NAUTICUS (M/V) AFDELING VLOOT MINISTERIE VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP ANV02041

Transcriptie

1 NAUTICUS (M/V) AFDELING VLOOT MINISTERIE VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP ANV02041 Functiecontext Het departement Leefmilieu en infrastructuur (LIN), één van de zeven departementen van de Vlaamse Gemeenschap, is met zijn 6000 personeelsleden het grootste departement. Het staat in voor een coherente en geïntegreerde benadering op alle raakvlakken van leefmilieu en infrastructuur en dit zowel in zijn beleidsvoorbereidende als in zijn beleidsuitvoerende activiteiten. Het departement heeft opdrachten op het vlak van verbetering van het leefmilieu, van de bescherming van de natuur en het architecturaal en ecologisch erfgoed, van de ruimtelijke ordening en de inrichting van het grondgebied en van het verkeer en vervoer. Het departement Leefmilieu en Infrastructuur omvat zeven administraties, opgedeeld in 52 afdelingen. De administratie Waterwegen en Zeewezen (AWZ) is verantwoordelijk voor het beleid en verzorgt het dagelijks beheer over de waterwegen in Vlaanderen. De AWZ is het aanspreekpunt bij uitstek voor alles wat te maken heeft met havens, maritieme toegangswegen, binnen- of zeescheepvaart, vloot en het beheer van de bevaarbare waterlopen in al zijn verschillende functies : wateraanvoer, economie, ecologie, recreatie, landschap, Door haar knowhow rond waterbouw en haar ervaring op het terrein bekleedt AWZ een cruciale plaats in de beleidsvoorbereiding en de uitvoering van de politiek. Op 125 locaties werken tweeduizend deskundigen samen aan dit Vlaams beleid inzake zeewezen, zeehavens, bevaarbare waterwegen en waterbeheersing. De afdeling Vloot staat in voor de doelmatige bouw, beheer en exploitatie van de Vlaamse vloot en de bebakening van de maritieme toegangswegen. Haar actiegebied omvat de Noordzee en de Schelde en zal binnen afzienbare tijd uitgebreid worden tot sommige Vlaamse scheepvaartwegen. Zij beschikt hiervoor momenteel over 494 personeelsleden en 45 schepen en een groot aantal boeien. Zij neemt volgende taken op zich : vervoeren van loodsen naar en van de te beloodsen schepen ; verstrekken van logies voor loodsen op zee en aan de wal ; markeren en signaleren van vaarwegen op zee en op de Schelde ; ter beschikking stellen van bemande, bedrijfsklare vaartuigen ; hulp verlenen bij noodgevallen op zee ; overzetboten inzetten op de Schelde en op andere scheepvaartwegen. De zetel van de afdeling Vloot bevindt zich in Oostende, met daarnaast vestigingen in Antwerpen, Zeebrugge, Nieuwpoort en in Vlissingen (Nederland). In de toekomst voorziet de afdeling Vloot binnen haar personeelskader zowel de functie van een operationele nauticus als van een varende nauticus als gezagvoerder op bepaalde schepen. Actueel is er een betrekking van een operationele nauticus (adjunct van de directeur) met standplaats Antwerpen vacant. In deze standplaats zijn 150 personeelsleden tewerkgesteld. Selectiebureau van de Federale Overheid

2 2 Opdracht en verantwoordelijkheden Algemeen : Je zal onder leiding van het celhoofd op operationeel vlak instaan voor de exploitatie van de schepen van de afdeling Vloot te Antwerpen. Dit impliceert dat je ervoor zorgt dat de vaartuigen op een efficiënte en klantgerichte manier worden ingezet en bemand. Te Antwerpen gaat het hierbij zowel om betonningsvaartuigen die ingezet worden voor de vaarwegmarkering op de Schelde, om vaartuigen die ingezet worden voor het uitvoeren van hydrografische opdrachten op de Schelde en haar bijrivieren, om redeboten die ter beschikking worden gesteld aan de federale Scheepvaartpolitie en de Douane voor routineoperaties op de Zeeschelde en de Antwerpse haven als om veerboten op de Zuiderveren en het kanaal Gent-Terneuzen. Specifiek : Als nauticus adviseer je binnen de afdeling Vloot het celhoofd en afdelingshoofd op nautisch en administratief gebied bij het begroten van materiële, technische en menselijke middelen teneinde de exploitatie van de varende eenheden van de afdeling Vloot in optimale omstandigheden te laten verlopen. Je zal waar nodig deelnemen aan werkgroepen en vergaderingen en/of eventueel zelf vergaderingen leiden teneinde de standpunten van de afdeling Vloot over bepaalde topics over te brengen. Waar nodig organiseer je zelf werkoverlegvergaderingen. Je bestudeert dossiers, formuleert adviezen en doet suggesties aan de hiërarchie in functie van de beleidsondersteuning. Dit kan concreet inhouden : zowel het rapporteren over de mogelijke aansprakelijkheid bij schadevaring, als het geven van advies over de inzet van nieuwe schepen en de vereiste bemanning op deze schepen. Ook kan uw mening gevraagd worden bij de herziening van bepaalde reglementeringen. Je geeft leiding aan een groep medewerkers. Je organiseert, coördineert en volgt de werkzaamheden op die het afdelingshoofd/celhoofd oplegt. Je verzekert de continuïteit van werking binnen uw eenheid, neemt hiertoe beslissingen over het inzetten van vaartuigen zowel binnen als buiten de kantooruren en over de tewerkstelling van personeel op de verschillende schepen. Competenties Technische vaardigheden : Je hebt een gedegen kennis van de regelgeving inzake nautische aangelegenheden en van de scheepvaart-, politie- en administratieve reglementen. Je beschikt over een goede algemene taalbeheersing en kennis van het algemeen Engels en Frans en specifiek het nautisch Engels standard marine (communication) phrases is vereist. Specifieke kennis van hydrografie, radarnavigatie, moderne plaatsbepalingssystemen, scheepstechniek, voortstuwingssystemen en manoeuvreren is gewenst. Persoonlijke vaardigheden : Je voert klantgerichtheid hoog in het vaandel. Je hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel. Je kunt probleemloos in een groep functioneren en motiverend omgaan met je medewerkers en collega s. Je kunt leiding geven en bent in staat conflicten te hanteren. Veel zin voor initiatief, zelfstandigheid in het uitvoeren van opdrachten en een hoge flexibiliteit en stressbestendigheid zijn onontbeerlijk.

3 3 Arbeidsvoorwaarden Het ministerie van de Vlaamse Gemeenschap heeft heel wat te bieden aan nieuwe personeelsleden, zoals o.a. : een boeiende jobinhoud ; gratis openbaar vervoer van en naar het werk ; een gratis hospitalisatieverzekering ; tal van opleidings- en vormingsmogelijkheden ; kinderopvang tijdens de schoolvakanties voor kinderen van 3 tot 14 jaar ; een glijdende werktijdregeling ; 35 dagen betaald verlof + verlof tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Je wordt aangeworven in de graad van nauticus (rang A1) met de bijhorende weddenschaal (A111). Minimum aanvangswedde : ,16 EURO (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index), reglementaire toeslagen niet inbegrepen. Maandelijks levert dat in het geval van iemand die ongehuwd is, een nettosalaris van 1.426,39 EURO. Voor iemand die gehuwd is en de echtgeno(o)t(e) werkt ook, bedraagt het maandelijks nettosalaris 1.401,39 EURO. Relevante beroepservaring kan in rekening worden gebracht. De loopbaan van een nauticus kent zowel een functionele als een hiërarchische ontwikkeling. De functionele loopbaan ontwikkelt zich via het verkrijgen van een hogere salarisschaal binnen dezelfde rang of graad. De overgang is een vlakke loopbaan en ontwikkelt zich via het verkrijgen van een hogere salarisschaal binnen dezelfde rang of graad. De overgang naar een hogere salarisschaal gebeurt op basis van de anciënniteit die men opbouwt. Daarnaast is er een reeks van vergoedingen en toelagen, zoals : de functioneringstoelage voor uitstekend presterende ambtenaren (variërend van 1 tot 15 % van het brutoloon, met een minimum van 867,63 EURO aan 100 %) ; de eindejaarspremie en het vakantiegeld voor alle ambtenaren ; een maaltijdvergoeding voor dienstopdrachten. Voor de ambtenaren van niveau A wordt de hiërarchische loopbaan ingevuld via stelsels van mandaten, bv. tot afdelingshoofd, projectleider of opdrachthouder (staffunctie). Deze zijn afhankelijk van de behoeften van de organisatie. Info Voor meer informatie omtrent de inhoud van de functie kan je terecht bij : de heer Dirk Mechelaere, adjunct van de directeur Afdeling Vloot ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Tel. : 059/ dirk.mechelaere@lin.vlaanderen.be Deelnemingsvoorwaarden VEREIST DIPLOMA op 26 oktober 2002 : diploma van licentiaat in de nautische wetenschappen uitgereikt overeenkomstig het decreet van 13 juli 1994 betreffende de hogescholen van de Vlaamse Gemeenschap. De sollicitanten dienen ook minimum een ervaring van twaalf maand vaart aan dek als wachtoverste te kunnen aantonen. Je kan eveneens deelnemen wanneer je : je diploma vroeger behaalde onder een andere benaming, op voorwaarde dat het gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma s ; je diploma in het buitenland behaalde, op voorwaarde dat het krachtens internationale overeenkomsten of krachtens wet of decreet, gelijkwaardig wordt verklaard met één van de hierboven vermelde diploma s of erkend werd overeenkomstig de bij de KB s van 6 en 22 mei 1996 vastgelegde procedure. In deze procedure worden de bepalingen van de Europese richtlijnen betreffende een algemeen stelsel van erkenning van diploma s in aanmerking genomen ; je diploma behaalde in het Frans of het Duits (dus uitgereikt overeenkomstig de decreten van de Franse en Duitstalige Gemeenschap) ; in dat geval moet je wel eerst je kennis van het Nederlands bewijzen door middel van een door SELOR uitgereikt taalbrevet.

4 4 De diplomavereiste is een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij SELOR. Als je niet zeker bent dat je op basis van je diploma aan deze selectie kunt deelnemen, neem dan vooraf contact op met de SELOR-Infolijn tel. : 02/ , fax : 02/ of eventueel per diploma@selor.be. Selectieprocedure Eventuele voorselectie Duur : 3 uur In functie van het aantal sollicitaties kan er een schriftelijke en/of computergestuurde voorselectie georganiseerd worden. Tijdens deze voorselectie zal gepeild worden naar je vertrouwdheid met en de kennis over het werkveld en/of het redeneer- en organisatievermogen. De selectiecommissie stelt op basis van het resultaat van de voorselectie het aantal tot de eigenlijke selectie toe te laten sollicitanten vast. De voor deze voorselectie behaalde punten zullen in geen geval in aanmerking worden genomen bij het opmaken van de rangschikking van de geslaagden voor de eigenlijke selectie. Eigenlijke selectie 1. Computergestuurde en schriftelijk gedeelte Duur : ongeveer 2 uur De sollicitant zal een computergestuurde persoonlijkheidsvragenlijst en een biografische vragenlijst (schriftelijk) invullen. Dit gedeelte geldt als informatie en is dus niet selectief. De verkregen gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld door de jury. 2. Mondeling gedeelte Duur : ongeveer 1 uur Het interview beoogt de evaluatie van je professionele competenties, vaardigheden en attitudes en van je motivatie en je affiniteit met het werkterrein. Het interview wordt voorafgegaan door een gevalstudie dat tijdens het interview gepresenteerd wordt aan de selectiecommissie. Hiervoor krijg je voldoende voorbereidingstijd. Om te slagen, moet je tenminste 24 punten op 40 behalen. Na iedere selectiefase kan je feedback vragen. Je moet dat wel schriftelijk en binnen een redelijke termijn (max. 3 maanden) doen (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). Lijst van geslaagden Voor de hierbij gemaakte rangschikking zal, bij gelijkheid van punten, de voorrang gegeven worden aan de oudste geslaagde. Na deze selectie wordt een lijst aangelegd die 2 jaar geldig blijft. Er kan eveneens een beroep gedaan worden voor andere gelijkaardige functies dan waarvoor deze selectie plaatsvindt. In dat geval wordt er een afzonderlijke selectieproef georganiseerd dat aangepast is aan de specifieke functie. De rangschikking die hierbij wordt behaald, wordt in aanmerking genomen bij de aanwerving. Sollicitanten die niet deelnemen aan of slagen voor deze bijkomende proef, blijven alleszins in de reserve van geslaagden opgenomen volgens hun oorspronkelijke rangschikking.

5 5 Aanstellingsvoorwaarden Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je om benoemd te worden op de datum van indiensttreding : Belg of burger van een lidstaat van de Europese Unie zijn ; een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking ; de burgerlijke en politieke rechten genieten ; voor de mannelijke sollicitanten : aan de dienstplichtwetten hebben voldaan ; de lichamelijke geschiktheid bezitten die vereist is voor het uit te oefenen ambt. Je wordt benoemd nadat je je stageperiode met succes hebt vervuld. Hoe solliciteren? Solliciteren kan tot 26 oktober Je reageert per telefoon (enkel op het nummer 070/ hou rijksregisternummer en referentienummer bij de hand!), fax (02/ ) of brief (Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Afdeling Wervingen en Personeelsbewegingen, SELOR, Cel selecties Vlaamse Gemeenschap, Boudewijngebouw, Boudewijnlaan 30, 1000 Brussel). Je kan ook rechtstreeks solliciteren op onze website: of via ghislena.debaets@azf.vlaanderen.be. Om geldig te solliciteren, vermeld je je naam, voornaam, volledig adres, geboortedatum, rijksregisternummer, je hoogst behaalde diploma en het referentienummer (ANV02041) van de selectieprocedure. Zoniet zal met je sollicitatie geen rekening worden gehouden. Selectiebureau van de Federale Overheid Afdeling Vlaamse Gemeenschap - Boudewijngebouw Boudewijnlaan Brussel Selor-infolijn (02) fax. (02) info@selor.be