIEFOLDER VACATURE Sportfunctionaris contractuele aanwerving ter vervanging van gedeeltelijke loopbaanvermindering deeltijdse opdracht 2/5 of twee dagen per week niveau B 1) Functiebeschrijving:
Nadere informatieAANWERVING MEDEWERKER GRONDGEBIEDZAKEN. Administratief medewerker grondgebiedzaken
AANWERVING MEDEWERKER GRONDGEBIEDZAKEN I. ALGEMENE FUNCTIEGEGEVENS Afdeling: Dienst: Graad: Functie: Niveau - rang: Salarisschaal: Grondgebiedzaken Technische Dienst-Uitvoering/Planning Medewerker Administratief
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT BELEIDSMEDEWERKER. Graad A1a-A3a voltijds statutair. Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT BELEIDSMEDEWERKER Graad A1a-A3a voltijds statutair Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van Sint-Martens-Latem gaat over
Nadere informatieTECHNISCH ASSISTENT - GROENDIENST TECHNISCH ASSISTENT - TRACTORBESTUURDER
INFORMATIEBROCHURE VACATURES TECHNISCH ASSISTENT - GROENDIENST TECHNISCH ASSISTENT - TRACTORBESTUURDER Aard van de aanstelling Aanstelling als technisch assistent Niveau D salarisschaal D1-D3 Voltijds
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3
INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 Het stadsbestuur van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) hoofdanimator graad C1-C3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van
Nadere informatieAdministratief medewerker (C1-3) Personeel & Organisatie (m/v) Infobundel
Administratief medewerker (C1-3) Personeel & Organisatie (m/v) Infobundel Gemeentebestuur Sint-Laureins Het gemeentebestuur van Sint-Laureins gaat over tot de aanwerving van: Administratief medewerker
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Administratief medewerker Graad C1-C3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Administratief medewerker Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) administratief medewerker
Nadere informatieAANWERVING VAN EEN SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL DEELTIJDS BEPAALDE DUUR MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR
AANWERVING VAN EEN SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL DEELTIJDS BEPAALDE DUUR MET OPTIE ONBEPAALDE DUUR 1. STATUUT De vacante betrekking van schoonma(a)k(st)er is een deeltijdse functie (21
Nadere informatieEEN DIENSTHOOFD OPENBARE WERKEN voltijds (38/38 u/w) - niveau A (A1a-A3a) in statutair verband
VACATUREBERICHT De stad Aarschot is op zoek naar (m/v): EEN DIENSTHOOFD OPENBARE WERKEN voltijds (38/38 u/w) - niveau A (A1a-A3a) in statutair verband (brutomaandsalaris aan huidige index bedraagt minimum
Nadere informatieSelectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken
Selectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken 1 voltijdse - tijdelijke contractuele functie (vervanging ziekte) Er werd beslist
Nadere informatieRapporteert aan het diensthoofd Relatie met de schepenen/gemeenteraadsleden Relatie met alle medewerkers van de gemeentelijke organisatie
INFORMATIEBROCHURE VACATURE JEUGDCENTRUMCOÖRDINATOR Functiebeschrijving 1. Functiebenaming Administratief deskundige jeugdcentrumcoördinator Niveau B (B1-B2-B3) 2. Relaties Intern: Extern: Rapporteert
Nadere informatieGemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT DESKUNDIGE PATRIMONIUM
INFORMATIEBERICHT DESKUNDIGE PATRIMONIUM De gemeente Sint-Martens-Latem organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving in de afdeling Grondgebiedzaken van een deskundige patrimonium (m/v), één statutaire
Nadere informatiePloegbaas (ploeg gebouwen, speelpleinen en openbare werken (eigen beheer))
Ploegbaas (ploeg gebouwen, speelpleinen en openbare werken (eigen beheer)) niveau D4 D5 INFORMATIE AANWERVINGSEXAMEN - VOLTIJDS - IN STATUTAIR VERBAND voorwaarden (algemene voorwaarden - specifieke voorwaarden)
Nadere informatie2015/21 DEEL I: AANWERVING
2015/21 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure in combinatie met een bevorderingsprocedure, in het Nederlands, voor de aanwerving van een voltijds
Nadere informatieINFORMATIEBROCHURE. Samenstelling van een WERVINGSRESERVE van contractuele deeltijdse en voltijdse ADMINISTRATIEVE MEDEWERK(ST)ERS (C1-C3)
INFORMATIEBROCHURE Samenstelling van een WERVINGSRESERVE van contractuele deeltijdse en voltijdse ADMINISTRATIEVE MEDEWERK(ST)ERS (C1-C3) De raad voor maatschappelijk welzijn en het college van burgemeester
Nadere informatieUitvoeren van klusjes teneinde bij te dragen tot het onderhoud van het gemeentelijk patrimonium.
INFORMATIEBROCHURE VACATURE TECHNISCH ASSISTENT KLUSJESMAN Functiebeschrijving Functiebenaming Technisch assistent klusjesman Niveau D (D1-D2-D3) Relaties Intern: Extern: Rapporteert aan het diensthoofd
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Directeur Dienstenchequebedrijf. Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds
INFORMATIEBERICHT Directeur Dienstenchequebedrijf Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het dienstenchequebedrijf PWA Maasmechelen gaat over tot de aanwerving van een (m/v) directeur,
Nadere informatieAanwerving van. 1 stafmedewerker projecten en organisatiebeheersing (A4a-A4b)
Aanwerving van 1 stafmedewerker projecten en organisatiebeheersing (A4a-A4b) voltijds - contractueel verband - onbepaalde duur + samenstelling wervingsreserve 2 jaar Het College van Burgemeester en Schepenen
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) afdelingshoofd vrije tijd
Nadere informatie