Selectiereglement onderhoudsmedewerker

Transcriptie

1 1. Functiebeschrijving 1.1 Doel van de functie Verrichten van onderhoudstaken in functie van een propere en veilige haven en een kwalitatief beheer van het patrimonium van het Havenbedrijf. 1.2 Situering in de organisatie De onderhoudsmedewerker maakt deel uit van de onderafdeling Facility Management en wordt direct aangestuurd door de ploegbaas en/of de (adjunct-)coördinator onderhoud. 1.3 Hoofdtaken en verantwoordelijkheden A. Proper houden van de haven - Het proper houden van alle niet aan private bedrijven in concessie gegeven terreinen, openbaar domein, publieke kaaien, - Onderhoud van het voertuigenpark - Ophalen van afval afkomstig van binnenvaart, zeevaart, sluikstortingen en zwerfvuil B. Onderhoud gebouwen - Kleine herstellingen uitvoeren - Groenbeheer - Onderhoud van het eigen materiaal - Ordelijk en net houden van de werkplaats C. Veiligheidstaken - Plaatsen van nadarafsluitingen bij feestelijkheden of manifestaties - Vrij maken van kaaien en toegangswegen bij ijzel en sneeuwval - Onkruidbeheer - Opruimen van olieresten - Assistentie bij calamiteiten D. Milieutaken - Een goede organisatie van afvalverwijdering, inzameling, opslag en selectie. Oliën en gevaarlijke chemische stoffen worden in overleg met de ploegbaas omzichtig behandeld. p.1/5

2 1.4 Kerncompetenties - Reflecterend vooruitgaan Vanuit een positieve houding kritisch staan ten opzichte van het eigen functioneren en de werking van de organisatie teneinde deze te optimaliseren. Aanbrengen van ideeën en experimenteren met nieuwe methodes binnen de eigen functie. - Organisatiebetrokkenheid Zich identificeren met de collega s en met het Havenbedrijf als organisatie en als werkgever. Afstemmen van het eigen handelen op de prioriteiten en doelstellingen van het Havenbedrijf om zo op een constructieve wijze bij te dragen aan de realisatie van deze doelstellingen. Kent de waarden en de doelstellingen van het Havenbedrijf Gent en respecteert ze, toont zich loyaal - Het werk organiseren Uit eigen beweging zaken aanpakken volgens een efficiënte en doelmatige werkmethode. Werkt zelfstandig, pakt de eigen taken op een gestructureerde manier aan en neemt volle verantwoordelijkheid op voor de eigen taken - Servicegericht handelen Met het oog op het bereiken van de doelstellingen van het Havenbedrijf Gent, de eigen acties afstemmen op de gevoelens, behoeften en wensen van interne en externe klanten, ook wanneer die niet rechtstreeks geuit worden. Reageert correct en adequaat op vragen van klanten 1.5 Generieke competenties volgens functiefamilie - Zelfontplooiing - Samenwerken - Flexibiliteit - Zorgvuldigheid - Resultaatgerichtheid p.2/5

3 1.6 Vaktechnische kennis en vaardigheden - Kennis van de meest voorkomende materialen en stoffen. - Kennis van verkeersregels en veiligheidsmaatregelen. Eventuele risico s kunnen inschatten. - Kennis van selectieve afvalophaling - Praktisch inzicht 1.7 Andere vereisten - Bereid zijn deel te nemen aan een wachtdienst ten huize - Bereid zijn om ook buiten de reguliere werkuren, in alle weersomstandigheden te werken, verloond conform de vigerende reglementering. - Bereid zijn tot het behalen van een rijbewijs C. 1.8 Weddeschaal D Voorwaarden De selectieprocedure wordt gelijktijdig intern en extern opgestart. Voorwaarden voor externe kandidaten, bij kandidaatstelling: Onderdaan zijn van één der lidstaten van de EER of Zwitserse Bondstaat Ten minste 18 jaar oud zijn In de mogelijkheid zijn om binnen het uur op de werkplek aanwezig te zijn bij wachtdienst. Voorwaarden voor externe kandidaten, bij aanstelling of benoeming: Het vooropgestelde niveau in de selectieprocedure behalen en in de volledige procedure slagen Medisch geschikt zijn voor de normale uitoefening van de beoogde functie Rijbewijs B Voorwaarden voor interne kandidaten, bij kandidaatstelling: Aangesteld of benoemd zijn door het Havenbedrijf Gent Voorwaarden voor interne kandidaten, bij aanstelling of benoeming: Het vooropgestelde niveau in de selectieprocedure behalen en in de volledige procedure slagen. p.3/5

4 3. Selectieprocedure Cv-selectie De cv s worden beoordeeld op hun geldigheid op basis van de gestelde voorwaarden. Enkel de geldige kandidaturen kunnen deelnemen aan de verdere procedure. Vanaf 40 geldige kandidaturen kan een preselectie georganiseerd worden. Dit betreft een kennisproef die normaalgezien onderdeel uitmaakt van de praktische proef. Deze staat op 20% van de punten (eindscore). Men dient 50% te behalen om geslaagd te zijn. Er wordt een rangschikking opgemaakt. De 25 hoogste scores gaan door naar de praktische proef. Praktische proef: technische vaardigheden (+ kennisproef) De praktische proef evalueert de technische vaardigheden enerzijds via een aantal praktijkoefeningen (20% van de punten), anderzijds via een technische kennisproef (20% van de punten). De kennisproef wordt enkel afgenomen indien het aantal geldige kandidaturen na cvselectie minder dan 40 is. De kandidaten dienen op beide onderdelen 50% te behalen om geslaagd te zijn voor dit selectieonderdeel. Dit onderdeel staat in het totaal op 40% van de punten. Interview Tijdens dit gesprek wordt ingegaan op motivatie, ervaring, persoonlijkheid etc. Men dient minstens 50% te behalen om geslaagd te zijn. Dit onderdeel staat op 60% van de punten. Een werfreserve wordt opgesteld met de geslaagde kandidaten met een geldigheid van 3 jaar. 4. Salaris Naargelang uw relevante anciënniteit situeert uw bruto maandloon zich tussen en (index jan 2013). Verder geniet u onder meer van maaltijdcheques t.w.v. 7 per gewerkte dag, een volledige dertiende maand en een gratis hospitalisatieverzekering. 5. Openbaarheid van bestuur Gelet op de wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur kunnen de kandidaten feedback vragen m.b.t. hun resultaat. p.4/5

5 6. Inschrijving uiterlijk op 10 oktober 2014 Ga naar en ga naar de vacature via de knop bekijk onze jobs. Op de vacaturepagina klikt u rechts onderin op solliciteer nu en vult u het standaard-cv in. Indien u zich voor de eerste keer aanmeldt, dient u zich eerst te registeren. Uw kandidatuur wordt enkel in aanmerking genomen als u tijdig solliciteert via het online standaard-cv op Uiterste inschrijvingsdatum is 10 oktober Indien uw kandidatuur wordt weerhouden, zult u uitgenodigd worden voor het vervolg van de procedure. 7. Contactpersoon Procedure info: Evelien Meirlaen, HR Manager Inhoudelijke info: Filip Remmerie, Facility Manager Havenbedrijf Gent John Kennedylaan 32 B-9042 Gent tel.: + 32 (9) fax: + 32 (9) evelien.meirlaen@havengent.be p.5/5