BELANGRIJK! NIEUWE REGLEMENTERING INZAKE - AANWERVING VAN PERSONEN MET EEN HANDICAP - DE SITUATIE VAN HET CONTRACTUEEL PERSONEEL

Transcriptie

1 BELANGRIJK! NIEUWE REGLEMENTERING INZAKE - AANWERVING VAN PERSONEN MET EEN HANDICAP - DE SITUATIE VAN HET CONTRACTUEEL PERSONEEL TECHNISCH ASSISTENT (M/V) VOOR ALLE FEDERALE OVERHEIDSDIENSTEN, INSTELLINGEN VAN OPENBAAR NUT, INSTELLINGEN VAN SOCIALE ZEKERHEID, INSTELLINGEN VOOR WETENSCHAPPELIJK ONDERZOEK EN HET MINISTERIE VAN DEFENSIE ANG05821 Functiecontext De overheid is, als een van de grootste werkgevers in België, voortdurend op zoek naar bekwaam personeel. Als werknemer van de overheid draag je een grote verantwoordelijkheid. Je werkt immers niet op kleine schaal, maar voor grote delen van de bevolking. De opdrachten die je uitvoert of waaraan je meewerkt zijn uitdagend, erg gevarieerd, en brengen vaak een groot aantal contacten met verschillende mensen mee. Momenteel zijn wij op zoek naar technisch assistenten in verschillende domeinen, zowel voor mannen als vrouwen, voor alle federale overheidsdiensten (FOD s), instellingen van openbaar nut, instellingen van sociale zekerheid, instellingen voor wetenschappelijk onderzoek en het Ministerie van Defensie. De sollicitanten die slagen voor deze selectie, worden opgenomen in een lijst van geslaagden. Wanneer er een vacante betrekking is, worden de geslaagden in volgorde van rangschikking geraadpleegd door Selor. Op dat moment krijg je ook een gedetailleerde functiebeschrijving, opgesteld door de FOD, het Ministerie of de Instelling, zodat jij kan beslissen of je interesse hebt. Indien de aard van de te begeven functie dit vereist, kan een bijkomende proef georganiseerd worden op basis van een functiebeschrijving en een competentieprofiel. Deze proef leidt tot een aparte rangschikking van de geslaagden voor desbetreffende functie. Opdracht en verantwoordelijkheden Technisch assistenten oefenen een specifiek beroep uit, ofwel onmiddellijk gelinkt aan het diploma of een brevet van de functiehouder ofwel waarvoor een heel specifieke technische kennis vereist is. Voor de Federale Overheid werden verschillende subgroepen van functies van de functiefamilie van technisch assistent als volgt bepaald : badmeester; kok; technicus; drukker; laborant; cartograaf; graficus; medisch assistent; collectiebeheerder; hondenmeester; operationeel assistent interventie; fotograaf; informatica-assistent; tekenaar; adjunct-meteoroloog. kinderverzorg(st)er; veiligheids- en welzijnsassistent;

2 De concrete invulling van de functie is afhankelijk van de entiteit waar je ingeschakeld wordt. Voor sommige vacatures zullen nog bijzondere bijkomende vaardigheden vereist worden op het vlak van kennis, ervaring, affiniteit met het werkveld, Momenteel zijn er mogelijke vacatures bij volgende instellingen: Nationaal Geografisch Instituut (NGI) : technisch assistent (TA) CARTOGRAAF Het Nationaal Geografisch Instituut heeft als belangrijkste opdracht het opstellen en bijwerken van de topografische informatie en kaarten voor heel België. De belangrijkste verantwoordelijkheid binnen de functie van TA Cartograaf is het vergaren en computergestuurd verwerken van topo-geografische gegevens, voor de aanmaak van databanken en kaarten en dat binnen de gestelde termijnen en met de verwachte kwaliteit. Ministerie van Defensie : technisch assistent (TA) PREVENTIEADVISEUR Defensie beschikt over een specifieke structuur en vertoont bijzondere kenmerken waardoor het duidelijk van andere federale overheidsdiensten te onderscheiden is. Het Ministerie bestaat uit twee delen: de Krijgsmacht enerzijds en het burgerpersoneel anderzijds. Het openbaar ambt, in de gebruikelijke zin van het woord, vertegenwoordigt slechts een klein percentage van het geheel van het personeel waar het militaire element overwegend is. Momenteel is er een vacature te Brasschaat waar de technisch assistent fungeert als de adjunct van de preventie-adviseur arbeidsveiligheid en van de commandant, kwaliteitsmanager, van het Centrum voor Evaluatie van het Materieel. FOD Mobiliteit en Vervoer, Directoraat-Generaal Vervoer te Land, Dienst Controle Wegvervoer: technisch assistenten (TA) CONTROLEURS WEGVERVOER De controleurs wegvervoer controleren op de weg en in transportbedrijven of de wetgeving en reglementering inzake het vervoer van goederen en personen over de weg wordt nageleefd. De controleurs sporen inbreuken op en verbaliseren ze. Zij informeren ook de transporteurs over hoe ze zich in regel moeten stellen en sensibiliseren de sector voor nieuwe elementen in de wetgeving en reglementering. FOD Mobiliteit en Vervoer, Directoraat-Generaal Verkeersveiligheid, Dienst Voertuigen : technisch assistent (TA) HOMOLOGATIE en technisch assistent (TA) TECHNISCHE CONTROLE De dienst voertuigen heeft tot doel de verkeersveiligheid en de bescherming van het leefmilieu te bevorderen alsook de voorwaarden te scheppen voor een niet-verstoorde handel van wegvoertuigen. Dat doet hij door het opstellen en toepassen van normen op internationaal, Europees en nationaal vlak voor de goedkeuring en het onderhoud van wegvoertuigen. De TA homologatie zal dienen in te staan voor het beheren en autonoom afhandelen van de technische en administratieve dossiers m.b.t. de homologatie van voertuigen of van minstens een aantal opeenvolgende stappen binnen een dossier. De TA technische controle zal dienen in te staan voor het beheren en autonoom afhandelen van de technische en administratieve dossiers m.b.t. de technische controle. Voorziene en onvoorziene controles uitvoeren op de instellingen van de technische controle, de controle stations en de voertuigen. FOD Mobiliteit en Vervoer, Directoraat-Generaal Maritiem Vervoer, Dienst Inspectie Binnenvaart: technisch assistenten (TA) CONTROLEUR BINNENVAART/PLEZIERVAART De controleur staat in voor het toezicht op de naleving van de regelgeving inzake binnenvaart en pleziervaart met het oog op een veilige en geordende afwikkeling van alle verkeer en vervoer te water en het voorkomen van verontreiniging door de scheepvaart. Hij/zij oefent, als gemachtigde van de overheid, controle uit over de naleving van de wettelijke en reglementaire bepalingen inzake de veiligheid van de vaartuigen, op de wettelijke of reglementair voorgeschreven documenten, over het vervoer over de binnenwateren van gevaarlijke stoffen en over de naleving van de wettelijke en reglementaire bepalingen inzake de scheepvaart, inbegrepen de verkeersreglementering. Deze opsomming van vacatures is niet limitatief.

3 Competenties Je toont inzicht en interesse in technische materies; Je hebt kennis van algemeen verspreidde technische afkortingen en symbolen; Je beschikt over een goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheid; Je identificeert je met het team; je deelt kennis en informatie op een transparante manier en dienstoverschrijdend en je bevordert de teamgeest teneinde mee te werken aan het behalen van afgesproken teamresultaten; Je verwerft geloofwaardigheid door ten dienste te staan van de interne klant en/of de burger, hem/haar steeds met respect te behandelen en zijn/haar vragen steeds op een transparante, integere en objectieve wijze te behandelen; Je bent in staat genomen beslissingen loyaal te ondersteunen, uit te dragen en uit te voeren met behoud van een constructief kritische geest ten overstaan van die beslissingen; Je bent in staat je eigen werk te structureren door prioriteiten te stellen en een veelvoud aan taken op een systematische manier uit te voeren; Problemen oplossen, het omgaan met en zelfstandig oplossen van onverwachte situaties, het zoeken van alternatieven en het implementeren van de oplossing is voor jou vanzelfsprekend; Je toont de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken door doel- en oplossingsgericht en op de meest efficiënte manier alle nodige acties en initiatieven te nemen binnen de vooropgestelde deadlines en er steeds de volle verantwoordelijkheid voor te nemen; Je staat open voor en past je flexibel aan aan veranderingen en maakt je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen in functie van de professionele noden en in het kader van actief plannen van de eigen groei; Je kan informatie verwerken : het efficiënt en effectief zoeken, decoderen en verwerken van grote hoeveelheden gegevens binnen de beschikbare termijn en het visueel kunnen weergeven van die informatie; Je neemt het peter/meterschap van nieuwe medewerkers op, oefent een voorbeeldfunctie uit en ondersteunt anderen in hun dagelijkse functioneren; Je bent in staat reglementaire en technische teksten te lezen, te begrijpen, te interpreteren en toe te passen. Arbeidsvoorwaarden Je wordt aangeworven in de graad van technisch assistent met de bijhorende weddenschaal CT1. Minimum aanvangswedde: ,93 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Info Voor meer informatie omtrent deze selectie kan je terecht bij de INFOLIJN van SELOR: en via info@selor.be Deelnemingsvoorwaarden De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij Selor. Je dient absoluut in het bezit te zijn van één van de diploma s die worden vermeld onder de titel VEREISTE DIPLOMA S. Ieder ander diploma van een hoger of lager studieniveau zal niet in aanmerking worden genomen. Wanneer men je dit diploma vraagt, moet je binnen de gestelde termijn ENKEL een kopie van dit diploma opsturen. ER ZAL JE OOK GEEN ENKELE HERINNERING WORDEN GESTUURD. VEREISTE DIPLOMA S op 19/11/2005 : één van de hierna vermelde diploma s : Getuigschrift van hoger secundair onderwijs of getuigschrift uitgereikt na het slagen met vrucht van het zesde leerjaar van het secundair onderwijs of kwalificatiegetuigschrift van dit zesde leerjaar; Einddiploma van hogere secundaire leergangen; Getuigschrift van beroepsopleiding afgeleverd door de VDAB, de FOREM, de IBFFP, het leger, de ADG, door een vormingscentrum van de Middenstand of door een vormingscentrum gesubsidieerd door het Fonds voor de Sociale Integratie van Personen met een Handicap of getuigschrift van verworven bekwaamheden,

4 uitgereikt in het kader van de wetgeving inzake het industrieel leerlingwezen of diploma van lagere secundaire leergangen, voor zover de houders van die getuigschriften eveneens een studiegetuigschrift bezitten dat toegang verleent tot betrekkingen van algemene kwalificatie van niveau C. De houders van deze diploma s en studiegetuigschriften kunnen alleen aangesteld worden in een technische betrekking die overeenstemt met hun specialisatie. Je kan eveneens deelnemen wanneer je: laatstejaarsstudent bent van het academiejaar voor het behalen van één van de vermelde diploma s. Indien je slaagt voor deze selectie kan je echter pas in dienst treden nadat je het vereiste diploma hebt behaald. je diploma vroeger behaalde onder een andere benaming, die gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma s. Je kan deelnemen onder voorbehoud wanneer je: je diploma hebt behaald in een ander land dan België Betreft het een lidstaat van de Europese economische Ruimte of Zwitserland? Na ontvangst van je diploma raadpleegt SELOR het ministerie van de Vlaamse Gemeenschap om het niveau van de gedane studies te kennen. Op basis van het verstrekte advies beslist SELOR om je al dan niet tot de selectie toe te laten. Deze procedure is vastgelegd bij de koninklijke besluiten van 6 en 22 mei 1996, waarbij de bepalingen van de Europese richtlijnen betreffende een algemeen stelsel van erkenning van diploma s in aanmerking worden genomen. Betreft het een land dat GEEN LIDSTAAT van de Europese economische Ruimte is? Indien je nog niet de gelijkwaardigheid van je diploma hebt verkregen, moet je om toegelaten te worden tot de selectieprocedure de academische gelijkwaardigheid van je studiegetuigschriften met een door het selectiereglement vereist Belgisch diploma hebben verkregen VOOR het afsluiten van de selectieprocedure. Daar deze procedure relatief lang duurt, richt je je best vanaf nu tot het ministerie van de Vlaamse Gemeenschap op het telefoonnummer je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands Naargelang het geval is het mogelijk dat je voorafgaand aan de selectie een taalexamen moet afleggen bij SELOR om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Als je niet zeker bent dat je op basis van je diploma aan deze selectie kunt deelnemen, neem dan vooraf contact op met de DIPLOMADIENST van SELOR infolijn kandidaten: , per diploma@selor.be of per fax: Als je vragen hebt in verband met de taal van je diploma, neem dan contact op met de TAALDIENST van SELOR infolijn kandidaten: , per taal@selor.be of per fax: Taalexamen Voor de betrekkingen die vacant verklaard zullen worden bij een regionale directie gevestigd in het Brussels hoofdstedelijk gewest, in een functie waarvoor contact met het publiek is vereist, dienen de kandidaten in het bezit te zijn van een bewijs (niveau C) van de schriftelijke en van de mondelinge kennis van het Frans (toepassing van de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken, samengevat op 18 juli 1966 en van artikelen 8 en9 1 van het Koninklijk besluit van 8 maart 2001 tot vaststelling van de voorwaarden voor het uitreiken van de bewijzen omtrent de taalkennis voorgeschreven bij art. 53 van de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken, samengevat op 18 juli 1966). Indien ze bovenvermelde bewijzen niet bezitten, zullen de kandidaten uitgenodigd worden voor een door Selor georganiseerd taalexamen over de kennis van het Frans, met name :

5 een computergestuurd taalexamen (ATLAS) (de kandidaat dient vijf tienden juiste antwoorden te behalen van het totale aantal vragen dat per onderscheiden taalkundig component wordt gesteld) : de proef heeft betrekking op de volgende taalkundige componenten: lexicale elementen, grammatica, situationeelpragmatisch taalbegrip, communicatieve vaardigheden. Het gaat om een elementaire graad van kennis. een mondeling taalexamen (minimum te behalen 10/20) : de mondelinge proef bestaat uit het lezen van een tekst, de mondelinge samenvatting van die tekst en een conversatie. Het gaat om een elementaire graad van kennis. De kandidaten die niet slagen voor het taalexamen, komen evenwel nog in aanmerking voor andere betrekkingen die vacant verklaard worden in diensten waarvan het personeel ééntalig is. REGLEMENTERING INZAKE DE AANWERVING VAN PERSONEN MET EEN HANDICAP EN DE SITUATIE VAN HET CONTRACTUEEL PERSONEEL Koninklijk Besluit van 6 oktober 2005 (Belgisch Staatsblad van 25 oktober 2005) HOOFDSTUK I De aanwerving van personen met een handicap Art. 3.- Voor iedere vergelijkende aanwervingsselectie wordt, naast de lijst van de laureaten beoogd in artikel 27, 1 van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel, een bijzondere lijst opgesteld van de personen met een handicap die laureaat zijn. Deze personen worden er enkel in opgenomen op hun vraag en voor zover zij een attest hebben voorgelegd waarin hen de hoedanigheid van persoon met een handicap in de zin van artikel 1 wordt toegekend. De personen met een handicap die zijn opgenomen in de bijzondere lijst beoogd in het eerste lid, blijven hun klassement behouden zonder beperking in de tijd. Dit betekent dat: Personen met een handicap die naar een statutaire functie solliciteren voortaan op een aparte lijst kunnen staan. Bij elke vergelijkende aanwervingsselectie wordt naast de lijst van de laureaten een bijzondere lijst opgesteld van de personen met een handicap die laureaat zijn. Die lijst geeft aan de FOD s de kans om zeer selectief personen met een handicap aan te trekken om zo het vereiste minimumaantal personen met een handicap in dienst te hebben. De sollicitanten hebben zelf de keuze of ze op deze lijst willen staan. Personen met een handicap worden er enkel op hun vraag in opgenomen. HOOFDSTUK II De situatie van het contractueel personeel Art. 6.- De personeelsleden die, binnen een federale overheidsdienst, worden aangeworven met een arbeidsovereenkomst en die minstens drie jaren in dienst zijn op de datum waarop de inschrijvingen worden afgesloten, worden vrijgesteld van de voorafgaandelijke uitsluitingsproef, waarin eventueel wordt voorzien door de afgevaardigd bestuurder van SELOR Selectiebureau van de Federale Administratie bij de organisatie, op zijn initiatief, van vergelijkende aanwervingsselecties op het niveau waarin zij aangeworven zijn. De in het eerste lid bedoelde personeelsleden moeten voldoen aan de toelatingsvoorwaarden, waarin wordt voorzien door artikel 16 van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel. Dit betekent dat: Contractuelen die zich bij Selor voor een selectieprocedure inschrijven, voortaan een vrijstelling kunnen krijgen. Zij moeten niet meer deelnemen aan de voorselectie die voor heel wat functies opgelegd wordt. Om van die vrijstelling te genieten moet men wel aan enkele voorwaarden voldoen: - aangeworven zijn met een arbeidsovereenkomst binnen een Federale Overheidsdienst - minstens drie jaar in dienst zijn op de uiterste inschrijvingsdatum in hetzelfde niveau als de selectie waaraan men deelneemt (vb.contractuele ambtenaren niveau C kunnen enkel een vrijstelling krijgen als ze solliciteren binnen niveau C) Alle sollicitanten ontvangen samen met het bevestigingsformulier van je kandidatuur een standaard attest dat ze indien ze in aanmerking komen voor deze vrijstelling- dienen te laten invullen bij hun eigen personeelsdienst.

6 Selectieprocedure Voorselectie Duur: ongeveer 1 uur Evaluatie van de basiscompetenties vereist voor de functie aan de hand van (een) computergestuurde test(s) en/of schriftelijke proef. De competenties die geëvalueerd worden tijdens deze voorselectie, zullen worden toegelicht in de uitnodigingsbrief. De selectiecommissie stelt op basis van de resultaten het aantal sollicitanten vast dat tot het algemeen gedeelte wordt toegelaten. De voor deze voorselectie behaalde punten worden in geen geval in aanmerking genomen bij het opmaken van de rangschikking van de geslaagden voor het algemeen gedeelte. Algemeen gedeelte Duur: maximum 4 uur Dit gedeelte zal bestaan uit een schriftelijke meerkeuzevragenlijst ter evaluatie van de vaardigheden en de competenties vereist voor de functie alsook van de bekwaamheid van de sollicitant om deze toe te passen. Om te slagen moet je ten minste 60 punten op 100 behalen. Na iedere selectiefase kan je feedback vragen. Je moet dit wel schriftelijk en binnen een redelijke termijn (max. 3 maanden) doen (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). Lijst van geslaagden Voor de hierbij gemaakte rangschikking zal, bij gelijkheid van punten, de voorrang gegeven worden aan de oudste geslaagde. Na deze selectie wordt een lijst met maximum 1000 geslaagden aangelegd die 2 jaar geldig blijft. Indien er voor de toekenning van de laatste plaats verscheidene geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd. Bijkomende proef Indien de aard van de te begeven functie dit vereist, kan een bijkomende proef georganiseerd worden op basis van een functiebeschrijving en een competentieprofiel. Deze proef leidt tot een aparte rangschikking van de geslaagden voor desbetreffende functie. Het is mogelijk dat voor bepaalde vacatures een professionele ervaring gevraagd wordt of een bijkomende diplomavoorwaarde. Enkel de personen die beantwoorden aan deze bijkomende voorwaarde(n), zullen dan ook toegelaten worden tot de bijkomende proef van deze vacatures. De geslaagden van het algemeen gedeelte die volgens de bijkomende proef niet beantwoorden aan de eisen van de vacante functie, behouden hun rangschikking in de lijst van geslaagden en zullen voor andere vacatures geraadpleegd worden wanneer die vacant verklaard worden. Aanstellingsvoorwaarden Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je om benoemd te worden op de datum van indiensttreding:

7 Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte; een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; de burgerlijke en politieke rechten genieten; voor de mannelijke sollicitanten: aan de dienstplichtwetten hebben voldaan. Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld. Hoe solliciteren? Solliciteren kan tot 19/11/2005 via : Website (maak wel eerst een gratis account aan) Telefoon (hou rijksregisternummer en selectienummer bij de hand) Fax Brief SELOR ANG05821 Gebouw Centre Etoile Bischoffsheimlaan 15 B-1000 Brussel Preciseer steeds je : Naam, voornaam, volledig adres, geboortedatum, rijksregisternummer en het selectienummer (ANG05821). Je kandidatuur moet beantwoorden aan de deelnemingsvoorwaarden. Tussen 05/12/2005 en 15/12/2005 zal je van SELOR het formulier bevestigingsformulier van je kandidatuur ontvangen, dat je volledig en correct ingevuld moet terugzenden om je kandidatuur te bevestigen. Zoniet zal met je sollicitatie geen rekening meer gehouden worden. SELECTIEBUREAU VAN DE FEDERALE OVERHEID Gebouw Centre Etoile Bischoffsheimlaan 15 B-1000 BRUSSEL Infolijn kandidaten Fax +32 (0) selecties@selor.be