TECHNICI (FUNCTIE : RATTENBESTRIJDER) (M/V)

Transcriptie

1 TECHNICI (FUNCTIE : RATTENBESTRIJDER) (M/V) DEPARTEMENT LEEFMILIEU EN INFRASTRUCTUUR MINISTERIE VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP ANV02053 Functiecontext Het departement Leefmilieu en Infrastructuur (LIN) is met zijn 6000 personeelsleden het grootste departement van het ministerie van de Vlaamse Gemeenschap. Het staat in voor een coherente en geïntegreerde benadering op alle raakvlakken van leefmilieu en infrastructuur, en dit zowel in haar beleidsvoorbereidende als in haar beleidsuitvoerende activiteiten. De opdrachten van het departement LIN situeren zich op het vlak van de verbetering van het leefmilieu, de bescherming van de natuur en het erfgoed, de ruimtelijke ordening, het verkeer en het vervoer. Eén van de administraties van het departement LIN is de administratie Milieu-, Natuur-, Land- en Waterbeheer (AMINAL). De afdeling Water van deze administratie streeft naar een optimale aanwezigheid van grond- en oppervlaktewater van geschikte kwaliteit voor mens en natuur. Momenteel zijn er vier functies van technicus (rattenbestrijder) met standplaats Herentals of Gentbrugge vacant. Opdracht en verantwoordelijkheden De bestrijding van muskusratten, bruine ratten en beverratten wordt door de beheerders van waterlopen georganiseerd met de bedoeling de rattenpopulatie voldoende laag te houden zodat schade aan waterlopen, constructies en schade in aanpalende gebieden voorkomen wordt of tot een aanvaardbaar niveau herleid wordt. Verschillende overheidsinstanties zijn bij die bestrijding betrokken. Vanaf 1999 wordt er door de waterbeheerders van het Vlaams Gewest ook op het vlak van rattenbestrijding gecoördineerd gewerkt. De efficiëntie van rattenbestrijding wordt sterk verbeterd door het invoeren van minimale bestrijdingsnormen, een bestrijdingsaanpak per subhydrografisch bekken en geregelde resultaatscontroles. Om maximale garanties in te bouwen dat het beoogd resultaat bereikt wordt, moeten er continu en voorafgaand aan de resultaatcontroles visuele prospecties gebeuren in elk bestrijdingsgebied. Om alle prospecties te kunnen uitvoeren worden er gebiedsgerichte teams operationeel gesteld. Zo kan er één gebiedsgericht team voor het gebied Oost- en West-Vlaanderen en een ander voor Brabant, Limburg en Antwerpen opgericht worden. Een andere gebiedsindeling is evenwel mogelijk. Een dergelijke prospectie van een gebied wordt gevolgd door lokaal een effectieve navangst uit te voeren. Voor deze specifieke opdracht in de rattenbestrijding is er nood aan technici. De hoofdopdracht van de technicus bestaat in het uitvoeren van deze prospecties en van de navangst op de controleplaats. Daarnaast registreert hij/zij de gegevens over de prospectie en de navangst bij controle en voert ze in een beschikbare databank in. Het prospectieteam rapporteert via de databank aan de waterloopbeheerders, de leiding van het bestrijdingsteam en waar nodig rechtstreeks aan het afdelingshoofd. Het betreft een zeer gevarieerde betrekking met veel terreinwerk en een uitgestrekt activiteitsdomein. De functie staat met beide benen in de praktijk te velde. Dagelijkse verplaatsingen binnen het werkgebied zijn eigen aan de opdracht. Selectiebureau van de Federale Overheid

2 2 Competenties Technische vaardigheden specifieke kennis inzake muskusrat-, bruine rat- en beverratbestrijding en de toegepaste technieken ; ervaring in de rattenbestrijding : 2 jaar ervaring op het vlak van prospectie en controle of 4 jaar ervaring op het vlak van de bestrijding ; inzicht en bewustzijn in natuur- en milieumechanismen ; goede administratieve bagage bezitten ; kennis van de wetgeving die relevant is voor de uitvoering van de opdracht ; vertrouwdheid met basisinformatica (Word, Access, Excel, ) ; beschikken over een goede fysieke conditie. Goed kunnen zwemmen is eveneens noodzakelijk ; beschikken over een rijbewijs van minimaal categorie B. Persoonlijke vaardigheden flexibel zijn in zijn/haar werkritme, werkterrein en tijdsplanning ; moet bij tal van problemen, zowel technische als menselijke, op een doeltreffende manier en ogenblikkelijk reageren, beslissingen nemen en acties ondernemen ; om uitvoerig te rapporteren over zijn/haar activiteiten is een degelijke administratieve en communicatieve vaardigheid noodzakelijk ; goed inschattingsvermogen hebben inzake veiligheidsaspecten en risico s verbonden aan de uitoefening van de functie ; zelfstandig kunnen plannen en organiseren, gezamenlijk overleg kunnen plegen, onbevooroordeeld en onbevangen staan tegenover medewerkers, klanten en veldsituaties. Ervaring Omwille van de gespecialiseerdheid van de uit te voeren taken, komen alleen sollicitanten met ervaring in de rattenbestrijding in aanmerking : nl. 2 jaar ervaring op het vlak van prospectie en controle of 4 jaar ervaring op het vlak van de bestrijding. Naar de ingeschreven sollicitanten zal een vragenlijst gestuurd worden waarin zal gepeild worden naar hun ervaring. Enkel de sollicitanten wiens ervaring beantwoordt aan de gestelde vereiste, zullen uitgenodigd worden voor de selectieprocedure (de verkregen gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld). Arbeidsvoorwaarden Het ministerie van de Vlaamse Gemeenschap heeft heel wat te bieden aan nieuwe personeelsleden, zoals o.a. : een boeiende jobinhoud ; gratis openbaar vervoer van en naar het werk ; een gratis hospitalisatieverzekering ; kinderopvang tijdens de schoolvakanties voor kinderen van 3 tot 12 jaar ; tal van opleidings- en vormingsmogelijkheden ; een glijdende werktijdenregeling met mogelijkheden tot tele(thuis)werk ; in de hoofdgebouwen de mogelijkheid tot het gebruik van warme maaltijden aan een democratische prijs ; 35 dagen betaalde vakantie + vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar ; een vlotte toegankelijkheid van de hoofdgebouwen met het openbaar vervoer. Je wordt aangeworven in de graad van technicus (rattenbestrijder) (rang C1) met de bijhorende salarisschaal C121. Minimum aanvangssalaris : ,28 EURO (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Maandelijks levert dat in het geval van iemand die ongehuwd is, een nettosalaris van 1.047,63 EURO. Voor iemand die gehuwd is en de echtgeno(o)t(e) werkt ook, bedraagt het maandelijks nettosalaris 1.038,12 EURO. Bovendien ontvangt een technicus (rattenbestrijder) een maandelijkse forfaitaire toelage gaande van minimum 47 EUR aan 100 % tot maximum 179 EUR aan 100 % (zie Vlaams personeelsstatuut) naargelang de toekenning van het aantal verplaatsingen.

3 3 De loopbaan van een technicus (rattenbestrijder) kent zowel een functionele als een hiërarchische ontwikkeling. De functionele loopbaan is een vlakke loopbaan en ontwikkelt zich via het verkrijgen van een hogere salarisschaal binnen dezelfde rang of graad. De overgang naar een hogere salarisschaal gebeurt op basis van de anciënniteit die men opbouwt. Daarnaast is er een reeks van vergoedingen en toelagen, zoals : de functioneringstoelage voor uitstekend presterende ambtenaren (variërend van 0 tot 10 % van het brutoloon, met een minimum van 867,62 EURO aan 100 %) ; de eindejaarspremie en het vakantiegeld voor alle ambtenaren. Info Voor meer informatie omtrent de inhoud van de functie kan je terecht bij : De heer ir. Paul Thomas Afdelingshoofd Tel. : 02/ paul.thomas@lin.vlaanderen.be De heer Marc Van der Weeën Adjunct van de directeur Tel. : 02/ marc.vanderweeen@lin.vlaanderen.be Deelnemingsvoorwaarden VEREISTE DIPLOMA( S) op 2 november 2002 : getuigschrift uitgereikt na het slagen van een zesde leerjaar van het algemeen, het technisch, het kunst- of het beroepssecundair onderwijs met volledig leerplan of van het zeevaartonderwijs van de hogere secundaire cyclus ; getuigschrift van hoger secundair onderwijs of bekwaamheidsdiploma dat toegang verleent tot het hoger onderwijs ; diploma van een afdeling van een hogere secundaire leergang. Je kan eveneens deelnemen wanneer je : je diploma vroeger behaalde onder een andere benaming, op voorwaarde dat het gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma s ; je diploma in het buitenland behaalde, op voorwaarde dat het krachtens internationale overeenkomsten of krachtens wet of decreet, gelijkwaardig wordt verklaard met één van de hierboven vermelde diploma s of erkend werd overeenkomstig de bij de KB s van 6 en 22 mei 1996 vastgelegde procedure. In deze procedure worden de bepalingen van de Europese richtlijnen betreffende een algemeen stelsel van erkenning van diploma s in aanmerking genomen ; je diploma behaalde in het Frans of het Duits (dus uitgereikt overeenkomstig de decreten van de Franse en Duitstalige Gemeenschap) ; in dat geval moet je wel eerst je kennis van het Nederlands bewijzen door middel van een door SELOR uitgereikt taalbrevet. De diplomavereiste is een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij SELOR. Als je niet zeker bent dat je op basis van je diploma aan deze selectie kunt deelnemen, neem dan vooraf contact op met de SELOR-Infolijn Tel. : 02/ , Fax : 02/ of eventueel per diploma@selor.be. Selectieprocedure Voorselectie De voorselectie bestaat uit een biografische vragenlijst die je dient in te vullen, zodat aan de hand van vooraf bepaalde criteria, de gevraagde professionele ervaring kan worden getoetst. Deze vragenlijst zal u thuis toegestuurd worden. De jury stelt op basis van het resultaat het aantal sollicitanten vast dat tot de eigenlijke selectie wordt toegelaten.

4 4 De punten behaald in de voorselectie worden in geen geval in aanmerking genomen bij het opmaken van de rangschikking van de geslaagden voor de eigenlijke selectie. Computergestuurd gedeelte Duur : ongeveer 2 uur Op basis van een computergestuurde persoonlijkheidsvragenlijst zullen de nodige vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken die relevant zijn voor de uitoefening van de functie en de vertrouwdheid met het werkveld onderzocht worden. Mondeling gedeelte Duur : ongeveer 30 minuten Het interview beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de sollicitant met de specifieke vereisten van de functie, evenals van de motivatie en belangstelling voor het werkterrein en de eventuele evaluatie van de technische vaardigheden. In voorbereiding op het gesprek zal eventueel een opgave worden voorgelegd die verband houdt met het werkterrein. Om te slagen, dien je over het geheel ten minste 12 punten op 20 te behalen. Na iedere selectiefase kan je feedback vragen. Je moet dat wel schriftelijk en binnen een redelijke termijn (max. 3 maanden) doen (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). Lijst van geslaagden Voor de hierbij gemaakte rangschikking zal, bij gelijkheid van punten, voorrang verleend worden aan de oudste geslaagde. Na deze selectie wordt een lijst van geslaagden aangelegd die 2 jaar geldig blijft. Aanstellingsvoorwaarden Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je om benoemd te worden op de datum van indiensttreding : Belg of burger van een lidstaat van de Europese Unie zijn ; een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking ; de burgerlijke en politieke rechten genieten ; voor de mannelijke sollicitanten : aan de dienstplichtwetten hebben voldaan ; de lichamelijke geschiktheid bezitten die vereist is voor het uit te oefenen ambt. Je wordt benoemd nadat je je stageperiode met succes hebt vervuld.

5 5 Hoe solliciteren? Solliciteren kan tot 2 november Je reageert per brief, telefoon (enkel op het nummer 070/ hou rijksregisternummer en referentienummer bij de hand!) of fax (02/ ). Je kan ook rechtstreeks solliciteren op onze website: of via gisele.gillis@azf.vlaanderen.be. Om geldig te solliciteren, vermeld je je naam, voornaam, volledig adres, geboortedatum, rijksregisternummer, je hoogst behaalde diploma en het referentienummer (ANV02053) van de selectieprocedure. Zoniet zal met je sollicitatie geen rekening worden gehouden. Selectiebureau van de Federale Overheid Afdeling Vlaamse Gemeenschap Boudewijngebouw Boudewijnlaan Brussel Selor-infolijn (02) fax. (02) info@selor.be