AANLEG WERVINGSRESERVE VERPLEEGKUNDIGE BACHELOR WOONZORGCENTRA HOGEVIJF Salarisschaal BV1/BV2/BV3 - in cntractueel dienstverband vr nbepaalde duur Hgevijf Hasselt gaat ver tt de aanleg van een wervingsreserve vr verpleegkundige bachelr in cntractueel dienstverband vr nbepaalde duur. De geldigheidsduur van de wervingsreserve is 2 jaar geldig. TOELATINGSVOORWAARDEN 1. Je bent in het bezit van een prfessinele bachelr in de verpleegkunde. Dit diplma dien je te behalen in het Nederlands f is het vereist dat je in het bezit bent van een bekwaamheidsgetuigschrift van de Nederlandse taalkennis afgeleverd dr het Selectiebureau van de Federale Overheid. Van de kandidaten die in het bezit zijn van een buitenlands diplma verwachten we een gelijkstellingsbewijs, waaruit blijkt dat het buitenlands diplma dezelfde waarde heeft als het vereiste Belgische diplma. (meer infrmatie: www.nd.vlaanderen.be/naric/nl/) 2. Tevens dien je te vlden aan vlgende vrwaarden vr een statutaire functie: Belg zijn als de uit te efenen functie een rechtstreekse f nrechtstreekse deelname aan de uitefening van het penbaar gezag inhudt f werkzaamheden mvat die strekken tt de bescherming van de belangen van het bestuur, f, in de andere gevallen, Belg zijn f burger van een lidstaat van de Eurpese Ecnmische Ruimte f van de Zwitserse Bndsstaat; vr een cntractuele functie: Belg zijn als de uit te efenen functie een rechtstreekse f nrechtstreekse deelname aan de uitefening van het penbaar gezag inhudt f werkzaamheden mvat die strekken tt de bescherming van de belangen van het bestuur; Vóór de aanstelling lichamelijk geschikt bevnden wrden dr een geneesheer, aan te duiden dr de raad. Met de hedanigheid van persneelslid is nverenigbaar, elke activiteit die, hetzij dr het persneelslid zelf, hetzij dr een tussenpersn verricht wrdt en die het vervullen van de ambtsplichten in de weg kan staan f met de waardigheid van het ambt in strijd is. Onverenigbaar met de hedanigheid van persneelslid zijn bvendien alle, zelfs nbezldigde, niet tevallige pdrachten f diensten in privé-zaken met winstgmerken. SALARIS salarisschaal BV1/BV2/BV3 Je ntvangt een minimum aanvangssalaris van 28.628,47 EUR (geïndexeerd fulltime brutjaarsalaris). Je relevante ervaring zal een rl spelen in het bepalen van je salaris. Je kan gratis aansluiten bij nze cllectieve hspitalisatieverzekering en hebt recht p maaltijdcheques.
SELECTIE De selectie gebeurt via screening van de CV s. De geselecteerde kandidaten dienen te slagen in vlgende preven: - pref gericht p de functie : 100 punten - mndelinge pref : 100 punten - psychlgische test: 100 punten Om geslaagd te zijn met je minstens 50 % p elke pref behalen en minimum 60 % vr het ttaal van de punten behalen. HOE INSCHRIJVEN? per pst OF per e-mail Per pst: Stuur - het inschrijvingsfrmulier (zie website: www.hasselt.be/vacatures) - een uitgebreid CV - een kpie van het vereiste diplma + visum (registratienummer) - en je mtivatiebrief naar OCMW Hasselt, dienst persneel en rganisatie, A. Rdenbachstraat 20, 3500 Hasselt. Per e-mail: Mail bvenstaande dcumenten (bij vrkeur in 1 ingescand dcument) naar vacatures.cmw@hasselt.be. De uiterste inschrijvingsdatum is bepaald p uiterlijk 26/11/2017. (datum mail f pststempel telt) BELANGRIJK : Indien je kandidatuur niet tijdig wrdt verstuurd f nvlledig is ( ntbreken van de gevraagde dcumenten) kmt deze NIET in aanmerking. Indien je slaagt vr de selectiepreven en wrdt aangesteld in nze instelling verwachten we vlgende dcumenten : * uittreksel van de gebrteakte en uittreksel uit het strafregister mdel 1 * tewerkstellingsattesten en vakantieattesten van je vrige werkgevers (je relevante ervaring speelt een rl in het bepalen van je salaris). MEER INLICHTINGEN? De dienst persneel en rganisatie is steeds bereid m bijkmende administratieve inlichtingen te verstrekken. Je kan ns telefnisch bereiken p het nummer 011-30 80 13. Vr meer infrmatie i.v.m. de functie kan je terecht bij Simne Legerstee, campusmanager, tel. 011 30 88 02. OPMERKINGEN * Het OCMW wenst de tewerkstelling van persnen met een handicap in zijn instellingen te bevrderen. Gelieve daarm te vermelden indien je ingeschreven bent bij het Vlaams Agentschap vr persnen met een handicap. Indien je een Vlaams Agentschapsnummer hebt, gelieve dit te nteren p het inschrijvingsfrmulier. * Laatstejaarsstudenten kunnen eveneens deelnemen aan de selectiepreven. OCMW Hasselt is geïnteresseerd in je capaciteiten, ngeacht je leeftijd, afkmst, religie f geaardheid. Namens het OCMW: Peter Vanaken Brigitte Smets secretaris vrzitter
FUNCTIEKAART 1 FUNCTIEKENMERKEN 1. Administratieve graad: BV1 f C3 2. Salarisschaal: BV1/BV2/BV3 f C3-C4 3. Te begeven via: aanwerving 4. Directe leidinggevende: Afdelingsmanager SCOPE VAN DE FUNCTIE & PLAATS IN HET ORGANOGRAM De verpleegkundige maakt deel uit van een afdeling die instaat vr de kwalitatieve verlening van zrg en welzijn aan de bewners binnen een wnzrgcentrum. Een afdeling bestaat uit verschillende leefgrepen die wrden gecördineerd dr een leefgrepcördinatr en hiërarchisch aangestuurd dr de afdelingsmanager. Naast het uitveren van de zrg- en verpleegkundige taken verwacht HOGEVIJF dat een bachelr verpleegkundige een expertrl 2 pneemt m.b.t. een specifiek dmein (vb. expert wndzrg, expert medicatie, ). Deze expertrl wrdt afgestemd p de nden en beheften van het wnzrgcentrum en de interesses en vaardigheden van de verpleegkundige (te bepalen samen met de Afdelingsmanager, de Manager Zrgcampus en de Expert Zrg & Innvatie). FUNCTIEDOEL Het als verpleegkundige met passie pnemen van eigenaarschap ver het verlenen van zrg en welzijn vr nze bewners. Meer bepaald: samen met betrkken deskundigen, cnfrm de missie en visie van HOGEVIJF, p een bewnersgerichte manier zrg dragen vr het uitveren van vraaggestuurde, individueel aangepaste zrg. En dit in een prfessinele, warme en huiselijke sfeer. 1 De functiebeschrijving is niet beperkend. 2 Zie beschrijvingen van de verschillende exprtrllen 1
RESULTAATSGEBIEDEN 1 Verlenen van zrg aan de bewner Het verlenen van zrg aan bewners met als del als verpleegkundige mee de individuele zrgplannen tt uitver te brengen en kwalitatieve zrg aan de bewners van de afdeling te bieden. Uitveren van handelingen cnfrm het wettelijke kader (KB 18 juni 1990) die het verpleegkundig handelen vastlegt Raadplegen van het zrgplan van de tegewezen bewner(s) Uitveren van zrg-/ verpleegkundige taken en vrgeschreven handelingen vlgens het zrgplan en rekening hudend met individuele nden Uitveren van wndzrg Vrbereiden, verificatie en/f tedienen en pvlgen van medicatie Ondersteuning bieden aan de leefgrepcördinatr m.b.t. het cördineren van de zrg Bijdragen tt het creëren van een veilige, hygiënische, therapeutische en huiselijke mgeving Inspelen p acute situaties bij de bewner (ziekte, accident, ) dr hier gepast initiatief in te nemen 2 Waarbrgen van cntinuïteit van de zrgverlening Het actief bijdragen aan (interdisciplinaire) samenwerking en delen van kennis ver de bewner en zijn leefwereld met als del de cntinuïteit van de zrgverlening vr de bewner te waarbrgen Mee bijdragen aan een crrecte, snelle en duidelijke infrmatiedrstrming binnen (en buiten) het team Het schriftelijk vastleggen van verpleegactiviteiten het zrgplan van de bewners Verfijnen en actueel huden van de zrgplannen naar wijzigende nden en beheften van de bewner (gedeelde verantwrdelijkheid van alle zrg- en verpleegkundigen) Het infrmeren van de arts ver de gezndheidstestand van de bewner Overleg met arts en andere zrgverleners inzake aangewezen zrg en behandeling van de bewner Actief meewerken aan interdisciplinaire samenwerking (.a. met zrgkundigen, kine-, erg, animatiemedewerkers, nderhudsmedewerkers en leefgrepassistenten binnen de leefgrep m samen als 1 team in te staan vr een kwalitatieve zrg- en dienstverlening aan de bewners) 2
3 Waarbrgen van kwaliteit en veiligheid van de zrgverlening en de rganisatie Het actief bijdragen tt, bewaken en waarbrgen van kwaliteit en veiligheid van de zrgverlening en de rganisatie met als del de minimum kwaliteits- en veiligheidsnrmen ruim te verstijgen binnen HOGEVIJF Actueel huden van de eigen kennis ver gehanteerde veiligheids- en kwaliteitsnrmen, - technieken en methden (vb. dr het vlgen van pleiding) Actief uitdragen van de veiligheids- en kwaliteitsnrmen Vrdragen van vrstellen tt veiligheids- en kwaliteitsverbetering 4 Waarbrgen van een pen en cnstructieve cliënt-relatie Het actief bijdragen tt een pen en cnstructieve relatie met de cliënt en zijn mgeving met als del vanuit deze verbinding tt de beste zrg en plssingen te kmen, binnen de mgelijkheden van HOGEVIJF. Het aanspreekbaar pstellen vr bewners en hun mgeving (familie, mantelzrgers, ) Luisteren naar vragen en bemerkingen van de bewner en zijn mgeving, deze ter harte nemen en pvlgen Het begeleiden en ndersteunen van de bewners en hun naasten bij emtinele mmenten Inspelen p psychische, spirituele, sciale en fysieke nden van de bewners Zals elke medewerker van HOGEVIJF als aanspreekpunt van HOGEVIJF fungeren vanuit deze rl elke Hasseltse senir f hun mgeving met een vraag, behefte f verwachting rnd het welzijn van de senir begeleiden naar een gepaste plssing dr deze indien mgelijk zelf te beantwrden f hen warm dr te verwijzen naar de thuisdiensten (f hun respectievelijke senirencnsulenten indien bewners van de HOGEVIJF campussen) die de rl van aanspreekpunt en relatiebeheerder namens HOGEVIJF verder p zullen nemen 5 Opmaken individuele zrgplannen Het verzrgen van de ntvangst van de nieuwe bewners in de afdeling/ leefgrep alsk de pmaak van hun individuele zrgplan met als del het pleveren van een p de nden en beheften van de nieuwe bewner afgestemd zrgplan, als leidraad vr de maatgerichte kwalitatieve zrg aan de bewner Zrg dragen vr een prfessineel nthaal van de bewner Uitveren van anamnese Opstellen van het individueel zrgplan van de bewner 3
COMPETENTIES ORGANISATIESPECIFIEKE COMPETENTIES 1. Klantgerichtheid: Onderzeken van wensen en beheften van de klant en daarnaar handelen. 2. Samenwerken: Actief en cnstructief samen met anderen bijdragen aan het behalen van gemeenschappelijke delstellingen. 3. Integriteit: Handhaven van algemeen aanvaarde sciale en ethische nrmen in activiteiten die met de functie te maken hebben. FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES 4. Aanpassingsvermgen: Open staan vr nieuwe infrmatie, nverwachte gebeurtenissen en/f veranderingen en de eigen huding en aanpak hierp afstemmen 5. Sensitiviteit: Crrect inschatten en gepast rekening huden met gevelens, gedachten en beheften van anderen in situaties waarin sciaal-menselijke verwegingen van belang zijn 6. Inzet: Gedrag dat getuigt van het stellen van hge eisen aan eigen werk, het zien van kansen in plaats van prblemen en hier p inspelen 7. Mndeling uitdrukkingsvaardigheid: Ideeën en meningen in begrijpelijke taal aan anderen mndeling duidelijk maken. 8. Stressbestendigheid: Effectief blijven presteren nder tijdsdruk, bij tegenslag, teleurstelling f tegenspel. 9. Leervermgen: Nieuwe infrmatie in zich pnemen en deze effectief tepassen. 4
KENNIS ORGANISATIEKENNIS Heeft een tegepaste kennis van de nden en beheften van de senir Heeft een basiskennis Van de strategische prtfli (missie, visie, waarden, strategie, delstellingen) van HOGEVIJF rganisatiestructuur van het wnzrgcentrum FUNCTIESPECIFIEKE KENNIS Min. bachelr f gegradueerde pleiding in de verpleegkunde Beschikt ver een tegepaste kennis van de nden en beheften van de senir Beschikt ver een basiskennis van vr de functie relevante wetgeving (wetgeving p het terrein van de verpleegkunde en de rusthuiswetgeving van tepassing p de verpleegkunde, wetgeving en reglementering inzake seniren, ) INFORMATIE & COMMUNICATIETECHNOLOGIE Heeft een tegepaste kennis van: Sftware bewnersdssier Heeft een basiskennis van mail- en agendasftware Is in staat de ndige expertise te verwerven inzake specifieke sftwaretepassingen in functie van de dienstpdracht TALENKENNIS heeft een mndelinge en schriftelijke kennis van het Nederlands 5